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    智联招聘达成最终合并协议 私有化即将完成 智联招聘 4月6日,智联招聘今日宣布与控股股东SEEK International Investments Pty Ltd.(以下简称“SEEK International”)、Zebra Mergerco, Ltd.(由高瓴资本管理有限公司的附属公司以及方源资本的附属公司设立)签署最终合并协议(以下简称“合并协议”)。SEEK International及高瓴资本、方源资本一起合称“买方团”。 根据该合并协议,买方团将以现金收购智联招聘的所有发行在外的股份,收购对价(连同特别股利(其最终金额将由智联招聘董事会在智联招聘从其于中国运营的公司收到收益后,依据可合法分配给公司股东的资金情况决定,预计将于约四个月后宣布))为每股美国存托股18.20美元(相当于每普通股9.10美元)。目前,该价格较智联招聘2017年2月17日宣布与买方团就潜在交易进入进一步谈判之前的最后一个交易日(即2017年2月16日)在纽交所的收盘价15.94美元高14.2% 。 此前智联招聘董事会任命公司的两名独立董事Peter Andrew Schloss和Alex Chit Ho组成了特别委员会。该特别委员会在其独立财务和法律顾问的协助下,与买方团就合并协议的条款进行了谈判。 智联招聘董事会根据特别委员会的一致推荐,批准了合并协议及其涉及的交易,包括本次合并,并决定建议公司股东授权并批准合并协议及其涉及的交易,包括本次合并。 本次合并预计将于2017年下半年交割,且受到合并协议中交割条件的限制。截至合并协议签署之日,SEEK International直接或间接持有智联招聘约61.2%的已发行在外的股份并拥有74.5%的投票权。根据SEEK International与Zebra Mergerco, Ltd. 达成的支持协议,SEEK International同意以其拥有的全部股份投票支持授权及批准合并协议及其涉及的交易,包括本次合并。在合并完成后,智联招聘将成为一家私人持股公司,其美国存托股将不再于纽约证券交易所挂牌上市。 来源:凤凰科技(作者/马晓宁)
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    2017年04月07日
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    Gartner 今日正式宣布完成对CEB(SHL)的收购 1月初的时候,Gartner 宣布26亿美金收购,美国时间4月6日宣布收购完成。 具体可以参看: Gartner 26亿美金收购CEB(SHL)通过现金加股票的方式,预计今年上半年完成: http://www.hrtechchina.com/15926.html   Gartner, Inc. (NYSE: IT), the world’s leading information technology research and advisory company, announced today that it has completed its acquisition of CEB Inc. (NYSE: CEB), the industry leader in providing best practice and talent management insights, for $54.00 in cash and 0.2284 shares of Gartner common stock, representing a total transaction value of approximately $2.6 billion. Including Gartner’s assumption of approximately $0.7 billion in CEB net debt, the transaction has a total enterprise value of approximately $3.3 billion. The completion of the transaction follows the approval of the merger agreement by CEB stockholders at a special meeting held on April 4, 2017, arrangement of financing, as well as the receipt of all required regulatory approvals. The addition of CEB further enhances Gartner’s ability to deliver value to its clients and help them make the right decisions with confidence. Gartner’s analyst-driven, syndicated research and advisory services in Information Technology (IT), Marketing and Supply Chain, combined with CEB’s best practice and talent management insights across a range of business functions, including Human Resources (HR), Sales, Finance and Legal, will provide a comprehensive and differentiated suite of advisory services aligned to the mission-critical priorities of virtually all functional business leaders across every industry and size of enterprise worldwide. "We are excited to complete this transaction, which creates the leading global research and advisory company for all major functions in the enterprise," said Gene Hall, chief executive officer of Gartner. "This highly complementary acquisition will further advance our strategy to drive long-term growth. We look forward to welcoming our new colleagues from CEB as we work to realize the multiple benefits of this compelling combination for our clients, shareholders and associates around the world." With the completion of the transaction, CEB, Inc. stock will cease trading and no longer be listed on the New York Stock Exchange. First Quarter 2017 Financial Results Scheduled for May 4th 2017 Gartner plans to report its financial results for the first quarter 2017 on Thursday, May 4, 2017. In addition to discussing its first quarter 2017 performance, Gartner plans to provide an updated outlook for its full year 2017 which will include the expected contribution from the acquired CEB business. About Gartner Gartner, Inc. (NYSE: IT) is the world's leading information technology research and advisory company. Gartner delivers the technology-related insight necessary for its clients to make the right decisions, every day. From CIOs and senior information technology (IT) leaders in corporations and government agencies, to business leaders in high-tech and telecom enterprises and professional services firms, to supply chain professionals, digital marketing professionals and technology investors, Gartner is the valuable partner to clients in more than 11,000 distinct enterprises. Gartner works with clients to research, analyze and interpret the business of IT within the context of their individual roles. Gartner is headquartered in Stamford, Connecticut, U.S.A., and has almost 9,000 associates, including 1,900 research analysts and consultants, operating in more than 90 countries. For more information, visit www.gartner.com. Cautionary Note Regarding Forward-Looking Statements This communication contains forward-looking statements within the meaning of Section 27A of the Securities Act of 1933 and Section 21E of the Securities Exchange Act of 1934. Forward-looking statements generally relate to future events or Gartner’s future financial or operating performance. In some cases, you can identify forward-looking statements because they contain words such as "may," "will," "expects," "plans," "works to," "estimates," or "continue" or the negative of these words or other similar terms or expressions, and include the assumptions that underlie such statements. These forward-looking statements concern Gartner’s expectations, strategy, plans or intentions. Gartner’s expectations and beliefs regarding these matters may not materialize, and actual results in future periods are subject to risks and uncertainties that could cause actual results to differ materially from those projected, including but not limited to: the risk that the businesses will not be integrated successfully; the risk that synergies will not be realized or realized to the extent anticipated; uncertainty as to the market value of the Gartner merger consideration to be paid in the transaction; the risk that, following this transaction, Gartner will not realize its financing or operating strategies; litigation in respect of either company or the transaction; and disruption from the transaction making it more difficult to maintain certain strategic relationships. The forward-looking statements contained in this communication are also subject to other risks and uncertainties, including those more fully described in our filings with the Securities and Exchange Commission ("SEC"), including our Annual Report on Form 10-K for the year ended December 31, 2016, which was filed with the SEC on February 22, 2017 and those discussed in "Risk Factors" in the Registration Statement on Form S-4, which was filed with the SEC on February 6, 2017 and amended on March 6, 2017 and in the documents which are incorporated by reference therein. The forward-looking statements in this communication are based on information available to Gartner as of the date hereof, and Gartner disclaims any obligation to update any forward-looking statements, except as required by law.
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    2017年04月07日
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    一份关于五大招聘产品的搜索匹配质量报告 招聘旺季在即,为更好的帮HR根据不同的场景择优选择招聘产品,HRTech与聘宝联名准备了一份招聘网站的P/R搜索评测报告,用以通过相对量化的方式评测各大招聘产品的搜索/匹配质量。 评测方法的原理来自于P/R评测,该方法是衡量搜索引擎质量的标准方法,通过精准度P(Precision)与召回率R(Recall)对搜索引擎质量进行综合评估,搜索引擎的综合质量与P/R正相关。介于各家招聘网站的人才库存在差异,这让同类产品的评估变得复杂。为让评测能够以相对公允的方式实施,我们想到以规则词表作为标准的方式进行匹配正确性的判断,这将能够快速判断出简历推荐出错或遗漏的状况,例如搜索研发工程师时推荐出产品经理、搜索前端工程师匹配出设计师等情况。 基于该词表,我们将能够计算出不同搜索条件下的精准度指标;同时由于召回率与各产品人才库体量有关--这是一个未知的数字,因此我们使用匹配到的简历数量替代传统召回率指标进行综合计算。匹配度越高、匹配到的简历越丰富,整体的搜索/匹配引擎质量越好。最终,我们采用“搜索指数INDEX得分”来表示整体的质量得分。   为更好的保障评测的公平公正,我们在规则词表的建立上邀请了两家专业人力资源管理咨询公司进行联合背书;同时HRTech将作为整体评测报告的联名发布者对评测过程与结果进行监督。   通过对20个不同类型的常见职位进行测试,可以发现: 1、在精准度评测中,X成与聘宝存在相对优势; 2、在丰富度评测中,X聘、X联与聘宝存在相对优势; 3、在高端人才市场中,X聘这类垂直网站优势明显; 4、在技术类职位评测中,聘宝与X聘表现较好; 5、在产品及设计类职位评测中,聘宝与X聘、X成表现较好; 6、运营类职位评测中,聘宝与X成表现较好; 7、在市场销售类职位评测中,聘宝与X联表现较好; 8、在职能类职位评测中,各家招聘产品的表现差异不明显。 报告节选内容如下: 报告原文除包含上述内容外,还展示了20个职位的分类评测结果,以及丰富的实际案例。如您对报告原文感兴趣,请注明公司名称联系我们索取 fengxue@hopperclouds.com; yudan@hrtechchina.com
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    2017年04月06日
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    UCloud完成9.6亿元D轮融资,发布全新产品“云汉” 3月29日消息,UCloud在北京“Think in Cloud 2017”大会上宣布完成D轮9.6亿人民币融资,本轮由元禾控股和中金甲子共同投资,据悉UCloud的VIE已在2016年拆完。   在此之前UCloud曾于2013年11月获得DCM领投,贝塔斯曼跟投的A轮投资;2014年6月获得君联资本、贝塔斯曼领投,DCM跟投的B轮投资;2015年4月获得由君联资本领投,VMS Legend Investment Fund I、DCM、贝塔斯曼、光信资本跟投的近1亿元美元C轮融资。   UCloud成立于2012年,是国内较早进入云计算基础服务的服务商,通过提供云计算资源、存储资源、网络资源等基础IT架构服务,在互联网、移动互联网、传统行业中提供相对应的云服务。   据UCloud透露,目前UCloud已服务超过5万家企业和个人,涉及行业产值达1000亿元,依托国内、亚太、北美、欧洲的全球17大数据中心以及国内11个线下服务站,UCloud已经为5万家企业级客户提供服务,涉及行业包括零售、制造、金融、游戏、电商等领域。   本次大会上UCloud高级副总裁陈晓健发布了全新产品解决方案体系“UCloud 云汉”,云汉包含了十大解决方案,包括直播云、混合云、私有云、专有云、金融云、全球解决方案、人工智能解决方案、安全解决方案、海量计算解决方案、高可用解决方案。   UCloud CEO季昕华曾表示创业公司的兴起拉动了云服务的兴起,在企业实现升级和业务发展过程中,企业级云服务可以帮助更多企业更好地专注业务本身,随着互联网行业高速发展,云服务市场值得更多关注与期待。   记者此前采访过的UCloud COO华琨曾表示,在立足游戏等优势行业下,视频、直播等业态的兴起也帮助云计算业务快速发展,立足于大数据、企业服务、国际化等目标,UCloud将更强调云计算与各行各业实现连接,为产业升级与创新升级助力。   根据《中国信息化百人会2017年报告》统计数据,我国数字化研发设计工具普及率达61.8%、智能制造就绪率上升至5.1%,贝恩咨询公司报告显示,中国的云计算市场预计到2020年将增长至200亿美元,复合年增长率达到近40%,基于中国企业出海、人工智能、产业升级等趋势发展,云计算已成为中国未来最具发展潜力行业之一。   本文作者黄志磊,来源:亿欧
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    2017年03月29日
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    从数据看趋势:人力资源技术行业是否越来越值得投资了? 定义 在这里,人力资源技术行业采用了较为广泛的定义,包括:1、劳动力管理、薪资管理和福利管理软件(人力资源信息服务);2、员工发展和人力优化(人力资本管理)软件;3、管理招聘和人员配备的技术支持平台。人事机构、办公管理软件公司以及提供办公室清洁和管理的运营公司不包括在内。 趋势 2016年,全球人力资源技术行业的投资交易数量创下新高,投资活动持续活跃。 数据 2016年,全球范围内,人力资源技术行业的投资交易数量创下记录,共完成402笔,比2015年上涨约9%。在过去5年中,投资交易一直保持增长。与2012年相比,2016年的交易量增长了175%。2012到2015年间的投资金额也保持了稳定增长。2016年人力资源技术行业的投资金额下降至2015年的水平,然而,相对于往年来看,投资的资金依然是非常强劲。   在季度数据方面,2016年第一季度创下了记录,共达成117笔投资交易,总金额约为7.71亿美元。2014年第四季度和2015年第四季度的交易量都有下滑,但均在接下来的一个季度出现了反弹。   原因 技术、组织和人力资源正在积极融合发展。全球化和人口转型正在塑造新的人力行业,其重点在于使员工的联系更加密切、技术更加精湛、服务更加及时。此外,自由职业和虚拟化团队导致组织更加分散,因此需要提高协作的能力。这个新世界需要人力资源行业的技术创新。 ——德勤 机会 2016年的亮点包括投资者的投资活跃度上升。虽然2016年的投资金额不敌2015年,但创纪录的交易数量显示了投资者对人力资源技术行业的乐观态度。 ——CB Insights 我们已经确定了影响人力资源的5种广泛的技术趋势:1、人力资源的云技术;2、分析技术;3、人力资源移动应用;4、参与系统(Systems of engagement);5、其他技术创新。 ——德勤 来源:36氪,作者:郝鹏程,如若转载,请注明出处:http://36kr.com/p/5068477.html
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    2017年03月28日
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    YC 2017 Demo Day 人力资源科技及企业服务创业公司一览 昨天是Y Combinator 第24个Demo Day,一般在Demo Day上YC加速器会向各方投资者展示他们的新鲜血液。YC对于麾下初创公司及企业员工多样性的强调向来显而易见。“你总是需要同合作伙伴一起从漏斗的顶部开始,一步一步地筛选初创公司。”   下面小编从Y Combinator Winter 2017 Demo Day展出的79家初创公司里的,整理出人力资源科技相关的一些初创公司,一起来看看吧。 Marketfox 这家SaaS公司为商家提供一站式多渠道营销方式,以及可优化销售的移动端方案。不同于传统的市场营销自动化公司,用户可以对市场营销方案进行可视化操作,同时Marketfox的市场方案为全网覆盖式,用户可在多平台上对内容或产品进行推广,短信、邮件、app等。机器学习技术将对每次的营销方案进行整合学习、促使每次的营销方案更加精准和高效。 https://www.marketfox.io   Hivy:办公管理商业平台 Hivy推出的软件允许员工直接向办公室经理提交他们想要在办公室购买的物品清单,诸如食品、办公设备等。如果经理同意这些要求,那么这些物品会由集成在Hivy平台上的45家供应商立即完成购买。目前Slack、Eventbrite、Gigster等公司正在使用Hivy平台让员工购买饮料、笔记本电脑充电器或者家具等等。Hivy向办公室和供应商收取每月软件订阅费用,并且在每一次购买交易时收取佣金。就目前美国办公室管理费用每年4000亿的庞大市场,如果Hivy能够拿下更多用户,那么收入一定不菲。 https://hivyapp.com/     Humi 加拿大的Gusto 员工福利管理是一个很大的业务,Humi旨在通过云端免费向加拿大用户提供人力资源服务。Humi认为加拿大是一个开放的国家,有着大量的中小型企业,这些企业向供应商支付超过1000万美元。目前它已经有了650家企业用户,ARR为30万美元。 Marketfox:自动化营销 Marketfox通过移动端及网站优化来帮助营销人员获得用户,同时通过web推送和应用内购买来提高业绩。这一切是通过跟踪设备用户而不是仅限于笔记本电脑或者手机。Marketfox的创始人之前将其业务出售给Freshdesk,目前销量增长了18%,并且该公司声称用户目前为止增长了30%。 Rippling:提供一个更好的招聘新员工的方式 每雇用一名新员工,一家公司都可以列出100到200件需要做的事情才能让员工走上正轨。现在人力资源部门只需要点击雇佣,Rippling将会为他们提供一切服务。从设置员工到工资单,再到该公司配备笔记本电脑,让他们注册电子邮件,Slack以及一个企业可能使用的所有其他云服务,Rippling都为你提供一站式服务。 https://www.rippling.com/   Paragon One – 专业人士给你提供职场指导 孩子上大学总要家里掏不少钱,许多孩子甚至毕业的时候欠一屁股债,可即便如此,他们中的许多人在毕业时仍然没有做好进入职场的准备。对于学生们来说,学校里的职业生涯指导中心毫无用处。Paragon One认为,只有在苹果、谷歌等顶级公司工作过的专业人士来指导学生学习技能,进行面试准备等,才能让这些孩子知晓职场的个中一二。家长只需支付7500美元,孩子就可以得到专业的视频指导。Paragon One称,学习完其平台一套课程的孩子,100%可以拿到offer。   IQBoxy – 软件取代会计 会计是一个规模达570亿美元的行业,总是存在人为错误和效率低下的问题。IQBoxy开发了一款移动应用,运用机器学习技术来扫描纸质/电子收据和发票,之后对数据进行分析,然后和银行进行交接,全程无需人工插手。 Bicycle AI – 自动AI客服 Bicycle是一款全栈客户服务,使用了人工智能技术,能够24小时不间断地提供客服服务。该公司表示,只要3美元,他们可以解决60%-80%的1级服务问题,而公司的利润率达到80%。 Clover Intelligence:销售人员的语音分析助手 70%的客户沟通在电话中展开,尽管技术更为优化,但是邮件只占10%。Clover通过分析语音交互来提供有关销售策略的建议。它可以识别销售人员是否只是在谈论产品功能而不是产品优势,或者判断销售人员是否在错误的时间结束了交易对话。该软件旨在帮助管理者节省时间,一般来说管理者需要花费半个星期的时间来监听电话,填写计分卡,同时提供没有数据支持的建议。Clover称一位公开交易的客户看到其销售电话转化率有了300%的增长,至于价格,Clover每个月每个座位收取150美元。下一步Clover想要成功进入客户服务领域,它试图占领企业语音市场。 Origin (SnackBlend) 第一款单杯水果奶昔(沙冰)机,为企业客户配送新鲜的冰冻水果食材,让员工能在公司休息室轻松享用新鲜、有机的水果奶昔(沙冰)。操作简单,无需准备且简单清洗。 http://snackblend.com/ Playment:企业版Mechanical Turk 当电子商务需要标记产品时,他们可以使用可扩展单质量较低的Mechanical Turk,或者是准确但是价格昂贵又不可扩展的外包系统,诸如Accenture。Playment通过一个移动程序让工作人员在旅途中就可以完成标签录入,同时利用软件来确保准确性,检查工作人员的资格同时过滤垃圾邮件。印度的Flipkart使用了Accenture,并且签订了一个30万美元的合同。Accenture声称得益于他们的移动办公桌,该产品相对于传统竞品快10倍且便宜一半,他们希望能够攻入价值1500亿美元的外包市场。
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    2017年03月24日
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    号外!百度人工智能顶梁柱吴恩达离职(附公开信) 今日午间消息,12点刚过,有“谷歌大脑”之称的、百度首席科学家吴恩达,在英文自媒体平台Medium及微博、Twitter等个人社交平台上,均发布了公开信,他宣布自己将从百度离职,开启自己在人工智能领域的新篇章。吴恩达是人工智能和机器学习领域国际上最权威的学者之一。他于2014年5月加入百度,担任百度公司首席科学家,负责百度研究院的领导工作,尤其是Baidu Brain计划。 在他的带领下,百度在人工智能领域取得了长足的发展。 吴恩达微博截图 在公开信中,吴恩达介绍道,他与2014年加入百度,负责人工智能工作。到现在,百度的人工智能团队已经增长到近1300人,其中包括300名百度研究院成员。而目前百度的众多人工智能产品项目可以支持其搜索、广告、地图、外卖、语音搜索、安全、消费金融等等现有业务,提升产品,拉动收入。 在百度任职期间,吴恩达和他的团队还开发出了,无人驾驶和DuerOS语音交互计算平台。并且他表示,百度仍在孵化一些非常有前景的技术,比如人脸识别(当已注册用户走近应用人脸识别技术的闸门时,闸门会自动开启),美乐医(医疗领域的人工智能对话交互机器人)等等。 但遗憾的是,这些项目之后将不再由吴恩达来带领。 在公开信中,吴恩达对李彦宏给予了很高的评价,他表示,也很荣幸荣幸能够从两大人工智能强国,中国、美国的人工智能界都学习过。 “美国擅长创造新的技术和理念,而中国擅于将人工智能技术用于开发出好的产品。我很高兴自己能够有机会既为中国也为美国的人工智能发展崛起作出努力和贡献。”吴恩达写到。 至于离职之后的去向,吴恩达并未进行透露,只是称,将继续致力于人工智能事业。而百度方面对此消息表示确认,也并未透露吴恩达的最新动向。 以下为其在社交媒体上的公开信全文 开启我在人工智能领域的新篇章 亲爱的朋友们: 我即将辞去在百度的工作,告别我一直带领的人工智能团队。百度的人工智能实力强大,团队内上上下下都有非常优秀的人才,所以,我坚信百度的人工智能将会一如既往蓬勃发展。离开百度之后,我也很高兴将继续致力于人工智能事业,通过人工智能改变社会,使人们的生活更加美好。 百度的人工智能 我在2014年加入百度,负责人工智能工作。到现在,百度的人工智能团队已经增长到近1300人,其中包括300名百度研究院成员。上亿的用户每天都在使用我们的人工智能软件。我们通过许许多多人工智能产品项目支持我们的搜索、广告、地图、外卖、语音搜索、安全、消费金融等等现有业务,提升产品,拉动收入。 我们也运用人工智能开拓新业务。我的团队在过去的两年中,每年都孵化出一项新业务:一项是无人驾驶,另一项是DuerOS语音交互计算平台。我们也正在孵化一些非常有前景的技术,比如人脸识别(当已注册用户走近应用人脸识别技术的闸门时,闸门会自动开启),美乐医(医疗领域的人工智能对话交互机器人)等等。作为百度人工智能战略的首席架构师,我很自豪能够引领公司在人工智能方面飞速发展和崛起。 百度是目前为数不多的在人工智能各个重要领域都拥有世界级专业水准的公司,这些领域包括语音、自然语言处理、计算机视觉、机器学习、知识图谱等诸多方面。能够带领百度人工智能团队,能够跟百度卓越的管理者、非凡的工程师、科学家、产品经理等等百度优秀的团队共事,我深感荣幸。李彦宏是第一位高瞻远瞩,清晰看到深度学习技术巨大价值的大公司CEO,也是全球人工智能领域最优秀的CEO之一。首席运营官陆奇是位资深的企业管理者,同时在人工智能领域拥有丰富的经验,在他的领导下,百度的人工智能将继续开花结果。AI技术平台体系新任总负责人王海峰是一位出色的研究学者和技术领袖。在他的有力领导下,百度的AI团队定会有更好的未来发展。我们的新任百度研究院院长林元庆,是位出色的技术和业务带头人,将会提升百度人工智能技术,创造更多业务成果。在他们的有力领导下,在Adam Coates、景鲲、李平、徐伟、朱凯华等人工智能顶尖人才的努力下,百度的人工智能将继续开拓前行,我也会为此而欢欣喝彩。 我很荣幸能够从两大人工智能强国,中国、美国的人工智能界都学习过。美国擅长创造新的技术和理念,而中国擅于将人工智能技术用于开发出好的产品。我很高兴自己能够有机会既为中国也为美国的人工智能发展崛起作出努力和贡献。 人工智能是新电能 正如百年前电能改变了很多行业一样,人工智能也正在改变着医疗、交通、娱乐、制造业等主要行业,丰富充实着无数人的生活。对于人工智能将带领我们前往何方,我比以往都要兴奋和期待。 作为谷歌大脑计划的创始人,以及百度人工智能的负责人,我在这两家顶尖的技术公司向“人工智能公司”转型中都发挥了作用。但是人工智能的潜力远远超越了对科技公司的影响。 我将继续致力于用人工智能引领这场重大的社会变革。除了推动大公司使用人工智能,也还有很多创业,以及更深入进行人工智能研究的机会。我希望我们每个人都拥有自动驾驶汽车,每个人都拥有可以自如进行语音对话交互的计算机,每个人都拥有可以诊断我们病痛的医疗机器人。 工业革命将人类从重复性体力劳动中解放出来;现在我希望人工智能可以将人类从重复性脑力劳动,比如忙乱的交通驾驶中,解放出来。这项工作不是任何一家公司可以独立完成的,这是全世界的人工智能研究者和工程师的共同课题。我在Coursera上的机器学习MOOC课程曾帮助很多人进入人工智能这个领域。除了致力于人工智能本身之外,我也将探索新的方式来帮助全球人工智能的爱好者,让我们一起用人工智能赋能整个社会,取得更多成果。 我们将利用人工智能创造美好未来,对此我从未如此乐观。让我们一起为推动人工智能,帮助每一个人而努力! Andrew Ng(吴恩达) 思考:怎么看吴恩达为什么要离开百度? 3月22日消息,百度首席科学家吴恩达(Andrew Ng)在英文自媒体平台Medium及微博、Twitter等个人社交平台发布公开信,宣布自己将从百度离职,开启自己在人工智能领域的新篇章。 这时候,陆奇刚加入百度两个月。原先向李彦宏汇报的高管一并改为向陆奇汇报,其中包括向海龙、张亚勤、朱光、王劲、吴恩达等人。 你怎么看吴恩达离开百度?
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    2017年03月22日
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    新东方在线挂牌新三板,在线教育跑马圈地在加速 新东方补足在线教育短板的进程在加速。 3 月 20 日,全国中小企业股份转让系统公告显示,北京新东方迅程网络科技股份有限公司(以下简称“新东方在线”)将于 3 月 21 日正式挂牌公开交易,以新东方网为证券简称,代码 839896,转让方式为协议转让。 此距其申请挂牌新三板耗时近 8 个月。 挂牌新三板前,新东方在线曾经历一系列摇摆。早在 2014 年初,新东方已正式拆分线上业务,当时原本计划将在线产品于美国上市。2015 年,随着中国资本市场市场化改革的推进,中概股现集体回归潮,俞敏洪认为新东方在线未来应谋求国内上市。 不过 A 股审核收紧、耗时太长,加之俞敏洪看好新三板挂牌的优势,最终新东方在线选择走挂牌新三板的路径。 对新东方在线而言,挂牌意味着更具独立性,新东方教育科技集团 CEO 周成刚表示,未来可对互联网领域做进一步探索,包括整合线下、国内外,甚至收购兼并的尝试。转让说明书指明,借助资本市场融资后,新东方网将用于研发、产品、市场、人才等多方面投入。 从新东方的角度出发,正如俞敏洪所说,新东方在线以何种面目现身资本市场,也奠定着新东方未来 20 年的发展方向。 新东方集团控股,俞敏洪为实际控制人 独立运作新东方在线的迅程网络科技,2005 年成立。2016 年 1 月成为股份有限公司。 具体股东情况如下: 表中可知,新东方集团持有公司 67.9729 % 股份,为公司控股股东。去年 2 月,腾讯旗下公司林芝腾讯以 3.2 亿元投资新东方在线,持股 12.2917 %。7 月,中国国际金融股份有限公司等八家做市商,以 5288 万元认购 1.667 %新东方在线股权,此时新东方在线估值已达 31.73 亿元。 将股权结构分拆来看,新东方集团所持股份最大,控股新东方网。新东方集团背后,由世纪友好 100 %股权持有,而俞敏洪持世纪友好 80 %股份,俞敏洪先生的母亲李八妹女士持余下 20 %。因而俞敏洪通过股权关系持有新东方网的控股权。 同时,俞敏洪为 NOETG Inc.这家公司实际控制人,该公司于 2006 年 9 月 7 日在纽交所上市。 由此可知,新东方网背后的实际控制人是俞敏洪。 2015年新东方在线营收 3.18 亿元,净利润 1543.7 万元 新东方在线 2016年 1-3 月、2015年度、2014年度营收分别为7889.28万元、3.18亿元、2.16亿亿元,相对应的净利润为 367.72 万元、1543.7 万元和 1062.42 万元,毛利率为 67.48%、68.92%、68.79%。 比较 2015 年及 2014 年数据,营收及净利润都同比增长。但 2015 年业绩相对出彩与一笔非经常性损益不无关系,该笔资金较经常性损益更高,达到 804.59 万元。扣除此项,2015 年净利同比下跌 21.3%。详情文件未具体披露该笔非经常性损益项。 to B 及 to C 业务齐头并进 作为在线教育公司,新东方在线涵盖研发、推广、销售、运营、客服等部分。主要业务包括在线学习平台“新东方在线网”、儿童教育品牌“多纳”、在线直播平台“酷学网”、与腾讯合作的移动学习App“优答”、与 ATA 合作的职业教育产品“直上”,以及 to B 业务“新东方教育云”。 以用户性质来划分,新东方在线有 B2C 和 B2B 两种商业模式,前者通过新东方在线网、酷学网、新东方批改网、酷学多纳等网站及App,面向学前儿童、中小学生、大学生及职业人群提供在线教育服务。 将数字内容复用,二次封装后,再基于新东方教育云的统一品牌,以 2B 的商业模式,为高等院校、中小学校、其他企事业单位等学校及机构客户,提供包含在线教育平台、数字内容资源、技术服务支持等方面的 SaaS 或本地化的在线教育服务。 按照业务类型划分,在线教育服务收入、品牌授权及软硬件服务收入为新东方在线主营业务,这部分在 2016 年 1-3 月、2015 年度 和 2014 年度,占同期总营业收入比 99.98%、98.83 %和 99.99 %。 其中在线教育服务营收占比分别为 99.49 %、95.08%、98.85%。2015 年度,公司在线教育服务收入同比获 41.47 %增长,总收入占比有所下跌。 品牌授权及软硬件业务方面,前者涵盖将品牌、原创卡通形象等授权给出版物、周边商品等领域合作伙伴,同时提供相关配套支持服务;后者则面向客户机构提供软硬件系统集成等服务。这部分营收占比由 2014 年的 1.13 %,跃至 2015 年度 3.76 %,收入更是同比增长 387.24 %。 公司将拉动在线教育服务业务增长,归因于专业直播平台的创建与运营。 2014 年 8 月,酷学网推出,提供出国留学、研究生、大学、K12、外语、职业培训等多学科的课程,与新东方在线网不同的是,酷学网任何人都能申请成为教师,通过一定验证后,即可自行创建课程、定价、直播授课。2015 年,在线教育类产品还进行课程更迭,辅助服务学习功能也有相应研发,并于当年投入使用。 品牌授权及软硬件方面,新增的软件定制开发服务等营收业态,拉动了该部分业务的增长。 除主营业务收入外,还有营销推广服务、手续费等收入占总额的极小部分。 由 B、C 两端业务衍生的盈利模式也分为对应两类。 C 端,新东方在线网和酷学网主要向个人用户按网络课程产品收费,新东方批改网按批改次数及产品收费,还有如儿童教育品牌多纳系列 APP、直播课则需要考虑与应用商店、第三方平台分成。B 端则按照所提供的软、硬件服务收取。 在线教育热火正旺,新东方网能借力资本市场爆发吗? 所谓在线教育市场,目前国内大致包含三大块:1、主要受众为 K12 的青少年教育;2、大学生、留学外语考试和公务员考试为主的应试教育;3、以IT、金融、会计等等职业技能为主的职业教育。 依据艾瑞发布的《2015年中国在线教育平台研究报告》可知,2016 年、2017年正值在线教育市场同比达近几年最高,而往后 2018 年同比增长会下跌至近几年最低水平。 这也意味着,2016 年、2017 年行业到了洗牌的节点。艾瑞将 2014 年至 2018 年这段时期,划分为行业调整期,企业并购热潮初现并有逐步扩大趋势。此前新东方在线与腾讯达成合作,有业内人士认为,这是对百度投资沪江网的回应,阿里的淘宝教育也虎视眈眈伺机行动。 资本的争夺可能还会加剧。新东方在线挂牌新三板后,核心教育资源的人才之争或将更具胜算。沪江去年也动作频频,业内人士称此举或为上市铺路。艾瑞预计 2018 年行业将进一步整合,在线教育行业巨头初见规模,上市热潮兴起。 伴随大量资本涌入、大型互联网公司、知名教育机构加大对平台产品的投入和建设,直播等技术手段的革新应用,行业进入门槛呈降低趋势,最终谁拥有更优质师资及强运营能力,谁就可能更快跑马圈地,争夺为你买单的用户。 不知道新三板能否满足新东方在线的胃口。 来源:36氪,作者:夜叶,如若转载,请注明出处:http://36kr.com/p/5067492.html
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    2017年03月21日
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    云时代都要小心:微软Outlook全球大面积宕机 北京时间3月8日凌晨消息,微软电子邮件客户端Outlook周二遭遇大规模宕机,有数千名用户抱怨无法正常登录,导致无法接收和发送电子邮件。 对此,微软发言人已给予证实,称一些用户无法登录Outlook,目前微软正在调查此事。据悉,此次宕机影响Outlook全球用户,英国、欧洲和美国用户均出现无法登录的问题。 据宕机监测网站Down Detector数据显示,在遭遇Outlook故障的用户中,60%的用户无法登录其电子邮件帐号,剩余40%连Outlook网站都无法访问。 对此,许多Outlook用户到社交网站上抱怨该问题。其中一位用户称:“我有几个帐号是用来做生意的,如果不能按时回复邮件,可能会失去这些业务。”
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    2017年03月08日
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    快讯:Snap收涨44%,报24.48美元。Snap开盘价格24美元,IPO价格17美元 Snap开盘,价格24美元,IPO价格17美元. 新报:Snap收涨44%,报24.48美元,开盘价24美元IPO价格17美元。 Snap日内最高触及26.05美元,最低23.50美元,总体成交量超过2.16亿股  
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    2017年03月03日