HR必读:2020年人力资源六大发展趋势

2018年09月17日 844次浏览


文/Mariya Tsarova

译/杨喆

如今有许多公司都在使用技术来管理福利、薪资和招聘,人工智能和机器学习已经取代了客服、旅游和行政相关职位,人力资源是否也会面临被取代的窘境?
自动化一直被运用于改善业务流程,从而使高管能有更多时间来关注战略和营销。如今人力资源部门也成为其改善的一部分,在未来三年中,情况将会大不相同。

2020年人力资源发展趋势:

1. 人力资源运营以外包为主

虽然人力资源部门不会消失,但必然会有所缩减。
多数企业已将许多日常业务(如工资、福利等)外包给咨询公司,这些咨询公司一般都能提供一站式服务,从招聘到职业培训再到离职面试无
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