要了解如何在2020年培训新员工，请探索我们的5M模式：

Mitigate the steep learning curve(缓和陡峭的学习曲线)、Mobilize exisiting strengths（动员现有优势）、Maintain a regular learning track（保持定期学习）、Monitor progress with controlled tests（测试监控进度）、Measure at increasing intervals（以递增的间隔进行测量）.

 

加入一个组织的最初几周是员工发展和成功的形成期。不幸的是，最初几天的员工培训计划并不总是以最佳表现为标准。



TalentLMS对399名受访者进行的一项研究表明，企业在考虑如何培训新员工时面临着一些差距。

只有39％的公司接受过企业文化培训。
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