-
投融资
【美国】专业招聘人员网络平台HeadRace获得了600万美元的种子轮融资，使雇主的招聘更快，更透明，更具成本效益
近期，专业招聘人员网络平台HeadRace获得了600万美元的种子轮融资。本轮融资由Greylock、Susa Ventures和Breyer Capital领投，Packy McCormick、Kindergarten Ventures和Blue Lion Global等参投。在过去的几个月里，HeadRace一直处于私人测试阶段，帮助企业寻找各种角色的人员，如首席运营官、首席营销官、软件工程师、客户经理和数据科学家。
HeadRace平台为雇主提供了两个关键功能。首先，HeadRace是唯一一个向雇主展示专业招聘人员如何帮助雇主进行招聘记录的技术平台，使雇主更有信心与拥有庞大人才网络的优质招聘人员合作。其次，HeadRace帮助专业的招聘人员相互协作，降低组织填补空缺职位所需的时间。
对于专业招聘人员来说，HeadRace提供了一个技术平台，使他们获得与新客户联系的机会，并获得收益。无论这这些专业招聘人员是有20年的工作业绩，还是处于刚刚起步的阶段，或是想赚取额外的副业收入，HeadRace都能帮助他们扩大业务。此外，HeadRace的软件还能够帮助独立招聘人员节省法律合规和付款处理等间接成本。
Greylock的合伙人David Thacker说："雇主们觉得通过招聘机构来进行人员招聘的模式已经过时了。HeadRace为企业提供了一个由经验丰富的招聘人员组成的网络，并提供了精简的产品体验，而且有能力确定自己的招聘支出。"
HeadRace的CEO Laszlo Korsos说："作为一名经济学家，我相信所有的雇主总是希望降低招聘成本，提高招聘质量。我们相信技术能够使招聘过程更加民主化，这就是我们创办HeadRace的原因"。
HeadRace的首席运营官Nathaniel Manning说："HeadRace帮助我们节省了招聘成本，让我们的组织拓展更加迅速。"
关于HeadRace
HeadRace由Laszlo Korsos（首席执行官）、Kevin Brinig（首席运营官/首席采购官）和Amos Barreto（首席技术官）三位前Uber市场团队的成员创立，是一家经营招聘服务网络的软件公司。HeadRace正在建立世界上最大的专业招聘人员网络，使雇主的招聘更快，更透明，更具成本效益。
-
投融资
【日本】员工薪酬支付与税务合规解决方案供应商Toku Inc获得了2000万美元的最新融资
近期，员工薪酬支付与税务合规解决方案供应商Toku Inc获得了2000万美元的最新融资。本轮融资由包括Protocol Labs、GMJP、OrangeDAO、Orrick、Reverie、Quantstamp、Next Web Capital以及包括Protocol Labs创始人Juan Benet和Alchemy联合创始人Nikil Viswanathan和Joe Lau在内的众多知名天使投资者领投。项投资将加速Toku的全球扩张，并扩大其平台，以支持整个加密货币生态系统。
在web3的监管审查日益严格的环境下，Toku为他们的客户提供了安心的保障，在全球100多个国家，Toku Inc提供的所有基于代币的员工补偿都是100%合规的。目前，Toku的客户名单包括Aragon、Astar、Filecoin Foundation、Gitcoin、Gnosis、Hedera Hashgraph、PleasrDAO、Protocol Labs、Teller、Safe、Storyverse等。
Toku的愿景是使从传统公司到DAO的组织能够简单地在全球范围内用代币补偿他们的员工和承包商。Toku的全面服务套件包括：基于代币的补助金管理，就业和税务合规，以及为分散的自治组织（DAO）定制的独特的就业和薪酬服务。
Next Web Capital的普通合伙人Kinjal Shah说："加密货币正在从根本上改变人才的雇佣模式。随着人们越来越认可代币支付，对Toku服务的需求就会更加旺盛”。
Gnosis Safe的联合创始人Christoph Simmchen说："Toku在解决雇佣和员工补偿方面走在了前列。我们需要一个了解不同国家的代币工资和代币授予管理的合作伙伴。Toku的服务使每个组织贡献者能够专注于他们的任务，同时让员工知道他们会得到合理合规的报酬。Toku是符合我们组织生态系统的合作伙伴。"
关于Toku Inc
Toku由联合创始人O'Friel和Stobiecka于2021年创立。由于这个原因，基于代币的补偿和税务合规是一个影响整个加密货币生态系统的问题。Toku通过团队的信念进一步发展，即几乎所有的代币，无论其在现实世界中的应用有多大，都可以并且正在被用来补偿员工。Toku还引入了高级法律合作伙伴，他们在Toku Inc的法律基础设施和产品设计中发挥了重要作用。
-
投融资
【加拿大】薪酬管理平台Barley获得了400万美元的种子轮融资，使薪酬更加结构化、透明化和公平化
近期，薪酬管理平台Barley获得了400万美元的种子轮融资，使薪酬更加结构化、透明化和公平化。本轮融资由Golden Ventures领投，Union Capital参投，Union Capital是一个投资集体，集团成员包括来自Facebook、谷歌、Shopify和Uber的众多著名技术领导人。Barley将利用这笔资金进行产品开发，并扩大其市场团队。Barley在私人测试阶段就建立了强大的市场立足点，获得了Affinity、Flinks和Properly等早期客户，并启动了与ADP、BambooHR、Greenhouse和Lever等人力资源技术公司和ATS平台的整合。
Barley不仅能够帮助组织简化整个薪酬流程，还能够进行薪酬公平分析，并管理薪酬审查。通过强大的集成和访问控制功能，Barley帮助企业节省薪酬管理的时间、避免错误并优化财务预算。
Barley首席执行官Jafar Owainati说：“大麦正在解决当今企业面临的最大问题之一：如何做出更好的薪酬决策。Gartner最近的一项调查发现，只有38%的员工了解他们的薪酬是如何确定的。Barley提高了员工薪酬的清晰度和透明度，帮助人力资源团队和经理做出数据驱动的薪酬决策。
Golden Ventures的管理合伙人Matt Golden说："成功的公司需要在奖励员工、激励其做出优秀的业绩和做出可持续的长期预算决策之间取得平衡。Barley看到了一个白热化的市场机会，可以帮助企业做出正确的薪酬决策。创始团队对建立雇主和雇员共同信任的薪酬平台的清晰愿景是我们对其进行投资的主要原因”。
Flinks人事运营部副总裁Brendan Yorke说："Barley的新功能可以更好地构建员工薪酬标准，实现了员工薪酬数据的可视化，整体体验非常顺畅。很高兴能够有Barley这样以客户为中心的合作伙伴。"
关于Barley
大麦是由Owainati和CPO William Mainguy共同创办的，他们都是连续创业者，曾成功创办了技术初创公司Loopio和Reelhouse。Barley是一款薪酬管理软件，它使构建、分析和管理薪酬变得容易，并能够给予用户关于市场上不断变化的薪酬趋势的见解。有远见的企业使用Barley简化和优化他们的薪酬管理方法，使组织能够吸引更多优秀的候选人，减少人员流失，并提高薪酬透明度和薪酬公平性。大麦已被评为今年最值得关注的人力资源技术公司。
-
投融资
【美国】员工体验服务平台FOUNT获得了800万美元的A轮融资，以帮助公司确定员工不满意的根源
近期，人力资源解决方案供应商FOUNT获得了800万美元的A轮融资，帮助公司确定员工不满意的根源，并优先考虑工作环境中需要解决的问题。本轮融资由Lavrock Ventures领投，现有投资者Osage Venture Partners和Grotech Ventures等参投。FOUNT将利用这笔新的资金推出针对关键人才群体的新功能，并进一步拓展产品和技术基础设施。
Lavrock Ventures的普通合伙人、FOUNT董事会成员Daniel Hanks说："员工期望在大流行后的巨大转变以及首席执行官在其全球组织中优先考虑效率的现实，这些给人力资源部门的领导人带来了压力，他们正在寻找更高效的方法消除日常工作中的摩擦。FOUNT抓住了这些趋势，解决了一个既及时又永恒的商业问题，从而获得了更大的发展空间，我们很高兴能与之合作。"
每家财富500强公司每年因管理摩擦会损失将近7.64亿美元，减员、员工倦怠都会削弱组织的生产力。FOUNT起源于员工体验领域，这使该公司对衡量导致员工离开的的复杂原因有着独特的看法。该公司的客户群包括一些世界领先组织，包括阿迪达斯、西门子、Baloise、Northwell Health和TEKsystems。
Northwell Health团队成员文化与体验副总裁David Gill补充说："作为全美最佳工作场所之一，Northwell Health致力于建立健康的工作场所，提高员工的个人幸福感。有了FOUNT的解决方案，我们可以更深入地挖掘和扩展目前的员工倾听的方法，为我们的团队成员建立一个良好且可持续的体验。我们对FOUNT推进我们目标的承诺印象非常深刻。"
FOUNT首席执行官Christophe Martel评论说："我们的解决方案解决了人力资源和企业领导人共同面临的挑战——减少员工在工作中遇到的阻力。FOUNT的数据能够帮助用户提高洞察力，使他们知道在哪方面采取具体行动，并实现可量化的投资回报。我们很幸运能有这样一群支持我们的投资者，他们与我们的愿景一致。"
FOUNT的用户能够实现以下组织愿景：
解决员工保留问题。
消除一线管理人员工作中的摩擦。
发现未能提供包容性的管理漏洞。
过渡到更灵活的工作环境。
关于FOUNT
FOUNT成立于2022年，是员工体验咨询公司TI People的衍生产品，总部设在华盛顿特区、伦敦和汉堡。FOUNT提供软件即服务（SaaS）解决方案，帮助公司确定员工不满意的根源，并优先解决工作环境中的问题。
文章摘要：
FOUNT Global成功获得800万美元融资，帮助组织发现员工不满和低效的根源，优先解决工作环境中需要改进的问题。此轮A轮融资由Lavrock Ventures领投，现有投资者Osage Venture Partners和Grotech Ventures跟投。自2022年1月从员工体验（EX）咨询公司TI People分拆以来，FOUNT已经获得了总计1075万美元的融资。
-
投融资
【美国】人工智能驱动的招聘解决方案供应商Glider AI获得了1000万美元的A轮融资
近期，人工智能驱动的招聘解决方案供应商Glider AI获得了1000万美元的A轮融资。本轮融资由Primera Capital和其他行业领导者领投。Glider AI将利用这笔资金进一步开发专有技术，并壮大其全球团队。该公司已被Staffing Industry Analysts (SIA)认定为最具创新性的人力资源技术公司。
Satish Kumar，Glider AI首席执行官Satish Kumar分享道："公司意识到员工技能是其业务战略的核心，而不仅仅是招聘。在一个远程和混合工作世界里，验证候选人技能和诚信的需求比以往任何时候都更加关键。Glider AI的人工智能的技能智能平台满足了确认工作准备度和员工潜力的市场需求。我很感谢我们的客户和投资者对Glider AI的信任。"
Glider AI顾问和投资者Arun Sarin分享说："我们总是说人才是组织的竞争优势；Glider AI通过无偏见地大规模评估人才技能使之成为现实，确保组织拥有的员工是最好的、最适合的。”
尽管经济不稳定，雇用技术人才仍然是组织面对的主要挑战，也是Glider AI客户的首要任务。Primera Capital的普通合伙人Ori Sasson强调了这一客户观念和最新的BLS数据，他分享道："组织对高质量人才的需求仍然很高，我认为这一点不会改变。人才质量是一种招聘动力，使得无论经济是否在增长，毋庸置疑，Glider是目前帮助组织建立其梦想团队的最佳解决方案供应商。"
Glider提供的人工智能招聘解决方案，能够通过多种模式和渠道实现智能化技能面试，从筛选到现场面试，通过网络或电话和短信进行联系。除了技能验证外，复杂的人工智能监查在所有招聘阶段确认候选人的身份，同时还提供卓越的候选人体验。此外，客户可以配置Glider AI，以满足他们的人才质量基准要求，定制评估标准，并利用AI进行监考和反剽窃。
Glider人工智能解决方案拥有超过25万个问题库，35种以上的互动问题类型，以及500种以上的技术和非技术职能角色的能力描述，它超越了招聘的范围，能够确定员工的技能差距，支持候选的再学习。Glider AI最常见的使用案例是技能评估，通过复制真实世界场景的实践任务，让候选人在更深层次上展示他们的技能。
关于Glider AI
Glider AI于2020年由Satish Kumar创立，他是Edulastic（被Sumeru Equity Partners收购）的前首席运营官和联合创始人，他创办Glider AI是为了促进招聘公平。多样性招聘（DE&I）和支持有住宿需求的候选人是该平台的核心优势。
Glider AI提供招聘解决方案，包括筛选、评估、视频面试和提高技能的软件，为企业、人事公司和MSP招聘优质人才。像Intuit、PwC、Applied Materials、Carmax和FINRA这样的全球品牌都在使用Glider来进行候选人的技能评估。平均而言，用户在使用Glider AI后能够节省50%的招聘时间，提高67%的候选人质量。
-
投融资
【美国】员工休假管理平台Tilt获得了1000万美元的B轮融资
近期，员工休假管理平台Tilt获得了1000万美元的最新融资。本轮融资由Origin Ventures领投，其他现有投资者Firework Ventures等参投。Tilt将利用这笔资金支进一步投资于其技术和伙伴关系，并扩大团队规模，为每个需要休假的员工提供积极的体验。
人员不足的团队和传统的解决方案要求人力资源部门依靠过时的系统和电子表格来管理员工休假，这给员工体验带来了很多负面影响。事实证明，Tilt解决请假管理的方法对全国各地的人力资源团队来说都是非常具有价值的，它使人力资源部门、薪资部门、员工和经理的休假管理能够无缝衔接，无论员工居住在哪个州，都能为组织节省时间和金钱。
Firework Ventures的创始合伙人Brigette Lau说："大流行加速了雇员对他们和雇主之间关系的重新思考，Tilt团队看到了这一巨大转变。他们建立一个深思熟虑和可扩展的产品的能力给我们留下了深刻的印象，这对雇主和员工来说是双赢的。我们对公司未来的发展感到兴奋，并坚信这个团队将持续进步！"
Origin Ventures的管理合伙人Brent Hill评论说:"现代劳动力期望在休假之前、休假期间和休假之后都得到良好的组织管理。Tilt的技术提供了一个无缝的员工体验，分别为人力资源和财务专业人员协调合规和财务结算。我们公司很高兴能帮助Tilt实现他们对未来工作场所的愿景"。
Tilt的创始人兼首席执行官Jennifer Henderson非常了解休假管理出错的代价，以及它所造成的一些无法恢复的损失。她说："我们在前一轮融资中取得了巨大的成就。我们已经看到我们的Tilt家族壮大了，因为我们在发展我们的平台方面取得了巨大的进步，使人力资源部门的休假管理比以往更容易，同时我们继续致力于为员工提供最具同理心的休假体验。有了这笔新资金，我们将能够投资于我们的团队建设并进一步加强我们的解决方案，因为我们将继续提供世界上最好的休假体验。"
Tilt简单而强大的解决方案通过自动化人力资源流程、解答员工对休假法的疑问、培训管理人员、以及在保护员工信息的同时增加合规的信心，帮助人力资源团队发光发热。
关于Tilt
Tilt是一家人力资源技术公司，成立于2017年，其使命是通过一个基于平台的解决方案，以有意义的方式使员工的休假体验更加人性化。Tilt挖掘了一个巨大的人力资源解决方案缺口，其核心是解决请假（LOA）管理的复杂问题。Tilt是一家科技公司，为企业提供无压力和节省成本的休假管理平台，简化了整个管理流程。这不仅节省了时间，还能确保每一次休假都得到有效和一致的处理。Tilt还使企业能够轻松地利用来自国家和地方政府福利计划的资金，同时保证数据安全并降低合规风险。
-
投融资
Qualtrics收到124亿美元私有化合约，控股股东SAP考虑接受
摘要：这篇文章报道了一家名为Qualtrics的体验管理公司，该公司在2018年以80亿美元的价格被SAP收购，但在两年后被剥离并在2021年上市。现在，SAP正在考虑以124亿美元的价格将其私有化，这是它收到的最好报价之一。此举是SAP寻求现金并回收其投资的一部分。对于Qualtrics来说，这将使它成为Silver Lake和加拿大养老基金的财团的私有公司。Qualtrics提供的服务包括对客户和组织的调查，以了解他们的情感和体验。股价在此消息公布后略微上涨。
——————————
Qualtrics曾经是一家热门创业公司，2018年被SAP以80亿美元收购。这是一次不错的退出，让创始人变得富有，但实际上并不是一个真正的好组合。SAP在仅两年后将该公司剥离出来，并于2021年将其上市。
该公司在周日向美国证券交易委员会提交了一份8-K表格，表明它收到了一份价值124亿美元的私有化报价，由Silver Lake和加拿大养老基金组成的财团提供，估值为每股18.15美元。
“我们与Silver Lake的独家协议是SAP在1月26日宣布的进程的下一步。随着进程的继续，我们致力于为我们的公司和股东实现最佳结果，同时我们仍专注于为全球客户提供服务，”该公司在一份声明中表示。
换句话说，主要股东SAP在1月份开始寻找买家，这是它收到的最好的报价。它可能会继续寻找更好的报价，但如果没有出现更好的报价，它肯定会接受这个。
对于该公司来说，这绝对是一次漫长而奇怪的旅程。这一次，持有该公司71%股份的SAP将收回其最初的投资，但不会有太多额外的收益（虽然它可能在公司上市时获得了一些额外的收益）。
对于这两方来说，马特科咨询顾问Anand Thaker表示，这是一个合理的交易。“SAP需要现金，这似乎是他们将这些资金返还到库中的绝佳机会。Silver Lake可能会从即将到来的VMware交易[Broadcom]中获得足够的资金，”他说。该交易仍需获得监管机构的批准。
根据Crunchbase的数据，Qualtrics作为一家初创公司筹集了4亿美元，并准备进行IPO，但SAP在2018年以一份几乎不可拒绝的报价出现。这是一个很大的数字，创始人接受了。当时的CEO Bill McDermott认为这是获得更直接的客户数据的方法，对于任何公司来说，这是数据的圣杯。
正如Constellation Research的分析师Holger Mueller在剥离时告诉我们的那样，公司可以通过剥离保留收购的好处，同时收回一些投资，这可能是Klein的看法。
他当时表示：“SAP在关于其数据和体验愿景方面不会失去任何东西，因为他们仍保留着（控制Qualtrics的）[控股权]。这也为Qualtrics与其他ERP供应商合作[扩大其整体市场]开辟了机会。”
Qualtrics是一家客户体验公司。它运营于企业可以通过调查问询您的经验的方程式的一侧，例如我上周在洗牙后从我的牙医那里得到的那种调查。它还可以用于查询组织内的情感。
关于Qualtrics
Qualtrics是一家总部位于美国华盛顿州西雅图和犹他州普若佛的体验管理公司。该公司由Scott M. Smith、Ryan Smith、Jared Smith和Stuart Orgill于2002年创立。 2018年11月11日，SAP公司宣布该公司将以80亿美元的价格收购Qualtrics。 2019年1月23日，SAP公司完成所有收购流程。 2021年1月28日，Qualtrics在纳斯达克上市。 Wikipedia
-
投融资
【美国】员工福利平台Highway Benefits获得了310万美元的种子轮融资
近期，总部位于曼哈顿的员工福利平台Highway Benefits获得310万美元的种子轮融资。本轮融资由XYZ风险投资公司领投，天使投资人Roger Ferguson Jr参投。该公司打算利用这些资金来加速增长和扩大业务。
Highway Benefits的首席执行官兼联合创始人Mick说：“我们很高兴继续与我们的投资者XYZ Venture Capital和Roger Ferguson Jr一起成长。非常荣幸XYZ的Chauncey Hamilton加入我们的董事会。当我们创办Highway时，我们知道，如果我们能找到一种方法来帮助员工和人力资源团队，我们就会取得成功。我们将继续不懈努力，为我们的业务增长增添动力，并通过真正有所作为的福利帮助越来越多的人才团队实现他们的人才目标”。
关于Highway Benefits
Highway Benefits由Mick MacLaverty和Cory Micheel于2021年创立，它是一个员工福利平台。通过Highway平台，组织可以毫不费力地提供员工真正需要的福利，例如学生贷款偿还。目前大约有三分之一的员工背负着学生债务，41%的应届毕业生将学生贷款偿还列为他们最期望的三大福利之一。虽然每年有更多的员工进入劳动力市场，但是学生贷款偿仍是雇主加强福利待遇以留住和吸引人才的一种简单方法。借助 Highway，公司可以设计和管理自定义福利计划，以免税的方式为员工的学生贷款做出部分偿还。Highway Benefits平台会自动验证员工资格、贷款资格，并代替雇主定期进行免税还款。
-
投融资
【英国】员工技能分析与培训平台StudentFinance获得了3900万欧元的A轮融资
近期，员工技能分析与培训平台StudentFinance获得了3900万欧元的A轮融资。本轮融资由Iberis Capital领投，Armilar Venture Partners、Mustard Seed Maze、Giant Ventures和Seedcamp参透。该公司打算利用这些资金拓展英国、德国和西班牙市场，并扩大其团队规模。
StudentFinance于2020年推出，由首席执行官Mariano Kostelec领导，主要在技术、工程、人工智能和绿色经济等领域提供技能培训。StudentFinance开发了人工智能模型，能够绘制技能需求图，然后与能够解决这些技能差距的教育机构合作，StudentFinance为用用户提供从训练、证书发放到职位推荐的一体化服务。用户可以选择固定分期付款减轻经济压力。
该公司已经合作的培训项目包括Ironhack的网络开发和数据分析、AiCore的机器学习、Capslock的网络安全、Mastered的虚拟现实项目和Le Wagon的数据科学。如今，StudentFinance已为包括英国、西班牙、葡萄牙、德国和芬兰在内的20多万人提供技能培训。
-
投融资
【英国】全球混合工作空间平台Desana获得了740万美元的最新融资
近期，总部英国苏格兰爱丁堡的全球混合工作空间平台Desana获得了740万美元的最新融资。本轮融资由PT1 - PropTech1 Ventures和JLL Spark Global Ventures领投，现有投资人Techstart Ventures、BGF和Groundbreak Ventures参投。该公司打算利用这些资金继续扩大运营和业务范围，拓展其在美国的市场。
在首席执行官Michael Cockburn的领导下，Desana在60多个国家的600多个城市为雇主提供按需使用的工作空间。公司能够在世界上任何地方为它们的员工提供工作空间，同时按照使用时长付费，帮助组织节省运营成本。
Desana能够帮助雇主减少昂贵的固定办公室费用，将工作空间的开销减少65%-95%。公司还可以将自己的办公室整合到该平台上，为管理全球混合工作模式提供统一的解决方案，同时，Desana还允许跟踪和收集准确的工作空间数据，帮助组织做出长期的办公空间决策。
Desana的首席执行官兼联合创始人Michael Cockburn评论说：“从在爱丁堡推出我们的初始产品，到与世界上一些最大的公司合作，我们已经走过了漫长的道路。混合工作的转变推动了Desana的市场增长。我们非常感谢此次的投资者，他们与我们对未来工作的看法一致。Desana将继续通过提供一种对员工、企业有益的办公空间使用方式。"
JLL Spark Global Ventures的投资负责人Tanguy Quero说：“Desana开发了一个一流的平台，帮助企业解决管理混合或分布式员工队伍的挑战。他们的解决方案将管理团队的便利性与良好的员工用户体验结合起来。我们很自豪能与Desana合作，帮助他们解决当今大多数跨国企业的主要挑战"。
使用Desana的好处：
降低成本
减少未充分利用的工作空间，提高整体效率。
吸引和留住人才
工作人员有更多的选择和灵活性。
减少通勤时长
节省通员工的勤时间、金钱和精力。
扫一扫 加微信
hrtechchina
