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    【美国】AI驱动的招聘对话分析平台HireLogic获得了600万美元的A轮融资 近期,AI驱动的招聘对话分析平台HireLogic获得了600万美元的A轮融资。本轮融资由Warburg Pincus前合伙人兼联席首席执行官Joseph P. Landy领投,HireLogic的部分种子轮投资者参投。这项投资将用于提升HireLogic对话分析平台的功能,同时拓展市场活动,满足公司不断增长的客户需求。 HireLogic建立了面试候选人的新标准,可以在招聘过程中进行实时记录。该解决方案使用对话式分析和人工智能来聆听面试,提供客观的关于候选人潜力洞察的数据,从而帮助招聘者做出更好的招聘决策。用户只需使用HireLogic监听任何面谈或远程面试,就可以通过HireLogic了解谈话涉及多少工作描述,检测候选人的属性和潜在的问题偏见,以便进行招聘者后期对候选人进行辅导。 本轮融资的主要投资人Joe Landy说:"许多企业花了很多时间和金钱来面试候选人,但由于缺乏客观数据的收集,这最终就会影响招聘质量。我们已经看到人工智能正在对人力资源行业产生的变革性影响,,HireLogic正在朝着智能化面试努力,部分用户已经体验到了它的便捷和高效。我期待着与HireLogic团队合作。" HireLogic已经开发了和第三方人工智能组合的转录产品,通过使用在数千次面试中训练的模型来识别候选人的工作职能、个人特征。通过自动化的洞察分析,帮助人力资源团队和招聘经理增强决策的客观性,避免记忆偏差,并发现潜在的不合规行为。除了支持Zoom、Microsoft Teams和Google Meet等平台外,HireLogic还提供了一个配套的网络应用,可以收听任何面对面或电话会议,覆盖所有的面试模式。 BlankFactor专业服务董事总经理David Benko说:"自从启用HireLogic以来,我们的招聘团队提高了招聘效率生产力、面试过程的可见性也大大提高了。这要归功于HireLogic的易用性,以及其从面试中提供宝贵数据的功能"。 HireLogic在公开发布后的六个月内,客户数量大幅增长。目前,HireLogic每月会听取了数千次面试,分析了超过50万次面次对话。对于使用求职者跟踪系统(ATS)的企业,HireLogic提供整合功能,便于自动导入职位描述和候选人信息。 关于HireLogic HireLogic由招聘行业资深专家Umesh Ramakrishnan,Nancy Albertini和Buster Houchins创立,旨在帮助组织通过数据分析改进候选人评估的过程。HireLogic是一个由AI驱动的对话分析平台,可显著提高面试效率和智能,从而帮助招聘人员做出更明智的招聘决策。
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    2023年02月23日
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    【美国】人员配备初创公司LaborWorx获得了420万美元的最新融资,帮助建筑和制造公司按需配备技术工人 近期,人员配备初创公司LaborWorx获得了420万美元的最新融资,旨在解决技术工人短缺的问题。LaborWorx计划利用这笔新资金扩大其在佐治亚州的现有团队,加强客户合作,并在今年夏天推出移动应用程序。 德勤的研究数据表明,到2023年,美国将有1万个制造业工作岗位出现空缺。损失可能达到1万亿美元。LaborWorx创始人兼首席执行官Aaron Phillips说:“努力工作或许很多人都能做到,但是,如今技术工人短缺的问题使得企业越来越难以按照预算完成项目”。 为了解决日益严重的问题,LaborWorx提供了一个新的技术工人市场。以安全,高效和具有成本效益的方式将人手不足的公司与经过认证的专业人员联系起来。该解决方案旨在根据技能、位置、费率和可用性为空缺岗位寻找最佳员工。 LaborWorx的优势 快速提供可靠的工人 LaborWorx可以填补组织需要的任何技术岗位,即便紧急情况下也能很好地为其配备员工。 按时支付工资 对于技术工人来说,部分员工可能经历过人力资源公司支付低薪、不按时支付的遭遇。使用 LaborWorx,工人可以按时获得工资,账目上出现任何错误都将立即得到查实。 高效且具有成本效益 对于雇主来说,LaborWorx的业务主管都是富有经验的,他们可以帮助组织高效且低成本地完成项目。 联合创始人兼董事总经理Clay Barnett说:“作为一个组织,我们非常关心我们所服务的工人。熟练的技术工人经常找不到相对合适的工作,我们正在为这些技术工人提供更多工具、技术和就业机会。我认为我们可以帮助解决建筑和制造公司的劳动力短缺问题,同时改善工人的体验"。 关于LaborWorx LaborWorx成立于2022年,正在彻底改变公司寻找、雇用和支付按需配备员工的方式。其熟练工人市场和移动应用程序以安全、高效和具有成本效益的方式将有需要的公司与经过认证的专业人员联系起来。
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    2023年02月23日
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    【美国】多元化,公平,包容和归属(DEIB)技术公司Kanarys获得了500万美元的A轮融资 近期,总部位于加利福尼亚州的多元化,公平,包容和归属(DEIB)技术公司Kanarys获得了500万美元的A轮融资。本轮融资由Seyen Capital领投,Portfolia Rising America,Rackhouse Venture Capital,Revolution's Rise of the Rest Seed Fund等参投。该公司打算利用这笔资金为其执行团队招募和任命六名专注于DEIB、工程、财务、运营、产品营销和销售的关键成员,并进一步扩展Kanarys DEIB技术平台。 具体名单如下: Albert Fong,被任命为产品营销副总裁。 Cecilia Choi,被任命为运营副总裁。 Chad Stoerp,被任命为财务副总裁。 Dawn Christian,被任命为DEIB执行副总裁。 D'ontreye Nero,被任命为工程副总裁。 Joe Fernandez,被任命为销售副总裁。 在首席执行官Mandy Price的领导下,Kanarys是一家技术公司,专注于提供组织所需的工具,以围绕多元化,公平性和包容性(DEI)挑战进行长期的系统性变革。其平台提供了将DEI纳入组织各个领域所需的框架、基准和数据,以便他们可以跟踪和衡量对业务成果的影响。其创新解决方案确保组织采用数据驱动的方法来应对DEI挑战,查明人才招聘、保留、绩效评估和薪酬实践等领域的DEI盲点,并使公司能够采取有针对性的即时行动。 在短短五年内,Kanarys已发展成为DEIB的行业领导者,为Brands,Silicon Labs,Chuck E. Cheese Corporation,7-Eleven和其他财富500强公司提供服务,并与Prospanica,National Society of Black Engineers和INROADS等建立了战略合作伙伴关系。
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    2023年02月16日
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    【美国】人工智能员工服务SaaS平台提供商Rezolve.ai获得了1100万美元A轮融资 近期,总部位于加利福尼亚州的人工智能员工服务SaaS平台提供商Rezolve.ai获得了1100万美元A轮融资。本轮融资由SIG Venture Capital领投,Exfinity Venture Partners、9Unicorns和Tri Valley Ventures参投。该公司打算利用这笔资金继续扩大增长规模,并进一步提升平台的服务能力,为客户提供更加优质的员工服务体验。 Rezolve.ai的服务宗旨是重新构想员工服务 在几秒钟内提供自主的一级员工支持是Rezolve.ai 的承诺。利用先进的人工智能、复杂的流程自动化、智能算法和数百种预构建的IT技能,Rezolve.ai 平台正在重新定义和重新构想员工获得服务的方式。 Rezolve.ai 不仅仅是一个先进的人力资源服务台,也是员工体验和员工敬业度的驱动器。 Rezolve.ai对员工敬业度的挑战有着清晰的认识,并且清楚其产品实现的效果:即时的员工支持、更简洁的工作流程、更高的员工满意度。 Rezolve.ai正在以前所未有的方式为员工提供服务,例如: 自动入职 帮助新员工快速入职。自动化用户配置,分配培训,提供AI知识伙伴来回答新员工的所有问题。 易于使用的强大参与工具 易于使用的强大参与工具,使用Microsoft Teams和Slack中的员工调查密切关注组织动态。通过内置通知、访问测试、调查等多种方式,提高员工参与度。 HR的现代管理 专为人力资源团队构建的票务系统,轻松创建工资单。通过强大的仪表板来跟踪和管理工作。 自动化集成服务 凭借比任何其他人力资源服务台更多的自动化和集成,Rezolve.ai 可以为员工提供即时帮助,并节省完成关键任务的时间。 HR专家连接 员工可以使用实时聊天随时与人力资源专家联系。 关于Rezolve.ai Rezolve.ai 由首席执行官Saurabh Kumar,首席技术官Bhaskar Reddy和首席营销官Manish Sharma领导,是一家提供SaaS服务的公司,可帮助企业自动化其员工支持,IT和人力资源任务以及流程。该平台能够与MS Teams和Slack等协作,提供智能AI聊天机器人,Twitter时代知识管理,推送通知,桌面自动化,实时专家连接,任务自动化,工作流程审批等高级功能,以提升员工体验并创建和谐的工作场所。
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    2023年02月13日
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    【美国】数据驱动的人力资源解决方案供应商Performica获得了300万美元种子轮融资 近期,数据驱动的人力资源解决方案供应商Performica获得了300万美元种子轮融资。该轮融资由Surface Ventures和Bowery Capital领投,Geek Ventures参投。该公司将利用新的资金来加速增长并扩大其规范性分析的使用,以帮助客户管理的“人员风险”。 Performica在人力资源技术领域因帮助公司利用实时数据创造更好的工作场所而享有盛誉。Performica的软件解决方案套件利用其OrgGrap技术,使客户能够实时了解推动当今经济创新的动态和跨职能工作。 Performica解决方案可帮助客户提高关键人员的保留率,提高敬业度和绩效,以及管理颠覆性的组织变革(重组,并购和领导层变更),将人员风险转化为关键的竞争优势。 Performica的工作步骤如下: 1.Performica连接到关键IT系统,提供有关工作关系的高度准确的数据。 2.根据经过验证的人力资源策略为领导者提供清晰、简单的指导。 3.促使团队更加高效且完整地投入工作。 Performica首席执行官Alex Furman说:“我们花在同事身上的时间比与家人在一起的时间还多,但一项又一项的调查显示,大多数人对自己的工作不满意。我们的使命是使用数据和规范性分析来帮助领导者使工作变得流畅“。 Surface Ventures的管理合伙人Gyan Kapur评论道:“在当前环境下,了解您的关键员工是谁,并留住和发展他们将变得更加重要,因为公司需要用更少的资源做更多的事情,而Performica的数据驱动方法在解决这一痛点方面具有独特的优势。我们很高兴能够支持Performica并与该公司合作"。 Bowery Capital的普通合伙人Loren Straub补充说:“Performica正在为CHRO提供分析,洞察力和情报,以便帮助他们做出真正的数据驱动决策。我们将Performica视为未来的操作系统,为所有人力资源部门提供支持,并最终使员工队伍更加高效和快乐。
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    2023年02月08日
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    【美国】工作场所技术供应商ChangeEngine获得了550万美元种子轮融资 近期,总部位于美国旧金山的工作场所技术提供商ChangeEngine获得了550万美元种子轮融资。本轮融资由Struck Capital领投,Bonfire Ventures、Builders VC和Forward Partners参投。 在实际工作中,组织有太多不同的程序需要管理,人员运营团队需要一个集成的工具来设计、启动和维护所有计划,并跟踪所有人员计划的参与情况。ChangeEngine 通过与员工数据同步、创建员工细分角色以推动高价值沟通以及引人入胜的视觉内容,帮助公司像对待内部客户一样对待员工。 首席执行官Andrew Higashi说:“在这种经济环境下,领导者意识到他们需要提升内部沟通水平,并保持全球团队之间的一致性,但在现有的不同系统之间要做到这一点是很困难的,这些系统彼此并不兼容”。 人力资源专业人员会面临诸多挑战,作为首席人事官,您如何获得对所有人员计划的控制权,以创建一个高绩效的组织?作为人力资源运营,您的人员运营如何通过自动化手动流程来加强沟通,节省时间?作为首席运营官,您如何提高运营清晰度,最大限度地提高组织能力并提高员工情况的可见性? ChangeEngine的优势在于让组织能顾轻松地了解整个员工旅程。平台可为团队配备一流的人员计划模板,这些模板已被证明可以提高员工敬业度。根据公司目标获取建议,并在几分钟内找到适合公司的产品,然后通过首选的交付渠道进行定制和启动。 ChangeEngine的主要应用场景包括: 经理辅导 培训和激励经理在员工旅程的每一步都成为最佳领导者。 合规 通过自动执行公司范围的任务和跟进,更快地实现合规目标。 工作场所安排 通过个性化员工部署创造最佳实践,避免员工因为时间安排辞职。 入职培训 通过连接现有系统轻松让新员工入职,简化入职流程。 员工体验 创造一个加强多样性、公平性、包容性和归属感的工作场所。 员工倡导 鼓励您的员工充当品牌大使,增强雇主品牌建设 关于ChangeEngine  ChangeEngine成立于2021年,总部位于旧金山。ChangeEngine是所有面向员工的计划指挥中心,是一个实现人力资源自动化需求的平台。该公司计划利用此轮融资资金将现代人工智能构建到其平台中,以实现个性化的创意生成、视觉设计、色调变化和预测性见解。
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    2023年02月08日
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    【美国】招聘营销自动化平台Dalia获得了500万美元A轮融资,以帮助雇主以更低的价格获得更多合格的申请人 近期,招聘营销自动化平台Dalia获得了500万美元A轮融资,旨在帮助雇主以更低的价格获得更多合格的候选人。本轮融资由Lewis & Clark Ventures领投,Paul Forster家族参投,Paul Forster是Indeed,SaaS Ventures,FJ Labs,Remarkable Ventures等公司的联合创始人兼前首席执行官。这笔资金将用于扩大其产品套件,最大限度地提高职业网站转化率,提高招聘营销效率。 自2019年成立以来,Dalia通过大规模个性化的参与帮助雇主获得和转化流失的求职者流量,简化了招聘营销方式。它现在是中端市场和企业公司的首选招聘营销自动化解决方案供应商,其客户包括Compass Group、Brink's、PeopleReady 等。 Dalia联合创始人兼首席执行官Sam Fitzroy说:“Dalia的市场增长是劳动力市场紧缺的结果,人才招聘团队被要求提高支出效率,只投资于推动可衡量结果的解决方案。我们的平台是帮助企业获得合格候选人最省时、最具成本效益的方式。Lewis & Clark以及本轮其他投资者的支持将使我们能够继续构建产品,为客户提高招聘广告效率”。 Lewis和Clark Ventures合伙人Brian Hopcraft说:"我们很高兴与Dalia的杰出团队合作,该团队对一线工人和小时工所面临的挑战有着独特的理解,并正在采取数据驱动的方法帮助客户消除招聘过程中的摩擦”。 Dalia首席运营官Jason Whitman说:“Dalia创造了一种类似于你在网上购物或参与电子商务业务时可能遇到的体验,他们正在帮助公司改善求职者联系、了解和申请工作的方式。因此,其客户可以获得更多合格的申请人,减少传统的招聘广告支出。 关于Dalia 在首席执行官Sam Fitzroy和首席运营官Jason Whitman的领导下,Dalia为雇主提供了一个招聘营销自动化平台,该平台可以转换求职者流量。借助 Dalia,雇主可以捕获访问其职业网站但不申请的求职者,并通过电子邮件和文本的方式引导他们关注相关招聘信息,以最大限度地提高申请率,为人才招聘团队提供更多合格的候选人并降低他们的招聘广告支出。该系统是完全自动化的,可与现有的ATS和CRM平台配合使用,并且可以在短短几天内实施。
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    2023年02月01日
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    【美国】面向建筑工人的招聘平台Skillit获得了510万美元种子轮融资 近期,面向建筑工人的招聘平台Skillit宣布获得了510万美元的种子轮融资。此轮融资由Building Ventures领投,其他投资者MetaProp、HOLT Ventures、Great North Ventures、1Sharpe Ventures和TakeOff Capital参投。 Skillit通过专有的、建筑特定行业的评估方式来了解建筑工人的个人情况,同时收集数百个数据点,在整个员工的工作生命周期中创建丰富的、分类的建筑工人个人视图。它可以在一个平台上进行人力招募、技能评估、培训、技能评估等。Skillit公司声称这大大提高了面临劳动力短缺的建筑承包商的劳动力投资回报率。 Skillit创始人及首席执行官Fraser Patterson表示:“目前,无办公桌的员工占全球劳动力的80%。在建筑领域,建筑工人是建筑行业的重要基础。然而,我们对他们几乎一无所知,因为既能满足熟练工人又能满足招聘经理需求的专门解决方案非常少。在Skillit,我们将建筑工人的供应与大量的承包商的人力需求联系起来,这样,建筑承包商就可以在正确的时间雇用到正确的人”。 Skillit为建筑承包商提供了经过审核的候选人简介、自定义的人才匹配、工作流程的自动化、数据驱动的薪酬和劳动力市场洞察,使承包商和工人的招聘及求职体验更顺畅、更快速。 关于Skillit Skillit由Fraser Patterson在2021年创办,Fraser Patterson自己也曾经是建筑行业的承包商。而Skillit要解决的问题也很直观,即将建筑工人和建筑行业的承包商连接起来,以满足后者的人力需求。Skillit希望通过提供满足双方需求的技术及数据解决方案来解决熟练建筑工人缺乏的行业危机。
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    2023年01月28日
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    【美国】员工救济基金解决方案供应商Canary获得了285万美元融资 近期,员工救济基金解决方案供应商Canary获得了285万美元融资,使雇主可以轻松地为遇到经济困难的工人筹集和分配税收优惠资金。本轮融资由Capital One Ventures领投和其他现有投资者参投。 在联合创始人兼首席执行官Rachel Schneider的带领下,Canary与各行各业的组织合作,在员工最需要的时候为他们提供员工救济基金。 如今,由于财务压力,公司每年损失约2500亿美元的生产力。因金融危机而辞职的工人每年至少需要6000 美元维持生活,52%的员工担心自己的财务状况,高于身体健康和心理健康。种种这些都表明,关心员工财务健康是良好的商业意识。 Canary的使命是利用技术和服务使我们的客户(包括雇主、非营利组织和其他组织)能够在个人生命中的关键时刻有尊严地、高效地获得支持。将最新的技术和支付创新与人类与生俱来的、持久的相互帮助的愿望联系起来。 Canary的赠款平台Grant Circle使员工能够在遇到意外的,不可避免的紧急情况导致经济困难时获得赠款。大多数情况下,这些困难会影响个人负担基本生活费用的能力,例如抵押贷款或租金、水电费和食物。迄今为止,Canary已与Visionworks,Clear Channel Outdoor,Harvard Business Publishing等组织合作,提供紧急拨款,并向陷入严重财务困境的员工分配资金。
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    2023年01月18日
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    138.6亿美元-2022年全球HRTech领域投融资总金额揭晓(附录2022年HRTech十大投融资案例) HRTechChina报道全球人力资源科技最新动态,第一时间为国内HR同仁介绍HR科技领域的投融资案例,根据HRTechChina统计,过去的2022年全球共产生412+起投融资事件,全球HRTech领域投融资总金额达138.6亿美元*。   其中按照季度来统计,我们可以看到: 2022年第一季度:109+起 35.6亿美元 2022年第二季度:129+起 60亿美元 2022年第三季度:81+起 21亿美元 2022年第四季度:93+起 22亿美元 其中大多数集中在天使轮和A轮,占据了50%的融资数量,其他轮次则占据了剩余的50%,其中A轮 92+起、B轮 61+起、C轮 28+起、D轮11+起。 2022年度HRTech投融资主要集中在:美国和欧洲地区,在亚洲地区的HRTech也较为活跃,更多集中在印度。 国内在2022年一共有12起投融资案例,其中易路融资10亿人民币也入选全球HRTech十大投融资案例,同时还有几家提交港交所IPO,相信2023年度国内的行业发展会越来越好! 详情请看HRTechChina为您呈现信息图: *以上信息由HRTechChina在2022年报道全球HRTech领域投融资案例整理,应有部分未公布及未涉及案例,整体投融资金额与数量比实际要少,仅供行业参考,欢迎探讨交流,转发请注明来自HRTechChina。 2022年十大HRTech典型融资案例: 【芝加哥】记录雇主公司Atlas 获得Sixth Street Growth 的 2亿美元 B 轮战略投资 - HRTechChina中国人力资源科技-向上的力量! Atlas 2022年9月,记录雇主公司Atlas获得了2亿美元B轮战略投资,本轮融资是来自全球投资公司Sixth Street Growth战略股权投资。 Atlas由创始人兼 CEO Rick Hammell创立,其在芝加哥,伦敦,东京,新加坡等16个区域设有办事处,为全球160多个国家的企业提供EOR服务。Atlas 是一个由专家提供支持的技术平台,使得公司能够跨越国界实现扩张,招募人才,管理合规性并跨越当地实体对其全球的工作团队支付薪酬。近期,在全球公认的研究和分析机构NelsonHall的评估中,Atlas被评为“全球名义雇主EOR报告中的行业领导者”。 全球数字化教练辅导领域领导者CoachHub完成2亿美元C轮融资,由Sofina和软银领投,旨在推动全球教练辅导业务全员化 - HRTechChina中国人力资源科技-向上的力量! CoachHub 2022年6月,全球数字化教练辅导领域领导者CoachHub获得了2亿美元C轮融资,本轮融资由Sofina和SoftBank Vision Fund 2领投,截止目前,CoachHub共获得了3.3亿美元融资。 CoachHub由Yannis和Matti Niebelschuetz于2018年创立,总部位于德国柏林。是全球领先的人才发展平台,能够帮助企业为所有部门和职业层级的员工创建个性化、可量化和具有弹性的教练辅导计划。此举为企业带来诸多好处,包括增加员工敬业度、提高生产率、改善工作绩效和提高员工留任率。 【印度】HRSaaS平台Darwinbox完成7200万美元D轮融资,晋级独角兽行列 - HRTechChina中国人力资源科技-向上的力量! Darwinbox 2022年1月,HRSaaS平台Darwinbox获得了7200万美元D轮融资,本轮融资由Technology Crossover Ventures领投,Salesforce Ventures、3One4 Capital等参投。在获得最新融资后,Darwinbox估值超过了10亿美元,晋级独角兽行列。 Darwinbox由Chaitanya Peddi、Jayant Paleti和Rohit Chennamaneni于2015年创立,总部位于印度海得拉巴。Darwinbox的平台是为了照顾员工 "从招聘到退休 "的整个周期需求而建立的。它可以处理新员工的入职问题,掌握他们的表现,监控流失率,并提供持续的反馈循环。它还为客户提供了一个社交网络,让员工之间保持联系,并为客户提供了一个人工智能助手,可以通过手机的快速语音指令申请休假或安排会议。 【欧洲】针对中小企业的HR软件公司Factorial获得1.2亿美元C轮融资,晋级独角兽行列! - HRTechChina中国人力资源科技-向上的力量! Factorial 2022年10月,HR软件公司Factorial获得了1.2亿美元C轮融资,创下了西班牙最大的C轮融资记录,本轮融资由Atomico领投,投资者Tiger Global、CRV、K-Fund Creandumcan参投。Factorial虽然是初创公司,但在获得C轮融资后其估值已超过10亿美元,顺利晋级独角兽之列。 Factorial由Jordi Romero(首席执行官)、Bernat Farrero(首席风险官)和Pau Ramon(首席技术官)于2016年创立,总部位于巴塞罗那。Factorial正在建立面向中小企业的多合一HR自动化平台,该平台可管理工资、员工入职、休假和其他相关功能。此外,Factorial还提供很多材料和工具,以专门解决人力资源员工目前最紧迫的需求,例如有关如何实施休假和裁员的指南,如何制定最佳的沟通政策等。 【英国】针对中型企业的HRSaaS平台HiBob获得1.5亿美元的D轮融资,估值为24.5亿美元 - HRTechChina中国人力资源科技-向上的力量! HiBob 2022年8月,HRSaaS平台HiBob获得了1.5亿美元D轮融资,由全球成长型投资者General Atlantic领投,Bessemer Venture Partners和其他现有投资者参投。在D轮融资后HiBob的估值已达到24.5亿美元。 HiBob由Ronni Zehavi和Israel David创立于英国伦敦,目前总部位于纽约,全球采用混合办公模式,HiBob为全球拥有数百至数千名员工的公司提供了一个独特的人力资源平台。HiBob的客户遍布全球,为全球国家或组织提供服务服务。该人力资源管理平台从一开始就提供了一个多站点的实施方法,并独特地内置了当地语言、货币、文化适应、自动化流程和监管设置。 【德国】针对中小企业的HRSaaS平台Personio获得2亿美元的E轮融资,估值85亿美元 - HRTechChina中国人力资源科技-向上的力量! Personio 2022年06月,HRSaaS平台Personio获得了2亿美元的E轮融资,本轮融资由Greenoaks Capital Partners领投,现有投资者Altimeter Capital, Alkeon, Index Ventures, Accel, MeritecGlobal Founders Capital等参投。在获得2亿美元融资之后,其最新估值为85亿美元,Personio已然成为目前欧洲最有价值的初创公司之一。 Personio由Hanno Renner,Roman Schumacher,Arseniy于2015年创立,总部位于德国慕尼黑,全球采用混合办公模式。Personio是一家为中小型企业(10-2000名员工),提供涵盖招聘和入职、薪资、缺勤追踪等主要人力资源功能的一体化人力资源平台。其在欧洲已经约有3000+中小企业客户。 【法国】薪资管理公司PayFit成为法国最新独角兽,融资2.89亿美元E轮融资,估值21亿美元 - HRTechChina中国人力资源科技-向上的力量! PayFit 2022年01月,薪资管理公司PayFit获得了2.89亿美元E轮融资,本轮融资由General Atlantic领投,著名投行Bpifrance和Accel参投。在获得2.89亿美元E轮融资后,PayFit估值已达21亿美元。成为法国新晋独角兽企业。 PayFit由Firmin Zocchetto(CEO)、Ghislain de Fontenay(CTO)和Florian Fournier(CPO)于2016年创立,总部位于法国巴黎。PayFit致力于通过现有的工资系统为小企业节省时间和金钱,减少小企业在会计和管理成本上的支出。另一方面,员工可以通过PayFit平台来管理他们的工时单、劳务合同、保险以及福利。 【西雅图】AI驱动的人才360招聘平台SeekOut完成1.15亿美元C轮融资,晋级HRTech独角兽行业,估值12亿美元 - HRTechChina中国人力资源科技-向上的力量! SeekOut 2022年1月,员工招聘平台SeekOut获得了1.15亿美元C轮融资,本轮融资由Tiger Global Management公司领投。在C轮融资后SeekOut估值已达12亿美元,晋级独角兽行列。 SeekOut由微软首席执行官Anoop Gupta和必应首席技术官Aravind Bala于2017年创立,总部位于美国西雅图。SeekOut 是一个人工智能驱动的人才招聘平台,适用于 Enterprise Talent Optimization SM,它使公司能够快速雇用、培养和留住人才,同时专注于为内部流动、员工保留、职业发展提供新的解决方案。 【旧金山】华人小伙创业的蓝领招聘平台Workstream又获得6000 万美元融资,使 B 轮融资总额达到 1.08 亿美元 - HRTechChina中国人力资源科技-向上的力量! Workstream 2022年9月,蓝领招聘平台Workstream获得了6000万美元的B+轮融资,使B轮融资总额达到了1.08 亿美元,本轮融资由由GGV Capital管理合伙人Hans Tung领投,Founders Fund、CRV、WiL 和 Soma Capital等投资者参投。B+轮融资后Workstream的估值已接近10亿美元。 Workstream由三位华人CEO Desmond Lim、CTO Max Wang和CPO Lei Xu于2018年创立,总部位于美国硅谷。Workstream提供了一个移动招聘应用程序,可以将招聘者与小时工联系起来,从而使招聘时间缩短70%。美国有超过10000名招聘经理使用该平台,帮助招聘一线员工,如护理人员、护士、送货司机、外卖餐厅员工、加油站服务员等。 【中国】易路人力资源科技公司获得10亿元人民币D轮融资 - HRTechChina中国人力资源科技-向上的力量! 易路 2022年11月,易路人力资源科技公司获得了10亿元人民币D轮融资,本次投资由某知名战略投资机构和知名财务投资机构联合领投(详细信息未披露),在获得最新融资后,易路估值已超过十亿美元,成为了HRSaaS领域的新晋独角兽企业。 易路人力资源科技由董事长兼CEO王天扬于2004年创立,总部位于中国上海,易路致力于为中大型企业提供以薪酬为核心的人力资源全景数字化解决方案和企业级应用服务。主要产品涵盖:核心人力资源管理、薪酬管理、劳动力管理、人才发展、数据洞察等。目前,易路已经成为中国企业人力资源薪酬管理解决方案的首选供应商。 *以上投融资案例详细情况,请访问HRTechChina.com 查看详情。 关于HRTechChina HRTechChina 是中国首家领先的专注人力资源科技商业服务平台,作为HR领域唯一深度垂直独立的第三方专业服务机构,致力于推动中国人力资源科技进步与发展,持续引领行业新科技新趋势新产品新方向。 HRTechChina核心报道中国HR科技创新企业与产品,关注并实时分享全球的人力资源科技资讯。定期发布行业市值榜单和HR科技云图,持续举办高品质的专业前沿论坛论坛,表彰认可业内先进。
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    2023年01月16日