区块链+招聘,拉链JOB专业为区块链行业提供招聘难解决方案

2018年05月15日 927次浏览
文| 胡磊

来源| 猎云网



2017年底至今,区块链行业火热的背后,代表着技术型人才难以招募,具有公链开发能力的程序员的薪资都在30k以上,即使这样,人才仍然短缺。如果空谈技术,没有人才作为支撑,这个行业的发展会变得迟缓甚至停止不前。如何能够更快速的实现人岗匹配,成为区块链招聘行业亟需解决的问题。

 

区块链人才匮乏,招聘难上加难

 

区块链行业从技术、运营再到内容,人才大量短缺,招聘平台对于想从事区块链的人数来说,目前存在大量岗位稀缺的状况,区块链的火爆也让那些真正懂区块链技术开发的工程师成为了“大熊猫”。

 

有数据显示,2018年1~2月,发布区块链相关岗位的公司数量同比增长4.6倍,人才供应量同比增加235%,增速虽高于其他互联网职位,但存量仍远低于实际需求

 

按照职位类别划分,技术类的区块链相关岗位占73.7%,运营类占8.4%,产品类占7.5%,其他岗位(行业分析师、市场推广、记者等)占10%。

 

从这些数据看,对于技术类岗位的需求还是占比最大,这也是各个公司的基础设施。那么如何让这个行业的人才能够实现人岗匹配?让每个岗位发挥自己应有的价值。

 

近日,猎云网接触到了一家目前专注于区块链招聘领域的公司——拉链JOB。“空谈区块链技术可不行,人才作为区块链行业的基础设施,一定要满足人岗匹配。”拉链JOB COO张书霖告诉猎云网。

 

“我们要做第一个解决区块链行业招聘难的先行者。”虽然互联网招聘平台让传统的职介所消失,在一定程度上提高人岗匹配的效率,但因其是中心化互联网招聘平台,必然存在不透明、不信任、效率低下、合同纠纷等问题。

 

分布式存储、加密、不可篡改性成为解决之道

 

 

在他看来,互联网招聘平台的匹配度很低,只是对信息进行分发。所有简历都需要人为筛选,除此之外,面试、复试等各个环节都是极为耗时耗力的。

 

整个求职过程中,企业和求职者之间的合同纠纷时有发生。除此之外,多重沟通也为平台和个人带来不少麻烦。

 

针对这些痛点,张书霖和团队开始瞄准区块链领域的应用落地,在他们看来,区块链技术因其分布式存储、加密、不可篡改性、token机制以及智能、溯源的特性正好对准了企业招聘的痛点。

 

目前拉链JOB采用的是联盟链的形式,张书霖认为,“一切都是为了快速满足用户的需求”。

 

目前公链开发的进度较慢,只有联盟链或者私链能够快速的应用落地。这也是一些投资机构目前比较看好的应用场景,相对于公链来说,联盟链更佳灵活,技术也相对成熟,目前的技术已经能够支撑联盟链的运行。

 

 

一旦决定了方向,剩下的事情就变得简单而快速了。拉链JOB将自己的用户定位为以下五类,第一类针对区块链垂直领域的人才招聘,“我们先聚焦一个行业,先满足这部分用户。”

 

张书霖说到,第二类主要是互联网转向区块链的人才;第三类是完全的互联网人才;第四类是互联网+行业中的人才;第五类主要是泛职场人群。他表示,目前拉链JOB主要是满足区块链行业和互联网转型区块链的人才招聘,未来会去覆盖剩下三类人群。

 

通过让这五类人群快速上链,形成自己的数据区块,当这些区块一旦建立,直接可以通过点对点快速、高效进行匹配。

 

  • 大数据+人工智能,精准实现人岗匹配


 

据悉,拉链JOB采用大数据+人工智能的技术,达到精准匹配。面对海量、冗杂的数据,拉链JOB建立了自己的智能招聘系统,即用去中心化的点对点招聘系统,招聘企业发出的数字职位需求,系统对照自动匹配人才,直接到企业上班,在试用期间,人才的报酬用拉链JOB的token去衡量结算

 

token是整个链上最重要的一环,对于拉链JOB来说,他们的token可以在内部流通,用户通过不断完善简历去获取token,当然,职场经历越多的人,获取的token也将增多。

 

合同纠纷对于企业和个人是常遇到的事情,在解决这个问题的时候,拉链JOB通过智能合同来解决,一旦在链上签订合同,所有的细节大家都可以见证,不会出现说不清的合同条例出现纠纷。

 

据悉,拉链JOB已经覆盖5000多个社群,15万人群,从4月8日上线至今刚好一个月左右,注册人数突破一万人,并且一千家企业已经入驻平台。“我们希望通过区块链技术来推动招聘行业4.0的到来。”张书霖说道。

 

 

共建人才生态,高效提升人才质量

 

 

面对目前区块链行业人才不足,特别是技术人才不足的痛点,拉链JOB提出了共建区块链“人才生态”的概念。“我们已经邀请业内的培训机构、高校、人才测评机构等一起共建区块链生态,从战略高度解决人才质量不高的问题,几个合作项目正在积极落地过程中。”

 

记者发现,在已经上线的拉链JOB产品内,设置了专门供大家学习了解的区块链资讯、国内外最新论文深度解析等技能升级模块,帮助人才加速升级。

 

在团队方面,拉链JOB创始人王正坤,是三点钟区块链咖啡创始人,量子空间区块链加速器创始人,全球首个区块链技术应用在魔术行业的魔术先生创始人;

COO张书霖,前悦动圈合伙人,运营总监,咪咕善跑运营总经理;

CTO付俊东,哥伦比亚大学计算机科学专业毕业,分布式计算专家,曾就职于微软亚太区分布式专家组,资深区块链技术研发专家;

CPO张伟,资深产品专家,曾服务于盛大网络、华友世纪、乐视等知名互联网平台。

 

有业内专家表示,作为首个区块链+招聘的落地项目,拉链JOB的项目逻辑确实紧盯传统互联网招聘的弱点,瞄准解决企业招聘难的痛点,后续的发展态势值得进一步关注。

 

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