2019年——人力资源科技年

2018年12月05日 343次浏览


文/Chieu Cao

从人工智能(仅在美国,几乎60%的消费者至少每月使用人工智能)到人力资源技术的创纪录投资的日益普及,一年多来,这个领域有很多发展。

我们已经看到有关公司是否应该在剑桥分析公司丑闻之后继续使用Facebook的问题,而针对#MeToo运动也有了定制的应用程序,如Spot,旨在抵消工作场所中的性骚扰的行动越来越受欢迎,更不用说在像谷歌这样的大公司出现的罢工行动。

但今年的主要变化是什么?我们学到了什么以及我们期望在2019年继续看到什么趋势?

让我们来看看。

大公司的入场
毫无疑问,2018年,几个原本并不属于人力资源领域的大型企业,
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