【HR术语】什么是租赁员工？（What are leased employees?）
什么是租赁员工？
租赁员工是指从人事代理公司领取报酬，为接收公司工作的人员。接收公司一般会聘用租赁员工来完成临时职位或特定项目。
谁是租赁员工的雇主？
雇用租赁员工并为其提供工资和福利的通常是租赁代理公司，而不是接收公司。租赁机构通常会雇用技术人才为接收公司工作，这些行业包括：
医疗保健
金融业
咨询
房地产
法律
员工租赁与共同雇佣
在雇员租赁中，人事代理公司为您的企业提供人员并管理其人力资源行政工作。共同雇佣，也称为 PEO（专业雇佣组织），意味着合作雇佣。例如，PEO 可以处理人力资源行政工作，而贵公司则负责招聘和录用。
根据共同雇佣协议，公司可以以不同的方式分担责任。然而，更令人困惑的是，由于共同雇佣是从雇员租赁演变而来的，因此在美国的一些州，雇员租赁和共同雇佣这两个词被交替使用。
何时应使用雇员租赁？
无论大公司还是小公司，在需要季节性招聘、处理特定项目或缺乏适当的招聘和管理工作资源时，都可以依靠租赁员工。
人力资源领导为什么要关注租赁员工？
员工租赁使公司能够更快地招聘和雇佣员工，从而提高生产力和效率。人才中介公司可以接触到许多合格的人才，并拥有安置这些人才的专业知识，他们可以将有技能的个人与空缺职位相匹配，同时承担人力资源行政负担。
租赁员工的好处
使用优质租赁公司可以：
缩短填补空缺的时间
简化并改进招聘和录用工作
临时提供高绩效工作
人力资源领导者如何才能将租赁员工成功纳入团队？
为您和您的员工提供顺利的员工租赁体验：
评估公司需求。进行需求评估，确定您希望租赁员工履行的职责和职位，以及您需要中介机构承担的行政工作。
遵守法律。员工租赁法律非常复杂。聘请就业律师有助于确保遵守州和联邦法律。
做好调查。为确保您与一流的租赁公司合作，请确保该公司信誉良好并持有执照。
确保员工了解相关政策。除了实施有效的入职流程外，还应在租赁员工手册中加入一个章节，解释他们和你在福利、薪资、退休、公司文化和适当的工作场所行为等方面的义务。
一视同仁。为了让租赁员工感到自己受到重视并成为团队的一员，应通过与他们建立关系、满足他们的需求并为他们提供公平的工作条件，对他们一视同仁。
为什么租赁员工应成为现代人力资源战略的一部分？
将租赁员工纳入人力资源战略有助于提高灵活性--这是当今多变的工作世界所必须的。将租赁员工无缝纳入整个组织的团队中，即使在工作场所趋势和业务需求不断变化的情况下，人力资源部门和公司也能保持生产力。
以下为文章原文：
What are leased employees?
Leased employees are people who receive compensation from a staffing agency to perform work for a recipient company. Recipient companies generally bring in leased employees to fulfill a temporary position or complete a specific project.
Who is the employer of a leased employee?
Leasing agencies, not recipient companies, typically employ leased employees and provide them with salaries and benefits. Leasing agencies often hire skilled people to work for recipient companies in industries such as
Health care
Finance
Consultancy
Real Estate
Law
Employee leasing vs. co-employment
In employee leasing, a staffing agency provides your business with people and manages their HR admin work. Co-employment, also known as PEO (Professional Employment Organization), implies collaborative employment. For example, PEOs may handle HR admin while your company manages recruitment and hiring.
Depending on the co-employment agreement, companies can split the responsibilities differently. However, to make things more confusing, because co-employment has evolved from employee leasing, in some US states, the terms employee leasing and co-employment are used interchangeably.
When should employee leasing be used?
Large and small companies can rely on leased employees when they need to hire seasonally, handle specific projects, or lack the resources for proper recruitment and admin work.
Why should HR leaders care about leased employees?
Employee leasing enables companies to recruit and hire faster for increased productivity and efficiency. With access to many qualified people and expertise in placing them, staffing agencies can match skilled individuals with vacant positions while shouldering the HR admin burden.
Benefits of leased employees
Using a quality leasing company can:
Improve time to fill
Streamline and improve recruitment and hiring
Offer high-performance work for a temporary period
What can HR leaders do to incorporate leased employees into their teams successfully?
To facilitate a smooth employee leasing experience for you and your people:
Evaluate company needs. Conduct a needs assessment to determine the duties and positions you want the leased employees to fulfill and the admin work you need the agency to take care of.
Comply with the laws. Employee leasing laws are complex. Hiring an employment lawyer can help guarantee compliance with state and federal laws.
Do your research. To ensure you collaborate with a top-of-the-line leasing firm, make sure it’s reputable and licensed.
Ensure employees know the policies. In addition to running an effective onboarding process, include a section in the employee handbook for leased employees that explains their and your obligations regarding benefits, payroll, retirement, company culture, and proper workplace conduct.
Treat everyone equally. To help leased employees feel valued and part of the team, treat them the same as everyone else by building a relationship with them, addressing their needs, and providing them with fair work conditions.
Why should leased employees be part of the modern HR strategy?
Including leased employees in the HR strategy contributes to agility–a must in today’s dynamic world of work. The ability to seamlessly include leased employees in teams throughout the organization enables HR and the company to maintain productivity, even amidst fluctuating workplace trends and business needs.
资讯
2024年09月11日
资讯
【美国】AI驱动的一体化财务和人力资源公司finally获得2亿美元B轮融资
人工智能驱动的一体化财务和人力资源套件finally宣布已完成来自PeakSpan Capital的5000万美元B轮融资和来自Encina的1.5亿美元信用贷款。这是公司继2022年完成9500万美元A轮融资和今年2月获得1000万美元额外注资后的又一笔新资金，使公司迄今为止获得的资金总额达到3.05亿美元。自 A 轮融资以来，finally 的年收入增长了 300%。
B 轮融资将为 finally 的爆炸式增长之旅注入强劲动力。finally 将投资于增加整个组织的员工人数，继续研发产品堆栈，并扩大市场推广计划。
中小型企业（SMB）雇用了近一半的美国劳动力，但中小型企业主往往只有一小部分资源来发展和专注于自己独特的业务。FALL终于解决了这一痛点，为企业主提供了管理记账、工资、账单支付、费用管理等的一体化工具套件。
finally 自 2018 年成立以来，已成为人工智能驱动的会计领域的知名领导者。如今，随着 B 轮融资的完成，finally 已做好充分准备，继续为企业主提供一站式服务。在过去的一年里，finally：
年收入增长 300%。
员工人数增加了 300%。
发布了四款新产品，包括企业充值卡、费用管理、商业支票账户和工资单。
“finally 首席执行官 Felix Rodriguez 说："如今，许多中小企业都面临着以更少的资源做更多事情的巨大压力。“SaaS 工具的激增意味着企业主很可能会被说服使用点解决方案，而这些解决方案在提高生产率和节约成本方面并不达标，只会增加噪音和复杂性。财务卫生对企业的成功至关重要。我们正在开发的产品终于从根本上解决了财务、簿记和人力资源问题。但更重要的是，它能让企业主腾出手来，专注于高价值的创收活动。我们为 PeakSpan 继续相信我们支持中小企业主的愿景而感到自豪。
PeakSpan Capital 合伙人杰克-弗里曼（Jack Freeman）说："创始人需要具备两个关键的生存素质：远见和执行力。Felix 在这两方面都做得很好--我很少看到他有这样的直觉和取得成果的能力。他在发展 finally 业务的各个方面都不遗余力，但在招聘顶尖人才方面却有着世界级的独特诀窍。就在今年，菲利克斯为finally招募了Calendly前首席技术官罗伊-杜瓦尔（Roy Duvall）、PatientPop前内部销售副总裁凯文-多尔西（Kevin Dorsey）（该公司在他任职期间的估值已超过10亿美元）、曾将Divvy的风险管理水平从1,000万美元ARR提高到4亿美元以上的雅各布-凯（Jacob Kay），以及其他许多人才。我们很荣幸能在 Felix 和这支王牌团队的背后进行投资，帮助他们实现下一阶段的增长--他们的潜力是无限的。
“CLEO Skin + Laser 首席执行官 Brian DeRosa 说："finally 是如何解决服务不足市场的巨大问题的蓝图。“我们的记账和银行卡都在同一个平台上，消除了每月结账和了解财务状况的所有麻烦，让我们有更多时间发展业务和推动产品创新。
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