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【58魔方】818人力资源日双喜临门！58魔方荣获两大荣誉，打造数字化人力资源生态平台新时代！
8月18日是中国人力资源日，随着科技不断发展，各行各业都在加速数字化转型，人力资源也不例外，更多企业开始重视人力资源数字化，加快数字化转型进程，提升企业竞争力。而数字化人力资源生态平台作为企业数字化转型的核心部分之一，正在逐渐得到企业的高度关注和认可。在这个快速发展的时代，企业竞争的本质在于人才的竞争。
近日，58魔方作为领先的人力资源服务商，凭借其数字化人力资源生态平台业务，荣获中国平安（平安产险福建）“2023年H1最佳供应商”荣誉称号，以及建发集团成员企业君龙人寿“2023年Q2最佳供应商”荣誉称号。在此，我们将深入了解58魔方的数字化人力资源生态平台业务，共同探索人力资源新时代的无限可能！
58魔方成立于2015年，凭借其在人力资源领域的深厚积累和不断创新，短短几年时间便成为行业佼佼者。58魔方以数字化人力资源生态平台为核心业务，提供全方位的人力资源解决方案，助力企业实现人力资源管理的数字化、智能化、现代化。
58魔方凭借其卓越的服务品质和创新能力，在中国平安（平安产险福建）的严格评审中脱颖而出，荣获“2023年H1最佳供应商”荣誉称号。这一荣誉充分肯定了58魔方在人力资源服务领域的专业性和领先地位。
在同一季度，58魔方再获殊荣，被建发集团成员企业君龙人寿授予“2023年Q2最佳供应商”荣誉称号。这一荣誉再次证明了58魔方在人力资源服务领域的强大实力和良好口碑。
这不仅是对58魔方在人力资源服务领域取得的成绩的肯定，更是对我们数字化人力资源生态平台的认可。
作为一家专注于数字化人力资源生态平台的企业，58魔方一直致力于为客户提供更加高效便捷的数字化人力资源解决方案。通过数据挖掘与分析技术，为企业提供高效的人才招聘、精准的智能推荐和多样化的个性化服务，让传统人力资源管理模式向数字化转型。
58魔方的数字化人力资源RCN生态平台，为企业提供一站式的人力资源解决方案。通过数字化技术手段，58魔方实现了人力资源管理的线上化、数据化、智能化，让企业能够更加高效地进行人力资源管理，提升员工满意度和降低用工风险。
数字化人力资源生态平台已经成为数字化转型的基石之一。未来，58魔方将继续不断优化数字化人力资源生态平台，以最新的科技手段打造更加高效、智能、安全的人力资源数字化解决方案，助力企业转型升级，实现企业跨越式增长。同时也将竭尽全力发掘人力资源行业数字化化领域的更多可能性，为客户提供更好的服务。
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【美国】牙科人员配备平台Toothio获得400万美元种子轮融资
Toothio 是一个按需提供牙医人员的平台，它将合格的专业人士与牙医诊所联系在一起，公司宣布获得 400 万美元种子轮投资，由 Craft Ventures 领投，Burst Capital、Moving Capital、Revere Partners 和 Rho Capital Partners 参投。在此之前，Insight Enterprises（纳斯达克股票代码：NSIT）的创始人 AZ Crown 也提供了初始支持。注入的资金将用于加速 Toothio 的发展，包括增强其技术、拓展美国主要市场、增加牙科专业人员网络以及扩充销售团队。
为了推进其发展计划，Toothio 任命 Keith Clements 为首席商务官。 Clements 曾在 Young Innovations 担任销售主管，成功开发了牙科服务机构 (DSO) 业务，并在多项收购整合中发挥了关键作用。在此之前，Clements曾担任 Dentsply Sirona的销售副总裁，在长达十年的任期内领导该公司的美国耗材业务、战略客户群和经销商业务。
"如今，美国的每家牙科诊所都非常了解诊室人员配备所面临的挑战。Toothio 解决了这一问题，它将有资质、友好的牙科卫生员、助理和接待员与依赖这些重要员工的牙科诊所联系起来，"Craft Ventures 的联合创始人兼合伙人 Jeff Fluhr 说。"Craft Ventures 的联合创始人兼合伙人Jeff Fluhr说："这样做的结果是一个双赢的解决方案，不仅员工可以获得极大的工作灵活性，随时随地工作，牙科诊所也可以获得适当的人员配备，满足患者的需求。
"Toothio 联合创始人兼首席执行官 Ian Prendergast 说："我们致力于应对牙科行业面临的挑战，这项投资加速了我们的进展。"牙科专业人士现在优先考虑灵活的工作方式，大流行后的劳动力市场正在经历前所未有的短缺，而且对牙科服务的需求也在不断增长。然而，现有的解决方案未能跟上时代的步伐。我们的重点是通过创新振兴牙科生态系统，我们为下一阶段的发展感到兴奋，因为我们将为更多人带来现代、便捷、无缝的人员配置解决方案。
自成立以来，Toothio 已经完成了数千个班次的服务，填补率高达 97%，收入翻了一番还多，业务也扩展到了凤凰城、丹佛、达拉斯和奥斯汀。到2023年底，公司计划为更多的美国市场提供服务，为成千上万的医疗机构、专业人士和DSO提供服务。
关于Toothio
Toothio成立于2021年，其使命是通过按需提供卫生师和助理，缓解牙医面临的人员配置挑战。Toothio 的人员配置平台使牙科诊所能够迅速提高诊室产量，为患者提供更好的支持。Toothio 为牙科专业人士提供了自由和灵活性，使其成为牙科行业的领先劳动力选择。
文章来源：prnewswire
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【印度】人工智能教育平台提供商Shaktimaan.ai获得200万美元种子轮融资
总部位于印度的人工智能教育平台提供商 Shaktimaan.ai 在种子轮融资中筹集了 200 万美元。
支持者包括 Fundersclub、GoodWater Capital、Y Combinator 和 Jar 的创始人等。
Shaktimaan.ai 打算利用这笔资金增强平台的功能和适应性，并推进专门为各种教育用例训练的语言模型（LLM）。
Shaktimaan.ai 由Vimal Singh Rathore和Aseem Gupta于 2021 年共同创立，从 UPSC 考试开始，让学生在一个有纪律的生态系统中获得知识和个性化指导。目前，它可在数秒内提供实时解疑、个性化反馈和手写答案评估。
Shaktimaan.ai 是 Y Combinator 2023 年冬季团队的一员。
关于Shaktimaan.ai
Shaktimaan.ai是印度第一个个人导师和学科诱导学习生态系统。
文章来源：finsmes
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【加拿大】对话式人工智能平台提供商Voiceflow获得1500万美元融资
总部位于加拿大多伦多的对话式人工智能平台提供商 Voiceflow 获得了 1500 万美元的融资。
本轮融资由 OpenView Venture Partners 领投，估值为 1.05 亿美元。
Voiceflow 打算利用这笔资金扩大业务，并进一步投资于端到端代理构建和托管能力。
在首席执行官Braden Ream的领导下，Voiceflow公司的目标是让团队能够轻松地协作构建人工智能代理，以实现从客户支持到内部任务自动化等任何用例的自动化。公司的对话设计平台可帮助客户设计人工智能代理并制作原型，然后将设计定稿交给开发团队，由他们在对话式人工智能平台上实施。
端到端对话式人工智能平台的功能包括：
由 LLM 驱动的知识库
代理发布和版本管理
对话管理 API
分析
对话副本
可定制的网络聊天小工具
关于Voiceflow
Voiceflow是一家对话式人工智能平台提供商，专注于成为一种协作式、对话设计主导的工具，可以灵活地适应任何底层技术。Voiceflow 插件位于任何现有的 NLU 平台、LLM 或技术堆栈之上，使团队能够增强其设计和协作功能，而无需任何昂贵的供应商更换或技术更改。
文章来源：finsmes
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【英国】人工智能和自动化公司11xAI获得200万美元种子轮融资
11xAI 是一家总部位于英国伦敦的公司，致力于打造自动化数字员工，公司获得 200 万美元种子轮融资。
本轮融资由 Project A Ventures 领投，No Label Ventures、Tiny Ventures、Felipe Navio 和 Mandeep Singh 参投。
11xAI 打算利用这笔资金扩大运营和开发工作，推出两名新的数字员工，并将业务拓展到美国。
在首席执行官Hasan Sukkar的领导下，11xAI公司打造了可以代替人类员工的自动化数字员工。公司已经开发了人工智能销售开发代表Alice，它可以帮助各种规模的企业更快地发展，并且正在开发专注于自动化人才招聘的James和在未来几年将致力于自动化人力资源工作的Bob。
关于11xAI
11xAI 是一家人工智能和自动化公司，致力于建立自主的数字工作者。利用人工智能和自动化的力量来激活每个人的潜力，并推动团队的可持续和高效增长。11xAI 的目标是通过人工智能提高人类的生产力，人人享有人工智能意味着人们有能力专注于创造力，而不是劳动。
文章来源：finsmes
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金蝶，「起舞」在大模型时代
在过去的几年时间里，基于EBC的平台能力，金蝶已经走出了一个新的进化之路，这条路是对自身产品竞争力的重新构建，也更是对企业数字化转型需求的更大程度满足。如今，苍穹GPT大模型更是让这种竞争力和服务力更向前一步。
“6个月后，在中国的土地上，大模型还能有更新的声音吗？”
在过去的一段时间里，大模型已经成为产业数字化市场里的绝对主角，关于它的讨论遍方方面面，从芯片算力到参数级别，从预训练到行业预料，从深度学习到标注微调——大模型承载了人们对于数字化的诸多想象力。
但这种C端的想象力在产业侧被出乎意料地放缓。即在通用大模型之外，于具体的产业赛道和企业场景，大模型更多地呈现出一种“水土不服”的情形。在今年5月底的一个大厂大模型内部会上，一众接入者都在发出共同的疑问：大模型到底能不能落地？或者说，能真正落地的产业模型应该是什么样子？
这也正是金蝶试图回答的问题。
“当下人工智能风起云涌，现在已从云原生进入到了AI原生时代，AI正引发新一轮管理变革。”在今天的金蝶全球创见者大会上，金蝶集团董事会主席兼CEO徐少春说出这样一句话。而与他这句话对应的是，金蝶正式发布大模型能力平台——金蝶云·苍穹GPT。
在中国的数字化战场，金蝶一直是风向标式企业的存在。这种风向标不仅是企业的成立时间，也更是其在不同TO B环境下的多重进化，从最早期的DOS到Windows平台，从财务到ERP再到EBC、云计算，甚至从某种程度来看，金蝶的成长史代表的也更是一部中国IT的发展史。
如今，这个产业老兵再次选择站上新的舞台。甚至，相较于之前几次的腾转挪移，这次在AI大模型这个新舞台上的金蝶姿势更为自信，也更为坚决。
原因为何？
或者更具体的问题是，在对外发声背后，舞台中央的金蝶云·苍穹GPT大模型的特殊之处到底在哪？它能带给金蝶的是什么？以及，最重要的一个问题：在AI原生加速成为产业数字化新趋势的当下，我们应该如何重新理解这家中国ERP市场的头部领军者？
金蝶，正在重新起舞。
一、大模型时代里的「金蝶声音」
金蝶云·苍穹GPT的定位是什么？用金蝶中国执行副总裁赵燕锡的话说则是——苍穹GPT定位是最懂管理的企业级大模型平台。
基于定位，他给出的两个支撑足够鲜明。即一方面，苍穹GPT是面向企业服务，核心任务是基于行业know-how，解决企业里千行百业不同需求的差异；其次，金蝶三十年积累的在企业管理的经验，都被逐一沉淀到苍穹GPT大模型中。
企业管理，这并不是一个陌生的词。伴随着如今产业数字化市场的深入，为应对市场迅速变换的需求，企业在固有的ERP基础上，往往需要更加具备敏捷性和个性化的数字业务能力，这些能力分布在企业的各个环节，如内部流程、对外客户、生态、上下游的合作伙伴等等。
而这也正是Gartner和金蝶在过去几年不断提倡的EBC能力，即新式企业需要具备可组装式的数字能力（EBC），基于此，可以构建企业自身足够敏捷化的组织和业务数字建设，以构建更具竞争力的组织架构、产品和服务。
金蝶苍穹GPT的关键标签恰是基于此。即在苍穹GPT之上，其浓缩的恰是金蝶过去多年在企业EBC服务能力和经验的积累。
具体来看，苍穹GPT核心架构是“四横一纵”，分别是技术层，模型层、服务层和能力层。模型层采取兼容的方式，即选择和通用大模型云厂商和开源大模型合作，强化大模型的底层能力；服务层则是集合金蝶的EBC思维，将大模型内化为特定的企业管理能力模块，如AI工程、知识引擎、模型引擎以及智能任务调度等等；能力层则是作为模型，面向SaaS应用开放调用。
不难理解为，金蝶选择的大模型之路恰是自身深耕的垂直产业之路。即基于金蝶本身在企业管理的优势，在通用大模型的底座基础上，将训练出的企业管理通用模型能力（苍穹GPT）拆解成服务层可组装的AI模型能力（知识引擎、模型引擎、AI工程的等），一方面可以直接与自身的云计算产品结合服务企业，另一方生成面向具体环节的产业模型，向生态SaaS应用输出开放。
具体来看，在企业应用中，苍穹GPT的出现姿态是企业内的“AI助手”。
在苍穹GPT的支撑下，金蝶把AI助手进行了三类使用场景的拆分：第一类是全员助手，面向如公司制度、流程等方向的信息获取，提升员工体验；第二类则是面向专业岗位，比如财务、薪酬、人力、供应链等方向，提升具体职能部门的效率和专业度；第三类是决策助手，核心是面向管理者，通过对数据的汇总和分析，帮助其提高决策质量。
此外，在这次大会上，金蝶还推出了首个垂直领域的大模型，即财务管理大模型。据赵燕锡介绍，财务大模型是在金蝶苍穹GPT的基础上，通过精标语料进行“继续预训练+模型微调”。
“我们预制了大量的提示语工程，提示语就是指令，使大模型能够更加容易理解输入的财务指令，客户可以做到开箱即用；同时，我们还预制了财务知识库，将金蝶沉淀的财务知识和税务政策沉淀到模型里。”他表示。从模型参数来看，财务大模型如今已设置百亿级参数。
从更大的视角来看，在这次的大模型战场上，金蝶的出现姿态足够独特。
这种独特在于，不论是苍穹GPT的企业管理通用模型，还是具体板块的财务大模型，相较于市面上的通用大模型和具体垂直模型，金蝶的大模型产品更为扎实聚焦，也更为成体系化，这些体系更多地体现在“四横一纵”内服务层和能力层的专项板块，即相较于市面上的其它垂直模型，金蝶苍穹GPT已经完成了企业内部管理场景的“专科训练”，并交出了一套足够真实且具可操作性的成绩单。
二、真实的产业力背后
这不是一件容易的事情。对如今市面上的诸多大模型而言，这种足够聚焦的产业模型能力恰是它们如今攻克的方向。
比如苍穹GPT中基于财务大模型的提示词工程，在当下诸多大模型的落地过程中，提示词（prompt）已然成为阻碍其发挥价值的最核心门槛，其中原因恰在于对应的模型训练需要的不仅是特定的产业数据，也更需要对应环节的关系图谱，进而实现更为有效的训练和落地。但这种产业积淀，对金蝶而言显然不是难点。
再比如其中的多任务编排能力。可以理解为，其更等同于一个企业中的智能调度台，即基于一个整体的目标，苍穹GPT可以将其进行清晰的流程拆解，这种拆解具体到执行侧恰是一步步的任务流和子任务，而在更为具体的子任务能力中，一系列如提示语、算法模型、第三方应用等更为细致的操作步骤更会被一一给出。
同样还有智能引擎能力。即对企业内部的员工而言，其可以给予更为综合和创造性的回答，相较于之前信息的展示界面，苍穹GPT能做到的是基于信息的整合和创意回答，给员工更好的体验。
此外，还有更为垂直的产业模型，据了解，在财务大模型之后，基于苍穹GPT，金蝶还将通过其它环节预料的训练和微调，陆续推出人力、供应链等多个环节的大模型，在应用的同时，也更会开放给ISV合作伙伴和生态。
这些都是苍穹GPT和其它大模型的不同之处。即除了其在如财务、人力、供应链等垂直企业场景上的特定训练和模型生成，在企业内部的模型落地和使用层面，苍穹GPT可以做到的是一整套切实可行、且被拆解到足够细致的大模型使用路径，帮助企业掌握并可以直接应用“大模型”的能力，做到真正的“开箱即用”。
在这背后，对应的是金蝶在企业服务侧的长期积累。根据不完全统计，截止目前，金蝶已经为世界范围内超过740万家企业、政府等组织提供企业管理云产品及服务。此外，在7月25日公布的2023年《财富》中国500强排行榜单上，金蝶是其中超过60% 500强企业的服务商。
也可以说，金蝶在过去多年产业服务的积累如今正在成为一众原子能力，嵌入到苍穹GPT大模型之中，这些积累是数据、是服务流程、是产业知识，也更是和产业合作伙伴之间的配合和共建。
三、金蝶，重新起舞
基于此，或许可以理解金蝶在AI大模型舞台上的自信和坚决。
即在过去的几年时间里，基于EBC的平台能力，金蝶已经走出了一个新的进化之路，这条路是对自身产品竞争力的重新构建，也更是对企业数字化转型需求的更大程度满足。
而如今，苍穹GPT大模型更是让这种竞争力和服务力更向前一步。
值得一提的是，在本次“2023全球创见者大会”上，金蝶联合中国信息通信研究院也发布了第五版《EBC白皮书（2023）》，在序言中徐少春写到，“我们新融入了PaaS+SaaS连续体、AI原生及可组装在ERP中的领先实践，帮助企业进一步构建EBC平台。”
具体到苍穹GPT，则是金蝶将为企业提供的是具备“AI原生+云原生”双重属性的产品，在原来的金蝶云·星瀚、金蝶云·星空、金蝶云·星辰的EBC产品基础上，企业可以基于苍穹GPT对数据进行更为彻底的应用和实践。
如果说之前EBC能力的难点或许在于数据思维的对齐，和数据底层的应用，那么如今可真实落地的大模型恰好帮助企业完成初步的数字框架建设，基于苍穹大模型这种足够聚焦企业内部场景的基础设施，企业能够以更低难度构建出自身的EBC能力，加速进化。
这是苍穹GPT，也更是金蝶的新想象力。
对于金蝶，市场并不陌生。从最开始的DOS财务软件到Windows财务软件，从后来的ERP到如今的云计算标签，根据最新数据统计，2022年金蝶云服务占比达到了76.3%。可以说，金蝶是中国产业数字化市场中为数不多地一直活跃在产业数字化前线的企业之一。
这种活跃对应的是基于韧性的进化。即从战略的进化，到产品的进化，再到企业定位进化，不论是ERP、云计算、可组装式思想、EBC，这些标签都构成着金蝶在复杂的中国数字化环境里的韧性底色。
而如今，在大模型时代，伴随着苍穹GPT的发布，这些标签背后的积累都被加速整合到金蝶的新式EBC平台中。它在提高金蝶服务的一众企业数字化转型速度的同时，也更给予了金蝶新的产业加速度。
回到文章开篇那个问题，即在国内市场沸腾6个月后，中国大模型赛道的方向到底在哪里？或者说谁能成为推动中国大模型发展的推车人？
金蝶这样的企业，正在成为选项之一。它可以成为答案的原因，在于其在如EBC产品的多年积累，在于它过去多年对几十万家企业的服务积累，也更在于它强大果断的进化力和思考力。这些都构成着在人们对大模型开始有质疑的如今，这家产业老兵毅然选择交卷的底气。
成立30年的金蝶，大模型时代里的金蝶，正在重新起舞。
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猎头公司ZRG收购临时高管解决方案公司The Registry
美国猎头公司 ZRG 收购一家专门从事高等教育的临时高管解决方案公司 The Registry。
"ZRG 首席执行官 Larry Hartmann 在一份新闻稿中说："将 The Registry 纳入 ZRG 公司大家庭，使我们在提供高等教育人才解决方案方面处于领先地位。
The Registry 由前大学校长 Tom Langevin 和已故的 Allen Koenig 于 1992 年创立，为美国和海外的高校提供临时领导人才。The Registry 被 Collegiate Enterprise Solutions 收购后，其成员和临时职位的跨度都有所扩大。公司目前约有 20 名内部员工，已为 500 多所院校安排了 1200 个职位。
交易于 7 月 31 日完成，交易条款未披露。Registry 品牌近期仍将保留，但长期计划是进行更全面的整合。留在 ZRG The Registry 分部的高管包括 Kevin Matthews（首席执行官）、Amy Lauren Miller（总裁兼首席运营官）、George Matthews（名誉校长）和 Brian Carlson（名誉总裁）。
"卡尔森说："加入 ZRG 后，The Registry 将有可能保持其在美国高等教育临时空间的急剧扩张和主导地位。"此外，The Registry 还有可能成为 ZRG 品牌在全美乃至全球提升的催化剂。
ZRG 自 2018 年起成为 RFE Investment Partners 的投资组合公司，在全球范围内提供聘用搜索、按需人才以及咨询和顾问服务。ZRG 最近收购了建筑和房地产开发商领域的猎头公司 Helbling、精品招聘流程外包公司 Hub Recruiting 以及专注于金融、风险、营销和收入职位的留任猎头公司 Seba International。
往期报道：猎头公司ZRG收购了生命科学与生物技术招聘领域的领导者Toft Group
文章来源：staffingindustry
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【北京】2023人力资源科技年度综合盛典"What`s Next"将于10月27日在北京重磅呈现，诚邀参加
"What`s Next"2023人力资源科技年度论坛——北京站比肩全球三大人力资源科技论坛！Must attend conference in Human Resource!2023年度北京万众期待的HR科技盛典10月27日，精心筹备的HRTech年度论坛“Whats Next”在北京盛大举办！诚邀共聚！ 在这场论坛上，您将与行业知名HR专家共同探讨：
如何借助科技满足员工个性化定制化的HR服务和支持，进一步改善员工体验提升组织绩效？
面对已经到来的未来，HR如何帮助组织更快速的数字化,智能化?
AIGC时代，如何领先运用人工智能更好推动人力资源管理工作？
中企出海，如何规避风险少踩坑？
如何帮助组织建立更加面向未来和挑战的人才管理模式?
针对每个员工的定制化薪酬福利本地解决方案？
如何掌握更多招聘科技工具等更高效完成任务？
企业如何通过组织学习发展提高团队和员工的核心竞争力？
等等这些，现场都等着您来和我们一起探讨交流！人力资源科技年度论坛将提供和展示人力资源科技数字化的最佳实践和前沿探索，面向2023的HR科技解决方案与产品，汇聚人力资源科技资深同仁互动交流，绝不可错过的HR科技大秀！
在2023年度盛典中，我们将设立多个专题前沿论坛如员工体验论坛，招聘科技，AIGC人力资源创新应用，出海人力资源管理等创新论坛，深入交流探讨HR科技的前沿趋势与创新实践的方方面面。除了前沿高端专业的HR科技趋势，实践话题。邀请20多位HR科技的大咖专家，20余场谈及未来、趋势、新技术、新实践、新产品的分享；同时还有近30家中国最优秀的人力资源科技机构展示最新成果和产品；更有精心邀请的500+HRTech达人在现场碰撞思维火花，聆听最佳实践，推动HRTech发展。现场内容精彩，形式丰富多样，更重要的是HRTech专门营造现场互动探讨，交流分享的人与人见面的氛围。不同于线上，更加拉近距离，面对面，话未来，交朋友，看产品，聊方案。
北京·2023人力资源科技年度盛典
时间：10月27日 周五 9:00-17:00
地点：北京（报名后发送参会地址）
形式：主论坛+员工体验论坛+招聘创新论坛+展览展示+互动研讨+出海专题私享会等
适合参会人群：企业HR领导者，负责人、HRSSC\HRIT相关同仁、HR各模块负责人等
报名： http://hrnext.cn/P5lDA4
01、作为HR的您，为什么不能错过？
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未来新环境中应对挑战的策略与方法
从知名专家和企业中学习，强大自己
体验新的产品和技术，时刻警惕市场动态
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02、2023HRTech年度盛典亮点
高端前沿的HR科技主题论坛
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赞助参展：名额有限奈斯 获取详细合作方案微信：hrtechnice 奈斯邮件：nice@hrtechchina.com关于HRTech人力资源科技年度论坛HRTech人力资源科技年度论坛历经6年精心打造，这是行业极具影响力的关注人力数字化转型综合性的超级盛会，不仅成为人力资源科技行业的风向标，每年论坛上发布的新趋势、 新产品、新实践、新技术也深刻影响人力资源行业的进步和发展！同时论坛每年定期在北京、上海、深圳三地举办，影响力辐射华北、华东、华南地区，会议传播曝光量达50万+专业HR人群。
关于HRTech简介：HRTechChina.com 是专注人力资源科技商业服务平台，作为HR领域唯一深度垂直独立的第三方专业服务机构，致力于推动人力资源科技进步与发展，持续引领行业新科技新趋势新产品新方向。HRTechChina.com核心报道HR科技创新企业与产品，关注并实时分享全球的人力资源科技资讯。定期发布行业市值榜单和HR科技云图，持续举办高品质的专业前沿论坛，表彰认可业内先进。
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人员招聘公司Staffworks Group收购SourcePoint Staffing
总部位于美国的全国性人才派遣公司 Staffworks Group 收购了服务于大密尔沃基地区的人才派遣公司 SourcePoint Staffing。
交易于 7 月 3 日完成；交易条款未披露。SourcePoint Staffing 品牌将继续保留并加入 Staffworks Group 公司大家庭。
此次交易使 SourcePoint Staffing 能够扩大其业务范围，利用全国性网络，为客户和应聘者提供更强大的人员配置解决方案。两家公司服务的行业包括建筑/技术工种、轻工业、专业/技术和医疗保健。
"我们非常欢迎 SourcePoint Staffing 加入 Staffworks 集团大家庭，"Staffworks 集团总裁 Jason Brann 在一份新闻稿中说。"他们追求卓越的承诺、卓越的声誉以及在大密尔沃基地区的牢固根基与我们的价值观和战略目标完美契合。能与大密尔沃基地区最受欢迎的职业介绍所合作，我们感到特别自豪。
关于Staffworks Group
Staffworks Group是一家致力于提供卓越人才解决方案和实现职业生涯的全国性人力资源机构。经验丰富的招聘人员团队孜孜不倦地工作，将最优秀的人才与卓越的工作机会相匹配，确保所有相关人员都为成功做好准备。Staffworks Group将员工和客户的安全和福利放在首位，相信创造一个积极的工作环境，让每个人都感到受到重视、尊重和激励，以充分发挥自己的潜力。
文章来源：staffingindustry
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【每周必读】领英职场正式停止服务—2023国内人力资源上市公司市值榜单及动态解读-8月11日收盘
周五美股收盘后，国内人力资源上市机构市值榜单（每周五收盘更新）是帮助大家及时了解资本市场变动的周报榜单。通过简洁的图示和简短解读介绍一周的人力资源市场上市机构的整体动态，不可错过。
每周必读的动态介绍与解读内容仅供参考，并不作为任何投资建议，欢迎留言交流。
HRTech愿与您一起推动人力资源的进步与发展，为优秀的人力资源服务机构加油！
本周国内HR上市机构核心动态：
人力资源上市公司都有不同程度的跌幅。· 8月9日领英职场正式停止服务，包括移动端App、桌面端网站和微信小程序等所有领英职场的产品和服务均将停止。据悉2023年3月，领英App月活跃用户95.96万。注意这里是说领英不是LinkedIn。· BOSS直聘周五收盘大跌7.33%，市值68.98亿美元，随着最近招聘类服务公司财报发布，如美国的ZipRecruiter 以及Indeed等财报显示上季度财务数据均有不同的跌幅。BOSS直聘8月22日发布财报，让我们拭目以待。· 外服控股8月8日晚间发布公告称，经董事会提名委员会审查通过，董事会同意聘任朱海元先生为公司董事会秘书。
8月17日除权每10股派1.2元，8月30日发布年中财报。· 人瑞人才发布公告称8月22日举行董事会会议，发布中期业绩。· 8月是各个上市公司财报集中发布的月份，非常值得关注。感谢关注HR Tech，每周发布中国人力资源上市公司市值榜单及动态解读！
以上内容来自公开渠道，不构成任何投资建议详情最新的榜单如下：
注：中国人力资源上市机构市值榜单，每周五美股收盘后更新，市值以人民币计价排名。股价以上市所在地币种为单位，同时特别注意中国人力资源上市机构榜单仅为中国大陆地区人力资源服务机构，不包含港澳台地区的人力资源服务上市公司，所有信息均来自公开渠道，不构成任何投资建议。
· 2023年起将不再收录市值低于1亿人民币的公司
关于HRTech
HRTech 领先的专注人力资源科技商业服务平台，作为HR领域唯一深度垂直独立的第三方专业服务机构，致力于推动人力资源科技进步与发展，持续引领行业新科技新趋势新产品新方向。
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