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    【美国】提供以AI为核心的学习工具的Quizlet获3000万美元C轮融资 总部位于加州旧金山的全球学习平台Quizlet,提供以AI为核心的学习工具,在C轮融资中融资3000万美元。 本轮融资由General Atlantic领投。作为交易的一部分,General Atlantic的董事总经理Peter Munzig将加入Quizlet的董事会。 该公司打算将这笔资金用于持续的产品创新,重点放在数据科学和机器学习能力上,以及协助战略扩张机会。 Quizlet是一家全球学习平台,在首席执行官Matthew Glotzbach的带领下,提供引人入胜的学习工具,帮助人们练习和掌握所学知识。Quizlet结合了认知科学和机器学习,通过自适应的学习活动引导学生达到学习目标。该公司为学生和教师提供了免费和付费订阅的组合,可以进一步定制。每月有超过5000万名学生、教师和普通人使用它来学习任何可以想象到的科目,用于学校、工作或作为个人兴趣的一部分。 以上由智能的AI翻译,仅供参考 来源:finsmes
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    2020年05月20日
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    【英国】劳动力管理创业公司Gameplan完成50万英镑的融资 劳动力管理创业公司Gameplan获得了50万英镑的融资。 Gameplan使您可以轻松管理、安排、跟踪时间并与员工进行沟通。对于任何雇用大量工人并将公司外包给多个供应商的公司来说​,使企业能够从一个中央平台无缝协调其雇用和签约的员工以及多个供应商。 对于员工的管理,Gameplan通过自动通知所有与法规遵从性相关的事项来降低业务风险,轻松管理缺勤和假期请求。 Gameplan强大的软件可为用户节省时间。当发生任何变化时,会立即通知用户。 此外,Gameplan通过基于可理解的分析做出明智的、数据驱动的决策来提高业务绩效。个性化的仪表板可以让您快速可视化对您来说最重要的度量标准,这样您就可以更有效地识别模式和预测未来的需求。 投资者包括SeedCamp,瑞士创始人基金会以及天使投资人Michael Pennington,Will Neale和Tim Ruffner。 该公司打算用这笔资金继续开发其“集成劳动力管理”软件平台。 由汤姆·尼莫(Tom Nimmo,原名Hassle.com)和邓肯·米切尔(Duncan Mitchell,原称TempTribe)共同创立的Gameplan正在构建一个SaaS解决方案,旨在通过简化工作流程(例如将工作分配给供应商、通信、访问控制、实时工作信息、时间和出勤、预测和分析)。 此次加薪是经过18个月的软件开发和市场研究之后进行的,产品已经由来自不同行业的精选合作伙伴进行了试点。 该公司已经吸引了在美国、澳大利亚和卡塔尔的主要业务的兴趣,并且目前专注于向英国本地企业推广。 ​
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    2019年11月28日
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    【美国】营销人才招聘平台MarketerHire获得了107.5万美元的种子轮融资 全球顶级营销人才招聘平台MarketerHire宣布获得了107.5万美元的种子轮融资。这家快速发展的公司为创业公司和代理商提供48小时匹配服务,可以为能够远程为公司工作的顶级营销人员提供服务,同时为快速增长的自由营销社区提供持续的工作服务。 自2018年10月推出以来,MarketerHire已经呈指数级增长(过去90天内增长了115%并加速增长),并帮助数百家创业公司和组织找到了最优质的营销人才。迄今为止值得注意的统计数据: MarketerHire在前8周的年收入达到7位数。 普通的自由职业者每个兼职项目每月收入5,000美元。 90%以上的企业雇佣了他们匹配的第一位自由职业者。 48小时是MarketerHire将企业与营销商匹配所需的平均时间,完成招聘流程的时间不到60分钟。 初创司和代理商使用该服务的费用为0美元,终止费为0美元。 MarketerHire的首席执行Chris Toy表示,在营销服务行业招聘员工效率非常低。我们正在从根本上修复破损的招聘流程,并竭尽全力使品牌和营销人员之间达到最佳匹配。公司能够避免昂贵的招聘费用和漫长的招聘过程,以获得他们需要的市场营销人员。另一方面,我们的营销人员定期增加30-50%的年收入,没有通常伴随自由职业的麻烦或压力。事实上,很多人都是第一次做自由职业,因为我们让它变得如此简单,对每个人来说都是双赢的。 如何运作:营销人员申请加入并经过严格的审查程序,其中包括对平台营销老手团队的几次采访。目前的营销人才来自着名品牌,如Allbirds、AirBnB、Rent the Runway、Netflix、Away、Bird、Glossier、Invision、Uber等。另一方面,初创公司和代理商可以在网站上发布工作,并在48小时内与合格的营销人员进行匹配。现在,所有公司,从企业到小型创业公司,都可以负担得起聘用一些表现最佳的营销人员,用于他们的下一个重要活动或正在进行的工作。 该公司最近从Thrive Market、Honest Co、BarkBox、Outer、Jet、The Hundreds、Lyft、Carta、Remote Year和Y Combinator的现任、前任创始人及高管筹集了107.5万美元的种子轮融资。这笔资金将用于提高招聘人数,以支持业务规模。 “ 自由经济是美国增长最快的细分市场,MarketerHire已经找到了一种方法,可以帮助自由市场营销群体找到最适合自己的工作。”创始人兼首席执行官Nick Green说,“我很高兴能与MarketerHire团队合作,并期待着帮助他们建立一个大型的、有影响力的服务,让市场双方都赢。” 以上由AI翻译,仅供参考! 作者:BUSINESS WIRE 来源:https://www.businesswire.com/news/home/20190918005202/en/MarketerHire-Grows-500-2019-Startups-Marketing-Agencies
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    2019年09月19日
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    【美国】时薪工作兼职平台Shiftsmart获得了600万美元的融资 Shiftsmart, 一个时薪工作兼职平台,将兼职工人与多个平台的开放式班次联系起来。近日,该平台宣布获得了新一轮600万美元的融资。 Shiftsmart创办于2015年,专注于按需空间,帮助员工发现新的就业机会,使员工获得零售、医疗保健、物流和家庭服务等行业的各种工作机会和开放式轮班和任务,应用各种服务并管理/优化他们的收入。 同时,Shiftsmart也帮助公司寻找工人,通过过滤认证以前的雇主、经验和可用性来搜索国家人才库,通过视频简历等高级筛选工具直接发送消息和采访!Shiftsmart通过管理高峰时段,提供新的渠道来进行促销和激励。 作者:硅新社 来源: https://weibo.com/5130283857/I7fqN9KoE?from=page_1006065130283857_profile&wvr=6&mod=weibotime
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    2019年09月18日
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    【美国】ZapInfo完成了175万美元的第二轮种子轮 明尼阿波利斯,明尼苏达州, 2019年8月26日—ZapInfo,一个被8500多名注册用户使用的信息自动化和生产力平台,今天宣布了其第二轮种子轮的细节。 新投资者任仕达创新基金和企业现有投资者集会,合资企业和大北七座山峰实验室所有参与融资事件,这将有助于燃料ZapInfo最近形成的多个集成和合作等主要平台IBM、SAP、嘲笑,杰出人才人,Gr8People Jobvite和其他几个平台,转售和包ZapInfo解决方案。这笔资金使得ZapInfo迄今为止筹集的风险投资总额超过300万美元。 自2018年8月多家初创企业的企业家道格·伯格(Doug Berg)担任ZapInfo的全职CEO以来,ZapInfo在过去12个月里增长了400%以上。ZapInfo正被成千上万的公司迅速采用,这些公司使用它来自动化招聘和销售过程的每一步。通过使用浏览器内的技术来提取、丰富和交换站点间的数据,Zapinfo只需2次点击就能轻松完成,同时将招聘流程减少了50%或更多。 这个屡获殊荣的招聘解决方案还开发了同意书管理解决方案,帮助雇主和营销人员从搜索引擎、社交网络和求职公告板收集联系人和个人资料数据。随着GDPR法规在加拿大和美国变得越来越普遍,数据隐私指南也越来越多,Zapinfo完全遵循这些法规,为雇主提供了一种解决方案,在他们的招聘申请中保存个人数据之前,先获得联系同意。 加入ZapInfo董事会将Ilonka Jankovich,任仕达创新基金,他说,“ZapInfo是非常令人兴奋的领域的招聘行业的创新有助于极大地提高生产率和连接的人才生态系统平台使用兼容的方法,所有雇主需要的人才竞争的未来。” ZapInfo平台帮助自动化所有发生在人才平台(ATS、CRM、招聘营销等)和采购网站(求职公告板、社交网络、搜索引擎)之间的信息交易。 Zapinfo解决了招聘人员在搜索、提取、充实、评估和交换数据方面浪费了50%或更多时间来做手工和费时工作的问题。ZapInfo的智能招聘自动化系统可以帮助企业迅速“干掉”任何职位,并在几乎所有搜索引擎、社交网络和求职公告板上创建搜索,以找到匹配的人才。因此,在Facebook、Github、Twitter、谷歌等招聘人员非常感兴趣的网站上进行招聘是可能的。 ZapInfo不仅帮助寻找匹配的人才。招聘人员可以对丰富候选人数据的联系人和个人资料进行“快速处理”,以找到直接的联系信息(电子邮件地址和电话号码)以及完整的社交个人资料。然后,只需点击几下鼠标,就可以触发自动化的个性化信息传递和联系方式,每天节省数小时的时间。一旦收集到这些信息,ZapInfo可以将这些信息导出到100多个招聘平台中的任意一个,并与这些平台建立API和BPI集成,从而消除了招聘过程中几乎所有的摩擦。 ZapInfo已经被招聘和销售团队所采用,他们可以使用该工具立即提高2倍的生产力,帮助招聘团队大幅提高生产力,并帮助跟踪招聘活动和结果。主要客户包括百思买、劳氏、家得宝、阿森松健康、默克、康卡斯特、TeraData等。 CareerXroads的负责人兼联合创始人Gerry Crispin评论道:“ZapInfo正在帮助把自动化带到高度分散的招聘行业的各个互不关联的方面,帮助消除平台、求职网站、搜索引擎和社交网络之间的摩擦,这些平台之间的交流并不顺畅。” 关于ZapInfo公司 ZapInfo.io是一个屡获殊荣的招聘和销售流程自动化和生产力工具,超过8500名招聘人员使用,帮助减少招聘时间的50%或更多,自动化招聘过程的每一步。 ZAPinfo使搜索、提取和丰富人员和个人资料数据变得简单,只需2次点击即可完成,并帮助招聘人员和销售代表通过电子邮件和个性化的社交信息与人才直接联系。ZAPinfo还使用它的应用程序连接器帮助几乎所有的ATS、CRM和HRMS应用程序之间交换数据,这使得共享人才档案完全自动化。 关于任仕达创新基金 任仕达是人力资源服务行业的全球领导者。该组织通过将当今技术的力量与我们对人的热情结合起来,支持人们和组织实现其真正的潜力。任仕达创新基金作为一家战略性企业风险投资基金,正在构建一个早期人力资源技术创新的投资组合   以上由AI翻译,仅供参考。 原文地址:https://www.zapinfo.io/post/zapinfo-raises-1-75m-series-seed-2-funding
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    2019年08月30日
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    【美国】Salaryo完成了550万美元的融资 Salaryo是总部位于纽约的金融科技平台,面向美国自由职业者和初创企业,它完成了550万美元的债务和股权融资。支持者包括提供债务融资的RubyVentures和提供股权的MichaelUllmann投资集团。 该公司迄今已筹集到630万美元资金,计划利用这笔资金扩大其数字贷款服务。 由首席执行官兼联合创始人YairLevy领导,Salaryo为企业家和自由职业者提供数字贷款服务,遍及包括华盛顿特区、奥斯汀和丹佛在内的20个新城市的500多个合作办公地点。Salaryo为新的合作办公成员提供安全存款融资,并为现有的共享办公租户提供灵活的信贷额度。自2018年在纽约市推出服务以来,该公司已经为数百名企业家和自由职业者提供了共享的工作空间,包括WeWork、辛勤工作、办公进化(Office Development)、工厂和其他。该平台以自动体验为特色,分析租户的身份、租赁、财务和专业信息,以便在几分钟内做出决定。一旦获得批准,Salaryo就会将资金发送到工作区,租户可以在24小时内搬进来。 该公司于2017年毕业于巴克莱科技(BarclaysTechstars金融科技)加速器,并在特拉维夫设有研发中心。   原文链接:http://www.finsmes.com/2019/08/salaryo-raises-5-5m-in-funding.html?utm_source=feedburner&utm_medium=twitter&utm_campaign=Feed%3A+finsmes%2FcNHu+%28FinSMEs%29
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    2019年08月29日
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    【美国】员工验证服务公司Truework获得红杉资本1200万美元的A轮融资 编者注:这个服务比较有趣,也比较区域属性,我们知道在美国你租房,买房,入职等需要核实和验证你的很多信息。个人信息如何更好的保护,一股脑都提供还是能够控制?除去我们用区块链的DID的去中心化的身份管理方式。传统的如何做?Truework带来了新的挑战。也赢得了机会。 Truework在7月30日表示,它已经完成了由红杉资本领导的A 轮融资1200万美元。参与这一轮还有斯坦福大学和现有的Truework投资者,包括Khosla Ventures,Menlo Ventures和Founder Collective。Truework是一个身份管理平台,旨在让消费者控制他们的个人和专业信息。 该公司还宣布其网络在短短一年内已发展到超过一百万用户。 在重大交易期间,从购买房屋到申请工作,银行和其他机构必须验证有关消费者的私人敏感数据。虽然其中许多活动已经转移到网上,但验证身份的过程仍然停留在过去,受到缺乏消费者透明度和准确性的困扰。从就业和收入数据开始,Truework保护敏感的身份信息,仅在消费者明确同意的情况下提供详细信息,同时自动同步人力资源部门,银行和其他机构的手动工作流程。 “我们正在努力从根本上改变数据经济,其中信用局通过滥用消费者的隐私继续挤压利润,”Truework的联合创始人兼首席执行官Ryan Sandler说。“当第三方获得私人数据的访问权限时,它通常是个人的完整黑匣子。Truework正在将这些流程置于前沿和中心位置,将更多控制权交给消费者。“ “身份对于共享经济和其他在线服务的健康至关重要,但今天它完全被打破了。Truework正在构建互联网的新身份层,这将为许多不同的交易带来安全性和速度。他们在短短一年多的时间里取得的成功表明,在这个过时的空间里,对创新和隐私的需求令人难以置信,“红杉资本合伙人Alfred Lin补充道。Lin正在加入Truework的董事会,并且还是Airbnb,Doordash和其他公司的董事会成员。 Truework的雇主平台于2018年4月推出,与人力资源和薪资系统相结合,可自动处理就业和收入要求。员工能够实时批准或拒绝每个请求,允许银行和其他机构访问信息,而不会降低申请流程的速度。今天,Truework的网络由数百名雇主组成,包括The College Board,Oscar Health,InVision和Tuft&Needle。该公司为3,000多家金融机构提供服务,并验证了超过20亿美元房屋贷款的收入数据。 新的资金将用于扩展产品和工程团队,并扩大其为消费者和企业用户提供的身份平台的范围。 “很难相信,2019年消费者无法立即完成在线抵押资格认证流程的每一步。Truework正在通过让贷方快速核实就业,收入和其他身份数据来解决最终遗失的问题,“创始人基金的合伙人Keith Rabois说道,他在Khosla Ventures领导Truework的种子轮。Rabois是Opendoor,Affirm和其他人的董事会成员。 要了解有关Truework的更多信息,请访问https://www.truework.com/ 关于TRUEWORK Truework正在构建一个经过验证的身份网络,使消费者能够控制其敏感的个人信息。该公司最初专注于经过验证的就业和收入数据,这些信息是贷款和住房市场顺利运作所必需的,但依赖于过时的纸笔流程,使消费者无法保证隐私或准确性。Truework的平台为人力资源部门,银行和其他人员数字化这一流程,使员工在申请贷款和公寓租赁等交易时更快更安全地获得验证。该公司由Ryan Sandler,Ethan Winchell和Victor Kabdebon于2017年创立,由红杉资本,Khosla Ventures等公司支持,迄今已筹集了1500万美元。要了解更多信息,请访问www.truework.com。   以上由AI翻译完成。仅供参考!
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    2019年07月31日
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    【美国】SMB的Payroll公司Gusto宣布获得D轮融资2亿美金,进军纽约! Gusto 原来叫做Zenpayroll,一直针对SMB甚至更小的个体户提供薪酬服务,也是YC的毕业生。后来逐渐进入福利保险领域,提供更加复杂和多样的服务。 可以这么理解,Gusto可以帮助ADP无法覆盖或者收费太贵的客户实现简单的Payroll和保险服务。 美国的情况比中国要严重得多,每个州都不同的法律,所以payroll是很复杂的一件事情,大家基本都会选择一家服务商,加上付费意识都很强,所以类似服务发展都不差。美国大部分的市值很高的人力资源服务公司,如ADP(727亿美金)\Paychex(305亿美金)\Paycom(137亿美金)都是类似的服务。 Gusto还把总部搬离了硅谷,来到丹佛,虽然硅谷还有不小的团队,但是丹佛成为工程研发和销售的HQ了。这次融资后将要9月再纽约开设办公室,对美国全国开始攻城拔寨! 同时融了钱后,也招了一批高管加入,比如来自谷歌的HR老大等等,完善了董事会。开发新的产品拓展产品领域,更新品牌,扩展市场。 这次引入了两家新的投资人,这次投资领衔的是美国前副总统戈尔的投资基金。Fidelity和Generation Investment Management成为Gusto的新投资者. Gusto 创始人兼首席执行官Josh Reeves专门发表了博客介绍这次融资信息,我们把中英文(AI翻译)分享大家!  关于Gusto的更多信息可以点击:http://www.hrtechchina.com/tag/gusto/ 从第1天开始,我们着手打造一家耐用,可持续发展的公司,专注于为客户提供服务。我们的使命是创造一个工作环境,让每个人,无处不在的生活更美好。拥有超过100,000名客户,我们仍然觉得我们在旅程的早期阶段。美国约有560万雇主,其中98%是小企业(员工人数<100人)。我们想要帮助他们每个人。 我们如何处理扩展有两个因素: 1. 我们早期的信念是,服务理念是建立成功企业的核心 我们的存在是为了服务我们的客户,这有时意味着选择权衡短期增长,以便为我们的客户和Gusto创造长期价值。尽管每个州都有很长的等待名单,但早期的例子是花费3年多的时间才能覆盖全国范围,因为无论如何我们都希望保持服务质量。这需要时间。 2. 客户的成功等于您的成功 我们想要设计一种商业模式,如果我们能够很好地为客户服务,那么他们就会更信任我们,成为更亲密的合作伙伴。这导致客户继续使用Gusto,我们帮助他们建立团队的更多部分,从而为Gusto带来更多收入。一个很好的例子是健康保险,我们的许多客户现在通过Gusto管理。我们为客户制定了正确的计划,并且可以在一个地方轻松管理工资和福利(以及更多)。这是一个双赢的局面。 我们正在将Gusto打造成一家拥有数十年历史的公司,因为我们有很多工作需要为数百万小企业服务。不幸的是,长寿并不是美国小企业的常态。根据美国劳工统计局的数据,只有50%的小企业在过去五年中存活下来。我们希望这会改变。 小企业是美国许多社区的基础,而且没有足够的帮助他们。需要敲响警钟,投资小企业的成功对于加速国民经济,地方经济和个人经济至关重要。 Gusto致力于帮助小企业。我们希望通过帮助小企业在员工茁壮成长的地方建立工作的好地方来改变现状,这样他们就可以为客户服务并成为耐用的公司。   为了实现这一目标,我们一直专注于帮助Gusto扩展。我在下面总结了我们最近为推进工作而采取的一些步骤: 新投资 我们通过D轮融资筹集了2亿美元的新资金。根据他们的长期观察,我们选择了五位投资者进行本轮融资。我们很高兴欢迎Fidelity和Generation Investment Management成为Gusto的新投资者,我们很高兴加强与T. Rowe Price Associates,Inc.,Dragoneer和General Catalyst的合作关系。这些投资者致力于我们创造持久和可持续业务的观点,他们的投资将推动我们为每个人不断创造公平的解决方案和包容性的经济增长。许多Gusto最早的投资者也参与其中,包括CapitalG,137 Ventures,Y Combinator Continuity和Emergence Capital。 扩展Gusto的HR平台 为小型企业构建人员平台一直是我们的计划。我们在2012年开始使用工资单,因为它是每个企业的核心。我们在2013年增加了员工自我入职 ; 2015年健康保险福利 ; 2016年401(k) ; 2017年的休假请求 ; 2018年的时间跟踪和灵活的薪酬 ; 而且还有更多的事情要发生。我们将继续加倍研究和开发,因此我们可以进一步扩展Gusto的人员平台,为客户解决更多的痛点。 发展我们的团队 我们正在加入我们在丹佛和旧金山的团队,最近宣布在纽约开设我们的研发办公室。我们的重点是聘请关心为客户服务的优秀人才,这一理念体现在我们所有的团队中。我们的目标是让我们的小企业客户的生活更轻松,这样他们就可以建立更好的公司。 欢迎伟大的领导者 在过去的一年里,我们为Gusto增添了令人难以置信的领导者,他们加入了团队中现有的Gusto领导者。 Gusto的人事主管Danielle Brown曾担任Google的首席多元化和包容性官员 Gusto的安全和隐私主管Fredrick Lee曾担任Square的首席信息安全官 Gusto的销售主管Kenny Wyatt以前是Vonage的首席营收官 Kent Beck是Gusto软件研究员和教练,是敏捷宣言的原作者,它为现代软件开发提供了大量信息。 建立更强有力的品牌表达 我们刚刚推出了全新的外观和感觉。我们是相同的Gusto,但我们重新设计了一切,以便更清晰,更实用,更易于访问,更令人愉快。您可以通过领导Gusto产品和设计团队的Tomer阅读本博客文章中有关此更改的更多信息。 感谢我们的客户信任我们。我们的存在是为了您,我们期待着在未来几年与您建立更强大,更牢固的关系。 感谢Gusto过去和现在所有帮助我们将服务文化变为现实的员工(“Gusties”)。您的奉献精神继续对这么多人产生巨大影响,而您正是我们持续增长的原因。我很高兴与您一起踏上这段旅程,因为我们将继续致力于创造一个工作环境,为每个人,无处不在创造更美好生活的世界。 对于任何想加入我们旅程的人,我们都在招聘! Gusto的联合创始人兼首席执行官     英文版 From Day 1, we set out to create a durable and sustainable company, with a focus on serving our customers. Our mission is to create a world where work empowers a better life—for everyone, everywhere. And with over 100,000 customers, we still feel like we’re early in the journey. There are approximately 5.6 million employers in America, and 98% of them are small businesses (with <100 employees). We want to help each one of them. There have been two ingredients for how we’ve approached scaling: 1. Our belief from the early days has been that a service mindset is core to building a successful business We exist to serve our customers, and this has meant at times choosing to trade-off short-term growth in order to create long-term value for our customers and for Gusto. An early example of this was taking 3+ years to reach nationwide coverage, even with long waiting lists in each state, because we wanted to maintain the quality of our service no matter what. And that takes time. 2. Customer success equals your success We wanted to design a business model where if we’re serving the customer well, then they will trust us more and become a closer partner. This results in customers continuing to use Gusto, and us helping them with more parts of building their team, which then drives more revenue for Gusto as well. A great example of this is health insurance, which many of our customers now manage through Gusto. We set up our customers with the right plan for them, and make it very easy to manage payroll and benefits (plus much more) all in one place. It’s a win-win. We’re building Gusto as a multi-decade company because we have a lot of work ahead of us to serve millions of small businesses. Unfortunately, longevity is not the norm for small businesses in America. According to the Bureau of Labor Statistics, only 50 percent of small businesses survive past year five. We want this to change. Small businesses form the foundation of many communities across America, and there isn’t enough being done to help them. There needs to be a wake-up call that investing in the success of small businesses is vital to accelerating the national economy, local economies, and personal economies. Gusto is committed to helping small businesses. We want to change the status quo by helping small businesses build great places to work where their employees can thrive, so they can serve their customers and become durable companies themselves. In order to accomplish this goal, we’ve been focused on helping Gusto scale. I’ve summarized below some of the steps we’ve recently taken to advance our efforts: New investments We’ve raised $200m in new capital through a Series D round of financing. We chose five investors for the round, based on their long-term perspective. We’re thrilled to welcome Fidelity and Generation Investment Management as new investors to Gusto, and we’re excited to strengthen our partnerships with T. Rowe Price Associates, Inc., Dragoneer, and General Catalyst. These investors are committed to our view of creating a durable and sustainable business, and their investments will fuel our ongoing creation of equitable solutions and inclusive economic growth for everyone. Many of Gusto’s earliest investors also participated, including CapitalG, 137 Ventures, Y Combinator Continuity, and Emergence Capital. Expanding Gusto’s people platform Building a people platform for small businesses has been our plan from the beginning. We started with payroll in 2012 because it’s core to every business. We added employee self-onboarding in 2013; health insurance benefits in 2015; 401(k) in 2016; time-off requests in 2017; time tracking and flexible pay in 2018; and there’s much more to come. We’re going to continue doubling down on research and development, so we can further expand Gusto’s people platform and solve even more pain points for our customers. Growing our team We are adding to our teams in Denver and San Francisco, and recently announced the opening of our Research and Development office in New York. Our focus is on hiring great people who care about serving the customer, and this philosophy manifests in all our teams. Our goal is to make the lives of our small business customers easier so they can build better companies. Welcoming great leaders We’ve added incredible leaders to Gusto over the past year, who join existing Gusto leaders on the team. Danielle Brown, Gusto’s Head of People, was formerly the Chief Diversity and Inclusion Officer at Google Fredrick Lee, Gusto’s Head of Security and Privacy, was formerly the Chief Information Security Officer at Square Kenny Wyatt, Gusto’s Head of Sales, was formerly the Chief Revenue Officer at Vonage Kent Beck, a Gusto Software Fellow and Coach, is an original author of the Agile Manifesto, which has heavily informed modern software development Building a stronger expression of our brand We just launched a new look and feel. We’re the same Gusto, but we’ve redesigned everything to be clearer, more usable, more accessible, and more delightful. You can read more about the change in this blog post by Tomer, who leads Gusto’s product and design teams. Thank you to our customers for trusting us. We exist to serve you, and we are looking forward to building a stronger and stronger relationship with you over the coming years. Thank you to all of Gusto’s employees (“Gusties”) past and present who have helped bring our culture of service to life. Your dedication continues to have a tremendous impact on so many people, and you are what makes our continued growth possible. I am excited to be on this journey with you as we continue our commitment to creating a world where work empowers a better life—for everyone, everywhere. For anyone who wants to join us on our journey, we’re hiring! With Gusto, Josh Co-Founder and CEO of Gusto       Gusto 获得1.4亿美元新的融资,加强中小企业市场的薪酬和福利
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    2019年07月25日
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    【美国】芝加哥人才服务创业公司 BUILT IN完成新一轮融资$4,992,438 美元,总部位于美国芝加哥 来自:硅新社   2019-07-16,芝加哥人才服务创业公司 BUILT IN, INC. (Chicago, IL, 60654) 完成新一轮融资$4,992,438 美元,运营一个在线社区网络,将创业公司和技术公司与技术专业人士联系起来,提供招聘解决方案。提供雇主品牌,招聘,社区活动和品牌见解解决方案。经营地点在芝加哥,洛杉矶,科罗拉多,奥斯汀,纽约和波士顿等。   原文来自:https://weibo.com/5130283857/HE1EuyM4L?type=comment#_rnd1563781161740
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    2019年07月22日
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    【中国】”Bello倍罗“获得线性资本领投的数千万人民币Pre-A轮融资 作者:李汝晴   来源:36Kr   36氪获悉,智能招聘解决方案提供商「Bello倍罗」宣布上半年完成由线性资本独家投资的数千万人民币Pre-A轮融资,并发布数字化人才管理中台内测版。本轮融资将用于底层技术的进一步研发迭代,招募HR管理咨询专家。 36氪此前曾多次报道Bello倍罗,它是一家源于硅谷专注于人力资源行业底层技术的公司。Bello倍罗融合了中美人工智能底层技术,将NLP(自然语言处理技术),KG(职场知识图谱)和RPA(招聘流程自动化)技术应用于招聘,为企业提供人才管理智能化解决方案。 他们发现了当今招聘的难点主要为:1.简历资源不够 2. 招聘效率低 3. 决策判断失准。针对这些问题,Bello倍罗将AI技术与人力资源领域知识深度结合,辅助公司提高招聘行为效率,辅助作出准确决策,并结合市场分析提升整体招聘准确率,解决人才招聘中“找到人,找对人”的难题。通过技术帮助HR完成重复、繁琐、低效,但却最耗时的事务性工作。释放出来的人力可以去完成后期的精确沟通和面试、企业人才培养和管理等价值更高的工作中可投入更多精力,提升人力资源行业人才的成长空间。 从上次融资至今已经过去一年的时间,在此期间,Bello倍罗从单纯提高招聘效率延展到辅助招聘决策,并进一步提供数字化人才管理解决方案。据Bello倍罗创始人兼CEO李松毅介绍,除了进一步优化了底层算法模型之外,在此期间他们还推出了内测版本的数字化人才管理中台,可进一步帮助企业提升内外部人才管理能力。 客户方面,Bello倍罗主要面向管理精益度高、寻求数字化转型大型集团公司。提供私有化部署的PAAS系统,以保障客户数据安全。同时可以实现小时级的部署效率并提供系统一键升级服务。 目前,Bello倍罗已经服务了包括腾讯、平安、顺丰等,也正在通过市场推广和渠道合作发展更多的集团客户。 对于此次投资,线性资本投资副总裁金异开表示:与竞争激烈的改造前台业务(设计、生产、销售、营销等)相比,利用产品化的数据智能去改造企业中的各个中后台系统(供应链/物流、人力、财务等)存在巨大的市场机会,并且有机会在更短时间内有效增长。Bello倍罗的团队既有招聘行业专家,又有来自大厂的技术大牛,互补性极强,且产品的市场口碑很不错,我们对此非常有信心。   原文来自:https://36kr.com/p/5226153
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    2019年07月22日
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