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【北京】2023人力资源科技年度综合盛典"What`s Next"将于10月27日在北京重磅呈现，诚邀参加
"What`s Next"2023人力资源科技年度论坛——北京站比肩全球三大人力资源科技论坛！Must attend conference in Human Resource!2023年度北京万众期待的HR科技盛典10月27日，精心筹备的HRTech年度论坛“Whats Next”在北京盛大举办！诚邀共聚！ 在这场论坛上，您将与行业知名HR专家共同探讨：
如何借助科技满足员工个性化定制化的HR服务和支持，进一步改善员工体验提升组织绩效？
面对已经到来的未来，HR如何帮助组织更快速的数字化,智能化?
AIGC时代，如何领先运用人工智能更好推动人力资源管理工作？
中企出海，如何规避风险少踩坑？
如何帮助组织建立更加面向未来和挑战的人才管理模式?
针对每个员工的定制化薪酬福利本地解决方案？
如何掌握更多招聘科技工具等更高效完成任务？
企业如何通过组织学习发展提高团队和员工的核心竞争力？
等等这些，现场都等着您来和我们一起探讨交流！人力资源科技年度论坛将提供和展示人力资源科技数字化的最佳实践和前沿探索，面向2023的HR科技解决方案与产品，汇聚人力资源科技资深同仁互动交流，绝不可错过的HR科技大秀！
在2023年度盛典中，我们将设立多个专题前沿论坛如员工体验论坛，招聘科技，AIGC人力资源创新应用，出海人力资源管理等创新论坛，深入交流探讨HR科技的前沿趋势与创新实践的方方面面。除了前沿高端专业的HR科技趋势，实践话题。邀请20多位HR科技的大咖专家，20余场谈及未来、趋势、新技术、新实践、新产品的分享；同时还有近30家中国最优秀的人力资源科技机构展示最新成果和产品；更有精心邀请的500+HRTech达人在现场碰撞思维火花，聆听最佳实践，推动HRTech发展。现场内容精彩，形式丰富多样，更重要的是HRTech专门营造现场互动探讨，交流分享的人与人见面的氛围。不同于线上，更加拉近距离，面对面，话未来，交朋友，看产品，聊方案。
北京·2023人力资源科技年度盛典
时间：10月27日 周五 9:00-17:00
地点：北京（报名后发送参会地址）
形式：主论坛+员工体验论坛+招聘创新论坛+展览展示+互动研讨+出海专题私享会等
适合参会人群：企业HR领导者，负责人、HRSSC\HRIT相关同仁、HR各模块负责人等
报名： http://hrnext.cn/P5lDA4
01、作为HR的您，为什么不能错过？
获得最新HR科技动态，保持最前沿
未来新环境中应对挑战的策略与方法
从知名专家和企业中学习，强大自己
体验新的产品和技术，时刻警惕市场动态
与同行交流互动，加入HRTech互动圈子
数字人力资源科技最佳实践案例与产品
获得2023年最新版本HR科技云图珍藏
2023最新版本员工体验旅程图及规划指南
更多收益，怎么能错过？
02、2023HRTech年度盛典亮点
高端前沿的HR科技主题论坛
汇聚最新产品与解决方案
结识行业专家与HR同仁
数字化的最佳实践分享交流
诸多深度探讨的专题私享会
珍藏HR云图与员工体验旅程图，更多纪念礼品
HR参会联系：小科@HRTech
微信：hrtech-china
邮件：hi@hrtechchina.com
同时也欢迎合作，为合作伙伴带来巨大价值
让所有参会HR关注您的专家和您的解决方案，与与会者建立联系
精准链接企业采购需求，触达潜在用户、抓住人们涌向您展位的机会
品牌推广: 会前及会后全网推广合作伙伴品牌增强影响力，让参会HR深深记住
机构塑造数字化品牌的绝佳通道，提升品牌科技属性
新产品新技术成果展示最高舞台，获得HR科技达人第一时间关注
贵司logo呈现在现场最新版纸质云图上人手一份
其他更多商业机会收益
赞助参展：名额有限奈斯 获取详细合作方案微信：hrtechnice 奈斯邮件：nice@hrtechchina.com关于HRTech人力资源科技年度论坛HRTech人力资源科技年度论坛历经6年精心打造，这是行业极具影响力的关注人力数字化转型综合性的超级盛会，不仅成为人力资源科技行业的风向标，每年论坛上发布的新趋势、 新产品、新实践、新技术也深刻影响人力资源行业的进步和发展！同时论坛每年定期在北京、上海、深圳三地举办，影响力辐射华北、华东、华南地区，会议传播曝光量达50万+专业HR人群。
关于HRTech简介：HRTechChina.com 是专注人力资源科技商业服务平台，作为HR领域唯一深度垂直独立的第三方专业服务机构，致力于推动人力资源科技进步与发展，持续引领行业新科技新趋势新产品新方向。HRTechChina.com核心报道HR科技创新企业与产品，关注并实时分享全球的人力资源科技资讯。定期发布行业市值榜单和HR科技云图，持续举办高品质的专业前沿论坛，表彰认可业内先进。
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人员招聘公司Staffworks Group收购SourcePoint Staffing
总部位于美国的全国性人才派遣公司 Staffworks Group 收购了服务于大密尔沃基地区的人才派遣公司 SourcePoint Staffing。
交易于 7 月 3 日完成；交易条款未披露。SourcePoint Staffing 品牌将继续保留并加入 Staffworks Group 公司大家庭。
此次交易使 SourcePoint Staffing 能够扩大其业务范围，利用全国性网络，为客户和应聘者提供更强大的人员配置解决方案。两家公司服务的行业包括建筑/技术工种、轻工业、专业/技术和医疗保健。
"我们非常欢迎 SourcePoint Staffing 加入 Staffworks 集团大家庭，"Staffworks 集团总裁 Jason Brann 在一份新闻稿中说。"他们追求卓越的承诺、卓越的声誉以及在大密尔沃基地区的牢固根基与我们的价值观和战略目标完美契合。能与大密尔沃基地区最受欢迎的职业介绍所合作，我们感到特别自豪。
关于Staffworks Group
Staffworks Group是一家致力于提供卓越人才解决方案和实现职业生涯的全国性人力资源机构。经验丰富的招聘人员团队孜孜不倦地工作，将最优秀的人才与卓越的工作机会相匹配，确保所有相关人员都为成功做好准备。Staffworks Group将员工和客户的安全和福利放在首位，相信创造一个积极的工作环境，让每个人都感到受到重视、尊重和激励，以充分发挥自己的潜力。
文章来源：staffingindustry
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【每周必读】领英职场正式停止服务—2023国内人力资源上市公司市值榜单及动态解读-8月11日收盘
周五美股收盘后，国内人力资源上市机构市值榜单（每周五收盘更新）是帮助大家及时了解资本市场变动的周报榜单。通过简洁的图示和简短解读介绍一周的人力资源市场上市机构的整体动态，不可错过。
每周必读的动态介绍与解读内容仅供参考，并不作为任何投资建议，欢迎留言交流。
HRTech愿与您一起推动人力资源的进步与发展，为优秀的人力资源服务机构加油！
本周国内HR上市机构核心动态：
人力资源上市公司都有不同程度的跌幅。· 8月9日领英职场正式停止服务，包括移动端App、桌面端网站和微信小程序等所有领英职场的产品和服务均将停止。据悉2023年3月，领英App月活跃用户95.96万。注意这里是说领英不是LinkedIn。· BOSS直聘周五收盘大跌7.33%，市值68.98亿美元，随着最近招聘类服务公司财报发布，如美国的ZipRecruiter 以及Indeed等财报显示上季度财务数据均有不同的跌幅。BOSS直聘8月22日发布财报，让我们拭目以待。· 外服控股8月8日晚间发布公告称，经董事会提名委员会审查通过，董事会同意聘任朱海元先生为公司董事会秘书。
8月17日除权每10股派1.2元，8月30日发布年中财报。· 人瑞人才发布公告称8月22日举行董事会会议，发布中期业绩。· 8月是各个上市公司财报集中发布的月份，非常值得关注。感谢关注HR Tech，每周发布中国人力资源上市公司市值榜单及动态解读！
以上内容来自公开渠道，不构成任何投资建议详情最新的榜单如下：
注：中国人力资源上市机构市值榜单，每周五美股收盘后更新，市值以人民币计价排名。股价以上市所在地币种为单位，同时特别注意中国人力资源上市机构榜单仅为中国大陆地区人力资源服务机构，不包含港澳台地区的人力资源服务上市公司，所有信息均来自公开渠道，不构成任何投资建议。
· 2023年起将不再收录市值低于1亿人民币的公司
关于HRTech
HRTech 领先的专注人力资源科技商业服务平台，作为HR领域唯一深度垂直独立的第三方专业服务机构，致力于推动人力资源科技进步与发展，持续引领行业新科技新趋势新产品新方向。
HRTech核心报道HR科技创新企业与产品，关注并实时分享全球的人力资源科技资讯。定期发布行业市值榜单和HR科技云图，持续举办高品质的专业前沿峰会论坛，表彰认可业内先进。
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人工智能学习平台LMS365收购Weekly10，以拓展学习与绩效能力
与微软365集成的人工智能学习平台LMS365宣布收购位于英国的动态绩效与参与度管理公司Weekly10。这一战略举措标志着LMS365在发展过程中的一个重要里程碑，因为LMS365扩大了其能力，使员工无论在哪里、以何种方式工作，都能推动自己的成功。
LMS365首席战略官Henrik Jeberg强调了此次收购的深远影响，他说："学习、参与和绩效之间有着千丝万缕的联系，而与Weekly10的合作，让我们找到了完美的契合点。这次合作不仅符合我们的市场战略，还将先进的技术和用户友好型平台结合在一起。通过强强联手，我们将释放出超过100亿美元的巨大市场潜力，并使我们的客户能够最大限度地发挥他们在LMS365屡获殊荣的学习管理平台上的投资价值。"
LMS365与Weekly10的整合将在Microsoft Teams和Viva中提供一套无与伦比的工具，使学习者和组织能够通过人工智能驱动的学习和绩效取得前所未有的成功。这两个平台都已在Azure市场上推出，巩固了它们在各自G2象限中的领先地位。
"创始人兼首席执行官Andrew Roberts说："我们非常高兴能加入 LMS365 的团队。
"在过去的一年里，我们的客户群增长了 60% 以上，我们相信学习、参与和绩效的结合将大大提升客户的体验。我真的相信，我们的组合将提供一个改变游戏规则的解决方案，支持员工更加投入、更加成功。
在人工智能驱动的时代，LMS365 和 Weekly10 将利用微软先进的人工智能技术，让员工在工作流程中更轻松地学习、发展和绩效。
"首席业务官Robin Daniels概述说："今天，我们提供学习和人员发展的方式与COVID之前大不相同。"因此，我们向自己提出的问题是：在人工智能驱动的时代，人类的成功是什么样的？我们相信，人类成功的未来来自于不断学习、深入参与工作和同事关系，并为自己、团队和企业设定明确绩效目标的人。丹尼尔斯解释说："未来仍然是以人为本，但在先进的人工智能的帮助下，我们可以改进工作方式，取得更大的成功。
与只关注人员管理的传统人力资源技术解决方案不同，LMS365 和 Weekly10 将个人成长和成功放在首位。"丹尼尔总结说："我们希望创建一个支持人类成功的解决方案，在这个解决方案中，个人处于中心地位，并形成一种持续改进和个人发展的文化。
LMS365对Weekly10的收购证明了双方彻底改变学习和绩效领域的共同愿景。Andrew Roberts将加入LMS365的管理团队，担任产品执行副总裁，进一步加强合并后公司的专业知识和能力。
文章来源：hrtechcube
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【博尔捷数科】报告领取 | 2023年企业招聘指数报告
由博尔捷人才研究院、博尔捷人力资源服务产业园联盟联合举办的《2023年企业招聘指数报告》线上发布会于今日圆满收官！博尔捷人才研究院专家，复旦大学法学硕士史贵昌；博尔捷全国产业园的领导们共同参与了本次会议，就报告内容、未来趋势以及大家普遍关注的问题进行了分享与讨论。
各产业园代表兴化产业园分享了关于一线城市和中西部地区省会城市企业招聘计划的差异，以及青年失业率高位运行对园区企业招聘的影响；金坛产业园针对金融、医疗行业高管短缺和制造业、餐饮等基层员工不明显缺口的情况，分享了园区内的类似情况以及应对高端和基层人才短缺的措施；乌鲁木齐产业园、常州产业园、东莞产业园、东营产业园围绕园区企业的招聘现状、是否面临招聘困难以及可能的原因进行了深入探讨，同时介绍了园区是否采取了吸引人才的政策；在人才方面，济南产业园重点关注高校毕业生就业现状及趋势，同时讨论了政府是否推出激励计划或招聘补贴措施；武汉产业园则围绕引进人才政策、实施效果以及吸引人才服务机构的政策进行了交流......
与产业园代表直播连线交流
博尔捷人才研究院专家与各产业园共同探讨了多个不同角度的问题，深入了解了企业招聘现状及各园区在人才引进、招聘政策方面的努力和实践。
关于报告
报告显示，2023年度综合招聘指数0.31%，仍面临严峻的挑战！2023年全球经济面临诸多复杂的因素，导致了行业性需求的减弱。在国内一系列稳就业、促经济的政策支持下，国内招聘市场将逐步回暖，但仍会面临挑战。这在全球经济复苏尚未均衡的情况下，对于企业的招聘形势造成了一定的影响。
报告深入挖掘了招聘市场中的几个关键趋势：
高管短期聘用化与复合用工模式的应用深入：随着国内外综合因素和经济下行压力的影响，企业开始关注提高经营效率和降低成本。高管和专业人才等非核心业务岗位正呈现出短期聘用的趋势。复合用工模式逐渐普及，通过科学合理配置全日制固定用工和外部灵活用工，以最大化人力资本效益。
产业数字化加速，数字化核心技能人才依然紧缺：在医疗大健康领域，人才需求主要集中在研发、合规和供应链本土化等方向。新能源领域需要技术创新，如风电光伏集约式发展、储能板块和新能源汽车产业链。互联网和IT行业招聘规模增速放缓，更注重多元化背景和技能。
金融、医疗领域高管需求，制造业和餐饮等领域基层员工缺口相对缩小：高级管理人员在风险管理、投资银行、资产管理等领域的需求更为迫切，而基层员工的需求缺口相对缩小，制造业“用工荒”不太明显，主要因为企业生产计划减少和劳动力市场相对充足。
青年失业率高位运行，新职业能力培养受重视：近五年青年失业率呈升高趋势，青年更看重自由。制造业一线岗位吸引力减弱，而服务业中的新职业如养老护理、宠物管理、碳计算、AI训练工程师等受到青年关注，新职业能力培养备受重视。
北上广深招聘计划扩大幅度收窄，二三线城市逐渐上升：中西部地区人才回流现象明显，预计下半年将有所缓解。除了一线城市外，省会城市成为未来人才流入的重要地点。珠三角地区招聘市场略高于长三角，京津冀地区及环渤海城市群的招聘计划稳中。
中等偏大规模企业借助数字化工具实现优化招聘、人才管理，以提高组织效率：中等偏大规模企业采用更加科学的管理手段，运用数字化系统或工具，精简组织结构，不断提升管理效率。中小企业则采取更加灵活的方式解决人才供给的问题。
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【美国】事件管理平台提供商Rootly获得1200万美元A轮融资，总融资达到1520万美元
总部位于加利福尼亚州旧金山的事件管理平台提供商 Rootly 获得了 1200 万美元的 A 轮融资。
本轮融资由 Renegade Partners 领投，Google Gradient Ventures（Google 专注于人工智能的风险投资基金）和 XYZ Ventures 参投，融资总额达到 1520 万美元。
Rootly打算用这笔资金扩大产品开发、增加全球工程力量，并投资于销售和营销。
在首席执行官 JJ Tang 的领导下，Rootly 提供了一个企业级事件管理平台，该平台有 50 多个集成，可自动执行人工管理工作，如传呼响应者、创建事件、跟踪行动项目和指标、利益相关者沟通和生成回顾。由人工智能驱动的平台会随着时间的推移不断学习，帮助企业了解事件的根本原因，以便在未来加以预防。
Rootly已被Canva、英伟达（NVIDIA）和Tripadvisor等企业采用。
关于Rootly
Rootly 是一个事件管理平台和 Slackbot，旨在通过自动化人工管理任务和提供洞察力来帮助公司更快地解决事件，从而在未来防止事件的发生。其创新平台减轻了工程师在事件发生后的压力和困惑，同时为企业节省了数百万美元的收入损失和开发人员的工作效率。Rootly 可在 5 分钟内完成实施，消除了内部构建事件管理所带来的分心和挫败感。
文章来源：finsmes
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金蝶联合上国会、百度、广东机场发布《财务数字员工白皮书》
8月8日，金蝶召开史上规格最高的“全球创见者大会”，行业领袖、企业家、媒体等各界代表齐聚一堂，分享AI时代企业管理趋势的前沿洞见，共谋企业数字化转型新思路。
在对标世界一流财务管理论坛上，金蝶携手上海国家会计学院、百度、广东机场集团等权威机构和知名企业共同发布《财务数字员工白皮书》（下称《白皮书》），旨在激发创新思考，推动数字员工普及应用，让人人都有一个财务AI助手，助力新一轮生产力变革，加速财务智能化。
点击一键下载《财务数字员工白皮书》
数字员工引领下一代企业数字化
伴随人工智能技术持续迭代升级，数字员工成为近年来的高频热词。何谓“数字员工”？数字员工又称数字化劳动力，是“打破人与机器边界，充分激活劳动力潜能的第四种企业用工模式”。Gartner预测，2026年将有超过1亿员工与合成虚拟同事（数字员工）合作完成工作。
作为协助人类摆脱繁重工作，辅助精准决策的得力助手，数字员工成为企业数字化转型不可或缺的力量，被视为撬动企业向智能化跃升的一大支点。瞄准企业所需，2022年金蝶重磅推出首个EBC企业管理领域的数字员工，帮助每个企业都能高效、迅速构建属于自己的数字员工。
完美的“人机协同”非一日之功。金蝶此番与上国会、百度、广东机场联手发布业内首本《白皮书》，详细介绍了数字员工的发展趋势、探索实践，并深度论述了AI大模型如何重构数字员工，据此为企业建设数字员工提供针对性建议，是业内第一本财务大模型落地应用参考书，以期推动数字员工普及应用，为助力新一轮生产力变革，加速财务智能化贡献力量。
02、金蝶财务大模型赋能数字员工全面进化
由ChatGPT催生的大模型热潮正风靡全球。大模型带来的技术变革，给各行各业带来新动能。一向重视以技术创新助力企业数字化转型的金蝶，日前发布国内首个财务大模型，开启财务智能新纪元。
金蝶财务大模型是苍穹GPT的重要组成，综合平衡企业算力成本、训练成本、模型能力、应用价值等要素，设置百亿级参数，经过专业训练和精调，拥有更丰富的财务专业知识、更全面的财务专有能力，可提供专业的分析、审核、预测、专家支持、报告生成、解读等服务。依托这一最懂财务的大模型，金蝶为数字员工嵌入智能新引擎。
那么，有财务大模型加持的“数字员工”究竟有什么不同？为应对不同场景，满足企业不同需求，金蝶将数字员工划分为全员助手、专员助手、决策助手等三大类型，而财务大模型使各类助手应用场景进一步拓宽，功能更加专业、全面，真正实现“让人人都有一个财务AI助手”，助力企业重塑体验、重塑作业、重塑决策。
其中，全员助手从传统菜单交互，演进到开放、可追问的对话式交互，重塑了用户体验。专员助手对大文本精准理解、快速处理，以及创意式生成，帮助企业重塑作业。决策助手以行业历史数据积累为基础，结合通用大模型和预测模型，可为企业管理者提供专业参谋服务，以探索式的分析模式，弥补人的认知局限，实现从经验主导到AI驱动的决策，重塑决策。
在实际应用中，数字员工的可用性十分强大。比如，全员助手可以服务人人，在报销上，能根据财务费用管理制度，为员工推荐合适的差旅方案，解答报销疑问，让出差流程变得省时省力、简单快捷；专员助手在合同审核上，可通过提炼、总结大篇幅、非结构化合同内容，提取关键信息，自动识别和理解合同内容，完成相关检查项，提供审核意见，大幅提高审核效率，增强风险控制能力；决策助手在业绩预测上，可基于企业和行业历史数据等相关洞察，快速完成对企业未来某段时间的销售预测，并根据专业知识、行业知识，对影响决策的多种因素做出建议，提高决策质量。
简而言之，进化后的数字员工是能帮助财务人员从繁重的重复性工作中解放出来，提高工作效率，提升决策质量的“多面能手”，可助力企业加速财务智能化，实现“让AI协作，让数据说话，让财务创造价值”。
03、强强联合助力数字员工推广普及
眼下，各行各业都在运用新技术推动数字化、智能化的变革升级，进行新一轮生产力革新。金蝶与上海国家会计学院、百度智能云、广东机场等权威机构和知名企业强强联合，有助于推动数字员工进入更多企业“上岗”，施展数字生产力。
作为智能财务领域的权威研究机构,上国会以理论创新为以数字员工为代表的财务智能化发展提供支持。值得一提的是，合编《白皮书》只是多年来金蝶与上国会密切合作的冰山一角。早在2018年，双方共同发起成立智能财务研究中心，研究OCR、RPA等智能化技术在财务管理领域的应用场景，并积极实践推出产品。双方在诸如活动上的合作更是不胜枚举，充分发挥了各自的资源与品牌优势，共同助力中国智能财务领域理论研究和应用实践。
百度是科技行业的领军者，基于百度智能云打造出的一站式大模型开发及应用平台——文心千帆，不仅提供包括文心一言在内的大模型服务及第三方大模型服务，还提供大模型开发和应用的整套工具链。金蝶是百度智能云大模型生态的重要战略合作伙伴。
在探索数字员工发展的道路上，广东机场与金蝶率先打造出实践范例。2023年，广东机场首位数字员工“小机灵”入职上岗，它深度融合“AI+OCR+RPA+大数据”等多重技术，具备自动化、智能化、人格化特点，拥有发票智能处理、智能派单、审核、核算、预警等6大技能，可以独立完成相关流程的几乎所有工作，无差别的规则操作可消除人为错误，且每个步骤都能被监控、记录，将错误率降至最低。“小机灵”的诞生，是广东机场财务数字化转型的生动体现，成为可借鉴、可复制的样本。
数字经济时代，新技术驱动着企业高质量发展。展望未来，金蝶将充分利用三十年积累之功，与更多各界优秀伙伴携手，让以数字员工为代表的前沿科技应用“飞入”更多企业，更好地服务中国企业向新而行，向更高处攀登。
本文节选报告部分内容，更多精彩内容请扫码下载完整版报告
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职业准入平台PeopleGrove收购jobZology及其旗舰产品PathwayU，加强科学学术和职业探索能力
PeopleGrove是高等教育领域首个用于职业发展、体验式学习和校友参与的职业接入平台，宣布收购jobZology及其旗舰产品PathwayU。这一战略举措强化了 PeopleGrove 的承诺，即提供创新的学术和职业咨询功能，为学习者的职业生涯提供智能指导。
"PeopleGrove联合创始人Reilly Davis表示："PeopleGrove收购jobZology和PathwayU加强了我们为职业发展和教育指导提供尖端解决方案的决心。"凭借我们共同的专业知识，我们将为学员创造无与伦比的体验。
PeopleGrove和jobZology之间的协同作用体现在他们的共同愿景上，即利用技术帮助个人在自己选择的职业道路上茁壮成长。将PathwayU的评估整合到PeopleGrove的平台中，将为职业指导提供全面、个性化的方法，确保学习者根据自己的目标做出明智的决定。
PathwayU 的专利预测技术由心理学博士和行为科学家开发，可帮助用户确定并探索学术和职业发展路径，确保他们的生活充满目标和意义。PathwayU 将良性的职业评估概念转变为一种有科学依据的工具，职业和学术顾问称其为不折不扣的革命性工具。
大多数学生在进入大学时都没有确定自己的专业，没有明确的计划来决定选择什么专业、选修什么课程、参加什么体验项目或需要什么样的导师。第一代学生和代表性不足的学生群体发现这具有双重挑战性。Ruffalo Noel Levitz（RNL）在其最近的行业会议上报告了第一代学生的首要需求（2022 年全国大一调查）：
72%的学生在选择专业时需要帮助，以便找到一份好工作
70%的人不了解某些工作所需的资质
60%的学生希望了解职业薪资
这些情况影响了学生的信心、坚持率和毕业率。
"戴维斯说："我们有责任更好地将个人价值和兴趣转化为定向途径。"我们必须将课堂与现实世界的经验联系起来，以适应雇主正在寻找的现代劳动力"。
通过有指导的互动式自我探索体验，PathwayU 的学习者可以将自己独特的价值观、兴趣、个性和工作场所偏好转化为符合自己意愿的职业选择。有了这些知识，就会激发他们的信心和坚持下去并顺利毕业的愿望。
自 PathwayU 推出以来，已有 160 所高校的 500,000 名学生完成了 120 多万次评估。招生团队很高兴能获得关于潜在学生的有用数据，从而改善沟通并提高对其品牌的信任度。学业指导团队能够更好地帮助学生选择正确的专业，并让他们相信自己的教育会有更高的投资回报率。职业顾问能够查看全面的数据，为与学生的面谈提供更好的信息。
"PathwayU 本身就是学术和就业顾问的有力工具。更好的数据、更多的参与、更大规模的服务，"jobZology 首席执行官 Travis Hevelone 说。"作为 PeopleGrove 平台的一部分，学习者可以在探索阶段之后继续他们的旅程。想象一下，课程中嵌入的项目是否与他们的兴趣相匹配。具有相似背景的同龄人和校友导师可以为他们提供帮助。通过校友联系到的实习和工作机会可以让学习者在申请过程中获得优势。PeopleGrove 让课堂到职业的愿景成为现实。
两家公司都对此次收购为未来职业发展和指导带来的可能性感到兴奋。随着 PeopleGrove 和 jobZology 的合二为一，他们的共同努力将继续推动行业创新，并对数百万寻求充实和有意义职业的人的生活产生积极影响。
文章来源：techrseries
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自由职业技术公司WorkGenius收购Expertlead，以加强全球业务
总部位于纽约的自由职业技术公司 WorkGenius 宣布收购 Expertlead，这是一家总部位于柏林的技术公司，以匹配技术自由职业者与公司并提供点对点实时编码评估而闻名。这是 WorkGenius 继收购美国 JBC 和 Agency WorX 之后，在过去 14 个月中进行的第三次收购，使集团的收入达到 1.5 亿美元。
Expertlead由Arne Hosemann和Alexander Schlomberg创立，由Rocket Internet、Acton Capital和SEEK投资。
"随着 AI 和 Chat GPT 的兴起，我们发现，传统的异步评估已失去价值，因此需要实际的实时评估。Expertlead 的技术和运营与我们的 WorkGenius 技术完美结合，将为我们的整个客户群提供服务，"WorkGenius 首席产品官兼联合创始人 Daniel Barke 说。
Alexander Schlomberg 对双方的合作表达了极大的热情，他说："我们与 WorkGenius 建立了全球合作伙伴关系，他们相信人与技术的结合。共同的愿景将推动我们成为未来的全球人力资本强国。
Expertlead 的服务和产品，包括他们的评估技术，将完全整合到 WorkGenius 中，扩大 WorkGenius 在技术自由职业者市场的影响力。WorkGenius 和 Expertlead 的客户都将受益于合并平台的协同效应。
"这次收购是在我们之前收购 JBC 和 WorX 所创造的势头基础上进行的。Expertlead 的点对点评估为我们的综合服务带来了一个补充维度，使我们成为满足人才管理需求的一站式目的地，"WorkGenius 首席执行官兼联合创始人Marlon Rosenzweig说。
2020年报道回顾：【德国】企业数字化劳动力平台WorkGenius获得了700万美元的融资
文章来源：hrtechcube
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【美国】法律招聘软件提供商Flo Recruit获得420万美元种子轮融资
Flo Recruit 是一家总部位于美国的法律招聘软件供应商，已完成 420 万美元的种子轮融资。
本轮融资由 LiveOak Venture Partners 和 Moneta Ventures 领投，Tau Ventures 和 Alumni Ventures 参投。
Flo Recruit打算利用这笔资金加快 Flo Recruit 申请人跟踪产品的扩张，尤其是为客户开发高级报告和深度系统集成。
近年来，法律行业的自然减员和律师薪资涨幅均创历史新高，这给这个行业的预算敲响了警钟，因为该行业 80% 的横向招聘都是通过中介机构进行的（相比之下，科技行业仅为 10%），而中介机构的费用则高达 25% 以上。律师事务所必须评估新的战略，以便在预算范围内接触到最优秀的学生和横向候选人，否则就有可能落后。为此，Flo Recruit 申请人跟踪系统正在彻底改变律师事务所访问候选人数据的能力，使律师事务所有能力探索不同的招聘方法。
“法律行业应该有一个更好的申请人跟踪系统，”Flo Recruit的联合创始人兼首席执行官Katherine Allen说。“市场变化促使公司采用结构更少、更多样化的招聘策略。Flo Recruit客户正在根据实时洞察力做出战略决策。其他人正在做出昂贵的猜测，因为他们无法足够快地访问自己的数据。
在联合创始人兼首席执行官Katherine Allen的领导下，Flo Recruit 为法律招聘周期的各个环节提供 SaaS 解决方案，从建立联系到接受录用。公司与 200 多家法律客户建立了合作伙伴关系，其中包括 50% 的 Vault100 律师事务所和 95% 排名前 50 的美国法学院。
关于Flo Recruit
Flo Recruit 成立于 2019 年，旨在帮助律师事务所提前建立人才梯队。作为法律申请人跟踪领域的新兴领导者，他们的软件目前为越来越多的美国律师事务所提供完整的学生和横向招聘周期。由于 Flo Recruit 独特的生态系统将法学院和律所直接联系起来，他们的客户可以前所未有地获得人才。
文章来源：finsmes
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