-
投融资
【美国】远程劳动力管理公司Sonet.io获得了600万美元的种子轮融资
近期，总部位于加利福尼亚州的远程劳动力管理公司Sonet.io获得了600万美元的种子轮融资。本轮融资由The Hive和WestWave Capital共同领投。该公司打算利用这笔资金拓展市场，并继续投资SaaS平台，以提供无缝的用户体验，保护其应用程序，服务器和数据，并提高远程劳动力工作效率的可监测性。
Sonet.io平台的优势：
远程工作人员能够快速使用
Sonet.io致力于提供出色的用户体验，用户可以通过在任何浏览器即时访问Sonet.io应用程序和服务器，而无需安装任何设备。在完成精细的安全策略设置后，整个员工队伍都能够获得监督。这位远程工作人员节省高达10倍的IT成本。
保护应用程序、服务器和数据
用户能够使用无代码策略编辑器防止网络攻击并启用实时安全策略。这些安全策略能够保护应用程序、服务器和数据，而无需修改任何软件或系统。
远程员工可监测性
实现对远程员工的持续监控，雇主能够深入了解员工的工作效率。通过对远程员工的工作分析，可以帮助确定远程培训的相关决策。
关于Sonet.io
Sonet.io 由首席执行官Dharmendra Mohan和首席技术官Venu Banda创立，旨在解决当今“随处可见的员工队伍”的挑战。Sonet.io能够为分布式员工提供简单而简化的体验，使他们能够访问工作所需的工具。企业可以提供即时安全的访问，防止数据被盗，并从任何设备上了解远程员工的工作进展，这与传统供应商相比，成本降低了约10倍。
-
投融资
【德国】员工技能评估和学习平台Innential获得了近100万欧元的种子轮融资
近期，总部位于德国柏林的教育科技公司Innential获得了近100万欧元的种子轮融资，此轮融资由bValue领投，ar Heel Capital、Campus Founders以及一些个人投资者参投。此轮融资的领投方bValue和跟投方Tar Heel Capital都来自波兰，这也将帮助Innential扩大其在波兰和欧洲市场的开拓。
据介绍，Innential的用户可以一站式地访问30多个教育平台，包括Udemy、Pluralsight、Coursera和edX等。主要适用于雇佣100至1500名员工的公司。目前，Innential的企业客户主要来自科技行业，并且有50090多名行业专家也在使用Innential。
Innential联合创始人Daniel Carter表示：“我们的目标是让公司更容易为员工提供职业发展的机会，培养和留住企业的顶尖技术人才。从评估员工的技能到提供个性化的教育资源，再到轻松好用的学习进度跟踪，Innential能够为用户提供全方位的帮助”。
关于Innential
Innential是一个用于简化人才分析的SaaS工具，由Kris Gunciarz和Daniel Carter在2019年创办，其致力于开发一个面向企业用户的教育平台，能够使企业评估自己人才的能力需求，将他们与员工的个性化成长计划联系起来，并了解他们的个人职业发展。据Innential自称，其服务能够使员工留存率提高20%以上。
-
投融资
【收藏】什么是人才流动？人力资源团队如何制定人才内部流通战略？
对于任何希望在现代人才市场中保持竞争力的组织来说，人才流动都是一项越来越重要的战略。作为人力资源专业人士，保持灵活性是吸引和留住顶尖人才的重要因素。成功的人才流动战略可以帮助组织留住合适的人才，并且根据组织需要灵活切换组织结构。
什么是人才流动？
人才流动是员工在组织内的流动，无论是在同一部门内还是跨不同的部门，人才流动都为员工提供了提升职业生涯和发展技能的机会。人才流动能够促进了员工的持续学习和发展，从而提高其工作满意度和效率。通过为员工提供发展机会，扩大他们在不同业务领域的技能和经验，人力资源团队可以帮助公司培养更灵活的员工队伍，以适应不断变化的业务需求。此外，人才流动有助于留住表现最佳的员工，因为员工更有可能留在能够为他们提供发展机会的组织中。
什么是内部人才流动？
内部流动是员工在同一组织结构内向新角色或新部门的转移。新的研究表明，73%的员工想了解他们在组织内的职业发展前景，因为企业内部流动会让员工感到被需要和支持。为员工提供成长和晋升的机会有助于留住表现最佳的员工，同时也创造了学习与发展的组织文化。人才流动的首要目标是将员工转移到内部的新角色，从而磨练员工的现有技能并开发其新技能。
人才流动的好处
除了提高员工保留率并鼓励组织内的学习和发展外，人才流动还具有其他优势：
获得更广泛的人才库： 人才流动能够帮助人力资源部门挖掘更多的潜在员工，包括来自不同地区、不同文化背景的员工。
创建多样性的员工队伍： 人才流动鼓励建立多元化的员工队伍，这在全球经济中至关重要。多元化的团队会带来不同的想法、观点和经验，从而提高组织的创造力、创新力和生产力。
专业发展机会：如果员工有机会在专业上获得学习和成长，他们会对自己的工作感到更加充实。超过一半的员工表示，如果有机会在内部探索其他职业发展机会，他们会更有可能留在工作岗位上，47%的员工表示，人才流动计划为他们提供了获得多样化工作经验、发展新技能和探索职业道路的机会。
知识共享： 人才流动涉及不同地点、团队和部门之间的交流。这种专业知识的交流可以帮助开发更好的产品和服务，从而提供更好的客户体验。
人才流动带来的风险
为员工提供人才流动机会至关重要，但人力资源专业人员必须注意风险和挑战。
以下是一些常见的风险：
关键人才流失：当一个组织鼓励人才流动时，很有可能将一些最优秀和最有价值的员工放置在其他岗位上，导致出现技能差距和昂贵的招聘费用。
员工倦怠：频繁的搬迁和与人才流动会导致员工倦怠。这会影响员工士气、生产效率和工作满意度，从而导致更高的离职率。
文化适应：文化差异会造成沟通障碍，导致误解。此外，员工搬迁到不同的地理位置可能需要一个漫长的调整期，他们可能需要很长时间才能适应。
合规风险：组织需要确保员工遵守东道国的就业法律法规。例如，将员工转移到另一个国家或地区时，人力资源专业人员必须验证这些员工是否有资格在该国家或地区工作，并遵守税收和移民法规。与移民、税收和就业相关的法律法规很复杂，因国家和地区而异，组织需要花费大量精力才能驾驭。
增加行政负担：遵守与人才流动相关的法律法规需要处理大量的行政工作。这可能会导致组织在文书工作和合规性上花费较大的成本。
人才管理风险：人才流动计划可能会造成薪酬差异，这可能会导致既定薪酬框架出现问题，让一些员工感到被低估。
高成本：重新安置人才可能是一项昂贵的冒险，总体成本可能超过人才流动计划的好处。因为组织必须考虑签证申请、移民费、交通和定居津贴等费用。
人才流动的类型
您可以将以下几种人才流动类型纳入现有的人才管理策略中。
内部人才流动： 将员工从一个角色或部门转移到另一个角色或部门有助于提高员工的技能和成长机会，这是组织用现有员工填补空缺职位的一种经济高效的方式。
跨职能流动：跨职能或业务部门调动员工有助于建立一支多元化的员工队伍，培养员工的领导技能。
水平移动： 员工在同一层次结构级别或职能部门内的移动。这可能包括横向调动到不同的部门、角色或团队。
垂直移动： 员工在企业中不同层次结构级别的移动。这可能包括晋升或职位变更。
全球人才流动：这包括将员工调到全球不同的地点，让员工从事相关项目、帮助他们扩展业务运营水平或获得文化体验。
虚拟人才流动：这是指允许员工在不同的地点从事远程或虚拟工作。它使公司能够获得更大的人才库，并让员工保持工作与生活的平衡。
发展人才流动： 这是指将员工分配到短期项目、任务或培训计划中，以帮助其发展新技能或获得新领域的经验。从而提高员工满意度和保留率。
如何制定人才流动战略
定义人才流动目标
人才流动的真正价值在于为所有员工开发职业道路、提高员工敬业度和培养员工未来工作的能力。
短期人才流动目标：这些侧重于即时需求，例如填补临时人员缺口、完成特定项目或任务或提供员工发展机会。这些目标通常是战术性的，在几周或几个月内实现，重点是完成手头的特定任务。
长期人才流动目标： 长期的人才流动的重点是满足企业更广泛的战略需求，例如创建多元化的全球员工队伍、建立领导力管道以及加强整体人才发展战略。这些目标通常需要数年时间才能实现，重点是制定可持续的人才战略，以帮助企业获得长期成功。
制定人才流动战略的重要步骤：
1. 获得高管的支持
获得高管的支持能够确保人才流动战略与公司的总体目标保持一致。高管们能够提供必要的资源、预算和支持，助力人才流动战略取得成功。高管的支持还有助于在整个组织中发展人才流动文化。当领导者致力于促进员工内部职业发展时，员工更有可能看到留在当前企业并投资于自身成长和发展的价值。
2. 成立人才流动工作组
成立一个有时间、精力和资源的专门团队可以致力于实施人才流动战略，这可以帮助企业获得所需的技能和人才，以培养更具活力和适应性的员工队伍。
3. 评估您当前的人才库
分析您现有的人力资源能力，以确定劳动力的潜力。
以下是评估当前人才库的步骤。
确定基本职位：评估每个角色对组织成功的重要性。关键职位是指推动公司战略目标的职位。
确定技能差距：确定当前业务目标所需的技能。这将帮助组织确定需要通过哪些培训计划或雇用新人才来增强技能组合。
评估员工绩效：这将帮助您识别对业务目标做出积极贡献的高绩效员工。这可以通过绩效评估、目标设定和主管的反馈来衡量。
使用数据分析： 通过使用数据分析工具分析员工绩效，您可以确定哪些员工可以填补组织内的关键职位。通过数据分析，您可以创建一个人才流动框架，鼓励内部填补关键职位。
关键要点
人才流动是组织成功的关键：促进员工的持续学习和发展能够提高其工作满意度和工作效率。
人才流动是面向未来的：通过为员工提供职业发展机会，在组织的不同部门拓宽他们的技能和经验，培养一支灵活的员工队伍，组织才能够更好地适应不断变化的业务需求。
留住表现最好的员工：最有才华的员工更有可能留在致力于投资于员工职业发展的组织。
打造多样化的员工队伍：人才流动鼓励创建多元化的员工队伍，这在全球经济中至关重要。多元化的团队能够带来不同的想法、观点和经验，提高创造力、创新力和生产力。
文章来源：Aihr.com
-
投融资
【美国】人工智能初创公司Augmentir获得了一笔未披露金额的最新融资，旨在为员工提供个性化的技能指导与培训
近期，人工智能初创公司Augmentir获得了一笔未披露金额的最新融资，旨在为员工提供有效的技能管理和培训。本轮融资由 Gardner Lewis Asset Management 领投，Lerer Hippeau、Pritzker Group Venture Capital等部分投资者参投。该公司打算利用这笔资金扩大其团队成员、同时加快产品开发和创新。
在这个劳动力和技能短缺的时代，旧的静态或纸质流程已不再能满足组织的发展目标。Augmentir使公司能够实现将一线员工从“雇用到退休”的所有流程数字化，为员工的工作流程提供基于AI的智能见解，进而实施有针对性的再培训和技能提升训练，并在工作点提供个性化的指导，以便所有人能够获得最佳服务。
在首席执行官Russ Fadel的带领下，Augmentir开发了互联工人技术，该技术利用人工智能根据员工能力和任务复杂性来优化一线工作流程。这项技术通过帮助制造商确定改善培训的机会并优化员工技能提升和再培训计划，提高了劳动力发展的精度。今年2月，该公司宣布扩展其AI平台，以整合生成式AI和ChatGPT的其他基础技术。用户能够通过使用其工具套件为员工提供有效的技能管理、培训，从而实现工作流程的数字化。
关于Augmentir
Augmentir基于AI的互联工人解决方案是一线运营技术领域公认的领导者。能够让员工更快地入职，提高员工的工作效率。同时能够根据基于AI的智能分析为员工提供有针对性的再培训和技能提升训练，并根据个人需求为员工提供数字指导。
数字化整个技能管理生命周期，即时可视化团队的技能矩阵，查看存在哪些技能差距，并采取行动填补这些差距。智能 AI 洞察可实现有针对性的技能再培训和技能提升，以及为员工提供个性化支持。
-
投融资
【丹麦】员工数字化学习平台LMS365获得了1800万欧元的最新融资
近期，员工数字化学习平台LMS365获得了1800万欧元的最新融资。以增强员工在工作场所的数字化学习能力。此次融资由位于纽约的Rasmus Holst领投，Kamet Capital和部分现有股东参投。该公司打算利用这笔新资金扩大全球市场。目前，LMS365已经通过收购美国、德国和澳大利亚的合作伙伴进行了市场扩张。
在现代工作场所，技能发展和学习变得越来越重要。员工对提高他们的技能和资历的渴望越来越大，而内部学习是使团队适应未来工作的有效方式。LMS365的使命是帮助企业员工获得数字化和个性化的发展。旨在将学习直接放到员工的 "手中和心中"。
学习平台是组织获得高度敬业、有效培训的员工和现代公司协作工作空间的关键。在每个行业、机构、组织或政府实体中，持续学习都很重要，并且应该成为日常活动的重要组成部分。
Rasmus Holst的管理合伙人Mir Arif说： "我们很高兴能与LMS365及其管理团队合作。我们对LMS市场跟踪了很长时间，LMS365建立的平台给我们留下了深刻的印象，该平台为客户提供了无缝部署体验是无可比拟的"。
Rasmus Holst的负责人Eric Guardiola说： "我们对微软和LMS生态系统非常熟悉，并且坚信LMS365在这个庞大的、不断增长的市场中所占据的独特和差异化的地位。"
LMS365的首席战略官Henrik Jeberg说： "市场上已经出现了明显的机会窗口，我们可以加速发展。我们期望继续投资于我们的核心市场。”
关于LMS365
作为Microsoft 365和Teams中内置的唯一学习平台，我们使员工能够在熟悉且安全的环境中学习。来自各行各业（包括金融服务、医疗保健、制造和政府）的人力资源、IT 和 C-Suite 高管利用LMS365在工作流程和现有 Microsoft 生态系统中为远程员工提供培技能学习和入职培训课程。
-
投融资
【美国】员工福利平台Elevate获得了2800万美元的最新融资
近期，员工福利平台Elevate获得了2800万美元的最新融资。本轮融资由Fin Capital领投，现有投资者Norwest Venture Partners、Greycroft、Bowery Capital和Firebolt Ventures参投。据悉，Elevate之前在2021年10月筹集了1200万美元的A轮融资。在获得此轮融资后，进一步增强了Elevate的创新能力，包括人工智能，以及其市场战略和客户获取等。随着融资的进行，Anthemis的Kate Sampson和Fin Capital的Christian Ostberg将作为观察员加入Elevate董事会。
根据雇主灵活报酬委员会（ECFC）的数据，超过1亿美国人依赖雇主提供的消费者导向型福利，如设立健康储蓄账户和灵活支出账户，以帮助解决税前自付费用。Elevate的使命是提供以人为本的福利技术，这种技术是现代的、易于使用的、围绕员工设计的。
Elevate首席执行官兼联合创始人Brian Cosgray说：“我们很荣幸得到新投资者的支持，他们与我们一样对福利技术的未来充满憧憬。我们的管理平台是利用当今的最佳技术实践建立的。通过利用现代技术，我们可以为合作伙伴节省平均20%的毛利率，同时提供符合当今现代期望的用户体验。Elevate获得最新融资后大大增强了我们的信心。”
Anthemis的常务董事Kate Sampson说：“尽管许多人已经意识到传统供应商应该进行彻底的改革，但Elevate凭借其在单一、统一的平台上管理所有计划类型的能力，在下一代挑战者中独树一帜。在雇主希望提高效率的同时为员工带来现代的、相关的福利解决方案的时代，我们相信Elevate会获得更大的市场规模。Elevate团队有着传统供应商的几十年的深厚经验，他们能够理解更复杂的雇主需求，并应用现代技术提供个性化的解决方案，这和雇员来说都是一种巨大的改进。”
Fin Capital的普通合伙人Christian Ostberg说：“作为一家专门从事B2B金融技术的公司，我们总是对可以部署技术来创新过时空间的新途径感到兴奋。Elevate团队正在建立的平台为福利空间带来了自动化和现代技术栈”。
-
投融资
【英国】劳动力管理初创公司Spotted Zebra获得了180万美元的种子轮融资
近期，总部位于英国伦敦的劳动力管理初创公司Spotted Zebra获得了180万美元的种子轮融资。本轮融资由Playfair Capital领投，Entrepreneur First参投。该公司打算利用这笔资金扩大业务和业务范围。
对技术工人的需求远远超过供应。这场危机被世界经济论坛描述为我们这个时代最大的挑战之一，仅次于气候变化。许多世界知名公司正在通过采用新的工作运营模式来应对这场挑战。将技能而不是工作作为劳动力管理的基本组成部分。因此，Spotted Zebra建立了一个基于技能的劳动力管理平台来增强组织的运营能力。
Spotted Zebra的平台由技能云、分析仪表板和应用程序套件组成，可实现跨组织扩展基于技能的方法。Spotted Zebra的分析仪表板为最高管理层和人力资源主管提供前所未有的实时洞察，帮助组织做出基于战略技能的决策。
在首席执行官Ian Monk的带领下，Spotted Zebra为基于技能的劳动力管理提供了集成的技能云和应用程序套件。技能云在组织的独特价值观和运营原则的上提供通用的技能分类。应用程序利用这些分类来帮助组织进行员工招聘、继任计划和再培训。Spotted Zebra的应用程序可满足基于技能的组织的日常运营要求，为员工招聘、技能发展和内部流动决策提供支持。
-
投融资
【美国】员工个性化福利平台Benefitba获得了250万美元的种子加轮融资
近期，员工个性化福利平台Benefitba获得了250万美元的种子加轮融资。Benefitba将利用这笔资金改进技术，提高产品质量，并改善客户的整体用户体验。
Benefitbay首席执行官Brandy Burch说：“很高兴能够在困难的环境中成功筹集这笔资金。作为一名女性创始人，我很自豪能成为一位女性首席执行官。感谢我们的投资者相信我们的愿景。我们对Benefitba以及行业的未来感到兴奋，这笔资金使我们能够改进我们的平台，为用户提供最佳的用户体验。”
随着工作场所的不断发展，个性化福利正成为提高员工满意度和保留率的重要组成部分。BenefitBay处于这一趋势的最前沿，它提供了一个平台，允许员工选择最适合其个人需求的医疗保健计划。个性化福利是员工福利的未来，Benefitbay通过提供量身定制的医疗保健方案，从而提高员工满意度，并最终提高用户体验。
benefitbay的主要投资者，Right Side Capital的Dave Lambert表达了他对公司的信心，他分享道：“我们对benefitba团队以及他们对彻底改变员工福利计划的奉献精神印象深刻。我们很高兴能支持benefitbay的发展。”
来自Comeback Capital的Scott Shane回应了Lambert的观点，他说：“Benefitbay为员工个性化福利市场提供了最佳解决方案，我们相信他们能够脱颖而出。BenefitBay的成功与个人而不是雇主息息相关。这种以员工为中心的方法一直是增长的关键因素，使他们与传统的以雇主为中心的医疗保健模式区分开来。”
-
投融资
【美国】增强现实职业模拟训练供应商After-School-Stars获得了245万美元的最新融资
近期，增强现实职业模拟训练供应商After-School-Stars获得了245万美元的最新融资。After-School-Stars提供的课后训练项目将为青少年带来虚拟和增强现实的职业模拟。其与沉浸式学习先驱Transfr合作，帮助青少年在各种快速增长的工作和行业中收获真实工作世界的经验。
After-School-Stars将为学生提供使用虚拟现实的课程来探索职业，涵盖23个充满活力的行业，向青少年介绍他们可能没有考虑过的职业。通过模拟，学生可以亲身体验汽车贸易、制造、建筑、酒店服务和医疗保健培训等行业的各种工作场所环境。
After-School-Stars首席执行官Ben Paul说：“我们需要找到创造性的方法，使职业探索更具吸引力和互动性，以帮助年轻人为快速变化的经济环境做好准备。这项合作为成千上万的学生提供了在机器人、酒店和紧急服务领域的第一手工作经验。有助于帮助学生培养长期、有价值的职业技能”。
After-School All-Stars和Transfr组建了一个区域雇主合作伙伴团队。学生在完成职业探索计划后，他们可以选择参加早期职业进修机会，这将有助于培养新技能，并使这些学生走上在所选行业中取得长期成功的道路。
Transfr首席执行官兼创始人Bharani Rajakumar表示：“使年轻人能够获得进入并在成长型行业中取得成功所需的技能，必须成为我们建立更具包容性和公平性的经济的长期战略的一部分。我们在为学生提供工具，帮助他们设想自己从事从未考虑过的职业，同时建立一支满足当今雇主需求的高技能劳动力队伍”。
关于After-School-Stars
After-School-Stars由Arnold Schwarzenegger于1992 年创立，是全球领先的以学校为基础的、免费、全面的课后课程培训供应商。Transfr的使命是通过为用户开辟新的机会来创造行业的未来。Transfr帮助成员在高需求领域获得高薪工作，使学习者能够通过沉浸式实践培训找到工作。该组织的使命是确保儿童安全，帮助他们在学校和生活中取得成功。使他们能够提高学术水平，探索职业机会，练习视觉和表演艺术，并培养STEM技能。
-
投融资
【美国】人工智能招聘平台初创公司Engin Sciences Inc获得了250万美元的种子轮融资
近期，人工智能招聘软件初创公司Engin Sciences Inc获得了250万美元的种子轮融资。旨在为尖端技术企业简化招聘工作，节省招聘成本。本轮融资由Gotham Green Partners领投。其他投资者包括伦敦基金，JourneyOne Ventures，FlowerHire的David Belsky和Peter Flint等参投。该公司打算利用这笔资金来加强针对企业客户的营销工作，推出创新的人工智能产品以迎合新兴市场。
engin的联合创始人兼首席执行官Sloane Barbour说："我们的使命是为公司提供动力，帮助其建立公平、可持续的劳动力队伍并建立一个充满活力的雇主品牌。我们的平台加强了公司对主流合作伙伴、社会平台和社区合作伙伴的工作分配，帮助他们减少了30-50%的招聘时间，这对在这个行业的演变中航行的公司来说至关重要。"
关于engin
engin是一家招聘软件公司，由科技界资深人士Sloane Barbour和Valerie Fraysse博士共同创办的。虽然该公司目前计划将市场扩展到在招聘和留住初级和一线工人方面有类似挑战的其他行业，包括可持续农业、清洁技术、酒店业、全渠道零售、人工智能等其他领域。为这些新兴行业的公司提供动力，以建立公平、可持续和盈利的工作队伍。Columbia Care，Stiiizy和Etain等品牌已经利用其平台来提升其雇主品牌建设，分发职位列表，并将候选人和与其技能和经验相匹配的职位联系起来。
扫一扫 加微信
hrtechchina
