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    为企业提供从头到尾的流程洞察公司FortressIQ宣布获得3000万美金B轮融资,打造AI解码工作的 "人工智能"。 FortressIQ是一家将人的可观察性融入到每一个战略业务举措背后的流程中公司,2020年5月13日,宣布获得了3000万美元的B轮融资,由微软的风投基金M12和Tiger Global Management领投,早期投资者Boldstart Ventures、Comcast Ventures、Eniac Ventures和Lightspeed Venture Partners参与。 "通过创建和建立工作记录系统,帮助客户在业务转型过程中取得成功,是FortressIQ的核心使命,我们非常感谢过去、现在以及未来投资人的支持,使我们的使命成为现实,"FortressIQ创始人兼首席执行官Pankaj Chowdhry说。"对我们来说,这也不仅仅是使命的问题,我们如何实现这一目标,以及我们周围的人同样重要。我们致力于与那些价值观与我们一致的公司建立成功和有意的合作关系。这就是为什么我们对M12的这次投资感到兴奋。微软的企业体验是无与伦比的,我们期待着探索合作方式来服务于我们的客户。" FortressIQ于2019年11月首次与微软合作,随后在上个月宣布了与微软Power Automate的新整合。"我们已经亲身体验到了微软和FortressIQ合作的好处,"Cantor Fitzgerald & Co.的首席运营官Mark Kaplan表示。"我们预计额外的资金只会加强合作关系,这将使我们能够从Azure、Power Automate和Power BI的投资中获得最大的收益。" 优秀的企业一直在寻求改善其运营,为客户提供更好的体验。事实证明,这些改进是难以实现的,因为客户的需求在不断变化,而与此同时,企业内部运营的知识却停滞不前。历史上,企业一直使用业务分析师或简单的技术来绘制流程图,但这种方法可能成本高、容易出错、耗时。现在,对于组织来说,拥有敏捷的能力和实时响应变化的能力比以往任何时候都重要。FortressIQ创建了一个详细的地图--每一个应用和部门的每一个流程--提供数据驱动的洞察力,让企业有信心地做出战略决策,从而产生最大的业务影响。 "我们很高兴FortressIQ成为M12产品组合的一部分,"M12公司的总经理Tamara Steffens说。"面对爆炸性的数据增长,自动化对企业的规模化和竞争能力越来越重要。FortressIQ在识别瓶颈和低效率方面的能力,而自动化可以帮助企业提高员工体验和业务成果。" "企业正在与比以往任何时候都更多的数据进行竞争,而FortressIQ通过为企业提供这些数据的上下文,为成功的业务成果提供巨大的价值,"Boldstart Ventures的创始人兼管理合伙人Ed Sim说。"企业第一次可以自动、准确地绘制流程图,并实时了解企业的运营情况。有了这些独特的洞察力,我们很高兴看到企业继续迅速采用FortressIQ作为他们业务转型旅程中的重要合作伙伴。" FortressIQ使企业能够快速、准确地创建一个企业所有业务流程的记录系统。这让企业可以通过改善员工体验、流程再造、系统优化、价值工程和智能自动化,自信地做出推动企业发展的决策。该平台将计算机视觉、自然语言处理、机器学习和人工智能结合在一起,可以捕捉到任何系统中的所有流程步骤,无需集成、API或应用日志,大大减少了客户价值的实现时间。通过映射出组织的生产力工作流程,该解决方案可提供对已确定的流程的所有版本的可见性,从而使企业能够确定最优化的模型以及如何在组织内最好地利用它。 关于FortressIQ FortressIQ为现代企业提供实时的、从头到尾的流程洞察力。它利用计算机视觉和人工智能,为任何应用增加了人类层面的可观察性,具有零集成和通用兼容性。FortressIQ的自动化流程发现功能使企业能够发现以前传统方法无法实现的洞察力和分析力,这样他们就可以自信地做出决策,并在整个企业中战略性地实施。这些能力有助于改善员工体验、系统优化、流程再设计、价值工程和增强智能等方面。FortressIQ成立于2017年,由Lightspeed Venture Partners、Boldstart Ventures、Comcast Ventures、Eniac Ventures、M12和Tiger Global支持。 欲了解更多信息,请访问:www.fortressiq.com 以上由智能的AI翻译完成,仅供参考 消息来源官方网站
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    2020年05月20日
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    【美国】工作场所数字助理初创公司Capacity完成1320万美元B轮 Workplace digital assistant startup Capacity raises $13.2M from Midwestern VCs 解决企业内部的信息分散似乎是许多企业软件初创公司背后的基本理念。最近从Jane.ai改名为Capacity完成了新的融资,1320万美B轮,以解决其企业数据搜索平台的问题。 圣路易斯工作场所创业公司帮助其客户将所有组织数据整合到一个平台中,使公司内部人员更容易访问公司信息。这一切都是通过聊天界面和员工可以用来搜索信息的目录来完成的。在定制如何回答问题以及何时将问题线路发送给现场人员方面具有相当高的灵活性。 除了Capacity的名称更改,该公司还开放了平台,让开发人员将应用程序连接到Capacity网络,以便集成更多信息。 “我们已经到了这一点,我们意识到我们永远不会成为构建这些定制应用程序的专家,因此开放我们的开发人员平台对于帮助扩大我们将成为的应用程序数量至关重要。能够连接,“首席执行官David Karandish告诉TechCrunch。 这些自动聊天机器人不是银子弹,但实际上很多这些内容通常出现在不同的地方,而且可以抓取文件并拉出关键环境的工具为公司解决了一个非常明显的痛点。 以上由AI翻译完成,仅供参考。 来源 https://techcrunch.com/2019/08/22/workplace-digital-assistant-startup-capacity-raises-13-2m-from-midwestern-vcs/
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    2019年08月23日
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    【美国】员工保留平台Fuel50完成了1400万美元的B轮 编者注:Fuel50是通过AI驱动的职业发展道路,Fuel50的改变游戏规则的平台为您的员工提供职业发展的透明度,改善内部人才供应,并提供技能预测,推动您未来的员工队伍,提升员工敬业度。 作为全球发展最快的职业体验和人才流动平台的创建者,Fuel50今天宣布以PeakSpan Capital为首,完成了1400万美元的B轮融资。该投资将用于支持进一步扩展,并为该公司屡获殊荣的技术带来重大增加。Fuel50职业体验平台由Fuel50公司,Anne Fulton和Jo Mills的联合创始人共同开发,旨在使员工能够在其组织内部拥有明显的职业发展道路,并使领导者能够参与并激励他们的团队,同时提供强大的人才。对人力资源领导者的见解。 在过去50年中最紧张的劳动力市场之一,以及自然减员成本暴涨,员工保留比以往任何时候都更加重要。为了打击员工流动,各种规模的公司 - 从财富500强到创业公司 - 正在使用Fuel50来推动可衡量的结果。在部署其技术后,Fuel50客户的员工敬业度增加了30%,客户流失率平均降低了60%。 PeakSpan Capital的联合创始人兼执行合伙人菲尔·杜尔说:“在一个对优秀人才具有狂热竞争力的世界中,领先企业理解并认识到,在自己的队伍中存在着深刻而未开发的黄金脉络。” “Fuel50是重塑人才体验的巨大机遇的先锋。我们认为职业发展和人才发展将成为任何垂直行业领先企业的赌注,我们很荣幸能够与开创这一领域的团队合作。“ 2014年获得HRTech Awesome新技术奖,2015年和2016年获得Brandon Hall职业道路金奖卓越奖,2017年全球参与影响力排名前20位以及2018年度美国供应商员工敬业度奖,Fuel50的人工智能职业移动技术,为公司提供支持在全球范围内创建敏捷的员工队伍,构建员工驱动的职业发展并推动内部人才流动。 有关Fuel50的更多信息,请访问www.fuel50.com。 关于Fuel50: Fuel50是一个屡获殊荣的职业体验平台,可以动员人才,提供包容性的职业道路透明度,并发展组织的未来员工队伍。Fuel50以来自世界上发展最快的人才经验平台的AI驱动人才和技能预测为特色,是工作的未来。 关于PeakSpan Capital: PeakSpan Capital是一家总部位于纽约市和硅谷的成长型股权公司,其重点是成长为创业阶段的企业家团队的首选合作伙伴,他们正在为各种规模的商业买家建立令人惊叹的软件 - 从非常小的企业到大企业。PeakSpan将精选主题中的深层专业知识与本土专有技术平台相结合,提供对公司和市场绩效的可见性,帮助企业家推动弹性,风险调整的价值创造。在这里了解更多。
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    2019年08月02日
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    【美国】人才管理软件TalentGuard完成400万美元的B轮 TalentGuard是总部位于德克萨斯州奥斯汀的职业发展和人才管理软件及解决方案提供商,在B轮融资中筹集了400万美元。 该轮由德克萨斯州奥斯汀的LiveOak Venture Partners领导。作为本轮的一部分,TalentGuard将其主要高管添加到其董事会,包括前Spredfast首席执行官Rod Favaron,Horizo​​n Bank主席兼戴尔前首席财务官James M. Schneider以及LiveOak Venture Partners创始合伙人Krishna Srinivasan。 该公司打算将这些资金用于资助战略增长计划,包括全球销售和营销扩张,以及加速产品创新。 TalentGuard由职业发展领域的领导者Linda Ginac于2010年创立,拥有20多年的历史,提供基于云的职业发展和人才管理软件解决方案,利用机器学习让员工掌控自己的职业发展,同时给予他们的经理深入了解他们团队的最大优势和增长领域。它向员工展示他们在组织内的位置,推荐职业道路,他们已具备的技能,所需的技能以及他们当前或未来角色应达到的水平。 TalentGuard还与更广泛的HCM生态系统集成。 该公司拥有80多家客户,其中包括财富500强企业。
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    2019年08月01日
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    【美国】数字化选拔软件Harver完成1500万美元的B轮融资,合计完成3500万的融资 纽约,2019年7月31日   领先的就业前评估软件公司Harver今天宣布,它已经在Insight Partners的带领下筹集了1500万美元的 B 轮融资。该投资将进一步加速Harver通过数字自动化重塑数量招聘流程的愿景。 “ 在短短几年内,Harver彻底改变了全球企业组织的候选人选择流程。他们提供的解决方案彻底改变了公司评估和聘用顶尖人才的方式, ” Insight Partners董事总经理Peter Segall表示。“ 我们很高兴继续与Harver建立合作伙伴关系,并将其发展成为招聘技术领域的行业领导者。” 自2015年推出以来,Harver一直有一个独特的使命 - 将候选人选拔过程数字化转变为体验招聘人员,招聘经理和候选人的喜爱。其平台旨在消除围绕大量招聘的挑战,包括管理大量申请人,减轻无意识偏见,以及提前获取正确信息以制定数据驱动的招聘决策。 “ 通过我们的技术,我们能够对全球大型企业公司的候选人选择流程进行数字化改造。我们将使招聘人员能够更好,更快地匹配候选人,同时消除决策过程中的所有偏见,” Barend Raaff说。Harver的联合创始人兼首席执行官。为实现这一目标,Harver将继续扩展其产品开发和匹配引擎。“Insight Partners的大量投资将为我们提供扩展产品所需的支持,并与更多寻求创新和转变其招聘实践的公司建立联系。” 关于Harver Harver是一个大规模招聘的就业前评估平台。数百家最具创新精神的公司,包括Netflix,优步,Booking.com和喜力,都使用Harver将他们的候选人选择过程数字化转变为体验招聘人员,招聘经理和候选人喜欢。Harver 在阿姆斯特丹,纽约和伦敦设有办事处,正在扰乱招聘行业,为公司提供一种智能方式来评估和自动化候选人选择的各个方面,同时在此过程中消除无意识的偏见。 关于Insight Partners Insight Partners是一家全球领先的风险投资和私募股权公司,投资于高增长的技术和软件公司,这些公司正在推动其行业的变革。Insight成立于1995年,目前管理着超过200亿美元的资产,并累计投资于全球300多家公司。我们的使命是与有远见的高管一起成功寻找,资助和工作,为他们提供实用的实践增长专业知识,以促进长期成功。在我们的员工和我们的投资组合中,我们鼓励围绕核心信念的文化:增长等于机会。 以上由AI翻译完成,仅供参考。 原文来自:https://harver.com/press/harver-raises-15m-in-series-b-financing/
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    2019年08月01日
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    【中国】企业支出管理平台“分贝通”完成 B 轮 8500 万元融资 来自:IDG资本   7月17日,分贝通在发布会现场正式宣布完成B轮8500万人民币融资,本轮由博将资本领投,老股东跟投。 分贝通曾于2016年1月获得IDG资本领投的3000万人民币的A轮融资,2017年3月又获得IDG资本、宜信新金融产业基金领投,华创资本跟投的4000万人民币A+轮融资。 分贝通成立于2016年3月,定位为“企业钱包”,集合了支付+管控+场景,为企业提供一站式的支出管理解决方案,打造“无现金、无发票、无报销”的全新企业支付体验。分贝通目前服务以新经济企业为主的1000余家中大型客户及其背后的超过100万员工。 在本次战略发布会上,分贝通联合众多企业支出场景合作伙伴共同发布“支付+”开放平台,首批11家合作伙伴包括饿了么、滴滴企业版、南方航空、春秋航空、首汽约车、曹操出行、神州专车、京燕商旅、维也纳酒店、康辉旅游、闪送等。未来,分贝通“支付+”开放平台将扩大合作力度,与更多的场景供应商展开合作,共建企业支付新生态。 对于企业服务领域与分贝通未来的发展,IDG资本合伙人牛奎光表示: “随着中国C端红利的逐渐减退,企业服务正在成为最可能诞生世界级公司的赛道之一。而在金融科技的企业支付和支出管理领域,尽管在国外已经有美国运通这样千亿美金级的公司,但在中国无论是传统的企业信用卡,还是优化报销流程的管理软件,都还一直没有很好的解决方案。我们很高兴看到分贝通在企业支付领域带来的变化,也对其进一步帮助所服务的企业创造更多社会效益充满信心。”   原文来自:https://mp.weixin.qq.com/s/4CKjDbf2dvc8v3EuX51hXw
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    2019年07月18日
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    【美国】绩效改进工具15Five筹集了3,070万美元B轮融资 作者:Ingrid Lunden  来自 Techcrunch。以下由AI翻译完成,旨在快速传播资讯,具体可以参考文末的英文。   技术已被用于改进我们用于完成工作的许多过程。但今天,一家初创公司已筹集资金建设技术,以改善我们的工作。 15Five,构建软件和服务,以帮助组织及其员工评估他们的表现,以及设定和实现目标,已经结束了一轮3070万美元的B轮融资计划用于继续构建其核心功能的资金产品 - 自我评估,需要“15分钟写,5分钟阅读” - 以及扩展到与其并列的新服务。 15Five的首席执行官兼联合创始人大卫·哈塞尔(David Hassell)不会详细说明这些新服务可能是什么,但他最近与创业公司“首席文化官”Shane Metcalf一起播放了关于“最佳自我”管理主题的播客。组织发展与积极心理学研究。 在15Five将这些原则产品化为软件形式的同时,次要的想法似乎是将15Five现有的SaaS模型与更多的服务和指导结合起来。 该系列B由制造业巨头西门子的战略投资部门Next47领导。其他人包括Matrix Partners,PointNine Capital,Jason Calacanis的LAUNCH Fund,Newground Ventures,Bling Capital,Chaifetz Group和Origin Ventures(曾领导15Five的A系列)。它使总筹资额达到4260万美元,但Hassell表示,虽然估值上升,但具体数字尚未披露。(该公司以前的投资者包括David Sacks,500 Startups和Ben Ling。) 15Five当我们看到公司内部运营方式发生重大变化时,五年的增长正好实现。数字时代使劳动力更加分散 - 人们使用智能手机,视频通信和像Slack这样的服务保持不间断的联系,而不是与最亲密的同事相距数百英里,或者至少不是一共坐在一个办公室里。 一切都很好,但这也对他们的经理评估员工的方式产生了不可避免的影响,以及他们如何衡量他们与他们的工作对象做得如何。因此,虽然通过一种技术将信息从一个人传递到另一个人,但是通过技术获得了巨大的推动,但你可以说,另一种人类传播 - 已经失去了。 15Five的方法是创建一个专注于为员工构建一个简单的方法来定期思考和设定自己的目标。 实际上,“常规”是这里的有效词,关键是频率。很多公司 - 特别是大公司 - 已经使用了绩效管理软件(这个领域的其他参与者包括BetterWorks,Lattice和PeopleGoal等),但在很多情况下,它基于您每年可能进行的自我评估,或者每隔六个月。 15Five的重点是提供一种人们将比这更经常使用的服务。一直以来,当积极的事情发生时(通过恰当地称之为“高五”)(it calls these “High fives” appropriately enough),,以及员工自己设定的定期评估和目标,通过相互表达赞美的方式。 哈塞尔在接受采访时表示,这与现代工作场所和年轻员工所期待的一致,部分是由于社交媒体的兴起。 他说:“大多数千禧一代人会得到关于他们早餐吃什么的反馈,而不是他们在工作中所做的事情。” “我们的余生存在于实时反馈循环中,充满了持续的积极强化,但是你开始工作并进行年度或两年一次的绩效评估?这还不够。“他说,他知道一些千禧一代的员工,他们说如果公司尚未使用或计划采用15Five,他们就不会在公司工作,而且由于人才是公司成功的基石,这可能会让公司取得成功。重大影响。 这家创业公司出生于旧金山不止一种意义:它的基础就在那里,但它的原则似乎是独特的产物,是自我反思和自我关怀/生活质量的重点,与加州文化有关。一段时间以来,甚至钦佩在科技界的中心所带来的无情游行。 在这方面,它的最新投资者Next47将帮助将15Five纳入测试,无论是在产品如何被采用和使用的公司,其持有的产品和技术一样多,以及在规模方面:西门子全球拥有约400,000名员工。 该公司的合伙人Matthew Cowan指出,虽然西门子目前不是15个用户,但投资背后的想法是战略性的,其想法是将其纳入公司帮助员工进步的实践中。 “这非常能代表工作场所的转型,”他说。 以上由AI翻译完成,仅供参考。 原文来自:https://techcrunch.com/2019/07/08/15five-raises-30-7m-to-expand-its-employee-development-toolkit/
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    2019年07月09日
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    【以色列】数据公司Equalum获得1800万美元的B轮融资,以帮助企业更快地消化数据 文/Ron Miller Equalum是一家以色列初创公司,帮助企业从各种企业来源收集数据。 本轮融资由Planven Investments牵头。其他参与者包括联合风险投资公司(United Ventures)、先前的投资者创新公司(Innovation efforts)和通用电气风险投资公司(GE Ventures),以及一群不愿透露姓名的个人。根据该公司提供的数据,其融资总额达到2,500万美元。 Equalum首席执行官兼创始人尼尔•利夫内(Nir Livneh)表示,Equalum本质上扮演着数据管道的角色,满足人工智能、机器和更传统的商业智能需求。Equalum是一个实时数据摄取平台。这个平台的想法是能够收集来自许多企业系统源的数据,并且能够集中这些数据,并将其实时发送到分析环境中,并提供这些分析环境,”Livneh解释说。 他将这轮融资视为继续扩大他对公司最初愿景的一种方式。“我认为最初的论点得到了验证。我们已经证明,我们可以进入财富100强企业,并迅速采用我们的解决方案,”他表示。下一步是在原有几十家大客户的基础上进行扩张,并加速增长。 该公司于2015年在以色列特拉维夫成立。如今,该公司仍在那里保留着研发部门,在硅谷设有销售、营销和管理部门。有趣的是,它的第一个客户是通用电气,也是GE Ventures的早期投资者。 利夫尼说,他认为这个市场还有很大的增长空间,他说,这个市场仍然由传统厂商主导。他相信,他可以提供一种更现代、更精简的数据收集方法,来取代陈旧的产品。时间会证明他是对的。 以上为AI翻译,内容仅供参考 原文链接:Equalum grabs $18M Series B to help companies ingest data faster
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    2019年05月30日
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    【欧洲】Brigad融资600万欧元B轮,重塑了酒店和餐饮业以外的临时工作 在酒店和餐馆部门,工作经常岌岌可危,Brigad继续在“ 供需不符合 ” 的市场中加强。在筹集了330万欧元(包括2017年3月的220万欧元)之后,巴黎初创公司宣布了由Serena Capital领导的新一轮600万欧元。Leap Ventures和业务天使JérômeCaille是比利时专业招聘工程师团队的首席执行官,他是Adecco的世界老板,也参与了此次行动。  Brigad成立于2015年11月,然后由Florent Malbranche,Alexandre Rovetto和Jean Lebrument于2016年10月推出,进入酒店和餐厅部门的招聘平台。一个概念,使服务被同化为“优步临时”。这种比较更加有意义,因为法国年轻人的推动得到了美国VTC平台的财政支持。Brigad确实是2016年“UberPITCH”比赛的四位获胜者之一。  这个概念引起了优步的注意  对于以同样的方式qu'Uber允许乘客立即找到一个可用的驱动程序,允许Bridgad餐厅经理和酒店快速找到短期的任务是自由职业者。“ Brigad看准市场蓝领一个巨大的变化,并迅速确定了灵活性和自由度他们的需求,说:” 卡迈勒泽鲁阿尔,在合作伙伴小威资本。 在一个受兼职和无偿工作严重影响的市场中,巴黎的初创公司开发了一种算法,允许酒店和餐厅专业人员在几分钟内找到一个可用的人,其配置文件符合预期。和建立的需要,为几个小时到几天的任务。Brigad表示85%的请求在不到五分钟的时间内完成。为了方便工人和企业的任务,公司处理交易部分(合同,保险和支付)。为了获得报酬,Brigad对每笔交易收取25%的佣金。到目前为止,这家初创公司每天要求执行400多项任务。 专注于西班牙和德国  通过这一轮新一轮,Brigad计划加强其在法国的业务。已经在巴黎地区,里昂,波尔多和里尔开展业务,年轻的射击将扩展到南特和马赛。在国际上,该公司自去年开始在伦敦开业,将在西班牙和德国部署。  此外,此前专注于酒店和餐饮业的初创公司打算开放零售和销售。从Badakan和Extracadabra所代表的竞争中脱颖而出的一种方式。该公司还将招募约50名新员工来改进产品和技术,包括引入新的预测工具。“ Serena和我们的历史股东为我们提供了开发新工作形式的手段,逐渐成为临时工作等传统模式的更快,更公平的替代方案, ”Florent Malbranche和Jean Lebrument说道。 brigad。  Brigad:关键数据 创始人:  弗洛朗Malbranche亚历山大和约翰Rovetto Lebrument  成立时间:  2015年 总部:  巴黎 活动:  自由职业者和机构在住宿和餐饮业之间的婚介服务 资金  2019年5月6000000欧元
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    2019年05月13日
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    YC毕业生HRSaaS公司Lattice完成1500万美元B轮融资, Shasta Ventures领投 Lattice 是目标管理与过程管理的HRSaaS平台,OKR在线管理工具。这么理解比较容易。 Lattice ( the people management platform,)今天公布了1500万美元的B轮融资。该轮融资由Shasta Ventures领导,现有投资者参与其中,包括Thrive Capital,Khosla Ventures和Y Combinator。 企业软件的消费化是众所周知的趋势; 员工希望他们在工作中使用的软件感觉良好并且运作良好。Lattice一直处于人力资源管理这一趋势的最前沿,用更现代化的平台和方法取代了一年一度的不灵活的绩效评估和调查软件。 Lattice使人力资源领导者能够发展敬业,高绩效的团队,并发现有关其员工队伍的可操作见解。当人们更加投入时,他们的表现更高,当人们成功时,他们就会更多地投入到工作中。Lattice推动了良性循环,将员工变为高绩效者,管理者成为领导者,公司成为最佳工作场所。 Reddit人力与文化副总裁Katelin Holloway表示,Lattice正在引领这一变革,“Lattice支持我们每个人专注于做最好的工作,而不是担心订阅过时的绩效管理概念的笨重系统。对Lattice所做的软件的需求已经显而易见; 各地的公司都在寻找灵活,智能和直观的设计,以便在组织内实现正确的对话并提高绩效。“ Lattice为管理人员及其团队提供了持续发展,实现和保持参与所需的工具,如透明目标和OKR跟踪,1对1,评论和实时反馈。“Holloway表示,”不仅软件支持我们的绩效管理框架,“它已被证明是管理人员和团队如何协同工作的关键组成部分,我很感激能够让我们的员工团队更具战略性的工具。” Holloway和Reddit并不孤单。Lattice与包括Slack,Glossier,Coinbase和Cruise在内的1,200多家公司的人员团队合作,帮助这些公司将绩效管理和员工敬业度转变为竞争优势。 提高员工对HR软件的采用率 通过最新一轮融资,Lattice计划投资产品开发,继续构建更多解决方案,帮助人们领导者培养强劲的业绩,深刻理解员工敬业度,并揭示两者之间的联系。 Lattice的首席执行官兼联合创始人杰克奥特曼认为,人力资源软件的新世界正在兴起,“人力资源软件最强大的创新之一就是行政工作的统一和简化; 将薪资,福利和核心人力资源联系在一起对人力资源团队来说是一个重要的节省时间。我们在面向员工的一方看到了同样的机会; 一个统一的系统,其中性能,参与度,入职,学习等以无缝且强大的体验相互连接。这些产品的关键成果不仅仅是节省时间,而是更多参与和富有成效的员工。“ Altman和Lattice认为,人力资源技术的未来状态将是两个核心解决方案:后台HRIS记录系统和员工频繁互动的人员管理系统。来自G2 Crowd的用户Lattice评论显示,Lattice正在实现其目标,即建立员工喜爱使用的引人入胜的人力资源软件。 建立一个成功的文化始于Lattice Lattice已经成为那些优先建立高绩效团队的公司的行业标准。领导莎斯塔风险投资并加入Lattice董事会的道格·佩珀强调了市场的变化:“我们的投资理念的核心是公司文化越来越成为竞争优势,这就是莱迪思这样的软件必不可少的原因。当我们看到他们自己生活时,我们感到非常激动,我们相信他们已经准备好领导这一运动。“ Lattice本身致力于塑造强劲增长与健康组织之间的平衡。在过去的一年里,该公司的现金流为正,人数增加了一倍,并增加了700多个新客户。除了业务成果之外,杰克认为公司的使命是人性化的,“我们在工作上花了很多时间,而且我们在那里给予了大量的精神和情感能量。Lattice可以让工作变得更加充实,对人类幸福的影响也越大。“ 来源Lattice 
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    2019年04月27日