人才多样性与获利能力联系起来的4种方法

2020年06月09日 1869次浏览


招聘不同背景的员工是保持商业竞争的最可靠方法

劳动力多样性正在成为商业世界中越来越重要的组成部分。这种趋势有充分的理由。研究表明,越来越多的员工与公司生产力水平的提高有关,这直接关系到盈利能力的提高。实际上,巴伦(Barron)最近发表了一篇文章,着重强调了多样性对公司成功的可衡量影响的多种方式。简而言之,当今的企业在雇用时根本不能忽视多样性。

总体而言,底线受到多样性的影响:性别和性,种族,甚至年龄,这通常被视为一类潜在的歧视。理解所有类型的多样性如何影响盈利能力是将这种思维开阔的理念纳入公司文化的第一步。以下是多样性影响各种规模企业利润的四种方式。

1.多样性吸引
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