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    UniCareer获5000万B轮融资新东方与昆仲资本联合领投,海外求职培训领域受关注 7月11日消息,在线职场教育科技平台UniCareer(职优你)7月11日在北京举行发布会,宣布公司在今年6月宣布完成B轮融资。本轮融资由新东方与昆仲资本联合领投。此前曾报道过,UniCareer于去年完成3000万人民币的A轮融资。 2018年预计一千万大学生毕业,竞争趋势愈演愈烈。学生迫切希望了解行业知识,提前规划自己的求职路径,企业也同样迫切需要对企业了解更多、对岗位实际操作了解更多的学生,这中间的差距,是UniCareer产品的雏形和迭代根本。UniCareer创始人兼CEO余佳表示:“以前是海选时代,现在是精选时代”。 余佳将UniCareer定位为to C服务,而不是一家猎头公司。平台盈利来源于C端的课程购买费用。目前,平台上的C端用户有35万。并且用户的获客渠道75%来源于新媒体运营,基于微信公众号强大的内容生态来吸引粉丝,而不是依靠传统的投放广告方式。另外10%的用户来自于和学校的合作。同时,UniCareer可帮助在校生获得丰富的实习机会,运用平台的学习数据进行更加精准的匹配,开启求职的加速通道,并设立入职奖学金,鼓励优秀学生就业创业。 在产品方面,UniCareer与企业端合作开发课件,所有课件都是在职8年以上的导师配合产品团队开发,力求每8分钟讲清楚3个知识点,配套的在线经典面试题可直接看到自己的正确率。面试题都是企业内部资料。 UniCareer的在线用户,平均每天每个会员在平台上使用时间超过8分钟,会员人数正以每月30%的速度迅猛增长,而1年内所有学员会持续购买UniCareer平台上产品超过48%。 通过UniCareer的上百个行业技能视频以及在线测试,企业能够精准获取候选人的“Behind thescene”(幕后)信息,通过UniCareer内部系统推荐的候选人,在很多企业能够达到第一轮通过率65%的数字。其中参加企业面试的一轮二轮Offer通过率远高于企业自身招聘或者其他渠道。 截止到2017年6月, UniCareer已经帮助数千名一对一学员获得包括但不限于阿里巴巴、高盛、贝莱德资本、麦肯锡,罗兰贝格、玛氏、中粮集团等500强企业的工作邀约。 UniCareer的团队共有60人,分布在中国和北美。两地的市场份额基本持平。 本次融资,UniCareer将用于在线产品的持续迭代更新以及研发、市场推广以及团队建设。
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    2017年07月12日
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    智齿科技完成B轮5000万元人民币融资,拓尔思和界石资本领投 今天,智能客服企业智齿科技正式宣布,公司已完成5000万元B轮融资,由拓尔思和界石资本领投,金科君创和IDG跟投。智齿科技联合创始人徐懿向记者表示,本轮融资将主要用在产品研发、市场推广以及打造客户成功体系。 徐懿透露,本轮融资实际在去年10月就已经敲定。之所以选择拓尔思和界石,是由于拓尔思在企业服务市场已耕耘20年,是大数据的领军企业;而界石资本管理层在企业服务市场经验非常丰富。三方对企业服务领域未来的发展理念非常契合。 公开资料显示,智齿科技(北京智齿博创科技有限公司)成立于2014年5月,是一家专注于智能客服领域的创新型互联网企业。旗下智齿客服系统利用自然语言理解、机器学习及大数据技术,为企业解决传统坐席客服无法解决的问题。 2015年3月,智齿科技获得由真格基金领投,华创资本、芳晟基金跟投的770万元天使轮融资;同年12月29日,智齿又完成了A轮500万美元融资,投资方为IDG资本领投,真格基金和华创资本跟投。 目前,智齿客服的产品线包括客服机器人、人工客服、工单中心、呼叫中心等。据徐懿介绍,2015年6月,基于智能云端SaaS客服机器人产品正式上线。它依托语义分析算法,在错别字、拼音等干扰情况下,回答准确率可达97%,为企业节省85%的客服成本。 值得一提的是,智齿客服可以为企业提供多渠道接入,桌面或移动网站、App、邮件、内部或第三方入口、微信、微博等等,都可以部署客服系统。 徐懿透露,截止到今年3月,智齿客服的企业用户数量已超过50000家,单月销售额同比增长34倍,平台周用户请求量增长到11亿,同比增长92倍。包括用友、富士康、滴滴出行、趣分期、新东方、搜狐、销售易等都是智齿客服的客户,付费客户超过2000家,行业覆盖企业服务、电商、培训、智能硬件等25个行业,平均客单价3万元左右。 记者了解到,实际上,在智能客服领域,已有快商通、容联七陌、网易七鱼、逸创、Udesk等等。面对竞争,徐懿表示,智齿要从用户、销售、营销和运营方面打造高效组织,专注企业服务领域,用AI和大数据改造客服,打通企业售前、售中、售后链条,持续为客户创造价值。 徐懿透露,未来,智齿科技将建立数据驱动的客户服务体系;另外除通用SaaS解决方案外,针对企业的个性化需求,智齿也将上线PaaS平台。另外智齿将建立覆盖全国主要一线城市的销售网络,扩大市场影响力。 就本轮融资,记者也向领投方界石资本了解到了一些资本所关注的重点。界石资本透露,智齿客服在行业切入点的选择上比较独特,并且团队具有很好的磨合度,另外销售和运营方面的精细化管理也做的比较到位。这些都是资本方所看中的原因。 【猎云网(微信:ilieyun)北京】5月23日报道(文/王艺多)
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    2017年05月24日
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    魔方招聘B轮获6500万元,继续用大数据落地企业招聘服务 魔方招聘在今天正式对外宣布,公司已获得由天成资本领投,考拉基金、协立投资跟投的6500万人民币B轮融资,资金已于今年3月全部到账。创始人郝耘琦表示,本轮融资将主要用于扩充大数据技术团队,以及企业服务端口和SaaS产品的优化。 公开资料显示,魔方网聘(北京)科技有限公司成立于2015年3月,创始人郝耘琦具有10年的网络招聘行业经验;团队成员来自于BAT、京东等企业。 公司曾于成立之初获得过三行资本的近千万元天使轮融资;去年初获得由考拉基金领投,三行资本、1898创投基金跟投的4000万元A轮融资;去年年底完成5000万元A+融资,由协立投资,上海联创领投,拉卡拉创投,黑马基金跟投。 记者了解到,现在企业在招聘过程中,75%的时间需要花费在简历筛选、电话邀约、面试确认等前期工作中。由于需要HR人工操作,所以工作效率很低,平均每邀约一次面试,成本大约为几十到几百元不等。 而魔方招聘通过全网收集简历的形式,利用大数据技术,将求职简历与企业所需招聘岗位进行匹配,直接为企业推荐求职者到场面试,并按结果付费。这不仅提高了面试邀约效率,还降低了企业在简历筛选、电话邀约等前期事务性工作中的成本投入。 在商业模式上,魔方招聘目前沿用着“线上服务免费,线下服务收费”的方式。线上服务即在线IM沟通、电话、在线面试等;而收费则来自于实际到企业现场参加面试的人员。企业需要按岗位和人数支付费用。 郝耘琦介绍,魔方招聘使用M币作为自身的结算体系,M币可存可取。价格根据面试候选人职位高低、工作年限、技术水平等不同而有所差异,约为几十到1000元。企业选择行业、职位等限制条件后,可以看到候选人价格,按自身情况邀约。 需要指出的是,魔方招聘为企业推荐的面试候选人,其主要面对年薪在35万元以下的中基层人员,不做高管推荐。 据了解,魔方招聘目前正保持着较高的增长势头,团队也从去年底的200人扩充到如今的500多人。自去年底开始正式提供企业招聘服务后,目前魔方招聘已有3000家付费客户,包括百度、今日头条、美团等。 魔方招聘官网 值得一提的是,魔方招聘的To C端产品已于今年3月正式更名为“魔方面面”。郝耘琦表示,此次更名仅为产品名称变化。无论是魔方面面(To C)还是魔方小聘(To B),都是为公司整体招聘核心业务服务。 郝耘琦透露,魔方招聘今年将重点在企业端市场推广方面发力,同时继续加大自身产品技术和服务上的优化投入。
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    2017年04月26日
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    小鱼儿科技获B+轮融资 分拆旗下家庭和企业业务 9月27日下午消息,北京小鱼儿科技有限公司(以下简称为“小鱼儿科技”)正式对外宣布公司将对旗下办公业务进行拆分,拆分后“小鱼办公”将进行独立的运营和融资;与此同时,公司宣布完成了B+轮融资,投资方主要包括光速中国、创新工场和成为资本。   公开资料显示,小鱼儿科技成立于2014年3月,是一家致力于研发互联网软硬件和智能机器人的创新型公司,先后完成了 A、B两轮累计近3000万美金的融资。   2015年初,小鱼儿科技发布了一款家庭智能陪伴机器人“小鱼在家”;后于同年底,推出智能视频会议终端“小鱼办公”。   小鱼儿科技创始人兼CEO宋晨枫表明,小鱼在家和小鱼办公有着各自的拓展渠道,小鱼办公的目标人群和主要需求来源于企业用户,相信小鱼办公拆分后独立融资运营,在产品定义、品牌市场、销售渠道等方面都会有提升。   B+轮投资方,也是小鱼儿科技董事成员之一的创新工场董事长兼CEO李开复说到:“不久前,创新工场在资本寒冬中募集到了成立以来最大的一笔基金,未来几年内我们将瞄准黑科技、硬科技,人工智能的解决方案,还有企业级应用解决方案,内容娱乐、互联网教育等投资方。”(徐利)   来源:新浪科技
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    2016年09月28日
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    网红人才服务商美空网获B轮近亿元融资 文/天下网商记者 吴键英   不到一年,中国最大的互联网娱乐人才服务商美空网,宣布完成由万吨资产领投的近亿元的B轮融资。2015年11月美空网拿下香港上市公司“拉近网娱集团”的B轮融资(据悉,金额超过A轮5000万元,厚持资本领投)。   “此轮融资一部分资金将用于优化股权结构,其余资金将用于支持公司推出更多的网红产品,构建打通线上线下,整合网红全产业链的生态体系。”美空董事长兼CEO傅磊说。   美空网过去十年始终坚持做人才服务,整合了12万网红模特艺人、30万专业摄影师及8万化妆师的资源,这是万吨资产投资美空网的主要原因。当然,美空网清晰的网红经济发展模式以及管理团队也是他们考虑的范畴。 美空董事长兼CEO傅磊   去年12底,阿里巴巴CEO张勇关于“网红是全球独一无二的经济新物种,展现新经济力量”的点赞言论,让这个自下而上崛起的年轻创业群体,迅速吸引了社会大众的关注。据第一财经商业数据中心发布《2016中国电商红人大数据报告》,预计2016年红人产业产值接近580亿元人民币,包括红人相关的商品销售额,营销收入以及其他环节收入。该数字远超2015年中国电影440亿元的票房金额。   为了更好地完善网红生态链,美空网推出了“滴滴打模特”以及“网红O2O”模式。据业内人士预测,淘宝店铺一年新品上市的图片拍摄规模超1000亿元。为此,美空网专门为客户打造了商家预约网红的“滴滴打模特”模式:针对需要大量展示图片的淘宝卖家,美空网开放工作人才库,包括模特、摄影师、化妆师等,商家可以根据模特身高、体重、三维、摄影师评价、接单数、价位、地位等信息发起需求,然后系统会搜寻出合适的模特、摄影师、化妆师等,匹配成一个工作小组接单。   此外,只要能够组织合适的线上模特去支持线下活动拍摄,通过网络直播线下活动,把影视内容再回流互联网,可以在互联网上滚动出巨大人气,让各个品牌合作方分享流量利益,喜欢模特的粉丝或品牌方,还会再上美空网招人,又巩固了美空网的线上资源,这就是美空网“网红O2O”模式。   为更多商家提供网红人才打包服务、直播网红定制服务是美空网目前的主营业务。6月27日至29日,知名护肤品牌碧欧泉联合淘宝直播和微博等平台进行了为其三天的上新活动。美空网为其找到了30多位合适的直播网红,帮其策划宣传内容,以及安排网红发布内容的时间和节奏,最大可能的将网红方自带的粉丝流量导入到这次促销活动中。经过三天的不间断直播,收获在线观看粉丝数十万,点赞数超百万,微博话题阅读超过1亿。   直播是不能不跟的趋势,同时也是加强内容供应到电商变现,达成闭环必不可少的环节。据新浪微博2016年Q2财报显示,视频播放量较上季增长超200%,直播场次超1000万场。其中,一直播二季度开播场次较一季度增长116倍,6月日均观看人次773万,日均观看时长38.7万小时。   “从社会化营销的前景来讲,直播+网红又将是一个千亿级的市场。”傅磊表示,2016年双11,无疑是一场直播大战。与淘宝直播、一直播、NOW直播、ALa直播等数十个移动直播平台签订人才输送协议的美空网,将成为众多商家争夺流量和资源的重要砝码。
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    2016年08月16日
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    背景调查技术公司 Checkr宣布获得4000万美金B轮融资 由Y Combinator领投 去年十月HRTech报道过《Checkr B轮融资3000万美元,由Y Combinator领投》,今天Checkr 宣布完成4000万美金B轮融资!(Today, Checkr is formally announcing that round: it has raised a Series B of $40 million) Check 我们曾经多次报道过,这是一家使用技术驱动的背景调查公司,通过给客户提供API的方式让客户轻松的使用Checkr来完成员工的基本背景信息核实,如犯罪记录,家庭住址,SSN,信用记录等信息,可以通过Checkr简化入职流程中的审查环节,而像 Workable 和 Zenefits 等 HR 管理工具也能通过 API 接入 Checkr。 融了这笔钱,其法国籍的CEO Daniel Yanisse 表示将用于继续投入产品开发,扩展新的销售团队以及扩展到更大的市场。目前他们的业务仅限于美国和加拿大,更多的对手像传统的强大的调查公司 SterlingBackCheck, HireRight, and First Advantage,当然也有新的竞争者Goodhire 等。 Checkr 这家公司发展非常迅速,HRTech曾经到过这家刚开始只有5个人在阳谷县的办公室,2014年下旬当时刚刚获得10万美金的天使资金。一路发展过来,速度很快,也非常看好这家公司的发展! 在中国背景调查希望做到这样的便捷基本不容易,基于各种信息的不完整性和不公开;随着个人征信的牌照越来越多或许是有更多的机会。国内有一些公司基于社交网络信息抓取候选人的情况作出判断,这个方面Checkr 表示会考虑类似的做法,但是更多基于道德的因素暂未开展(听起来很汗颜。。。哈)。 Checkr 发展很快还有两个核心的原因,第一个就是其技术,第二个就是一开始就收费 25美金/人,类似美国的二手车Carfax收费。同时美国的自由职业者非常多,很多公司对这样轻量级的背景调查需求很旺盛! 总之我们很看好! 中国哪家会跟上?
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    2016年03月25日
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    帮企业寻找跳槽员工的 SmashFly 完成 2200 万美元 B 轮融资 近日,SmashFly 完成 2200 万美元 B 轮融资,本轮由 Bessemer Venture Partners 领投,资金将主要用于迭代产品和业务发展! 机会很多啊在招聘领域,大家不要盯着一个地方一窝蜂嘛! SmashFly 主要帮助企业寻找那些可能跳槽的员工,持续与他们保持联络并在企业有招募需求时快速匹配。 创始人Mike Hennessy 在 2006年 将其招聘软件创企 Brassring 卖掉后,他发现应用于企业的潜在招聘管理是个机会,存在市场空白。于是在 2007年,二次创业,做了 SmashFly——目前总共获得 3100 万美元投资。 Mike Hennessy 认为,找到潜在的新兵就像营销,你必须保持他们的兴趣,并且在正确的时间吸引他们的目光。这就是为什么他启动了 SmashFly 创业公司,专门管理入职潜在员工的兴趣,让他们加入一家公司,最终希望将其转换成一名正式员工。 SmashFly 公司的 CEO Mike Hennessy说:“营销就是一个品牌,你怎么找到人,你如何移动,使他们成为一个合格的领导者,这都是需要考虑的问题。如果你把同样的经验应用到招聘上,我们会提供的顶部 ‘漏斗’,帮助你寻求怎么找到、如何吸引、并且使他们成为一个合格的领导者的方式。” 具体做法上,SmashFly 公司首先会建立职业网站,这个页面会发掘潜在的新人,无论他们来自那里,比如 Twitter 或 Facebook帖子都会成为渠道之一。如果某人表露出跳槽意向,平台就会与他们保持持续联系,同时对接到适合的企业。 出处:http://36kr.com/p/5042257.html
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    2016年01月13日
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    文字处理和协作工具 Quip 将开始新的扩张,B轮拿到 3000 万美元 移动文字处理和办公工具Quip拿到了来自Greylock和Benchmark的 B 轮 3000 万美元融资。此轮融资的领投方为 Greylock,Benchmark 跟投。其 CEO Bret Taylor 表示,融资将主要用于 Quip 的扩张。   目前,Quip 已经有超过 30,000 家公司用户在使用其服务。Quip 的功能包括文字处理,电子表格,聊天等。用户根据使用的服务不同,每月向 Quip 支付 10 到 25 美元。用户当中包括了Facebook和New Relic等公司。实际上,用户使用 Quip 不仅仅是为了编辑文件和聊天功能,还因为它为用户提供一个跨平台的文字协作处理平台。其联合创始人 Kevin Gibbs 还表示,公司的 1,500 万美元上一轮融资到现在还没有使用。   Kevin Gibbs 还在一个采访中解释了 Quip 现在提出增长策略的两点原因:第一,Quip 在产品上已经非常成熟,并且已经有了清晰的模式和战略。而且产品有不错的用户反馈。第二,投资人对公司的估值合理,适合进行融资扩张。   有意思的是 Quip 先期是从移动设备切入市场的,获取一定用户之后,才进行了电脑版软件的开发。目前其移动版客户和电脑版客户各站一半。从这项数据也让我们看出,在办公场景下,用户对 PC 端的依赖程度要大于移动端。   另外,Quip 还表示有新的重量级成员 Patrick Moran 加入团队。Patrick Moran 此前是 New Relic 的 CMO,现在在 Quip 担任首席客户官;此外,Greylock 的著名投资人 John Lilly 加入其董事会。   原创文章,作者:亦大成
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    2015年10月19日
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    新加坡物流机器人企业GreyOrange Robotics获3000万美元B轮融资 导语:两款产品分别为自动化仓储取货系统Bulter与传输带设备Sorter。 GreyOrange Robotics是一家来自新加坡的智能科技开发商,该公司生产的机器人专注于为电子商务企业、制造商企业和物流企业提供仓库自动化服务。 在国际发展方面,GreyOrange除了位于新加坡的总部之外,他们在印度和香港还设有办事机构。他们目前正在努力进军日本和中国市场。 最近他们在印度市场上将会有一些重大的动作。他们在印度古尔冈的研究和开发团队将会搬到一个新的办公地点,这个地方可以容纳1200名员工,里面配备了3D打印机以及原型中心等设施。 截止到目前为止,这家公司共有2种产品。第一个产品为Bulter,这是一个自动化仓储取货系统。另一个产品为Sorter,这是一个高科技传送带设备,该公司表示这个产品每小时最多可以处理6000个包裹。 该公司声称,凭借这两个产品,他们已经占据了印度90%的市场份额,目前他们已经获得了40个客户,其中不乏一些著名企业,例如Flipkart、印度亚马逊和Kerry Logistics等。 在谈到GreyOrange的物流产品的时候,Tiger Global Management的合伙人Lee Fixel在一份声明中表示:“GreyOrange的团队正在凭借他们的高科技自动化解决方案改变整个物流行业,现在他们已经做好了准备,要将自己的产品带到国际市场上。” 2014年4月GreyOrange完成了A轮融资,投资方为Tiger Global和Blume Ventures,但是该公司并非透露A轮融资的具体金额。 GreyOrange成立于2011年2月,创始人为Akash Gupta、Wofgang Höltgen以及Kohli。目前该公司共有员工超过300人,其中200人位工程团队人员。   该公司今日宣布,他们获得了3000万美元的B轮融资,领投方为美国投资机构Tiger Global Management。
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    2015年08月12日
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    企业OA系统商 今目标B轮融资 6000万美金 今目标创始人文荣告诉sinCera,他认为 2015 年会是真正意义上中国企业 SaaS 市场元年。这是我今年在这个领域的创业者口中至少第五次听到这句话,巧合的是,今目标这一阶段的 slogan 之一也和这些企业一样 —— 连接一切。   文荣在名片上给自己的后缀是“博士”,一身简单运动装,创业前做的也是企业市场,产品上不和其它同类明显相似,一直强调流程和功能实现而不是 UI —— 这基本上是现在企业市场创业者里最容易让人觉得靠谱的“软硬件”组合。   对于免费这件事,文荣的看法依然很坚定,它是对的,而且会一直继续下去。今目标是一款企业 OA 产品,覆盖网页、PC 和手机客户端,其中允许用户关联文件、邮件,保存客户记录和项目信息。其中组织架构表作为基础的通讯录和权限体系,以此定义内部信息审核和外部沟通权限。   在文荣看来,“免费”对他们而言是一种商业模式,而不是一种营销模式。他们这一想法,和资方老虎环球基金很契合。我之前也从其他创业者口中听到,因为收费模式意见不统一而被老虎环球基金放弃,最终后者转投其它项目,想来很可能就是今目标。文荣认为他们提供的在线 OA 是通用型产品,提供满足最基础需求的功能,本身不自己开发专业性的垂直领域工具,理应免费。   “中国企业压力很大,生存比较艰难,他们的投入一般用在能直接获得收入的地方,效率是第二位”,文荣说,“我们现在提供的平台不能直接带来商业机会,所以在产品和用户发展的初期,免费是更合理的模式”。   不过,他们在最新一轮融资之后还是找到了自己认可的盈利模式。   首先是开放插件平台的授权费。今年开始,今目标的开放插件平台会逐步有合作伙伴的垂直类、专业类产品上线,今目标参与开放平台服务的分成,比例一般在 10% 到 20% 之间,“不会超过 30%”。此外,他们会与智能硬件等周边办公设施企业合作,通过接口整合来实现软硬件一体化的智能办公体系。首批合作伙伴中有一家国内的考勤机制造商,对方会接入今目标的接口体系,让双方的考勤记录得到整合。此外,门禁、视频监控、网络行为记录仪等也在他们考虑的合作范围内。   其次是“企业圈”,这是文荣口中特别让自己和公司兴奋的一项新服务。企业圈相当于今目标用户中,一个权限划分更细的“朋友圈”。企业可以在今目标中彼此设定关联的情况下互相查看对方发在“企业圈”中的公告或特定业务进展状况。同时,公司还可以付费在更广的用户(非关联企业)时间线上展示自己的广告或建立讨论组吸纳潜在用户。   但是,这样的两个盈利方向从我个人角度看和当前的用户结构似乎有些矛盾。 今目标获取用户的出发点是“免费”,通过免费而足够可用的通用方案来扩展此前并没有专业软件需求或者在专业服务上缺乏支付能力的企业。这些企业在未来开放平台上的垂直工具上会呈现出多大的支付能力和支付意愿还值得观察。   广告方面。文荣称今目标目前有 130 万家企业客户,预计年底达到 300 万。但这些客户更多是因为彼此之间先建立联系才迁移或发展对方使用今目标服务,在这样的群体内做品牌推广能实现的转化率有多高值得商榷。退一步,如果企业主推的依然是面向更大范围的销售、推广渠道,今目标作为一个可选渠道能有多强的定价能力?不过此处有一点可以确定,就是通过“企业圈”转化后的客户可以和乙方直接实现今目标体系内的沟通和工作流整合。   今目标开放平台还在上线筹备期,预计首批的三到五家合作企业会在今年末至明年初之间上线。在此之前的今目标并不提供开放 API,无法与企业原有或后续使用的 ERP、CRM、eHR 等系统整合,文荣也提到与用友、金蝶等国内知名服务商对接时遇到一定困难。虽然文荣提到,开放平台初期选择的合作对象是以用户体验、平台整合度而不是业务体量作为考量标准,但通用应用 + 创业/中小服务商形成的生态对于有意愿付费提升内部效率和管理结构的客户而言是否有足够吸引力也值得商榷。   这些都是需要实际由市场回答的问题。国内因为某些特殊的市场环境原因,SAP、Dynamics 等国际市场巨头几乎只能在跨国大企业中获得市场,而此前有需求且有支付能力的公司已经在使用用友和金蝶,并随后两者的服务转型而 SaaS 化。剩下的中小企业依旧是个很大且充满变数的市场,传统中小企业并没有固定、成体系的内部管理流程,人员流动很频繁,职务转换也很灵活,这些客户会更容易接受轻量的基础功能产品。这些中小企业的付费意愿或使用习惯能够被通用型产品培养,但当他们被教育到一定程度后,如何继续满足需求并留在自身平台上就会成为很大的挑战。   今目标副总裁崔健告诉我,他们目前为止客户 YoY 的续用率超过 90%,且“停用的公司里,主要原因是他们倒闭了”。   因为产品本身免费,今目标和传统的 ISV、SI 等供应商、实施商间并没有很多合作,在他们看来 SaaS 时代并不需要中间商。销售方面的支出也不多,他们会为客户提供一些有限的免费使用培训,也会和一些专业培训机构合作优惠的管理方面培训课程。此外,今目标未来还会和银行等机构合作,希望为今目标中关联企业双方提供交易担保服务。   根据文荣提供的数据,今目标在上周五正式获得老虎环球基金的 6000 万美元 B 轮融资。这笔资金着重会被投入在上述的两个收费业务上,以及他们从国内主流互联网公司吸纳的设计人才主导的产品设计、交互革新。   注:报道所涉融资金额由对象公司提供保证,我们不作任何形式背书   原创文章,作者:sinCera  来源:36氪   融资历史: 2014年 5月 宣布获得1000万美金融资:http://www.hrtechchina.com/archives/1533   另外北森刚刚宣布获得C轮1.1亿人民币融资,这边企业OA今目标宣布6000万美金B轮融资。。。 还有畅捷通今天股价25块,总市值 14亿港元。这意味着今目标的估值已经远远超过畅捷通。。。    
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    2015年05月08日