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    小鹅通获腾讯数亿元C轮融资 做知识产品与用户服务的数字化工具 10月21日消息,小鹅通在北京召开“让知识更有价值”为主题的品牌发布会。会上,小鹅通正式对外宣布,获得腾讯数亿元C轮融资。小鹅通表示,本轮融资资金主要用于持续加大产品和核心技术的研发投入,进一步完善服务体系建设等。 发布会上,小鹅通联合创始人兼COO樊晓星在宣布融资消息过后,详细地介绍了此次品牌升级的变化以及分享了小鹅通未来的发展方向。据樊晓星介绍,小鹅通实际上是一个基于客户需求和市场变化,围绕“知识产品与用户服务”不断演化发展的数字化工具。 同时,小鹅通今日正式升级为“知识产品与用户服务的数字化工具”,助力各行各业企业把生意的场景搬到线上,实现数字化升级。 小鹅通成立于2016年底,小鹅通创始人兼CEO鲍春健在创业前曾服务于“鹅厂”腾讯。此次小鹅通获得腾讯C轮融资,可谓成了真正的“小鹅”。 小鹅通联合创始人兼COO樊晓星介绍,小鹅通依附于微信等生态,为企业提供了沟通的“工具”,帮助企业搭建品牌营销、产品(知识、实物、服务等)交付、用户运营、商业变现的系统,通过知识的传递,来完成价值的体现。 2016年,小鹅通在知识付费初服务了吴晓波频道、张德芬空间、十点读书等知名自媒体大号,并根据各自不同内容承载需求,帮助其建立起属于自己的“知识付费系统”。基于这样的经历,小鹅通在2016年12月,推出了第一版专注知识服务与社群运营的工具。彼时,大量的知识生产者借助小鹅通踏入知识付费赛道,并不断给到小鹅通需求反馈,推动小鹅通产品更新迭代。 近2年,知识付费与教育等行业相互交融,小鹅通打造了一套能够实现线上线下一体化的全场景新教育系统服务各类商家客户。小鹅通在2019年以专注新教育的技术服务商身份,持续为商家客户赋能。也是在2019年12月,小鹅通获得好未来战略领投1亿元B轮融资。 2020年初,疫情的出现让各行各业线下业务发展受阻。各类企业迅速转战线上,力求以最快的速度搭建属于其自己的线上知识及服务平台,减少影响。如大疆创新、凯撒旅游、百果园、美团点评等多个知名企业运用小鹅通开展直播活动。 这些新用户需求,再次推动小鹅通对自身的定位从“教育SaaS服务商”进行再升级。 樊晓星表示,小鹅通是一个基于客户需求和市场变化,围绕“知识产品与用户服务”不断演化发展的数字化工具。现在,小鹅通不仅可以与知识付费、教育培训等场景结合,更可以与企业培训、品牌打造、用户关系运营等多个场景结合,并适用于各行各业。小鹅通正式升级为“知识产品与用户服务的数字化工具”。 目前,小鹅通已自主开发了超200项核心功能模块,并建立了集品牌传播、商业变现、用户运营于一体的线上知识服务系统,帮助商家构建属于其自己的私域流量池,实现数字化商业闭环。 据介绍,截至2020年10月16日,小鹅通已服务超130万的商家,行业覆盖教培机构、医疗健康、互联网科技、财经金融、快消零售、咨询服务、广告传媒、文化出版、文体旅游、公益组织、自媒体等136个垂直细分行业,这些商家共生产了超1500万个知识产品,线上交易流水突破110亿元,覆盖C端用户数量6.8亿。 鲍春健表示:“未来,小鹅通将继续加强产品研发,拓展服务场景,当好大家的‘共享CTO’,为企业搭建好与用户‘连接’的桥梁。”
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    2020年10月21日
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    【必读】北京参会指南(含日程门票)-2020最火的HR科技年度峰会在北京金茂万丽酒店周五上午盛大开幕,诚邀莅临交流 hi,朋友好久不见! 我们终于要见面了,非常期待10月23日周五在北京金茂万丽酒店三楼的会面! 相信这是你2020最值得的参加的HR科技盛会! 为此我们邀请了诸多行业机构高管、名企大咖交流最前沿的HR科技话题与最佳实践。我们将能够从本次论坛中了解行业对于未来的组织和HR数字化的思考和趋势,也会分享他们的最佳实践! 至于你为什么不可错过,我们简单总结: ·  聆听科技机构高管,知名企业大咖HR数字化实践 · 了解前沿专业HRTech最新趋势与资讯 · 现场相约20+HR科技创新实践奖的大咖与专家 · 结交最科技的HR同仁,获取HR科技市场最新产品及解决方案 · 诸多纪念礼品,HR科技云图、咖啡互动、最佳实践榜单等. 形式丰富多彩: · 专业前沿HR科技论坛(15位HR科技大咖分享HR科技趋势) · 展区精彩展示与互动 (10+最优秀的数字化解决方案) · HR科技最佳实践大奖颁奖 (20+HR创新实践现场揭晓) · 精美礼品与现场交流  (诸多礼品与HR科技云图纪念品) 聚焦HR科技与数字化最佳实践 2020中国人力资源科技年度峰会 ——北京最顶级的人力资源科技盛会 会议时间和地点: 签到时间:周五上午 8:30-9:00签到 凭手机号码即可完成签到 签到地点:北京金茂万丽酒店三楼宴会厅  (北京市东城区王府井大街57号) 会议签到后请注意: 我们设计了您参会整个过程,您可以在注册完会议后,尽情沉浸在HR科技年度峰会中吧! 首先您可以拍一张美美的峰会纪念照片 在我们会议墙日程的位置驻足了解下整体会议情况 互动展区你可以了解最新的产品与解决方案,并与他们互动交流 接下来就是最精彩的高端论坛时刻。。。认真聆听吧 会议全程需佩戴吊带作为参会凭证,工作人员将随机检查吊牌,离场请返还会议吊牌。 *中国人力资源科技云图珍藏版本会在签到的时候发放,同时会赠送一个精美的HR科技纪念束口背包,签到后请注意查收。 会议议程请关注我们的微信公众号获取或现场日程墙。 会议日程安排如下图: 会议现场的各个展台准备了多种精美礼品,欢迎拜访。 同时,还有特制的HRTech精美礼品兑换,活动详情可见现场海报。 *特别注意: 会场中我们鼓励互动交流,但是坚决制止未经允许的商业行为。 同时,主办方不会在现场组建微信群、小程序等,请注意甄别,随时可以跟我们反馈,保护自己的信息安全。请关注HRTechChina微信公众号作为唯一信息途径。 会议核心互动会通过微信公众号完成(论坛日程、参会守则、照片直播、榜单、云图新版等) 疫情期间,为保证大家安全,建议间隔距离交谈,佩戴口罩,我们有权谢绝身体不适、发烧或我们认为不适合参加会议的同仁参会。此项规定取决于健康和会议规则等要求。 现场优先赠送HR科技云图高清版本和云图鼠标垫纪念品,先到先得呢~ 另外我们会揭晓2020中国数字人力资源科技奖,20多家优秀企业和10多家创新机构将被揭晓。 在未来,他们将更多帮助到我们HR数字科技最佳实践,让我们一起期待和关注吧! 最后,再次向您发出邀请,周五我们现场见吧!收下门票: HR科技与数字化最佳实践 ——2020中国人力资源科技年度峰会·北京 时间:10月23日 周五 9:00-17:00 签到时间:8:30-9:00 地点:北京金茂万丽酒店 (北京市东城区王府井大街57号) 形式:高端演讲+展览展示+互动研讨+数字人力资源科技大奖颁奖 适合参会人群:企业HR领导者,负责人、HRSSC\HRIT相关同仁、HR各模块负责人等 免费报名:http://hrnext.cn/0wslZ1 参会咨询:科科  HRTechina (微信) hi@hrtechchina.com 目前报名超过800+,部分企业来自字节跳动、大众汽车、富士康、中建、京东、美团点评、快手、中国联通、华为、中国建设银行、伦敦大学、泰康、华夏银行、VIPKID、DHL、紫光、绿城管理、Shell、铝业集团、万达集团、腾讯科技、我爱我家、隆盛集团、三星电子、绿色和平、海底捞、中国科学院、神州数码、无限极、德国默克、百度、联邦快递、正大集团、百胜中国等等优秀的HR科技同仁! 欢迎转发,让更多HR同仁一起受益!
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    2020年10月21日
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    【最新云图】10月中国人力资源科技云图(MapofHRTech)最新版本发布,敬请查阅 一图尽览中国人力资源科技概况 2020年10月版本正式发布,最新版本以当前日期30天内为准。 (高清版本下载可以通过 cloud.hrtechchina.com 获取 或者点击上面云图获取高清大图 ) 因长假关系,本月更新推迟到20号发布。 10月云图增加部分HR科技机构,尤其是员工福利板块,并优化部分排版,同时本月部分机构LOGO升级优化,你看出来了吗? 有任何问题随时和我们联系:hrtechmap 微信客服小云 中国人力资源科技云图(MapofHRTech)旨在帮助企业决策者、人力资源的高级管理人员、企业的人力资源专业人士更快速便捷地查看中国人力资源科技的宏观格局,了解人力资源领域优秀的科技服务机构,以便于更精准地做出企业相关的采购决策。 中国人力资源科技云图(MapofHRTech)将通过各个渠道进行发布和推广,更欢迎大家转发传播。让更多企业人力资源决策者们可以快速了解中国人力资源科技领域的宏观格局以及HR科技各个领域的供应商、以便更好地做出采购决策。 在过去的一年中,云图每月更新优化一期,每期传播量超过50万,我们通过全媒体平台推广,如网站、微博、微信、今日头条、领英、网易、人力资源杂志、人力资源沙龙、Twitter、Facebook、EDM、知乎,HRTechChina会议活动现场等多个渠道。2020年更是加大推广传播力度,联合优秀杂志媒体以及更前沿的平台,预计2020年底每期超过100万次传播。 中国人力资源科技云图(MapofHRTech)分为图片版本和网页版本2种,图片版本由编辑精选分类(有数量限制),刊登HR科技机构的LOGO,网页版本(Mapofhrtech.com)展示更多更全面的HR科技机构信息。 *我们相信中国人力资源科技的格局是持续变化、不断上升的。虽然我们已经尽全力收集相关企业的LOGO,仍然有新的机构诞生或疏漏,欢迎关注我们的微信公众号或官网,帮助我们持续更新维护云图。 中国人力资源科技云图(MapofHRTech)为独立品牌运作,更大的空间和舞台与大家一起成长! 联系我们: 官网地址:www.mapofhrtech.com 微信客服:小云 :hrtechmap (微信助手) 微信公众号:Mapofhrtech 邮件地址:map@hrtechchina.com 为什么申请云图认证服务,加入云图认证的好处有哪些? 首先这是一个绝佳的品牌推广和宣传的服务 其次HR科技云图图片版本中有300来家机构,网页版本中更多,如何能够让客户在诸多的信息中脱颖而出。对于新品牌以及知名品牌,云图中的更显眼的位置会更加帮助到客户认知。 HR科技云图图片版本每期传播覆盖50万人次,贵司品牌能够得到极大的放大和知晓。认证服务可以帮助你在网页版本中优先显示,获得认证标志更可信赖。 云图图片版本中也将获得优先显示的位置,获得专人支持,如果有客户需求,优先推荐给到认证机构。更多的好处和优势如下: HR科技云图认证服务:¥19800/年  29800元/2年 HR科技云图网页版本分类中优先前排显示 首页首屏认证专区推荐显示,获得认证标志,更可信赖 HR科技云图每月图片版本细分领域前排优先显示(每月1期,服务周期12期) HR科技云图微信公众号推文推送认证机构信息 优先体验和优惠参与云图最新活动 其他更多 如何申请HR科技云图认证服务? 1、申请加入的时候即可选择 2、添加客服微信:hrtechmap 申请沟通认证服务? 3、通过邮件的方式:map@hrtechchina.com 认证服务的详细介绍:https://www.hrtechchina.com/38977.html
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    2020年10月20日
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    【祝贺】必博获易才集团近亿元战略投资,双方携手共筑全球化服务新版图 10月20日,“新人力·新版图·新服务”易才&必博战略合作发布暨“逐浪计划”项目启动仪式在上海BIPO HOUSE举行。易才集团正式完成对必博的战略投资,总投资金额近亿元。此次合作将进一步释放双方在本土以及海外市场落地服务的优势叠加效应,通过资源互补,共同开发全球薪酬及其他商业服务市场,打造境内境外、线上线下一体化无缝衔接的人力资源服务,构建整体薪酬业务的全球化服务版图。启动仪式上,上海静安区人社局产业发展科科长潘红云,上海人才服务行业协会秘书长朱庆阳,中国人才交流协会人力资源服务产业园专委会秘书长曹新生,新加坡企业中心主任黄非,易才集团创始人兼董事长李浩,易才集团执行董事兼首席财务官韩力,必博创始人兼CEO陈水海,HR行业媒体代表以及易才与必博的客户代表等现场见证。▲左为启动仪式,右为必博中国区首席运营官朱茜群上海静安区委常委、副区长刘燮女士特别莅临,在仪式举行前,向此次战略合作表示了衷心祝贺,易才集团是中国人力资源服务行业中的先行者和实践者,也是首家获得5A级人力资源服务机构的民营企业,服务覆盖全国。必博作为国际化的人力资源一站式服务供应商,同时也作为我们静安区首批“全球服务商”企业,在全球范围内搭建了高效且专业的服务网络及营运体系。这次很高兴能够看到易才和必博的强强联手,达成战略合作。随后寄语期望:相信在未来的合作中,共创友好交流,建立互惠互利的合作机制,实现互济余缺、互通有无的双赢合作局面,共同应对新的机遇与挑战。利用双方优势资源和经验,提供更多创新理念和专业服务,引领未来全球化人力资源服务的新浪潮,也期待本次合作能够使易才和必博乘风破浪,开启发展新征程。▲上海静安区委常委、副区长刘燮一行莅临上海人才服务行业协会秘书长朱庆阳在致辞中向此次战略合作表示了衷心祝贺,他说到,易才集团与必博是国内领先的人力资源公司,在以人力资源服务助推经济发展方面起到了重要作用。易才集团以惊人的发展速度实现了目前服务网络覆盖全国500多座城市,成为了这个行业中的先行者和实践者。而必博作为国际化的人力资源一站式服务供应商,也成长为上海静安区首批“全球服务商”企业。必博在“走出去”的路上越走越稳,易才所拥有的庞大客户群也恰恰需要“走出去”,双方强强联手,在产品、技术、资源上进行深度融合与优势互补叠加,上海人才服务行业协会也会给予大力支持,一如既往地提供协会平台资源,助力实现1+1大于2的战略合作成果。▲上海人才服务行业协会秘书长朱庆阳此次战略合作的正式启动,标志着易才集团与必博的合作步入了发展快车道。易才集团创始人兼董事长李浩介绍,易才发展至今的17年中,面对人力资源服务行业不同时期的种种挑战,始终秉持着自己的战略和步骤大跨步向前发展。到目前为止,易才的服务规模人数突破两百万,且仍在继续增长,在营收规模方面也迈入了第一梯队。而必博经过15年创业历程,在竞争中脱颖而出,发展势头强劲。可以说易才与必博有着先天的合作基因,双方分别在中国本土以及全球人力资源服务市场有着各自独特的能力优势和十余年的经验沉淀,尤其在薪酬服务领域一直专注深耕,此次战略合作也是非常好的契机,将双方的服务质量与服务能级推向更高层次,力争最大化地实现“共创、共赢、共享”的合作关系。他希望并期待易才集团能够与必博共同成长,双方可以通过整合行业资源,以产品创新升级带动行业产业模式升级,树立行业标杆,面对艰苦的外部大环境携手共进,以崭新的思路与合作模式共同发展,助力中国服务“走出去”,为推动中国人力资源行业快速发展贡献力量。▲易才集团创始人兼董事长李浩必博创始人兼CEO陈水海也表示,必博2004年从零发展至今,已在全球超过87个国家和地区向出海的中国企业提供出海落地服务,一直在全球化和技术化的道路上积极探索,通过国际化布局及自有技术打造与竞争对手之间的差异化,实现快速扩张发展。“必博一直怀揣着最初的理想,这次合作,是为我们的理想插上了一个翅膀。”陈水海如是说。▲必博创始人兼CEO陈水海易才集团执行董事兼首席财务官韩力随后提到,随着“一带一路”建设的深入推进,中国企业走出去的愿望愈发强烈,给人力资源服务行业带来了全新的机遇,也促进了海外人力资源服务市场的快速发展。易才与必博作为两家非常专注务实的公司,各自走过了十余年的创业历程,见证了彼此的发展,未来也将在磨合中互相扶持、共同成长。▲易才集团执行董事兼首席财务官韩力华住集团共享中心总监李焕,以及CEVA北亚区人力资源行政和采购副总裁Ben Wang,作为双方合作多年的客户代表,就企业在“走出去”的过程中,如何“走”得稳、“出去”得久的一些问题进行了分享,提出了各自宝贵的意见和建议,期待在未来能够开拓更多的合作领域、深化合作关系,并表示作为双方的合作伙伴未来会给予一如既往的支持和信任,“希望借助我们的业务需求,能够让两家在国际化的发展中越来越好”。▲左为华住集团华住集团共享中心总监李焕,右为CEVA北亚区人力资源行政和采购副总裁Ben Wang启动仪式后,双方项目组成员召开了“逐浪计划”项目闭门会。会上达成共识,将在投资协议下,依托各自资源和优势,共同深挖市场需求,帮助中国优秀企业出海全球以及海外企业落地中国提供优质的人力资源服务。挖掘更多商业服务机会开展全面合作,共同引领全球化人力资源服务的新浪潮。 深耕薪税社保一体化服务,引领产业升级2019年以来,随着“社保入税”政策的稳步推进,人力资源服务行业在宏观政策环境背景的影响下,整体的产业发展面临着前所未有的机遇与挑战,而信息技术快速发展的时代背景,以及近年来人力资源SaaS市场在技术与理念上的革新,也为薪税社保一体化服务的实现奠定了基础。 近年来,易才集团取得了飞速发展。作为一家本土成长起来的人力资源服务企业,易才集团经过17年发展,已布局全国500多座城市,通过易智汇EZWise超级共享服务平台,易才在薪税社保一体化领域已经实现跨地区、多部门的全国化在线协同服务,拥有出众的全国网点覆盖与数百万级的落地服务能力。易才通过战略投资整合资源积极“走出去”,不仅成为中国人力资源服务行业中的先行者,收获了可持续发展的生命力,更期待引领整个中国人力资源服务产业从业务模式、服务生态到技术能力的全线升级。 必博作为亚太区服务网络最广、落地最深的一站式人力资源合作伙伴,海外自有网络已成功覆盖15个国家和地区,合作伙伴遍及超过72个国家和地区,日前已为诸多国内企业“走出去”提供海外落地服务,行业涉及零售业、航运业、餐饮、互联网、制造、金融、AI、游戏等等。在支持中国企业出海的人力资源服务这个领域占据领先地位。在未来的企业战略部署和经营中,双方将会更好地利用产品和服务优势,携手将致力于把“中国服务”推向世界。   厚积薄发,深度布局海外市场“走出去”是企业发展壮大的必经之路,此次合作背后是中国人力资源服务行业领先企业在疫情与贸易摩擦的双重挑战下,对全球化发展战略的坚守,也是双方多年深耕、厚积薄发的必然结果。在易才看来,越是艰难的时刻,越是打造品牌、打磨业务的好时机。 立足于复杂的经济环境,始终保持快速业绩增长的易才集团,一直关注着本土化实践与全球化视野, “走出去”的真正价值也远非如此,易才还在发掘自身全球化发展的价值增量。而必博作为亚太区服务网络最广、落地最深的一站式人力资源合作伙伴,前瞻性的海外布局正与国家“一带一路”方针政策不谋而合的重叠在一起,通过招聘当地优秀人才,形成覆盖各地的专业服务网络,必博已为诸多国内企业“走出去”提供海外落地服务,并得到充分认可。通过此次战略合作,双方将在创新理念及战略方向一致契合的基础上展开双向赋能,进一步深化合作层次、扩大合作范围。   战略资源整合,构建全球化服务新版图在政策、技术、市场环境多重作用下的今天,易才集团战略投资必博近亿元进行战略资源整合,深度布局海外市场,既是对市场趋势充分的研判和全球化战略的共识,也是时代背景下两家深耕社保薪税服务领域十余年的企业发展过程中的必然。 以此为契机,双方将正式签署战略合作备忘录并启动“逐浪计划”,共同开发全球薪酬及其他商业服务市场,在解决方案、技术平台等方面积极探索深度融合,构建整体薪酬业务的全球化服务新版图,引领产业模式变革,打造境内境外、线上线下一体化无缝衔接的人力资源服务航母。帮助中国企业“走出去”的同时,助推中国人力资源服务国际化发展,开启人力资源“大航海时代”。   10月23日 BIPO必博亦将参与HRTechChina在北京金茂万丽酒店举办的2020中国人力资源科技年度峰会,欢迎前来现场领略BIPO的风采! HR科技与数字化最佳实践 ——2020中国人力资源科技年度峰会·北京 时间:10月23日 周五 9:00-17:00 签到时间:8:30-9:00 地点:北京金茂万丽酒店 (北京市东城区王府井大街57号) 形式:高端演讲+展览展示+互动研讨+数字人力资源科技大奖颁奖 适合参会人群:企业HR领导者,负责人、HRSSC\HRIT相关同仁、HR各模块负责人等 免费报名:http://hrnext.cn/0wslZ1 参会咨询:科科  HRTechina (微信) hi@hrtechchina.com 目前报名超过600+,部分企业来自字节跳动、大众汽车、富士康、中建、京东、美团点评、快手、中国联通、华为、中国建设银行、伦敦大学、泰康、华夏银行、VIPKID、DHL、紫光、绿城管理、Shell、铝业集团、万达集团、腾讯科技、我爱我家、隆盛集团、三星电子、绿色和平、海底捞、中国科学院、神州数码、无限极、德国默克、百度、联邦快递、正大集团、百胜中国等等优秀的HR科技同仁!
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    2020年10月20日
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    拒绝司机们变成员工,Uber们花1.84亿捍卫“零工经济” 小米之前是 Uber 的重度用户。 家在旧金山,公司也在旧金山,每天上班和同事拼 Uber,出去旅行也会使用 Uber。即使是新冠疫情期间,她都还用 Uber 出过几次门。 最近,她常常收到 Uber 发的邮件和短信,希望在 11 月的美国大选投票里对 Prop 22 法案投 “Yes”。这项法案的主要内容,是让司机能够继续保持“独立”的合同工身份,而不是成为公司的“正式员工”。   不仅是 Uber,小米还收到过 Lyft、Uber Eat、DoorDash 的邮件和短信轰炸,内容一致,对 Prop 22 投 “yes”,保护司机和外卖员“自由工作”的权利。 到今天,Prop 22 已经创造了一个历史,它已经成为美国历史上最昂贵的一张“选票”,包括 Uber、Lyft 和 DoorDash 在内的各大科技公司已经投入 1.84 亿美元,这还不包括反对者在这项法案上的投入。这么大的声势连美国民主党总统候选人 Bernie Sanders 也站出来对科技公司的做法表示震惊。   Prop 22 让 Uber、Lyft、DoorDash 这样的科技公司联合起来,抛弃过往的竞争和对抗,一起动用所有的力量,试图赢下 Prop 22 的胜利。 对于 Uber 们来说:这是一场保卫商业模式的战 Prop 22 是什么呢?简单来说,它是由Uber、Lyft、DoorDash等等雇佣大量零工的科技公司联合发起的民间选票提案,想要让这些公司豁免加州2019年通过的第5号劳工法案(AB-5),从而不用将平台上的司机外卖员等当作公司的正式员工对待。 促使它诞生的导火索,是此前加州通过的第5号劳工法案(AB-5)。AB-5 定义了什么是“独立的合同工”:可以自己决定收入标准、并且直接面对用户。 如果用 AB-5 的标准,Uber、DoorDash 上的司机、外卖员们将不能再被定义为“独立的合同工”,而要被视作这些公司的“正式雇员”。这些公司们必须为他们提供带薪病假、医疗保险,退休养老等一系列正式员工福利。 这无疑是所有主打“零工经济”(gig economy)公司们的噩梦。所以这些公司们就发起了 Prop 22 法案,希望自己能够从AB-5中豁免,让司机外卖员们仍然保持“自由合同工”的身份,而不用被当成雇员。 San Francisco Bussiness Times 特地帮这些科技公司算了一笔账。如果 Pro 22 没有通过(即他们要遵从 AB-5 的规定),这些公司需要在人力成本上至少额外支出 30% 的花费。这对于本来就挣扎在盈利线上的公司来说,是一个非常“可怕”的消息。 根据 Uber 和 Lyft 内部的估算,如果他们将加州境内的“独立的合同工”变成“雇员”,他们需要为每个司机额外支付 3625 美元,Uber 在整个加州大概有 14 万的司机,Lyft 大概有 8 万,那么这意味着 Uber 每年需要额外支付 5 亿美元的费用,而 Lyft 则是 2.9 亿美元。 而且 2020 年受到疫情影响,出行的订单量大量减少,Uber、Lyft 已经大规模地缩减已有的业务线,裁员以维持公司的运作,一旦 Prop 22 不被通过,那么这意味着这些公司将会面对更加严峻的财务危机。 “如果把这些司机变成员工,这和传统的出租车公司有什么区别?” 每次大选投票前,Alice 都会花一点时间认真地研究每个法案。这一次,她在选票上对 Prop 22 投了“Yes”,虽然她并不是很喜欢这些大公司,绝大多数的时候她都会自发地选择站在工会这边。 让她做出这个决定的原因,是价格,而这背后其实是这些硅谷赖以生存的“创新模式”:Uber、DoorDash 们在供给端上让更多的个人司机走上平台,提供了更加个性化的服务,而用户并不需要支付额外的费用,甚至是更少的费用。 像 Alice 一样,很多消费者都在担心一旦 Prop 22 在这次大选投票的时候没有通过,“公司一定会提高费用,最后这笔钱肯定会从消费者身上出。” 在湾区生活 20 多年了,Alice 回忆到“从 Fremont 的地铁站到我家,如果打出租车,要 20 多刀,而用 Uber Pool,只要 3.6 美元”。她并不想要回到过去,尤其在硅谷这样的地区,公共交通非常的不方便,Uber、Lyft 的出现为当地人提供了很大方便。疫情期间,她也经常使用 DoorDash、Instacart 购买生鲜产品。   虽然绝大多数的人都表示如果价格差不多的话,还是会选择科技公司,“毕竟只要在手机上点一下,还是很方便。” 但华尔街的分析师也表示,一些价格敏感的用户可能就不再使用了,尤其是疫情结束之后,对于外卖公司可能是一个更大的打击。 这也是这些“零工经济”公司最大的担忧。 而且一旦 Prop 22 不通过,那么 AB-5 有可能被美国更多的州效仿,那么他们原先引以为豪的创新模式就不再有效,用户离开,估值大幅度缩水。 对司机们来说:这是一场反对剥削的战争 相较于之前,科技公司正在面临着更多的政府监管,Prop 22 只是这几年科技公司面临的许多“调整”之一。国会不断地举行听证会,要求各大科技公司在相关问题上做出解释,并且对于科技公司的收购和投资做出更加严格的规定。 不仅如此,民众、媒体也对于科技公司从早期的“蜜月”状态,到现在更多的是不满和怀疑。 小米非常清楚地能够感受到司机们对于 Uber 的态度变化时间线。最早的时候,司机们热衷向乘客推广 Uber,而现在更多的是抱怨,“今天,你不可能见过一个没有对 Uber 抱怨的司机。” 2017 年,Uber 的创始人 Travis Kalanick 还曾因为对一位抱怨的司机发怒而道歉,而最近的两三年,越来越多的人质疑这种“零工经济”的本质上是创造了一种新的“剥削”。 黄先生是一名兼职的 Uber 司机,他有自己的工作,他每天只开早上 5-8 点的高峰期,然后就去公司上班,每周一般能额外赚一个 150-200 美元,好的时候可以赚 250 美元。 过去几年期间,Uber 不断调低每公里司机可以赚取的收费,同时调整许多里程上的奖金。黄先生也听到过一些 Uber 司机说过,生意冷清的时候,只能坐在车上干等着,虽然开 Uber 5-6 个小时,最后平均下来每个小时的工资甚至没办法达到最低工资。但他很快地又补充到:“大家都为了钱,也没办法。” 这些司机的论坛里,你可以更清楚地看到司机们的艰难处境,例如有些乘客莫名其妙地给一星、路上出了一点事故,几单下来的钱还不够修车等等。 待遇越来越差,收入无法保证,让越来越多的司机们向科技公司们吹起“反抗”的号角。不仅仅是加州,在美国其他的地区也有相应的诉述,要求承认其“正式员工”的身份,提供相应的医疗保险等等福利;英国媒体也曾报道过这些司机们自发地组织起来,要求政府规范这一类的公司的行为。   所以很多司机们给 Pro 22 投了“No”,希望打破 Uber、Lyft 们的如意算盘,能给自己争取更多的基本保障和福利。 但同时,也有一部分司机担心这样的“反抗”行为会触怒公司,会让他们彻底在加州地区关闭业务,导致失业。 现在确实有一些科技公司们已经开始闻风而动了,尤其是那些可以提供线上服务的公司。在线英语外教平台的模式同样是招聘大量“零工”老师们远程上课,由于 AB-5 法案,从去年开始,他们停止招募在加州地区的老师,一些公司会要求老师在填写地区的时候,说自己在美国的其他地方。 没有人想要让“共享经济”消失 正如一位组织的司机所说的那样,“我投NO的原因并不是对于 Prop 22 不满,我只是希望这些科技公司们听见我们的声音,不能够随意调整基础薪水。” 由 Uber、Lyft 们所创造“共享经济”模式给了人们在工作上更多的自由选择,也给每个人创造了更方便的生活和出行,然而不得不承认的是,在他们打败出租车、主导市场之后,他们就开始不断侵蚀司机们的利益,来让自己的盈利最大化。 没有人想要让“共享经济”消失,或许与之前所有其他科技公司所要走的路一样,他们需要探索出一个新的“平衡”。 目前的 Prop 22 就是这些公司所提出的一种“平衡”:他们不希望为司机们提供全职员工的福利,但是也列出了一些改进措施,比如向一部分的司机提供工伤保护、提供最低薪酬保证、限制工作时长等 但司机们会满意这个平衡吗?这中间还有太多的细节需要推敲,这张 2020 年 11 月最“贵”的选票并不是终点。
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    2020年10月17日
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    【美国】小时工招聘网站JobGet获得210万美元种子轮融资 位于马萨诸塞州波士顿的小时工移动工作平台JobGet完成210万美元的种子资金。 本轮融资由Pillar VC领投,Data Point Capital Partners、Crocker Mountain Capital、EO Ventures、Greg Donoghue(Clover Food Lab)和Anna Marie Wagner(Gingko Bioworks)参与。 该公司将利用这笔资金在马萨诸塞州进行区域性启动后进行全国性扩张。 JobGet由Tony Liu、Peter Lee和Billy Lan于2019年共同创立,利用AI匹配技术将合格的小时工求职者与附近寻求招聘的企业聚集在一起。雇主利用应用内消息和视频聊天功能实时安排面试,往往将招聘时间从几周缩短到24小时以内。 该公司推出了8个最初的雇主合作伙伴,在第一年内,利用该平台的雇主合作伙伴地点已经增加到5000多个。与该公司合作的企业从家得宝、麦当劳、Block by Block、国民警卫队、Domino's和Shake Shack等全国性雇主,到Dig Inn和Expressions等受欢迎的本地企业都有。
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    2020年10月15日
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    趣活(QH.US)宣布1.33亿收购来来信息科技(深圳)有限公司54.22%股权 10月13日,趣活(QH.US)宣布,就收购来来信息科技(深圳)有限公司54.22%的股权达成最终协议,交易总对价约为1.33亿元人民币,以现金和股权的形式支付。 根据协议,趣活同意以定向增发的形式向出售来来股权的股东发行135.7759万股趣活A类普通股。交易双方希望在2020年10月完成交易。 据了解,来来信息科技(深圳)有限公司是一家专为酒店和民宿提供服务解决方案的平台。来来科技是一家酒店人力资源服务提供商,依托大数据驱动的深度学习技术,为用户提供临时、长期酒店服务员劳务派遣,帮助用户解决酒店用工难题,旗下拥有“派员工”产品   BEIJING, China, October 13th, 2020 (GLOBE NEWSWIRE) — Quhuo Limited (NASDAQ: QH) (“Quhuo,” the “Company,” “we” or “our”), a leading tech-enabled workforce operational solution platform in China, today announced that it has entered into a definitive investment agreement (the “Agreement”) to acquire a 54.22% equity interest in Lailai Information Technology (Shenzhen) Co., Ltd. (“Lailai”), an on-demand workforce platform that specializes in housekeeping solutions for hotels and B&Bs, for a total consideration of approximately RMB133.0 million in the form of cash and the Company’s securities in aggregate. According to the Agreement, the Company agreed to issue 1,357,759 Class A ordinary shares of the Company (“Consideration Shares”) to the selling shareholders of Lailai under a private placement pursuant to an exemption or exclusion from the registration requirements under the Securities Act of 1933. The Consideration Shares will be subject to relevant restrictions on transfer. The Company has agreed to repurchase the Consideration Shares or pay the balance of the resale price if the resale price of the Consideration Shares falls below an indicative minimum price within a certain period after the transfer restrictions expire. The parties expect to close the transaction in October 2020, subject to the relevant corporate approvals and customary closing conditions. There is no assurance that any such procedures or transactions will be completed in a timely manner. Leslie Yu, Chairman and Chief Executive Officer of the Company, commented, “After extensive discussions with Lailai’s highly experienced management team, I am pleased that we were able to sign the definitive investment agreement. We believe that this strategic partnership will bring significant benefits to both companies. Our housekeeping solution is one of our new growth drivers and this transaction is part of a greater strategic plan to scale our housekeeping solution business by enhancing our management and fulfillment capabilities, which allows us to broaden and diversify our housekeeping service scope. Lailai has done a fantastic job in building a talented team, a highly recognizable brand, solid supply chain management capabilities and strong customer base. This investment allows us to integrate our capabilities serving hotels and B&Bs in China and create enormous operational synergies that will capture additional value in the markets Lailai currently serves. By investing in Lailai, we expect to strengthen and expand our platform, capitalize on the growing on-demand service needs in China and drive sustainable long-term growth for our shareholders.” ABOUT LAILAI Lailai is a Shenzhen-headquartered on-demand workforce platform that specializes in housekeeping solutions for hotels and B&Bs. Leveraging its one-stop hotel workforce outsource platform empowered by advanced mobile and SaaS technologies, Lailai has served over 1,000 hotels with over 20,000 active workers across 25 provinces in China since its inception in December 2017, including some well-known brands such as Hilton Hotels and Resorts, Kingkey Group, Marriott International, and Kempinski Hotels. SAFE HARBOR STATEMENT This press release contains ‘‘forward-looking statements’’ within the meaning of Section 27A of the Securities Act of 1933, as amended and Section 21E of the Securities Exchange Act of 1934, as amended and the Private Securities Litigation Reform Act of 1995. All statements other than statements of historical or current fact included in this press release are forward-looking statements, including but not limited to statements regarding the completion of the acquisition of Lailai and the Company’s business plans and outlook. Forward-looking statements include statements containing words such as “expect,” “anticipate,” “believe,” “project,” “will” and similar expressions intended to identify forward-looking statements. These forward-looking statements are based on the Company’s current expectations and current market conditions, all of which involve risks and uncertainties that are difficult to predict and many of which are beyond the Company’s control. Further information regarding these and other risks, uncertainties or factors is included in the Company’s filings with the Securities and Exchange Commission, including, without limitation, the final prospectus related to the IPO filed with the SEC on July 10, 2020. You are cautioned not to place undue reliance on these forward-looking statements, which speak only as of the date of this press release. All forward-looking statements are qualified in their entirety by this cautionary statement, and Quhuo undertakes no obligation to revise or update any forward-looking statements to reflect events or circumstances after the date hereof. ABOUT QUHUO LIMITED Quhuo Limited (NASDAQ: QH) was the largest workforce operational solution platform in China in 2019*. Quhuo provides tech-enabled, end-to-end operational solutions to blue-chip on-demand consumer service businesses in industries with significant e-commerce exposure, including food delivery, ride-hailing, housekeeping and bike-sharing. Quhuo’s platform helps its industry customers mobilize a large team of workers and utilizes a combination of training, performance monitoring and refinement, and incentives to transform them into skilled workers who can follow industry-specific, standardized and highly efficient service procedures. Within the on-demand consumer service ecosystem, the Company plays a unique and indispensable role as the link between consumer service businesses and the end consumers to enable the delivery of goods, services and experiences to consumers.
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    2020年10月14日
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    未来的工作是什么?混合型劳动力模式 越来越多的员工会远程办公,只为项目而来办公室。以下是如何让你的公司为WFH革命做好准备。 几个月前,坐火车去上班,进入拥挤的电梯,在一个开放的工作空间里坐下来,紧挨着几个同事,是没有人想过的日常活动。但COVID-19改变了这一切。对于雇主和员工来说,工作场所的体验可能永远不会改变--企业需要不断发展,以满足这个后流行病世界的需求。 那是怎样的呢?答案很简单:创建一种新的混合工作模式,员工远程工作,只到办公室进行项目合作。办公室变成了一个商业中心,这可能涉及到公司总部角色的转变。 混合型工作是新常态 如今,许多公司已经开始思考这一点是什么样子的,一些公司如谷歌、Facebook、Twitter和Shopify甚至已经实施了永久、延长或无限期在家工作(WFH)政策。很明显,这种转变将持续下去。根据Gartner最近的研究,82%的公司领导正计划让员工远程工作,至少是部分时间。而联想的一项新的全球研究发现,员工期望雇主的心态也会发生类似的变化,52%的受访者指出,他们相信他们会继续WFH-19比COVID-19之前更多--即使在社会隔离措施取消之后。 随着雇主们意识到这种分布式的劳动力不会消失,将办公室作为业务中心的转变只会继续增加。这将使一个坚实的IT基础,包括可靠的员工个人设备,强大的网络安全软件(和教育),以及远程IT支持的需求比以前更加不可或缺。 在审视技术的作用以及技术在这次大流行中的发展时,我们可以回溯到COVID-19刚开始影响全球企业的时候。远程员工数量的增加速度之快,超出了任何人的预料,甚至没有做好应对的准备。因此,微软Teams和Zoom等协作工具的使用量直线上升,其中Teams的增幅高达70%,而Zoom在2020年4月的大流行中,日会议用户突破3亿。在这个过程中,随着员工和消费者都开始倚重视频与同事共度时光--无论是会议还是公司的 "欢乐时光",这些工具都在不断进化自己的功能,使用户体验更加完美。 快进到今天。许多雇主已经开始意识到,他们的员工在家中的工作效率和在办公室的工作效率一样高。事实上,我们的研究表明,几乎三分之二的全球受访员工都觉得在家工作比在办公室工作更有效率。那么,问题就变成了为什么要把他们带回办公室--为什么不反过来节省房地产成本,并投资更强大的技术来装备混合型劳动力呢? 为WFH的未来做准备 在这种心态下,技术只会继续发展以满足员工和雇主的需求。除了协作软件之外,在我们的混合工作环境中,其他对员工生产力仍然至关重要的工具包括个人笔记本电脑、降噪耳机和显示器。 在办公室里,这可能意味着创造一个 "无接触环境",让员工拥有自己的个人协作技术,以最大限度地减少身体接触。或者,这可能意味着创建较小的电话亭和挤在一起的空间,以摆脱开放式的平面图,可以配备独立的视频软件,使其易于从一个房间到另一个房间进行协作。 在旅途中,可能会给员工配备一台可折叠的个人电脑,让他们更容易、更方便地从办公室到咖啡店再到家里或介于两者之间的任何地方过渡。而在家里,可能需要雇主投资购买员工 "家庭办公 "所需的产品,比如站立式办公桌或符合人体工程学的椅子。 对于IT部门来说,这使得投资于基础设施,使IT部门能够管理大量的远程员工是不可或缺的。这可能包括增加云存储以实现更多的远程存储,加倍加强安全解决方案以管理网络威胁的增加,以及实施远程IT解决方案,以帮助远方的员工解决技术问题。 虽然新的 "商务中心 "模式可能并不适合所有的组织,但有一点我们知道,我们所知道的办公室在未来几年将有所不同。在任何地方工作将成为一种常态,公司的房地产足迹可能会缩小,而员工对雇主的期望也将比以往更多。   来自:entrepreneur 作者:Christian Teismann ENTREPRENEUR LEADERSHIP NETWORK WRITER
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    2020年10月10日
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    HR超级盛会:2020HRTechXPO暨未来人力资源科技论坛上海北京双城盛大启动 作为年度最值得关注的HRTech超级盛会,每年都超级值得关注,今年我们更是同步在上海北京举办! HRTechChina从2018年2019年连续成功举办超过5场HRTechXPO暨未来人力资源科技论坛,覆盖北京上海深圳等城市与会嘉宾超过8000人次,特别的2020年更加值得期待! 未来是数字化的,未来更是充满机遇和希望。正值年终,HR需要进一步了解最新HRTech的产品、最新解决方案、新科技发展趋势、行业内的最佳HR科技实践等,HRTechChina特别发起HRTechXPO暨未来人力资源科技论坛,旨在搭建平台,拉近企业与机构双方,更直接更有效的沟通交流,推动信息的充分交流与互动,从而实现多方的共赢。 同时我们还发起中国极具影响力的HRTechTop100人物(点击提名)的评选,发现和挖掘行业中的具有影响力的HRTech人物,他们可能来自企业HR高管、行业创新创业者、投资人、专家学者、政府官员等详情可以参考评选内容。 超级HRTech盛会内容精彩纷呈,形式丰富多样,集中展现中国优秀企业的最佳HR科技实践,中国优秀的HR科技思想交流峰会,展示中国HR科技最新成果,提供中国HR科技最佳解决方案。 · 对于企业决策者、参会嘉宾可以看到2021年度最新科技趋势,体验和了解2021年度的HR科技产品服务,作为2021年度采购决策最佳机会,学习丰富的专业最佳实践(点击免费获取上海门票)。 · 对于HR科技服务机构可以获得最佳的机会展示,呈现,推广,获取客户,赢得市场,取得2021先机,树立良好品牌,提高广泛知名度。 HR超级盛会:2020HRTechXPO暨未来人力资源科技论坛 上海时间:2020年11月20日 周五 9:00-17:00   接待签到:8:30-15:00 上海地点:上海金茂君悦大酒店二楼 报名参加:http://hrnext.cn/AAqo42 北京时间:2020年12月18日 周五 9:00-17:00   接待签到:8:30-15:00 北京地点:北京金茂万丽酒店三楼 报名参加:http://hrnext.cn/zJUcN4 适合人群:CHRO、CTO、CIO和企业决策者、HRIS、HRSSC、HR总监经理、HR科技服务商和创新机构、顾问和HRTech专家、投资人等 核心内容:前沿专业的未来HR科技论坛、面向2021年度的采购机会HRTechXPO、细分专题论坛、深入的Workshop、影响中国人力资源科技发展的TOP人物与品牌、HR科技新产品与新创意、互动体验交流区、诸多HRTech纪念品及小礼物等等(北京、上海内容略有不同) 往届精彩回顾: 推广海报: HR超级盛会:2020HRTechXPO暨未来人力资源科技论坛 上海时间:2020年11月20日 周五 9:00-17:00   接待签到:8:30-15:00 上海地点:上海金茂君悦大酒店二楼 报名参加:http://hrnext.cn/AAqo42 适合人群:CHRO、CTO、CIO和企业决策者、HRIS、HRSSC、HR总监经理、HR科技服务商和创新机构、顾问和HRTech专家、投资人等 核心内容:前沿专业的未来HR科技论坛、面向2021年度的采购机会HRTechXPO、细分专题论坛、深入的Workshop、影响中国人力资源科技发展的TOP人物与品牌、HR科技新产品与新创意、互动体验交流区、诸多HRTech纪念品及小礼物等等
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    2020年10月09日
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    谷歌升级G Suite为Google Workspace,品牌重塑和加大投入 谷歌 对G Suite进行了品牌重塑,G Suite是一套在线生产力和协作工具,适用于包括Gmail,云端硬盘,文档和会议等业务。新名称是Google Workspace,该公司在今年早些时候首次为该服务引入了一套新的协作工具和Google Meet集成时已经暗示过这个名称。现在这些新工具已经无法预览了,因此,该公司决定还为该服务起一个新名称,并为所有附带的生产力应用引入新徽标,这些应用现在正在使用且已付了600万美元的费用。 图片来源:Google G Suite作为Google付费产品的品牌,最初于2016年推出。在今天宣布这一消息之前的新闻发布会上,Google的副总裁兼总经理Javier Soltero(现为Google Workspace)表示,该公司希望确保人们使用的服务与人们购买的东西是一样的。 图片来源:Google 他说:“通过选择Google Workspace,我们与Google建立了品牌关联,这对我们而言非常重要。” “这些产品是Google本身的旗舰产品-能够以相同的方式实际描述产品,无论是针对购买者还是用户。” 他补充说,Google希望其客户将Workspace视为一种产品,它将完成工作所需的所有工具整合在一起。 不过,与品牌相比,最重要的是Google还为该品牌推出了一些新功能 Gsuite今天的工作区。在大多数情况下,这些是公司今年夏天早些时候宣布的Meet,Chat和Rooms集成。Google现在正在其所有应用程序中集成所有这些协作工具,而Gmail目前是它们全部结合在一起的一项服务。 图片来源:Google 即将推出的新功能包括能够与聊天室中的来宾创建文档并进行协作,以及预览文档,表格和幻灯片中的链接文件而无需在新选项卡中打开它们的功能。每当您@提及文档中的某人时,Workspace也会弹出一个智能芯片(如Google所称),以向您显示联系方式并提出建议(例如发起视频通话或聊天-如果您是老学校,则通过电子邮件发送给他们) )。 Gmail和聊天功能已经具备画中画模式,可让您在这些服务中进行Google Meet视频通话。此功能还将在未来几个月内推广到文档,表格和幻灯片。 定价基本保持不变,尽管此处的命名也有所变化。最便宜的计划是Business Starter,起价为每月6美元,需要更多存储空间和支持更大会议的用户可以选择Business Standard计划,价格为12美元/用户/月。 新功能是每位用户每月$ 18的Business Plus计划,其中包括其他安全功能和法规遵从工具,例如保险柜和移动设备管理功能。 新闻短述 疫情期间远端办公变得常态化,Google 也因此对自己的生产力套件进行了一些调整。原本由 Google Apps 更名而来的 G Suite,现在被正式改叫成了 Google Workspace。这变化是为了体现只要有这些工具,随便哪里都可以变成办公场所的概念,同时 Google 也希望给人留下所有 app 都能在这里找到的印象。 值得一提的是,以 Gmail 为首的多项服务也借此机会更新了自己的标志。原本的红白信封变成了一个更明显的 M 字,某种程度上也算是反映了 Gmail 如今在电邮以外也涵盖了更为丰富的功能吧。
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    2020年10月07日
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