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【德国】员工健康支持平台DearEmployee获得了一笔未披露金额的A轮前融资
近期，总部位于德国波茨坦的员工健康支持平台DearEmployee获得了一笔未披露金额的A轮前融资。本轮融资由High-Tech Gründerfonds和IMPACT51领投、新的投资者Brandenburg Kapital、MBG Mittelständische Beteiligungsgesellschaft Baden-Württemberg GmbH、encourageventures等商业投资者参投。该公司打算利用这些资金进一步扩大软件解决方案的功能，并进一步开拓市场。
每个公司和每位员工都有个人独特的需求。只有满足了需求，组织运行才能更加高效。DearEmployee以员工的个人目标、健康状况和一般挑战为指导。使员工能够获得真正有效的低门槛服务。此类服务包括为个人提供身心健康所需的个人支持。使员工能够充分发挥其潜力。
DearEmployeep的工作原理
DearEmployee Survey功能可以帮助雇主了解员工如何看待他们的日常工作以及心理健康，并测试他们的工作积极性和忠诚度。通过在线调查，员工可以就其日常工作的各个方面提供持续的反馈，从个人健康到企业文化。此类调查是量身定制的，并且易于实施。 特别是，此类智能调查可以为员工提供个人建议和即时帮助。这使得早期预防变得非常容易。
DearEmployeep的团队成员
关于DearEmployee
DearEmployee由Amelie Wiedemann博士（联合首席执行官）、Daniel Fodor（联合首席执行官）和Henning Jakob于2017年创立。DearEmployee的团队由职业和组织心理学家，IT专家，营销专家和商业经济学家组成。它提供一个B2B人力资源软件平台，帮助企业改善员工的健康水平。其智能、科学的调查工具能够快速识别员工的个人需求和风险，并为公司提供自动化的、基于需求的建议。
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【美国】员工体验平台Airspeed获得了750万美元的种子轮融资
近期，总部位于加利福尼亚州旧金山的员工体验平台Airspeed获得了750万美元的种子轮融资。本轮融资由Greylock Partners和Venrock领投，Salesforce Ventures、Next Play Ventures以及一些知名的CEO和天使投资人参投。该公司打算利用这些资金来扩大运营和业务范围。
在首席执行官兼创始人Doug Camplejohn的领导下，Airspeed使团队能够通过Slack应用程序进行联系，使用户能够不断了解同事，团队，以促进组织之间的协作。
Airspeed在一个连接的应用程序系列中提供了一个完整的套件：
自我介绍：为所有新员工创建一个简介模板，以便在他们加入团队后能够很好地展示自己，这是介绍新队友的完美方式。
庆祝活动：系统会提醒员工提前录入自己的个人信息。这样团队就能够及时为团队成员庆祝重要的节日。
破冰行动：将员工与现有的会议或活动联系起来，例如每周团队会议、团建活动等。
员工赞美：让团队成员能够快速表达自己的感激之情。比如在任何消息中添加奖杯表情符号，以表达对于团队协作成果的认可
定位：在团队地图上可视化团队成员的位置。查看他们所在的位置并安排面对面的聚会，洽谈等活动。
关于Airspeed
Airspeed的使命是帮助员工感到被任何和受重视。其正在构建一系列应用，这些应用是与队友联系的有趣且简单的方式。Airspeed的Slack应用现在可以通过Airspeed网站和Slack应用目录获得。在这个早期访问期（到今年年底），所有应用程序都是免费的。一旦公布定价，将保留一个永久免费的层级，整个应用家族的定价将与购买单一功能的Slack应用相同。
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【美国】基于SaaS的员工互联平台供应商Innovapptive获得了一笔未披露金额的B轮融资
总部位于德克萨斯州休斯顿的基于SaaS的员工互联平台供应商Innovapptive获得了一笔未披露金额的B轮融资。本轮融资由Vista Equity Partners领投，现有投资者Tiger Global Management参投。该公司打算利用这些资金加速产品创新并开拓新的市场，以进一步巩固其在新兴员工互联软件领域的地位。
通过设计一个创新协作的平台，Innovapptive正在改变产业员工的工作流程，并逐步缩小员工之间的技能差距，从而进一步帮助组织提高利润。其使命是连接一线员工，让他们更好、更快、更安全地完成工作，实现工作与生活的平衡"。
Innovapptive的平台定位
Innovapptive是一个全球领先现代工人互联平台和预包装应用软件套件供应商。Innovapptive的互联工人平台（CWP）通过原生构建、预包装的SAP认证的移动应用程序，扩展了SAP EAM和供应链功能，并以用户体验（UX）和灵活性为指导原则进行开发。
通过在单一平台上提供完整的应用程序，包括移动工单、操作员巡视、数字工作指示、计划和调度、库存和仓库管理以及企业资产跟踪等。Innovapptiv从产品开发和服务交付方法都聚焦在提供最佳的移动用户体验，并通过易于使用、直观、移动友好的操作界面，提高用户的采用体验。
Innovapptive的行业地位
自2014年以来，Innovappive一直在参与SAP的各种论坛并与执行层保持着密切的合作。例如，Innovapptive是SAP合作伙伴创新咨询委员会的成员，参与了 SAP iOS SDK 早期采用者客户部署的发布会并在2017获得了SAP Pinnacle奖。
Innovapptive的团队成员
关于Innovapptive
在创始人兼首席执行官Sundeep Ravande的领导下，Innovapptive是一家员工互联解决方案供应商，能够将后台资源和员工更好地结合起来。该平台通过其无代码互联工作平台和与企业ERP系统、EAM（企业资产管理）和APM（资产绩效管理）集成的综合应用套件，为公司工作管理流程提供全面的服务。Innovapptive的总部设在德克萨斯州的休斯敦，在全球的印度、欧洲和亚太地区设有办事处。其在全球已拥有超过250名员工，通过建立与德勤、HCL、苹果等公司的合作伙伴网络，Innovapptive完全有能力实现一线员工的数字化转型。
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【投融资4月月报】2023年4月全球人力资源科技投融资简报！
2023年4月，HRTechChina共报道了14起投融资事件。4月的投融资总金额仅超1亿美元。
在本月HRTech投融资报道细分领域方面，主要涉及：招聘平台、管理平台、学习发展、员工体验、薪酬福利、工作场所协作平台等几大类。投资领域重心板块以薪酬福利（4起）、学习发展（4起）、员工管理（4起）为主。
其中薪酬福利领域本月获得的最大的一笔融资是员工福利平台Elevate获得的2800万美元的最新融资。Elevate的使命是提供以人为本的福利技术，这种技术是现代的、易于使用的、围绕员工设计的。在获得此轮融资后，Elevate将进一步增强其在人工智能，市场战略和客户获取等方面的创新能力。
招聘领域本月获得的唯一一笔融资是人工智能招聘平台初创公司Engin Sciences Inc获得了250万美元的种子轮融资。值得注意的是，越来越多的HRTech公司开始接入生成式人工智能（AIGC如ChatGPT）以增强其产品能力，根据HRTech的报道，海外越来越多的HR产品加速使用生成式AI！这无疑是招聘领域最具里程碑式的变革。
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【ChatGPT在人力资源工作中的使用场景和案例】
学习发展领域本月获得的最大的一笔融资是员工数字化学习平台LMS365获得了1800万欧元的最新融资。作为Microsoft 365和Teams中内置的唯一学习平台，LMS365使员工能够在熟悉且安全的环境中学习。来自各行各业（包括金融服务、医疗保健、制造和政府）的人力资源、IT 和 C-Suite高管已经利用LMS365在工作流程和现有Microsoft生态系统中为远程工作的员工提供培技能学习和入职培训课程。
员工管理领域本月获得的最大一笔融资是远程劳动力管理公司Sonet.io获得了600万美元的种子轮融资。Sonet.io能够为分布式员工提供简化的工作体验，使员工能够轻松访问工作所需的工具。企业能够通过该平台为员工提供即时安全的访问，并且避免数据被盗。此外，组织能够并从任何设备上了解远程员工的工作进展，这与传统的员工管理解决方案供应商相比，成本降低了约10倍。
报道回顾：
【员工福利平台Elevate获得了2800万美元的最新融资 】
【员工数字化学习平台LMS365获得了1800万欧元的最新融资】
【人工智能招聘平台初创公司Engin Sciences Inc获得了250万美元的种子轮融资】
【远程劳动力管理公司Sonet.io获得了600万美元的种子轮融资】
在融资轮次上：本月融资轮次以种子轮融资为主。其他轮次的投融资均未报道。此外，本月未披露融资轮次的报道共有6起。
其中，种子轮融资金额最大的是员工福利平台Zorro获得了1150万美元的种子轮融资。
报道回顾：
【员工福利平台Zorro获得了1150万美元的种子轮融资】
在融资规模上：本月的融资金额从180万美元到2800万美元不等（不包括未披露金额的投融资项目），没有一亿规模以上的融资报道。资金的规模区间主要集中在1000万以下（共计8起）。
报道回顾：
【劳动力管理初创公司Spotted Zebra获得了180万美元的种子轮融资】
在地区分布上：4月份人力资源科技行业投融资事件主要发生在欧洲地区，共有6起，集中在英国和法国。欧洲地区融资最大的一笔是员工数字化学习平台LMS365获得了1800万欧元的最新融资。其次是北美地区，共有7起，集中在美国。美国地区本月报道的投融资事件集中在学习发展领域（2起）和员工福利领域（2起）。本月亚洲地区报道的唯一一起投融资事件是员工福利平台Zorro获得的1150万美元的种子轮融资。
总体来看，受到经济大环境的影响，人力资源领域的投融资并不活跃，获得融资的主要是近两年内成立的初创公司。本月全球人力资源领域的投融资总金额与去年减少了约14亿美元，融资事件较去年同期相比减少了约50%（2022年4月HRTechCina共报道了36起投融资新闻，总金额超15亿美元）。
关于HRTechChina
HRTechChina核心报道中国人力资源科技创新企业及产品信息，关注并实时分享全球的人力资源科技资讯。同时，以原创角度独家报道人力资源科技公司和创业公司；每月关注并独家发布人力资源科技投融资数据及报告，业已成为人力资源科技领域创业者以及行业精英获取全球人力资源科技行业资讯和动态的主要渠道。
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【美国】临时工人招聘平台Gigs获得了270万美元的种子轮前融资
近期，临时工人招聘平台Gigs获得了270万美元的种子轮前融资，该公司正式推出其雇主门户网站，帮助零售商、食品和饮料、物流等企业满足其全职和兼职招聘需求。本轮融资由Wonder Ventures和其他天使投资者领投。Gigs打算利用这些资金投资于产品、工程、市场，以帮助公司找到合格的候选人，帮助求职者找到符合他们技能和兴趣的兼职或全职工作。
根据人力资源管理协会的数据，美国正经历着持续的劳动力短缺。此外，2021年，近一半以上的员工是以小时计酬的。但是仍有近8000万个岗位角色没有得到填补，Gigs提供了一个高质量的求职平台，帮助招聘者减少了招聘支出，甚至过滤了一些不合格的候选人。
"Gigs创始人兼首席执行官Allen Narcisse说："我们很高兴推出Gigs，帮助招聘方和求职者建立联系。通过提高就业市场的透明度，Gigs能够帮助求职者更容易、更快速找到适合他们的工作。我们相信，Gigs将改变人们在社区寻找小时工的方式。"
Slauson & Co的管理合伙人Austin Clements说："我们很高兴宣布对Gigs的投资。Allen Narcisse具有良好的创始人特质。我们对他组建的团队以及他们在建立领先的市场业务方面根深蒂固的专业知识十分信任。Gigs致力于为小时工和雇主创造一个现代的、全新的招聘体验，这对这个行业来说是独特的、具有前瞻性的。Gigs将为招聘及就业领域带来持久的变化。"
关于Gigs
Gigs是一个创新平台，由首席执行官Allen Narcisse创立，该平台简化了雇主和求职者的匹配过程。雇主可以通过照片和视频的方式在Gigs上展示他们的雇主品牌。对于求职者来说，Gigs能够按照地点列出工作列表，并为每个职位提供薪酬范围。通过这种透明的连接方式，Gigs能够轻松地帮助招聘者找到最合适的临时工。
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【英国】可持续发展管理和ESG报告平台提供商FuturePlus获得了750万英镑的最新融资
近期，总部位于英国伦敦的可持续发展管理和ESG报告平台提供商FuturePlus获得了750万英镑的最新融资。本轮融资由Two Magnolias，Vala Capital和其他个人投资者领投。该公司打算利用这笔资金投资于其平台开发以及新的营销和公关活动。
可持续性意味着在不损害他人的情况下满足自身发展的需求，特别是子孙后代的能力的情况下满足自己的需求。除了环境的角度，可持续性还指经济发展、文化多样性和社会公平。对于任何企业来说，平衡都不是一件容易的事，但绝对值得付出努力。人们对更美好未来的愿景要求所有企业都为有意义和有效的社会和环境变革做出贡献。为此，所有企业都需要获得科学且经济实惠的ESG解决方案。
FuturePlus创立的初衷
当企业致力于实施可持续发展实践时，才会变得越来越好。越来越多的客户、员工和投资者希望现代公司能够证明他们目前在可持续发展方面做出的努力。那些经营良好的企业往往会有更高的员工保留率，更大的利润率和更长久的客户关系。因此，可持续性不再是一个可有可无的东西，而是一个基本的期望。
关于FuturePlus
FuturePlus由Alexandra Smith和Mike Penrose共同创立，提供ESG衡量，管理和报告系统，可以帮助任何规模和类型的企业拓展其可持续发展的路径。该平台目前已经拥有来自金融，科技，服务和零售等行业的150多个客户。
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【美国】技术类工作招聘平台hackajob获得了2500万美元的B轮融资
近期，技术类工作招聘平台hackajob获得了2500万美元的B轮融资。本轮融资由成长型股权投资公司Volition Capital领投，现有投资者AXA Venture Partners和Foresight等参投。hackajob将利用最新的资金加速其在美国的市场扩张，并逐步实现其成为企业技术团队端到端招聘平台的愿景。
这项投资是在hackajob进入美国市场后不久进行的，目的是帮助大型企业和跨国公司解决他们长期缺乏获得优秀技术员工的问题。69%的美国数字领导人声称：由于缺乏获得技术人才的途径，他们无法跟上经济变革的步伐，而由AI模型驱动的技术类工作招聘平台hackajob能够解决这一难题。自hackajob在美国推出以来，其已经建立了重要的人才库，美国的候选人占其平台上科技人才的25%，因此北美地区也是hackajob的主要市场增长点。
hackajob的首席执行官兼联合创始人Mark Chaffey说："我们正在进入一个数据驱动的时代，由于数据的价值以及组织业务对数字化的需求，每个组织都在向科技创新型组织靠拢。在成功进入市场后，我们很高兴能够加速向美国地区的扩张。同时，随着生成式人工智能和大型语言模型的兴起，技术市场也在经历着巨大的转变。我们已经将这些技术模型纳入了我们的候选人入职旅程，鉴于我们所掌握的第一方数据量，本轮投资能够使我们有足够的能力重新想象未来十年科技人才候选人的招聘情况"。
hackajob为企业提供了一个有效的招聘平台，其模块化产品套件能够使企业能够通过他们的双面市场直接寻找人才，同时hackajob也为50多万科技专业人员的社区打造一个引人注目的雇主品牌，并帮助他们进行在线评估和远程面试。支撑该平台的是超过5000万个技术专业人员的第一方数据点，这些数据点为他们专有的人工智能匹配引擎提供了动力。这使得组织在通过hackajob向个人发送招聘信息时能够获得85%的回应率。
S&P Global是hackajob的全球战略客户之一。其人才招聘负责人Luke Yorke说："hackajob在美国和英国拥有多样化的候选人组合，它能够满足我们的招聘需求，期待和他们继续建立良好的合作关系”。
Volition Capital的管理合伙人Sean Cantwell说："在我们这个数字至上的世界里，科技就业生态系统具有突出的增长潜力，许多组织对软件开发人员和工程师的需求在不断增加。Hackajob的产品、优秀的的管理团队和已建立的高质量科技人才网络，使该公司能够在美国市场上迅速扩张。我们有信心与Hackajob展开合作，帮助其成为技术人才招聘的首要平台。"
hackajob的工作原理
hackajob采用候选人至上的方法设计在线挑战活动，候选人在参加在线活动中能够及时了解最新的行业新闻。当候选人准备应聘某个职位时，只需填写一份合适的工作问卷，其基本信息即可在招聘市场上显示4周。在此期间，中意候选人的组织会向他们介绍潜在的职业机会，并预先告知其有关工作内容和工资的基本情况。
认识hackajob的团队成员
关于hackajob
技术推动着世界的发展。一些打破现状的人工智能产品的背后是一群技术人才的协作努力。 hackajob的使命是将技术人才与需要他们的公司联系在一起，从而推动组织的快速发展。通过创造以候选人为中心的平台，技术人员可以能够通过hackajob平台学习新技能，参与社区活动，或直接与雇主接触，这将大大提高技术类人才招聘的效率。
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【美国】领先的人工智能员工体验平台Simpplr获得了7000万美元的D轮融资
近期，领先的人工智能员工体验平台Simpplr获得了7000万美元的D轮融资。本轮融资由Sapphire Ventures领投，现有投资者Norwest Venture Partners、Tola Capital和Salesforce Ventures等参投。在获得最新的融资后，Simpplr获得的总融资金额已超过1.31亿美元。
Simpplr的持续快速增长是由于企业认识到当今工作生活的复杂性，组织需要一种完全不同的方式来连接、吸引和支持每一位员工。事实证明，员工体验是成功企业的一个重要驱动力。Simpplr在全球已有超过100万的用户，为北美洲、欧洲、中东和非洲以及亚太地区的公司带来了可衡量的生产力提升。
创始人兼首席执行官Dhiraj Sharma说："对于世界各地的公司来说，Simpplr平台的使用说明了由人工智能驱动的员工体验的重要性及其对企业业绩的影响。从实时测量员工参与度到实现有效的沟通以及建立社区联系，Simpplr的客户已经认识到了员工体验对人才招聘、保留、组织生产力提升的重要性。"
Sapphire Ventures总裁和合伙人Jai Das说："员工体验会持续成为员工和雇主的主要关注点。积极的员工体验的一个关键支柱是员工参与。Simpplr让员工很容易感觉到与同事和雇主之间的联系，为员工营造组织归属感，并最终提高业绩水平。随着组织越来越注重优先考虑员工的需求，Simpplr的使命则是通过创造更好的员工参与来改变员工的工作体验，良好的员工体验对于任何专注于业务增长的公司来说都是至关重要的。"
Norwest Venture Partners的管理合伙人和Simpplr董事会成员Promod Haque说："随着企业越来越重视数字员工体验，Simpplr的平台通过实时的人员洞察力和个性化的体验帮助企业吸引和保留人才。我们很高兴通过投入更多资金继续支持Simpplr的发展。"
Simppl平台提供的功能：
利用 Simpplr AI向员工展示个性化内容。Simpplr 每次都能在正确的上下文中学习并适应员工使用内容。
以前所未有的方式了解您的员工。Simpplr AI能够提供有关员工的热门话题、员工情绪的实时洞察，帮助改进整个组织的决策。
尽可能消除管理任务。Simpplr AI 可自动执行内容审核和整理、主题建议和语言本地化等操作，以提高组织运营效率。
认识团队核心成员
关于Simppl
Simpplr将员工体验提升到了前所未有的水平。该平台一直在利用人工智能技术学习如何提高每位员工的创新性和参与度，让领导者更有信心地做出明智的决策。
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【英国】基于Web3的数字招聘和技能评估平台CV Wallet获得了110万美元的天使轮融资
近期，基于Web3的数字招聘和技能评估平台CV Wallet获得了110万美元的天使轮融资。该公司计划利用这笔资金进一步开发求职者工具，并迅速发展其雇主产品和技能评估供应商合作计划。
Web3，也被称为 "去中心化网络"，是技术行业的的轰动性概念。但是，在人力资源技术方面，很少看到Web3的应用，尤其是与核心产品相联系的人工智能功能！作为一家人力资源技术初创公司，CV Wallet的定位是求职者数字招聘和技能评估平台，致力于用Web3和人工智能功能改造基于技能的招聘过程。
CV Wallet的联合创始人Richard说："基于技能的招聘是未来的趋势。它允许雇主根据求职者的能力而不是他们的背景来挑选候选人。在ChatGPT开创新时代的今天，人们可以快速申请许多工作，我们需要Web3技术来验证申请者简历的内容，并保持招聘过程的真实。CV Wallet能够为大多数雇主提供新的招聘解决方案。”
CV Wallet的联合创始人Beverly Collins补充说："有了这笔资金，我们会努力使CV Wallet成为全球求职者、雇主和技能评估人员的首选平台。我们也期待CV Wallet的成功能够为其他女性领导者树立榜样。作为联合创始人，我认为投资者必须认识到女性科技企业家的才能，她们为企业的成功提供了不可或缺的资源。"
关于创始人
CV Wallet是由互联网先驱和连续创业者Richard和Beverly Collins于2019年共同创立。Richard和Beverly Collins在他们的整个职业生涯中都在致力于利用技术改变我们的工作世界。此前，Richard曾在数字招聘领域工作，他营着一个招聘网站，后来他将自己的媒体机构卖给了WPP。Beverly Collins曾担任全球高级战略营销领导职务，包括欧洲营销副总裁和Expedia英国地区副总经理，她在英国和整个欧洲推出了Expedia，彻底改变了人们旅游预定的方式。他们合作至今已有十年，他们下一步的发展计划是应用区块链和 Web3 技术，将权力交还给求职者，并为员工发展自己职业生涯的工具。
CV Wallet是Richard和Beverly Collins的早期创业项目。CV Wallet首次将求职者、雇主和评估者聚集在一起，以适合当今工作世界的方式，实现基于技能的大规模采购。通过利用最新的Web3和人工智能技术，CV Wallet的使命是创造一个更公平、更有效和更可信的招聘生态系统。
关于CV Wallet
CV Wallet是一个开放的、基于技能的招聘平台，首次将求职者、雇主和技能评估者聚集在一起，以适合不断变化的工作世界，帮助雇主实现基于技能的大规模采购。
CV Wallet整合了多种Web3和人工智能技术，包括数字身份管理和区块链技术。CV Wallet可以安全地保存职业数据，使申请工作更容易。对于雇主来说，CV Wallet是一个基于技能的招聘平台。这使雇主能够根据技能评估或员工所获得的资格认证来寻找合适的候选人。
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【资讯】游戏化平台Kahoot!推出新功能“Story”，将生成式AI纳入员工培训场景
近期，游戏化应用平台Kahoot!宣布推出为商务专业人士提供的名为“Story”的新功能，这是一种“移动优先”的交互式展示格式，使在线知识的获取变得更容易和更具吸引力。
对于当下热门的生成式人工智能，Kahoot!公司计划充分利用新的生成式人工智能内容创作工具，并在2023年将这些工具整合到“Story”功能中。这将为Kahoot的用户提供更加引人入胜的学习体验，或在几分钟内让用户开始创建课程。
新的技术正在推动工作方式的变革，但与此同时，混合工作方式和远程工作带来的挑战也使人才的培养和保留变得更加困难。传统的在线培训工具往往无法解决相关问题。根据《哈佛商业评论》报道称，75%的企业高级管理人员对公司的员工学习与发展计划不满意。70%的员工认为自己缺乏完成工作所需的技能。
根据Kahoot!《2022年职场文化报告》，许多员工对传统的在线培训和虚拟演示感到厌烦或效率低下。87%的员工表示在工作中感到无聊，这主要是由于无效的在线培训和各种线上演示；只有14%的员工一直在积极倾听和关注在线培训；46%的人表示，在线培训和虚拟演示的内容无法让他们获得真正的成长。
Kahoot!公司副总裁James Micklethwait表示：“员工培训是今年许多组织和企业的首要关注点。随着公司将人员技能提升置于组织的优先事项，对有影响力的学习与发展计划的关注只会越来越多。企业雇主每年在员工培训上花费数千亿美元，但由于缺乏员工参与度，这种投资往往没有产生效果。我们非常兴奋地推出“Story”，这种互动的内容格式将使Kahoot!的课程体验变得更好。我们将基于游戏的学习乐趣带给员工，让员工保持学习的积极性和参与度。
据报道，“Story”功能让企业更容易创造有趣、吸引人和高级视觉品质的培训内容。“Story”内容的创建者工具具有易于使用的界面，内置高级图片库和视频集成，使用户能够使用任何类型的内容创建功能强大且外观美观的课程内容。
与此同时，因为“Story”功能是一种微学习形式，设计理念为“移动优先”，可以让用户在不到7分钟的时间内完成阅读，避免了“内容倾销”或过快地向员工提供太多信息。研究显示，70%的传统企业培训内容往往在24小时内就被员工遗忘了。Story”的目的就是希望通过一种连贯、易于理解的方式分享知识，帮助员工学习更多技能。
目前，已经有97%的财富500强企业在培训、演讲和其他各种商务活动中使用Kahoot! 360。近年来，Kahoot!公司一直在开发全面的企业学习解决方案，允许培训师和演示者设计包括不同内容格式的引人入胜的学习体验，如在Kahoot!平台上的各种视频、Kahoot!会议和文件等。
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