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背景调查技术公司 Checkr宣布获得4000万美金B轮融资 由Y Combinator领投
去年十月HRTech报道过《Checkr B轮融资3000万美元，由Y Combinator领投》，今天Checkr 宣布完成4000万美金B轮融资！（Today, Checkr is formally announcing that round: it has raised a Series B of $40 million）
Check 我们曾经多次报道过，这是一家使用技术驱动的背景调查公司，通过给客户提供API的方式让客户轻松的使用Checkr来完成员工的基本背景信息核实，如犯罪记录，家庭住址，SSN，信用记录等信息，可以通过Checkr简化入职流程中的审查环节，而像 Workable 和 Zenefits 等 HR 管理工具也能通过 API 接入 Checkr。
融了这笔钱，其法国籍的CEO Daniel Yanisse 表示将用于继续投入产品开发，扩展新的销售团队以及扩展到更大的市场。目前他们的业务仅限于美国和加拿大，更多的对手像传统的强大的调查公司 SterlingBackCheck, HireRight, and First Advantage，当然也有新的竞争者Goodhire 等。
Checkr 这家公司发展非常迅速，HRTech曾经到过这家刚开始只有5个人在阳谷县的办公室，2014年下旬当时刚刚获得10万美金的天使资金。一路发展过来，速度很快，也非常看好这家公司的发展！
在中国背景调查希望做到这样的便捷基本不容易，基于各种信息的不完整性和不公开；随着个人征信的牌照越来越多或许是有更多的机会。国内有一些公司基于社交网络信息抓取候选人的情况作出判断，这个方面Checkr 表示会考虑类似的做法，但是更多基于道德的因素暂未开展（听起来很汗颜。。。哈）。
Checkr 发展很快还有两个核心的原因，第一个就是其技术，第二个就是一开始就收费 25美金/人，类似美国的二手车Carfax收费。同时美国的自由职业者非常多，很多公司对这样轻量级的背景调查需求很旺盛！
总之我们很看好！
中国哪家会跟上？
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帮企业寻找跳槽员工的 SmashFly 完成 2200 万美元 B 轮融资
近日，SmashFly 完成 2200 万美元 B 轮融资，本轮由 Bessemer Venture Partners 领投，资金将主要用于迭代产品和业务发展! 机会很多啊在招聘领域，大家不要盯着一个地方一窝蜂嘛！
SmashFly 主要帮助企业寻找那些可能跳槽的员工，持续与他们保持联络并在企业有招募需求时快速匹配。
创始人Mike Hennessy 在 2006年 将其招聘软件创企 Brassring 卖掉后，他发现应用于企业的潜在招聘管理是个机会，存在市场空白。于是在 2007年，二次创业，做了 SmashFly——目前总共获得 3100 万美元投资。
Mike Hennessy 认为，找到潜在的新兵就像营销，你必须保持他们的兴趣，并且在正确的时间吸引他们的目光。这就是为什么他启动了 SmashFly 创业公司，专门管理入职潜在员工的兴趣，让他们加入一家公司，最终希望将其转换成一名正式员工。
SmashFly 公司的 CEO Mike Hennessy说：“营销就是一个品牌，你怎么找到人，你如何移动，使他们成为一个合格的领导者，这都是需要考虑的问题。如果你把同样的经验应用到招聘上，我们会提供的顶部 ‘漏斗’，帮助你寻求怎么找到、如何吸引、并且使他们成为一个合格的领导者的方式。”
具体做法上，SmashFly 公司首先会建立职业网站，这个页面会发掘潜在的新人，无论他们来自那里，比如 Twitter 或 Facebook帖子都会成为渠道之一。如果某人表露出跳槽意向，平台就会与他们保持持续联系，同时对接到适合的企业。
出处：http://36kr.com/p/5042257.html
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文字处理和协作工具 Quip 将开始新的扩张，B轮拿到 3000 万美元
移动文字处理和办公工具Quip拿到了来自Greylock和Benchmark的 B 轮 3000 万美元融资。此轮融资的领投方为 Greylock，Benchmark 跟投。其 CEO Bret Taylor 表示，融资将主要用于 Quip 的扩张。
目前，Quip 已经有超过 30,000 家公司用户在使用其服务。Quip 的功能包括文字处理，电子表格，聊天等。用户根据使用的服务不同，每月向 Quip 支付 10 到 25 美元。用户当中包括了Facebook和New Relic等公司。实际上，用户使用 Quip 不仅仅是为了编辑文件和聊天功能，还因为它为用户提供一个跨平台的文字协作处理平台。其联合创始人 Kevin Gibbs 还表示，公司的 1,500 万美元上一轮融资到现在还没有使用。
Kevin Gibbs 还在一个采访中解释了 Quip 现在提出增长策略的两点原因：第一，Quip 在产品上已经非常成熟，并且已经有了清晰的模式和战略。而且产品有不错的用户反馈。第二，投资人对公司的估值合理，适合进行融资扩张。
有意思的是 Quip 先期是从移动设备切入市场的，获取一定用户之后，才进行了电脑版软件的开发。目前其移动版客户和电脑版客户各站一半。从这项数据也让我们看出，在办公场景下，用户对 PC 端的依赖程度要大于移动端。
另外，Quip 还表示有新的重量级成员 Patrick Moran 加入团队。Patrick Moran 此前是 New Relic 的 CMO，现在在 Quip 担任首席客户官；此外，Greylock 的著名投资人 John Lilly 加入其董事会。
原创文章，作者：亦大成
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新加坡物流机器人企业GreyOrange Robotics获3000万美元B轮融资
导语：两款产品分别为自动化仓储取货系统Bulter与传输带设备Sorter。
GreyOrange Robotics是一家来自新加坡的智能科技开发商，该公司生产的机器人专注于为电子商务企业、制造商企业和物流企业提供仓库自动化服务。
在国际发展方面，GreyOrange除了位于新加坡的总部之外，他们在印度和香港还设有办事机构。他们目前正在努力进军日本和中国市场。
最近他们在印度市场上将会有一些重大的动作。他们在印度古尔冈的研究和开发团队将会搬到一个新的办公地点，这个地方可以容纳1200名员工，里面配备了3D打印机以及原型中心等设施。
截止到目前为止，这家公司共有2种产品。第一个产品为Bulter，这是一个自动化仓储取货系统。另一个产品为Sorter，这是一个高科技传送带设备，该公司表示这个产品每小时最多可以处理6000个包裹。
该公司声称，凭借这两个产品，他们已经占据了印度90%的市场份额，目前他们已经获得了40个客户，其中不乏一些著名企业，例如Flipkart、印度亚马逊和Kerry Logistics等。
在谈到GreyOrange的物流产品的时候，Tiger Global Management的合伙人Lee Fixel在一份声明中表示：“GreyOrange的团队正在凭借他们的高科技自动化解决方案改变整个物流行业，现在他们已经做好了准备，要将自己的产品带到国际市场上。”
2014年4月GreyOrange完成了A轮融资，投资方为Tiger Global和Blume Ventures，但是该公司并非透露A轮融资的具体金额。
GreyOrange成立于2011年2月，创始人为Akash Gupta、Wofgang Höltgen以及Kohli。目前该公司共有员工超过300人，其中200人位工程团队人员。
该公司今日宣布，他们获得了3000万美元的B轮融资，领投方为美国投资机构Tiger Global Management。
B轮
企业OA系统商 今目标B轮融资 6000万美金
今目标创始人文荣告诉sinCera，他认为 2015 年会是真正意义上中国企业 SaaS 市场元年。这是我今年在这个领域的创业者口中至少第五次听到这句话，巧合的是，今目标这一阶段的 slogan 之一也和这些企业一样 —— 连接一切。
文荣在名片上给自己的后缀是“博士”，一身简单运动装，创业前做的也是企业市场，产品上不和其它同类明显相似，一直强调流程和功能实现而不是 UI —— 这基本上是现在企业市场创业者里最容易让人觉得靠谱的“软硬件”组合。
对于免费这件事，文荣的看法依然很坚定，它是对的，而且会一直继续下去。今目标是一款企业 OA 产品，覆盖网页、PC 和手机客户端，其中允许用户关联文件、邮件，保存客户记录和项目信息。其中组织架构表作为基础的通讯录和权限体系，以此定义内部信息审核和外部沟通权限。
在文荣看来，“免费”对他们而言是一种商业模式，而不是一种营销模式。他们这一想法，和资方老虎环球基金很契合。我之前也从其他创业者口中听到，因为收费模式意见不统一而被老虎环球基金放弃，最终后者转投其它项目，想来很可能就是今目标。文荣认为他们提供的在线 OA 是通用型产品，提供满足最基础需求的功能，本身不自己开发专业性的垂直领域工具，理应免费。
“中国企业压力很大，生存比较艰难，他们的投入一般用在能直接获得收入的地方，效率是第二位”，文荣说，“我们现在提供的平台不能直接带来商业机会，所以在产品和用户发展的初期，免费是更合理的模式”。
不过，他们在最新一轮融资之后还是找到了自己认可的盈利模式。
首先是开放插件平台的授权费。今年开始，今目标的开放插件平台会逐步有合作伙伴的垂直类、专业类产品上线，今目标参与开放平台服务的分成，比例一般在 10% 到 20% 之间，“不会超过 30%”。此外，他们会与智能硬件等周边办公设施企业合作，通过接口整合来实现软硬件一体化的智能办公体系。首批合作伙伴中有一家国内的考勤机制造商，对方会接入今目标的接口体系，让双方的考勤记录得到整合。此外，门禁、视频监控、网络行为记录仪等也在他们考虑的合作范围内。
其次是“企业圈”，这是文荣口中特别让自己和公司兴奋的一项新服务。企业圈相当于今目标用户中，一个权限划分更细的“朋友圈”。企业可以在今目标中彼此设定关联的情况下互相查看对方发在“企业圈”中的公告或特定业务进展状况。同时，公司还可以付费在更广的用户（非关联企业）时间线上展示自己的广告或建立讨论组吸纳潜在用户。
但是，这样的两个盈利方向从我个人角度看和当前的用户结构似乎有些矛盾。
今目标获取用户的出发点是“免费”，通过免费而足够可用的通用方案来扩展此前并没有专业软件需求或者在专业服务上缺乏支付能力的企业。这些企业在未来开放平台上的垂直工具上会呈现出多大的支付能力和支付意愿还值得观察。
广告方面。文荣称今目标目前有 130 万家企业客户，预计年底达到 300 万。但这些客户更多是因为彼此之间先建立联系才迁移或发展对方使用今目标服务，在这样的群体内做品牌推广能实现的转化率有多高值得商榷。退一步，如果企业主推的依然是面向更大范围的销售、推广渠道，今目标作为一个可选渠道能有多强的定价能力？不过此处有一点可以确定，就是通过“企业圈”转化后的客户可以和乙方直接实现今目标体系内的沟通和工作流整合。
今目标开放平台还在上线筹备期，预计首批的三到五家合作企业会在今年末至明年初之间上线。在此之前的今目标并不提供开放 API，无法与企业原有或后续使用的 ERP、CRM、eHR 等系统整合，文荣也提到与用友、金蝶等国内知名服务商对接时遇到一定困难。虽然文荣提到，开放平台初期选择的合作对象是以用户体验、平台整合度而不是业务体量作为考量标准，但通用应用 + 创业/中小服务商形成的生态对于有意愿付费提升内部效率和管理结构的客户而言是否有足够吸引力也值得商榷。
这些都是需要实际由市场回答的问题。国内因为某些特殊的市场环境原因，SAP、Dynamics 等国际市场巨头几乎只能在跨国大企业中获得市场，而此前有需求且有支付能力的公司已经在使用用友和金蝶，并随后两者的服务转型而 SaaS 化。剩下的中小企业依旧是个很大且充满变数的市场，传统中小企业并没有固定、成体系的内部管理流程，人员流动很频繁，职务转换也很灵活，这些客户会更容易接受轻量的基础功能产品。这些中小企业的付费意愿或使用习惯能够被通用型产品培养，但当他们被教育到一定程度后，如何继续满足需求并留在自身平台上就会成为很大的挑战。
今目标副总裁崔健告诉我，他们目前为止客户 YoY 的续用率超过 90%，且“停用的公司里，主要原因是他们倒闭了”。
因为产品本身免费，今目标和传统的 ISV、SI 等供应商、实施商间并没有很多合作，在他们看来 SaaS 时代并不需要中间商。销售方面的支出也不多，他们会为客户提供一些有限的免费使用培训，也会和一些专业培训机构合作优惠的管理方面培训课程。此外，今目标未来还会和银行等机构合作，希望为今目标中关联企业双方提供交易担保服务。
根据文荣提供的数据，今目标在上周五正式获得老虎环球基金的 6000 万美元 B 轮融资。这笔资金着重会被投入在上述的两个收费业务上，以及他们从国内主流互联网公司吸纳的设计人才主导的产品设计、交互革新。
注：报道所涉融资金额由对象公司提供保证，我们不作任何形式背书
原创文章，作者：sinCera 来源：36氪
融资历史：
2014年 5月 宣布获得1000万美金融资：http://www.hrtechchina.com/archives/1533
另外北森刚刚宣布获得C轮1.1亿人民币融资，这边企业OA今目标宣布6000万美金B轮融资。。。
还有畅捷通今天股价25块，总市值 14亿港元。这意味着今目标的估值已经远远超过畅捷通。。。
B轮
又一家传统企业“触网”，金字火腿领投微信第三方服务商“微盟”B轮1.5亿元融资
又一家传统企业坐不住，投资互联网企业了。
A股上市公司金字火腿发布公告称，拟以1亿2600万元现金增资参股由孙涛勇控制的两家公司：上海晖硕与上海微盟。
其中，晖硕投资额1.01亿元，其中287万元作为注册资本金，9822万元作为资本公积金；微盟投资额2490万元，其中226万元作为注册资本金，2264万元作为资本公积金。增资后，金字火腿将分别持有晖硕及微盟18％的股权。
除了金字火腿，A轮投资方华映资本跟投（去年7月微盟获3000万人民币A轮融资），并引入一名个人战略投资者，融资总额为1.5亿人民币。B轮融资后，微盟估值超过8亿人民币。融资交割后的2个月内，晖硕将100%收购微盟股权。微盟方面表示，融资将用于搭建微盟产品的三大体系：供货商商品质量控制体系、V店主信用体系及消费者保障体系。
微盟于2013年4月在上海创立，是一家微信第三方SaaS软件服务商，主要为有微信营销需求的企业提供开发、运营、培训、推广一体化解决方案，服务场景涵盖O2O、社会化客户关系管理、移动电商、轻应用等多个领域。目前国内还有点点客等。而资料显示，晖硕主要专注于移动营销创新软件研发。
去年A轮融资时，孙涛勇表示“垂直化”是微盟下一步的目标（其实这也是微信对第三方政策的“逼迫”）。如今，微盟有做平台的意向，“将会开放所有应用接口”。
微盟方面称，目前拥有300多名员工，海内外1000多家服务机构，服务100多万商家。
此次事件的大背景则是随着“互联网+”概念的大热，传统企业纷纷跨界互联网及相关产业。
深交所上市公司盛达矿业宣布出资8000万元，参与百合在线增资扩股；
朗姿股份750万美元入股移动APP“明星衣橱”，该公司还计划收购联众游戏部分股份；
佳都科技5000万元投资致力于研发人脸识别等智能分析算法及产品的广州云从信息科技；
宝钢股份参与设立上海欧冶金融信息服务股份有限公司，后者主要从事金融数据处理、金融软件开发等；
贵人鸟参投虎扑体育，持有虎扑体育不低于15%的股权。
来源：36氪 作者：feng
B轮
韩国首尔商务英语服务BeNative Pro获270万美元融资
位于韩国首尔的教育初创公司Smatoos宣布，已经获得了270万美元的B轮融资，用于支持今年年初开设的商务英语学习服务BeNative Pro。投资方有Korea Investment Partners，Mirae Asset Venture Investment和Partners Investment。所得资金将用于开拓中国和台湾市场，以及进一步扩大日本市场。
在线英语学习平台在亚洲并不新鲜，这种服务相比于传统教学方式廉价许多。在日本和韩国，传统的教育培训可能每周会花费数百美元，但BeNative Pro的虚拟课程每月仅100美元，甚至更少。从BeNative的最初主要应用中分离出来的商务英语服务，自2013年以来其下载量已经达到了50万。
Smatoos和副总裁Jonathan Moore表示，公司最初应用的64%公司来自韩国，27%来自日本，9%来自中国。一些韩国和日本的大学已经接受BeNative的课程，用于抵消学分。在商务英语方面，该公司也一直在争取企业客户。
“我们已经与三星及LG的官方在线教育提供商Credu和Meganext，达成了合作协议，与日本最大的电子商务网站之一的Benefit One也签订了合约。现在，我们在与索尼和日立谈判。”
在英语学习中，亚洲的学校专注于语法和正式英语，这也与大学往常考试的内容相一致，但缺乏日常的实际练习。而为商务人士提供的私人对话课程，也基本上由那些刚从西方学校毕业的人来教，但他们并没有相关的商务经验。
这些缺陷都存在于现在的英语教育系统中，但也为Smatoos创造了商机。BeNative的重点是真实世界的英语，教导如何自然地说话。商务英语服务会使用美国企业家和CEO们视频，他们都有多年的管理和谈判经验。正如Moore所说：
“视频绝对没有按书本来，我们只是问他们业务，产品和服务方面的问题。我们通过推荐和社交网络，寻找视频中的企业家。我们下月还会赞助爱迪生奖，并进行一些采访。过去，我们会在TechCrunch Disrupt等会议上做采访。在未来，我们还会在更多会议上做采访，并采用英语和中文，因为我们计划开发BeNative中文版。”
Smatoos在经过B轮融资后，总融资额达到约600万美元，公司CEOAlan Moonsoo Kim此前还创立过Etoos公司，这家公司后来在2006年被卖了3000万美元。
Smatoos还计划在明年进行C轮融资，并在2017年上市。
（via techinasia，译|快鲤鱼）
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解决小型企业的短期现金流之殇，Fundbox获得4000万美元B轮
Fundbox是一家小微企业短期资金借贷公司，刚刚获得 4000 万美元 B 轮投资，由 General Catalyst 领投，NyCa Investment Partners、Khosla Ventures、Shlomo Kramer 以及 Blumberg Capital 跟投。同时团队还宣布与硅谷银行以及其他机构达成征信方面的合作。
传统借贷业务中，银行角色通常是高息、手续繁杂以及数据要求高，适用于商业状况良好且有一定体量的团队。但对于短期内急需现金流的小微企业来说，银行完全不是第一选择。
Fundbox 为小微企业提供 30、60 到 90 天的小额贷款，这一般是企业在等待下一笔现金流进来时的期限。用户可以快速注册账号，上传账单到云端，需要借款时直接“划掉账单”，系统会自动将钱打入银行账户，整个流程只需要 65 秒，如果企业提前还款还会得到额外奖励。
在风控上，Fundbox 会进入用户正在使用的会计软件获取数据，通过一系列计算来为每个账单建立一个风险评估档案。因为涉及双方交易，所以 Fundbox 可以一次查询买卖双方的信用状况。
上市公司Lending Club当年从 P2P 贷款开始做起，慢慢加入小微企业金融贷款行列，还与阿里巴巴达成战略合作，为 alibaba.com 的美国买家提供 30 多万美元贷款。根据公开数据的估算，借贷市场价值万亿美元。
[本文参考以下来源：fundbox.com, prnewswire.com]
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让中小公司也能随时随地组织视频会议，Highfive获3200万美元B轮融资
你以为它是专门为高大上的跨国公司提供视频会议系统吗？错了，它的想法是要让全世界的会议室，尤其是中小型公司，都能够方便快捷廉价地使用视频会议。
这种“情怀”来自于Highfive的创始人 Shan Sinha。当他创立的公司 Docverse 于 2010 年被财大气粗的 Google 收了之后，他就在 Google 里“潜伏”了一段时间。他发现 Google 每一个会议室都有内置的视频会议系统，让每个 Google 员工都可以“面对面”直接沟通，即使他们并不在同一间会议室里。视频会议让 Google 团队成员间的联系更加紧密，决策更加迅速，也让会议变得更加人性化，深刻改变工作的文化和氛围。于是在 2012 年，Shan Sinha 和来自 Google 与 Apple 的伙伴们一起创办了 Highfive，让小到创业公司大到 500 强企业都可以流畅方便地使用视频会议直接沟通。
那么问题来了，做视频会议系统的公司很早就有了，Highfive 有什么不同？
首先，当然是价格。类似 Google 这样的视频系统，一个会议室的安装价格就要高达 2 万美元，如果要在每个会议室都安装一个，对于中小企业而言成本实在太高。而 Highfive 的一套设备价格，猜猜看，多少钱？799 美元。
其次，是它的设备。799 美元的 Highfive 设备包括一个 1080p 的高清视频摄像头、无线芯片组以及高保真麦克风阵列（聚焦发言者，消除背景噪音）。将 Highfive 设备与电视、电源以及局域网相连接，就会提供基于云服务的高质量视频，较低的云处理成本，低延时性，并兼容智能手机。告别了传统视频会议中必须具备的有线线缆、遥控器和电话拨号。
最后，也是最重要的，是它的运行方式。当需要召开视频会议的负责人进入会议室后，Highfive 设备会自动识别，在 2 分钟以内连接电视。同时，在平板或智能手机上下载的 Highfive APP 会发起一个“电话”请求，而设备会自动将运行画面投射到电视上。此时的 APP 相当于蓝牙遥控器。使用者会获得系统提供的一个链接地址以打开在手机、平板或已安装插件的网页上的视频会议邀请。如果有些参会者并不在会议室里，使用者则可以直接将链接发给那些远程人士，通过手机 APP 将他们也纳入进来。此外，使用者还可以把链接发给那些不能参与会议但是可以围观的公司群众们，直接省去了“会议纪要”和“会议精神传达”这个过程，也让员工更有参与感。
Highfive 将客户公司域名作为其注册账号，一旦公司购买了设备并使用域名注册后，所有公司员工都可以获得一个 Highfive 云账号，可以随时随地发起视频会议。在公司产品上线的前 6 个月内，Highfive 每周都会有超过 100 万分钟的视频流。
Highfive 在之前共经历两轮融资：2012 年的 400 万美元种子轮融资以及 2013 年的 950 万美元 A 轮融资。近日，Highfive 又刚刚获得了 3200 万美元 B 轮投资，使融资总额达到了 4540 万美元。本次 B 轮投资由美国著名风投公司 Lightspeed Venture Partners 领投，Andreessen Horowitz、General Catalyst Partners 等多家机构跟投。本轮融资将用来扩充公司规模，尤其是工程师人数，并且加强它的市场和销售团队。
夸了这么多，也该说说 Highfive 的局限性。Highfive 是一个闭环的视频系统。它的设备可以连接电视、电脑、平板和智能手机，但是并不兼容传统的 H.264 视频会议系统，也不兼容 Skype 或者 Lync。由于所有的视频流都会被传输到云端，因此对公司的网络带宽要求较高。
相比于传统的视频会议系统，Highfive 的确提供了另外一种简单、方便、经济的选择。Shan Sinha 希望通过这一个看似简单的设备，改变世界上众多企业内部交流的方式甚至文化。
[本文参考以下来源：highfive.com, nextpowerup.com,industryleadersmagazine.com, conferencing.tmcnet.com,ucstrategies.com]
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传闻云端薪资管理服务商ZenPayroll获得6000万美元B轮融资
彭博社消息，基于云端的薪资管理服务商 ZenPayroll 正在完成新一轮融资，这轮融资可能达到 6000 万美元，估值超过 5 亿美元，目前这一轮融资的投资方是谁还未披露。
ZenPayroll这家在2011年成立的公司在两年前完成种子融资，HRTechChina也曾在一年前报道过ZenPayroll在2014年2月完成A轮融资。种子轮投资方包括Box、Yammer、Dropbox等同样做企业办公软件公司的CEO们，A轮投资方包括Salesforce Ventures, Kleiner Perkins Caufield & Byers, Twitter联合创始人Evan William的风投Obvious Ventures, General Catalyst等。
ZenPayroll为企业提供基于云端的薪资管理系统，自动帮助企业缴纳员工的个人所得税并降工资转到员工账户。目前ZenPayroll有超过1万家企业用户，其中主要是小型企业。
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ZenPayroll 的服务对象主要是中小企业，包括科技初创公司、花店、面包店、宾馆、牙医诊所等。它的亮点在于能够为用户提供简单快捷的薪资管理服务。用户只需 10 分钟时间便可在 ZenPayroll 上完成注册并使用。而包括 ADP 和 Intuit 在内的这个领域的巨头的使用技术门槛则非常高，需要专门的培训才行。在 ZenPayroll 上注册后，用户可以自动设定工资管理时间表。ZenPayroll 会快速计算薪资、添加津贴和奖金，并自动计算、支付用户所在州和联邦政府的个人所得税，提交电子申报表。最后，ZenPayroll 还可以生成明细的支出和交易报告。
美国企业薪资管理系统长年以来被办公软件巨头Intuit, ADP和Paychex包揽，ZenPayroll提供了更简单、更易操作的SaaS薪资管理系统而在这一领域分得一杯羹。
从国内市场来看，目前提供基于云端的薪资管理系统有易薪宝、仁云科技等。
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[本文参考以下来源：bloomberg.com, 51payroll.com, xtools.cn,darensoft.com]
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