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【美国】建筑行业服务平台Heave获得700万美元A轮融资，推出24小时重型设备维修服务并革新技术人员收入模式 Heave平台宣布完成700万美元A轮融资，由Outsiders Fund领投，FJ Labs、Long Journey Ventures及Slow Ventures持续跟投。此轮融资使Heave累计融资额达1300万美元，资金将用于推动市场扩张、客户拓展及团队建设。 Heave以“重型设备维修领域的Uber”模式运营，致力于解决建筑行业最令人头疼且成本高昂的问题——设备停工。通过为企业提供经过认证审核的移动维修技师，Heave确保机械持续运转，保障项目按期完成。目前该公司每月服务600余台设备，全国850名注册技师中已有300余名活跃技师加入其服务网络。创始人亚历克斯·克拉夫特曾任经销商高管，亲历传统服务模式效率低下且成本高昂的困境，因此打造了更快速、更经济、更贴合工地需求的Heave平台。该公司已在佛罗里达州和得克萨斯州占据主导地位，并正快速拓展至亚特兰大、夏洛特和纳什维尔等工程密集、设备使用频繁的区域。 “重型设备是美国建筑经济的命脉，设备停工每小时将造成1000美元损失，”Heave创始人兼首席执行官亚历克斯·克拉夫特表示，“本轮融资将加速我们的扩张步伐，为依赖我们保障项目进度的承包商创造更大价值。我们不仅在提升维修效率，更在重塑整个行业的运营模式。” 公司21人团队采用完全基于1099协议的机械师模式，既为经验丰富的技术人员提供灵活工作机会，又能满足承包商和现场操作员的紧急需求。客户方可享受24小时内技术人员到场服务，大幅缩短原先数日乃至数周的等待周期。此外，Heave的品牌中立性使其能同时处理多品牌设备维修。对技术人员而言，Heave提供了改变人生的收入潜力——部分技术人员收入增幅高达600%。市场需求显而易见，Heave正助力满足这一需求。 “在高度复杂且碎片化的市场中，Alex和Heave团队取得了令人瞩目的早期成功，”Outsiders Fund合伙人George Easley表示，“他们通过周全方案解决重型设备经销商服务的物流与资金痛点，正成为定义建筑科技领域的行业领军者。” 关于Heave Heave是重型设备维修的按需服务平台。专为建筑行业打造，该平台将企业与具备资质的机械师对接，实现现场设备维修服务。这家总部位于坦帕的初创企业正推动建筑业最后一块线下领域的现代化转型，保障美国工地高效运转。

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2025年09月04日
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【美国】劳动力管理平台Conduit获得37.5万美元融资，致力于解决一线员工流失及培训缺口问题 Conduit，一个重新定义现代劳动力前线排班和培训的劳动力管理平台，宣布已从理查德·金·梅隆基金会获得37.5万美元的资金支持。借助这笔新资金，Conduit将推出与Square和Gusto等主要平台的集成，开发内部职业发展和培训计划映射功能，优化与技能发展平台的集成，并扩大招聘规模。此次投资还将助力Conduit拓展与提供学徒制及教育机会的各行业合作伙伴关系，涵盖制造业、医疗保健及绿色能源等领域，同时深化其在餐饮服务、零售及酒店业等一线服务行业的根基。一线服务行业的人员流动率已飙升至150%。尤其是年轻员工正以创纪录的速度离职，他们指出需要灵活的工作安排、支持性管理以及职业发展机会。作为连接员工偏好与企业需求的关键接口，排班是导致员工倦怠和流失的主要因素之一。然而，当前的排班工具往往 rigid、手动且无法满足现代劳动力需求，仅餐饮行业每月因此造成的损失就接近 $20 亿美元。 “员工与管理者之间存在太多摩擦和挫败感，员工渴望更多自主权，而管理者虽真心希望支持团队，却因过时工具和时间有限而力不从心，”Conduit首席执行官兼联合创始人Max Holmes表示，“Conduit从零开始设计，旨在填补这一鸿沟，让员工在工作中拥有更多话语权，同时为管理者节省目前用于繁琐行政任务的宝贵时间。” Conduit 将员工自主权和职业流动性融入核心功能。其人工智能驱动的平台使员工能够积极参与排班过程，收集每周班次偏好，并根据员工需求与业务需求匹配，创建最优平衡的班次安排。该平台还自动化班次调换和缺勤替补，减少干扰和管理开销。除了排班功能，Conduit 还充当职业规划助手，帮助员工规划未来，通过设计个性化学习路径，帮助员工在当前岗位上脱颖而出，同时培养未来职业发展所需的热门技能。该平台还提供职业发展工具，连接用户与培训资源，并集成数字技能提升平台，如 SkillUp PA 和 CareerLink。通过赋予员工更多自主权、机会和灵活性，Conduit 将工作排班满意度提升了高达 50%，这是员工流失率降低 25% 的领先指标。结合其他独特平台功能，员工流失率每年可降低高达 50%，每年节省 $25,000。 “当今劳动力不仅想要薪水——他们想要目标、成长和灵活性，”霍尔姆斯补充道。“借助这笔资金，我们正在加速实现帮助一线员工构建更美好未来的使命。同时，我们为企业提供了所需工具，以打造员工真正愿意留下的工作场所。” Conduit目前与餐饮服务、零售等轮班制行业的企业合作，包括特许经营集团、企业自营的快餐连锁店以及区域性实体零售集团。关于Conduit Conduit 是一款专为服务业企业设计的员工优化平台，旨在提升员工留任率并为员工打造可持续的职业发展路径。我们通过动态排班、员工发展以及同侪社群的独特组合，有效应对导致员工流失的四大核心因素。通过整合这些要素，我们与企业主和员工站在同一立场，了解他们的需求，并协调双方优先事项以实现互利共赢的目标。最终，这种提升的就业体验将为企业带来运营效率的提升，减少员工的职业倦怠，并为所有参与者实现收入最大化。

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2025年08月26日
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【美国】AI招聘平台Professional.me获得310万美元种子轮融资，利用AI使招聘更智能人工智能驱动招聘平台Professional.me在由Raha Beach Ventures领投的种子轮融资中筹集了310万美元，使其总融资额达到460万美元。此前150万美元的天使轮融资同样由该机构领投。 Raha Beach Ventures是一家初创企业孵化器，为创始人提供工程师、设计师、财务专家、营销支持、合作伙伴网络及导师指导。作为回报，该机构通常会获得35%至50%的股权，具体比例取决于提供的支持力度。于2024年10月上线的Professional.me定位为传统简历招聘的替代方案。该平台使用其所谓的“个性化微型LLM”（定制语言模型），为求职者和雇主创建超越标准简历的详细职业档案。公司表示模型基于涵盖167个行业和120万个任务的数据进行训练，并设计了具有偏见意识的推荐机制，以促进包容性招聘。 Professional.me的创始人兼首席执行官 Ryan Adams表示： “我们不是在数字化简历，而是在取代它们。每家公司和每位专业人士都拥有自己的微型LLM，它作为一个上下文感知型倡导者，自动且有意义地筛选出最匹配的候选人。” 公司的AI筛选技术可将审核单份简历所需时间从超过两分钟缩短至15秒， potentially 节省招聘人员数小时的手动工作。与现有招聘系统不同，Professional.me与当前的申请跟踪系统集成，提供公司所称的“AI驱动的候选人短名单”和技能匹配功能。此集成使招聘团队能够将资源聚焦于开展有意义的面试并做出明智决策。与许多人工智能招聘工具不同，公司表示其平台会考虑雇主方的组织结构、团队动态和业务目标，同时也会考虑求职者的作品集、认证和行业参与度。 Ryan Adams表示“我们正在从根本上解决招聘问题：不是通过添加更多筛选条件，而是重新思考信息如何被结构化和理解。我们相信人工智能应使招聘更加智能、包容且人性化” 。凭借这轮新融资，Professional.me 将扩大其工程团队，加强其数据和研究合作伙伴网络，并扩大平台在 EMEA 地区及以外地区的雇主访问权限。关于Professional.me Professional.me 是一个基于人工智能的人才管理平台，采用专有专家系统。

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2025年08月20日
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【美国】精英招聘平台Paraform宣布完成2000万美元A轮融资总部位于美国加利福尼亚州旧金山的精英招聘平台Paraform宣布完成2000万美元A轮融资。本轮融资由Felicis领投，A*、BOND、DST Global、Liquid 2等机构跟投，天使投资人包括Canva、Instacart、YouTube和xAI的联合创始人，以及Shyam Sankar、Harley Finklestein、Mark Pincus等。该公司计划利用这笔资金扩大其平台规模，以满足初创企业和大型企业日益增长的需求，深化产品开发，并全球范围内扩大其招聘人员社区。 Paraform 是专为精英招聘人员打造的招聘市场，帮助企业更快地填补最关键的职位。借助该平台，招聘人员可以专注于他们最擅长的事情：建立关系、为人才发声以及完成招聘。该公司还为招聘人员提供提升效率的工具，包括人工智能驱动的候选人关系管理、通话转录、人才搜寻工具以及工作流程自动化，这些工具在节省时间的同时不牺牲质量。大型企业如Palantir，以及快速发展的公司包括Cursor、Windsurf、Decagon和Hightouch，都使用该平台与专业招聘人员匹配，以填补最难找到的职位。关于Paraform Paraform 是一个招聘市场平台，将企业与空缺职位连接到能够填补这些职位的招聘人员。 Paraform 借助被裁员招聘人员的专长，推动初创企业的扩张。通过认可被忽视的被裁员招聘专业人士社区中的潜力，Paraform 通过一个专门针对初创企业的招聘平台引领潮流，缩小了寻求人才与经验丰富的招聘人员之间的距离。因此，最令人兴奋的初创企业和企业中正在组建令人惊叹的团队。

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2025年06月25日
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【美国】招聘机构运营平台提供商Spott 完成 320 万美元融资总部位于美国加利福尼亚州旧金山的招聘机构运营平台提供商Spott宣布完成320万美元种子轮融资。本轮融资由Base10 Partners领投，Y Combinator、Fortino、True Equity及多位天使投资人跟投。该公司计划将资金用于加速其人工智能原生平台的开发。由首席执行官兰德·德格雷夫（Lander Degreve）和首席运营官曼努·范德维伦（Manu Vanderveeren）领导的Spott，为美国和欧洲的招聘及猎头公司开发人工智能原生招聘平台，涵盖完整的招聘管理系统（ATS）与客户关系管理系统（CRM），以及通过人工智能代理自动化手动操作，整合为单一的人工智能原生解决方案。通过消除冗余的单点解决方案，Spott 降低了成本，节省了在不同系统之间切换的时间，提升了数据的可操作性，并实现了端到端工作流程的人工智能驱动自动化。关于Spott Spott正在为招聘和招聘公司开发未来的ATS和CRM。 Spott 的目标是打造一个让第三方招聘机构喜爱的招聘平台。作为专为人工智能时代设计的解决方案，Spott 将从多个维度优化招聘流程，包括职位展示、候选人与岗位匹配以及搜索功能。

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2025年05月29日

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【美国】领先的人力资本管理（HCM）公司Paychex以41亿美元现金完成对Paycor的全资收购一家领先的人力资本管理（HCM）公司，近日宣布完成对Paycor HCM, Inc.（纳斯达克股票代码：PYCR）的收购，后者是一家知名的HCM、薪资和人才软件提供商。这笔全现金交易对Paycor的估值为每股22.50美元，企业总价值约41亿美元。根据InvestingPro数据显示，Paychex在进行此次收购时财务状况强健，拥有"优秀"的财务健康评分，其资产负债表上的现金多于债务。该公司在过去十二个月内展示了令人印象深刻的72%毛利率。 Paychex总裁兼首席执行官John Gibson表示，此次收购将两家行业领导者联合起来，增强了公司的人工智能技术和服务能力。这次合并预计将提供全面的HCM解决方案组合，使Paychex能够更好地服务于各个市场细分的客户。 Gibson还提到，整合旨在加速销售增长和产品创新，提升Paychex在上游市场的竞争地位，并开拓新的收入来源。公司预计到2026财年将实现每年超过8000万美元的成本协同效应，未来几年还将产生额外的收入协同效应。预计此次收购将在2026财年对Paychex的调整后摊薄每股收益（EPS）产生积极影响。合并后的实体将提供广泛的HCM解决方案，服务美国和欧洲近80万客户。Paychex承诺在收购后维持其股息政策和强健的资产负债表。根据InvestingPro分析，该股票目前的交易价格高于其公允价值，具有较高的盈利和EBITDA倍数。投资者可以通过InvestingPro获取详细的Pro研究报告，了解Paychex的估值和12多个专业提示。摩根大通证券有限责任公司担任Paychex的独家财务顾问，而Davis Polk & Wardwell LLP提供法律建议。Paycor的财务顾问由高盛公司管理，Kirkland & Ellis LLP担任法律顾问。该交易须符合惯例成交条件和监管批准。此次收购是Paychex在增强产品供应和市场覆盖范围，以及为利益相关者提供更高价值方面的战略性举措。本文提供的信息基于新闻稿声明。新闻稿中包含的前瞻性陈述受各种风险和不确定性的影响，实际结果可能与预期有重大差异。在其他最近的新闻中，Paychex, Inc.已成功完成了42亿美元的高级票据发行，详情见最近的SEC文件。这些票据分为三个部分，具有不同的利率和到期日，预计将支持收购Paycor HCM, Inc.和其他企业用途。这一战略举措反映了Paychex确保长期融资的努力，并表明投资者对公司财务稳定性的信心。此外，RBC Capital Markets维持对Paychex的"行业表现"评级，价格目标稳定在148美元，强调了稳定的需求和改善的利润率。Paychex的每股收益超出预期，这得益于管理解决方案部门的强劲表现。同时，TD Cowen保持对Paychex的"持有"评级，确认147美元的价格目标，尽管某些服务领域有所下调。两家公司的分析师都承认，该公司在经济不确定性中巧妙地管理了可控因素。预计即将完成的Paycor收购将在2026财年影响Paychex的财务业绩。

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2025年04月15日
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【美国】福利平台提供商Tuition.io 获得欧力士美国公司成长资本业务的债务融资 Tuitiom.io 是一家总部位于纽约市的福利平台提供商，使雇主能够支持其员工，它获得了 ORIX Corporation USA 的 Growth Capital 的投资。这笔交易的金额没有披露。该公司打算利用这笔资金来扩大业务和开发工作。 Tuition.io 是教育援助福利平台的提供商，使组织能够吸引、留住和培养劳动力人才。其解决方案包括学生贷款偿还、Secure 2.0 退休匹配、贷款减免支持、学费援助、专家指导和丰富的财务健康工具，帮助员工减轻学生贷款债务的经济负担并推动他们的职业生涯。该公司与美国各行各业的雇主合作，包括 ADP、Carhartt、Emory Healthcare、Ford、Universal Music Group 等。自 2001 年成立以来，欧力士美国的 Growth Capital 业务已为 200 家公司提供了 27 亿美元的资金，提供定制的股票和债务解决方案。关于Tuition.io Tuition.io 提供一项员工福利，使雇主能够直接为员工的学生贷款债务出资。将助学贷款作为一项福利，使各种规模的公司和政府都能招聘和留住人才。此外，Tuition.io 还提供一个网络平台，通过客观的财务健康教育，帮助员工管理和优化其学生债务。

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2025年04月10日
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【美国】人工智能收入劳动力解决方案提供商Alta 获得 700 万美元种子轮融资，推出人工智能收入工作团队 Alta 的人工智能劳动力 Katie、Luna 和 Alex 接受 Alta 专有的销售 LLM 培训，能够简化工作流程，提高效率和生产力，从而推动业务增长。人工智能收入劳动力解决方案提供商 Alta 今天宣布，该公司已获得 700 万美元种子轮融资，并已摆脱隐形状态。Alta为销售开发了一个大型语言模型（LLM），并训练其数据驱动的人工智能代理完成关键的营销、销售和收入运营（RevOps）任务，以帮助企业增强销售团队的能力并增加收入。本轮融资由 Entrée Capital 和 Target Global 领投，天使投资人 Ben Lang 和其他投资人提供了额外资金。Salesforce 前总裁兼首席营收官 Gavin Patterson、Greenfield Partners 运营合伙人 Nir Goldstein 和 General Atlantic 合伙人 Yoram Teitz 担任战略顾问。虽然人工智能继续影响着几乎每一个行业，但众多垂直市场的上市和营收团队都在努力充分利用人工智能和数据来实现真正的增长，并对其底线产生影响。找到合适的工具来提高销售人员的能力，同时实现相关任务的自动化，这确实是一个挑战。那些能够有效利用人工智能解决方案增强人力而非取代人力，并为人工智能工具打下坚实基础的公司，最终将比竞争对手更加成功。认识到这一挑战后，Alta 创建了以数据为驱动的人工智能收入劳动力（代理），除了根据所有收入功能的实时数据提供可操作的见解外，还能自动执行重复性的琐碎任务，这些任务只需有限的人工监督，如研究潜在客户和在多个渠道开展个性化推广。Alta 根据跨行业、跨地区和跨文化的大量数据对其人工智能员工进行培训，从而创造出高度专业化和经验丰富的人工智能代理，通过更智能、更快速的工作帮助公司实现更高的收入增长，每周为公司节省多达 20 个小时的员工时间，加快销售周期，让员工专注于建立关系的机会、战略和创造性工作。 Alta 员工队伍中的人工智能代理包括销售开发代表（SDR）Katie、人工智能 RevOps 代理 Luna 和人工智能呼叫代理 Alex，员工队伍与 50 多个内部和外部营销、销售和收入系统（包括 CRM、ERP、支付、广告社交媒体工具等）进行了内置集成。通过部署 Alta 的人工智能劳动力，营收团队可以将工作重心转移到最适合由人员执行的方面：加强关系和达成交易。目前采用 Alta 劳动力的客户既有财富 500 强企业，也有中小企业。 “Alta 联合创始人兼首席执行官 Stavv Levi-Neumark 说："Alta 的核心理念是，任何人工智能技术都无法取代人类的创造力。“相反，选择战略性地利用人工智能来提高投资回报率优先级的人将取代那些不这样做的人。有了人工智能，企业可以大幅提高其最宝贵的资产：收入引擎。这笔资金将使我们能够继续开发开箱即用的解决方案，释放无限的收入增长机会。 “人工智能革命正在重塑团队和公司的运营方式，我们在 Alta 的人工智能解决方案中看到了无穷的潜力，它可以提高营收团队的效率，提供更好的结果，"Entrée Capital 的联合创始人兼管理合伙人 Avi Eyal 说。“我们很高兴能够支持 Alta 的发展，帮助他们扩大规模，巩固其在劳动力智能自动化领域的重要地位。 “Target Global 的普通合伙人 Shmuel Chafets 说："Alta 吸引我们注意的地方在于他们如何重新定义人工智能与销售团队之间的关系。“他们并没有承诺取代人类，而是创建了人工智能团队成员来处理繁重的工作，同时授权销售人员专注于他们最擅长的领域。他们在企业和中端市场客户中获得的快速发展证明了 Alta 的方法从第一天起就能带来可衡量的回报。” 公司由首席执行官 Stav Levi-Neumark（企业人工智能领域为数不多的女性首席执行官之一）与联合创始人 Tom Hoffen 和 Mor Shabtai（Xperiti 创始人，已被益普索收购）于 2023 年创立。创始团队曾在 monday.com 担任高级工程师和产品经理，积累了深厚的专业知识，而 Alta 更广泛的领导层包括来自英特尔和 Meta 的经理。关于Alta Alta 是一家数据驱动的 AI 收入劳动力解决方案供应商。他们的销售 LLM 使数据驱动的 AI 代理能够担任销售开发代表、RevOps 和呼叫代理，执行日常任务并提供可操作的见解，同时能够与超过 50 个内部和外部营销、销售、支付 CRM、ERP 和社交媒体系统无缝集成。这种创新方法支持由人类领导的收入团队将注意力集中在最重要的事情上：制定策略、建立关系、达成交易和通过创造性思维提高投资回报率。公司成立于2023年，由首席执行官Stav Levi-Neumark，企业人工智能领域为数不多的女性首席执行官之一，与联合创始人Tom Hoffen和Mor Shabtai共同创立。（Xperiti的创始人，被益普索收购）。创始团队带来了他们之前在monday.com担任高级工程师和产品经理的深厚专业知识，而Alta的更广泛的领导层包括来自英特尔和Meta的管理人员。 Alta 得到了投资者 Entrée Capital 和 Target Global 的支持，天使投资者Ben Lang和其他人的额外资助。Gavin Patterson，赛富时前总裁兼首席营收官，Nir Goldstein，Greenfield Partners的运营合伙人，以及Yoram Teitz，General Atlantic的合伙人，担任战略顾问。

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2025年03月05日
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【美国】专门为首席财务官（CFO）办公室提供代理人工智能服务的公司Auditoria.AI 在 B轮融资中获得了 3800万美元位于加利福尼亚州圣何塞市的 Auditoria.AI 是一家专门为首席财务官（CFO）办公室提供代理人工智能服务的公司，该公司在 B 轮融资中获得了 3800 万美元。本轮融资由 Innovius Capital 领投，Dell Technologies Capital、Sentinel Global 以及 Venrock、NeoTribe Ventures、Engineering Capital 和 KPMG Ventures 等现有投资者跟投。公司打算利用这笔资金加速发展，推动更好的产品创新，并扩大全球市场范围。在首席执行官 Rohit Gupta 的领导下，Auditoria.AI 是企业财务代理人工智能解决方案的领导者，该解决方案可实现业务流程自动化，从而加快财务运营和现金绩效。Auditoria.AI 在执行琐碎任务的同时，还能实现首席财务官办公室复杂业务功能的自动化，通过将其专有的专业语言模型与生产中领先的大型语言模型（LLM）的多模型支持相结合，重新定义了企业人工智能。Auditoria.AI 集成了 OpenAI、Azure、LLaMa 和 Google Gemini 的 GPT，确保为财务团队提供同类最佳的生成式人工智能功能。Auditoria.AI 的代理人工智能（称为 SmartBots）与记录系统和会计收件箱集成，可优化供应商管理、简化收款、增加采购支出控制、加速数据提取并自动处理财务收件箱查询。 Rocket Companies、RingCentral、Truist Insurance Holding 等领先公司的企业财务和会计团队都在使用该系统。关于Auditoria.AI Auditoria.AI利用领先的人工智能和机器学习技术提高合规性。它是一家为财务团队、工程资本和 Firebolt Ventures 提供人工智能驱动的自动化解决方案的供应商。其旗舰产品利用自然语言处理、人工智能和机器学习消除摩擦和重复，实现财务后台业务流程自动化，并为企业财务和会计团队提供最先进的实时预测分析。

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2025年02月25日
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【伦敦】“全球首款 ”面向内部法律团队的人工智能律师助理 -WilsonAI 获得了160万欧元融资 WilsonAI，一家总部位于伦敦的AI法律助理公司，正在创新内部法律运营，在种子轮之前获得了160万欧元融资，以推动WilsonAI开发“世界上第一个”AI法律助理。这轮融资由Nomad Ventures牵头。其他参与者包括Autopilot Ventures、Entrepreneur First、Transpose Platform，以及包括梅Z在内的关键战略天使，以及几位已离职的创始人和律师事务所合伙人。 Gus Neate，WilsonAI的联合创始人兼首席执行官，表示："内部法律团队面临着越来越大的压力，要求他们少花钱多办事，然而他们仍然被重复性工作所拖累。Wilson AI致力于改变这一现状。我们的AI律师助理通过处理常规工作来增强各级法律团队的能力，从总法律顾问到初级律师，使他们能够专注于战略优先事项。我们正看到法律团队利用节省下来的时间提供更有效的法律咨询，并承担更高价值的项目。ˮ WilsonAI由格斯·尼特（Gus Neate）和亚历克斯·王（Alex Wang）于2024年8月创立，旨在重新定义内部法律团队的运作方式。AI法律助理旨在被招聘到法律团队中，从内部流程中学习，并与律师一起工作，以自动化处理常规法律请求、回答常见问题以及审查合同等大量重复性工作。该团队还包括来自牛津大学、剑桥大学、麻省理工学院、星灵银行、波托菲诺技术公司、茱莉亚计算公司和D.E. Shaw的专家。 WilsonAI 旨在消除法律瓶颈，使内部律师能够专注于战略性法律工作，从而在不增加人员的情况下改善响应时间和整体法律效率。 WilsonAI正在构建一个专有的法律大型行动模型（LLAM），这使其能够理解法律工作流程，并随着时间的推移提高自动化程度。与静态的AI工具不同，WilsonAI会根据实际世界的使用情况不断改进其能力。早期的部署已经展示了WilsonAI的能力：据报道，AI律师助理自动化了超过50%的日常法律查询，并将合同审查过程加快了多达70%。这将为法律团队节省大量时间，内部律师报告称，他们可以将每周15-20小时的时间重新分配给战略工作。凭借这笔资金，WilsonAI将进一步提升其人工智能能力，扩大与现有法律技术堆栈的集成，并加速跨行业的客户加入。该公司已经将其人工智能律师助理部署在10家高增长技术公司，从总法律顾问到初级律师的早期用户已经看到了效率的提高。 Alex Wang，WilsonAI的联合创始人兼首席技术官，说："我们正在构建一个不仅能回答问题，还能积极参与法律团队日常工作流程的AI。通过与内部法律数据和流程的整合，WilsonAI的AI法律助理成为了一个宝贵的团队成员，实现了大规模的高效和一致性。ˮ James Mumma，Nomad Ventures的创始合伙人，说："WilsonAI正在解决公司法律部门最大的痛点之一：大量的日常法律工作。格斯和亚历克斯组建了一支世界级的团队，他们既了解法律领域，也了解人工智能领域，他们的AI法律助理有望成为世界各地内部法律团队的重要工具。关于WilsonAI WilsonAI 是一家使用智能自动化协助内部法律团队转变流程的公司基于人工智能的法律平台的开发人员，旨在增强企业的法律运营。该公司的平台简化了法律请求的管理，利用人工智能对查询进行分类，提供即时答案，自动化工作流程和报告，解决重复查询等，使组织能够跟踪查询解决时间等重要指标。

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2025年02月24日

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