人力资本分析:如何使用人力资源数据来推动业务成果

2021年01月19日 2009次浏览
人力资本分析可提供可行的见解,以改善您的组织开展业务的方式,以及人力资源对底线的影响。
当今的CHRO做出由数据驱动的决策,对整个组织产生连锁反应。新一代的人力资源专业人士了解组织数据的关键类别,人力资本分析如何适合整体运营数据战略,最重要的是,积极影响公司整体绩效的工作场所战略。

什么是人力资本分析?
在不那么遥远的过去,人力资源部门将试图通过记录和跟踪对保留的影响来证明投资,计划和策略的合理性。他们将使用基于外部研究的抽象“更换成本”计算来显示员工参与或参与领导力发展计划如何通过保留更多员工节省资金。
本质上,他们试图间接显示出与盈利能力的相关性。
如今,精通的人力资源专业人
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