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【评选】2020中国人力资源科技创新奖（HRTechChinaINNO Awards）正式启动，9月深圳揭晓
2020年度中国人力资源科技创新奖正式启动
HRTechChina从成立以来，一直推广和传播最新的人力资源科技方面的新知、项目、动态、技术等等，更是致力于推动中国人力资源科技的进步与发展。
今年疫情以来，间接推动了企业数字化、智能化和在线化的快速发展，虽然全球经济受此影响陷入巨大的不确定性中，对于组织提出了更高的要求，但也使得人力资源管理工作加快变革与创新，同时对HR科技产品创新提出来更敏捷的要求，在中国市场中，以中国独特的生态环境和应对疫情和不确定性，有着不少的创新产品和实践管理。
创新需要勇气，HRTech的创新更加需要市场环境与HR行业和企业相互协同和支持。我们也看到HR行业的同仁，奋不顾身的投入其中，而评选奖项可以更加进一步的激励创新、探索和冒险精神！
为能够进一步的推动这种氛围，HRTechChina从2019年就特别发起 “中国人力资源科技创新奖” ，旨在表彰中国HR科技机构和企业内部人力资源管理与团队的创新应用和管理实践!
当你行走在深圳，你就能够感受到这个城市散发的活力、创新精神和勇气。
让我们9月9日深圳一起揭晓吧！
2020年度中国人力资源科技创新奖
HRTechChina INNO Awards 2020 奖项设置
·中国人力资源科技创新实践奖
·中国人力资源科技创新团队奖
·中国人力资源科技创新产品奖
参与提名：7月15日-8月30日
公开投票阶段：8月21日-8月28日（部分项目）
奖项揭晓: 9月9日 （中国人力资源科技年度论坛·深圳）
2020年度中国人力资源科技创新奖
颁奖时间：9月9日 （中国人力资源科技年度论坛·深圳）
颁奖地点：深圳
提名地址：http://hrnext.cn/FPmNR
参与评选的理由：
INNO-创新永不落伍的标签
构建和宣传公司和产品及服务的华丽舞台和绝佳渠道
人力资源科技产品与企业需求直接对接的良好时机
全球化的人力资源科技传播方案和途径
案例将加入HRTechChina案例库，并通过平台广泛宣传和阅读
线上线下参与主办方的分享活动，全方位的曝光机会
提升企业曝光率，加强其在细分领域内的卓越表现的影响力
成为人力资源服务行业各领域需求市场的最佳选择
最大化利用评选结果，进行对产品的对外市场宣传
发挥在其领域的领导作用，促进产品创新和行业发展
参与评选的基本要求：
· 所有提交案例和产品必须在过去12个月以内。
· 过往没有任何负面新闻和行政处罚
· 创新实践需产生实质的结果
· 所有案例均需提交视频分享
· 可以非常垂直且深入聚焦单独问题
· 其他补充事宜
联系我们：
关于评选：科科 微信：HRTechina
市场商务：Annie 微信：18621292818
邮件地址：hi@hrtechchina.com
2020年度中国人力资源科技创新奖
颁奖时间：9月9日 （中国人力资源科技年度论坛·深圳）
颁奖地点：深圳
提名地址：http://hrnext.cn/FPmNR
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【中国】Worktile完成B+融资，希望做中国的Atlassian
近日Worktile宣布完成的B+轮融资。本轮融资由亿联凯泰基金领投，老股东斯道资本、宽带资本跟投。该轮融资将用于公司产品技术研发及市场拓展。
Worktile是企业服务领域协同办公赛道中的先发的公司，成立6年来，Worktile 服务了来自互联网、 电商、游戏、教育、外贸、零售、 金融、地产在内的 30 多个行业，付费企业近 4000 家，用户超 50 万，在用户群体中积累了良好的口碑。
过去几年，Worktile一直专注于协作办公场景，主要产品是任务与项目协作系统。通过调研产品的用户画像行为，Worktile发现，用户主要集中在研发场景。在该场景中，提升研发效能是许多企业亟待解决的问题，但市场中缺乏一款真正符合中国企业研发习惯的SaaS工具。
基于这样的观察，Worktile将接下来重点产品的定位聚焦在研发领域，并于去年11月陆续上线了包括Agile、Testhub、Wiki等研发系列产品，致力于为企业提供更专业的敏捷研发管理平台，提升研发效能，助力企业更好更快地发布产品。
研发线产品的目标用户群是研发团队在 50-300 人之间的腰部科技公司。客户可以单独购买某一模块或者全系列的产品。4 类产品在销售上可以独立但是同时在场景上联系紧密，从前端的敏捷开发，到后面的测试管理，以及全局视角的项目集管理和知识库沉淀，构成了研发全流程最小的闭环流程。
Worktile接下来会坚持以“通用协作+软件研发”两条产品线并行发展，希望为客户提供以软件开发和协作为基础的企业产研工具。
从全球市场来看，Atlassian凭借以Jira和Confluence为代表的研发管理工具在海外市场占有很高的领先优势，在中国Jira的年销售额也在上亿元，主要服务于大型企业。随着科技国产化趋势更强，国内公司对研发协作的工具基础设施的投入也将增加。Worktile将立足国内 1000 万软件开发者群体，打造世界级的敏捷开发与研发管理工具矩阵。
对于此次融资，Worktile CEO 王涛认为：
Worktile收获了数千家中大型付费企业客户的信赖，Worktile帮助用户实现更好的协作，支撑不同行业与场景的工作流程和项目协作，沉淀知识库，数字化管理。同时，我们也在软件开发与研发效能领域建立了广泛的客户认知和口碑，从通用协作基础上切入软件开发协作垂直领域水到渠成。研发管理将成为Worktile的第二增长曲线，我们看到越来越多的研发专业人才遍布在不同的领域和行业，也预示着研发管理赛道将成为对标海外千亿美元市场的巨大机会，我们将不断打磨世界级的产品，让1000万软件开发人员的工作更加简单、高效与智能。本次亿联凯泰基金的新一轮融资，将助力Worktile在新赛道实现新突破，成为国内软件开发与协作领域的领导者。同时，亿联网络也将给Worktile团队带来持续的产品、业务到管理方面宝贵的经验和洞察，助力公司持续健康迭代。
本次融资的领投方亿联凯泰人工智能创业投资基金合伙人卢荣富先生表示：
在智能经济时代，以5G网络、AI、大数据、云计算和云服务等为代表的新技术逐步在各个行业应用，企业组织形态和企业办公协作形式将发生改变，一个扁平化与网络化、无边界、分布协同、动态开放的企业组织形态将催生新的智能办公和协作需求。此次亿联凯泰对Worktile的战略投资，是公司积极布局企业通信与协作生态的重要一步。亿联网络与Worktile都深度聚焦企业协作领域，且拥有相似的企业基因，即求真务实、保持专注，崇尚通过技术领先、体验友好的产品帮助企业提升效率及竞争力。亿联凯泰人工智能创业投资基金希望通过此次投资行为，助力Worktile打造以产研团队为核心、面向企业研发场景的全流程协作SaaS工具矩阵和生态，帮助企业进一步提升竞争力。
来源：36氪
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【市值榜单】最新中国人力资源上市机构市值榜单(图)-最大看点趣活美国上市，市值6.55亿美元，国内排第四
上周五美股收盘后，中国人力资源上市机构市值榜单（每周五收盘更新）是帮助大家及时了解资本市场变动的周报榜单。通过简洁的图示表达整体情况，目前仅收录的是主板（美股、港股、创业板。新三板等暂不收录）上市的机构。
中国人力资源上市机构市值榜单，每周五美股收盘后更新，市值以美元计价排名。股价以上市所在地币种为单位。
本周核心动态：
本周最大的看点应该是趣活7.10在纳斯达克上市。趣活发行价10美元/股，共发行330万股，开盘价格15.31美元，涨幅53.1%，期间一度攀升至22.99美元/股。截止收盘趣活股价为12.77美元，上涨27.7%，市值为6.55亿美元。软银中国认购16万股合计160万美元，比原来200万略低。原计划发行270万，但实际发行达到330万，超过预期。
强生控股股票本周大涨，为此持股40%的上海久事集团回应无重大异常发布。强生控股董事会回应称暂无进展，相关工作未完成。
科锐国际本周7.9号迎来“人生巅峰”股价最高48.51元，同时本周持股7.811%股东杭州长堤已经累计减持1.047%的股份，减持后依旧持有6.764%的股份。一个减持的最好时机来了。
猎聘本周股价波动较大，成交额基本不多，所以属于基本稳定的状态。
人瑞人才和万宝盛华大中华基本波动不大。
详细请看下面榜单
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【中国】中智关爱通完成人民网文化产业基金和上海国际集团联合投资的新一轮超亿元融资
近日，中智关爱通（上海）科技股份有限公司（关爱通，871282.OC）新一轮股票发行正式落定。7月9日晚间，全国股转市场公告显示，中智关爱通成功引入人民网文化产业基金与上海国际集团两大战略投资者，非公开发行股票募资超亿元，进一步夯实互联网+员工服务细分行业的龙头地位。
作为央企中国国际技术智力合作有限公司旗下企业，中智关爱通多年来一直是国有企业混合所有制改革的积极参与者与人力资源服务转型升级的推动者。此次融资完成后，人民网文化产业基金和上海国际集团将与原有股东中智上海、中信产业基金等，充分利用各自产业资源优势，支持关爱通在“新人力”领域的创新发展和布局。
人民网作为国内第一家整体上市的中央级媒体，凭借资本+技术双轮驱动，正力争成为内容科技（ConTech）领军企业。相关负责人表示，此次投资让人民网和关爱通合作更加紧密，进一步促进“新人力”服务产业的发展和创新。
上海国际集团下属国鑫创投是本次引入的另一重要战略投资者。上海国际集团是上海重要的金融国资平台和国有资本市场化运作专业平台，国鑫创投是上海国际集团的金融科技投资平台，此次战略入股中智关爱通，将为中智关爱通加入“上海基因”。相关负责人表示，关爱通在人力资源领域探索运用大数据、人工智能和区块链等先进技术，基于账户管理系统，提供千企千面、千人千面的个性化定制服务，创造了丰富的“新人力”应用场景。该模式将为上海建设全球人才高地提供强有力的数据支撑。
通过资本运作与战略合作，中智关爱通有望借国企改革三年行动计划的春风，积极探索推进新理念和新技术的创新融合，构建与未来发展相匹配的“新人力”数字化平台和生态体系，力争成为国企“科改示范行动”的尖兵。
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解读：灵活用工服务【趣活QH】成功上市，募集3300万美元，截止收盘市值6.55亿美元，排名中国人力资源上市公司市值第四！
2020年7月10日周五美西时间，2012年成立的劳动力运营解决方案平台「趣活」正式以“QH”为代码在纳斯达克挂牌上市。趣活发行价10美元/股，共发行330万股，开盘价格15.31美元，涨幅53.1%，期间一度攀升至22.99美元/股。截止收盘趣活股价为12.77美元，上涨27.7%，市值为6.55亿美元。也成为中国人力资源上市公司市值第四位，超越人瑞人才5.58亿美元和万宝盛华大中华2.73亿美元的市值（排名和市值来源HRTechChina每周发布的中国人力资源上市公司市值最新榜单）。
第一天股票整体成交额达到5000万美元，换手率达到6.48%。
趣活本次发行股票中，软银中国认购16万股合计160万美元，比原来200万略低。原计划发行270万，但实际发行达到330万，超过预期。合计融资3300万美元（不含发行手续费等相关费用），管理层承诺180天内不抛售股票。趣活创始人兼董事长、CEO虞阳此前表示，本次美国投资者对趣活的认购热情很高，在本次认购趣活股票的机构中，美国投资者的比例占到了80%左右，这在低于1亿美元融资额的中小盘IPO中是比较罕见的。
趣活的创始人主要来自DHL物流公司虞阳、杨树轶和巴朕，百度和软银加持投资，目前百度依然是其最大机构股东占比超过12% 。在2019年，趣活营收20.6亿元，其中即时餐饮配送业务占比98.6%。同时覆盖26个省，73个城市，511位全职员工。或者我们简单可以将目前的趣活简单理解为一家骑手外包服务公司。
趣活上市为自身发展募集了发展所需资金，同时树立良好的公众上市公司品牌形象，建立了通畅的募资渠道和平台，为接下来发展提供了强有力的保障。
也可以预见未来类似以灵活用工业务辅助科技赋能概念的劳动力解决方案公司会越来越多上市。
HRTechChina为您呈现~
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CEO和COO在HR Reporting方面的10个主要期望
因为作者长期专注于帮助HR利用他们的人力资源数据提供更好的业务成果，阐述了作者认为CEO和COO在人力资源数据报告方面的10个关键期望。
首席执行官和首席运营官对人力资源报告的10个期望值
了解脉搏--对公司组织和员工健康状况的顶线指标（人员不足、人员过剩、参与度、周转率等）要有信心和可信度。
了解你的东西--虽然HR的运营指标（关于：薪资、招聘、薪酬与福利等）必须作为HR日常工作的一部分进行量化、跟踪和优化--但不要指望其他人总是感兴趣，除非他们在特定时间受到影响。HR只需要在做好这些基本工作的同时，做到可信、可信赖。
要公正--从不偏不倚的事实开始，发掘优势和机会两个领域。然后转入了解重要话题的背景或潜在条件。
有证据--专注于阐明或揭穿CEO所面临的业务问题（包括战略和运营）中的人的方面，如人才管道、生产力、人员流动、薪酬等。
实事求是--确定切实可行的、可负担的、以投资回报率为导向的方案，以打造优秀的团队，提高生产力，执行业务计划。
保护公司风险--利用人力资源数据了解并降低基于人的风险（如未达到招聘目标的影响、准确预测招聘需求等）。
真正的合作伙伴--不要只是发现问题，要先发制人，合作制定解决方案，并衡量影响和进展。
在相关的地方要有洞察力--不要对那些与战略或运营无关的事情提供洞察力--要深入研究并提供可信的、以数据为驱动的故事情节，在任何特定的时间点上都是重要的。
优化员工终身价值--利用您的数据做出更明智的招聘决策，并留住关键绩效人员。了解您的最佳招聘来源在哪里，如何以最佳方式让他们达到预期的生产力，谁创造了差异化的价值，以及如何以最佳方式长期保留他们。
识别创造价值的机会--使用人力资源数据来降低风险，削减成本，并加速和直接促进公司的P&L。
Know The Pulse - be confident and credible with the topline company metrics on organizational and employee health (understaffed, overstaffed, engaged, turning over, etc).
Know Your Stuff - while HR operational metrics (re: payroll, recruitment, comp & bens, etc.) must be quantified, tracked and optimized as part of HR’s day-to-day - don’t expect others to be always interested unless they are impacted at a given time. HR just needs to be credible and trusted in getting these basics right.
Be Impartial - start with unbiased facts and uncover both areas of strength and opportunity. Then move into understanding context or underlying conditions in topics that matter.
Have Proof - focus on articulating or debunking the people side of business issues (both strategic and operational) that the CEO is facing such as talent pipeline, productivity, turnover, compensation, etc.
Be Practical - identify practical, affordable and ROI-driven programs to build great teams, drive productivity and execute the business plan.
Protect Company Risk - use HR data to understand and mitigate people-based risk (like the impact of not hitting hiring targets, accurately forecasting hiring needs, etc.).
Truly Partner - don’t just identify problems, be preemptive, collaborate on working on solutions and measure impact and progress.
Be Insightful Where Relevant - don’t provide insight into things which aren’t of strategic or operational relevance - drill down and deliver credible, data-driven storylines in the things which matter at any given point in time.
Optimize Employee Lifetime Value - use your data to make smarter hiring decisions and retain key performers. Understand where your best sources of hires are, how to best onboard them to expected productivity, who creates differentiated value and how to best retain them for the long-run.
Identify Value Creating Opportunities - use HR data to reduce risk, trim costs, and to accelerate & directly contribute to company P&L.
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【收购】企业协作平台Slack收购人员目录应用Rimeto
以下来自官网消息：
我们很高兴地宣布，Rimeto已经被Slack（纽约证券交易所：WORK）收购。
我们在近四年前创立了Rimeto，通过重塑企业目录来帮助人们在工作中进行协作。如果人们彼此不了解，就无法有效地合作；而传统的由姓名、头衔和联系信息组成的 "目录"，在当今快节奏、跨职能、越来越远的工作场所中，并不能提供人们所需要的背景。
我们相信，每个人都应该有能力找到并了解自己的同事，以及组织中的团队和项目。在Rimeto中，每个人都有一个能全面、真实地代表自己工作的档案--这是一个深刻的、自动生成的关于他们的经验、所属机构、技能、关注领域等的画像。
和Rimeto一样，Slack改变了组织的协作方式。加入Slack是一个特殊的机会，通过更大的覆盖面、更多的资源以及Slack令人印象深刻的全球团队的支持，加速Rimeto的使命和影响力。作为Slack的一部分，我们将努力确保Slack成为人们找到并了解与他们合作的人的地方--无论是在组织内部还是外部。
我们很自豪，许多著名的组织已经将Rimeto部署到他们的全球员工队伍中。对于我们的客户：我们深深感谢您对我们的信任。我们将继续为您提供您所珍视的良好体验。而且我们很高兴能够为使用Slack的75万家企业带来新的功能，其中包括65家财富100强企业。我们期待着在未来几个月内分享我们的产品路线图。
没有我们才华横溢的团队，就没有Rimeto。感谢你们的激情、创造力和对客户的痴迷。
我们也感谢我们的投资人，他们一直是我们卓越的合作伙伴，尤其是Rick Lewis（U.S. Venture Partners）、Grady Burnett（Bow Capital）、Ray Dalio和Floodgate的团队。
最后，我们最深切地感谢我们的家人、朋友和顾问，他们在这段旅程中一直支持我们。
这是我的荣幸，我们的目标是在Slack的下一个篇章中让你们感到骄傲。
预计此次收购不会对Slack的运营结果或财务状况产生重大影响，该交易将在2021年1月31日结束的全年中实现。
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【收购】电子签名公司DocuSign以3800万美元收购Liveoak Technologies用于在线公证
与此同时，DocuSign宣布了一款名为DocuSign Notary的新产品，它将允许公证与eSignature一起在线进行，从而减轻公证要求。随着我们对这场新冠肺炎的深入，像DocuSign这样允许工作流程完全数字化的公司的需求比以往任何时候都要大。这款新产品将在夏季晚些时候上市。
考虑到两家公司已经建立了合作伙伴关系，这笔交易是有意义的。Liveoak将实时视频、协作工具和身份验证结合在一起，使各方能够获得公证批准，就像您坐在公证人面前的办公桌前一样。
通常，您可能会收到需要您签名的文档。如果没有电子签名，您将需要打印它、签署文档、扫描它并将其退回。如果它需要公证人，你需要在公证人面前签字，这需要亲自去看。所有这些都可以通过DocuSign在此次收购中提供的在线工作流程来简化。
这就像是完美的COVID-19收购，使手动过程数字化，使人们在可能有危险的时候不必进行面对面的交易。
Liveoak Technologies成立于2014年，是德克萨斯州奥斯汀创业场景的一部分。该公司在其作为私人公司的发展中融资了略低于2800万美元的资金。根据Pitchbook的数据，该公司最近融资了800万美元，融资后估值为3,040万美元。考虑到DocuSign为这家初创公司支付的金额，它似乎已经买到了便宜货。
这笔收购是日益盛行的收购趋势的一部分，在这些趋势中，较大的上市企业公司正在挑选处于早期阶段的初创公司，在某些情况下，价格相对低廉。最近的收购包括苹果收购Fleetsmith和ServiceNow上个月收购Sweagle。
这不是最近Docusign第一次收购，看DocuSign 花费1.88亿美元完成对人工智能公司Seal软件的收购
来自TechCrunch
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【美国】劳动力管理SaaS平台Papaya Global收购HRIS平台Mensch打造全球顶尖平台
据媒体7月7日消息，全球薪资和劳动力管理的领先平台Papaya Global宣布收购HRIS平台Mensch的知识产权。
此次收购加强了Papaya的端到端全球劳动力管理服务--从招聘和入职到薪资处理和跨境支付，并增加了新的工具来管理和参与全球团队。
"我们正在迈出下一步，以打造世界上最好的全球薪酬和劳动力管理平台，"Papaya全球首席执行官兼联合创始人Eynat Guez说。"当我们研究了Mensch在HRIS中构建的内容时，我们看到他们与我们一样，对为客户构建薪资产品充满热情。对我们来说，将Mensch IP整合到我们的平台的决定是快速而简单的。这是一个完美的匹配。"
Papaya平台是一个强大的工具，用于管理所有类型的工人（雇员、EoR、PEO和承包商），被全球各种规模的公司使用，从快速增长的初创企业到财富500强企业。
Papaya成立于四年前，其愿景是改变全球薪资和管理，首先是通过创建工具来自动化无法维持的人工薪资工作流程，现在则转向人力资本管理、员工参与和数据流。
"当我们审视今天的人力资源信息系统市场时，我们看到Workday和SuccessFactors这样的企业级产品，以及许多中小企业工具，但没有一个是为全球员工打造的。"Eynat说。"构建全球工具需要一个非常灵活和适应性强的系统--这就像同时处理40种不同语言的数据，但保持一个标准的翻译，这样数据就可以管理了。"
"在Papaya，我们为不同地方的劳动法、不同的福利计划以及对数据隐私和安全的需求的复杂性提供解决方案。这是我们所有产品的商标。"她说。"成立于2016年的Mensch开发了一个独特的HRIS平台。将他们的技术合并到Papaya的平台上，将使我们的客户能够无缝地管理他们所有的员工。我们也很高兴将Mensch的一些员工加入到Papaya不断壮大的全球团队中。"
Papaya的收购公告是在6月份发布了两款新产品--全球股权管理和承包商管理之后发布的。"我们很自豪能够成为全球劳动力管理领域的领导者，并帮助世界上最好的公司改善他们管理员工的方式。"Eynat说。
关于Papaya Global
Papaya Global提供了一个全面的劳动力管理解决方案，支持100多个国家的所有类型的全球工人（工资、EoR和承包商）。这个自动化的、基于云的SaaS平台提供了一个端到端的解决方案，从入职到持续管理和跨境支付。
该平台可与所有现有的劳动力管理工具集成，提供实时商业智能，并消除错误。它将所有员工信息收集到一个地方，创建一个高度可见的系统来跟踪工资支出。该平台确保符合GDPR和SOC标准，以保持最高标准的安全性。
Papaya成立于2016年，其技术已被德勤、Gartner和Visa认定为全球薪资、支付和劳动力管理领域的颠覆性技术。Papaya平台被Checkmarx、Wix、Fiverr、CyberArk、Github、丰田等具有全球意识的公司所利用。Papaya从Insight Partners、Bessemer Ventures Partners和其他投资者那里筹集了5000万美元。
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【创新】2020中国人力资源科技创新品牌评选正式启动！创新决定未来—HRTech领域顶级品牌奖项
中国人力资源科技创新品牌评选
HRTechChina Innovative Brands
2020年7月，由HRTechChina发起中国人力资源科技创新品牌评选活动正式启动！中国人力资源科技正处于快速发展阶段，疫情之下，数字化进程被加快，与之而来的快速适应客户需求变化成为机构的机遇和挑战，同时塑造适应未来的HRTech创新品牌成为必须！我们也欣喜得看到在中国市场中的优秀的HRTech机构已经加速进化与创新！
2020中国人力资源科技创新品牌评选重点关注这些优秀HRTech机构在多方面创新为品牌注入新的和概念！比如品牌为善、技术创新、产品创新、运营创新、市场创新、设计创新、管理创新、绿色品牌、渠道创新等，同时对于品牌广泛的数字化的现状，使得我们利用HRTech专门数字化的品牌检测模型平台（LRP+）。
你知道吗？98％的HR购买者表示，在做出购买HR产品或服务的决定时，公司的品牌声誉“非常重要”或“有些重要”，只有2％的人说“不重要” — HRMI研究显示
未来，一定是综合实力的比拼，品牌的力量能够为客户带来更高的溢价和品质保证。我们诚挚邀请中国人力资源科技市场的优秀机构参加本次创新品牌的评选！
评选流程:
评选提名-（初审通过）品牌测评--（测评通过）网络投票--入围评选--8.14上海揭晓榜单，颁奖典礼！
提名截止:8月1日
投票截止:8月5日
榜单揭晓颁奖：8月14日
资格要求：
中国市场有完整的法人实体，且运营不小于2年
核心品牌拥有自主的知识产权（针对机构品牌而非产品品牌，综合机构需业务事业部主品牌）
过去1年中无任何负面新闻及行政处罚等（包括管理团队）
评审方式:
品牌测评 30%、大众投票 30%、LRP+平台（品牌检测评价系统）和评审会 40%
为什么参加评选？
创新是对HR科技至高评价
获得品牌测评机会和对自己在市场中的品牌检测
获奖年度内使用创新品牌的专属徽章，增加客户美誉度
参与评选本身对品牌的多次曝光和传播
品牌创新故事案例收录
获得HRTechChina推广机会
·创新品牌评选每半年进行一次审查，每年进行一次综合评选。
如何参与评选：
第一步：点击下面链接提名 http://hrnext.cn/yeRMl3
提名通过评审（3-5个工作日），将进行品牌测评工作（预计20分钟），品牌测评结束通过，进入大众投票阶段。
联系我们：
关于评选：科科 微信：HRTechina
市场商务：Annie 微信：18621292818
邮件地址：hi@hrtechchina.com
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