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浪潮软件2014年净利预增超17倍
[摘要]参股公司浪潮乐金利润同比大增，致浪潮投资收益较去年大幅增加。
浪潮软件1月30日晚间发布业绩预告称，预计2014年年度实现归属于上市公司股东的净利润同比将增加1731%以上。
浪潮软件公告中称，经财务部门初步测算，预计2014年年度实现归属于上市公司股东的净利润与上年同期相比，将增加1731%以上，上年同期为420.43万元。
浪潮软件称，参股公司浪潮乐金数字移动通信有限公司业务利润与去年同期相比增加，导致其投资收益较去年大幅增加。
浪潮乐金数字移动通信有限公司成立于2002年1月26日，是由浪潮集团有限公司和韩国LG电子株式会社在烟台开发区投资设立的中外合资企业。注册资金为3000万美元。主要从事CDMA移动电话、移动信息终端以及其他相关产品的研发、生产、销售及售后服务。
腾讯科技讯
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关注:2015企业移动应用红蓝海之争
本文来源:电子信息产业网 / 闵杰 /
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红海：资本市场“逐利”企业应用
“两年前美国资本市场对企业移动信息化的公司投资颇多，并购投资融资案例不断冒出来。中国IT资本市场一般落后美国1~2年时间，由此推算，中国资本市场的热点将在今年投放到企业移动上来，将有更多的厂商在企业移动应用领域竞争，所以才有了进入红海的说法。”从事移动办公解决方案的厂商数字天堂某高层告诉记者。
这两年，国际IT巨头在移动办公领域频频布局。SAP收购 Sysbase后，就拥有了SUP移动中间件平台和移动管理平台Afira两大超能力，在移动企业应用平台(MEAP)整体解决方案上率先完成布局。IBM在先后收购以色列公司移动中间件产品Worklight和Fiberlink通讯公司(Fiberlink以MaaS360的品牌提供基于云的企业移动管理解决方案)后，也完成了MEAP整体拼图。Oracle先后发布Oracle移动平台和移动安全套件，加紧了移动办公的布局。而国内的企业动作也不差。现在国内的企业级移动信息化竞争本身就非常激烈，IDC高级分析师王学亮告诉记者，除了传统IT厂商之外，很多新兴移动信息化厂商也加入战团，从业厂商数量很多，包括运营商、移动设备制造商、ISV、SI以及传统的老牌IT厂商，如IBM、SAP、用友、金蝶。
BAT们也盯上了这块市场。移动办公应用企业imo新任总裁刘轩铭在接受记者采访时表示，BAT们正在从C级市场向B级市场转型，例如腾讯推出了企业号，要从原来的微信向企业市场转型，之后阿里巴巴也推出了自己的企业即时通信工具“钉钉”，百度也有自己的直达号。
金沙江创投合伙人杨志伟告诉记者，投资人对这个市场，过去一直是看淡的，但是现在突然间成为投资界比较热门的一个类型，最近他也看到各式各样围绕着企业移动的应用越来越多，最主要的原因是，企业要求的高效的沟通和协同所需要的技术手段、设备、网络环境、内部计算和各种IT技术本身等，在今天已经达到了能够让企业的沟通和协同真正成为企业执行力的境地。
对于即将进入红海阶段的观点，王学亮表示赞同。他说：“从我们调研的结果来看，最终用户已经开始接受移动解决方案，并付诸具体行动，大部分企业都设置专门的移动信息化预算，并开始制定长期发展战略。从厂商角度来看，部分厂商增速非常快，未来有厂商年收入将会突破1亿元，并已经开始受到资本市场的追逐，大量并购融资案例开始涌现。”
蓝海：市场正处理性上升阶段
但是，相反的观点和判断也有。刘轩铭回答记者：“我并不认为现在是红海。企业互联网在现阶段有点像局域网，并没有实现真正的互联，需要有个平台来打通企业内部和外部、不同计算设备之间的障碍。而且所谓的企业市场不能仅仅看到企业软件的市场，或者是企业市场转换成云服务的市场，应该要看到还有更多新的模式出现。”
企业移动应用市场的实际情况如何，数据可以表明。据移动信息化研究中心调研，部署移动OA的企业占比达到84.6%，移动CRM占比达到61.5%，部署移动业务管理的企业达57.7%，部署移动ERP的大约30.0%，部署移动财务的达到10.1%。大多数企业用户在移动OA的使用深度和广度方面主要集中在“事务级处理”，以及基于移动端进行简单的文字和电子表格处理、文件收发、电子文档管理、办公日程管理等。
市场正处在理性上升阶段，用户需求更加明确。数据显示，2013年移动OA市场规模达到0.87亿元，而2014年的市场规模将突破1.41亿元。今后几年中国移动OA市场依然将保持快速增长态势，预计2015年移动OA市场规模将突破2亿元，增长率在50%以上。
移动OA仅仅是企业移动信息化的一部分。伴随着移动OA的普及与应用的深入，基于移动OA进行业务处理的需求也将不断增多，在这样的情况之下，必然会促使移动OA深入到企业核心业务系统，并与ERP、CRM等业务相关系统之间进行数据打通，并成为移动门户的重要应用组成部分。
这个市场上，市场参与者既包括向移动OA开拓的传统厂商如通达、万户、蓝凌、泛微等，也有一批专门从事移动办公解决方案的厂商如烽火、数字天堂等。但是并没有领导者或是王者，总体上呈现小、散的特点，各个品牌所占据的渗透都较小、分布较分散。目前品牌渗透率较高的致远、通达等所占的比例尚不足15%;其次的金蝶、万户、泛微等品牌，所占的比例在4%~10%之间;而更多品牌的市场渗透率基本低于4%。
所以，刘轩铭认为现在还没有一个有足够威胁性的企业或产品出来。
纯移动信息化厂商更有竞争力
最具竞争力的是国内新兴的纯粹移动信息化厂商，他们具备软件定制开发能力，能够迅速迭代开发。
2015年将是企业移动应用市场的爆发年，也是资本市场最为疯狂的一年。在投资人眼里，企业移动应用或是说企业互联网已经到了爆发的时间点。所以，投资人看好这个市场，企业也纷纷投身其中，竞争将会更加激烈。
谁会更有优势?谁会更有竞争力?王学亮认为，最具竞争力的是国内新兴的纯粹移动信息化厂商，具备软件定制开发能力，能够迅速迭代开发，满足行业客户的个性化需求;另外就是传统的IT厂商，拥有大量的客户基础，在移动互联时代，可以基于良好的客户关系和庞大的客户存量，来叠加销售其移动解决方案。
这样的判断是基于一个事实：现在传统的市场推广渠道占据了移动信息化大部分的市场出货量，厂商直销和分销商代理销售是绝大部分，而通过应用分发渠道所占比例不足5%。
即使是BAT的进入，这里还有很多壁垒和瓶颈。刘轩铭告诉记者，BAT们在B端并没有很多积累以及对这个市场的足够理解，也没有足够好的产品。现在是各个服务商在各自竞争，企业用户需要进入很多入口，调用很多的应用和工具。而以后的趋势将是一个服务提供商整合所有的资源，让企业更方便地调用各个应用，提供服务。imo正在做这个事情。
观点
赛迪顾问软件和信息产业研究中心分析师郑昊：深入核心业务的应用不多见
赛迪预计2015年移动信息化整个市场规模将继续增长，未来几年增长率仍将维持在较高水平。专业从事移动管理的思可信、国信灵通、携智等，传统信息化和专业移动信息化厂商如IBM、思杰、东软、天畅、烽火星空等是较早参与移动管理领域中来的厂商。互联网公司也开始进军移动信息化行业，包括奇虎360也已经推出BYOD安全解决方案。对于移动信息化行业，个人认为我国移动信息化行业还未进入红海。站在市场需求角度，移动信息化已经成为企业未来的大势所趋。从具体的应用层面来看，目前的产品多数还是围绕着企业边缘业务系统进行发展，深入业务核心系统的产品并不多见，例如移动ERP、移动PLM等，针对企业核心业务系统实现移动化的需求一时还不能充分满足。而站在供应商角度，是采用“红海战略”还是“蓝海战略”，需要基于供应商对“蓝海”的理解和认识。我很认同这句话：“尽管有些蓝海完全是在已有产业边界以外创建的，但大多数蓝海则是通过在红海内部扩展已有产业边界而开拓出来的。”虽然较早参与的专业厂商、传统信息化和专业移动信息化厂商占据了移动信息化市场主流，但后起之秀带来的威胁也不可小觑，如国内致力于Hybrid混合移动应用开发的AppCan，互联网安全企业奇虎360，以及电信运营商中国电信。
2014年12月，AppCan获得B轮1亿元人民币融资并正式宣布AppCan移动应用引擎开源。1亿元融资将重点用在两个方面：开源后的运营服务工作和涉足智能硬件。也就是说，AppCan在2015年将提供软硬一体的移动应用开发、发布平台，为开发者和企业提供更广阔、更自由的移动支撑平台。在全新的政企业务布局中，由中国电信上海理想信息产业有限公司开发的MDM应用已经成为中国电信政企移动互联应用中的最重要产品。
目前来看，以行业特色解决方案为切入点的竞争可能越来越多。目前移动信息化产品标准化程度较高，同质化较强，产品研发与行业的业务流程、行业文化特点、客户特点等欠缺深入契合。随着用户移动应用的逐步深入，移动信息化会更加体现各行业业务特性和企业文化特色。
亚信科技移动SaaS业务部总经理洪涛：中小企业移动需求最多
不同的企业规模对移动应用的需求程度是不一样的，从市场调研发现，有86%的移动应用需求是中小企业，中小企业是转型移动应用的主力，而大型企业尤其是国企和500强企业，则转型缓慢。在大型企业，IT建设项目周期长，大多是项目制建设，其企业自身的IT能力较高，较难形成长期的SaaS业务模式。不过，大型企业的移动化项目比较容易形成标杆。而中小企业的市场化程度较高、信息化基础薄弱、信息化需求强烈，其决策链条简单，决策速度快，项目实施简单，定制化要求少，信息化建设短平快，自身IT维护能力弱，采用租赁模式能有效降低信息化门槛，中小企业也比较容易接受SaaS模式。所以，我们的目标市场还是广大的中小企业和县级政府部门，他们没有高额的资金预算建立自己的服务器和IT系统，才是真正需要移动SaaS服务的目标客户。
华为交换机与企业通信产品线业务发展总监黄添：移动办公需要安全合规方案
不是移动互联网吃掉各行各业，而是融入各行各业，让各行各业的工作更加高效、管理更加便捷。移动信息化或者叫移动办公，它是下一个台风口。影响整个企业办公移动化的因素有很多，包括使用习惯、企业应用的不足、成本管控等等原因，但有很突出的原因是安全合规的问题。企业的运营、资金等很多重要数据都在里面，如果不安全合规，企业没有信心把办公放在移动办公上来做。华为对企业移动办公BYOD端到端的解决方案，简单讲是从手机接入开始，到各种接入，到专署的安全隧道，到最后企业的安全管理，包括这些应用上的运营，最后基于这个安全平台能够给合作伙伴接口做业务开发。
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热闹的高校市场，两家大学生兼职服务平台获得融资
围绕大学生就业服务市场从来都不缺少话题。继外卖、分期贷款盯上高校市场之后，大学生兼职成为了另外一个待开发的市场。本周，大学生兼职服务平台，一米兼职和兼职猫均获得融资。
一米兼职是一家基于LBS的兼职服务O2O平台，安卓版已于2014年12月上线。平台打破了传统兼职服务的所有模式，致力于为4400万大学生兼职群体提供最靠谱的免费兼职服务，并为企业临时工招聘提供多元化解决方案。该公司日前获得和盟创投数百万元天使投资。
据了解，一米兼职将打通商家和求职者之间的支付端，也就是说用户在最后的劳动报酬结算方面不必再担心工资无法结算。未来，一米将在全国超过100个城市建立线下服务机构，全力保证用户服务体验，实现用户价值的最大化。
而另外一款产品兼职猫日前获得千万元A轮投资。据介绍，该公司现用户覆盖50个城市110万的大学生用户，每天更新岗位超过8000个，这些兼职信息都经过多重核查。其创始人表示，目标是颠覆兼职招聘行业，革黑中介的命，避免被黑中介坑蒙拐骗，为中国数千万找兼职大学生服务。
这种大学生兼职服务平台的出现，或许可以打破兼职市场鱼龙混杂的服务格局，为大学生提供更加靠谱、高效的兼职服务。
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“问卷网”宣布完成550万美元B轮融资，未来产品会向移动化发展
曾报道过的在线问卷制作平台“问卷网”今天宣布获得 550 万美元 B 轮融资，由华溢资本、联想之星及联想集团乐基金等联合注资。问卷网在 2013 年曾获得联想之星、联想集团、苏州工业园创投基金联合千万元A轮投资。
问卷网由上海众言网络开发，于2013年7月正式上线，目前团队有80余人。为用户提供在线调查，在线表单，后期推出的测评功能，用户可以自行设计心里测试、教学测验、员工考核等测评方面的问卷。
创始人向守军在接受采访时表示，问卷网希望把“测试”功能整合到一些微信公众平台上，以工具的姿势加入微信的生态圈。另外，产品也会向移动化发展。
向守军透露，问卷网目前用户量已经达到了60万，本轮融资主要用于产品与技术升级、人才招聘以及市场的拓展等。
国内提供类似服务的创业公司还有如：麦客网，金数据，微调查，问卷星等。
猎云网2月2日报道
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【奶兄微点评】2015年1月招聘第三方动态
以下内容是奶兄为大家搜集罗列的关于招聘第三方的最新动态。本期将为你带来阿里招聘、猎聘网、猎上网、才客、YesOffer、51猎头和内聘网、短简历、妙招网、大街网等招聘第三方的最新动态与奶兄微点评。微点评仅仅代表个人观点，欢迎各位指正纰漏与拍砖。
1月份的动态的关键词是上线、IT精英offer月、补贴、合作、融资
2015年1月1日阿里招聘（www.alijob.com）上线； 1月19日才客（www.51caiker.com）上线；
1月11日猎聘网推出IT精英offer月活动；
1月12日猎上网豪掷千金，上猎上网发职位信息，一个职位补贴5000元；
51猎头和内聘网进行合作；
短简历获得梅花创投等合投A轮融资；
一、【阿里招聘】
2015年1月1日阿里招聘（www.alijob.com）上线，目前只推出web版，微站和app即将推出，阿里招聘专注电商人才招聘，号称终身免费，它的目标是希望3年内有100万电商企业免费入驻。
【奶兄微点评：阿里招聘上线，各位还以为是阿里巴巴集团介入招聘行业，其实不然，这个阿里招聘隶属于深圳市万泉河科技股份有限公司，它的持有人是王亮，目前万泉河旗下已拥有医疗、建筑、汽车、印刷、电商、旅游、 电力等近20个行业垂直招聘网站。】
二、【猎聘网】
1月11日猎聘网推出IT精英offer月活动；年前签offer，猎聘送机票；本次活动吸引了5200家IT企业参加，提供了10345个中高端职位机会。
【奶兄微点评：继周伯通招聘推出1212招聘节和拉勾网推出互联网招聘风暴周之后，猎聘网也推出IT精英offer月活动，并打出了签offer送机票的宣传口号，据猎聘网官方数据统计，机票已经被申领345张，效果怎么样大家自己来评估。】
三、【猎上网】
1月12日，国内首家对结果负责的互联网招聘平台猎上网“豪掷千万”，为使用其平台猎头做招聘的企业发放补贴。
根据猎上网官网(www.hunteron.com )介绍，未在平台发布过职位的新老用户，只需发布有效职位，即可激活由猎上网提供的5000元红包，通过平台成单之后，可抵扣猎头费用，帮助企业节省不少招聘成本，快速招到合适的人才。
除了5000元补贴开招聘行业先河之外，猎上网更为吸引人的还在于其商业模式：传统招聘平台连接企业和候选人，猎上网则搭建企业雇主与猎头的直接联系，众筹大量猎头至平台，为企业雇主提供服务。在猎上网平台上，企业雇主可以自行发布职位信息，自定义佣金，平台有专业的职位分析师、职位匹配师跟进，充分发掘职位信息并传递给对应猎头，再由猎头推送候选人。当然，平台的另一个价值即流程控制在猎上也有体现，整个招聘流程是可视化的，候选人推送、一面、二面、offer、入职等都有对应的操作按钮，平台双方能清晰地掌握招聘进度，决定是否继续跟进，实现快、准、省的招聘服务。
【奶兄微点评：四个字点评猎上网，有钱真TM任性；据猎上网的联合创始人马雄二剧透，猎上网在未来还将会有更大的动作，至于是什么让我们拭目以待。招聘圈子招聘节、风暴周、补贴都玩过了，接下来是不是该1元包邮人才啦。奶兄之前的文章介绍过这类企业猎头交易平台在国外有http://www.bountyjobs.com/, 在国内目前有猎上网、基摩村、钜才港和维猎网。】
四、【才客】
1月19日由科锐国际RPO总监邢志明打造的才客上线，才客定位为一家精选猎头公司活跃人才的特卖网站。才客将会有10000+人才上线，体验通道wwww.51caiker.com。
【奶兄微点评：据邢志明讲革命要从自己开始，过去一直是背着光，现在拿出来晒晒，这是真实。在科锐国际董事长高勇的一封内部信当中透露科锐国际也将拥抱互联网，将传统线下的猎头服务转为O2O的模式。至于才客未来怎么玩招聘O2O，各位招聘官可以和老邢交流沟通，他的微信frankxing。另外奶兄也获悉未来市场上还会出现更多的猎头公司互联网化，而且更加垂直化行业细分。对于传统猎头企业走向O2O拥抱互联网，这个动作勇气可嘉但也要打个问号，基因问题会不会让科锐国际们还是以传统的思维方式来做互联网化的事情，我们得观察他们拥抱互联网的程度与决心、新上路的创业团队理念，还有届时科锐国际接受社会资本入口之深；当然还考验高勇对这个创业小团队的授权决策有多弹性；另外由offline走向online，中高端人才的信息不像商品一样可以在线上透明、全方面展示，如何在保护求职者的个人隐私和展示求职者的经历、能力、素质上需要做到很好的平衡。据统计才客目前放出来的7000+人才基本都是工业人才而不是现在抢手的互联网人才，且绝大部分人才局限在30w年薪之下。】
五、【YesOffer】
最近招聘市场出现一家叫做YesOffer的公司，YesOffer希望做人才的经纪人，除了专属职业经纪人提供免费咨询服务外，YesOffer会把人才的匿名简历通过“拍卖“和后台“匹配推荐”传递给最适合的用人单位，只有人才同意面试后，企业才可获得人才的实名简历和联系信息，系统同时也为人才屏蔽了现在和以往的雇主。
用户先在移动端（微信服务号）或 Web 端注册并提供简历，之后 YesOffer 的职业经纪人会协助 Ta 完善出一份匿名简历。若同意被推荐，经纪人会将匿名简历推荐给多家符合 Ta 期望的企业。通常一个人才在 YesOffer 会收到 5 份左右的面试邀请。不同于传统猎头的模糊传话模式，用户看到的邀请信息是全面透明的，包括职位、薪水、企业的背景、向谁汇报、所带团队人数。若答应面试邀请，职业经纪人将安排面试到入职的所有事宜。
从人才角度看：YesOffer 提供了隐私上的保护以及招聘方的信息透明度（如薪资）。通常选择一款招聘类产品，就意味着你得衡量是否愿意用自己的隐私来交换他们的服务。比起将自己的简历信息“卖”给招聘网站，求职者总倾向于企业在“明”，自己在“暗”，因此匿名简历解决了他们这两点需求。
据创始人兼 CEO 冯联辉 Alfred 提供的数据，YesOffer 自2014年 6 月上线以来，90% 被推荐的人才获得企业的面试邀请，50% 获得多个 offer，offer 的平均年薪为 40.5 万（不含期权）。
从企业角度看：YesOffer 帮助 HR 节约了筛选海量简历的时间，同时节省了费用。目前市场上猎头机构按候选人 20%-35% 的年薪收费，YesOffer 招聘成功后再收取 15% 的年薪作为费用。虽然中高端职位的寻访周期较长，成交难度也较高，但通常这些人才只要做了决策，承诺到岗的概率也更大。
【奶兄微点评：接上面对才客的思考，YesOffer是不是给这些公司做了个示范效应；另外目前市场上拍卖模式的招聘第三方网站还有jobdeer、100offer，YesOffer的收费模式和运作模式也值得这两家拍卖模式网站借鉴。】
六、【51猎头和内聘网】
大数据猎头公司51猎头（www.51lietou.com）和互联网招聘网站内聘网（www.neipin.com）宣布，双方已建立战略合作伙伴关系，共享彼此的数据资源，对接服务体系，打通技术后台，互补优势力量，以加强在各自领域内的竞争力。
51猎头是新近崛起的一家大数据猎头公司，用数据和算法取代传统猎头顾问来完成候选人与职位的匹配，并以此实现了猎头服务的超低价格。业界活跃的时间不长，但这家新公司已经至少创下了个行业纪录：猎头服务费最低纪录——仅收取候选人年薪1%作为服务费；扩张速度最快纪录——两周时间办事处铺遍全国15座城市。51猎头是一家利用数据分析提供猎头服务的公司。通过对超过5000万份简历的数据分析，建立了一套数据化的岗位和候选人匹配模型，当启动一个猎头项目时，通过模型的自动匹配，由算法推荐最适合当前岗位的候选人简历。再由标准化的猎头服务团队完成后续的邀约面试和招聘求职双方的撮合工作。基于高效的机器能力和明确的分析算法，把大数据和人工智能作为武器，让专业的猎头人员武装起来，通过机器的辅助，效率和产能都得到了成倍提升。
内聘网在后台进行岗位与求职者的匹配时，也是在求职者和招聘企业两端，分别进行标签化的数据处理，用机器初筛加人工调优的方式矫正算法，最终形成一副职场标签图谱。求职者和企业可以在图谱上找到自己的位置，两者的位置越近，也意味着他们潜在的匹配率越高。
两家技术驱动型人力资源服务者的联合，也标志着开放精神正在从互联网行业蔓延至人力资源产业。
七、【短简历】
短简历：能够提供薪水预测的招聘平台，已获梅花创投等合投A轮融资；短简历从求职者角度出发，目前主打的一个功能是薪水测试，短简历可以准确测试出求职者去跳槽的公司拿到的薪水，并且误差一般不会超过3%，此功能已经申请了专利。用户只需填写短简历即可体验薪水预测及求职服务，薪水数据库的获得渠道主要来自创始人储浩个人资源、已有用户提供以及其他渠道（不便透露），对于隐私性较高的薪水数据的积累是相当困难的，但是短简历团队很努力，目前已扩充到四十多万的准确数据。 短简历希望提供更多有效的服务和功能，让求职者在选择机会时有更多可以参考的依据。
八、【妙招网】
妙招网推出免费招聘管理系统V3.0版。
【奶兄微点评：ATS行业将更加血腥了；奶兄觉得为什么招聘第三方服务公司不出个从招聘官个人角度出发的app（也可以考虑在微信上来做），定位为候选人管理，可以管理候选人的电话、微信、qq等任何联系方式以及沟通的动态与进程；另外还可以从C端求职者角度来做应聘管理、投递了那些企业进程如何、和谁联系的；招聘虽然是个B2C的业务，但是一定是人与人互联的，我们很多时候沉迷于企业与简历的连接，而不是代表企业实施招聘的招聘官与求职者的连接。ATS管理的是简历，奶兄觉得简历是死的，有价值的是动态的面试评价数据以及沟通数据。如果有哪家公司想做这个记得给奶兄发个红包，不收你咨询费。另外为什么传统的招聘网站不做一个简单粗暴的事情就是通过电话短信或者邮件的方式去唤醒和激活那些曾经注册但是许久不更新简历的人群呢？该学学现在这些互联网垂直类招聘网站了，任何有关招聘的比如查看简历、投递简历等动作都和微信、短信打通，守着金山却没有开放共享的思维，活该坐死山空。】
九、【大街网】
1月30日大街网2014TOP非常雇主年度榜单揭晓。
欢迎各位关注奶兄新浪微博@打劫买奶粉，以及个人微@kinwa2002
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【HRTecChina专稿】2015.01人力资源科技行业投融资小结
注：上述公司相关融资等新闻皆在HRTechChina（http://www.hrtechchina.com/）报道，详情请移步HRTechChina官方网站。
2015年一月，新年伊始的第一个月，就人力资源科技行业的投融资情况来说，还是比较乐观的。但从本月的整理来看，大多受到投融资的产品或公司都来自国外。
就招聘平台类的产品来看，国内的能够提供薪水预测的招聘平台短简历在本月透露已获梅花创投等合投A轮融资。短简历创始人储浩认为猎头这个行业已经被玩坏了，老一代猎头能提供的服务，比如薪资预测，薪水谈判，行业调查，内幕介绍之类都没了，现在的很多猎头已经被做成电话销售了。短简历从求职者角度出发，目前主打的一个功能是薪水测试，据说可以准确测试出求职者去跳槽的公司拿到的薪水，并且误差一般不会超过3%，此功能已经申请了专利。记者认为披着互联网外衣的传统思维依然占据主流，需要找到能让用户求职需求和企业用工需求迅速匹配的更好方式。不论是何种类型何种时期的招聘网站，都在面临不小的挑战。
另外美雇主评价网站Glassdoor继13年12月份获得5000万美元E轮融资后，在本月最新一轮融资中筹集到7000万美元的资金。Glassdoor最新一轮融资的主要投资方为谷歌资本(Google Capital)和老虎环球管理公司(Tiger Global Management)。目前的Glassdoor正在计划进行一步拓展业务。Glassdoor网站可以让员工以匿名方式对雇主进行评论。除此之外，Glassdoor网站还可以销售显示广告，并向公司征收费用，从而帮助公司修改它们页面的一些功能。Glassdoor声称，该公司计划进一步拓展国际市场，聘用更多的员工，并研发一些新产品。Glassdoor目前雇员约有350人，最近在法国推出了首个非英语版本的网站。而据HRTechChina以往报道，在国内也有一家看准网，被称作是Glassdoor的中国门徒。
在线教育领域里，国内的易题库和贝斯特教育分别获得腾讯产业共赢基金和IDG资本等机构的融资。易题库是一款智能选题组卷测评系统，属于在线教育中的题库型产品，近期题库型产品也受到了极大地关注，比如：专注做程序猿们的笔试面试备考题库“牛客网”；职业类考试题库“猿题库”上月也宣布重新启用“粉笔”品牌，原有题库名称将分别变为粉笔公考题库、粉笔司考题库和粉笔考研题库。
另外，在收购方面，云存储服务提供商 Dropbox 在本月分别陆续收购了云端Office应用软件CloudOn以及设计师协作工具开发商Pixelapse。CloudOn将不再接受新用户注册，而到3月15日其服务将全面关闭，旗下团队30名成员将全部加入Dropbox，“未来一年”，Pixelapse 将继续作为一款独立产品来运营。不过目前看来，最终该服务的用户将逐渐被转移至 Dropbox。这两项收购都体现在协作工具、Office 应用软件、工作流等方面。毫无疑问，Dropbox将会在这些方面投入较大的关注。
同为云存储与协作公司Box在本月宣布上市。上市首日，Box股价报收于23.15美元，与14美元的发行价相比涨幅超过65%。Box以20.20美元的股价开盘，期间最高曾上涨至24.73美元。根据周五的收盘价计算，Box市值接近28亿美元。摩根士丹利、瑞信和摩根大通为主承销商。
注：报道所涉融资金额由对象公司提供保证，HRTechChina不作任何形式背书
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2014年中国企业社交市场调查报告
美国科技圈去年有一家估值暴涨的明星创业公司，让人意外的是，这个身价超10亿美元的硅谷新宠儿在国内并未掀起一股模仿浪潮，甚至谈起这家公司的产品Slack，很多人都并不知晓。
究其不知名原因，很重要的一条，他们的服务对象并非大众用户，而是满足企业员工的内部沟通交流，也就是做企业聊天软件。
其实，想做一款成功的企业级社交产品是很多公司的目标。就像Facebook、阿里巴巴这样的科技巨头，前不久都带着各自的产品进入了这个市场。
可想在国内实现Slack式的成功，真的并不容易。企鹅智酷近日针对企业通讯和社交产品的使用需求进行了调查，试图发现这个市场的突破机会。最终，呈现在我们面前的，却是层层难关。
一半公司拥有企业内部通讯工具
52.9%的调查者反馈，他们所在的公司内部有专门的企业通讯工具。这说明企业通讯软件并不是新鲜事物。老牌企业通讯工具，如腾讯RTX、企业飞信，以及企业QQ、网易即时通等PC时代的企业通讯工具已经进驻了很多企业。
这个市场的新入者如何颠覆这些PC时代的企业通讯产品，会成为他们面临的第一道门槛。
同事工作沟通时最常用的通讯工具依旧是QQ
实际上，虽然企业通讯软件的市场普及度并不低，可问及调查者和同事工作沟通时，使用频率最高的产品时，排在首位的却是最大众的即时通讯软件QQ，占比达到了37.6%。移动时代兴起的聊天应用微信排名第二，占比为23%。
至于企业内部沟通工具，即便在企业里的覆盖度超过了50%，可实际上仅有14.5%的用户将其作为最常用的沟通工具。这反映出的问题是，目前的企业通讯软件在解决用户沟通需求方面的确存在不足。
展现完现状后，再看看用户想要改变现状的需求。用户是否为缺少好用的内部沟通工具烦恼？53.6%的用户回复是否，46.4%的用户选择是。
一半用户认为现在的沟通工具已经基本上满足了需求，也有一半的用户认为市场上应该出现更好用的产品。当市场上呈现出这种并不非常强烈的需求状态时，新产品想要说服企业或者员工接受的难度就会增大。
用户最重视的企业通讯工具功能：查找联系人方便
使用企业内部沟通工具时，用户最看重的功能是什么？排在第一位的是查找公司联系人方便。手机和电脑能跨终端操作排在第二位。然后才是聊天工具好用稳定。
工作时，快速找到需要联络的同事是用户沟通的基础，拥有所有员工信息是企业内部沟通工具不可替代的优势，想要对用户产生吸引力，帮助他们快速找到公司联系人才是第一大功能需求。
进入移动时代，移动办公逐渐成为常态，因此用户对于手机和电脑能跨终端操作的重视程度也会不断提升。聊天功能和文件传输管理功能的重视程度差不多属于同一个等级。
至于开电话视频会议这种需求的重视程度在所有功能中排名最弱。
企业通讯工具最需解决的问题：功能个性化定制
不能进行功能个性化定制成为现在企业通讯工具存在的最大问题，43.4%选择了此项。这意味，新进入市场的企业通讯工具如果具有个性化定制功能，对用户的吸引力会显著增长。
本文一开始提及的硅谷产品Slack，之所以拥有超过3万个团队的活跃用户群，其亮点之一就是能集成大量的第三方应用。每个团队可以根据各自的使用习惯和需求添加第三方应用，进行个性化设置。
工作记录能实现云端同步在用户最期待解决的问题中排名第二，其次是移动端易用性提升。这两点都是企业通讯工具在移动办公时代可以利用的新机会。
在产品的营收模式上，行业内惯用的付费使用模式可能也面临着挑战。74%的用户认为企业通讯工具不应该是付费产品。那么，最可行的方式就是免费使用，但增值服务收费。
企业版“朋友圈”可以尝试匿名功能
除了通讯功能，如果做一个企业版的“朋友圈”，前景又会如何呢？53.9%的用户表示，他们的确需要这样一个可以分享工作状态的企业社交产品。不过这个需求的强烈程度也并不显著，剩下46.1%的用户选择了不需要，他们认为微信朋友圈够用。
在这个朋友圈之上再添加一个“匿名”功能呢？毕竟企业内部因职务和竞争压力，员工可能需要借助“匿名”渠道来反映内部问题。最后调查结果显示，62.2%用户表示需要匿名功能。
从这两个问题的反馈来看，做一个企业版的内部社交平台的确有生存空间，但想要激发出这种社交平台的活跃度，可能也并不容易。
结论
移动办公时代、创业热潮等趋势的到来，对于企业通讯产品而言的确意味着新的机会。相比于老牌企业通讯软件在移动终端和云同步反应的滞后性，新的产品若抓住市场空白，就有成长空间。
可实际问题是，企业通讯社交产品的最大竞争对手不是已有的企业通讯软件，而是QQ、微信这种大众社交平台。
解决沟通问题的社交产品基础是用户关系，只有保证团队用户都认可并活跃在这个平台上，产品才能帮助团队解决沟通问题。可如果新产品的学习成本高、同时又难以在团队中普及，最终的结果就是，大家还是会转移到大众通讯产品上。
不过，这次的调查结果也显示出，即便形势并不非常乐观，可还有一半用户表现出期待这个市场有更好的产品出现。若能走进用户，了解团队沟通中的真正痛点，成功的概率同样能提升。
知道硅谷宠儿Slack最重视的三个产品功能是什么吗？答案：信息查找、云端同步和文件传输。看来，这个结果和我们的用户调查结果有一致性。
自 企鹅智酷 文王鑫
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帮助企业用户管理并检测云端应用的初创企业Datadog获3100万美元C轮融资
Datadog是一家帮助企业用户管理并检测云端应用的初创企业。该公司今日宣布，他们刚刚完成了C轮融资，融资金额为3100万美元。
这家公司的服务能够帮助开发人员和运营团队检测云端应用在工作时的各种数据。他们为用户提供了一个功能丰富的控制台，这个控制台支持多种主流云服务，让用户可以对多服务进行一站式管理。他们的服务有免费和付费两种方式，免费用户可最多管理5个云服务;付费服务的价格为每月15美元，最多可管理100个云服务。
该公司本次融资的领投方为他们此前的投资方Index Ventures，其他参与投资的机构包括RTP Ventures和Openview Partners等。
Datadog成立于2010年，总部位于纽约。该公司表示，他们目前已经获得了数千个企业用户。
Datadog的服务支持大多数主流云服务提供商，例如亚马逊的AWS、微软Azure、谷歌云平台和Red Hat OpenShitf以及OpenStack平台等。该公司透露，他们的检测服务能够支持这些云平台所使用的共计超过100种云技术。
（via VB，译|快鲤鱼）
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垂直细分招聘是一个趋势？呼喊网也想做家专注于广告传媒行业的招聘网站
HRTechChina注：从14年在线招聘网站的发展来看，垂直细分招聘的确是一个趋势。专注互联网行业的拉勾网、周伯通、专注医药行业的英伯来、专注金融行业的金融圈、专注地产行业的赢才网等，都相继发展的不错。就专注于广告传媒行业的招聘网站来说，前不久HRTechChina报道的专注做传播圈内的招聘与求职服务的传导体也可以算是和呼喊网是一家相类似的招聘网站。招聘网站垂直细分容易，但更需要关注模式、操作的便捷，效果的显著与否，这才是吸引用户，走得长远的发展之道。
2014年2月，linkedin简体中文版上线，4月，猎聘获得C轮7000万美元投资，同月猎上网获得A轮千万美元投资，8月拉勾获得B轮2500万美元投资，9月，周伯通招聘获得A轮2800万人民币投资，11月，猎上网再获2000万美元B轮投资……2014年资本在招聘领域总体投入超过1.5亿美元。
中国的2014年注定是在线招聘行业的一个转折性的一年，在中国运营了十几年的在线招聘领域掀起了一个资本追逐的好戏再度热闹起来。随着资本市场的大热，涌现出一大批专注在某个垂直领域的招聘网站。今天猎云网大家介绍的呼喊网就是如此，呼喊网是一家专注在广告传媒行业的招聘网站。
“目前，我国在线招聘状况非常不对称，招聘效率低，用户体验差，我们希望可以做点事，影响甚至改变这个行业，其次现国内暂无专注于广告传媒行业的智能招聘平台，广告传媒从业人员和企业规模较大，跳槽率高，我们希望把呼喊网打造成中国最极致的广告传媒智能招聘社区平台。”呼喊网创始人王争桦向猎云网表示。
整个中国的招聘网站不下于2000家，对于呼喊网来说，现在最大的竞争对手还是传统的招聘网站，如前程无忧、智联招聘等等。谈到与这些竞争对手的区别，王争桦表示，“我们的产品优势在于我们是web2.0的招聘社区，我们不是以销售简历为本质的销售公司，我们是招聘服务公司，我们的用户体验好、有着不断开发的智能匹配系统、人才推荐，能够更加快速高效的招聘，能在社区拓展你的人脉，了解更多的行业咨询，能够增强用户的粘性和互动。”
据了解，目前呼喊网开放的产品只有招聘板块，暂时没有其他的模块，呼喊网通过“智能匹配+职位订阅+实时了解+人才推荐”的方式解决招聘中不够快、不够准的痛点。通过“查薪点评+呼喊社区+呼喊文库”的方式增强用户粘性，提升用户在平台中的价值，目前这一功能暂未开放。
呼喊网团队表示，横向会继续加深匹配的开发，设立招聘专区，定期组织招聘周，完善用户体验；在纵向会根据用户的增长，逐步开放社区，社区的内容可能有查薪点评、创意欣赏、文库、威客、知道频道、资源商城等方面。
互联网时代，任何行业和任何领域都在讲垂直细分，在线招聘行业当然也是紧跟步伐，正式这些垂直招聘平台的火热表现，互联网招聘进入群雄逐鹿的战况。专注互联网行业的拉勾网、周伯通、专注医药行业的英伯来、专注金融行业的金融圈、专注地产行业的赢才网今年均得到了良好的发展。
“为什么说垂直细分招聘是一个趋势？做任何事情，只有专注，才能专业，把所有的精力人力物力专注在一个行业或一个技术，这样才有机会以点带线，以线带面。垂直招聘专注一个行业，招聘的细节可以根据行业特性进行完善创新，行业人才和企业信息更加对称，效率更高，体验更好。其实细分行业可做的事情很多，不仅仅是招聘，还有媒体、社区、社交等方面”王争桦表示。
在商业模式方面，呼喊网的规划大概分成以下几点：一、传统收费项目，如热招企业，广告位，职位置顶等；二、人才推荐，人才推荐是介乎传统收费和猎头收费之间的模式，推荐更加精准的人才，但不按效果收费，需要此服务就付费；三、社区，如威客分成，资源商城等；四、市场营销服务，也就是大数据营销，人是整个市场环境中最有价值的主题，而工作是每个人都必须要有的，掌握了人的整个工作数据，可运用于更多的市场营销服务。
目前，呼喊网团队共计6人，主要创始团队均为90后，之前的工作经历以销售或运营为主且业绩较为突出，有着一定的市场营销经验，其中王争桦此前就职于碧桂园，也曾创办过一个用互联网思维卖茶的企业。笔者认为，该团队有一点不占优势，没有广告传媒行业的从业背景，该行业的资源可能也较少，或许得走一段弯路才能找到感觉。呼喊网呼喊网之前已获得了数十万人民币的种子轮投资，目前正在筹备天使轮融资，预计出让10%的股权。
猎云网1月29日报道（文/孙策）
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好莱坞富二代办的Workpop：提供服务业兼职信息，注重求职者的个人成长
早期的报告显示，美国的服务业用工占到整体用工比例的四分之三左右。对于习惯了服务人才的高流动率和高频次的招聘的美国服务业雇主来说，一个能够持续提供人才、简化招聘流程的工具显得极为“性感”。而对于那些有零碎时间工作的人来说，一个能提供众多兼职工作的平台简直是“福音”。
Workpop瞄准的就是这块市场。Workpop 的数据显示，美国有 7600 万的按小时工作者（Hourly Workers），这些人很大部分没有详细的简历，在 Linkedin 上也没有详细工作记录，在过往的工作申请中经常遇到麻烦。但对于服务的雇主来说，有没有正规的简历并不重要，
“他们关心的是求职者的技能和品行。”
因此 Workpop 提供了一个简化的求职平台，求职者可以从 Facebook 或 Linkedin 导入基本资料，用短视频的方式介绍自己，视频的内容可以是对雇主设定问题的回答，也展示自己的特色。另外，在基本资料填写中，求职者还都能清楚注明可工作的时间。
Workpop 的社区效仿了 Linkedin 的机制，希望在 Workpop 上也建立起用户之间的社交联系。职位申请人可以给自己打上不同的技能标签，邀请同事对自己进行评价，在 Workpop 社区中建立个人信誉。Workpop 也会根据这些技能推送适配的工作给求职者。
对于雇主方，Workpop 提供现成的工具，雇主只用简单填写职位要求、工作环境等资料就能把职位发布到网上。如果这个职位的人离职，之前的职位信息就可以直接重新发布。对职位申请人 Workpop 给了雇主三个选项，直接拒绝，待定，发 Offer。
中间所有的过程都是免费的。Workpop 的赢利点在成交后的“售后服务”，他们包办申请者的背景调查、联系、Offer 发放和提供相关的法律援助。（模式在国内无法复制啊......）
Workpop很在意求职者的成长。求职者申请后不仅可以看到职位申请的进展，还能得到雇主的反馈。如果申请人被拒绝，他可以得到雇主的反馈、知道最终入选的人的技能情况、自己和那个人不一样的地方。在未来的版本中，还会包括“雇主是怎样浏览你简历的”，例如，在哪个部分停留最长时间？看了多长时间的视频简历？
Workpop 在去年 4 月获得了 90 万美元的种子轮投资，5 个月后获 Trinity VentureA 轮 700 万美元的投资。
团队的创始人 Chris Ovitz 是美国著名影视人才机构CAA（Creative Artists Agency）的创始人Michael Ovitz之子。Michael Ovitz 曾连续三年当选“好莱坞最具影响力的人”，《绯闻女孩》，《生活大爆炸》都是 CAA 运作的案例。但 Chris Ovitz 并不想依靠父辈的资源来做 Workpop，他表示在 A 轮拒绝掉 Andreessen Horowitz 的投资是想“把事情分开”。
团队的思路来自于另一位联合创始人 Reed Shaffner，Reed 的父亲在负责的 NASA 火箭项目被关闭后尝试找份新工作，但是市面上没有一款像 Workpop 这样的产品。
做相似事情的，还有自由职业者的劳务资源平台Work Market，为企业客户提供自由职业者和承包商资源的一站式 Saas 平台，功能包括查找，核实，管理，雇佣，支付和评价被雇佣者。
[本文参考以下来源：pando.com]
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