【加拿大】HR服务公司 TimeSaved 完成640万美元融资

2020年02月07日 7359次浏览
在德勤在最新一份的《全球人力资本趋势》报告中指出,非传统劳动力,即合同工、自由职业和临时工作,已成为主流。多年来,许多人认为非传统劳动力,是全职岗位的补充。

而如今,即使是在人才市场供不应求的大环境下,这一部分劳动力队伍也已经发展壮大而成为主流力量。超过70%的千禧一代和 Z 世代(1990年代中叶至2010年出生)开始通过手机上网找工作。变化的商业需求生成了大量基于互联网的新型职位,越来越多的年轻人通过手机应用、互联网寻找兼职工作来丰富自己的业余生活。

这给很多需要大量招聘小时工、临时工的零售业、制造业客户带来了前所未有的挑战。传统做法是,它们依靠职业中介、劳动派遣公司等第三方招聘机构,通过打电话、发邮件向那些正在寻找临时工作的求职者提供招聘信息,然后等待合适求职者的回复。一般来说,电话接听率约30%、电子邮件打开率仅20%,短信打开率最高可达99%,且有90%的文本都在三分

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