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    【祝贺】必博获易才集团近亿元战略投资,双方携手共筑全球化服务新版图 10月20日,“新人力·新版图·新服务”易才&必博战略合作发布暨“逐浪计划”项目启动仪式在上海BIPO HOUSE举行。易才集团正式完成对必博的战略投资,总投资金额近亿元。此次合作将进一步释放双方在本土以及海外市场落地服务的优势叠加效应,通过资源互补,共同开发全球薪酬及其他商业服务市场,打造境内境外、线上线下一体化无缝衔接的人力资源服务,构建整体薪酬业务的全球化服务版图。启动仪式上,上海静安区人社局产业发展科科长潘红云,上海人才服务行业协会秘书长朱庆阳,中国人才交流协会人力资源服务产业园专委会秘书长曹新生,新加坡企业中心主任黄非,易才集团创始人兼董事长李浩,易才集团执行董事兼首席财务官韩力,必博创始人兼CEO陈水海,HR行业媒体代表以及易才与必博的客户代表等现场见证。▲左为启动仪式,右为必博中国区首席运营官朱茜群上海静安区委常委、副区长刘燮女士特别莅临,在仪式举行前,向此次战略合作表示了衷心祝贺,易才集团是中国人力资源服务行业中的先行者和实践者,也是首家获得5A级人力资源服务机构的民营企业,服务覆盖全国。必博作为国际化的人力资源一站式服务供应商,同时也作为我们静安区首批“全球服务商”企业,在全球范围内搭建了高效且专业的服务网络及营运体系。这次很高兴能够看到易才和必博的强强联手,达成战略合作。随后寄语期望:相信在未来的合作中,共创友好交流,建立互惠互利的合作机制,实现互济余缺、互通有无的双赢合作局面,共同应对新的机遇与挑战。利用双方优势资源和经验,提供更多创新理念和专业服务,引领未来全球化人力资源服务的新浪潮,也期待本次合作能够使易才和必博乘风破浪,开启发展新征程。▲上海静安区委常委、副区长刘燮一行莅临上海人才服务行业协会秘书长朱庆阳在致辞中向此次战略合作表示了衷心祝贺,他说到,易才集团与必博是国内领先的人力资源公司,在以人力资源服务助推经济发展方面起到了重要作用。易才集团以惊人的发展速度实现了目前服务网络覆盖全国500多座城市,成为了这个行业中的先行者和实践者。而必博作为国际化的人力资源一站式服务供应商,也成长为上海静安区首批“全球服务商”企业。必博在“走出去”的路上越走越稳,易才所拥有的庞大客户群也恰恰需要“走出去”,双方强强联手,在产品、技术、资源上进行深度融合与优势互补叠加,上海人才服务行业协会也会给予大力支持,一如既往地提供协会平台资源,助力实现1+1大于2的战略合作成果。▲上海人才服务行业协会秘书长朱庆阳此次战略合作的正式启动,标志着易才集团与必博的合作步入了发展快车道。易才集团创始人兼董事长李浩介绍,易才发展至今的17年中,面对人力资源服务行业不同时期的种种挑战,始终秉持着自己的战略和步骤大跨步向前发展。到目前为止,易才的服务规模人数突破两百万,且仍在继续增长,在营收规模方面也迈入了第一梯队。而必博经过15年创业历程,在竞争中脱颖而出,发展势头强劲。可以说易才与必博有着先天的合作基因,双方分别在中国本土以及全球人力资源服务市场有着各自独特的能力优势和十余年的经验沉淀,尤其在薪酬服务领域一直专注深耕,此次战略合作也是非常好的契机,将双方的服务质量与服务能级推向更高层次,力争最大化地实现“共创、共赢、共享”的合作关系。他希望并期待易才集团能够与必博共同成长,双方可以通过整合行业资源,以产品创新升级带动行业产业模式升级,树立行业标杆,面对艰苦的外部大环境携手共进,以崭新的思路与合作模式共同发展,助力中国服务“走出去”,为推动中国人力资源行业快速发展贡献力量。▲易才集团创始人兼董事长李浩必博创始人兼CEO陈水海也表示,必博2004年从零发展至今,已在全球超过87个国家和地区向出海的中国企业提供出海落地服务,一直在全球化和技术化的道路上积极探索,通过国际化布局及自有技术打造与竞争对手之间的差异化,实现快速扩张发展。“必博一直怀揣着最初的理想,这次合作,是为我们的理想插上了一个翅膀。”陈水海如是说。▲必博创始人兼CEO陈水海易才集团执行董事兼首席财务官韩力随后提到,随着“一带一路”建设的深入推进,中国企业走出去的愿望愈发强烈,给人力资源服务行业带来了全新的机遇,也促进了海外人力资源服务市场的快速发展。易才与必博作为两家非常专注务实的公司,各自走过了十余年的创业历程,见证了彼此的发展,未来也将在磨合中互相扶持、共同成长。▲易才集团执行董事兼首席财务官韩力华住集团共享中心总监李焕,以及CEVA北亚区人力资源行政和采购副总裁Ben Wang,作为双方合作多年的客户代表,就企业在“走出去”的过程中,如何“走”得稳、“出去”得久的一些问题进行了分享,提出了各自宝贵的意见和建议,期待在未来能够开拓更多的合作领域、深化合作关系,并表示作为双方的合作伙伴未来会给予一如既往的支持和信任,“希望借助我们的业务需求,能够让两家在国际化的发展中越来越好”。▲左为华住集团华住集团共享中心总监李焕,右为CEVA北亚区人力资源行政和采购副总裁Ben Wang启动仪式后,双方项目组成员召开了“逐浪计划”项目闭门会。会上达成共识,将在投资协议下,依托各自资源和优势,共同深挖市场需求,帮助中国优秀企业出海全球以及海外企业落地中国提供优质的人力资源服务。挖掘更多商业服务机会开展全面合作,共同引领全球化人力资源服务的新浪潮。 深耕薪税社保一体化服务,引领产业升级2019年以来,随着“社保入税”政策的稳步推进,人力资源服务行业在宏观政策环境背景的影响下,整体的产业发展面临着前所未有的机遇与挑战,而信息技术快速发展的时代背景,以及近年来人力资源SaaS市场在技术与理念上的革新,也为薪税社保一体化服务的实现奠定了基础。 近年来,易才集团取得了飞速发展。作为一家本土成长起来的人力资源服务企业,易才集团经过17年发展,已布局全国500多座城市,通过易智汇EZWise超级共享服务平台,易才在薪税社保一体化领域已经实现跨地区、多部门的全国化在线协同服务,拥有出众的全国网点覆盖与数百万级的落地服务能力。易才通过战略投资整合资源积极“走出去”,不仅成为中国人力资源服务行业中的先行者,收获了可持续发展的生命力,更期待引领整个中国人力资源服务产业从业务模式、服务生态到技术能力的全线升级。 必博作为亚太区服务网络最广、落地最深的一站式人力资源合作伙伴,海外自有网络已成功覆盖15个国家和地区,合作伙伴遍及超过72个国家和地区,日前已为诸多国内企业“走出去”提供海外落地服务,行业涉及零售业、航运业、餐饮、互联网、制造、金融、AI、游戏等等。在支持中国企业出海的人力资源服务这个领域占据领先地位。在未来的企业战略部署和经营中,双方将会更好地利用产品和服务优势,携手将致力于把“中国服务”推向世界。   厚积薄发,深度布局海外市场“走出去”是企业发展壮大的必经之路,此次合作背后是中国人力资源服务行业领先企业在疫情与贸易摩擦的双重挑战下,对全球化发展战略的坚守,也是双方多年深耕、厚积薄发的必然结果。在易才看来,越是艰难的时刻,越是打造品牌、打磨业务的好时机。 立足于复杂的经济环境,始终保持快速业绩增长的易才集团,一直关注着本土化实践与全球化视野, “走出去”的真正价值也远非如此,易才还在发掘自身全球化发展的价值增量。而必博作为亚太区服务网络最广、落地最深的一站式人力资源合作伙伴,前瞻性的海外布局正与国家“一带一路”方针政策不谋而合的重叠在一起,通过招聘当地优秀人才,形成覆盖各地的专业服务网络,必博已为诸多国内企业“走出去”提供海外落地服务,并得到充分认可。通过此次战略合作,双方将在创新理念及战略方向一致契合的基础上展开双向赋能,进一步深化合作层次、扩大合作范围。   战略资源整合,构建全球化服务新版图在政策、技术、市场环境多重作用下的今天,易才集团战略投资必博近亿元进行战略资源整合,深度布局海外市场,既是对市场趋势充分的研判和全球化战略的共识,也是时代背景下两家深耕社保薪税服务领域十余年的企业发展过程中的必然。 以此为契机,双方将正式签署战略合作备忘录并启动“逐浪计划”,共同开发全球薪酬及其他商业服务市场,在解决方案、技术平台等方面积极探索深度融合,构建整体薪酬业务的全球化服务新版图,引领产业模式变革,打造境内境外、线上线下一体化无缝衔接的人力资源服务航母。帮助中国企业“走出去”的同时,助推中国人力资源服务国际化发展,开启人力资源“大航海时代”。   10月23日 BIPO必博亦将参与HRTechChina在北京金茂万丽酒店举办的2020中国人力资源科技年度峰会,欢迎前来现场领略BIPO的风采! HR科技与数字化最佳实践 ——2020中国人力资源科技年度峰会·北京 时间:10月23日 周五 9:00-17:00 签到时间:8:30-9:00 地点:北京金茂万丽酒店 (北京市东城区王府井大街57号) 形式:高端演讲+展览展示+互动研讨+数字人力资源科技大奖颁奖 适合参会人群:企业HR领导者,负责人、HRSSC\HRIT相关同仁、HR各模块负责人等 免费报名:http://hrnext.cn/0wslZ1 参会咨询:科科  HRTechina (微信) hi@hrtechchina.com 目前报名超过600+,部分企业来自字节跳动、大众汽车、富士康、中建、京东、美团点评、快手、中国联通、华为、中国建设银行、伦敦大学、泰康、华夏银行、VIPKID、DHL、紫光、绿城管理、Shell、铝业集团、万达集团、腾讯科技、我爱我家、隆盛集团、三星电子、绿色和平、海底捞、中国科学院、神州数码、无限极、德国默克、百度、联邦快递、正大集团、百胜中国等等优秀的HR科技同仁!
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    2020年10月20日
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    【美国】在线心理辅导平台Coa完成300万美元种子资金 总部位于加州旧金山的在线情感辅导平台Coa,为直播课程和一对一治疗筹集了300万美元的种子资金。 该公司打算利用这笔资金推出Coa的在线工作室,聘请治疗师情绪健身导师团队,扩大项目产品,支持持续的情绪健身追踪、数字练习和社区功能,并在安全协议允许的情况下尽快开设实体工作室。 本轮融资由Crosslink Ventures领投,RedSea Ventures和Alpaca VC、Casper创始人Neil Parikh、几位天使投资人以及职业篮球运动员和心理健康倡导者Kevin Love参与。 由Alexa Meyer和Emily Anhalt博士共同创立的Coa是一家提供治疗师主导的情绪健身课程和治疗师匹配的心理健康健身房,其现场治疗师主导的课程是建立在Anhalt博士关于情绪健身7个特质的研究驱动方法上。 Coa的在线情绪健身工作室将以现场、治疗师主导的课程为特色,旨在打造 "情绪健身锻炼",以促进心理健康。就像健身房一样,该公司还将通过治疗师配对和与持牌治疗师的私人会议提供一对一的支持。 截至目前,已经有超过3500人加入了Coa工作室启动的候选名单。
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    2020年10月16日
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    人瑞人才投资迅腾集团2000万,用于独家合作提供稳定长期人才供应链 图片为10月14日收盘的价格,暴涨14.06%     人瑞人才(06919)发布公告,于2020年10月15日,该公司全资附属人瑞人才集团与迅腾集团、迅腾集团控股股东邵荣强、邵荣喜及天津仟堃订立有条件投资协议,人瑞人才集团同意于迅腾集团投资合共人民币2000万元,如果截至2022年12月31日止三个年度迅腾集团财务业绩低于协定目标的80%,有关估值以及人瑞人才集团的投资金额会进行调整。 据悉,于2020年10月15日,人瑞人才集团与迅腾集团订立独家战略合作协议,以加强双方的主要业务。有关独家合作关系的年期由战略合作协议日期起直至2024年6月30日,倘双方同意可进一步延长至2028年6月30日。于年期内,迅腾集团不得与其他从事提供人力资源或业务流程外包服务以及与集团业务有所竞争的公司合作。 根据战略合作协议,集团须于2020年至2024年期间转介符合协定规模的合适业务流程外包项目予迅腾集团,而迅腾集团须在公司指导下为其经营的学院内将设立的业务流程外包服务培训中心建设设施及采购设备,以营运该等业务流程外包项目。 迅腾集团每年须转介不少于该等学院总数20%的学生作为实习生以于该等学院的业务流程外包服务培训中心工作,以及每年须推荐不少于该等学院总数50%的毕业生参加集团灵活用工业务和专业招聘业务客户举办的招聘活动。 公告称,集团计划通过开展产业与教育相融合的业务,为输送至集团灵活用工客户合适的潜在求职者提供培训与培养,以及通过该等学院内业务流程外包服务培训中心为学生提供实习机会,使得他们通过实习可以学习客户服务代表、信息认证等工作的的服务技能。 凭借集团于人力资源行业的经验及迅腾集团于教育行业的经验及其资源,董事会认为该投资及与迅腾集团建立的战略合作关系可为集团灵活用工及专业招聘服务客户提供训练有素的求职者的稳定来源,从而满足其雇员要求。此举将有助集团建立起一个长期的人才供应链,进一步扩大其潜在候选人人才库的规模,提升为客户提供求职候选人的能力,从而在降低集团招聘成的同时,满足客户更多的招聘需求。   此外,透过迅腾集团在该等学院内的培训中心提供业务流程外包服务,集团得以降低其营运成,而其业务流程外包服务亦可把握更高市场份额。因此,董事认为,该投资及与迅腾集团建立的战略合作关系有利于集团的营运及长远发展。
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    2020年10月15日
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    【美国】小时工招聘网站JobGet获得210万美元种子轮融资 位于马萨诸塞州波士顿的小时工移动工作平台JobGet完成210万美元的种子资金。 本轮融资由Pillar VC领投,Data Point Capital Partners、Crocker Mountain Capital、EO Ventures、Greg Donoghue(Clover Food Lab)和Anna Marie Wagner(Gingko Bioworks)参与。 该公司将利用这笔资金在马萨诸塞州进行区域性启动后进行全国性扩张。 JobGet由Tony Liu、Peter Lee和Billy Lan于2019年共同创立,利用AI匹配技术将合格的小时工求职者与附近寻求招聘的企业聚集在一起。雇主利用应用内消息和视频聊天功能实时安排面试,往往将招聘时间从几周缩短到24小时以内。 该公司推出了8个最初的雇主合作伙伴,在第一年内,利用该平台的雇主合作伙伴地点已经增加到5000多个。与该公司合作的企业从家得宝、麦当劳、Block by Block、国民警卫队、Domino's和Shake Shack等全国性雇主,到Dig Inn和Expressions等受欢迎的本地企业都有。
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    2020年10月15日
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    趣活(QH.US)宣布1.33亿收购来来信息科技(深圳)有限公司54.22%股权 10月13日,趣活(QH.US)宣布,就收购来来信息科技(深圳)有限公司54.22%的股权达成最终协议,交易总对价约为1.33亿元人民币,以现金和股权的形式支付。 根据协议,趣活同意以定向增发的形式向出售来来股权的股东发行135.7759万股趣活A类普通股。交易双方希望在2020年10月完成交易。 据了解,来来信息科技(深圳)有限公司是一家专为酒店和民宿提供服务解决方案的平台。来来科技是一家酒店人力资源服务提供商,依托大数据驱动的深度学习技术,为用户提供临时、长期酒店服务员劳务派遣,帮助用户解决酒店用工难题,旗下拥有“派员工”产品   BEIJING, China, October 13th, 2020 (GLOBE NEWSWIRE) — Quhuo Limited (NASDAQ: QH) (“Quhuo,” the “Company,” “we” or “our”), a leading tech-enabled workforce operational solution platform in China, today announced that it has entered into a definitive investment agreement (the “Agreement”) to acquire a 54.22% equity interest in Lailai Information Technology (Shenzhen) Co., Ltd. (“Lailai”), an on-demand workforce platform that specializes in housekeeping solutions for hotels and B&Bs, for a total consideration of approximately RMB133.0 million in the form of cash and the Company’s securities in aggregate. According to the Agreement, the Company agreed to issue 1,357,759 Class A ordinary shares of the Company (“Consideration Shares”) to the selling shareholders of Lailai under a private placement pursuant to an exemption or exclusion from the registration requirements under the Securities Act of 1933. The Consideration Shares will be subject to relevant restrictions on transfer. The Company has agreed to repurchase the Consideration Shares or pay the balance of the resale price if the resale price of the Consideration Shares falls below an indicative minimum price within a certain period after the transfer restrictions expire. The parties expect to close the transaction in October 2020, subject to the relevant corporate approvals and customary closing conditions. There is no assurance that any such procedures or transactions will be completed in a timely manner. Leslie Yu, Chairman and Chief Executive Officer of the Company, commented, “After extensive discussions with Lailai’s highly experienced management team, I am pleased that we were able to sign the definitive investment agreement. We believe that this strategic partnership will bring significant benefits to both companies. Our housekeeping solution is one of our new growth drivers and this transaction is part of a greater strategic plan to scale our housekeeping solution business by enhancing our management and fulfillment capabilities, which allows us to broaden and diversify our housekeeping service scope. Lailai has done a fantastic job in building a talented team, a highly recognizable brand, solid supply chain management capabilities and strong customer base. This investment allows us to integrate our capabilities serving hotels and B&Bs in China and create enormous operational synergies that will capture additional value in the markets Lailai currently serves. By investing in Lailai, we expect to strengthen and expand our platform, capitalize on the growing on-demand service needs in China and drive sustainable long-term growth for our shareholders.” ABOUT LAILAI Lailai is a Shenzhen-headquartered on-demand workforce platform that specializes in housekeeping solutions for hotels and B&Bs. Leveraging its one-stop hotel workforce outsource platform empowered by advanced mobile and SaaS technologies, Lailai has served over 1,000 hotels with over 20,000 active workers across 25 provinces in China since its inception in December 2017, including some well-known brands such as Hilton Hotels and Resorts, Kingkey Group, Marriott International, and Kempinski Hotels. SAFE HARBOR STATEMENT This press release contains ‘‘forward-looking statements’’ within the meaning of Section 27A of the Securities Act of 1933, as amended and Section 21E of the Securities Exchange Act of 1934, as amended and the Private Securities Litigation Reform Act of 1995. All statements other than statements of historical or current fact included in this press release are forward-looking statements, including but not limited to statements regarding the completion of the acquisition of Lailai and the Company’s business plans and outlook. Forward-looking statements include statements containing words such as “expect,” “anticipate,” “believe,” “project,” “will” and similar expressions intended to identify forward-looking statements. These forward-looking statements are based on the Company’s current expectations and current market conditions, all of which involve risks and uncertainties that are difficult to predict and many of which are beyond the Company’s control. Further information regarding these and other risks, uncertainties or factors is included in the Company’s filings with the Securities and Exchange Commission, including, without limitation, the final prospectus related to the IPO filed with the SEC on July 10, 2020. You are cautioned not to place undue reliance on these forward-looking statements, which speak only as of the date of this press release. All forward-looking statements are qualified in their entirety by this cautionary statement, and Quhuo undertakes no obligation to revise or update any forward-looking statements to reflect events or circumstances after the date hereof. ABOUT QUHUO LIMITED Quhuo Limited (NASDAQ: QH) was the largest workforce operational solution platform in China in 2019*. Quhuo provides tech-enabled, end-to-end operational solutions to blue-chip on-demand consumer service businesses in industries with significant e-commerce exposure, including food delivery, ride-hailing, housekeeping and bike-sharing. Quhuo’s platform helps its industry customers mobilize a large team of workers and utilizes a combination of training, performance monitoring and refinement, and incentives to transform them into skilled workers who can follow industry-specific, standardized and highly efficient service procedures. Within the on-demand consumer service ecosystem, the Company plays a unique and indispensable role as the link between consumer service businesses and the end consumers to enable the delivery of goods, services and experiences to consumers.
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    2020年10月14日
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    【马来西亚】按需工作零工平台GoGet获200万美元A轮融资 马来西亚按需工作平台GoGet今天宣布,已获得由Monk's Hill Ventures领投的200万美元A轮融资。该平台目前拥有2万名gig worker,他们被称为 "GoGetters",已经入驻了5000家企业,包括马来西亚Lazada、马来西亚宜家、Foodpanda和送花服务BloomThis。 虽然马来西亚还有其他按需工作平台,包括Supahands和Kaodim,但每个平台都有自己的定位。Supahands专注于在线任务,而Kaodim则提供家庭维修、餐饮和健身培训等专业服务。GoGet更类似于TaskRabbit,GoGetters从事跑腿或临时工作,如送货、搬运大件物品、活动餐饮、数据录入和办公室管理。 首席执行官兼联合创始人Francesca Chia于2014年创立了GoGet。她告诉TechCrunch,这家初创公司决定关注零工工人,因为东盟(东南亚国家联盟)国家存在劳动力缺口。 "如今,东盟劳动力市场上的大多数人都是中低端技术人才,大多数人的工作保障、未来的职业发展道路以及保险和储蓄等金融服务都得不到保障。"她说。"在另一端,东盟超过70%的就业人员来自中小企业,他们寻求在不扩大全职成本的情况下扩大规模,并发现很难培训和维持一个可靠的员工队伍。" 她补充说,GoGet希望通过连接企业与经过验证的灵活工人来弥补这一差距。GoGetters能够在不同类别的工作之间进行切换,Chia表示,这给了企业学习新技能的能力。企业获得了管理功能,包括能够创建一个他们希望再次合作的GoGetters名单,以及招聘、培训和支付的工具。 A轮融资将用于拓展GoGet在马来西亚的业务。许多商业模式围绕着零工经济的公司在扩大规模时需要努力解决的问题之一,包括那些因工作不均衡、低薪和缺乏作为全职员工的福利而感到沮丧的工人。例如,在加州,这导致了一场政治斗争,因为Uber、DoorDash和Lyft等公司试图推翻立法,迫使他们将更多的零工工人归类为全职员工。 Chia表示,GoGet的 "愿景是以可持续的方式将灵活的工作带到全世界"。其中一部分需要让GoGet的零工工人获得与全职员工类似的按需储蓄和保险计划等福利。GoGet的平台还具有职业建设功能,包括在线培训和网络工具,因此工人可以为需要不同技能的工作做准备。 虽然GoGet的短期计划是专注于在马来西亚的发展,但它最终也计划进入其他东盟国家。 蒙山创投联合创始人兼管理合伙人林国义在一份有关投资的新闻声明中说:"随着公司和工人同时寻求灵活性和适合性,工作的性质正在被重新定义。这一趋势在流行病的影响下被加速了,因为企业正在进行响应的转型,需要更有弹性的劳动力。GoGet提供了一个由积极进取、训练有素的工人组成的社区,但更重要的是,它的平台扩展了企业的人员管理系统,以确保质量、合规性和无缝工作流程。" 作者:Catherine Shu 来自TC
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    2020年10月13日
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    【瑞典】员工体验管理Winningtemp完成1510万欧元B轮融资 总部位于瑞典哥德堡的员工体验创业公司Winningtemp在B轮融资中筹集了1510万欧元。 本轮融资由伦敦的Frog Capital和斯德哥尔摩的Bonnier Ventures共同领投。在融资的同时,青蛙资本运营合伙人Shirin Dehghan加入担任主席,并将加入Winningtemp的董事会。 公司打算利用这笔资金加速国际扩张,特别是向美国扩张。 Winningtemp由Pierre Lindmark和Mathias Hansson-Fredlund于2014年在瑞典哥德堡创立,为企业提供一个基于人工智能和科学的员工参与平台,以确保企业在远程工作时期保持士气。该平台基于600多项国际科学研究,帮助高级团队成员实时可视化员工的行为和发展:在提供预测和建议的同时提供实时洞察,帮助加强员工的参与度和绩效。 Winningtemp已被全球600家公司使用,在20多个国家拥有超过10万名日活跃用户。在英国,客户包括Global Marine Group、Acorns Children's Hospice、Xoserve、Seashell Trust。 公司目前有60名员工,在哥德堡、斯德哥尔摩、奥斯陆和伦敦四个办事处。 Winningtemp关注员工在公司的整个生命周期 通过从工作的第一天到最后一天不断地从员工那里收集实时数据,该平台既可以清晰地概述个人的发展情况,也可以提供组织当前的状况。在人工智能和收集的数据的帮助下,该平台还显示了组织的长期发展,同时标志着可能出现的严重问题。 通过对收集到的数据进行连续分析,系统可以识别出正偏差和负偏差,从而生成自动化的行动建议,以加强业务发展。总而言之,它可以帮助客户减少负面压力,旷工和人员流动,同时提高承诺和满意度。 Winningtemp当前提供与组织的整体员工敬业度相关的多项功能,例如对目标管理,技能开发。 Winningtemp为管理和优化人力资源提供了市场上最先进的解决方案。我们基于AI的平台基于600多项科学研究,可帮助管理人员和领导者实时可视化员工的发展并根据洞察力采取行动,以增强敬业度和绩效。 换句话说,这是创建更好,更有效的组织的完美起点。 我们的平台通过帮助组织的领导者积极开发和优化公司的人力资源,从而提供可衡量的改进。我们还将客户群中极低的负面客户流失视为我们所创造价值的进一步验证。大约99%的公司选择继续合同并见证实际结果。
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    2020年10月09日
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    【收购】视频面试工具HireVue收购智能招聘平台AllyO,以其智能招聘聊天机器人和自动化解决方案加快大批量招聘速度 HireVue Acquires AllyO to Accelerate High-Volume Hiring with its Intelligent Recruiting Chatbot and Automation Solution 2020年10月6日,美国SALT LAKE CITY AND PALO ALTO--全球领先的虚拟面试和评估技术公司HireVue今天宣布收购AllyO,将自己定位为招聘领域的变革者。AllyO行业领先的招聘聊天机器人和自动化工作流程软件与HireVue最先进的按需视频面试和评估相结合,将为企业提高招聘速度,提升人才质量,获得更广泛、更多样化的候选人库。 在酒店业、零售业、餐饮业和制造业等行业,大批量的招聘速度是关键。这就更需要实现候选人参与、资格预审和日程安排的自动化,以使候选人在一天中的任何时间或一周中的任何时间都能充分参与到个性化和以用户为中心的体验中来。通过自动化重复性的人才招聘任务,AllyO将大部分时间还给招聘人员,让他们将时间用于人与人之间的互动和其他高价值、高接触的活动。 "将AllyO加入到HireVue的解决方案中,将使人才招聘团队能够在白天或晚上的任何时间,在他们喜欢的设备上与数百万活跃的求职者进行引人入胜的个性化对话,"HireVue的首席执行官Kevin Parker说。"AllyO即时处理了许多耗时的重复性工作,让他们腾出时间来亲自与最合格的候选人接触。" 通过使用AllyO基于聊天的解决方案将大部分候选人参与流程自动化,一家拥有15000名员工的公司实现了寻找时间缩短30%,填补时间缩短25%。随后,其招聘人员的效率得到了提高,平均每人每周节省14个小时的筛选和排班时间,另外每周还节省12个小时的其他重复性行政工作。 将AllyO整合到HireVue的同类最佳平台中,将为招聘工作提供一个精简的端到端体验。有了AllyO,HireVue可以加快和自动化候选人的互动,提供24/7智能聊天机器人,让候选人申请工作、回答常见问题、接受筛选、安排面试,并让他们更好地了解自己的进展情况,因为他们在招聘过程中进展得更快。 "AllyO是HireVue解决方案的自然延伸,我们很高兴成为其中的一部分,"AllyO的联合创始人Sahil Sahni和Ankit Somani说。"将AllyO持续的、个性化的候选人参与与HireVue的视频面试和评估结合起来,将提高企业的招聘速度和人才质量,让候选人根据自己的条件进行联系,更充分地展示自己的潜力。" 这两个解决方案已经整合在一起,并在今天为客户大规模地提供价值。HireVue利用技术向雇主开放更广泛、更多样化的求职者群体,基于视频和游戏的结构化评估可以减少偏见,为求职者提供灵活性,并为更好的招聘决策提供信息。AllyO加入HireVue后,将使企业能够以标准化、公平和高效的方式调查更广泛和更多样化的候选人库。 "在过去的几年里,我们已经推出了AllyO,以自动化我们的候选人对话,并改善体验,提高效率,"G4S的CHRO Geoff Gerks说。"现在,HireVue和AllyO一起,我们将能够获得更多的人工智能驱动的候选人参与,招聘自动化和决策。我很高兴看到这一切的发生,我们很高兴能够与这种新的合作关系。" "对于HireVue来说,这是一次改变游戏规则的收购。"行业知名分析师、Leapgen首席执行官兼联合创始人Jason Averbook表示。"组合的解决方案不仅提升了高影响力的招聘体验,而且两家公司都拥有人力资源技术领域最复杂的人工智能,为招聘人员、招聘经理和候选人驱动招聘生命周期数据。他们有能力共同帮助企业在全球范围内以一种前所未有的方式获取和调动人才。" 交易条款没有披露。 (特别注意,9月16日 Hirevue升级了其LOGO) 关于HireVue HireVue通过结合按需、结构化面试、游戏和机器学习的力量,改变了企业发现、吸引、雇佣和培养最佳人才的方式,以实现更好的招聘决策。 HireVue评估和视频面试平台将工业/组织科学与经过严格测试的预测性评估分析进行了突破性的结合,帮助客户更快地发现和吸引更高质量的人才。HireVue在全球范围内以30多种语言提供服务,并已主持了超过1600万次按需面试和100万次评估。HireVue在全球有700多家客户,其中包括超过三分之一的财富100强和领先品牌,如联合利华、摩根大通、达美航空、沃达丰、嘉年华邮轮公司和高盛。2004年成立。 关于AllyO AllyO的创立目标只有一个:让招聘工作让每个人都感到愉悦和高效。作为领先的端到端招聘人工智能和自动化软件,AllyO将人才招聘中最繁琐、最耗时的环节自动化。 来自官方新闻。
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    2020年10月07日
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    【美国】员工激励与认可平台Blueboard宣布完成930万美元的A轮融资 编者注:Blueboard 核心是做一些不一样的员工激励与认可的活动,事件等,简单的一个例子,员工和团队取得一个成就时,Blueboard可以帮助机构完成他们想要的不一样的奖励。进一步的激发员工创造力和奋斗意志。早期2015年HRTechChina硅谷活动中邀请到Blueboard的童鞋来介绍过,当时有国内的preangel和人人网天使投资了他们。推荐大家看看,因为这个不是辣么高科技。。。但是非常用心,能够表现出企业对员工的关爱和鼓励。再次祝贺Blueboard 的Taylor 和Kevin ,也祝贺Preangel 的王利杰~~ 来自Blueboard CEO Taylor 的一封信: 自2014年创立Blueboard以来,我和Kevin一直对创建一家有灵魂的公司有着边缘性的执着--一家代表着有意义的东西的公司;一家对员工感同身受的公司;一家真实地与各种社区互动并在社区内互动的公司。 今天,我们很高兴地宣布,我们的社区正在以一种重要的方式发展,合作伙伴将使我们能够将Blueboard和我们提供的体验提升到一个新的水平。 我们非常高兴地分享,Blueboard最近完成了930万美元的A轮融资,由Brent Hill和Origin Ventures的团队领投。两年前,当我们第一次见到Brent的时候,我们马上就发现,我们对未来的工作有着相似的世界观;对我们两个人来说,很明显,在顶级雇主梦寐以求的理想化员工体验和实现这种未来的可用解决方案之间存在着差距。我很高兴我们保持了联系,我们的多次对话最终促成了Origin对支持我们下一阶段发展的承诺。 除了Origin,我们也欢迎更多的关键投资者加入到Blueboard下一阶段的旅程中。Martin Babinec是人力资源巨头TriNet的创始人,也是一位公司文化大师,他将帮助我们确保Blueboard在扩大规模的过程中继续保持良好的工作环境。来自Plug & Play的Noorjit & Alireza致力于帮助我们提升全球旅行体验的水平。我们也非常感谢我们现有的投资人Eric & AT(Bullpen Capital)和Mark & Alison(Greycroft),他们从未动摇过对我们团队的支持,并帮助我们尽可能稳定地度过2020年的挑战时期。 在2020年的困难中,Blueboard的闪光点是并将继续是我们的90多名Blueboard人,他们每天都在用勤奋支持我们的客户#GSD的方式激励着我们,并一起努力让我们的社会所发的牌发挥出最大的作用。对于一个以人为本的公司来说,这个里程碑清楚地证明了我们团队的不懈专注、适应能力和激情。我们为Blueboard团队中的每一个人感到非常自豪和感谢,他们让我们的工作变得既有意义又有趣。 自2018年上一次筹款以来,我们很幸运地在很多方面都有了显著的增长。在过去的一年里,我们已经在70多个国家派出了数万名顶级员工#Blueboard#。人们用他们的Blueboard奖励学习潜水,逃到山里进行家庭滑雪旅行,甚至协调求婚。 有时我一觉醒来就得掐自己一把;Kevin和我很高兴能建立一家公司,为全世界200多家公司的辛勤工作、值得信赖的员工创造这么多珍贵的时刻。回顾我们迄今为止取得的进展,我们感到非常惭愧,同时,这笔投资使我们能够展望下一个篇章,并专注于将Blueboard打造成为一家标志性的、历史悠久的公司。 那么Blueboard未来的发展方向是什么呢? 首先,我们将为我们的客户平整Blueboard平台,他们中的许多人在我们的早期旅程中对我们进行了拍摄。我们非常感谢多年来成为真正合作伙伴的许多人;尤其是那些分享坦诚反馈,并持续与我们一起改进技术的人。虽然我们已经走过了很长的路,但我们知道,为了发挥Blueboard的全部潜力,我们还有很多工作要做。 我们将对我们的产品进行大量投资,使Blueboard更具可扩展性,并为所有使用我们产品的客户(员工、经理和管理员)带来更多乐趣。我们将继续在全球范围内拓展我们的体验市场,这样我们就可以自信地说,无论你在世界的哪个角落,我们都能为每个人提供完美的体验。最后,我们将继续投资于我们的员工,使Blueboard继续成为一个可以让你成长为领导者并建立有意义的职业生涯的地方。 当我们第一次创办Blueboard时,我和Kevin写了 "Blueboard宣言"--这是我们共同建立这个企业时,所有Blueboard人都要接受的号召。在宣言中,我们分享了这些话语,这些话语在今天,在我们冲刺建立公司的第6年时,仍然具有现实意义。 如果你渴望冒险,就用这5个字来表达: "是的,我愿意为之奋斗。" 永远记住--风景会值得你去攀登。 如果你走到这一步,谢谢你的阅读。说实话,我们觉得我们才刚刚开始。我们对未来的发展充满了期待。有了我们建立的团队,我们有信心并准备好迎接任何等待我们的挑战。 为一头扎进新的冒险干杯。 泰勒和凯文
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    2020年09月30日
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    【温哥华】加拿大在线课程平台Thinkific融资2200万美元 对于在线学习公司来说,这是重要的一年-听起来Thinkific也不例外。这家位于温哥华的初创公司宣布已筹集了2200万美元的新资金。 Thinkific 与MasterClass(今年筹集了1亿美元)和Skillshare(筹集了6600万美元)之类的公司不同,因为它本身并不创建,分发或通过在线课程获利。相反,它建立了一个平台,任何人都可以创建自己的课程,然后在自己的网站上出售它们。 联合创始人兼首席执行官格雷格·史密斯(Greg Smith)说,当有人通过Thinkific建立课程时,通常是当他们“想要控制自己的品牌,他们真的想拥有这种客户关系,他们希望人们回到自己的网站上……建立自己的可持续性业务。” 当我问这种模式是否给创作者带来了更多的负担来推广他们的课程时,史密斯说,该公司旨在帮助那些创作者获得成功,并且它已经使用平台本身为他们创建了教育内容。但是他还说,他想避免使用Thinkific自己分发和销售课程的任何模式。 他说:“我们确实不削减收入。” “我们让课程创建者拥有并经营他们的业务。” 该公司的想法来自史密斯(Smith)当时的法律系学生和LSAT讲师,当时他想在网上提供LSAT课,而他的兄弟Matt Smith(Matt Smith)则愿意为他建造。最终,他们(与联合创始人Miranda Lievers和Matt Payne一起)创建了Thinkific,以允许其他人创建自己的课程。 Thinkific的创始人 Thinkific仅在获得最新资金之前筹集了300万美元,并表示该公司在2018年开始盈利。但是,史密斯表示,决定扩大一轮融资,因为他想扩大团队规模(该计划是通过雇用350名员工来增加三倍的劳动力)。并在接下来的18个月内)并抓住COVID-19加速了向在线学习的转变所创造的机遇。 该初创公司表示,有超过50,000名企业家和企业使用Thinkific平台创建了课程,并且自3月份以来创建的课程增加了200%。Thinkific还说,这些课程今年迄今为止为创作者带来了6.5亿美元的收入。 Smith补充说,他希望即使亲自学习变得更加可行,这种转变仍将继续。 他说:“假设您有武术道场,然后又去增加了在线课程。” “您已经从在社区中教100个人,到在世界各地教数千人。即使该dojo再次打开,他们仍想保持这种额外的收入流。”资金由ivnestor的Rhino Ventures领投。 Rhino执行合伙人Fraser Hall在一份声明中说:“在过去四年中与Thinkific合作非常出色。” “众所周知,其业务模式,用户数量以及每年约150%的收入增长正在逐步跟踪Shopify,后者现在是加拿大最有价值的上市公司……这无疑正在塑造一种模式。知识企业家精神的新世界,任何希望将教育作为新收入渠道的个人或组织都可以访问的世界。”   以上来自TC
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    2020年09月29日
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