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    2019中国招聘科技云图(Recruiting Market Map of China)发布,欢迎浏览传播 一图尽览中国人力资源招聘科技概况 招聘科技云图(Recruiting Market Map of China)正式发布   2019中国招聘科技云图来源于中国人力资源科技云图,自从中国人力资源科技云图发布后受到极大的关注和支持,纷纷表示云图在手,对于工作有很大的帮助作用,以前挑选服务商总是没办法一眼看全,现在只需要顺着云图的分类来咨询沟通即可,极大的便利了工作。同时希望能够细分一些重要的领域能够进一步的帮助到企业更好的选择。 为此我们细分了招聘这个对于企业极其重要的版块。云图刚刚开始还不完善,也请大家随时提出建议和更正(http://hrtechchina.mikecrm.com/pSgEvGJ),我们对于招聘科技云图不定期更新,逐渐完善详细的分类和细节。 点击下图可以获取高清大图。 (点击图片获取高清大图)如果有任何问题,可以联系我们更正 map@hrtechchina.com 时间线: 3月15日发布 3月18日更新 不定时更新,欢迎随时提交(http://hrtechchina.mikecrm.com/pSgEvGJ)     中国人力资源科技云图 (Map of HRTech China)(包含招聘科技云图)发布渠道及合作伙伴: 微博、微信、今日头条、领英、网易、人力资源杂志、人力资源沙龙、Twitter、Facebook、EDM、知乎等多个渠道(欢迎加入渠道合作:map@hrtechchina.com 渠道合作) 关于中国人力资源科技云图 (Map of HRTech China)介绍 中国人力资源科技云图(Map of HRTech China)旨在帮助企业决策者、人力资源的高级管理人员、企业的人力资源专业人士更快速便捷地查看中国人力资源科技的宏观格局,了解人力资源领域优秀的科技服务机构,以便于更精准地做出企业相关的采购决策。 中国人力资源科技云图我们将通过各个渠道进行发布和推广,更欢迎大家转发传播。让更多企业人力资源决策者们可以快速了解中国人力资源科技领域的宏观格局、招聘薪酬社保学习发展等各个领域的供应商、以便更好地做出采购决策。 *我们相信中国人力资源科技的格局是持续变化、不断上升的。虽然我们已经尽全力收集相关企业的LOGO,仍然有新的机构诞生或疏漏,欢迎关注我们的微信公众号或官网,帮助我们持续更新维护云图。 *如果需要提交贵司LOGO,可通过下列链接或者邮件联系。 http://hrtechchina.mikecrm.com/LjvkpQ0    (阅读原文查看) 邮件联络:map@hrtechchina.com  【关于中国人力资源科技】 HRTechChina作为中国首家关注和垂直报道人力资源科技领域的平台和媒体,自2015年起我们持续不断地为中国行业同仁传递最快最新的全球人力资源科技资讯,影响和引领中国人力资源科技行业的进步和发展。多年来我们建立向世界传达中国人力资源科技的窗口,让世界了解中国人力资源科技的巨大能量和迅猛势力。未来,我们仍将致力于提供及时、全方位的人力资源科技资讯和商业新闻,以及增设更富洞察力的商业深度报道等媒体内容,继续为用户提供最好的信息、知识、观点、趋势。
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    2019年03月15日
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    Betterworks通过扩大B轮融资规模,融资总额超过6500万美元,加速了其企业持续绩效管理®解决方案的增长 随着该公司在创新人力资源技术方面继续保持市场领先地位,其平台使用率连续第二年增长两倍,最新的融资上限也将达到这一水平。 美东时间3月7日消息,领先的持续绩效管理企业人力资源软件Betterworks®今天宣布,已获得2700万美元的额外投资,将公司B轮投资增至5100万美元,总投资超过6500万美元。这些B轮融资由现有投资者牵头,其中包括凯鹏华盈(Kleiner Perkins)旗下的新兴资本(Emergence Capital),以及种子投资者的参与。这一投资将用于保持产品创新的步伐,并利用企业组织内加速的销售势头。 Betterworks首席执行官Doug Dennerline表示:“我们的客户依靠Betterworks的持续绩效管理项目来推动关键的业务成果,考虑到这一点,我们在过去一年保持了惊人的创新步伐。”“我们的平台连续第二年见证了与持续绩效管理相关的关键活动的100%增长,包括目标创建、绩效对话和反馈。因此,我们的客户在他们的一致性、企业灵活性、人才保留和整体绩效方面看到了相应的改善。” Betterworks的持续绩效管理®软件和专业服务的企业销售继续强劲,因为各机构认识到有必要迅速超越过时的年度绩效检讨,采用由Betterworks开创的数据支持、持续的绩效管理方法。 “Betterworks为公司提供了完整的解决方案来实现其独特的连续性能过程通过配对的季度目标和关键结果(OKRs)关键对话,反馈和认可(就)对齐,激励和发展员工,”约翰·杜尔说,主席Kleiner Perkins,纽约时报畅销书作家的重要措施。“为了获得持续的竞争优势,你希望你的整个团队都致力于对公司和个人职业发展最重要的事情。” Betterworks过去一年的里程碑包括: 启动项目洞察,为人力资源团队提供强大、直观的可视化,为他们的绩效管理项目提供可操作的洞察 扩展产品本地化,包括20多种全球语言 引入了团队目标,这增加了跨功能团队目标和进展的可见性 平台使用显著增加,平均用户每10天使用Betterworks一次 介绍了公司的人力资源咨询委员会,包括著名的人力资源行业分析师和Betterworks董事会成员乔什·贝尔森(Josh Bersin)、Optimizely的艾琳·弗林(Erin Flynn)、Medallia的苏珊·洛夫格伦(Susan Lovegren)、赛门铁克(Symantec)的艾米·卡佩兰-沃尔夫(Amy Capellanti-Wolf)等行业领袖 发布行业领先的绩效管理研究景观与第二届年度Betterworks状态持续绩效管理调查 推出了激励,一个开创性的人力资源行业活动系列,以美国各地包括硅谷和纽约市的地区活动为特色 Bersin说:“当今商界领袖面临的最大挑战是提高劳动生产率和工作表现。“保持竞争优势的关键是采用无缝集成到员工工作流程中的持续绩效实践,Betterworks在这一领域的持续创新表明,它理解人力资源技术必须如何支持每个企业的独特流程,并为员工提供价值。” 以上为AI翻译,内容仅供参考 原文链接:Betterworks Total Financing exceeds $65M with extended Series B Funding Round, Accelerating Growth of its Enterprise Continuous Performance Management® Solution
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    2019年03月08日
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    中国人力资源科技年度峰会正式启动-4月19日 上海四季酒店-诚挚邀请参加,值得期待 比肩全球三大人力资源科技论坛峰会! Must attend conference in Human Resource! 2019年度上半年最值得期待的科技峰会 科技彻底改变了人们的生活,极大限度的影响了组织的发展和运行,在此重大转型的时刻,未来的工作将被重新定义,Z时代的人们影响力逐渐显现,通过数据我们知道当前30%左右的工作人员是80后,15%的劳动力数据是90后,技术与人群的叠加影响日益显现! 作为人力资源部门的领导,我们如何将技术更快的赋予人力资源智能,做出明智的商业决策,事务性重复性机械性的工作加速被技术替代,人力资源工作必须为组织未来发展服务! 科技如何使未来的组织更高效顺畅的沟通?HR如何引领企业走向云端?AI如何为企业精准匹配人才?如何利用大数据挖掘企业和人员背后的故事?超级火热的区块链在人力资源上有何应用?等等问题只待您亲自探索,找寻答案!中国人力资源科技年度峰会将展示人力资源科技大格局,开拓科技引领未来全视野。2019年开年论坛将满满都是干货。 今年论坛聚焦三个方向:Digital HR、Future of HR、HR Transformation,下午设立三大趋势论坛。邀请近30位HR科技的大咖专家,近30场谈及未来、趋势、新技术、新实践、新产品的分享;同时还有近30家中国最优秀的人力资源科技机构展示最新成果和产品;更有精心邀请的1000位中国HRTech达人在现场碰撞思维火花,聆听最佳实践,推动中国HRTech发展。 本次峰会中,除了前沿高端论坛,更有一系列精彩的HRTech活动,如2019极客大奖揭晓、仅限1000份的HR科技云图珍藏版,HR黑客马拉松启动等等超级值得期待和超酷炫的内容,赶快一起来吧! 时间:4月19日 (周五)9:00-17:30 地点:上海 四季酒店 宴会厅(威海路500号) 规模:1000+专业HR科技达人 门票:http://umian.me/d13zJ3 (马上开抢,限时免费或者扫描下面二维码免费抢票) 会议概况 为什么要参加? 热门话题 部分嘉宾 更多内容不断更新,请关注HRTechChina.com 极客评选可以参考这里: 赞助参展: Annie  获取详细合作方案 18621292818(同微信号) annie@hrtechchina.com 报名参会: 联系我们:Kelly 微信:hrtechina kelly@hrtechchina.com 门票:http://umian.me/d13zJ3 (马上开抢,限时免费或者扫描下面二维码免费抢票) HRTechChina 介绍 HRTechChina 是中国首家领先的人力资源科技垂直媒体平台! HRTechChina核心报道中国人力资源科技创新企业及产品信息,关注并实时分享全球的人力资源科技资讯。同时,以原创角度独家报道人力资源科技公司和创业公司;每月独家发布人力资源科技投融资数据及报告,业已成为人力资源科技领域创业者以及行业精英获取全球人力资源科技行业资讯和动态的主要渠道。 HRTechChina通过举办人力资源科技论坛,培训等丰富的活动,促动人力资源科技行业的交流;举办CEO硅谷创新参访论坛等,带领中国人力资源科技公司,创业者,高官与国外最火热的人力资源科技创业者及公司交流;关注业内的创业项目和投融资动态,促进项目和资金的对接以及提供创业企业人力资源的相关服务。 与世界知名人力资源科技组织建立良好的关系以及开展紧密的合作,向内引进先进的行业资源,向外搭建向世界发声的渠道,与广大业内人士共同致力于中国人力资源科技的进步和发展! HRTechChina官网:http://www.hrtechchina.com 2018年度精彩回顾: 2018年度中国人力资源科技峰会成功举办 超过1400位HR同仁共襄盛会!(多图) http://www.hrtechchina.com/21437.html
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    2019年03月07日
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    法大大完成 3.98 亿元 C 轮融资,老虎基金、腾讯联合领投 3月6日,国内领先的第三方电子签名/电子合同平台法大大宣布完成C轮3.98亿元融资,此轮融资由老虎环球基金和腾讯联合领投,锐盛投资、元璟资本跟投。 法大大于2014年创立,同年推出了SaaS模式电子合同、电子文件签署及存证服务。近几年随着移动互联网的持续渗透,多行业企业在采购、供应链等各环节均在进行电子化升级,而电子合同场景作为企业电子化流程体系下的重要一环,市场需求持续旺盛。 法大大创始人兼CEO黄翔表示,企业合同电子化的市场潜力巨大,需求将在未来一段时期内持续高涨。“工商总局登记在册的企业有近4000万家,绝大多数企业在合同签署及管理方面都有潜在的电子化需求。尤其是在中央强调供给侧改革及产业互联网深入发展的大趋势下,我们能明显感受到企业在降本增效上的需求愈加迫切。另一方面,国家及地方政府的政策也持续向好,最高法在18年对电子签名、可信时间戳、哈希值校验、区块链等技术表示了认可;北京、上海、广东、福建、安徽、湖北、山东等多地政府,也陆续对电子政务平台的电子证照、电子签名使用明确表示支持。” 针对法大大获得本轮融资中展现的产品及服务的特点,黄翔总结了如下几个关键信息: 产品可延展性+行业深度解决方案。法大大在产品研发方面,通过基于云原生(Cloud Native)的BCOS(Fadada Business Cloud Operating System)弹性开发平台,为垂直行业客户提供深度行业解决方案;此外,法大大自主研发了BCOS开发平台(一个开放的集成与应用开发平台,包括PaaS和SaaS开发平台两部分),以灵活设计、构建、实施和执行一套随需变化的企业管理软件系统,并可实现与企业现有系统的快速继承,提升法大大在产品定制、多云/混合云部署、实施方面的效率和质量,满足高速增长的企业电子合同签署需求。 “集成+合作”打造产品与行业生态。法大大已与微软、SAP、Oracle、金蝶、用友、明源云等国内外大型互联网平台及系统商建立了生态合作,通过与合作伙伴的产品集成,法大大电子合同可与各大企业OA、ERP、CRM、e-HR等系统打通,使得企业投入较低成本与改造周期即可接入电子合同服务。同时,本轮领投方腾讯聚焦于产业互联网,法大大也将作为腾讯“数字化助手”生态的合作伙伴,共同致力于企业效率提升与技术升级,共建产业智慧化生态。 产品信息安全标准的配套完善。法大大是业内首批获得ISO27001国际信息安全管理体系认证的电子合同服务供应商,并通过公安部信息系统安全等级保护测评(三级),取得了工信部企业SaaS服务“可信云”认证。2019年1月,法大大又获得了由BSI(英国标准协会)颁发的ISO 27018公有云个人信息保护国际认证。通过一系列国际标准来保障用户信息及隐私,是法大大搭建与用户间安全信任机制的重要举措。 目前法大大已服务近2000家大中型付费企业客户,为1.3亿用户签署了超过12亿份电子合同,覆盖金融、房地产、汽车、人力资源服务、教育、保险、第三方支付、旅游、医疗、物流、供应链、B2B、B2C线上交易等80多个细分行业及应用场景。头部客户包括微软(中国)、美团、携程、滴滴、小红书、拍拍贷、众安保险、新东方、上汽集团、万科物业、龙湖集团、保利地产、红星美凯龙、徐工集团、霍尼韦尔、中国电信等企业。 本轮融资领投方,老虎环球基金合伙人雷环中表示:“我们非常看好法大大在电子签名这一垂直细分领域多年深耕取得的成绩,认可法大大产品和服务创新能力、生态布局、头部客户聚集度以及团队对To B企业服务的深刻理解。相信随着产业互联网的深入发展,电子合同将成为各行各业的基础契约保障,电子合同的网络效应一定会被加速放大,期待法大大输出更多行业标杆服务案例。” 据悉,法大大此轮融资资金将主要用于提升市场渗透率,持续推动核心技术的研发与应用,扩张团队规模,形成以客户为中心的研发、销售与服务体系,在客户服务体验上不断输出行业标杆案例。 原文来源:首发 | 法大大完成 3.98 亿元 C 轮融资,老虎基金、腾讯联合领投 相关阅读: 法大大:从电子签名切入中小企业法律服务的蓝海 法大大获 1500 万 A 轮融资,由电子签名切入的法律服务会成为下一个风口吗? 法大大宣布完成6000万元B轮融资,电子签名行业或将迎来爆发期 第三方电子签名平台法大大获B+轮亿级融资  
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    2019年03月06日
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    201903版发布:中国人力资源科技云图(Map of HRTech China)欢迎转发 一图尽览中国人力资源科技概况  201903版本发布 中国人力资源科技云图(Map of HRTech China)201903版正式发布 更新时间表: 201901 版本,1月20日发布 201902版本,2月1日发布  本次更新修正部分分类错误和网站访问出错,更新部分最新LOGO,增加新的HR科技机构 201903版本,3月4日发布,本次增加新的LOGO,调整部分分类,以核心业务为主的LOGO分类 我们每月会固定更新版本,欢迎与我们联系(有建议和问题我们会下个版本更新) 下个版本4月19日发布。 更新规划: 3月15日 发布 中国人力资源科技云图 的细分版图---招聘科技云图 4月19日 发布 中国人力资源科技云图 较大更新版本,同时发布线下 云图珍藏版 保持1个月一次的更新节奏。请以距离你看到日期的最近的版本为准,关注微信公众号获取最新。 (点击图片获取高清大图)如果有任何问题,可以联系我们更正 map@hrtechchina.com   中国人力资源科技云图 (Map of HRTech China)发布渠道及合作伙伴: 微博、微信、今日头条、领英、网易、人力资源杂志、人力资源沙龙、Twitter、Facebook、EDM、知乎等多个渠道(欢迎加入渠道合作:map@hrtechchina.com 渠道合作)   关于中国人力资源科技云图 (Map of HRTech China)介绍 中国人力资源科技云图(Map of HRTech China)旨在帮助企业决策者、人力资源的高级管理人员、企业的人力资源专业人士更快速便捷地查看中国人力资源科技的宏观格局,了解人力资源领域优秀的科技服务机构,以便于更精准地做出企业相关的采购决策。 中国人力资源科技云图我们将通过各个渠道进行发布和推广,更欢迎大家转发传播。让更多企业人力资源决策者们可以快速了解中国人力资源科技领域的宏观格局、招聘薪酬社保学习发展等各个领域的供应商、以便更好地做出采购决策。 *我们相信中国人力资源科技的格局是持续变化、不断上升的。虽然我们已经尽全力收集相关企业的LOGO,仍然有新的机构诞生或疏漏,欢迎关注我们的微信公众号或官网,帮助我们持续更新维护云图。 *如果需要提交贵司LOGO,可通过下列链接或者邮件联系。 http://hrtechchina.mikecrm.com/LjvkpQ0    (阅读原文查看) 邮件联络:map@hrtechchina.com  【关于中国人力资源科技】 HRTechChina作为中国首家关注和垂直报道人力资源科技领域的平台和媒体,自2015年起我们持续不断地为中国行业同仁传递最快最新的全球人力资源科技资讯,影响和引领中国人力资源科技行业的进步和发展。多年来我们建立向世界传达中国人力资源科技的窗口,让世界了解中国人力资源科技的巨大能量和迅猛势力。未来,我们仍将致力于提供及时、全方位的人力资源科技资讯和商业新闻,以及增设更富洞察力的商业深度报道等媒体内容,继续为用户提供最好的信息、知识、观点、趋势。   2019年度中国人力资源科技活动平台活动安排(包含海外考察)
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    2019年03月04日
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    高端前沿:人力资本分析论坛(HR&People Analytics Summit)将于3月29日在深圳首先举办 人力资本分析论坛  HR&People Analytics Summit 企业研究论坛的一项研究发现,69%的大型组织(拥有10,000多名员工的组织)现在拥有一个人员分析团队。 未来人力资源工作者技能需求中,People Analytics 成为核心能力之一,伴随企业数字化转型速度加快,从HR Analytics 到People Analytics的速度也在变化。 欢迎你,有远见的人力资源工作者一起加入到PA论坛中! 论坛时间:3月29日 深圳    8月9日 上海   12月6日 北京 深圳门票:http://umian.me/HLf8h 门票免费(企业HR负责人转发海报并邀请一位HR负责人参加可获得免费参会门票,不含午餐等) VIP门票 3月22日前,698元/人 (包含午餐、前排就坐)三人同行仅需1500元 VIP门票 3月29日前,980元/人(包含午餐、前排就坐)三人同行仅需2000元 以上仅限企业HR负责人参会,非企业HR门票价格为980元/人且名额仅剩3个。   时间:3月29日 9:00-17:30  (签到:8:30-9:00) 地点:深圳  马哥孛罗好日子酒店 七楼夏威夷厅 论坛规模:200人   论坛介绍 未来人力资源工作者技能需求中,People Analytics 成为核心能力之一,伴随企业数字化转型速度加快,从HR Analytics 到People Analytics的速度也在变化。 我们都知道人力资源部门拥有相当大量的数据信息,特别是数字化转型后的纷繁复杂的人员数据,社交数据,数据产生和使用的场景日益多样,大的计算能力出现后,使得看似不关联的数据会产生不同的解法。HR如何更加专业和技术的去使用、测量、分析从而使组织或业务受益! C级管理者与员工期望的提升,技术的巨大进步,会使得我们HR需要进一步的掌握新的技能和知识。尤其对于决策者来讲,从以往的模糊数据结论到目前的人力洞察。 我们相信这是一场前沿探索和改变认知和行为的交流论坛,我们邀请行业中优秀的探索和实践者们,他们通过他们的实践和观察以及工具来帮助人力资源工作者,帮助企业管理者决策者更清晰的获得数字化的概览的能力,结合所在行业、专业、经验、理论推动组织业绩增长! 欢迎你,有远见的人力资源工作者一起加入到PA论坛中!   论坛门票:http://umian.me/HLf8h 论坛收益: 了解最新人力资本分析方法、工具 学习掌握名企人力资本分析最佳实践 了解PA工具软件产品 占领专业发展先机,快人一步 超过200位PA专业人士,最前沿,最大规模   热点话题: 如何在企业内部创建数据驱动的文化 人力资本分析实践案例 人才全景画像 员工离职预测 数据分析在人力资源中的实战应用等话题   日程安排:     论坛门票:http://umian.me/HLf8h 赞助参展: 联系我们:Annie  获取详细合作方案 18621292818(同微信号) annie@hrtechchina.com 报名参会: 联系我们:Kelly 微信:hrtechina pa@hrtechchina.com 其他合作: 微信:hrtechgeek geek@hrtechchina.com
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    2019年03月01日
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    2019年度中国人力资源科技极客评选 HRTechGeek Awards 提名开始!--寻找中国HRTech的新Geek! 2019年度中国人力资源科技极客评选   2019 HRTechGeek Awards Geek(极客)是什么? 根据维基百科等资料介绍: 极客,又译为技客、奇客,是英文单词geek的音译兼义译。这个词在“美国俚语”中意指智力超群,善于钻研但不爱社交的学者或知识分子,又通常被用于形容对计算机和网络技术有狂热兴趣并投入大量时间钻研的人。所以俗称发烧友或怪杰。如计算机怪杰(Computer Geek),技术/科技怪杰(Techno-geek),玩家怪杰(gamer geek)等。 极客是一群以创新、技术和时尚为生命意义的人,这群人不分性别,不分年龄,共同的战斗在新经济、尖端技术和世界时尚风潮的前线,共同为现代的电子化社会文化做出自己的贡献。 极客对这个世界的影响,不仅局限在物质层面,崇尚科技、自由和创造力的极客精神正越来越成为这个时代新的意识形态。 HRTechGeek Awards HRTech的概念在中国,由HRTechChina引入加以推广,在这个过程中,我们发现与美国还有相当大的差距。从基础的认知、技术产品以及应用场景和实际案例,都有不小的空间。让人欣喜的是在过去的两年中,中国的移动互联网广泛应用,让HRTech的场景具有更加独特和灵活性,显现出越来越多的中国特色的实践案例、产品服务、个人企业等。但是他们很多在自己的领域、地区、组织中并没有被放大,让更多的HR知晓!我们有理由相信这些非常棒的应用、产品服务、案例、个人应该给广泛的传播和知晓,从而提升中国人力资源科技的整体水平! 从这里面,我们更是发现总有一波人、一些产品服务、一些机构个人,他们敢于尝试,极具创新和冒险精神,把科技积极应用到人力资源管理中,我们称之为GEEK精神!今天我们要通过HRTECH GEEK 来宣扬这种精神,通过这次评选传播和表彰他们的探索、创新! 诚挚邀请你参加2019年度HRTECH GEEK 评选中来!只要你在产品服务、工作实践等方面使用最新的科技,最酷的尝试探索,都可以成为我们中国人力资源科技的GEEK! 我们为你而来!向人力资源科技最极致精神致敬! 提名参选:2月20日-3月29日 评审和投票阶段:3月29日-4月10日 大赛颁奖:4月19日 参与评选提名: http://umian.me/48fGA 奖项设置: 2019年度中国人力资源科技极客大奖 企业、机构、产品、个人 参加理由: · 极致的精神,对产品、对效率,对工作,这是最高的褒奖 · 交流分享,参与就是交流,行业需要更多的互动和分享 · 发出自己的声音,让更优秀的实践、产品、理念有更广阔的平台 · 构建和宣传公司和产品及服务的华丽舞台和绝佳渠道 ·人力资源科技产品与企业需求直接对接的良好时机 ·全球化的人力资源科技传播方案和途径 ·案例将加入HRTechChina 案例库,并通过平台广泛宣传和阅读 ·线上线下参与主办方的分享活动,全方位的曝光机会 ·提升企业曝光率,加强其在细分领域内的卓越表现的影响力 ·成为人力资源服务行业各领域需求市场的最佳选择 ·最大化利用评选结果,进行对产品的对外市场宣传 ·发挥在其领域的领导作用,促进产品创新和行业发展 参与评选的资格: · 时间为过去一年中,产品,实践等截止到2019年3月 · 无需大规模的实践,但必须经过实践,我们鼓励极客精神 · 原创且保证参评内容真实有效,无任何法律争议和潜在法律问题 · 其他 荣誉使用: · 合法合规使用评选荣誉 · 主办方将通过相关渠道全网发布 · 获奖者需参与主办方线上线下的互动活动 · 因欺瞒或其他手段获奖,主办方有权随时撤销并发布公告 参与评选提名: http://umian.me/48fGA 联系方式 微信:hrtechgeek 微信公众号: hrtechchina 邮箱:geek@hrtechchina.com 主办方:HRTechChina 合作伙伴:人力资源杂志、人力资源沙龙、HR研究网、人力资源开发与管理杂志、培训杂志等 LOGO释义: 红黄蓝的颜色代表着构建万物的三原色,可以调和出世界上最美的色彩!代表艺术! 0和1 构建的网络框架,是网络科技的世界元素,代表科技! Geek精神恰恰就是艺术和科技的结合! 评选海报-欢迎转发传播:
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    2019年02月21日
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    【日程公布】2019年招聘科技创新峰会3月15日北京盛大举行,千位招聘专业人士,实战前沿话题,名企大咖云集,免费抢票 2019招聘科技创新论坛 · 北京 Recruiting & Technology Conference 时间:2019年3月15日 9:00-17:00 地点:北京 千禧大酒店 宴会厅 规模:1000+ 招聘科技达人  日程在最后 门票:报名并转发可获得免费门票 2019年度首场专业高端峰会--招聘科技创新论坛正式开启,诚邀参加! 人才获取和人才遴选工作是企业发展的强大的驱动力,这个过程中,数据驱动已经发生,智能驱动即将到来。 招聘工作对于企业来讲不言而喻是相当重要,如何及时找到优秀的适合的人才是我们招聘工作者的核心工作。 科技的快速发展带来的不仅仅是信息的快速膨胀也给我们招聘工作带来的巨大的机遇和挑战,如何更好的使用技术手段提升工作质量成为我们不能不面对的工作!工欲善其事必先利其器! 招聘科技高峰论坛就是这样一场关于招聘科技的专业盛会! 加入招聘科技创新峰会,可以收获人才获取相关的最佳招聘科技实践和科技利器!(招聘渠道、ATS、人才测评、考试、校园招聘、海外招聘、面试管理、背景调查、智能招聘面试、猎头平台、猎头软件、雇主品牌、电子签约、入职管理、候选人体验等等); 向杰出企业的招聘领袖、专家,畅销书作家们学习即学即用的招聘技巧、策略、案例,更好的掌握招聘科技工具! 论坛内容丰富多样,为大家带来更多高品质的分享,我们特别把分享的时间颗粒度设置为:20分钟和30分钟!加大论坛容量! 在论坛中,我们特别发布中国招聘科技机构云图以及启动2019年度候选人体验大奖,值得期待! 论坛热点: 全球招聘科技趋势及动态 中国招聘科技机构云图 名企2019年度招聘策略及规划 最新招聘技术发展分享 招聘科技最佳实践 候选人体验大奖启动 2019人才报告 .... 目前门票申请已经开放,3月8日前报名并邀请HR同仁参加均可获得免费门票 报名抢票:http://umian.me/hVHtd3 马上免费疯抢1000张招聘科技达人的入场券吧! 参与转发分享邀请更多招聘达人参会 部分嘉宾: 目前报名已经超过700人,更有来自诺和诺德、伊利、泰康人寿、和睦家、富智康、鄂尔多斯、中金、海尔、新东方、新希望、长城汽车、平安集团、北京地铁、九阳、拜耳、蔚来汽车、宜家、携程、壳牌、肯德基、文思海辉、施耐德、新浪、神舟、爱慕集团、世纪互联、扶贫基金、绿色和平、中邮、好未来、外汇管理局、LinkedIn、空客、中国电信、安永、顺丰科技、罗氏、京东、滴滴、康得新、松下电气、三一重工、Johnhawkns、国安、央广、贝壳找房、北汽等公司招聘科技达人!期待着您! 赞助参展: 联系我们:Annie  获取详细合作方案 18621292818(同微信号) annie@hrtechchina.com 报名参会: 联系我们:Kelly 微信:hrtechina rts@hrtechchina.com 其他合作: 微信:hrtechgeek geek@hrtechchina.com 报名抢票:http://umian.me/hVHtd3 往届回顾 2018招聘科技峰会精彩回顾 日程安排:
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    2019年02月18日
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    自由职业平台Fiverr收购ClearVoice以加大内容营销力度 Fiverr正在收购ClearVoice,这是一家帮助Intuit和Carfax等客户寻找专业人员撰写促销内容的公司。 这两家公司似乎是天生的一对,因为它们都为自由职业者运营市场。Fiverr涵盖了更广泛的自由职业领域,但首席执行官Micha Kaufman(见上图)表示,从2017年第四季度到2018年第四季度,该市场的专业写作类别增长了220%,他预计内容营销的需求只会增加。 考夫曼说:“品牌和公司需要参与的、与受众进行对话的渠道正在增多。”“我认为,如今任何一个想要有相关性的品牌,都需要在自己的空间里创造大量吸引人的、有趣的、有创意的内容。我认为,这就产生了对优秀内容作者的高需求。” 考夫曼还指出,这是Fiverr第三收购两年,他说他是一个“大信徒…垂直整合的企业水平的企业,如我们——我们覆盖超过200类别给了我们一个巨大的力量在许多不同类型的顾客的需求。” 那么这次收购带来了什么是Fiverr还没有提供的呢?考夫曼表示,ClearVoice团队“在技术和实际内容方面都有很多知识”,这将使Fiverr“能够满足各种规模和各种需求的客户”。 ClearVoice编辑日历 更具体地说,他说,Fiverr的内容营销客户大多是小企业,而ClearVoice能够与大型企业合作,尤其是通过其协作和工作流工具,使这些企业能够“高速”创建内容。 根据Crunchbase的数据,ClearVoice于2014年由Jay Swansson和Joe Griffin(目前仍担任联席首席执行官)共同创立,已经从投资者那里筹集了310万美元的资金,其中包括PC Ventures、Desert Angels、Peak Ventures和服务提供商Capital。 Fiverr没有披露收购的财务条款。该公司表示,ClearVoice将继续作为一个独立的子公司运营。 Swansson在一份声明中说:“我们很高兴能加入这样一家公司,它正在改变人们和公司在现代的合作方式。”"这一新的篇章是我们利用Fiverr的深度和知识,在全球范围内扩展我们的业务并推动我们的使命,创造一个平台,使全球创造性合作得以实现。" 以上为AI翻译,内容仅供参考 原文链接:Fiverr acquires ClearVoice to double down on content marketing
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    2019年02月14日
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    EdCast收购Leapest,改变学习体验平台的内容、市场和LMS(学习管理系统)功能 文/JOSHBERSIN EdCast是领先的学习体验平台供应商之一,刚刚宣布收购Leapest,这是一家快速增长的学习市场内容和技术提供商,拥有1600家企业客户和5000多门课程。这有可能改变LXP市场(学习体验平台)的游戏规则。 学习体验平台已经成为企业培训中最热门的环节之一。最初设计为“发现”和“分享”内容的平台(类似于Netflix),这些平台正迅速成为新的企业LMS(学习管理系统),企业正在抢购它们,以处理几乎所有的培训项目。 事实上,上周我在Fuse Universal用户大会上花了一些时间,与Scandic Hotels、Hilti和其他客户进行了交谈,这些客户使用他们的LXP平台分发内部开发的培训、视频和各种技巧,以帮助酒店和其他本地团队相互学习。任何LMS都不能很好地做到这一点,这只是LXPs能够解决的许多问题之一。 在EdCast的案例中,该公司是市场的先驱,拥有数百个使用其平台的企业客户(EdCast非常积极地参与了工作流策略的学习,上周刚刚宣布与微软团队集成)。 这项新宣布改变了游戏规则。 成为一个学习市场和先进的学习平台 正如每一位L&D高管(以及LMS供应商)所熟知的,所有企业培训问题都有两个方面:技术和内容。我们不仅要建造和构建一个学习的好“地方”和“环境”,而且还要建造或购买好的内容,找到好的导师,提供和管理实际的培训计划。 LMS供应商主要关注于管理方面,并构建了运行培训程序所需的大部分功能——但从未构建良好的体验,只能通过SCORM与内容提供者集成。EdCast计划改变这一切。 Leapest是一家成立于3年前的公司,由IT培训和认证市场的资深人士Sukhbir Jasuja创办。他和他的团队建立了一个平台和市场,让培训买家找到并提供培训项目,其中许多复杂性都得到了解决。有了Leapest,像Dell/EMC或Deloitte这样的公司可以找到IT认证培训,确保培训师和项目是最新的,确定最好的项目,安排它们,并实际注册和管理课程……所有这些都来自Leapest平台。 Leapest是一个具有专业LMS特性的市场,主要关注教师主导的培训和电子学习,重点关注遵从性和认证内容。由于该公司减少了摩擦,使购买和管理内容和其他培训资源变得容易得多,许多中型和大型培训供应商已经加入,因此市场已经建立得很好。 对于EdCast来说,在一个庞大而拥挤的市场上与其他成熟平台竞争,这为该公司的产品增加了一个新的维度。该公司去年已经推出了Content Exchange。现在,随着对Leapest的收购,EdCast提供了一个具有竞争力的、最先进的LXP平台,以及 任何公司都可以购买和提供内容的广泛“渠道” 一个安排和管理实际培训活动的平台 公司可以购买的紧密集成内容的不断增长的市场 从某种意义上说,这有点像AT&T收购时代华纳(Time Warner)或Netflix创建自己的内容:网络提供商现在也在提供内容。由于Leapest已经是一个拥有买家的开放平台,这吸引了其他内容供应商加入EdCast网络。 EdCast成为一个网络 我认识卡尔·梅赫塔,EdCast的创始人,很多年了,他本质上是一个颠覆性的创新者。在公司的早期,他着手建立一个知识发现引擎,可以帮助任何人找到他们想学习的任何东西。但自从他开始,他看到了一个更大的机会。 在这次收购中,我们看到EdCast成为“全球知识网络”的使命开始站稳了脚步。EdCast不仅拥有解决许多问题的技术平台,还与NASSCOM、世界经济论坛(World Economic Forum)、挪威建立了关系,现在还提供IT和其他内容的市场。 当我和Sukhbir谈生意的时候,我意识到他意识到这个市场是多么的广阔和复杂。建立一个学习市场的想法并不新鲜,但它很复杂、支离破碎,很难做好。他已经走上了这条学习之路,并且在今天已经拥有了许多大客户和数百个准备和交付的程序。 考虑一下这个市场的走向:内容集成是下一个重要的事情。Cornerstone已经创建了自己的内容网络,主要基于分销商关系。LinkedIn显然是一家内容公司,它正在积极发展自己的LXP功能。Skillsoft已经将其内容集成到LXP Percipio中。像Crossknowledge和Coorpacademy这样的公司将内容与一个开放平台融合在一起。 这对EdCast来说是一个大胆而重要的举措,它将立即为客户带来价值,并以一种新的方式使EdCast与众不同。成为一个培训市场是一件棘手的事情,因此还有许多决策有待做出,但对于LXP市场来说,这是一个破坏性的举动,我为EdCast和Leapest帮助我们推动市场向前发展而鼓掌。 以上为AI翻译,内容仅供参考。 原文链接:EdCast Acquires Leapest. Changing The LXP Game with Content, Marketplace, and LMS Features
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    2019年02月13日