员工也能共享了?牛人众享首“吃螃蟹”:降低创业公司成本,提高员工薪资

2018年05月14日 1150次浏览
文| 岳丽丽

来源| 猎云网

在一次头脑风暴中,辛昕偶然提出共享员工的创意。

 

他和团队认为创业公司的固定成本主要由办公房租、设备租金和员工薪资组成,降低办公房租成本的问题已被方兴未艾的各家共享办公空间基本解决,目前全国多达3500家,市场规模超过2000亿人民币,而在办公设备租赁领域也已有估值超过10亿的潜在独角兽占领高地。

 

然而员工薪资,作为创业公司固定成本中占比最大的部分,如何降低其成本支出的需求更加强烈。同时,国内一线城市共享办公空间的工位费均价不断上涨,这使得员工共享成为直击痛点的解决方案。

 

 

据了解在教育师资领域,政府在4月推出的北京“共享教师”制度以及好未来近日发布了“共享外教”计划。员工共享模式在商业领域有着更具颠覆性的潜力,目前全国日均新登记企业超1.6万户,牛人众享团队希望在这个千亿级的蓝海市场以丰富的产品经验和资源储备抢占先机。

 

 

从另一方面来讲,创业企业员工薪资低,生活水平低,跳槽率高。辛昕认为,引爆生产力的关键在于生产关系和协作关系的变革。员工共享就是其中重要一步。

 

 

想法一出,辛昕就收获了猎鹰创投种子轮投资。

 

 

据辛昕介绍,牛人众享旨在为创业公司降低成本支出,同时员工增加薪资收入。

 

 



 

 

牛人众享的员工共享模式是指一名员工可以同时被两家公司雇佣,员工享有劳动合同和社保等保障。举例,Dee之前是一名月薪为9K的设计师,现在通过牛人众享平台被A和B两家创业公司同时雇佣,Dee每月获得由A和B两家公司分别支付的6K+6K的半职工作薪资。从而Dee的每月薪资由9K涨到12K,增加了1/3的收入;同时A和B两家公司每月支出由9K下降至6K,减少了1/3。

 

 

牛人众享团队认为这种全新的员工共享模式使创业公司在人员招聘方面更加灵活,员工拥有更好的保障和更多的选择。在平台早期,员工共享模式对大量的职能职位,如招聘专员、行政、HR、财务、助理等更具吸引力。

 

 

辛昕告诉猎云网牛人众享为求职者对接的是不是普通兼职工作,而是正规职位,薪资福利都有保障。

 

 

目前项目刚刚启动,牛人众享小程序将于2周后上线,app预计1个月内推出。

 

 

辛昕正和英诺众创空间等多个众创空间和孵化器洽谈合作。希望可以借助它们集体办公的优势,直接对接平台上的创业公司和员工,增加潜在用户,实现近距离人才共享。

 

 

猎鹰创投创始合伙人李圆峰表示未来一个人不再只隶属于一家公司是必然趋势,牛人众享是中国乃至世界上第一个员工共享项目。作为首个吃螃蟹的人,牛人共享的未来还有诸多不确定性,公司和员工都会有各自的疑虑:会不会出现双面间谍的情况泄露公司机密、工作压力会不会更大......都需要牛人众享团队不断给出解决方案。“创新分为2种,一种是体验级创新,瞬间能感受到变化,另一种是系统级创新,需要很长的过程才能看到结果,对未来做预测没有意义,每走一步都会有不同的变量存在”,辛昕表示。



 

虽然风险高但是机会也是最大”,李圆峰也坚信自己的判断:“做得不好的话可能是团队的能力和执行力问题,但是方向不会错,共享这个赛道至少目前我们还没判断错过。”

 

 

辛昕表示当占据一定市场份额产生壁垒后,向B端公司方提供付费服务。

 

 

牛人众享来自于一支连续创业团队,目前共7个人。创始人辛昕,2015“Audi Innovation Lab”冠军,同年被评为GQ年度人物创新先锋。2015年底至2018年,共推出三款产品:Timagine、Pump和必戒烟。之前拥有Pump和必戒烟小程序两款创新产品的经验经历。团队成员拥有海归、高校和大公司背景,技术团队核心成员来自Facebook、亚马逊。

 

 

目前团队正在寻求300-500万元天使轮融资,用于进一步扩充团队以及市场推广。

 
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