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Slack新一轮数亿美元融资将结束 估值达70亿美元
据知情人士透露，Slack正在筹集数亿美元的资金，融资轮结束之后Slack估值将达到70亿美元。
参与此次投资轮的新投资者有General Atlantic以及Dragoneer Investment Group。
Wellington Management正在斟酌是否要投资Slack。现有的投资者也将继续参与此次融资轮，包括Accel、Index Ventures、Global Founders Capital以及德国Rocket Internet SE。
投资讨论已经持续数月时间，目前投资轮尚未结束。
位于旧金山的Slack发言人表示公司“不会对任何谣言或揣测进行回应”。Dragoneer拒绝对此事进行评论。General Atlantic以及Wellington Management也没有对此置评。TechCrunch早先曾报道过一些融资消息。
去年，Slack融资2.5亿美元，估值达到51亿美元，融资轮由软银集团领投。
今年早些时候，Slack透露应用的每日活跃用户数量已经超过800万人，其中包括300万付费用户。在2013年推出Slack通讯平台的首席执行官Stewart Butterfield表示公司今年还没准备好上市。
Slack 最终命运应该是被收购，是被亚马逊、微软、salesforce 还是google? 我们就看其命运了！
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学生版LinkedIn？职业社交网络「Goodwall」获1080万美元A轮融资
来源/ techcrunch.com
文/高歌
核心人群为高中生+大学生。
比 LinkedIn 更早地接触目标用户，职业社交网络 Goodwall 瞄准的不只是大学生，还有高中生。
近日，Goodwall已完成1080万美元A轮融资。本轮融资由 Randstad Innovation Fund及瑞士私募股权公司Manixer领投，其他投资者包括Francis Clivaz，Zurich Cantonal Bank和Verve Capital Partners。
联合创始人/CEO Taha Bawa表示，本轮融资将主用于在纽约引入新的人才，以支持平台的扩张。包括产品团队，为平台的两类人群（高中生和大学生）开发更好的功能；同时也在发展销售团队，满足企业在人才方面的需求。
平台核心用户年龄层在14-24岁，目前已有超过100万名会员。高中生和大学生是Goodwall 的两个核心人群，高中生对应大学奖学金机会，大学生对应实习/就业机会。
“美国市场是我们关注的焦点，并且是整个2018年聚焦的重点。”Bawa称，我们将和学生一起成长，并为他们提供服务。Goodwall 通过发掘他们感兴趣的公司来扩大吸引力，无论是初创公司还是大公司。
Goodwall 兼具工具属性和社交属性。对于目标受众来说，Goodwall是一个线上平台，可以和同学建立联系，并通过展示技能、经验、人脉，获得教育或就业机会。
平台向企业提供一种方式来寻找、连接、雇佣大学生和毕业生，企业向平台支付费用，以便在目标候选人面前展现企业品牌。
公司和更大的招聘网站存在竞争关系，但Bawa认为，智能匹配为企业提高了效率，在筛选候选人的过程中，可通过浏览记录匹配到更多相似的简历，而不需要人工筛掉大量不相关的简历。
在高中生层面，Goodwall和大学生奖学金网站存在竞争，Bawa表示平台的差异化在于“提供了额外价值”，一个围绕成长、连接和相互支持的社区。
在大学生层面，LinkedIn是最容易想到的竞争对手。Goodwall为高中生提供工具，比LinkedIn在更早期阶段接触到这些潜在用户，“打造他们的第一份简历”。
“和他们共同成长。”Bawa说，Goodwall的目标不仅仅是服务于成绩名列前1%的学生，尽管平台上有很多这样的学生，但我们是想为所有勤奋、努力的学生，通过全面的画像展示其独特性，匹配合适的教育/工作机会。
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2018年中国人力资源共享服务（三支柱）论坛在上海四季酒店成功举办！
2018年8月8日，由三支柱研究院主办，HRTechChina承办的2018年中国人力资源共享服务（三支柱）论坛在上海四季酒店成功举办。本次论坛在Keystone、仁云科技、云合同的大力支持下，成功举办，致此主办方表示诚挚的感谢！
论坛核心话题与当代大数据时代背景紧密结合，深度探讨“人力资源价值创造趋势与HR三支柱转型策略、HR共享服务平台搭建和运维经验、赋能人力资源共享服务数字化转型、HR三支柱的设计与落地”等话题，推动HR领域专业化，信息化、高效化，更好地把握行业发展的方向和未来。
论坛吸引了近200位知名企业人力资源领域高管、杰出的企业负责人、HR行业相关人士莅临现场。人力资源科技行业的先行者们在现场碰撞思维火花，分享行业洞见。会议结束，参会嘉宾表示受益良多。
2018 中国人力资源共享服务（三支柱）论坛特邀科石咨询CEO杨冰先生作为主持嘉宾。参会嘉宾大多准时到达会场，论坛论坛在下午13:30准时拉开序幕。
首位分享嘉宾是西门子HRSSC高朝辉先生，他就“HR共享服务平台搭建和运维经验分享”的主题发表了自己的观点。结合西门子运营模式，总结了人力资源信息系统总体架构，提出共享服务管理体系，再细谈到到质量管理，流程管理，项目管理等领域的具体操作。受到嘉宾热烈欢迎。
紧随其后的是云合同副总经理张汉民先生的分享，他分享的主题是“与纸质合同博弈，云合同助力人力资源实现华丽转身”。在谈到电子合同的优势方面主要讲述了电子合同的有效性，便捷化和高效性。许多在场HR相关人士颇感兴趣，在本次会议的参会交流微信群中积极互动，以便更好的优化招聘流程！
短暂休息之后，迎来了仁云科技CEO张向党先生的精彩分享。从专业领域出发，张向党先生带来了 “科技赋能人力资源共享服务数字化转型”的主题分享。结合自身经验和经典案例分析，讲述了科技如何实现人力资源共享服务数字化的转型。演讲结构清晰，逻辑严密，体系完整。演讲结束，在场嘉宾报以热烈的掌声。同时也增强了对科技的信心，对于未来方向的把握也有了更加明确的认识。
最后一位重量级分享嘉宾是来自Keystone的CEO杨冰先生，以“人力资源价值创造趋势与HR三支柱转型策略”为题，对人力资源三支柱做了详细的介绍，并对其产生的价值进行了详细的阐述。大量案例分析的佐证，使许多专业术语更易理解。在参会嘉宾中反响良好。演讲结束，许多参会嘉宾还饶有兴趣的进行了讨论，意犹未尽。
致此，论坛圆满划上句号！
中国的HR三支柱，也就是SSC+HRBP+COE,转型趋势大势所趋，以三支柱为原型，形式多样，聚焦实效。推动人力资源实现数据驱动下的最优实效。作为企业HR，基于数据分析，把握核心，结果导向，才能更好的引进人才，优化企业，创造企业价值。
最后再次感谢我们的分享嘉宾、合作伙伴以及参会嘉宾！
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印度的人力资源科技市场你觉得是怎么样的？我们来看看Josh Bersin 的观察
编者注：印度是我们临近的国家，跟中国有着很类似的发展途径，人口数量比中国更具优势。一切都在快速发展中。GDP也是飞速发展。我们一起来看看我们的老邻居的HRTech发展。
再次强调本文为AI翻译，不喜欢阅读AI翻译的可以不用打开~：） 末尾提供英文原文链接：
作者：Josh Bersin
1 /印度是世界上增长最快的经济体。所以人才需求很高。
印度的经济就像一艘火箭飞船。由于对教育，基础设施和资本形成的关注日益增加，其国内生产总值目前增长率为7.4％，并预计在2019年增长更快。我在孟买和德里度过了几天，到处都是建筑，发展和经济活力。该国由数以万计的小企业和商人以及一系列全球多元化公司主导，这些公司提供基础设施，能源，原材料，运输和其他主要商品和服务。
虽然该国经济规模仅为2.3万亿美元（美国经济为18.6万亿美元，中国为11.2万亿美元），但增长速度惊人。从图表中可以看出，印度几乎是俄罗斯国内生产总值的两倍，很快将成为比英国更大的经济体。
在这样一个快速增长的经济体中，该国遭受了许多与此相同的挑战。（阅读低失业率的丑陋一面）研究表明，该国的失业率为3.5％，这是非常低的 - 但这是误导性的。虽然有熟练的，受过良好教育的工人有很多工作，但有些地方的非熟练工人找不到工作。与美国一样，小城市和农村县的工作率要低得多，因此向上流动也存在挑战。
也就是说，如果你看一下基尼指数（收入不平等指数，数据越多越好），印度的基尼指数约为35，而美国的基尼指数约为42。因此，虽然印度在贫困方面存在很多问题，但我们在美国的财富分配更加不均衡。
我遇到的许多专业人士都经常换工作，所以我们非常关注员工发展，职业管理以及振兴工作环境以创造福祉，成长和管理技能的需求。（就像这里发生的事情一样。）
2 /人力资源领导者关注发展
与美国不同，美国的L＆D预算往往稍纵即逝，难以维持，在印度，对技能和发展的关注是普遍存在的。我遇到的每个客户都有兴趣改善他们的学习文化，寻找低成本的方法来建立技能，并希望有新的工具来促进职业发展。
我遇到的其中一家公司是备受推崇的外包和呼叫中心运营商。该公司是印度运营良好的外包商之一，拥有一个专注于发展和职业流动的整个门户网站，他们希望员工每年都能发展自己。绩效管理流程非常重视开发，主要是因为公司正在经历大量的自动化，而且工作变化很快。他们是Glassdoor同行中评价最高的雇主之一。
我会见了两家印度制药公司，两家公司都致力于建立更强大的学习文化。首席人力资源官及其团队正积极寻求更好的学习技术，并为员工提供奖励和表彰，以提高他们的技能。
当我与印度发展最快的电信公司之一会面时，主题再次集中在技能上。这家公司正在尽可能快地雇用人员，但他们无法以足够快的速度培训他们。与其他人一样，他们正在尝试各种形式的指导和移动学习解决方案，现在让他们的经理负责持续发展。
当我花时间与印度最大的电力公司和能源公司合作时，我发现不仅关注技能开发，还关注开拓性方法：他们与大学合作培养领导者和技术技能; 他们建立了自己的基于虚拟现实的学习计划来模拟植物体验; 他们奖励和列出员工对技能发展的关注。
3 /印度的人力资源技术是不同的
印度的人力资源技术预算有限，因此像Workday，Oracle和SAP这样的供应商不太受欢迎。虽然许多主要厂商都在那里（我见了Pymetrics，LinkedIn，Facebook和的SkillSoft，授予学位，EdCast，ADP，SuccessFactors的，事实上），有具体印度-HR平台提供商，如PeopleStrong和Darwinbox 和Keka 谁最终提供在本地结束基于云的HRM。许多公司都在构建自己的软件。我知道这听起来很奇怪，但工程专业知识很便宜，所以仍然有很多本土软件。
也就是说，当地印度主导的人力资源技术市场正在升温。我必须在会议上看到近100家供应商，其中至少有三分之一是印度当地公司。例如，一些供应商采用创新的方法来衡量员工敬业度，使用人工智能和分析来关联多种形式的数据（HONO和Hyphen）。另一个人开发了一种语音识别系统，可以理解呼叫者的语言，年龄和压力 - 现在正在使用它来改善人力资源自助服务。第三个重点是管理企业社会责任和志愿者活动（Goodera）。有不少供应商销售培训和各种形式的领导力发展（SimpliLearn）和相当多的下一代招聘工具（TalView，Impress.ai，TalentRecruit）。还有更聪明的聊天机器人（Senseforth和Chatteron）和大量的用于津贴工具（松实验室，Happay）和其他奖励提供商。
在印度，AI和软件专业知识相当容易找到，因此这里的许多创新者都是从AI驱动的解决方案开始的。事实上，两年前我在印度看到了第一个由聊天驱动的HCM系统。
毫无疑问，这些供应商中的一些将蓬勃发展 - 印度的工程师可以成为巨大的领导者。请记住，微软（Satya Nadella）和谷歌（Sundar Pichai）的首席执行官都是印度人，因此该国有很多雄心，智慧和教育。
4 /文化是至关重要和高度重视的
在美国，我们将组织文化作为一个特征。当时间变得艰难时，我们会担心这一点，但是当市场快速增长时，这通常是一个主题。在印度，我敢说，组织文化至关重要。这个国家拥挤不堪，发展迅速，所以人们谈论他们的雇主文化。
我和年轻的专业人士进行了一系列会议，并提到了我遇到的许多公司。在谈话中，我们公开讨论了该公司的工作方式，他们在员工发展方面的声誉，以及他们对CEO的看法。这是一个常见的讨论，很容易在谈话中出现，因为文化真的很重要。
我不知道这是因为我遇到了谁，因为印度教的宗教信仰，或者这可能是我对生活的过滤 - 但对我来说，印度有一种温暖和关怀的文化。它很拥挤，经常不发达，但人们是尊重，礼貌和善良的。企业领导者感到有责任发展这个国家，这就创造了对员工的关注。
这里的教训很简单：在快速发展的经济中，对文化和人民的关注得到回报。Taj Hotel Group，Aditya Birla Group，Adani Group，Reliance，Lupin，Dr。Reddy's，Godrej，Genpact等公司都是致力于帮助印度经济蓬勃发展的任务驱动型组织。他们在文化，员工发展和职业方面的投资是真实的，我们都可以从中学习。
原文：https://joshbersin.com/2018/08/hr-in-india-a-fast-growing-market-focused-on-people-development-and-culture/
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2018年人力资本分析论坛-People Analytics Forum在沪成功举办！
2018年8月3日，由HRTechChina主办的“人力资本分析论坛-People Analytics Forum”在上海成功举办。
会议当日，虽逢台风天气，嘉宾参会热情不减，均准时到达会场，大会得以成功举办。近70位来自各大知名企业的HR资深高管、行业大咖参加会议，其中包括许多知名企业高管：阿里巴巴、英格索兰、罗氏、腾讯、米其林、ARM、霍尼韦尔、好时、凯德管理、中宏保险、延锋、jotun等。
本次论坛主题为：“用数据驱动人力资源”，主办方邀请了3位业内知名人士进行了精彩的主题分享。演讲嘉宾包括科石首席顾问人力资源数据分析专家杨冰，世界500强公司亚太区人力资源总监范珂，前美世咨询组织分析专家 六点一刻创始人许菊艳，共同探讨中国最前沿招聘科学技术，深度挖掘如何将大数据更好应用于招聘领域，促进招聘工作的科学化，精准化，更好把握招聘领域科技未来的趋势和方向。
首位分享嘉宾是世界500强公司亚太区人力资源总监范珂，就“如何通过人力资源数据讲故事”的主题发表了自己的观点。
接着前美世咨询组织分析专家 六点一刻创始人许菊艳分享的主题是：以始为终，有效利用人力资源数据推动业务价值实现数据重塑影响力，她从三个维度分别向大家介绍了数据是如何推动业务价值的实现-由外而内的价值创造思维；数据驱动的效能计量系统；先于业务的战略支持维度。深入浅出的剖析了大数据在人力资源领域的应用，大量案例分析的佐证，使演讲通俗易懂，赢得嘉宾阵阵掌声。
最后分享的嘉宾是科石首席顾问人力资源数据分析专家杨冰，在他的分享里，着重强调了组织人效管理。从三大板块对组织人效管理进行全面解读：组织人效管理的任督二脉-构建人效管理仪盘表的核心逻辑；如何通过数据分析诊断组织健康问题；组织效能优化路径和案例探讨。
本次论坛就招聘行业的最新领域——人力资本分析做的深度探讨，对人力资本发展方向有着深刻的意义。随着招聘科技的发展，人力资本分析将越来越多的应用于招聘领域，前景不可小觑。
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前程无忧第二季度营收8.955亿元 盈利不及预期，股票大跌
北京时间8月3日凌晨消息，前程无忧(Nasdaq：JOBS)今天发布了截至6月30日的2018财年第二季度未经审计财报。报告显示，前程无忧第二季度总营收为人民币8.955亿元(约合1.353亿美元)，比去年同期的人民币6.732亿元增长33.0%，超出公司此前预期的区间；净亏损为人民币5660万元(约合860万美元)，相比之下去年同期的净利润为人民币7060万元。
根据雅虎财经汇总的数据，华尔街2位分析师平均预计，不按美国通用会计准则(GAAP)计算，前程无忧第二季度每股收益将达0.65美元。财报显示，不按照美国通用会计准则计算，前程无忧第二季度调整后每股完全摊薄收益(不按照美国通用会计准则)为人民币5.43元(约合0.82美元)，超出预期。
此外，华尔街2位分析师平均预计，前程无忧第二季度营收将达1.3876亿美元。财报显示，前程无忧第二季度总营收为人民币8.955亿元(约合1.353亿美元)，不及预期。
主要业绩：
前程无忧第二季度总营收为人民币8.955亿元(约合1.353亿美元)，比去年同期增长33.0%，超出公司此前预期的区间；
前程无忧第二季度网络招聘服务营收为人民币5.884亿元(约合8890万美元)，比去年同期增长32.5%；
前程无忧第二季度其他人力资源相关营收为人民币3.071亿元(约合4640万美元)，比去年同期增长34.0%；
前程无忧第二季度毛利率为72.4%，相比之下去年同期为73.2%；
前程无忧第二季度运营利润为人民币2.181亿元(约合3300万美元)，比去年同期增长16.0%；
前程无忧第二季度净亏损为人民币5660万元(约合860万美元)，相比之下去年同期的净利润为人民币7060万元；
前程无忧第二季度每股完全摊薄亏损为人民币0.92元(约合0.14美元)，这种亏损是由于汇兑损失和可转换高级公司债的公允价值变动带来了重大影响 ；
不计入股权奖励支出、汇兑损失、可转换债券的公允价值变动以及与这些项目相关的税收影响，前程无忧第二季度调整后每股完全摊薄收益(不按照美国通用会计准则)为人民币5.43元(约合0.82美元)，超出公司此前预期的区间。
财务分析：
前程无忧第二季度总营收为人民币8.955亿元(约合1.353亿美元)，比去年同期的人民币6.732亿元增长33.0%。
前程无忧第二季度网络招聘服务营收为人民币5.884亿元(约合8890万美元)，比去年同期的人民币4.439亿元增长32.5%。前程无忧网络招聘服务营收的增长，主要由于每独立雇主平均收入增长，以及由于特定产品的价格与去年同期相比有所提高。前程无忧网络招聘服务第二季度每独立雇主平均收入比去年同期增长33.5%，主要由于公司在向上销售方面付出的努力取得了成功，从而令客户购买了多种和/或价值较高的网络产品和服务。由于公司采取了将注意力集中在高潜力客户身上、同时在争取新雇主的问题上采取节制立场的策略，因此第二季度中使用前程无忧网络招聘服务的独立雇主数量小幅减少至377831名，相比之下去年同期为380717名。第二季度中使用前程无忧网络招聘服务的独立雇主指的是在前程无忧的管理信息系统中拥有唯一识别码的雇主，并未包括使用拉勾网(Lagou.com)的雇主。
前程无忧第二季度其它人力资源相关营收为人民币3.071亿元(约合4640万美元)，比去年同期的人民币2.292亿元增长34.0%。前程无忧其它人力资源相关营收的增长，主要由于企业流程外包、培训、评估和安排就业服务的使用量增长。
前程无忧第二季度毛利润为人民币6.410亿元(约合9690万美元)，比去年同期的人民币4.870亿元增长31.6%；前程无忧第二季度毛利率(定义为毛利润在净营收中所占比例)为72.4%，相比之下去年同期为73.2%。
前程无忧第二季度运营支出为人民币4.229亿元(约合6390万美元)，比去年同期的人民币2.989亿元增长41.5%。
前程无忧第二季度销售和营销支出为人民币3.342亿元(约合5050万美元)，比去年同期的人民币2.282亿元增长46.4%。前程无忧销售和营销支出的增长，主要由于员工薪酬支出增加、销售人员增加以及广告、品牌和促销支出增长。
前程无忧第二季度总务和行政支出为人民币8870万元(约合1340万美元)，比去年同期的人民币7060万元增长25.5%。前程无忧总务和行政支出的增长，主要由于员工薪酬支出、租金和办公室支出增长。
前程无忧第二季度运营利润为人民币2.181亿元(约合3300万美元)，比去年同期的人民币1.881亿元增长16.0%。前程无忧第二季度运营利润率(定义为运营利润在净营收中所占比例)为24.6%，相比之下去年同期为28.3%。不计入股权奖励支出，前程无忧第二季度运营利润率为27.5%，相比之下去年同期为31.3%。
前程无忧第二季度认列的来自于外币折算的损失为人民币8080万元(约合1220万美元)，相比之下去年同期认列的来自于外币折算的损失为人民币180万元，主要是由于人民币兑美元汇率的变动对前程无忧的美元存款以及公司在2014年发行的美元计价可转换高级债券造成了影响。
在2018财年第二季度中，前程无忧认列了人民币3.093亿元(约合4670万美元)的按市价计算非现金损失，这项损失与可转换高级债券的公允价值变动有关，相比之下去年同期认列了与此相关的人民币1.148亿元的损失。
前程无忧第二季度其他收入为人民币1.540亿元(约合2330万美元)，相比之下去年同期为人民币2050万元。前程无忧第二季度其他收入包括地方政府财务补贴等。
前程无忧第二季度净亏损为人民币5660万元(约合860万美元)，相比之下去年同期的净利润为人民币7060万元。前程无忧第二季度每股完全摊薄亏损为人民币0.92元(约合0.14美元)，相比之下去年同期每股完全摊薄收益为人民币1.16元。
前程无忧第二季度股权奖励支出为人民币2510万元(约合380万美元)，相比之下去年同期为人民币1990万元。
不计入股权奖励支出、汇兑损益、可转换债券的公允价值变动以及与这些项目相关的税收影响，前程无忧第二季度调整后净利润(不按照美国通用会计准则)为人民币3.587亿元(约合5420万美元)，与去年同期的人民币2.071亿元相比增长73.2%。前程无忧第二季度调整后每股完全摊薄收益(不按照美国通用会计准则)为人民币5.43元(约合0.82美元)，相比之下去年同期为人民币3.34元。
截至2018年6月30日，前程无忧第二季度所持现金及短期投资为人民币79.358亿元(约合11.993亿美元)，相比之下截至2017年12月31日为人民币71.320亿元。前程无忧的短期投资包括原始到期期限为三个月到一年的存款证等。
业务展望：
基于当前的市场状况和运营状况，前程无忧预计2018财年第三季度营收为人民币9.05亿元到人民币9.35亿元(约合1.368亿美元到1.413亿美元)。
不计入股权奖励支出、汇兑损益、可转换债券的公允价值变动以及与这些项目相关的税收影响，前程无忧预计2018财年第三季度调整后每股完全摊薄收益(不按照美国通用会计准则)为人民币3.70元到人民币4.00元(约合0.56美元到0.60美元)。
前程无忧还预计，2018财年第三季度总股权奖励支出约为人民币3200万元至人民币3300万元(约合480万美元至500万美元)。
附注：本财报所列人民币与美元的汇率为：1.00美元=6.6171元人民币。
电话会议：
财报发布之后，前程无忧将于美国东部时间8月2日晚上9点(北京时间8月3日早上9点)召开电话会议。届时前程无忧管理层将出席电话会议，解读财报要点、运营状况和业绩预期，并回答投资者和分析师的提问。要收听前程无忧电话会议，美国投资者可拨打电话+1-888-346-8982，国际投资者可拨打电话+1-412-902-4272，中国香港投资者可拨打电话+852-800-905-945，中国内地投资者可拨打电话+86-400-120-1203，密码均为“51job”。
此外，投资者也可以访问前程无忧网站的投资者关系频道ir.51job.com，收听电话会议网络直播和录音。
股价变动：
当日，前程无忧股价在纳斯达克常规交易中上涨0.27美元，报收于93.09美元，涨幅为0.29%。在随后截至美国东部时间周四下午4点54分(北京时间周五凌晨4点54分)的盘后交易中，前程无忧股价下跌0.64美元，至92.45美元，跌幅为0.68%。过去52周，前程无忧的最高价为114.62美元，最低价为49.25美元。(唐风)
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HR SaaS公司Namely 新CEO上任同时获得新一轮资金6000万美金支持，总融资超过2亿美金
今年5月Namely 联合创始人兼CEO Matt Straz被突然解职，官方的说法是“与期望的领导力不一致 inconsistent with that which is expected of Namely leadership” 但是没有人具体解释这个原因。
Namely 突然解职CEO的行为和解释在人力资源类公司貌似很多，比如 Zenefits and BetterWorks
今天早些时候Elisa Steele被任命为新的CEO ，同时也宣布了新一轮的融资6000万美金，GGV Capital领投~至此融资总额超过2亿美金。
Elisa Steele 也是人力资源公司Cornerstone OnDemand的董事会成员。
关于Namely:
Namely创立于2012年，提供的工具可以帮雇主管理诸如工资表和津贴费、绩效管理、员工出勤表以及人才招募等服务。虽然也有很多类似的公司，比如 TribeHR、Zenefits 和 Workday，但致力于为雇主与员工提供互动平台的Namely并非只是一家单纯的人才管理公司。实际上Namely 的核心工作已经是在福利保险方面的工作了~
公司总部位于纽约，在旧金山和奥斯汀设有分部.
关于namely 更多新闻可以进一步访问这里：http://www.hrtechchina.com/search/?keywords=namely
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Gusto 获得1.4亿美元新的融资，加强中小企业市场的薪酬和福利
据Jonathan Shieber 消息称：
Gusto向小企业提供工资，福利和人力资源管理及监督系统服务，已在其最新一轮融资中筹集了1.4亿美元。
该公司表示将利用这笔资金增加新服务，以提高员工的支付灵活性。该公司推出了一项名为弹性薪酬 “Flexible Pay”的新服务，无论企业付费时间表如何，使得员工都可以便捷的获取薪水。The company launched a new service called Flexible Pay, which gives employees a way to get paid no matter when a company’s pay schedule dictates.
后期轮次由T. Rowe Price Associates投资组合，MSD Capital（Michael Dell的家族投资基金）领导，Dragoneer投资集团和Y Combinator的 连续性基金。
以前的投资者，包括General Catalyst， CapitalG，Kleiner Perkins，137 Ventures和Emergence Capital也参与了该轮融资。
信息来源：techcrunch.com
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Workday又收购：宣布完成对Adaptive Insights的收购
Workday Completes Acquisition of Adaptive Insights
Workday，Inc （纳斯达克股票代码：WDAY）是金融和人力资源企业云应用领域的领导者，已完成对领先云的Adaptive Insights的收购 - 基于公司的业务规划现代化。随着Adaptive Insights成为Workday的一部分，客户将能够在一个系统中更好地规划，执行和分析整个企业 - 这是领先的云平台，可以推动他们的财务和业务转型。
该公司将作为Workights公司的Adaptive Insights运营，Adaptive Insights首席执行官Tom Bogan向Workday联合创始人兼首席执行官Aneel Bhusri汇报工作。
对新闻的评论
“经营一家经得起时间考验的企业需要一种战略方法来规划由合适的工具和值得信赖的合作伙伴支持的规划。这就是为什么我不能更加兴奋地正式欢迎Adaptive Insights进入Workday系列，“Workday的联合创始人兼首席执行官Aneel Bhusri说。“通过与Workday统一的这个令人难以置信的团队和技术，我们将为财务和业务规划设定新标准 - 使用一个系统，为客户提供他们所需的智能，以做出更准确的决策，从而推动未来的成功。”
“Adaptive Insights的成立旨在创建一个可以让人们尽其所能地完成工作的云计划平台，我们正在为超过3800家各种规模的公司做到这一点，”Adaptive Insights首席执行官Tom Bogan说。“现在，作为Workday的一部分，我们能够通过我们的业务规划云提升我们的愿景和持续创新，同时忠于我们的价值观并专注于员工和客户。我为能够共同实现的所有伟大事业感到兴奋。“
IDC企业应用与数字商务项目副总裁Mickey North Rizza表示：“随着Adaptive Insights成为Workday的一部分，组织将拥有更全面的规划系统，进一步推动财务和业务转型，从而提升竞争优势。” “随着后台办公室终于与前台办公室保持平衡，财务办公室正在经历重大的数字化转型，在整个企业中创建了一个新的数字核心。作为这种转变的一部分，财务团队需要一个强大的中央计划系统，以提供洞察力，帮助他们实时成长和竞争。“
关于Workday
Workday是面向财务和人力资源的企业云应用程序的领先提供商。Workday成立于2005年，为世界上最大的公司，教育机构和政府机构提供财务管理，人力资本管理和分析应用程序。从中型企业到财富50强企业的组织选择了workday。
关于Adaptive Insights
Adaptive Insights 是一家Workday公司，它为新一代的业务规划提供支持，将规划流程转变为战略优势，为全球超过3,800家组织提供强大的建模功能，这对所有计划人员来说都很容易。Adaptive Insights业务规划云平台使各种规模的组织能够充满自信和敏捷地适应不断变化的业务条件。Adaptive Insights总部位于加利福尼亚州帕洛阿尔托。
以上由HRTechChina AI翻译推荐，旨在传递信息，不作为投资参考。
想了解更多的HRTech信息？欢迎参加中国人力资源科技年度论坛！
北京站：10月17日
深圳站：9月7日
规模：1000+HR科技达人
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赛码网斩获候选人体验大奖产品金奖
由HRTech China主办的“2018招聘科技论坛”于7月27日在上海开幕，现场云集20余家杰出企业以及1400+招聘科技达人。
招聘工作对于企业来讲不言而喻是至关重要的，如何吸引并选拔到优秀的合适的人才是招聘工作者的核心工作。科技的快速发展带来的不仅仅是信息的快速膨胀也给招聘工作带来的巨大的机遇和挑战，如何更好的使用技术手段提升工作质量，实现人尽其才，才尽其用的共赢目标，成为我们不能不面对的工作。工欲善其事必先利其器！招聘科技论坛就是这样一场关于招聘科技的专业盛会，可以收获人才获取相关的最佳招聘科技实践和科技利器！
会议当日，有近20位招聘科技领域的科学家、HR资深高管、行业大咖们围绕“全球招聘科技发展趋势”、“科技助力招聘”、“AI人工智能与招聘”等核心议题进行了精彩的分享。
同时，重磅揭晓候选人体验大奖Candidate Experience Awards（CandE Awards）评选结果并颁奖，越来越多招聘人员和公司认识到候选人体验的重要性。大家都知道你无法获得第二次机会去赢得第一印象。候选人体验就是这样，帮助企业快速获取更好的人才，直接影响雇主品牌及招聘工作营销的成效。本次评选由服务商提交参评案例，由各知名企业的HR高管共同组成的评委团，经过对候选名单进行全面、严格、高标准的讨论筛选，共同打造出极具含金量的候选人体验大奖。
★ 获奖榜单★
候选人体验企业金奖：平安集团，天安骏业，康得新集团，凤凰网，票易通，施耐德电气，上海辰渝机电成套设备有限公司、京东集团
候选人体验产品金奖：优面宝，赛码网，e成科技，HR-X
在候选人体验最佳案例专场中，赛码网业务发展总监朱涛介绍了赛码—智能在线考试平台，并分享校园招聘中的项目案例，在京东2018校招项目中，所有内容交付在1天内完成，保证了校招流程的连续快速，通过赛码自动阅卷及实时在线编程，快速剔除了58%的表现不佳者，让甄选更科学有据。通过赛码的专业试题服务，为企业HR减少了与技术部门在出题、审题、阅卷等环节约76%的人工成本。
赛码不止专注于IT校招笔试，其核心产品—“在线考试平台”，支持多题型在线作答，18种编程语言在线调试，机器自动判题，可以完美解决IT人才编程技能评定。智能题库，随机抽题，系统自动阅卷，一键导入考生名单，100%通知，保障到场率。最新的人脸识别技术+七大防作弊功能，弹性服务器，让30万考生同时在线平稳作答。可以在线监考，监拍画面随时查看，考试报告全方位展示测试数据，自动计算考试总分、排名，人才数据可视化。
为加速并完善招聘流程，赛码的在线面试平台更是完美解决异地面试问题，让面试官和候选人感受如同面对面沟通的身临其境，既可以在线考核编程能力，又能真实地模拟面试现场场景。面试报告立即生成，随时查看，记录在线面试全过程，大大提高面试到场率&效率。
用科技工具—赛码，助力招聘！
现场，赛码产品引起各企业和领域内招聘达人的极大关注，纷纷前往展位，竞相咨询，进行深入的了解和体验。
赛码网由大型人力资源中央企业中智集团（CIIC）孵化，用互联网跨界思维改变长久以来纸笔的考试方式，是一站式的企业/机构/学校在线考试平台。从2015年开始引领在线笔试行业以来，赛码网已经成为一线互联网企业的首选在线考试平台。
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