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联合福利系统Allied宣布收购数字福利平台Medxoom
美国员工福利计划医疗保健管理机构之一 Allied 及其主要股东 Stone Point Capital LLC 管理的基金宣布收购数字福利平台Medxoom。全国各地的医疗计划、福利顾问、雇主集团和第三方管理机构都在使用 Medxoom 的先进技术，以优化其会员的体验并管理他们的医疗福利。
此次收购Medxoom并将其技术整合到Allied的会员体验中，将改变Allied为其会员提供服务、护理和支持的方式，同时通过为客户提供完全合规且具有成本效益的解决方案来降低雇主风险。Allied 致力于支持 Medxoom 的现有客户和未来发展，并进一步开发以会员为中心的创新产品和服务，挑战行业标准。
Allied公司首席战略官Rob Valerious解释说："Medxoom技术将通过'我的Allied门户'应用程序提供高度个性化和直观的会员体验。我们的愿景是将 Allied 的医疗和强化病例管理服务与数字工具相结合，使我们的会员能够为自己和家人做出明智的医疗保健选择。
"Allied 首席营收官 Drew Rozmiarek 表示："这项投资体现了 Allied 作为行业领导者为客户及其会员的利益而提升技术能力的承诺。"我们坚持不懈地致力于改善会员的用户体验，同时降低雇主的医疗成本。
Medxoom首席执行官Jeff Toewe表示："Allied在资金、资源和人才方面的投资将支持我们为客户及其会员优化健康福利体验的使命。我们很高兴能成为 Allied 大家庭的一员。
"Allied 首席执行官 Michael Sternklar 说："我们的重点是为客户提供业内最先进的技术平台。最近出台的 "承保透明 "法规标志着会员获取和消费医疗保健服务的方式开始发生翻天覆地的变化。收购 Medxoom 使 Allied 站在了创造下一代用户体验的前沿。我们欢迎将继续担任 Medxoom 总裁的 Jeff 及其团队加入 Allied 大家庭。
文章来源：techrseries
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美国蓝领招聘服务平台 Workstream 推出首款为小时工人群体打造的多语言AI聊天机器人
Workstream，在旧金山的为小时工人群体提供智能人力资源管理平台的公司，今日宣布推出其全新的、突破性的多语言可定制AI聊天机器人——Workstream Assistant。作为公司向全面AI驱动的劳动力管理解决方案转变的旗舰产品，Workstream Assistant赋予企业在全国各地多元化市场中与小时工人群体建立联系并保留他们的能力。
Workstream Assistant 是由MIT、Google、Cornell和Stanford的人工智能专家团队打造的首款多语言AI聊天机器人平台，旨在扩大AI对美国超过8000万小时工人的可达性。根据Urban Institute的研究，美国所有工人中有14%，低工资工人中有20%是使用英语作为第二语言的移民，这些数字预计将继续增长。
Workstream Assistant能理解多种语言，以适应多元化的劳动力，并将使用机器学习为申请者提供更多关于公司的信息，同时收集申请者信息。通过让工人用他们熟悉的任何语言进行交流，Workstream Assistant赋予申请者提问更多关于职位和公司的问题的能力——从他们可以期待的职业发展到公司文化是什么样的。给予小时工人在申请前通过自然对话审查工作的机会，鼓励更好的申请者与工作的匹配，从而为企业带来更强的雇员和更好的员工保留。
Workstream Assistant不仅能够学习并模仿品牌的独特声音，提供更定制化的体验，还能进行真实的对话——包括打字错误、俚语、喜好等，而不是基础的机械式来回对话。此外，Workstream Assistant可以全天候提供帮助，帮助申请者解答申请问题，而且设置和定制非常简单。
Workstream的新AI技术，通过与OpenAI的集成，利用先前获取的数据点，为小时工人群体打造AI平台。Workstream已经帮助像Burger King、UPS和Marriott这样的企业和特许经营者自2017年以来雇佣和保留了几百万小时工人。
Workstream Assistant对小时工人群体来说是一个重要的突破，对于这个领域的招聘经理和人力资源专业人员来说，它是一个不可或缺的工具。Workstream的CEO和联合创始人Desmond Lim表示：“它能够弥合沟通差距，提供无缝的招聘体验，使其成为寻求在竞争激烈的小时工人群体中吸引和保留顶级人才的组织的必备资源。”
关于Workstream：
Workstream是雇佣和保留小时工人的更智能的方式。其智能技术自动化并加速了人力资源任务——如招聘、筛选、调度和入职——因此企业可以专注于为申请者和员工在他们的员工旅程中提供出色的体验。超过20,000家企业信任Workstream，以更快速地雇佣并保留他们的团队。
在workstream.us上了解更多信息。
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【下载】全新高清HR科技云图（mapofhrtech）发布，欢迎收藏转发！企业采购最佳指南，一图尽览人力资源科技概况
一图尽览国内人力资源科技概况
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【美国】为远程和混合团队提供技术服务公司Offsite获得300万美元融资
为远程和混合型公司计划团队务虚会节省时间、金钱和压力的市场和技术服务提供商 Offsite 宣布已筹集到 300 万美元，用于通过亲身体验帮助创建联系更紧密的员工队伍。
自2021年推出以来，Offsite已在15个国家为从医院到对冲基金等客户策划了数百次团队务虚会，主要为LinkSquares、Airbyte、Metabase、15Five、mParticle、Flex和Rattle等初创公司，以及Hampton、YPO和LifeLabs Learning等社区和Greylock等风险投资公司提供支持。
预计到 2030 年，企业差旅市场规模将超过 5000 亿美元，而在这一市场中，场外活动和团队务虚会是一个爆炸性的利基市场。对能够举办全体员工会议、部门会议、执行团队务虚会、销售启动会和其他类型 "场外活动 "的场所的需求持续上升。Offsite 凭借其端到端服务和软件的组合，在为策划公司活动的各类组织者提供服务方面具有得天独厚的优势。
迄今为止，主要投资者包括 Forum Ventures 和 Automattic，Right Side Capital、Integral、Splash Capital 和 Genius Ventures 也提供了大量资金。60 多位天使投资人也参与其中，包括 Remote、Vendr、Convene、15Five、Gainsight 和 ChartMogul 的联合创始人和首席执行官，以及 Airbnb、HubSpot 和 Pendo 的高级管理人员等领域专家。
Offsite 的创始人兼首席执行官Jared Kleinert是员工敬业度和保留平台之一 15Five 的首批十名员工之一。后来，Kleinert 成为一名获奖作家、TED 演讲者，并组织了《纽约时报》畅销书作家、风险投资支持的初创企业创始人和其他成功小企业主的季度峰会。由于这些不同的经历，Kleinert 发现自己在大流行病发生前的十年间，参加了世界各地的小型会议，并在这些会议上发言和主持会议。
Kleinert 分享说："在大流行病期间，我就在打赌，几十年来向更加分散化的工作团队的转变将会加速，这意味着远程团队和混合团队计划的非现场会议数量将呈指数级增长（这些非现场会议的重要性也将因此显著增加）。迄今为止，还没有人开发出一种真正的 "一站式 "体验，来解决计划异地会议或团队务虚会的后勤难题。经过几年的发展，我们已经拥有了一个由客户、合作伙伴、团队成员和投资者组成的不断壮大的社区，他们都相信我们的愿景，相信我们可以在这个领域建立一个成功的市场和平台，这让我们感到既惭愧又兴奋！"
Offsite 目前提供两种主要方式来计划团队务虚会。活动组织者可以：
搜索一个经过精心策划的、Airbnb 风格的市场，这里有全球数百个 Offsite 场所。
购买端对端务虚会策划服务，按人收取固定费用，价格实惠。
Offsite 市场在客房、会议空间、餐饮等方面与酒店预先商定了折扣。通过该市场，活动组织者只需点击几下，就能将数周的场地搜索工作整合起来，并在任何场外活动的一些最大预算项目上节省 20% 或更多。
Offsite 的端到端规划服务包括从预订机票到场地选择、谈判和签约、制定议程、预算管理、办理旅行签证、预订餐厅，以及管理供应商（如活动提供商、摄影师、摄像师、外部演讲者和主持人、地面运输提供商、活动制作人员等）等一切服务！
尽管关于远程工作与办公室内工作的争论仍在继续，但不可否认的是，大多数公司的分布越来越广，员工需要不断有意识地联系起来，以进行战略规划、团队建设、创意头脑风暴、解决问题、吸引客户等。
Forum Ventures 首席执行官兼执行合伙人 Mike Cardamone 也加入了 Offsite 董事会，他补充说："我们认为，对于许多行业来说，混合式工作和更灵活的工作方式将继续存在，这将导致办公空间支出的减少，以及对非现场会议、务虚会和团队协作聚会的需求的增加。随着这些资金的转移，我们相信 Offsite 已经做好准备，为这些公司提供世界级的体验，从而建立一个非常大的业务。
文章来源：hrtechfeed
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征集AIGC在HR领域的创新产品及应用
征集AIGC在HR领域的创新产品及应用
主办单位：HRTech 提名时间：7月20日开始
提名网址：http://hrnext.cn/I5Zil
简介：
我们诚挚邀请您参与征集AIGC中关于在人力资源领域中应用生成式人工智能的创新产品和应用。作为领先的HR科技服务平台，HRTech致力于推动生成式人工智能技术在各个行业的发展。我们相信，生成式人工智能可以为HR行业带来许多创新解决方案。如果您的产品或项目在HR工作中应用了生成式人工智能，我们欢迎您分享您的经验和成果。
征集详情：
如果您的产品或项目是基于生成式人工智能开发的应用和产品服务，提供了创新的HR解决方案，我们鼓励您提交相关信息以参与我们的征集活动。被选中的产品和案例将有机会在AIGC论坛中向参会嘉宾进行介绍和分享，并在我们的视频平台上发布。
我们希望通过分享您的成功案例，促进生成式人工智能在HR领域的广泛应用。
感谢您对我们的征集活动的关注和支持。我们期待您的参与，共同推动生成式人工智能在HR领域的创新应用。
如有任何疑问或需要进一步的协助，请随时与我们联系。谢谢！
提名网址：http://hrnext.cn/I5Zil
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人力资本管理解决方案提供商NEOGOV宣布收购Discover EGov
面向公共部门的一站式人力资源套件NEOGOV宣布收购纽约州Pittsford的Discover eGov ，该公司将加入NEOGOV面向公共部门的人力资源解决方案组合。此次收购扩大了NEOGOV的业务范围，为纽约州的地方政府机构带来了更广泛的人力资源工具。
过去20年来，Catalog and Commerce Solutions一直为纽约州各市县提供基于云的人力资源解决方案、网站设计和开发以及合同管理服务。该公司的Discover eGov人力资源解决方案将加入NEOGOV的服务项目，Catalog and Commerce Solutions继续以现有品牌为客户提供网站设计与开发以及合同管理服务。NEOGOV将保留此次收购的所有现有员工。
NEOGOV首席执行官Shane Evangelist表示："Catalog and Commerce Solutions已经建立了一个蓬勃发展的团队，致力于为纽约州公务员提供简单有效的招聘流程管理方式，""通过收购Discover eGov产品，公司将为其不断增长的客户群带来更多价值，为他们提供单一的解决方案，帮助他们建立和发展团队。通过结合NEOGOV一流的人力资源解决方案，纽约州的公共部门机构现在将拥有更强大的工具来招聘、管理、培训和指导政府雇员。
"Catalog and Commerce Solutions总裁兼首席执行官Michael Kelly表示："从我们与NEOGOV最初的交谈中，我们就知道我们的公司和产品之间存在协同效应。"作为公共部门人力资源技术的市场领导者，NEOGOV将为我们的客户提供扩展的服务套件，以最佳方式管理招聘、录用和留用过程中的可用资源。这对我们的客户和我们的团队来说是双赢的，他们都将从此次收购中受益匪浅。
NEOGOV成立于2000年，提供市场领先的软件即服务（SaaS）解决方案，为国家和地方政府自动化和简化员工生命周期，服务于7000多家组织。随着对Discover eGov的收购，NEOGOV将继续深化和扩大其为整个纽约州公共部门机构提供的服务。
文章来源：techrseries
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【每周必读】北京人力发布半年业绩预告—2023国内人力资源上市公司市值榜单及动态解读-7月14日收盘
周五美股收盘后，国内人力资源上市机构市值榜单（每周五收盘更新）是帮助大家及时了解资本市场变动的周报榜单。通过简洁的图示和简短解读介绍一周的人力资源市场上市机构的整体动态，不可错过。
每周必读的动态介绍与解读内容仅供参考，并不作为任何投资建议，欢迎留言交流。
HRTech愿与您一起推动人力资源的进步与发展，为优秀的人力资源服务机构加油！
本周国内HR上市机构核心动态：
本周受平台企业座谈会影响，人力资源服务相关上市公司均有不同涨幅。【北京人力：预计2023年上半年净利润约为1.98亿元到约2.37亿元】北京人力（SH 600861）7月14日晚间发布业绩预告，公司2023年半年度实现归属于上市公司股东的净利润预计约为1.98亿元到约2.37亿元，与上年同期相比，预计增加约2.83亿元到约3.22亿元，同比扭亏为盈。公司2023年半年度实现归属于上市公司股东的净利润包括：重大资产重组中，置入资产北京外企归属于上市公司股东的2023年半年度净利润、保留资产归属于上市公司股东的2023年半年度净利润、置出资产归属于上市公司股东的2023年一季度净利润。上年同期归属于上市公司股东的净利润为亏损8471.73万元；每股收益为亏损0.2674元。
业绩变动主要原因是，置入资产北京外企，2023年半年度归属于北京外企股东的净利润预计约为4.88亿元到约5.27亿元，归属于北京外企股东的扣除非经常性损益的净利润预计约为2.98亿元到约3.12亿元。2023年上半年，面临复杂严峻的外部环境，北京外企牢牢把握宏观经济回升向好的发展态势，坚持“市场化、专业化、数字化、国际化”战略方向，立足构建高质量发展新格局需要，充分发挥人力资源配置作用，紧跟市场变化与客户需求，加大客户拓展与维护力度，通过深度挖掘客户需求、持续增强产品价值赋能、不断深化综合服务能力建设等举措，展现出了较强的业务稳定性和业绩韧性。特别是，公司大力发展以业务外包为代表的灵活用工业务，深化外包解决方案与专业能力建设，积极探索垂直领域专业外包，努力提升服务价值，带动北京外企和公司业绩稳健提升。置出资产在置出前及保留资产业绩亏损对上市公司 2023 年半年度业绩表现造成影响，其中由于实施重大资产重组，置出资产产生的土地增值税等相关税费约 19,660 万元。· 近日，北森宣布正式成为中国电子工业标准化技术协会信息技术应用创新工作委员会（以下简称“信创工委会”）的技术活动单位。· 7月14日，猎聘大数据研究院发布《2023上半年人才流动与薪酬趋势报告》显示，2023年上半年活跃人才同比显著增长，达20.7%。从人才跨城市流动意愿看，2023年上半年同比增长15.9%。· 全球上市人力资源公司市值来看，年初至今涨幅表现优秀的有Workday 33.81%，截止7月14日收盘 584.41亿美元。市值第一的ADP则是-2.83%，市值947.99亿美元，依旧排名第一！
感谢关注HR Tech，每周发布中国人力资源上市公司市值榜单及动态解读！以上均来自公开渠道，不构成任何投资建议详情最新的榜单如下：
注：中国人力资源上市机构市值榜单，每周五美股收盘后更新，市值以人民币计价排名。股价以上市所在地币种为单位，同时特别注意中国人力资源上市机构榜单仅为中国大陆地区人力资源服务机构，不包含港澳台地区的人力资源服务上市公司，所有信息均来自公开渠道，不构成任何投资建议。
· 2023年起将不再收录市值低于1亿人民币的公司
柱状图的颜色现在表示市值是否增长。（图片由ChatGTP生成）
如果本周的市值高于上周的市值，那么本周的柱子将被着色为橙色；如果本周的市值低于上周的市值，那么上周的柱子将被着色为绿色。这样您就可以直观地看出市值是上升还是下降。
折线图表示年初至今的涨幅或者跌幅。
上周动态：
【BOSS直聘崩了上热搜】
7月6日，“Boss直聘崩了”冲上热搜，有网友反映，打开Boss直聘无法正常显示页面，提示“系统服务错误”。小编注意到，很快Boss直聘APP已经恢复，可以正常使用。Boss直聘方面也表示，经过紧急修复，已恢复正常。
【北京人力：北京人力关于董事、财务负责人辞职并指定董事、总经理代行职责的公告】
北京国际人力资本集团股份有限公司董事会于 2023 年 7 月 7 日收到傅宏锦女士的辞职报告。傅宏锦女士因工作安排调动原因，辞去公司第十届董事会董事、财务负责人职务。辞职后，将不再担任公司任何职务。
根据《公司法》和《公司章程》的相关规定，傅宏锦女士的辞职不会导致公司董事会成员低于法定最低人数，不会对公司董事会的正常运作和公司的经营管理工作产生影响。公司董事会将按照法定程序，尽快完成董事的补选及财务负责人的选聘等相关后续工作。为保证公司财务工作的正常开展，在公司未正式聘任新的财务负责人之前，由公司董事、总经理郝杰先生代行财务负责人职责。
傅宏锦女士确认其与公司董事会无不同意见，亦无任何有关其辞任须提请北京人力股东注意的事宜。根据《公司法》、《公司章程》等有关规定，傅宏锦女士的辞呈自送达公司董事会之日起生效。
傅宏锦女士在担任公司董事、财务负责人期间勤勉尽责，董事会对傅宏锦女士为公司经营与发展作出的重要贡献表示衷心感谢！
【同道猎聘本周连续暴跌，周五收盘7.48港币/股，市值39.01亿港币】
【德科集团CEO先后受到上海市和北京市长接见】
2023年7月6日下午，德科集团（The Adecco Group）首席执行官 Denis Machuel（马思翰）在上海拜访了上海市委副书记、市长龚正。双方进行亲切交流。
上海市政府秘书长马春雷，上海市商务委员会主任、党组书记朱民，上海市人力资源和社会保障局局长杨佳瑛，上海市黄浦区委书记杲云，北京人力党委书记、董事长王一谔，德科集团首席财务官Coram Williams，德科集团全球区域总裁Ian Lee，德科集团全球高级副总裁、德科中国首席执行官倪瀛，德科集团幕僚长Francesca Tornaghi，外企德科上海党委书记、董事总经理宋菲菲，外企德科上海党委副书记、副总经理蔡坚陪同参加会谈。
7月7日上午，北京市长殷勇会见瑞士德科集团（The Adecco Group）首席执行官 Denis Machuel马思翰。
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云人力资源和会计软件供应商Info-Tech宣布与共和理工学院RP签署合作协议
新加坡云人力资源和会计软件供应商Info-Tech Systems Integrators宣布与新加坡共和理工学院（RP）签署谅解备忘录（MOU）。此战略合作伙伴关系标志着Info-Tech的一个重要里程碑，旨在促进合作，并为共和理工学院的学生、Info-Tech和专业人士创造人力资源行业的宝贵机会。
Info-Tech系统集成公司在人力资源和会计领域建立了良好的声誉，这也促成了两家公司签署这份值得关注的协议。通过签署谅解备忘录，Info-Tech公司和RP公司承诺将进行联合调查、规划、讨论和谈判，以便在各种活动中开展潜在的合作，这将使RP公司、Info-Tech公司、学生和更广泛的人力资源社区受益。
继续教育和培训机会： 通过此次合作，学生将受益于全面的技能提升项目和继续教育活动。
行业项目合作： 合作关系将为参与行业项目铺平道路，使学生能够应对现实世界中的人力资源挑战。通过解决与人力资源相关的问题陈述，学生将获得实践经验并发展在行业中取得成功所需的关键技能。
这些项目可以扩展到单元项目和毕业年级项目，在学术界和人力资源部门之间架起一座桥梁，为学生无缝过渡到劳动力市场做好准备。
员工行业实习计划： RP的员工将有机会通过在Info-Tech的相关岗位实习获得实际的行业经验。这一独特的员工行业实习计划为RP员工提供了一个宝贵的机会，拓宽他们的专业知识，丰富他们的技能组合，并为行业进步做出贡献。
学生实习： Info-Tech将为优秀的RP学生提供实习机会，让他们获得人力资源领域的第一手经验。这些实习机会为学生提供了宝贵的行业实践机会，促进了学生的专业成长，并使他们掌握了成功从事人力资源工作所需的技能和知识。
共和理工学院管理与传播学院院长Tui Jurn Mun先生对此次合作表示兴奋，他说："今天的活动象征着两股强大力量的交汇：教育和科技。当我们踏上合作之旅的时候，我们认识到这两个领域的交汇蕴藏着巨大的潜力。通过携手合作，我们将为建立变革性的合作伙伴关系奠定基础，从而重新定义教育，塑造未来的人力资源专业学生"。
对此，Info-Tech的首席执行官Babu Dilip先生表达了他的热情，他说："我欢迎RP的学生参与Info-Tech的各种活动，如实习、研讨会、解决实时业务挑战和分享想法，以改善实际的人力资源问题。今天的学生是下一代的栋梁。他们更有创造力和热情，拥有伟大的想法。我很高兴能与RP的学生一起建立最好的系统，为新加坡乃至全球的所有中小企业服务。
文章来源：techrseries
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人工智能数据平台AstrumU宣布与美国人力资源管理协会SHRM建立合作伙伴关系
专注于测量非传统劳动力技能的人工智能数据平台公司AstrumU和美国人力资源管理协会（SHRM）宣布建立合作伙伴关系，旨在显著改善雇主、政府和慈善机构投资和利用劳动力培训的方式，以缩小技能差距，让更多人就业并获得更好的职业成果。
美国有1000多万个空缺职位，AstrumU和SHRM的合作旨在利用人工智能和机器学习，超越简历、成绩单和职位描述等典型劳动力工具，匹配具有非传统背景、拥有技能和工作经验（"远行"）、符合职位空缺的人员，从而简化就业途径。成功的实施将带来有意义的投资回报（ROI），为个人、雇主及其社区创造更好的财务和经济效益。
他们的流程将使用AstrumU公司的SkillSet™产品套件，该套件对全国范围内个人、教育工作者和雇主用于劳动力发展投资的数据进行组织和分析。SkillSet消除了当前人工、传闻招聘流程的低效率，并创建了一种系统化的方法来投资于经济流动性，特别是服务不足和代表性不足的社区，同时也改善了雇主的招聘流程。
"AstrumU首席执行官Adam Wray表示："与SHRM的合作将使我们能够对劳动力发展投资产生更重要的影响，满足全国雇主的招聘需求。"通过我们的SkillSet产品帮助所有参与者简化劳动力投资，我们将为每个人提供平等的机会，为家庭和社区创造更大的经济稳定性。
"SHRM首席执行官Johnny C. Taylor Jr.表示："与AstrumU的战略合作是我们承诺的一部分，我们将帮助人力资源组织简化并更有效地雇佣新的非传统和更多样化的人才，这反过来将有助于为代表性不足的社区创造更多的社会和经济发展影响。"作为所有工作领域的权威机构，SHRM擅长寻找和实施能够最大化人力资源流程和成果的前沿技术解决方案，AstrumU的创新完全符合这一要求。
“人才是平均分配的;机会不是。这种合作关系将改变这一点，特别是对有色人种和历史上代表性不足的社区来说，”AstrumU主席David L. Steward说。“我们将与SHRM一起，通过记录勇气、决心和毅力的经验，改变劳动力的发展，从而获得职业机会和新的就业途径。就像GPS一样，我们希望帮助人们根据他们独特的天赋找到最好的工作机会和职业道路。”Steward说。
Wray补充说："当我们在SkillSet中加入'远行'--一些人面临的独特挑战，如在获得学位的同时从事多份工作；利用证书课程获得有价值的工作技能；或照顾大家庭中的父母或兄弟姐妹--他们的技能就会得到更全面的反映，而这种反映可能无法在成绩单或简历中体现出来。
此次合作伙伴关系的首项举措预计将是在密苏里州开展的一项试点计划，该计划将对劳动力发展过程的各个阶段进行衡量并提供可操作的见解。最初的重点是优化雇主和即将接受劳动力培训的毕业生之间的低效率，这种低效率导致了整个招聘过程中的结果不平等。
作为利用机器学习、自然语言处理和人工智能生成技术的领先数据平台公司，AstrumU帮助个人、教育工作者和公司提高劳动力技能。例如，来自SkillSet的信息将使未来的学生更容易选择最适合其技能提升需求的培训项目，并帮助招聘经理更好地识别--严格基于技能匹配而非学位或其他传统信号--哪些候选人的技能更有可能在某个职位上取得成功。
通过合作，AstrumU和SHRM计划利用人工智能和数据驱动技术为全国范围内的劳动力发展计划奠定基础，以利用基于能力的招聘，为所有人提供更多的劳动力机会，无论他们是如何开始学习和工作的。密苏里州的试点项目是为家庭和社区创造更大经济稳定性的第一步，同时改善教育工作者、雇主以及劳动力和经济发展项目管理人员的工作成果。
上个月，AstrumU和美国国家学生信息交换中心（National Student Clearinghouse）宣布，他们将推出一项机器学习服务PDF-to-Data，该服务将优化教育机构在招生、学分转移和财政援助方面的流程。
文章来源：hrtechcube
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【金蝶云】踔厉奋发，满载荣光！金蝶云·星瀚2023上半年荣誉大盘点
岁月不居，时节如流。2023上半年已经画上句点，回顾这半年，金蝶云·星瀚不负期许，踔厉奋发，在技术创新、产品服务等方面获得行业及专业机构的一致肯定，收获多个重磅资质和奖项。
这些殊荣激励着金蝶云·星瀚未来继续阔步前行，以信心积蓄能量，以雄心续写荣光。现在，让我们拨动时间的指针，细数金蝶云·星瀚的高光时刻，见证金蝶云·星瀚半年来的荣誉征程。
1、夺冠IDC中国企业绩效管理云市场
5月，全球权威信息技术研究和顾问公司IDC发布了《IDC 中国 EA SaaS 公有云服务市场跟踪报告2022H2》报告，金蝶以25.5%的市场占有率雄踞中国SaaS EPM（企业绩效管理云服务）市场第一。这是继2022年上半年登顶中国市场之后，金蝶EPM再摘得2022年度桂冠。
蝉联冠军的亮眼成绩，再次彰显了金蝶产品领先行业的先进性，也意味着金蝶已成为企业管理云服务领域实至名归的“领头羊”。
2、入选Forrester洞察报告
年初，国际权威研究机构Forrester发布最新研究《销售发票自动化洞察报告（The AR Invoice Automation Landscape，Q1 2023）》，金蝶在众多优秀厂商中，凭借金蝶云·星瀚财务云、税务云、发票云产品强大的专业技术、智能化的系统以及“一揽子”财务解决方案，成功入围“销售发票自动化”领域的优秀供应商名单。报告显示，金蝶云·星瀚的销售发票自动化已广泛应用于制造、建筑、高科技等各个行业。
3、荣获2022卓越司库建设首选产品
4月21日，在由中华人民共和国财政部指导、财政部《新理财》杂志主办的“第十七届中国CFO大会暨2022中国CFO年度人物&金牌董秘颁奖典礼”上，金蝶云·星瀚荣获“2022卓越司库建设首选产品”。
金蝶云·星瀚司库以创新技术和场景驱动为依托，以业财融合高效处理为核心，以打造大企业价值型司库为目标，致力于实现财资业务全球可视、财资资源全局统筹、财资风险智能管控、数据驱动战略决策等核心场景，支撑更高效的生态协同、更敏捷的业务创新和更全面的价值创造。本次获奖，充分表明金蝶在财务数字化转型领域成果突出，已获得市场及权威机构的高度认可。
4、获中软协“2023年度优秀软件产品”
6月28日，中国软件行业协会公布“2023年度优秀软件产品”名单，金蝶云·星瀚税务云凭借优质的产品及解决方案，荣膺 “2023年度优秀软件产品”。本次获奖，充分表明金蝶在企业税务管理领域数字化转型成果突出，已获得权威机构的认可。
作为中国企业管理领域的“领军者”，金蝶在企业税务管理方面有着充实且丰富的经验积累。金蝶云·星瀚税务云，首创“软件+服务”设计理念，帮助企业建立精准合规的“业财税票资档”一体化的数字化税控体系。同时，在为企业打通涉税数据，预置风险模型，构建业财税票资档一体化的税务管理数字化能力的基础上，提供实时税政内容服务，申报表同步更新，实现开箱即用的智能算税、一键报税，确保应缴尽缴、应享尽享。
5、上榜十大数字化产融合作典型解决方案
4月，在2023（第一届）全国产融合作大会期间，金蝶凭借“金蝶云·星瀚智能财务解决方案”上榜由国家工业信息安全发展研究中心评选的“2022年度数字化产融合作成熟实践型解决方案”。
6、获全五项原则SOC2 Type II鉴证报告
2月初，经国际知名的第三方会计师事务所进行独立审计，金蝶旗下金蝶云·星瀚、金蝶云·苍穹及金蝶云·星空产品的安全系统控制获得了包含全部五项安全可信原则的SOC2 Type Ⅱ鉴证报告。
据悉，金蝶是国内首个获得Type II审计鉴证报告的ERP云厂商！此次权威认可进一步证明了金蝶目前已建立强大的安全可信保障体系，已经成为企业数字化管理平台行业中最安全和合规的组织之一！
7、参编《Part & BOM数据模型》获表彰
5月27日，数字化工业软件联盟（“Digital Industrial Software Alliance”，英文缩写“DISA”，下文简称“联盟”）2023年度会员大会圆满召开。会上，金蝶因其对联盟首个团体标准T/DISA 1001《Part & BOM数据模型》的制定、发布贡献突出，获得联盟的高度肯定及表彰。
该标准由广东省数字化学会牵头，联合金蝶软件(中国)有限公司、华为云计算技术等30+单位的90+专家学者共同参与开发制定，是数字化工业软件联盟优先在核心领域、基础领域、共性领域攻坚突破颁布的首个团体标准。
行远自迩，笃行不怠。未来，金蝶云·星瀚将继续在技术、产品与服务升级等方面持续发力，坚持用更好的产品、更好的生态、更好的交付、更好的服务、更好的口碑，助力客户数字化转型，为中国企业高质量发展贡献力量。
★关于金蝶云·星瀚★
金蝶云·星瀚，基于自主首创的企业级云原生、可组装的苍穹PaaS平台，是专为大企业设计的新一代的数字化管理云服务，已涵盖财务云（智能核算、财务共享、全球司库、智慧税务、预算管理、合并报表、财务中台、管理会计、费用管理、项目管理）、供应链云、采购云、营销云、制造云等超过180个标准应用和特性，旨在帮助大企业对标世界一流，实现数治企业，韧性成长，已获得招商局集团、浙江交通集团等众多500强企业的选择和持续认可。
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