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【美国】远程劳动力管理公司Sonet.io获得了600万美元的种子轮融资
近期，总部位于加利福尼亚州的远程劳动力管理公司Sonet.io获得了600万美元的种子轮融资。本轮融资由The Hive和WestWave Capital共同领投。该公司打算利用这笔资金拓展市场，并继续投资SaaS平台，以提供无缝的用户体验，保护其应用程序，服务器和数据，并提高远程劳动力工作效率的可监测性。
Sonet.io平台的优势：
远程工作人员能够快速使用
Sonet.io致力于提供出色的用户体验，用户可以通过在任何浏览器即时访问Sonet.io应用程序和服务器，而无需安装任何设备。在完成精细的安全策略设置后，整个员工队伍都能够获得监督。这位远程工作人员节省高达10倍的IT成本。
保护应用程序、服务器和数据
用户能够使用无代码策略编辑器防止网络攻击并启用实时安全策略。这些安全策略能够保护应用程序、服务器和数据，而无需修改任何软件或系统。
远程员工可监测性
实现对远程员工的持续监控，雇主能够深入了解员工的工作效率。通过对远程员工的工作分析，可以帮助确定远程培训的相关决策。
关于Sonet.io
Sonet.io 由首席执行官Dharmendra Mohan和首席技术官Venu Banda创立，旨在解决当今“随处可见的员工队伍”的挑战。Sonet.io能够为分布式员工提供简单而简化的体验，使他们能够访问工作所需的工具。企业可以提供即时安全的访问，防止数据被盗，并从任何设备上了解远程员工的工作进展，这与传统供应商相比，成本降低了约10倍。
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【美国】员工个性化福利平台Benefitba获得了250万美元的种子加轮融资
近期，员工个性化福利平台Benefitba获得了250万美元的种子加轮融资。Benefitba将利用这笔资金改进技术，提高产品质量，并改善客户的整体用户体验。
Benefitbay首席执行官Brandy Burch说：“很高兴能够在困难的环境中成功筹集这笔资金。作为一名女性创始人，我很自豪能成为一位女性首席执行官。感谢我们的投资者相信我们的愿景。我们对Benefitba以及行业的未来感到兴奋，这笔资金使我们能够改进我们的平台，为用户提供最佳的用户体验。”
随着工作场所的不断发展，个性化福利正成为提高员工满意度和保留率的重要组成部分。BenefitBay处于这一趋势的最前沿，它提供了一个平台，允许员工选择最适合其个人需求的医疗保健计划。个性化福利是员工福利的未来，Benefitbay通过提供量身定制的医疗保健方案，从而提高员工满意度，并最终提高用户体验。
benefitbay的主要投资者，Right Side Capital的Dave Lambert表达了他对公司的信心，他分享道：“我们对benefitba团队以及他们对彻底改变员工福利计划的奉献精神印象深刻。我们很高兴能支持benefitbay的发展。”
来自Comeback Capital的Scott Shane回应了Lambert的观点，他说：“Benefitbay为员工个性化福利市场提供了最佳解决方案，我们相信他们能够脱颖而出。BenefitBay的成功与个人而不是雇主息息相关。这种以员工为中心的方法一直是增长的关键因素，使他们与传统的以雇主为中心的医疗保健模式区分开来。”
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【美国】增强现实职业模拟训练供应商After-School-Stars获得了245万美元的最新融资
近期，增强现实职业模拟训练供应商After-School-Stars获得了245万美元的最新融资。After-School-Stars提供的课后训练项目将为青少年带来虚拟和增强现实的职业模拟。其与沉浸式学习先驱Transfr合作，帮助青少年在各种快速增长的工作和行业中收获真实工作世界的经验。
After-School-Stars将为学生提供使用虚拟现实的课程来探索职业，涵盖23个充满活力的行业，向青少年介绍他们可能没有考虑过的职业。通过模拟，学生可以亲身体验汽车贸易、制造、建筑、酒店服务和医疗保健培训等行业的各种工作场所环境。
After-School-Stars首席执行官Ben Paul说：“我们需要找到创造性的方法，使职业探索更具吸引力和互动性，以帮助年轻人为快速变化的经济环境做好准备。这项合作为成千上万的学生提供了在机器人、酒店和紧急服务领域的第一手工作经验。有助于帮助学生培养长期、有价值的职业技能”。
After-School All-Stars和Transfr组建了一个区域雇主合作伙伴团队。学生在完成职业探索计划后，他们可以选择参加早期职业进修机会，这将有助于培养新技能，并使这些学生走上在所选行业中取得长期成功的道路。
Transfr首席执行官兼创始人Bharani Rajakumar表示：“使年轻人能够获得进入并在成长型行业中取得成功所需的技能，必须成为我们建立更具包容性和公平性的经济的长期战略的一部分。我们在为学生提供工具，帮助他们设想自己从事从未考虑过的职业，同时建立一支满足当今雇主需求的高技能劳动力队伍”。
关于After-School-Stars
After-School-Stars由Arnold Schwarzenegger于1992 年创立，是全球领先的以学校为基础的、免费、全面的课后课程培训供应商。Transfr的使命是通过为用户开辟新的机会来创造行业的未来。Transfr帮助成员在高需求领域获得高薪工作，使学习者能够通过沉浸式实践培训找到工作。该组织的使命是确保儿童安全，帮助他们在学校和生活中取得成功。使他们能够提高学术水平，探索职业机会，练习视觉和表演艺术，并培养STEM技能。
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【美国】大型语言模型（LLM）自动化平台Fixie获得了1700万美元的种子轮融资，帮助组织实现自动化业务流程
近期，总部位于位于华盛顿州西雅图的大型语言模型（LLM）自动化平台Fixie获得了1700万美元的种子轮融资。本轮融资由Redpoint Ventures领投，Madrona Venture Group、Zetta Venture Partners、SignalFire、Bloomberg Beta和Kearny Jackson参投。该公司打算利用这笔资金扩大团队人员，包括工程、产品和开发人员关系，并继续扩大平台的覆盖范围。
在首席执行官Matt Welsh的领导下，Fixie是一个云托管平台，用于构建，托管和扩展与任意工具，数据源和API集成的自然语言代理。Fixie可用于自动化业务流程，将自然语言理解构建到现有产品中，回答有关API背后托管的数据问题等等。组织可以通过Fixie平台能够提供包括客户支持、业务自动化、商业智能、内容生成、CRM自动化等服务。
用户可以通过Fixie平台实现：
会话管理
聊天记录、上下文回复
访问管理
内置的身份验证和隐私控件
动态管理
将人物自动分配给最合适的员工
Fixie内置了30多个代理，可以访问广泛的系统和工具，包括数据库、GitHub等复杂的API、Google日历等生产力工具，以及网络搜索和Twitter等公共数据源。Fixie代理SDK使得建立代理变得非常容易，只需点击一下就可以将其部署到云端。
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【美国】招聘市场平台初创公司Paraform获得了140万美元的种子轮前融资
近日，招聘市场平台初创公司Paraform获得了140万美元（约合人民币890万元）的种子轮前融资，本轮融资由Primer Sazze Partners 领投，Twitch 联合创始人（包括 Kevin Lin）以及 Scale AI 和 Founders, Inc 的领导参投。Paraform旨在通过市场化方法改变招聘行业的运作方式，为职业招聘人员提供一种新的通过自由职业寻找工作的方式。Paraform将利用这笔资金继续拓展其市场份额，为更多的专业人士和公司提供优质的招聘服务。
Paraform旨在解决科技公司的招聘挑战。例如，早期科技创业公司通常依赖于外部而非内部招聘，因为他们没有大公司的品牌知名度。但外部招聘占用了大量时间，创始人既缺少时间，也缺少雇佣招聘机构的资金。Paraform 的市场模式让他们能够更高效地招聘。此外，Paraform的平均招聘时间为一个月，而行业平均时间为两到三个月。Paraform的创始人表示，这让潜在雇主能够接触到更广泛的人才网络，同时让招聘人员无需成立自己的招聘机构即可工作。
创始人表示，Paraform 还有利于职业招聘人员。与在公司或招聘机构全职工作每次招聘获得2000到3000美元的收入相比，Paraform平台上的平均收入为10000到15000 美元。该平台还在招聘人员将候选人推荐到第一轮面试时支付费用，因此成功招聘候选人并非唯一赚钱的机会。此外，Paraform提供的灵活性也是其优势之一。正如 Kim 所说：“我们相信招聘人员与多家公司合作会更有效率。全职内部招聘人员常常需要拒绝候选人，因为他们为之工作的公司没有空缺。在Paraform，这种情况不复存在。”
Paraform需要面对的竞争对手包括被动候选人招聘平台 Pallet、招聘来源初创公司Dover，以及传统招聘机构、人才供应公司和嵌入式人才解决方案等。Kim表示，Paraform的竞争优势在于其市场模式，依托于不断扩展网络的招聘人员群体。他说：“我们能够将招聘人员作为企业的零工劳动力动员起来，企业只需发布招聘职位，提供赏金，就可以将任何人变成自己的招聘人员，从而高效地接触到庞大的候选人网络。”
在谈到投资时，Twitch联合创始人Kevin Lin表示：“当你关注这些科技裁员的更大影响时，整个行业的人们都陷入困境。John和Jeff发现了一个需求，并开发了一个解决方案，以帮助提供工作，并撼动传统行业。我们相信 Paraform市场的力量和它所创造的网络，并为支持该公司及其对招聘人员和公司的积极影响感到自豪。”
关于Paraform
Paraform是由John Kim和Jeffrey Li创立的招聘市场平台，其核心产品为科技公司提供一种发布悬赏的方式，悬赏针对的是招聘职位。成功推荐候选人的人可以获得悬赏。尽管不一定是专业招聘人员，但90%的 Paraform 用户是专业招聘人员。公司计划将来扩展到包括软件工程师、设计师和销售代表在内的所有专业人士。
总的来说，Paraform是一家颠覆传统招聘行业的创新型招聘市场平台。作为一个初创公司，Paraform已经为科技行业的公司解决了招聘的难题，并为职业招聘人员提供了更多灵活性和收入机会。目前，该平台已被包括加密货币公司管理解决方案 Magna、人工智能生成的艺术和搜索引擎 Lexica 以及云启用的 DevOps 平台 Zeet 等初创公司用来寻找员工。
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【美国】员工技能评估平台Workera获得了2350万美元的B轮融资
近期，总部位于加利福尼亚州的员工技能评估平台Workera获得了2350万美元的B轮融资。本轮融资由Jump Capital领投，现有投资者NEA，Owl Ventures，AI Fund和新投资者Sozo Ventures参投。Workera将利用这笔新资金加速其平台建设。提供超过7000项技能的综合本体，包括软技能评估，领导力和管理等。
Workera使公司能够更好地了解组织现有人才的潜在技能。Workera的智能评估平台使领导者能够做出更好，更明智的人才发展决策。目前，利用计算心理测量学，Workera为所有行业的公司提供一流的计算机自适应评估和超个性化的学习计划。包括三星、西门子能源和美国空军在内的全球组织都使用该平台投资和支持他们的人才。
Workera已经推出了一项重大创新，企业只需点击几下即可为员工创建基于技能的职业发展道路，从而帮助员工快速提高工作效率。这些技能途径是适应性的和以目标为导向的，为学习者提供高度个性化和创新性的体验。最后，丰富的技能评估体验和精确地签到记录数据将为领导者提供衡量员工技能的数据指标。
例如，正在经历数字化转型的跨国美容公司Belcorp在30个月内将数据工程师的技能发展速度提高了约57%，软件工程师的技能发展速度加快了9%。Belcorp首席技术，数据和数字官Venkat Gopalan指出，Workera在提高项目质量和增强团队交付关键项目的信心以及加速创新能力方面发挥了关键作用。
Workera首席执行官Kian Katanforoosh说：“技术进步比以往任何时候都快。像ChatGPT这样的新工具每年都在撼动行业。毫无疑问的是，能够快速提升人才技能的公司将重塑自我从而更好地面向未来。其他人将面临被打乱的风险。公司往往忽视了提高技能发展速度的关键组成部分：了解人才库中技能组合的深度。机械性学习往往无法帮助组织真正地进步。
Jump Capital的联合创始人兼管理合伙人Mike McMahon评论道：“劳动力转型的第一步是掌握组织目前拥有的技能。与大多数基于学位或工作经验的人才解决方案不同，Workera通过强大的人才技能定位来帮助人才加速学习并引导组织的人才招聘计划。我们相信Workera将成为这个新兴领域的突破性赢家，我们真的很高兴与这样充满活力的团队合作”。
Workera董事会主席Andrew Ng说：“使用深度学习和语言模型，Workera的技术使组织获取有关员工技能评估的数据更加准确高效。评估可帮助员工了解自己的优势和劣势并提供深入的技能情报，为组织提供可操作的人才解决方案。”
关于Workera
Workera是一个智能技能评估平台，重新定义了企业如何理解、培养和调动人才。该平台为企业提供可操作的技能数据，以推动其在招聘、技能提升和流动方面的人才战略创新。企业可以通过Workera可配置的技能本体和人工智能驱动的测量工具，获得对其劳动力技能的客观评估报告，从而做出更科学的组织决策。
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OpenAI：ChatGPT或将影响美国19%的工作，部分高薪岗位影响更大
3月21日消息，据外媒报道，美国人工智能研究公司OpenAI的一项新研究估计，像ChatGPT这样的人工智能（AI）聊天技术可能会对美国19%的工作岗位产生重大影响。OpenAI于2022年11月30日推出了新型AI聊天机器人工具ChatGPT，它可以根据用户的要求快速生成文章、故事、歌词、散文、笑话，甚至代码，并回答各类疑问。对于ChatGPT对劳动力的影响，OpenAI首席执行官山姆·奥特曼（Sam Altman）最近承认，它可能会“取代”许多现有工作岗位。
OpenAI研究人员估计，ChatGPT以及基于其底层技术构建的未来软件工具可能影响美国约19%工作岗位的至少50%的任务。与此同时，美国80%的劳动力可能会看到至少10%的工作任务在某种程度上受到ChatGPT的影响。
此外，研究人员发现，工资较高的工作可能更容易受到由AI驱动的聊天机器人的潜在影响。
今年3月14日，OpenAI推出了新一代大型语言模型GPT-4。GPT-4是一个多模态大型语言模型，支持图像和文本输入，以文本形式输出；扩写能力增强，能处理超过25000个单词的文本；更具创造力，并且能够处理更细微的指令；在高级推理能力方面超过了ChatGPT。
OpenAI表示，尽管GPT-4功能强大，但它与早期的GPT模型有类似的局限性，它并不完全可靠（例如，可能出现“幻觉”），有一个有限的上下文窗口，并且没有习得经验。因此，在使用GPT-4输出时应谨慎行事，特别是在对可靠性要求很高的情况下。
来源：胡晓利 TechWeb
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【美国】多元化人才招聘平台RiseKit获得了475万美元的最新融资
近期，多元化人才招聘平台RiseKit获得了475万美元的最新融资。本轮融资由Stand Together Ventures Lab、Ryan Daube、Scott Kallick、Verte Opportunity Zone Fund 和 Prota Ventures等领投。新的资金将帮助RiseKit建立基于行为和技能的机器学习模型，帮助用户创造个性化求职旅程，进而获得有意义且具有财务影响力的工作，同时为雇主减少寻找人才的时间和成本。
硅谷银行（SVB）的倒闭震撼了市场，人们越来越重视组织的多样性、平等和包容 （DEI） 计划。然而，数据显示，DEI的进展在2022年明显停滞不前。虽然DEI 远非影响公司运营可行性的主导力量，但造成市场不稳定的“非核心”举措，DEI可能是其中之一。许多行业领导者和投资者认为，组织需要实施支持DEI计划的解决方案，例如平等招聘实践。RiseKit作为一家初创公司，其使命就是改变企业从社区组织寻找多元化人才的方式。
RiseKit面向DEI的技术驱动型解决方案
RiseKit旨在使边缘化社区（如退伍军人，无家可归者，前罪犯，难民和移民）能够获得足够的工作机会和资源。在寻求组织变革的同时，RiseKit还为用户创建了工作流程协作系统系统，以提高就业流程的效率。通过将RiseKit的软件与现有的申请人跟踪系统进行集成，政府机构，就业服务提供商和雇主就可以在整个招聘过程中跟踪候选人，查看其入职状态更新并访问应用程序内的最新消息。
RiseKit首席执行官Matt Strauss说：“我们必须在我们的劳动力队伍中寻找未开发的、代表性不足的、多样化的和被忽视的人才，以帮助人们克服贫困。但对于公司来说，这样做的成本很高，因为总有人不使用LinkedIn或Indeed，而是利用社区组织来获得就业机会。我们发现，企业只要与50到200个社区组织合作，他们就可以获得相较于之前超过两倍的职位候选人。借助 RiseKit的人才解决方案，企业可以通过一种经济高效的方式来改善招聘过程并实现人才多元化的目标”。
尽管许多大型科技公司一直在裁员，但美国劳工统计局的数据显示，这并不能反映全部的人才市场情况。事实上，在就业市场中，仍有数万个空缺职位需要填补，这意味着招聘策略仍将是各行各业企业应该重点考虑的。人才招聘是人力资源管理的重要组成部分，公司的成功在很大程度上取决于其雇用的人才的质量以及寻找人才的方法。通过RiseKit平台，雇主可以通过搜索一系列不同的招聘社区来获得他们需要的人才，进而支持组织的人力资源和DEI目标。
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【美国】员工技能培训平台Upduo获得了400万美元的种子轮融资
近期，总部位于美国加利福尼亚州的员工技能培训平台Upduo获得了400万美元的种子轮融资。本轮融资由Impact Venture Capital牵头，Sky9 Capital等天使投资人参投。Upduo计划利用这笔新的资金满足更多行业的培训需求，为团队提供智能的个性化学习平台。同时还将继续扩大其游戏化功能，通过让工人感到在工作中受到重视来提高员工的保留率。
Upduo 能够识别员工的知识差距，并将合适的员工匹配在一起以练习关键技能。Upduo指导员工之间公司重要的话题进行有意识的对话。Upduo的1：1学习课程可帮助员工填补技能短缺，增强他们的工作信心并提高业务绩效。在员工掌握相关技能之后，Upduo还会要求员工重新审视以前的工作概念，深入了解团队的学习方式。
联合创始人Mike Mendelson从高中数学课中获得了灵感，老师将学生们联系起来，让他们互相帮助解决难题。这种学习模式可以应用到工作场所，采用这种学习方法，团队能够在推动业务成果的同时，合作推进最佳实践，促进员工的个人职业发展。
Upduo的联合创始人兼首席执行官孙伟说："我们很高兴得到Impact Venture Capital的支持，其对人工智能的关注与我们的使命相适应，即通过使用数据和技术彻底改变员工在工作场所的学习方式。目前，在Impact Venture Capital的支持下，我们期待着利用我们的数据进行预测性的洞察，以帮助每个员工充分发挥他们的潜力。"
Impact Venture Capital的合伙人Jack Crawford说："Upduo完全有能力改变员工在工作场所的学习方式。我们已经准备好迎接这样一个世界——工作场所的学习对学习者来说是个性化的。我们很高兴能继续与Upduo合作，期待他们为全球企业创造点对点的内部学习平台。"
摩托罗拉区域销售主管Howie Adams说："Upduo帮助我们在短短几天内完成了对全国零售员工的培训，使他们充分了解产品的差异化，并在此过程中衡量员工的理解力。游戏化功能使我们的培训变得有趣，在与Upduo合作之后，我们期待着在新的地区实现销售量的增长。”
自2020年以来，Upduo已提供超过50万次学习课程，团队分布在1000多个客户地点。Upduo与亚马逊、摩托罗拉、麦肯锡和Prime Communications等知名客户合作。在于Upduo合作之后，这些组织的员工保留率和销售量都得到了明显增长。
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【美国】专业招聘人员网络平台HeadRace获得了600万美元的种子轮融资，使雇主的招聘更快，更透明，更具成本效益
近期，专业招聘人员网络平台HeadRace获得了600万美元的种子轮融资。本轮融资由Greylock、Susa Ventures和Breyer Capital领投，Packy McCormick、Kindergarten Ventures和Blue Lion Global等参投。在过去的几个月里，HeadRace一直处于私人测试阶段，帮助企业寻找各种角色的人员，如首席运营官、首席营销官、软件工程师、客户经理和数据科学家。
HeadRace平台为雇主提供了两个关键功能。首先，HeadRace是唯一一个向雇主展示专业招聘人员如何帮助雇主进行招聘记录的技术平台，使雇主更有信心与拥有庞大人才网络的优质招聘人员合作。其次，HeadRace帮助专业的招聘人员相互协作，降低组织填补空缺职位所需的时间。
对于专业招聘人员来说，HeadRace提供了一个技术平台，使他们获得与新客户联系的机会，并获得收益。无论这这些专业招聘人员是有20年的工作业绩，还是处于刚刚起步的阶段，或是想赚取额外的副业收入，HeadRace都能帮助他们扩大业务。此外，HeadRace的软件还能够帮助独立招聘人员节省法律合规和付款处理等间接成本。
Greylock的合伙人David Thacker说："雇主们觉得通过招聘机构来进行人员招聘的模式已经过时了。HeadRace为企业提供了一个由经验丰富的招聘人员组成的网络，并提供了精简的产品体验，而且有能力确定自己的招聘支出。"
HeadRace的CEO Laszlo Korsos说："作为一名经济学家，我相信所有的雇主总是希望降低招聘成本，提高招聘质量。我们相信技术能够使招聘过程更加民主化，这就是我们创办HeadRace的原因"。
HeadRace的首席运营官Nathaniel Manning说："HeadRace帮助我们节省了招聘成本，让我们的组织拓展更加迅速。"
关于HeadRace
HeadRace由Laszlo Korsos（首席执行官）、Kevin Brinig（首席运营官/首席采购官）和Amos Barreto（首席技术官）三位前Uber市场团队的成员创立，是一家经营招聘服务网络的软件公司。HeadRace正在建立世界上最大的专业招聘人员网络，使雇主的招聘更快，更透明，更具成本效益。
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