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【美国】护理人员招聘平台Nursa获得8000万美元B轮融资，总融资达1亿美元
按日计酬护理人员招聘平台 Nursa 宣布完成8000 万美元的 B 轮融资，并为其领导团队增添了三名高管。
本轮融资由总部位于美国的风险投资公司 Drive Capital 领投。加入本轮融资的还有现有合作伙伴 Pelion Venture Partners（一家位于盐湖城的风险投资公司）和 Kickstart Fund（一家位于犹他州棉林高地的风险投资公司）。
目前，总部位于盐湖城的 Nursa 公司的融资总额已达 1 亿美元。
"Drive Capital 的普通合伙人Molly Bonakdarpour在一份新闻稿中说："人员招聘公司--即使是拥有技术的公司--在寻找具有经验和资历的专业护士以满足患者需求方面受到严重限制。"通常情况下，这些团体仅限于其现有网络，需要签订合同，而且不能按日计酬，从而增加了医疗服务提供者不必要的成本。
据公司称，Nursa 平台的建立是为了让医疗机构能够迅速从社区招聘到合格的护士。公司在盐湖城总部和远程岗位拥有近 300 名团队成员。Nursa 成立于 2019 年，拥有 95,000 名护士用户。
Nursa 还宣布了三项新的高管招聘。他们包括首席营收官Amanda Duke、首席产品官Melissa Matross和首席技术官布Brad Taylor。
Duke在医疗保健行业的销售、客户管理和业务开发方面拥有 20 多年的领导经验。她曾是一名注册护士。
Matross 在消费平台的产品管理和用户体验方面拥有近 20 年的领导经验。她最近的职务是在 Salesforce 担任产品管理高级副总裁和产品设计高级副总裁。
Taylor最近的职务是 Galileo Health 的首席技术官，此前曾帮助支付卡平台 Marqeta 领导多个垂直工程部门完成首次公开募股。他是一位工程主管，拥有 20 年的跨行业经验。
文章来源：staffingindustry
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【美国】企业健康平台Gympass获得8500万美元F轮融资，估值达24亿美元
总部位于纽约的企业健康平台 Gympass 获得 8500 万美元的 F 轮融资，估值达 24 亿美元。
本轮融资由 EQT Growth 领投，Neuberger Berman 代表其客户基金、General Atlantic 和 Moore Strategic Ventures 参投。
Gympass 打算利用这笔资金继续加速全球扩张和产品创新，投资于其平台以提升雇主和员工的用户体验。
在首席执行官Cesar Carvalho的领导下，Gympass 是一个企业健康平台，提供健身房、工作室、课程、私人教练和健康应用程序网络--所有这些都是员工福利。超过 15000 家公司使用该平台为员工提供健身和健康合作伙伴。
此次融资是在 Gympass 取得一些里程碑式的成就之后进行的，其中包括：
7 月份企业客户数量突破 15000 家（同比增长 80%），其中包括 Aflac、Citizens Financial Group、Dignity Health 和 Zendesk。
7 月份员工用户突破 200 万，其 5 万多个合作伙伴网络的会员签到总数达到 3 亿次。
宣布与 24 小时健身、Barry's Bootcamp、CorePower Yoga、Headspace、Lifetime、MyFitnessPal、Orangetheory Fitness、Sleep Cycle 和 Thrive Global 等健康组织建立新的合作伙伴关系。
扩展到新的非身体健康类别，包括心理健康、营养和财务健康。
首次发布《健康回报研究》（Return on Wellbeing Study），对 2,000 多名人力资源领导者进行调查，发现 78% 的健康计划为公司节省了医疗开支。
文章来源：finsmes
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Upwork报告：生成式AI市场不断发展，将技能人才与AI匹配联系
随着企业竞相推出新的人工智能产品和服务，许多企业都清楚地认识到，这些技术如果运用得当，可以增强并进一步释放人类的潜能--自动化重复性工作、增强决策能力并优化运营。
Upwork 最近对工作场所中的生成式人工智能进行的研究发现，公司计划因生成式人工智能而雇用更多员工：49% 的招聘经理表示他们将雇用更多独立人才，49% 的招聘经理表示他们将雇用更多全职员工。人工智能也是2023年上半年Upwork上增长最快的类别，²今年第二季度，平台上的生成式人工智能招聘职位比去年年底增长了1000%以上，而同期相关搜索量增长了1500%以上。企业围绕人工智能的招聘情绪和活动激增有力地表明，企业正在高度关注人工智能所能提供的机遇。
Upwork最新一轮研究揭示了哪些生成式人工智能技能是企业最需要的，不断变化的行为，以及拥有专业生成式人工智能技能的独立人才供应量的不断增长。我们的研究考察了我们平台上的真实市场行为，发现了一个反应迅速、富有成效的工作市场，能够同时满足寻求工作机会的人工智能人才和寻找人工智能专业人才的客户的需求。
主要发现
ChatGPT 在 2023 年上半年的公司搜索量最大： OpenAI 继续保持先发优势，其 ChatGPT（包括其底层模型 GPT-3 和 GPT-4）在寻求招聘的公司的生成式人工智能相关搜索词列表中名列前茅，其次是 BERT 和稳定扩散。
随着对人工智能技术的理解日趋成熟，公司正逐渐将重点从单一的人工智能生成工具转向人工智能生成应用和服务： 许多季度间搜索量增长最大的技能表明，企业正从单一的人工智能生成工具转向人工智能生成应用和服务，包括人工智能内容创建、Azure OpenAI 和及时工程。
独立专业人士正在引领跨领域利用人工智能技术所需的基础性人工智能技能： 增长最快的生成式人工智能技能表明，人们对实施人工智能以解决业务问题所需的技能有更深入的理解，例如使用大型语言模型（LLM）、提示工程和对象检测。
市场供需匹配度很高： 在 2023 年上半年，我们看到生成式人工智能相关的顶级客户搜索与生成式人工智能相关的顶级项目招聘之间存在着强大的联系。
企业的招聘重点从单一的人工智能生成工具转向人工智能生成应用和服务
在 2023 年 1 月 1 日至 6 月 30 日的六个月期间，Upwork平台上出现了最多的与生成式人工智能相关的公司搜索，这些公司主要关注单一的生成式人工智能工具。在此期间，由于 ChatGPT 的全面发布，公众的认知度急剧上升。因此，在此期间，我们看到 ChatGPT（包括 GPT-3 和 GPT-4）的搜索量最大。
2023 年 1 月 1 日至 6 月 30 日期间，企业对生成式人工智能的十大相关搜索：
ChatGPT
BERT
稳定扩散
张量流
人工智能聊天机器人
生成式人工智能
图像处理
PyTorch
自然语言处理（NLP）
搜索
然后分析了同一时间段内各季度公司与生成式人工智能相关搜索的最高增长率。Upwork发现，随着企业从单一的生成式人工智能工具转向生成式人工智能应用和服务，搜索活动发生了越来越多的转变，这表明领导者和招聘经理对生成式人工智能及其各种用例的了解正在不断加深。
增长最快的生成式人工智能相关搜索（2023 年第二季度与 2023 年第一季度相比）：
人工智能内容创建
Gradio
Azure OpenAI
卷积神经网络
大型语言模型 (LLM)
生成式人工智能
人工智能聊天机器人
中途岛
提示工程
PyTorch
尽管在不断增长的搜索列表中仍然存在单一的生成式人工智能工具，但预计，随着企业从最初将生成式人工智能理解为单一工具（如 ChatGPT 的同义词）到深入理解生成式人工智能的无数用例和复杂性，以及实现技术优势所需的人才和工作类型，向生成式人工智能应用和服务转变的趋势和转变将持续下去。
具备生成式人工智能技能的独立人才不断增加
2023 年上半年，Upwork发现在平台上，拥有人工智能生成技能的独立人才越来越多。仅去年一年，Upwork 上的独立人才就完成了 2 万多个涉及人工智能工作的项目。
正如大趋势所显示的那样，在 2023 年第一季度，人们对 ChatGPT 的兴趣呈指数级增长；然而，直到 2023 年第二季度，人们对提示工程等特定技能的兴趣--即制作提示语以引起语言模型的响应。 ⁸ 我们在研究 Upwork 人才档案中最常列出的生成式人工智能相关技能时发现，ChatGPT 紧随这些更广泛的数据趋势，其列出的数量最多，其次是人工智能工具的组合，包括自然语言处理（NLP）、TensorFlow、PyTorch 等服务和应用程序。
Upwork分析了人才档案中列出的增长率最高的技能，虽然 ChatGPT 在人才档案中被引用的次数仍然最多，但增长更快的是更广泛的基础人工智能技能，如提示工程，而不是单一的应用程序或工具。与商业方面的情况类似，这可能表明，人们对战略性地利用人工智能技术在各个领域的真正潜力所需的人工智能基础技能有了更深刻的理解。
Upwork人才档案中列出的与人工智能相关的生成性技能的季度环比增长幅度最大（2023年第二季度与2023年第一季度相比）：
大型语言模型 (LLM)
生成式人工智能
只看一次 (YOLO)
物体检测
稳定扩散
提示工程
ChatGPT
Azure OpenAI
人工智能聊天机器人
人工智能文本到语音
正如在过去所观察到的那样，我们看到独立人才继续站在新兴技术的前沿，快速识别、学习和掌握这些技能。人才还为企业提供专业知识，深入理解人工智能原理、技术、算法和方法，最大限度地发挥生成式人工智能的全部潜力。
Upwork上强劲的企业需求与人才供给相匹配对
比今年上半年与人工智能相关的热门企业搜索列表和热门人工智能项目招聘列表，我们可以看到一个反应迅速、富有成效的工作市场，既能满足人工智能人才寻找工作机会的需求，也能满足客户寻找人工智能专业人才的需求。当查看与人工智能相关的十大企业搜索和十大与人工智能相关的招聘时，我们发现令人印象深刻的十项技能中就有七项出现在这两个榜单上，这表明我们的市场善于将企业与他们所需的人工智能专业技能联系起来，并将高技能的独立人才与合适的人工智能项目联系起来。
总结
虽然生成式人工智能将继续刺激各组织的招聘，人工智能技能也将不断涌现和发展，但随着企业领导和招聘经理对这项新技术及其潜力的理解不断加深，他们将不可避免地寻求多样化的人工智能技能组合。利用 Upwork 等平台和灵活的工作模式，快速有效地满足不断增长的招聘需求，对于希望缩小技能差距、保持敏捷性并继续推动创新的企业来说至关重要。通过正确识别适合人类和技术的角色，企业将在生成式人工智能的新时代获得释放生产力、创造力和增长新水平的好处。
术语表
生成式人工智能：人工智能的一个子集，允许用户根据现有信息中的模式和示例，使用提示来生成内容、数据和输出。
人工智能工具：利用人工智能技术、算法和能力来执行特定任务的软件、服务、程序或系统
人工智能技能：对人工智能原理、技术、算法和方法的专业知识和理解
人工智能服务：利用人工智能的组织或平台提供的服务
人工智能应用：利用人工智能技术、算法和技术的软件、工具、系统或解决方案所要解决的问题、领域或目标
使用方法
技能数据来源于 Upwork 数据库，时间为 2023 年 1 月 1 日至 2023 年 6 月 30 日。技能分析是针对生成式人工智能技能类别完成的。通过比较该技能在客户搜索中出现的次数来估算需求量，以及在自由职业者资料中出现的次数来估算供应量。
早期的学术研究还指出，当工人使用 Gen AI 增强工作时，生产率也会提高。
与 2022 年下半年相比，以雇用的专业人员总数衡量。
世界经济论坛的《2023 年未来就业报告》也表明，在未来五年内，大多数技术对就业的影响预计将是净正面的。
这是从登录的客户搜索中提取的数据。
这是从登录的客户搜索中提取的数据。我们还可以从在我们网站上进行搜索的注销访客那里看到类似的数据。
这是从登录客户搜索中提取的数据。我们可以从在我们网站上搜索的注销访客那里看到类似数据。
ChatGPT 在这方面的情况如何？ChatGPT 的搜索量很大（10k+），因此很难在短时间内捕捉到增长的百分比变化，因为该领域有许多新兴技术。我们的数据显示，2023 年第一季度和第二季度之间的增长率为 54%。
利用谷歌趋势数据，我们发现 2023 年 4 月初，人们对更多特定技能的兴趣开始增加，如催化工程。
高效的劳动力市场是求职者和客户顺利有效匹配的市场。在研究中，Upwork 跟踪了客户搜索、自由职业者资料和职位招聘中的技能流。我们发现，在客户对 Gen AI 技能的前 10 次搜索中，有 7 次都促成了成功的职位聘用。这表明，Upwork 市场反应迅速、富有成效，能够快速满足求职者和客户对 Gen AI 技能的需求。
这是从登录的客户搜索中提取的数据。我们也能从在我们网站上搜索的注销访客那里看到类似的数据。
文章来源：Upwork
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【英国】护理人员招聘提供商Borderless获得300万欧元种子轮融资，帮助解决英国护理人员短缺问题
总部位于英国的初创公司 Borderless 宣布获得 300 万欧元种子轮融资，本轮融资由 Backed VC 领投，Tiny VC 以及 Charlie Songhurst 和 Chris Mairs 等著名天使投资人参投。
Borderless的软件允许护理服务提供商在一个平台上自动完成国际员工的聘用和入职，包括招聘、移民、重新安置和合规性，从而消除了对中介组织的需求，而中介组织有时会助长该行业的人口贩运和现代奴役问题。
Borderless致力于解决英国最大的国家挑战之一--到 2030 年再找到 90 万名工人，而护理人员的平均流失率却高达惊人的 50%--改善并整合了历来分散且昂贵的劳动力管理流程。这些问题造成了雇主极度缺乏工人，而求职者则要积极签订非法雇佣合同。
创始人Matthew Bond和Jonathan Raphael都曾是公司的创始人和经营者，拥有创建企业解决重要问题的丰富经验： "我们在'企业家第一'公司（Entrepreneur First）相识，在那里我们花了数百个小时与护理服务提供商交谈，他们每年都会拒绝数十万英镑的合同，因为他们找不到服务所需的员工。我们意识到，这部分是因为他们必须花费时间和金钱来学习如何保持合规性，而且经常要与昂贵的第三方律师和招聘人员合作。我们看到了解决这些高成本问题如何对护理行业产生积极影响，这就是我们创办 Borderless 的原因，"Borderless 联合创始人 Matthew Bond 说。
"我们都有年迈的父母和祖父母，也都清楚地意识到英国平均年龄的迅速增长。护理专业人员的数量必须从现在的 170 万增加到 2030 年的 260 万，才能满足需求并确保为老年人提供良好的护理服务。尽管海外和英国都有大量的优秀人才，但对于雇主来说，复杂的程序已成为主要障碍。更不用说求职者的糟糕经历了，他们最终可能会求助于不正当的第三方，这些第三方会向求职者收取费用，有时甚至高达 20,000 英镑。Borderless 联合创始人Jonathan Raphael继续说道："我们希望永久解决这个问题。
Borderless 公司成立于 2022 年，致力于解决护理人员的两方面问题：为护理人员提供清晰的招聘流程监督，为雇主提供端到端的软件平台，简化国际招聘和担保的所有环节，实现低成本、低风险的劳动力管理。这为经济移民提供了更大的确定性，消除了坏人介入的机会，并实现了成本节约，比目前的替代方案便宜 4 倍，最大限度地减少了拒签率，加快了护理服务提供者的招聘时间表。由于该平台为护理机构带来了更高的透明度，公司还能确保更高质量的候选人。Borderless公司不向应聘者收取费用，由最需要工人的护理机构承担（大大降低）成本。
"随着 Borderless 团队的成长，我们非常高兴能与他们合作。随着他们扩大早期的市场优势，他们创造的解决方案将使整个国家受益。BACKED VC 的普通合伙人 Alex Brunicki 说："我们一眼就看到了他们的技术给寻找更好出路的求职者和寻找能够照顾全国老人的最佳人才的护理院带来的好处。
目前，Borderless 主要向员工人数不超过 500 人的护理提供商提供产品，他们已经开始着眼于未来，与英国大多数医疗保健行业合作，并帮助缓解英国国家医疗服务体系（NHS）本身的人员短缺问题。
文章来源：eu-startups
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教育技术公司Noodle收购Meteor Learning，以加强Noodle的咨询业务
高等教育战略、服务和技术合作伙伴 Noodle 已完成对 Meteor Learning 的收购，Meteor Learning 是一家 B 级认证教育科技公司。
同为 B 级认证企业的 Noodle 欢迎 Meteor Learning 的高等教育和雇主合作伙伴加入其网络。此次收购增强了 Noodle 帮助其合作伙伴提高应变能力、响应速度和效率的能力。
Meteor 的创始人 William Rieders 和 Donna Ritchie 将加入 Noodle 的领导团队，并将领导 Noodle 的咨询业务，为 Noodle 合作伙伴提供战略见解和运营效率。
"Noodle创始人兼首席执行官ohn Katzman说："Meteor扩大了我们的能力和影响力，我很高兴能与比尔和唐娜合作，他们为团队带来了巨大的洞察力和丰富的经验。"这次收购将扩大我们的咨询业务，使我们能够利用领导力和专业知识、方法和经过验证的结果来解决一个独特的挑战--高等教育如何最好地利用技术和数据来实现其战略目标？
此次收购完成后，Noodle 将通过统一的学习设计、营销、招聘、支持、战略和技术服务，为超过 65 所美国和英国顶尖大学提供支持。Noodle 提供的这些服务以及合作伙伴大学的内部资源，可以应对高等教育面临的挑战和机遇。
"William Rieders 说："此次收购将为 Meteor Learning 合作伙伴提供额外的规模、扩展的服务和创新的新模式，以支持更大的灵活性、效率和内部能力建设。"大学正在寻找战略、服务和技术合作伙伴，以帮助驾驭瞬息万变的高等教育市场。两家公司的合并使我们更有能力成为他们的战略合作伙伴。
Meteor专注于以技能为基础的课程，为Noodle的大学对雇主服务提供了强大的催化剂，解决了护理和教育等领域劳动力面临的一些最重要的挑战。
关于 Noodle
Noodle 是高等教育领域战略、服务和技术合作伙伴。Noodle成立于2013年，已为世界上一些最优秀的学术机构开发了基础设施并实现了在线招生增长。我们的愿景是 "让大学改变世界"。为了实现这一愿景，我们为合作伙伴提供各种产品和服务，帮助他们提高复原力、响应力、效率和互联性。Noodle 是一家获得 B 级认证的教育科技公司。
关于 Meteor
Meteor Learning 是解决巨大技能差距的领导者。Meteor 凭借其与高等教育机构和雇主合作伙伴共同开发和验证的基于技能的广泛课程组合，在为学习者提供服务方面具有独特的优势。在经验丰富的教育技术和服务管理人员的领导下，Meteor Learning 是一家高速成长的公司，在满足成人学习者需求方面拥有深厚的专业知识。
文章来源：prnewswire
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【重磅】2023 数字人力资源科技奖(DigitalHRTech Awards) 评选正式启动--被誉为HR科技领域关键奖项！
2023数字人力资源科技奖——被誉为HR科技领域年度关键奖项！
2023数字人力资源科技奖(DigitalHRTech® Awards) 聚焦行业年度成熟的人力资源数字化实践、团队、产品和解决方案！备受瞩目，是一年一度行业内关键的数字化奖项。
近年来，企业数字化进程取得了令人瞩目的成就，这一发展趋势在全球范围内迅速蔓延。在国内越来越多的企业也开始重视数字化，并将其视为实现长期竞争优势和持续增长的重要战略。数字化转型已成为企业在当今竞争激烈的商业环境中生存和发展的关键因素。
对于企业来说，数字化转型也深刻影响了企业组织架构和文化。越来越多的企业鼓励员工提升数字技能和创新能力。数字化转型并非仅仅是技术上的升级，更是一种思维上的转变，需要全员参与和共同推进。在这个过程中，各方面的角色都显得异常重要，是多方协作和多方成熟后的一致行动的结果，从人力资源领导者的认知与远见和技术手段的成熟以及HR科技产品的不断支持。对于HR机构来说，也越来越重视品牌本身的数字化塑造，并同时研发了一系列数字化产品，技术和方法，以提高效率、降低成本、增强灵活性，并更好地满足客户需求。
在诸多的数字人力资源科技的实践案例中，我们能够看到企业的投资是得到了显而易见的回报，并且越来越大的差距与竞争者。组织需要更加主动的拥抱这些变化，数字化带来的巨大收益正使得领先者能够更快速的应对变化和挑战，从而加大这个差距！
中国独特的网络环境和市场带来了不一样的组织人力资源管理特色、富有远见和洞察力的人力资源领导者和HR科技行业的领先者，富有中国特色的数字人力资源科技产品和机构，这些人、技术、组织、产品共同组成了数字人力资源科技的快速发展。
根据这个显著的特点，HRTech特别发起 DigitalHRTech® Awards 2023 数字人力资源科技奖的评选活动。
DigitalHRTech® Awards 2023
奖项设置
■ 2023数字人力资源科技最佳机构奖 （仅限HR科技服务机构）
■ 2023数字人力资源科技最佳产品奖（仅限HR科技服务机构）
■ 2023数字人力资源科技最佳实践奖 （仅限企业参与）
■ 2023数字人力资源科技最佳团队奖（仅限企业参与）
■ 特设：2023人力资本分析最佳实践奖
评选流程：
评选提名-案例提交（通过审核后，部分需要提交视频案例）-专家内部评审-公开投票（部分项目）-专家回访（部分项目）--现场分享—颁奖典礼
参与提名：8月18日-10月20日
内部评审阶段：10月20日-10月25日
颁奖典礼: 10月北京 、11月上海
提名网址：http://hrnext.cn/s8Zj53
参与评选的理由：
数字化是企业必选之路，评选可以极大推动和帮助组织内部加快数字化
构建和宣传公司和产品及服务的华丽舞台和绝佳渠道
人力资源科技产品与企业需求直接对接的良好时机
全球化的人力资源科技传播方案和途径
案例将加入HRTech案例库，并通过平台广泛宣传和阅读
线上线下参与主办方的分享活动，全方位的曝光机会
提升企业曝光率，加强其在细分领域内的卓越表现的影响力
成为人力资源服务行业各领域需求市场的最佳选择
最大化利用评选结果，进行对产品的对外市场宣传
发挥在其领域的领导作用，促进产品创新和行业发展
奖项参与评选的基本标准：
·产品需上线至少18个月，得到市场广泛认可，适合成熟产品且具有良好口碑，有成功的优秀案例
·机构需成立在3年以上，且机构不能有任何负面新闻
·企业奖项需要有明显的数字化成果或促进公司关键发展等（不适合短时间的创新和mini案例）
· 其他评委会随时更新，请于我们保持联系
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往届回顾：
2018数字人力资源科技奖评选获奖榜单
https://www.hrtechchina.com/24299.html
2019数字人力资源科技奖评选榜单
https://hrtechchina.com/31219.html
2020数字人力资源科技奖评选榜单
https://www.hrtechchina.com/39998.html
2021数字人力资源科技评选榜单
https://www.hrtechchina.com/47347.html
2022数字人力资源科技评选榜单
https://www.hrtechchina.com/56805.html
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员工参与和健康解决方案提供商 Garden Streets收购团队建设活动市场 Revive
创新型企业员工参与和健康解决方案提供商 Garden Streets 宣布收购团队建设活动市场 Revive。 这一战略举措加强了 Garden Streets 为团队建设和员工参与创造和策划优秀内容和体验的承诺。
Revive 在财富 500 强企业中享有盛誉，因为其产品种类繁多，并采用数据驱动的方法提供洞察力，从而提升员工体验。 通过将 Revive 纳入 Garden Streets 的现有产品组合，公司旨在通过新的创作者和合作伙伴关系来增强和扩展其现有产品目录，从而继续改善员工参与领域。 这次收购还增加了 Garden Streets 的学习与发展产品和目的地管理服务，使 Garden Streets 成为团队建设的先行者，因为越来越多的分布式团队希望将旅行与个人联系结合起来。
"我们非常欢迎 Revive 加入 Garden Streets 团队，"Garden Streets 首席执行官 Jen Gouldstone 说。"这次收购与我们的愿景不谋而合，即创造和策划最佳的虚拟和现场企业体验。 我们很高兴能与 Revive 团队合作，为客户提供更好、更广泛的服务选择。
"Revive 联合创始人 Dimeil Ushana 和 Chris Grandidge 表示："Revive 很高兴加入 Garden Streets。 "我们与团队建设领域的许多人进行了交流，发现 Garden Streets 在客户服务和支持创作者方面的奉献精神非常适合 Revive 的内容和客户"。
交易于 2023 年 6 月底完成，Garden Streets 将立即接管 Revive 的运营。 两家公司的客户和合作伙伴可以期待无缝过渡。 Revive 的网站和社交媒体账户将继续正常运营。
关于Garden Streets
Garden Streets是一家员工参与和健康公司，专注于实践、创意和互动体验。 Garden Streets 成立于 2018 年，与团队和组织合作，以混合、面对面和虚拟的形式保持联系，同时管理将礼品和活动材料运送到全球各地办公地点所涉及的所有物流。 2022 年，Garden Streets 成立了姊妹公司 Studio by Garden Streets，将其在创意和体验建设方面的专长带入消费市场。 Studio by Garden Streets 在波士顿和芝加哥设有两家分店。
文章来源：hrtechcube
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【美国】K-12 学生辅导平台提供商Braintrust Tutors获得250万美元种子轮融资
Braintrust Tutors 是一家总部位于纽约的 K-12 学生辅导平台提供商，获得 250 万美元种子轮融资。
本轮融资由Scott Sandell、John Chambers、LAUNCH 和Jason Calacanis领导的 The Syndicate 领投。
Braintrust Tutors 打算利用这笔资金加速发展，加强平台建设，扩大全国认证教师和学习专家网络，并让更多的学生受益。
Braintrust Tutors 提供个性化的学习计划，这些计划是在与每个合作伙伴密切合作的基础上进行战略设计的，由其训练有素的认证教师和学习专家团队提供，以加速每个学生的学习。公司是一个循序渐进的包容性平台，旨在解决被 "一刀切 "辅导模式所忽视的绝大多数学生的问题，包括五分之一有学习差异的学生、三分之二缺乏阅读和数学能力的学生，以及其他经历过与大流行病相关的学习损失的学生。
关于Braintrust Tutors
Braintrust Tutors 是一个支持弱势学习者的教育市场。Dosage 辅导程序员根据个人需求量身定制。他们都是经过认证的教育工作者，与学习有困难的学生合作，为他们提供更加个性化的辅导体验。Braintrust 需要为学生创造更具影响力的辅导解决方案。通过 AP 材料学习数学和阅读技能。他们创造了一种引人入胜、有意义的教学体验。
文章来源：finsmes
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【伦敦】LGBTQ+人才平台myGwork获得150万欧元融资，用于改善其用户体验
LGBTQ+人才平台之一myGwork宣布获得新一轮投资，总额达150万欧元。 最新注入的资金再次由24Haymarket领投，新的天使投资人网络和英国创新基金（Innovate UK）也提供了资金，将用于进一步加强myGwork学院提供的电子学习产品，并扩大其国际影响力。
"我们很高兴能继续支持myGwork团队扩大其在LGBTQ+群体中的影响力，并通过myGwork学院参与到提高员工技能的过程中。myGwork董事会观察员兼24Haymarket投资执行官James Campin表示："随着新一轮资金的加入，以及董事会新主席的加入，我们期待myGwork在已经处于市场领先地位的基础上不断发展壮大，扩大影响力。
myGwork称资金包的很大一部分是英国创新署（Innovate UK）提供的资助，将用于支持其网络发展和用户体验。新产品包括增加第一门西班牙语课程，并推出额外的交叉性课程，以弥补急需的知识空白，这一点已得到大多数客户的确认。
"我们的用户和客户是我们业务的基础，因此，我们平台的用户体验是行业领先的、用户友好的，这对我们来说非常重要。myGwork的创始人Adrien和Pierre Gaubert补充说："我们对这笔额外资金即将支持的新功能感到兴奋，其中包括改进用户分析，以提供急需的独特个性化体验，这将最终帮助我们完成为全球所有人创造更安全、更具包容性的工作场所的使命。
成立于 2014 年的 myGwork 还宣布任命 Lori L. Harmon 为新任董事会主席，她将专注于推动下一阶段的发展，并支持公司联合创始人的使命，即为全球所有人创造更安全、更具包容性的工作场所。
哈蒙在数字领域拥有深厚的专业知识，与 LGBTQ+ 社区有着密切的个人联系，在美国和全球都拥有强大的公共平台，她的专业知识与 myGwork 的联合创始人Pierre Gaubert和Adrien Gaubert的技能相辅相成，在过去十年中，他们一直在帮助创建更安全、更具包容性的工作场所。
文章来源：eu-startups
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【博尔捷数科】818人力资源节，致敬每一位乘风破浪的HeRo
8.18人力资源日愿每一位人力资源从业者都能坚守初心，继续乘风破浪，在自己热爱的领域继续闪闪发光！
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