人才招聘是企业普遍性的痛点。

 

互联网过去的二十年，经历了门户信息时代、搜索、电商、社交网络、移动互联网以及分享经济等风口，但是这一波波的技术浪潮并没有惠及/推动招聘行业的创新。

这些年里，出现过很多昙花一现的创新产品，可惜他们都失败，这些失败深层原因是什么？

但是这个行业也没有因为很多失败而停止创新探索。让我们一起来回顾一下中国招聘行业的那些“俱往矣”的招聘创新产品吧！

第一大失败产品：百伯人才 

出品人：李彦宏，百度下属公司

百伯人才是基于百度巨大流量入口以及李彦宏钦点的产品，当年从智联招聘挖了上百号人马，轰轰烈烈打造出了“百度人才” （后来改名百伯人才）。第一任CEO来自智联华东总经理李珍文，该产品大约在2010年推出，换了2任CEO，但是在2014年左右还是关闭了。

 

失败原因：认为巨大的搜索流量可以通过