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易迪思（北京）信息科技有限公司—共同战疫，我们在行动，携手HRTechChina为企业助力！
产品或服务：
易迪思在线交互式内训服务
优惠政策：
线上部分直播讲座免费对企业开放；
我们可以根据客户的需要，每次开展2-7个小时等弹性时间的培训课堂。
如何获取：（请告知HRTech推荐，获取更好服务）
联系人：刘新 18618489120 eddicliuxin(微信号)
邮箱：liuxin@eddic.net
产品或服务介绍：
疫情期间，易迪思建立了“基于在线的交互式内训课堂”。为企业员工提供安全的，富有成效的培训服务。线上课程涉及通用能力、领导力、沟通技巧等多个模块，数十门课程，部分直播讲座免费对企业开放。我们可以根据客户的需要，每次开展2-7个小时等弹性时间的培训课堂，易迪思部分课程支持学员课前完成知识的自我预习，然后再通过直播课堂以解决问题为导向开展分组讨论及互动答疑。易迪思讲师团队均具备多年的教学引导技术及教练技术方法，能够在直播互动中帮助学员自我思考，共创式解决学员工作中的一些实际问题。
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http://www.eddic.net/
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金柚网 ——共同战疫，我们在行动，携手HRTechChina为企业助力！
产品或服务：
金柚网雇主法律事务专家团在线一对一为企业答疑解惑
优惠政策：
限时免费，活动时间：3月3日-4月30日 周一至周五15:00-16:00
公众号推文链接：https://mp.weixin.qq.com/s/AJK7I_jvizD7v-rrW3PrWw
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手机：19957138337（微信同号）
邮箱：wandk5329@joyowo.com
产品或服务介绍：
政策解读、用工指导、争议解决、人员安置等等问题，助企业解决劳动法律难题
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上海八耕文化传媒有限公司—共同战疫，我们在行动，携手HRTechChina为企业助力！
产品或服务：
web AR在HR领域的趣味应用，AR让企业员工可以在全球不同的地点，都可以根据其GPS 位置在同一AR平台上共同协作参与活动，拉近地理的距离， 增强企业凝聚力；
新颖的数字化参与形式，让员工有沉浸式的参与感，提升 不同地区的员工参与度和体验；
企业文化等内容可以通过AR游戏进行内容编排，包括线上 答题/数据展示/视频等，让员工寓教于乐，用游戏的方式参 与企业文化团建活动；
可以结合线下团建活动，让员工通过参与线上线下活动的 感受更加强烈，并且在线下活动的前后都可以继续参与， 可以持续性的学习。
优惠政策：
https://checkintest.ushotech.com/#/login?redirect=%2Fkv
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联系人：叶梓
邮箱：leaf@bageng.art
产品或服务介绍：
通过web AR增强现实的技术垂直在HR领域，帮助提升员工体验
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更多Demo移步八耕公众号
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万宝盛华大中华有限公司 ——共同战疫，我们在行动，携手HRTechChina为企业助力！
产品或服务：
万宝盛华大中华HR SaaS平台即日起注册，3个月内可以免费使用服务，旨在帮助HR解决特殊时期，非常规用工方式可能导致的用工管理问题，提供一站式远程办公解决方案。链接:cn.manpowerhcm.com
优惠政策：
三个月免费
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15221497795
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杭州尚尚签网络科技有限公司 ——共同战疫，我们在行动，携手HRTechChina为企业助力！
产品或服务：
上上签电子签约
优惠政策：
1、即日起至3月15日止，上上签为所有客户免费赠送200份电子合同
上上签新用户：注册并完成实名认证，免费获赠200份合同，即开即用
上上签老用户：系统自动充入200份合同，获赠合同优先使用
2、疫情期间，针对复工企业推出《防控疫情承诺书》等免费模板，指定入口进入页面扫描下方二维码，免费签署不限量。
如何获取：（请告知HRTech推荐，获取更好服务）
联系人：姚皖 13732213592
邮箱：wan_yao@bestsign.cn
产品或服务：
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产品或服务介绍：
上上签，中国电子签约云平台领跑者，为企业提供「合同起草」、「实名认证」、「在线审批」、「签约管理」、「合同管理」、「履约提醒」、「法律支持」、「证据链保存」等合同全生命周期智能管理服务。企业可借助电脑、手机、平板等设备，随时随地与企业及个人用户完成线上电子合同的实时签署，并确保其安全合规、不可篡改。截至2019年底，上上签平台合同付费签署总量达 72.3亿次，单日合同签署量峰值达到2156万次，服务超过504万家企业客户。海尔、汇丰银行、吉利汽车、建设银行、交通银行、联想、美的、赛诺菲、陕西煤化、通用电气、纬创资通、沃尔沃、万科、雅培、一汽、中粮集团、招商局集团、中信银行等全球500强企业，以及百世集团、比亚迪、光明乳业、国美商城、海底捞、亨通集团、海信、金螳螂、九州通、佳兆业、浪潮、蓝光、柳工集团、美团、宁波银行、世茂集团、上海永达、上海医药、TCL、永辉超市、英特药业、中储、正泰、中兴等中国500强企业均为上上签的付费客户。
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产品分类：电子合同
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智阳网络技术（上海）有限公司—共同战疫，我们在行动，携手HRTechChina为企业助力！
产品或服务：
人资资源服务、劳务派遣、服务外包、灵活用工
优惠政策：
1、“招聘通”活动规则
活动时间：2020年2月10日-2020年5月31日
免费政策：1、前100位申请的用户免费使用期至2020年12月31日；2、100位以后申请的用户免费使用期为产品开通后的前三个月
2、“员工社保/公积金代缴”活动规则
活动时间：2020年2月10日-2020年2月28日
免费政策：前100位申请的用户获得2月、3月的员工社保/公积金代缴服务（服务区域仅限北京和上海，新老客户皆可参与，仅限增员）
如何获取：（请告知HRTech推荐，获取更好服务）
联系人：申鹏
联系电话：15201868098
获取链接：https://mp.weixin.qq.com/s/MQwJxRonksKpR6dicho-_A
邮箱：peng.shen@ezhiyang.com
产品或服务介绍：
产品1：智阳名片
产品介绍：“智阳名片”是一款可实时分享的电子名片，内含个人信息、企业资料、产品介绍等多方位信息且可针对客户业务行为轨迹进行实时追踪。“智阳名片”可对客户行为数据报表智能生成，根据客户停留时长、兴趣点挖掘，用户数据自动获取，多维度对比分析活跃度及客户的真实需求，判断高意向客户，营销效率提高。且BOSS随时可查询团队业务动态数据全概览，对员工工作情况进行实时分析评估。“智阳名片”内的客户资源数据及聊天记录会自动上传云端，一键交接，有效防止销售飞单。同时通过客户行为分析，结合AI算法预测客户成交率，精准营销。经过大量实际案例证明，企业在使用“智阳名片”后，客户成交率可提升近30%。
产品2：招聘通
“招聘通”可在短时间内大规模对招聘信息进行社交裂变，面试成功后，后台可直接发送入职通知；pc端后台统一管理，面试者简历释放后进入统一人才库，简历查看、简历搜索高效化管理。“招聘通”内含“全民推荐“新玩法。招聘企业可发布职位悬赏，推荐人可通过在人脉圈的无限次转发将职位招聘信息推荐给合适的候选人，职位推荐者在完成该岗位推荐后可获得积分/奖金作为奖励。“招聘通”预计可帮助企业在人才招聘过程中节省近20%的人力及时间成本。
产品3：员工社保/公积金代缴
“昊智”在疫情爆发期下为企业保驾护航，免费为企业提供以企业自身名义为员工缴纳社保公积金等人事服务，让员工省心，让老板放心。
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杭州优科达商业管理有限责任公司—共同战疫，我们在行动，携手HRTechChina为企业助力！
产品或服务：
产品一：人社汇招聘系统
产品二：新冠肺炎雇主险
产品三：薪税筹划
优惠政策：
产品一：疫情期间，1元/套
产品二：最高价只需80元/3个月
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联系人：孙晓辰
联系方式：13567176906
邮箱：sunxc@hrotp.com
产品或服务介绍：
产品一：人社汇招聘系统。从入场、简历投递、岗位一对一匹配到面试结果记录；涉及的人工智能、物联网等互联网技术多达28项，不见一份纸质简历、一张易拉宝。通过手机入场，面试官轻点屏幕完成对候选人的评价判断，让招聘更智能、更轻松。
产品二：人博T空间新冠肺炎雇主险，50万赔偿金，100元/天住院津贴。工作日次日生效，低成本降低疫期用工风险，工种不限5人起保。
产品三：薪税筹划是在合法合规的前提下，通过地方税收优惠政策和业务流程的改造，改变固有的用工模式，实现薪酬结构优化，降低税务成本。主要针对现阶段企业在用人过程中遇到的成本升高，税务风险增大的问题，聚集了多家优质薪税筹划服务商，提供多个税源地，多种结算通道。帮助HRO企业快速开拓薪税业务，满足各垂直领域的企业实现降本增效的需求。
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猎聘—共同战疫，我们在行动，携手HRTechChina为企业助力！
产品或服务：
免费发布职位/不限量在线面试
优惠政策：
疫情期间不限量发布职位，不限量在线视频面试中高端人才。
如何获取：（请告知HRTech推荐，获取更好服务）
联系人：欧阳敏
邮箱：minouyang@liepin.com
产品或服务介绍：
疫情期间，为保障企业经济高效地开展在线招聘工作，猎聘APP为企业免费开通职位发布、人选沟通、简历搜索、人才在线聊、面试在线谈等招聘权限，企业在疫情防控期间均可通过猎聘APP开启免费招人。
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https://mbd.baidu.com/newspage/data/landingreact?pageType=2&nid=news_9452430532479035292&sourceFrom=search_liuhe
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爱斯曼德—共同战疫，我们在行动，携手HRTechChina为企业助力！
产品或服务：
人力资源测评产品及平台，包括自动口语测评，编程测评及智能视频面试平台，革新招聘流程，无需面对面即可实现大规模招聘，节省时间并提高质量。
优惠政策：
免费提供试测
如何获取：（请告知HRTech推荐，获取更好服务）
联系人：Annie MA
邮箱：annie@aspiringminds.cn
电话：010-58208203
https://www.aspiringminds.cn/interview/video-interview
产品或服务介绍：
线上面试工具Autoview和Smartmeet是爱斯曼德独立开发的自动视频面试工具及平台，可随时随地与候选人保持联系。
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不解决这些问题，疫情之下的“移动办公”真成不了风口
本文来自微信公众号“ToB行业头条”（ID：wwwqifu），作者李晓松
随着疫情加重，很多公司都延长了假期，让员工先在家里办公。一时间，移动办公、远程办公、协作办公等名词频频出现。
「ToB行业头条」也在前天的文章《疫情之下，ToB公司如何应对获客危机？》（点击文章标题即可阅读）中提到：
虽然疫情出现会让绝大多数行业陷入困境，可对于移动办公产业而言，这或许是个突围困境的机会。
目前，包括钉钉、企业微信、飞书、华为Welink等多家协同办公SaaS厂商，都宣布在疫情期间，为用户免费提供视频会议、即时通讯、打卡、审批等产品功能。
很多人认为，疫情出现可以让之前对移动办公不感兴趣的企业，开始主动尝试协同办公SaaS。
「ToB行业头条」当然不否认这种可能，可我们更愿意相信，在不解决以下问题之前，移动办公的发展阻力并不会减小。
问题一：如何更好地管控员工？
随着网速提升、云计算发展、各类智能设备的大规模普及，移动办公的出现是科技发展的必然产物。
早在疫情尚未出现之前，很多公司已经尝试过移动办公。
比如经常需要外出谈单、见客户的销售人员；或是ToB君这种在地铁里都能码字的文字编辑者，完全可以省掉通勤时间，随时随地移动办公。
按理说，有着强大优势的移动办公产品应该快速普及，可事与愿违，很多企业管理者都认为，移动办公存在难以管控员工等问题。
虽然各家产品都设计了各式各样的管控方法，可员工在工位上都会开小差，更不要说一天都见不到他们的影子了。
举个最简单的例子，如果大家都坐在办公室，什么问题都可以直接沟通。
可如果使用移动办公产品，很多时候根本联系不到“移动”中的同事，就算是微信、打电话可能都不行。
这绝不是夸张的说法，因为很多员工确实会把移动办公当成是放假。
比如，这次假期延长是到2月2日，很多企业更是进一步推迟了返工时间，要求员工在2月3日至2月7日在家办公，2月10日正式返岗上班。
可我们摸着良心问问，有多少同学默认为这个假期一直放到了 2月10日呢？
管控是移动办公面临的最重要问题，也是决定老板是否买单的重要原因之一。无法管控，就无法协同，移动办公产品的推广就会大打折扣。
问题二：免费功能过于简单，各家产品差异不大
不过，此时一定会有读者朋友说：
“钉钉们只是在疫情出现的时候，主推移动办公、协作办公的概念。当疫情过去，它们完全可以向这波PR吸引来的客户，进行更多功能的推荐。”
道理是这个道理，可简单的功能、浅薄的壁垒，到底能为协同办公SaaS留下多少新增用户呢？
钉钉、企业微信们提供的最功能就是视频会议、即时通讯等基础功能，这些功能在疫情之前也是免费的，最多有一点人数的限制。
而且，有钱的大企业早就部署了成熟的SaaS系统，完全可以解决移动办公问题。
尚未部署协作SaaS的中小企业，稍微有点互联网常识，都知道移动办公是什么，根本不需要免费科普。
这波免费宣传更像是一次PR引流，但成效能有多大，却值得打一个问号。
至少「ToB行业头条」认为，奔着免费来体验产品的客户，很难成为协作办公SaaS长期稳定的付费用户。
毕竟，这些免费功能太简单了，简单到用微信就具备这些功能。如果收费，还有多少中小企业愿意用呢？
我们认为，重点不在于免费为钉钉、企业微信们引了多少流量，倒是各家SaaS厂商在引流后的留存方法更值得讨论，这才是核心竞争力。
问题三：利润点太难找，多数企业是免费进、收费出
既然提到了付费问题，我们就再多说两句。
钉钉运营了这么多年，用户数量超过了2亿，都没找出合适的盈利方法。企业微信从推出以来一直免费，目前尚未有成型的盈利模式。
愿意付费的企业早就付费了，持观望态度或者完全不care这件事的企业，不是看不到协作办公SaaS的价值，只是产品提供的价值还不足以打动它们。
多数中小企业都是免费进、收费出，它们不希望为简单的考勤、审批付费。视频会议、即时通讯用微信、企业微信这种免费产品也可以完成。
钱一定要花在刀刃上，比如销售多人的公司买CRM、会议需求复杂的公司单独买视频会议产品……
所以，如何把更多、更复杂功能搭建到自己的生态体系中，才是钉钉、企业微信们争夺的要点。
「ToB行业头条」交流群中，曾有群友就相关问题，展开过激烈的讨论，感兴趣的小伙伴可以参与进来哦！ （文末有 入群方式哦）
问题四：落脚点不是产品功能，而是移动办公的流程
其实，在这个时间点，与其琢磨产品功能的优劣，还不如多想想移动办公的流程。
当各家产品的功能大同小异，而且很多功能完全可以被微信代替的时候，流程显然是更重要的事情。
就像上文说的：临时找不到“移动”员工怎么办？员工跟家里上班，要几点起床上班，几点下班休息呢？
大多数员工会认为在家办公就是放假，如何调动员工的积极性，让他完成任务？如何设置更好的任务节点，方便监督和管理呢？
这其中涉及到的问题有很多，「ToB行业头条」也无法一一列举，倒是明道云创始人任向晖昨天发布的《远程工作的约定》给了我们很多启发，大家有时间可以搜索看一下。
任向晖在文中指出：“影响远程协作成效最大的因素并不在于工具有多么先进，而是来自于一个比较容易被忽略的环节——协作方式的事先约定。”
所以，他从工作时间、响应要求、任务分派模式、汇报模式、检查监督方式、特情处理方式、通讯机制这7个层面，制定了一份远程移动办公的约定文本示范。
而这些步骤的实施，确实能在一定程度上，起到对“移动”员工的监督作用。
当然，任向晖也说了，如果如果仅仅只在家工作一个星期，企业没必要想那么多。如果确实有员工很久不能来上班，早思考的企业一定会更早受益。
最后，我们写这样的文章不是在吐槽移动办公不好，也不是说协同办公SaaS不行，我们更想以“移动办公”码字者的身份，提出自己的问题和担忧。
因为解决掉这些问题后，我们也是受益者。从心底里，我们更是支持移动办公，看好协同办公SaaS发展的那批人。
我们确实看到了移动办公过程中存在的一些问题和不足，我们更希望希望协同办公SaaS厂商们，可以在产品中做更多的思考，让我们有更好的产品体验。
以上来源：「ToB行业头条」
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