投融资
【美国】员工财务健康平台提供商Tanda获得450万美元种子轮融资
总部位于加利福尼亚州库比蒂诺的中小企业员工财务健康平台提供商 Tanda 已获得 450 万美元的种子轮融资。
支持者包括 Initialized Capital 和 Arc。
公司打算利用这笔资金加快平台的发展并扩大业务。
我们都曾有过这样的经历--急切地走近一家最喜欢的商店或餐馆，却看到 "因人员问题暂停营业 "的牌子，让人心头一震。这不仅仅是短暂的不便，而是更深层次的劳动力和金融危机的明显证据。美国商会的 "美国工作 "计划（America Works initiative）强调了这一问题的严重性，指出了一个紧迫的失衡现象：880 万个职位空缺与仅 630 万名可用工人形成了鲜明对比。
这一挑战的症结可能比表面看起来更简单明了。令人吃惊的是，67% 的美国人没有准备好应对突如其来的 400 美元支出。结果是什么？倦怠。当人们总是担心入不敷出时，受影响的不仅仅是他们的财务健康。他们的精神和情绪健康也会受到损害，导致疲惫不堪和脱离工作。
对于中小企业主来说，吸引顾客并不是首要问题，关键是要确保有足够的员工来满足顾客的需求。来自西雅图的经验丰富的餐馆老板兼 Tanda 客户 Steven Rosen 说得最好： "餐饮业与人有关，与食物有关。在这个充满挑战的时代，留住人才就是一切。 而留住人才的途径在于为他们提供额外的财务资源，并培养一种社区和支持文化。
这正是 Tanda 的介入点。在首席执行官兼创始人Jesse Chor的领导下，Tanda 采用 ROSCA（轮流储蓄和信贷协会）模式来提高中小企业员工的财务健康水平。通过集体储蓄，我们不仅培养了财务复原力，还培养了社区联系。这种方法有助于留住员工、减少人员流动并将职业倦怠降至最低。Tandas3 的起源可追溯到公元前 200 年，参与者向一个储蓄池捐款，每个成员轮流领取全部款项。这种循环加强了相互信任与合作，而我们的应用程序则确保了这些交易的安全进行。
为了帮助加快平台的发展，公司从 Initialized Capital 和红杉资本的前种子和种子阶段催化剂 Arc 募集了 450 万美元的种子资金。红杉合伙人Jess Lee说："我在雅虎时代就认识杰西了，我想不出还有谁比他更适合建立一个帮助人们实现财务安全的社区和产品。Tanda 的使命不仅是杰西的个人使命，他还是一位在该领域拥有丰富经验的三度创业者。
投融资
【美国】健康科技公司Gratia Health获得一笔未披露金额的种子轮融资
Gratia Health 是一家总部位于德克萨斯州奥斯汀的健康科技公司，公司获得了一笔金额不详的种子轮融资。
本轮融资由 JumpStart Capital 领投。
公司还宣布与战略合作伙伴 ScionHealth 签订了一份重要合同，在 ScionHealth 的 70 多家专科医院实施其激励补偿平台。ScionHealth 和 Gratia 希望在最初成功的基础上再接再厉，在 2024 年试行并推出更多的激励计划，包括出勤率和实习前培训，以进一步解决劳动力健康问题。
Gratia 是一家健康技术初创企业，由总裁 Harrison Tyner 领导，专门通过其激励薪酬平台帮助医疗保健雇主打造健康、可持续的员工队伍。公司旨在开发和部署一系列基于数据的激励计划，帮助护士等轮班医疗服务提供者创造更可持续的工作环境。公司的计划采用成熟的行为科学理念设计，以解决系统内长期存在的劳动力挑战，并利用其专有软件平台进行部署，为参与计划的医疗服务提供者提供游戏化体验。
员工可以利用 Gratia 的双向短信应用程序查看自己在激励计划中的状态，轻松参与并提出问题。它还会向护理人员发送自动提示和进度通知，以优化计划的参与度和奖励的实现。此外，Gratia 还为管理员提供了衡量计划绩效和简化后台支持功能的工具。
The Gratia Solution
制定和部署有效激励计划的明智之举。
精心策划的奖励计划--旨在利用行为科学的既定原则解决常见的劳动力问题，同时关注长期的财务稳定性。
可扩展的技术--定制参与策略，提高参与度，同时为雇主提供用户友好型管理工具。
计划分析--对计划绩效进行清晰分析，帮助做出明智决策并进行优化。
关于Gratia Health
一体化激励薪酬平台，使医疗保健雇主能够有效地吸引、激励和留住他们的医疗服务提供者。
投融资
【美国】心理健康平台BeMe Health获得150万美元融资
BeMe Health 是一家位于美国的青少年干预行为健康平台创建公司，公司获得了 150 万美元的融资。
堪萨斯蓝十字蓝盾公司（BCBSKS）在慈善家卡莉-沃尔顿-彭纳（Carrie Walton Penner）之前通过 Fiore Ventures 进行投资的基础上，又获得了 Flare Capital、Polaris Partners、加州医疗保健基金会（California Health Care Foundation）等机构的投资。
这笔资金将帮助公司在目前针对青少年的应用程序增强功能的基础上更上一层楼，而其新的合作伙伴关系将进一步扩大努力，以增强所有青少年的能力，包括 BCBSKS 承保范围内的青少年。
BeMe Health由首席执行官兼联合创始人、心理学博士、工商管理硕士尼基-泰斯勒（Nicki Tessler）领导，是一家数字行为健康公司，致力于提供专为青少年量身定制的心理健康干预措施。该平台提供随时随地访问引人入胜的内容、情绪反思和技能培养活动，以及 1:1 辅导和临床服务连接，并在需要时提供 24/7 全天候危机支持。
目前，BeMe 已成为部分医疗计划、雇主和社区组织的承保福利。这项投资和战略合作将为堪萨斯州约 20,000 名青少年提供心理健康支持，满足他们的迫切需求，因为自杀已成为美国 15-24 岁人群的第二大死因。
BeMe 是一个移动心理健康平台，专为 Teens In Mind™ 设计，旨在通过将数字媒体、现场支持和临床护理的最佳优势结合在一起，改善青少年的身心健康。
当今的青少年需要并应该得到更多，BeMe 的创建就是为了让青少年更快乐--及早干预，防止出现需要更密集护理的情况，同时为那些并不总能参与或获得资源的人实现情感健康的民主化。
关于BeMe
BeMe 为青少年提供了一个安全的空间，让他们通过参与积极的内容、学习新技能、与现场教练交流，以及在困难时刻随时获得危机支持，来探索他们是谁，做真正的自己。BeMe 设计安全，将循证临床知识与来自多元化、真实的 TAB（青少年咨询委员会）的意见相结合，按照青少年的意愿、方式和时间提供适合他们生活的体验。
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【英国】服务提供商Bloom获得1000万美元种子轮融资，加速人们职业发展
Bloom 是一家总部位于英国伦敦的服务提供商，提供以移动为先导的辅导体验，帮助职场人士加速职业发展，公司获得了 1000 万美元的种子轮融资。
支持者包括 Octopus Ventures 和 MMC Ventures。
公司打算利用这笔资金加速发展，争取在 2024 年在英国和美国拥有约 100,000 名用户。
在首席执行官Alistair Crane和联合创始人Jamie True的领导下，Bloom公司将人工智能、心理测量学、行为科学和人类洞察力结合起来，为专业人士提供每日个性化成长机会。该解决方案结合了行业领袖的励志音频、有科学依据的个人见解以及认证教练团队的定期检查。
Hut 集团等公司和跨国品牌已经在使用这款应用程序。Bloom已经拥有超过10,000个教练时刻。
这款应用程序被首席执行官Alistair Crane形容为职业生涯中的 "杜林格"（Duolingo），专注于人们在工作环境中所需的软技能，如设定目标和里程碑或建立关系。
它利用人工智能、心理测量学和行为科学，通过简短的 "时刻"（可能是 90 秒的音频片段，也可能是基于消息的辅导签到）提供激励、指导和灵感，以加快人们的职业发展。
克兰在接受《城市早报》采访时解释说，他16岁离开学校，并承认对他职业生涯产生重大影响的是身边经理和领导的指导。
"这让我开始思考，如果你坐在晚宴上，你可能会称之为不公平的优势--你只是在正确的时间接触到了正确的人--我该如何利用这种优势，并努力让每个人都能享受到这种优势呢？克雷恩说，他热衷于消除职业指导中的精英主义。
"职业发展已被打破，职业发展在议程中的地位不够高，职业指导是精英主义的。他补充说："这就是为什么我们要彻底改变教练行业，大规模地提供教练服务，帮助每个人，而不仅仅是少数人。
Crane 告诉《都市早报》，在那些早期使用该应用程序的人中，80% 的人已经注册并获得了第一次辅导体验。在这 80% 的人中，所有人平均每周使用该应用程序四次。
关于Bloom
我们创造了一种日常辅导体验，让所有人都能获得职业发展。对于公司、团队和个人而言，最大的机遇就是充分利用现有的人才。每个人都希望从教练中获益，但传统上，教练的购买成本高、交付速度慢，而且只提供给领导精英。我们就是要改变这种状况。
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BOSS直聘(BZ)发布2023年第三季度财报，营收16.07亿元，同比增长36.3%
北京, 2023年11月14日 中国领先的在线招聘平台看准有限公司（“BOSS直聘”或“公司”）（纳斯达克股票代码：BZ；香港联交所股票代码：2076）今天公布了其未经审计的财务业绩截至 2023 年 9 月 30 日的季度并宣布特别现金股息。
2023 年第三季度亮点
· 2023年第三季度的收入为人民币16.066亿元（合2.202亿美元），较2022年同期的人民币11.786亿元增长36.3%。
· 经计算，2023 年第三季度的现金账单1为人民币 16.358 亿元（合 2.242 亿美元），较 2022 年第三季度的人民币 12.382 亿元增长 32.1%。
· 2023 年第三季度平均月活跃用户2 为 4460 万，较 2022 年同季度的 3240 万增长 37.7%。
· 截至2023年9月30日止十二个月的付费企业客户3总数为490万，较截至2022年9月30日止十二个月的370万增加32.4%。
· 2023年第三季度净利润为人民币4.257亿元（合5830万美元），较2022年同期的人民币2.117亿元增长101.1%。2023年第三季度调整后净利润4为人民币714.1元 百万（9,790 万美元），较 2022 年同季度的人民币 3.766 亿元增长 89.6%。
公司创始人、董事长兼首席执行官赵鹏先生表示：“我们很高兴在 2023 年第三季度取得了强劲的业绩，收入呈现快速增长势头，盈利能力保持强劲。令人鼓舞的是，本季度招聘需求持续改善，月均活跃企业和企业用户的环比增长就证明了这一点。在我们不断增加的运营现金流的支持下，我们很高兴地宣布，董事会已批准约8000万美元的特别现金股息，这体现了我们为股东提供可持续价值的持久承诺。”
1 计算现金账单是一种非公认会计准则财务指标，通过将递延收入的变化添加到收入中得出。有关非 GAAP 财务指标的更多信息，请参阅“非 GAAP 财务指标”部分。
2 月活跃用户数是指在指定月份内至少登录一次我们的移动应用程序的经过验证的用户帐户数量，包括求职者和企业用户。
3 付费企业客户被定义为企业用户和公司账户，我们从中确认在线招聘服务的收入。
4 调整后净利润以及调整后归属于普通股股东的每股美国存托股基本和稀释净利润是非公认会计准则财务指标，不包括股权激励费用的影响。有关非 GAAP 财务指标的更多信息，请参阅“非 GAAP 财务指标”部分。
1首席财务官张宇先生补充道：“本季度收入为人民币16.1亿元，同比增长36.3%，超过了我们指导的上限。受益于就业市场回暖趋势以及我们不断提升产品能力，付费企业客户数量再创历史新高。我们还实现了公司历史上最高的季度调整营业利润率和净利润率，这表明我们高效的业务模式、有效的货币化探索和扎实的执行力支撑着可持续、高质量的增长。”
2023 年第三季度财务业绩
收入
2023 年第三季度收入为人民币 16.066 亿元（合 2.202 亿美元），较 2022 年同期的人民币 11.786 亿元增长 36.3%。
· 2023 年第三季度，面向企业客户的在线招聘服务收入为人民币 15.915 亿元（合 2.181 亿美元），较 2022 年同期的人民币 11.645 亿元增长 36.7%。这一增长主要是由于用户增长和用户参与度提高。
· 2023年第三季度其他服务收入（主要包括为求职者提供的付费增值服务）为人民币1,510万元（合210万美元），较同期人民币1,410万元增长7.1% 2022年，主要受益于用户基础扩大。
运营成本和费用
2023 年第三季度运营成本和费用总额为人民币 13.587 亿元（1.862 亿美元），较 2022 年同期的人民币 10.441 亿元增长 30.1%。股权激励费用总额为人民币 288.4 元2023年第三季度的销售额为人民币1.649亿元（3950万美元），较2022年同期的人民币1.649亿元增长74.9%。
· 2023 年第三季度的收入成本为人民币 2.675 亿元（合 3,670 万美元），较 2022 年同期的人民币 2.009 亿元增长 33.2%，主要是由于服务器和带宽成本以及支付处理的增加成本。
· 2023 年第三季度销售和营销费用为人民币 4.573 亿元（6,270 万美元），较 2022 年同期的人民币 3.969 亿元增长 15.2%，主要是由于员工相关费用增加和广告宣传力度加大活动。
· 2023 年第三季度的研发费用为人民币 4.144 亿元（5,680 万美元），较 2022 年同期的人民币 2.902 亿元增长 42.8%，主要是由于员工相关费用增加以及加大技术投入。
· 2023 年第三季度的一般及管理费用为人民币 2.194 亿元（合 3,010 万美元），较 2022 年同期的人民币 1.561 亿元增长 40.6%，主要是由于股权激励费用增加。
2经营收入
2023 年第三季度运营收入为人民币 2.61 亿元（合 3,580 万美元），较 2022 年同期的人民币 1.379 亿元增长 89.3%。
净利润和调整后净利润
2023年第三季度净利润为人民币4.257亿元（合5,830万美元），较2022年同期的人民币2.117亿元增长101.1%。调整后净利润为人民币7.141亿元（合9,790万美元） 2023年第三季度，较2022年第三季度的人民币3.766亿元增长89.6%。这一增长主要是由于公司资金管理策略增加金融产品投资，提高了运营效率和增加了投资收入。
每份美国存托股净利润和调整后每份美国存托股净利润
2023 年第三季度归属于普通股股东的每股美国存托股基本和稀释净利润分别为 0.98 元人民币（0.13 美元）和 0.95 元人民币（0.13 美元），而每股美国存托股基本和稀释净利润分别为人民币 0.49 元和 0.49 元人民币（0.13 美元）。 2022年同期为0.46元。
2023 年第三季度调整后归属于普通股股东 4 的每份美国存托凭证基本和稀释净利润分别为人民币 1.64 元（0.22 美元）和人民币 1.59 元（0.22 美元），而调整后每份美国存托凭证基本和稀释净利润为人民币0元 2022年同期分别为0.86元和0.82元。
经营活动提供的现金净额
2023年第三季度经营活动提供的现金净额为人民币8.126亿元（1.114亿美元），较2022年同期的人民币3.666亿元增长121.7%。
现金状况
截至 2023 年 9 月 30 日，现金及现金等价物、定期存款和短期投资余额为人民币 127.992 亿元（17.543 亿美元）。
特别现金分红的申报及支付
公司很高兴地宣布，董事会批准向截至收盘时登记在册的普通股股东和美国存托股持有人派发每股普通股 0.09 美元或每股美国存托股 0.18 美元的特别现金股息（“股息”）。分别于北京时间和纽约时间2023年12月5日开始营业，以美元支付。除息日为2023年12月4日。将支付的股息总额约为8000万美元，将由公司资产负债表上的盈余现金提供资金。
3对于普通股持有人，为符合领取股息的资格，所有股份转让的有效文件及相关股票必须向本公司的香港股份过户登记分处香港中央证券登记有限公司提交登记，地址为：香港湾仔皇后大道东183号合和中心17楼1712-1716号铺不晚于2023年12月5日下午4时30分（北京/香港时间）。通过存托银行向公司美国存托凭证持有人支付的股息将遵守存款协议的条款。普通股股东的付款日期预计为 2023 年 12 月 14 日，美国存托股份持有人的付款日期预计为 2023 年 12 月 21 日左右。
股份回购计划
2023年3月，公司董事会批准了一项新的股票回购计划，根据该计划，公司可以在未来12个月内回购最多1.5亿美元的股票（包括以ADS的形式）。
四季度预测
公司目前预计2023年第四季度总收入在人民币15.1亿元至人民币15.5亿元之间，同比增长39.6%至43.3%。该预测反映了公司目前对中国市场和运营状况的看法，这些看法可能会发生变化，并且截至本报告发布之日无法进行合理准确的预测。
电话会议信息
公司将于2023年11月14日星期二美国东部时间上午7:00（北京时间2023年11月14日星期二晚上8:00）召开电话会议，讨论财务业绩。
与会者必须在以下地址预先注册参加电话会议：
https://s1.c-conf.com/diamondpass/10034873-xhke2s.html
注册后，参与者将收到一封电子邮件，其中包含参与者拨入号码、密码和唯一的个人 PIN。此信息将使您能够立即访问通话。参与者可以随时预注册，包括通话开始时间之前和之后。
此外，电话会议的现场和存档网络直播将在公司投资者关系网站 https://ir.zhipin.com 上提供。
汇率
本公告将某些人民币金额按指定汇率换算为美元（“US$”）金额，仅供读者参考。除非另有说明，所有人民币换算为美元的汇率均按美联储 H.10 统计发布中规定的 2023 年 9 月 29 日人民币 7.2960 元兑 1.00 美元的汇率进行。公司不表示所提及的人民币或美元金额可以按任何特定汇率或根本兑换为美元或人民币（视情况而定）。
4非公认会计准则财务指标
在评估业务时，公司考虑并使用非公认会计准则财务指标，例如计算的现金账单、调整后净利润、调整后归属于普通股股东的净利润、调整后归属于普通股股东的每股普通股基本和稀释净利润以及调整后的基本净利润稀释后归属于普通股股东的每股美国存托股净利润，作为审查和评估经营业绩的补充措施。公司通过将递延收入的变化添加到收入中来计算现金账单。公司使用计算的现金账单来衡量和监控销售增长，因为公司通常在销售时向付费企业客户开具账单，但可能随着时间的推移按比例确认部分相关收入。该公司认为，计算出的现金账单可以为销售产生的现金提供有价值的见解，并且是监控服务需求和财务绩效的重要衡量标准。公司通过从相关公认会计准则财务指标中排除股份补偿费用（非现金费用）的影响来定义调整后净利润和调整后归属于普通股股东的净利润。公司认为，这些非公认会计原则财务指标有助于识别业务的潜在趋势，否则可能会因某些费用的影响而扭曲，并有助于投资者评估公司的经营业绩。
非公认会计原则财务指标未根据美国公认会计原则定义，也未根据美国公认会计原则列报。非公认会计准则财务指标作为分析工具存在局限性，不应单独考虑或作为最直接可比的公认会计准则财务指标的替代品。公司鼓励投资者和其他人全面审查其财务信息，而不是依赖单一的财务指标。
本新闻稿末尾标题为“未经审计的 GAAP 和非 GAAP 结果调节表”的表格提供了非 GAAP 财务指标与最直接可比的 GAAP 财务指标的调节表。
安全港声明
本新闻稿包含可能构成“前瞻性”声明的声明，这些声明是根据 1995 年美国私人证券诉讼改革法案的“安全港”条款做出的。这些前瞻性声明可以通过诸如“将、“期望”、“预期”、“目标”、“未来”、“打算”、“计划”、“相信”、“估计”、“可能”以及类似的陈述。公司还可能在向美国证券交易委员会提交的定期报告、香港联合交易所有限公司网站上发布的公告、向股东提交的年度报告、新闻稿和新闻稿中做出书面或口头的前瞻性陈述。其他书面材料以及其高级职员、董事或员工向第三方做出的口头陈述。非历史事实的陈述，包括有关公司信念、计划和期望的陈述，均为前瞻性陈述。前瞻性陈述涉及固有风险和不确定性。有关这些风险和其他风险的更多信息包含在公司向美国证券交易委员会和香港联合交易所有限公司提交的文件中。本新闻稿中提供的所有信息均截至本新闻稿发布之日，公司不承担更新任何前瞻性声明的义务，除非适用法律要求。
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【美国】现代清洁软件公司BrightGo获得300万美元种子轮融资，改造员工清洁工作领域
现代清洁软件公司 BrightGo 宣布完成了由 Costanoa Ventures 和 Index Ventures 共同主导的 300 万美元种子轮融资。该公司的客户已遍布美国和加拿大，为全国连锁超市、零售店和商场以及其他商业地产提供清洁服务。公司计划利用这笔资金加快产品开发。
"BrightGo 联合创始人兼首席执行官 Gerald Fong 说："30 多年来，清洁行业一直没有得到科技行业的充分服务，但全美却有数百万工人从事清洁工作。BrightGo 联合创始人兼首席执行官 Gerald Fong 说："目前市面上的清洁工具很难使用，通常要么繁琐笨重，要么不能很好地相互交流。在 BrightGo，我们正在打造第一个既全面又易于清洁工和业主使用的清洁平台。这听起来很简单，但实际上迄今为止还没有任何一款产品能做到这一点"。
根据 Indeed 的数据，清洁工是美国第五大工种。这些工人每天都站在最前沿，确保办公楼、学校、超市和店面的清洁、美观和安全。这一美国经济的中流砥柱被迫使用过时或有限的技术来支持清洁基础设施的后台物流。效率低下的调度、检查和管理流程会延误对工人的付款，并危及重要的商业清洁合同。这些挑战导致透明度有限、沟通不畅，以及扩大业务运营的人工障碍，从而增加了管理费用。
"清洁技术服务集团（Cleantech Services Group）的首席运营官 Michael Anastasi 说："以前，每天下午 5 点，我都在等待物业经理打来的更多不愉快的电话。"现在有了 BrightGo，我可以在吃晚饭前检查一下，并知道我们的客户晚上都会得到照顾。当天我们不会接到任何电话，说我们的员工没有出现。现在很容易就能看到我们对所有客户都做得很好。
随着智能手机在清洁工中的普及，BrightGo 正在利用更直观的界面和移动应用程序集成，轻松管理多个远程地点的大型员工群体。企业主可以访问中央控制面板，管理日程安排、工资考勤跟踪、检查系统和应用程序内的员工交流门户。员工可以使用智能手机打卡和确认日程安排，更多功能将于 2024 年推出。
"Costanoa Ventures 合伙人Mark Selcow说："BrightGo 正在彻底改变一个几十年来一直被科技界忽视的行业，但这是一个软件可以发挥巨大作用的五大就业领域。"BrightGo 背后的团队利用先进的技术进行了创新，这些技术对工人及其雇主来说都是恰到好处的，而且正在取代几十年来没有随着用户群发展而发展的工具。BrightGo 正在将清洁行业带入未来。"
BrightGo 于 2023 年由前工程领导者 Fong 创立，他是二次创业者，曾在 Meta（Instagram）和 Dropbox 磨练工程技能，而 Saagar Deshpande 则从 Asana 和 EDO（一家数据、测量和分析软件公司）加盟。在启动之前，他们与潜在客户合作，在现场工作，并深入到业务的方方面面，从清洁工到经理，以便更好地了解清洁行业的独特需求和期望。
"Integrity Maintenance Solutions 是一家在北加州和内华达州经营清洁服务业务的公司，公司的首席执行官兼创始人 Joe Pereira 说："与 BrightGo 交谈后，我们知道他们不仅了解（我们所做的）技术方面，而且从根本上理解（我们所做的）背后的理念。"他们会从技术和全局的角度来看待问题，作为公司的首席执行官，这让我感到非常欣慰。我不必为了了解我们的现状和我们为什么要做某些事情而去追逐信息。
"Gerald和Saagar体现了我们寻求支持的垂直软件创始人。他们将开发高质量软件的经验与了解客户、业务以及软件如何改进工作的强烈愿望相结合，"Index Ventures 合伙人 Damir Becirovic 说。"他们有目的地进入商业清洁行业，这是一个在美国拥有 300 万工人的庞大行业，几十年来一直缺乏技术服务。他们的早期客户张开双臂欢迎他们，团队已经交付了软件，现在每天都在发挥作用。"
BrightGo 计划扩大所有部门的团队。有兴趣的应聘者可通过 careers@brightgo.com 提交简历。
关于 BrightGo
BrightGo 为清洁行业提供现代技术解决方案，以简化和改善劳动力管理。企业主可以通过 BrightGo 的创新平台管理日程安排、工资考勤跟踪、检查系统和应用内员工通信。对于一个总是在移动中的行业来说，其移动应用程序集成为承包商和员工提供了通过智能手机打卡和确认日程安排的无缝体验。
投融资
【美国】人工智能财富管理平台Era获得310万美元种子轮融资
总部位于加利福尼亚州旧金山的人工智能财富管理平台 Era 获得了310 万美元的种子轮融资。
本轮融资由 Northzone 领投，Protagonist 和 Designer Fund 参投。
公司打算用这笔资金扩大运营和开发工作。
Era 公司由技术资深人士、首席执行官Alex Norcliffe和首席运营官Lindsay Brady创立，利用人工智能提供个性化的财富管理建议，并自动执行金融任务。其人工智能建议由市场新闻和宏观经济数据提供支持，让用户了解公司盈利、就业报告和政府政策等话题如何影响他们的资金和投资组合的每日信息。该平台还将人工智能用于自动执行琐碎的财务任务，如估算税款和在账户间转移资金。为此，Era 引入了相关的市场新闻和宏观经济数据，以改进其建议。
无论您的钱在哪里，Era 都能确保您的钱为您服务。您所要做的就是与它聊天，就像给精通财务的朋友发短信一样。
可操作的洞察力： 安全连接您的银行账户和工资账户，Era 就会了解您的消费习惯、财务状况和纳税情况--360° 全方位了解您的财务状况。然后，您可以就自己的个人情况提出问题，如制定偿还学生贷款债务的计划、过去 6 个月中您的支出变化情况或您的订阅情况。您还可以向 Era 询问新闻和时事，或者就它们可能对市场和您的财务状况产生的影响征求意见。想要转移资金、重新平衡投资组合，或者将支出四舍五入到储蓄账户中？只需问问 Era。
人工智能和人类专业知识： 我们相信最好的解决方案是将人工智能与人类的专业知识相结合，尤其是在处理您的资金时。我们将先进的模型与人类顾问的经验和智慧结合在一起，这样我们就能为您提供独一无二的个性化响应，从提供预算编制建议到重新平衡投资组合。您甚至可以跟踪领先投资者的策略--不仅仅是复制他们的交易，而是如果他们拥有您的财务设置，他们会采取的交易方式。
您可以使用的实时分析和新闻： 通过整合宏观经济数据、金融市场新闻以及可能对您产生影响的时事新闻，Era 不断改进其建议，并提供一目了然的更新时间轴，让您在日常工作中随时了解最新情况。
可负担性和可访问性： 我们致力于保持 Era 的可访问性。该产品将以免费版本推出，并根据使用情况和实用性划分付费等级。与大多数金融公司（从 401k 提供商到财务经理）不同，我们不按您资产的百分比收费。
投融资
【美国】行为健康AI企业Eleos Health获得4000万美元B轮融资，以扩大 CareOps 自动化覆盖范围
位于马萨诸塞州波士顿和以色列特拉维夫的 Eleos Health 公司获得了 4000 万美元的 B 轮融资，公司专注于行为健康领域的人工智能。
本轮融资由 Menlo Ventures 领投，F-Prime Capital、Eight Roads、Arkin Digital Health、SamsungNEXT 和 ION 参投，融资总额达到 6800 万美元。
公司打算利用这笔资金，通过增加对产品开发和战略合作伙伴关系的投资来加速发展，从而加快人工智能在行为健康领域的应用。除了加快产品开发计划（其中包括针对团体治疗、合规自动化、病例管理、并发文档和基于价值的护理支持的新型和增强型人工智能解决方案）外，这笔投资还将加快 Eleos Health 的招聘工作，扩大其服务范围，为更多的行为健康提供商和细分市场提供服务，并加强战略合作伙伴关系的发展，将更多的电子病历和行业协会纳入 Eleos 生态系统。公司计划到 2024 年底招聘 50 多名员工。
在首席执行官 Alon Joffe 的领导下，Eleos Health 将行为健康对话转化为文档和情报，从而推动护理工作。公司的系统利用治疗数据和临床专业知识创建的专有行为健康专用大型语言模型（LLM），对行为健康对话进行解释、分析和记录，从而减轻医疗服务提供者的运营负担，同时为循证医疗和治疗联盟提供客观见解。领导团队可以加强监督和培训，同时了解员工的活动、工作量和绩效以及人群健康状况。
"Eleos 首席执行官兼联合创始人 Alon Joffe 说："在 Eleos，我们相信，如果没有人性化的服务提供者作为治疗关系的中心，就不可能实现以客户为中心的护理。"我们通过自己和亲人的亲身经历，亲眼目睹了临床医生所面临的巨大管理障碍，并由此创办了 Eleos。医疗服务提供者永远是医疗故事中的英雄--我们只是来帮助他们更好、更快地编写故事"。
关于 Eleos Health
Eleos Health将行为健康对话转化为文档和情报，从而推动更好的护理。Eleos 利用专有的行为健康专用大型语言模型 (LLM)，结合治疗数据和临床专业知识，准确解释、分析和记录行为健康对话，减轻医疗服务提供者的运营负担，同时为循证医疗和治疗联盟提供客观见解。领导团队可以扩大监督和培训规模，同时获得前所未有的员工活动、工作量和绩效以及人群健康的可见性。Eleos 是同类产品中唯一能无缝嵌入电子病历 (EHR)、远程医疗工具和现有医疗服务提供者工作流程的技术。有了 Eleos CareOps Automation，行为健康服务提供商和健康计划将为医疗保健设定新的标准。
关于Menlo Ventures
Menlo Ventures 是一家风险投资公司，致力于对我们所做的一切产生积极影响。这就是为什么我们支持包括 Carta、Chime、Harness、Poshmark、Pillpack、Pinecone、Roku、Rover、Uber 和 Warby Parker 在内的企业，这些企业正在为更好的生活和工作重新构想。47 年来，我们的投资组合包括 80 多家上市公司和 165 多起并购，目前管理着 56 亿美元的资金。我们在各个阶段和各个领域进行投资，在消费、企业和医疗保健领域都有专长。从制定市场战略到创建社区，我们在企业家最需要的地方提供真正的影响。只要我们参与，我们就全力以赴。
投融资
【美国】金融服务人工智能平台提供商Black Ore获得6000万美元融资
Black Ore 是一家总部位于美国的金融服务人工智能平台提供商，获得了 6000 万美元的融资。
本轮融资由 a16z 和 Oak HC/FT 领投，General Catalyst、Founders Fund、Khosla Ventures、Trust Ventures、LionBird、SciFiVC 和 SV Angel 参投。技术高管和天使投资人也提供了资金，包括 Vikram Pandit（花旗集团前首席执行官）、Tom Glocer（汤森路透前首席执行官）、Max Levchin（Paypal 和 Affirm 创始人）、Jason Gardner（Marqeta 创始人兼首席执行官）、Mark Britto（PayPal 执行副总裁、首席运营官）和 Gokul Rajaram（Doordash、Square Coinbase 和 Pinterest 董事会成员兼高管）。
公司打算利用这笔资金吸纳新客户、壮大团队，并加速开发更多金融服务领域的人工智能产品。
Black Ore 公司由首席执行官 Eyal Shinar 和首席技术官 Pavel Kapovski 领导，提供人工智能和自动化平台，为金融服务企业加速核心工作流程，简化客户体验。其旗舰产品 Tax Autopilot 将其专有的人工智能技术与联邦和各州的税收法规相结合，实现了报税和审核流程的自动化。
该平台符合 SOC-2 标准，允许会计师事务所将税务文件和数据上传到安全加密的门户网站。然后，Tax Autopilot 会转换数据并计算报税表。然后，该平台生成报税表和支持性工作底稿，以简化审查。Black Ore 由其美国注册会计师团队对报税表和工作底稿进行初步审核，然后将最终文件发回会计师事务所提交。
未来提供的产品将针对财富管理、财务咨询和规划、保险服务等。
Black Ore 的目标是通过人工智能自动化解决方案平台彻底改变金融服务行业。随着行业收入指标的上升，劳动力问题也随之出现。繁琐的管理和传统技术，再加上劳动力老龄化和年轻人才减少，影响了企业扩大规模和服务客户的能力。Black Ore 的技术提高了金融服务专业人员的工作效率，使他们能够腾出手来为客户增加更多战略价值，加快业务收入增长并扩大盈利能力。
"Black Ore 联合创始人兼首席执行官 Eyal Shinar 说："当受过高等教育的金融服务专业人士不得不把时间和资源花在大量的数据录入和管理工作上，几乎没有时间进行战略性思考时，就迫切需要行业创新。"过去两年来，我们一直在与各种规模的税务和会计师事务所合作，建立一个智能解决方案，为会计师提供所需的技术武装，以缓解资源限制、扩大服务规模并为客户创造更多价值。云计算改变了注册会计师提供服务的方式，而人工智能将对整个行业乃至全球产生更加深远的影响。"
Black Ore 由资深企业家、首席执行官 Eyal Shinar 和首席技术官 Pavel Kapovski 创立，他们在利用人工智能和机器学习技术打造和运营全球金融科技品牌方面拥有丰富的经验。Eyal 曾创立 Fundbox，这是一家市值 10 亿美元的金融科技独角兽公司，为中小企业提供支付和借贷解决方案。Pavel 曾在 CME Group 领导研发工作，并率先开发了全球受监管银行和金融机构使用的机器学习技术。来自 Adobe、天职会计师事务所、思科、安永会计师事务所、谷歌、高盛、均富会计师事务所、美国国家航空航天局（NASA）、普华永道（PWC）和 Ramp 等领先公司的强大团队也加入了他们的行列。
"Withum 咨询服务总经理 Jim Bourke 表示："Black Ore 有潜力成为公司的人工智能游戏规则改变者，提供创新的解决方案，加快规模和效率，提高客户满意度。"到目前为止，由于人员配置方面的挑战和对人工流程的依赖，企业在很大程度上都是以牺牲税务合规为代价来投资发展其他业务。今天推出的Tax Autopilot可以为企业利用人工智能自动化解决方案解决最耗时、最棘手的公司业务铺平道路，从而腾出计费时间，专注于价值更高的客户咨询工作。"
投融资
【美国】为零时工提供技术解决方案公司Nowsta获得3500万美元C轮融资，总融资达9300万美元
Nowsta 是一家位于纽约布鲁克林区的技术公司，致力于为临时工建立操作系统，公司在 C 轮融资中筹集了 3500 万美元。
本轮融资由 VMG Partners 领投，Builders VC 和现有的 B 轮出资方也参与了本轮融资，融资总额达到 9,300 万美元。
公司打算利用这笔资金加强 Staffing Labs 的先进技术，进一步开发人工智能驱动的劳动力管理平台，并继续打造支持这项技术的执行领导团队。
在首席执行官Nick Lillios的领导下，诺瓦塔公司专门从事弹性工作，帮助雇主寻找、管理和建立临时工人才库，并根据他们的条件为他们的劳动力提供经济机会。通过与人才派遣公司合作，Nowsta Staffing Labs 在全国范围内汇集了大量的临时工，所有这些临时工都可以在平台上供客户使用。客户可以直接进入这个更大、更多样化的合格工人人才库，轻松找到满足其特定需求的合适人才。
作为 Staffing Labs 的一部分，中介公司可以使用 Nowsta 的自动化工具，利用市场数据和公司属性将中介公司及其劳动力与有利可图的工作岗位联系起来。
关于Nowsta
Nowsta 成立于 2015 年，总部位于美国纽约布鲁克林。Nowsta 是一款针对小时工和活动工的一体化软件，提供日程安排、时间跟踪和金融技术解决方案。它为雇主提供无缝管理小时工所需的工具，帮助他们成为更好的管理者。公司正在建立一个平台，利用先进的机器学习和支付技术，重新构想公司与小时工资员工沟通和支付工资的方式。
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