为什么2021年应该成为“员工体验年”

2021年01月20日 7404次浏览
随着2020年的临近和我们对这一年的反思,很明显,公司将需要特别注意其员工体验和公司文化。他们可能需要在必要时进行调整,以适应Covid-19所加速的任何新工作方式。

什么是员工体验?

首先,让我们退后一步,看看到底什么是员工敬业度。
员工体验(EX)是员工在公司中获得的整体体验,包括文化,福祉,工作场所和技术。它涵盖了整个员工生命周期;从招聘和入职到绩效,成长以及最终退出。成功的员工体验策略的结果不仅是吸引和留住员工,还在于提高生产力,绩效和敬业度。





Covid之前的一份报告指出,只有13%的员工全球员工对工作场所的参与度很高并对此感到满意,并且69%的员工同意,如果感到满意,他们会更加努力。Covid只是使员工敬业度提高了,团队处于远程和分散状态,员工很容易脱离工作并感到与公司脱节。Slack的一份报告指出:“近三分之一的新远程员工说,在家工作对他们

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