好文:HR如何更好的优化人员分析(People Analytics)

2020年04月27日 927次浏览


关键点:

人力资源部应更有意地收集整理工作场所数据
侧重于绩效预测指标而不是一般绩效审核
数据分析需要特定、明确的结果

这是数据时代,数据分析正在彻底改变人力资源。

埃森哲计算,从数字可用的工作场所数据的新来源来看,大型上市公司在美国有3.1万亿美元的收入机会。

但是,人力资源部是否准备好此机会?

长期以来,人力资源一直被视为"硬"数据的保管人,如用工成本、离职成本、缺勤率、劳动力成本等。所有这些信息都至关重要,但这些信息都是衡量业绩和生产力的滞后指标。等到数据出来的时候,再想改变策略已经太晚了。

HR可以---而且应该是----更有
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