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财报
科锐国际发布2017年三季度财报：扣非运营利润上涨37.86%
北京科锐国际人力资源股份有限公司(股票代码：300662)发布2017年三季报：1-9月公司业绩持续高速增长，实现营业收入8.24亿元，较上年同期增长29.87%；归属于上市公司股东的净利润5，683万元，较上年同期增长20.52%；归属于上市公司股东的扣除非经常性损益的净利润5，409万元，较上年同期增长37.86%。
分析：营收增长主要是灵活用工与中高端人才访寻业务的加速增长所致。
（1）最直接的体现——截止9月30日，集团内部分支机构增至79家，自有员工人数增加至1536人，业务人员总量增加；
（2）新增三家公司，宁波康肯和成都科之锐将用于灵活用工业务的业务；陕西科锐尔将作为公司第三个全球候选人交付中心，业务线条与布点的增加 。
此外，1-9月销售费用3533万，同比增24.66%，Q3销售费用1259万，同比增44.65%；整体销售费用率同比减0.18个半分点至4.28%。一方面反应公司原有业务的活跃度在提高，另一方面是由于新业务拓展所致。
“一体两翼”战略的核心是于大数据与创新技术的运用，其新的定位升级体现在：
在三季报中，科锐国际不仅财务数据表现亮眼，同时针对新的市场环境及未来发展目标对“一体两翼”战略进行了定位升级：“一体两翼”是科锐国际针对B端(企业)与C端(人才)所实施的多层级渗透、连接、价值创造的战略简称。
（1）广泛聚合——通过技术和平台，不断聚合更多的企业和人才。这一块最直接的体现就是公司新推出的产品——翰林派，作为公司第一个智库平台；
（2）深度撮合——通过深入的服务与解决方案，进一步实现人才与企业岗位的撮合匹配；
（3）多维整合——通过大数据的积累与分析，人工智能等创新技术的应用，促进企业和人才在职业、工作之外的更多场景深度整合，从而创造更多交易价值。目前公司有4大自由技术产品平台：才客网（在线猎头B2C招聘服务商）；即派（互联网+灵活用工服务平台）；薪薪乐（SaaS薪酬云平台）；睿聘（只能SaaS人才管理平台）。此外，公司投资1000万获取才到（人力资源管理软件HRSaaS 服务商）18%股权。
内外合力，加大HRSaaS、大数据等前沿技术领域布局
在大数据、人工智能的技术浪潮下，以技术驱动高效人力资源管理的变革时代已经到来，人力资源技术与交付服务的融合成为必然趋势。
继线上平台产品“才客”、“即派”投入市场后，科锐国际旗下孵化的两个面向长尾市场的SaaS平台——“薪薪乐”、“睿聘”均在第三季度正式推出。其中，薪薪乐是高效至简SaaS薪酬云平台，致力于为企业提供人力资源管理数据化、信息化、自动化的云计算服务。为企业组织架构管理、人员档案管理、薪酬管理、社保管理、考勤管理、审批管理等提供线上线下整体解决方案。睿聘是智能SaaS人才管理平台，通过云端与大数据相结合等高科技手段，为企业提供快速搭建人才库、智能化地毯式搜索、智能化候选人匹配、历史数据盘活等高端智能化的人力资源管理系统服务体验，帮助企业减少招聘成本，提升招聘效率。
在对内孵化的同时，公司于2017年9月30日决议战略性投资国内领先HRSaaS服务商——才到，未来双方的合作不仅在资本层面，更在于打通线上和线下，将科锐国际21年先进的国际化管理理念、2000余家大中型企业客户的服务实践，与才到领先的HRSaaS技术平台与丰富人力资源管理信息化经验结合，通过技术与平台的聚合效应，将优质的服务和实践带向更为广阔的市场，让更多的企业体验到时代科技前沿的人力资源服务价值。
文章整合于 公众号章明现代消费服务观察，证券日报
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财报
科锐国际发布2017年半年报：扣非运营利润上涨37%
营收利润双双大幅增长
8月25日，北京科锐国际人力资源股份有限公司（股票代码：300662）发布2017年半年报：
1-6月公司实现营业收入52,981.85万元，同比增长29.57%。
归属于母公司所有者净利润3,213.65万元，比上年同期增长17.41%。
归属于上市公司股东的扣除非经常性损益后的净利润3,039.78万元，比上年同期增长37.28%，实现营收净利润双双大幅增长。
整体解决方案优势凸显，盈利能力持续增强
2017年上半年，在“一体两翼”战略驱动下，科锐国际整体解决方案优势进一步凸显，在夯实已有服务基础上，充分挖掘不同业务线间的交叉销售能力，发挥协同效应，为客户带来更全面的服务方案，更优质的服务体验。同时积极培育跨行业的新兴职能业务，助力企业跨界转型过程中所需的跨界人才获取。
数据显示：三大主营业务中，中高端人才访寻业务、招聘流程外包业务、灵活用工业务营收分别达到15,147.43万元、5,683.01万元、29,860.19万元。其中，灵活用工业务营收比去年同期增长41.33%；咨询、培训、测评、线上平台、营销制作等其他增值业务全线开展，营收达到1,527.32万元，较去年同期增长137.5%，集团整体业务盈利能力持续能增强。
业务网络扩张加速，“一带一路”深度布局
2017年上半年，科锐国际加速推进京津冀、成渝、华南等地重点产业集群区域、国家级产业园、国内二线城市等分支网址的建设，天津、西安、厦门等分公司陆续投入运营，并积极筹备成都人力资源服务产业园、深圳人力资源服务产业园的签约入驻。同时，通过旗下Capstone公司在美国新设分支机构，进一步拓展国际市场。报告期内，科锐国际全球分支机构已上升至76家，分布于中国大陆、香港、新加坡、印度、马来西亚、美国等多个国家及地区。
随着2017年5月“一带一路”国际合作论坛的召开，“一带一路”已经上升为国际共识，未来将惠及更多国家及地区。科锐国际紧抓机遇，深度布局，在内陆型改革开放新高地以及国际合作交流的重要枢纽城市 -- 西安西咸新区正式设立第三个全球候选人交付中心，更好将科锐国际发展战略与“一带一路”战略以及中西部的发展战略相匹配，为中国企业国际化人才团队配置保驾护航。
线上产品发力，“技术+服务”模式前景广阔
作为“一体两翼”战略中的“技术之翼”，科锐国际孵化的线上平台产品 -- “才客网”和“即派”也在2017年上半年取得突破，均在报告期内产生相应业务收入。其中，“才客网”定位为中高端人才访寻业务的线上平台，主打专人专岗的在线招聘管理，使用互联网技术提高招聘环节的效率，为候选人提供私密、专业、专属的高体验求职方式。“即派”定位为灵活用工业务线上平台，通过微信、电脑的“即派”客户端，管理企业客户和派驻灵活雇员。特别是针对企业小额、短期、急需用工的订单，客户通过线上操作就能实现低成本、快捷的灵活用工安排，大幅缩短传统的签约、沟通、招聘、派驻等流程。
在人工智能时代，技术革新为人力资源管理以及人力资源服务带来无限可能，技术驱动与服务融合已成为必然趋势，前景广阔。未来，科锐国际将持续加大技术领域布局，进一步扩展人力资源产业链，提升服务效能，将更优质、更智能的服务带向更广泛的客户群体。
关于科锐国际
作为亚洲领先的整体人才解决方案服务商，科锐国际在中国大陆、香港、印度、新加坡、马来西亚、美国等全球市场拥有76家分支机构、1,300余名专业招聘顾问，在超过18个行业及领域为客户提供中高端人才访寻、招聘流程外包、灵活用工、招聘培训等解决方案。在过去21年中，科锐已与2,000余家跨国集团、国内上市公司、快速成长性企业及非盈利组织建立长期合作关系。在过去的一年中，成功为企业推荐的中高级管理及专业技术职位超过15,000名，全风险灵活用工超过60,000人次。2017年6月8日，科锐国际在深圳证券交易所创业板上市（股票简称：科锐国际；股票代码：300662），成为中国首家登陆A股的人力资源服务企业。 www.careerintlinc.com
消息来源 科锐国际
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财报
智联招聘2017第四财季净利润5710万元，同比下降36.5%
本文来自凤凰科技，译者箫雨。
智联招聘公司(NYSE: ZPIN)今天发布了截至6月30日的2017财年第四季度及全年财报。财报显示，按照美国通用会计准则(GAAP)计算，智联招聘第四财季总营收为4.867亿元(人民币，下同)(约合7180万美元)，较上年同期的4.061亿元增长19.8%；净利润为5710万元(约合840万美元)，较上年同期的8990万元下降36.5%。
第四财季业绩要点：
——总营收为4.867亿元(约合7180万美元)，较上年同期的4.061亿元增长19.8%；
在线招聘服务营收为4.331亿元(约合6390万美元)，较上年同期的3.509亿元增长23.4%；
其它服务营收为5370万元(约合790万美元)，较上年同期的5530万元下降2.9%；
——毛利率为93.4%，较上年同期的91.5%增长1.9个百分点；
——营业费用为3.766亿元(约合5550万美元)，较上年同期的2.714亿元增长38.8%；
——营业利润为7480万元(约合1100万美元)，较上年同期的9620万元下降22.2%；营业利润率为15.5%，较上年同期的23.9%下降8.4个百分点；
——按非美国通用会计准则，剔除股权激励支出，营业利润为7580万元(约合1120万美元)，较上年同期的9780万元下降22.5%；营业利润率为15.7%，较上年同期的24.4%下降8.7个百分点；
——净利润为5710万元(约合840万美元)，较上年同期的8990万元下降36.5%；按照非美国通用会计准则(non-GAAP)，剔除股权激励支出，净利润为5810万元(约合860万美元)，较上年同期的9160万元下降36.5%；
——每股美国存托股票(ADS)基本和摊薄净利润分别为1.04元(约合0.16美元)、1.02元(约合0.16美元)；按非美国通用会计准则，每股ADS基本和摊薄净利润分别为1.06元(约合0.16美元)、1.02元(约合0.16美元)；
——截至2017年6月30日，智联招聘持有的现金、现金等价物、限制性现金以及定期存款总额为27.647亿元(约合4.078亿美元)，较截至2016年6月30日的22.892亿元增长20.8%。
2017财年业绩要点：
——总营收为19.147亿元(约合2.824亿美元)，同比增长24.1%；
——在线招聘服务营收为16.088亿元(约合2.373亿美元)，同比增长23.0%；
——毛利率为89.1%，较上年的91.0%下降1.9个百分点；
——净利润为1.800亿元(约合2650万美元)，同比下降36.6%；按非美国通用会计准则，剔除股权激励支出，净利润为2.539亿元(约合3750万美元)，同比下降11.9%；
——每股ADS基本和摊薄净利润分别为3.28元(约合0.48美元)、3.18元(约合0.46美元)；按非美国通用会计准则，每股ADS基本和摊薄净利润分别为4.60元(约合0.68美元)、4.46元(约合0.66美元)。
股价表现：
智联招聘股价
智联招聘周二在纽交所的开盘价为18.77美元。截至周二收盘，智联招聘股价下跌0.07美元，报收于18.79美元，跌幅为0.37%。截至美国东部时间周二16:11分(北京时间周三4:11分)，智联招聘股价在盘后交易中下跌0.01美元至18.78美元，跌幅为0.05%。过去52周，智联招聘股价最高为18.98美元，最低为13.70美元。(编译/箫雨)
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财报
前程无忧2017第二季度营收6.732亿元 净利润同比降58%
北京时间8月4日早间消息，前程无忧今天发布了截至6月30日的2017财年第二季度未经审计财报。报告显示，前程无忧第二季度总营收为人民币6.732亿元（约合9930万美元），比去年同期的人民币5.598亿元增长20.3%，超出公司此前预期的区间；净利润为人民币7060万元（约合1040万美元），比去年同期的人民币1.687亿元下降58%。
根据雅虎财经汇总的数据，华尔街1位分析师预计，不按美国通用会计准则（GAAP）计算，前程无忧第二季度每股收益将达0.46美元。财报显示，前程无忧第二季度调整后每股完全摊薄收益（不按照美国通用会计准则）为人民币3.34元（约合0.49美元），超出分析师预期。
此外，华尔街1位分析师预计，前程无忧第二季度营收将达9358万美元。财报显示，前程无忧第二季度营收为9930万美元，超出分析师预期。
主要业绩：
前程无忧第二季度总营收为人民币6.732亿元（约合9930万美元），比去年同期增长20.3%，超出公司此前预期的区间；
前程无忧第二季度网络招聘服务营收为人民币4.439亿元（约合6550万美元），比去年同期增长19.0%；
前程无忧第二季度其他人力资源相关营收为人民币2.292亿元（约合3380万美元），比去年同期增长22.8%，这一业绩反映了2016年5月1日正式生效的增值税政策变化所带来的影响；
前程无忧第二季度毛利率为73.2%，相比之下去年同期为71.8%；
前程无忧第二季度运营利润为人民币1.881亿元（约合2770万美元），比去年同期增长46.8%；
前程无忧第二季度净利润为人民币7060万元（约合1040万美元），比去年同期的人民币1.687亿元下降58%；
前程无忧第二季度每股完全摊薄收益为人民币1.16元（约合0.17美元）；
不计入股权奖励支出、汇兑损失、可转换债券的公允价值变动以及与这些项目相关的税收影响，前程无忧第二季度调整后每股完全摊薄收益（不按照美国通用会计准则）为人民币3.34元（约合0.49美元），超出公司此前预期的区间。
财务分析：
前程无忧第二季度总营收为人民币6.732亿元（约合9930万美元），比去年同期的人民币5.598亿元增长20.3%。
前程无忧第二季度网络招聘服务营收为人民币4.439亿元（约合6550万美元），比去年同期的人民币3.731亿元增长19.0%。前程无忧网络招聘服务营收的增长，主要由于来自于使用前程无忧网络招聘服务的独立雇主数量的增加，以及由于每独立雇主平均收入增长。第二季度共有380717名独立雇主使用了前程无忧的网络招聘服务，比去年同期的322236名增加18.1%，主要由于获取新客户的表现强劲。前程无忧网络招聘服务第二季度每独立雇主平均收入比去年同期增长0.7%。
前程无忧第二季度其它人力资源相关营收为人民币2.292亿元（约合3380万美元），比去年同期的人民币1.866亿元增长22.8%。前程无忧其它人力资源相关营收的增长，主要由于客户采用量增长以及企业流程外包、培训和安排就业服务的使用量增长。但是，这种增长被2017年5月1日正式实施的增值税政策变化所带来的影响所轻微抵消。
前程无忧第二季度毛利润为人民币4.870亿元（约合7180万美元），比去年同期的人民币3.950亿元增长23.3%；前程无忧第二季度毛利率（定义为毛利润在净营收中所占比例）为73.2%，相比之下去年同期为71.8%。
前程无忧第二季度运营支出为人民币2.989亿元（约合4410万美元），比去年同期的人民币2.668亿元增长12.0%。
前程无忧第二季度销售和营销支出为人民币2.282亿元（约合3370万美元），比去年同期的人民币1.980亿元增长15.3%。前程无忧销售和营销支出的增长，主要由于员工薪酬支出增加、销售人员增加以及广告支出增长。
前程无忧第二季度总务和行政支出为人民币7060万元（约合1040万美元），比去年同期的人民币6890万元增长2.6%。前程无忧总务和行政支出的增长，主要由于员工薪酬支出和办公室支出增长，但在很大程度上被股权奖励支出的下降所抵消。
前程无忧第二季度运营利润为人民币1.881亿元（约合2770万美元），比去年同期的人民币1.282亿元增长46.8%。前程无忧第二季度运营利润率（定义为运营利润在净营收中所占比例）为28.3%，相比之下去年同期为23.3%。不计入股权奖励支出，前程无忧第二季度运营利润率为31.3%，相比之下去年同期为27.5%。
前程无忧第二季度认列的来自于外币折算的损失为人民币180万元（约合30万美元），相比之下去年同期认列的来自于外币折算的损失为人民币660万元，主要是由于人民币兑美元汇率的变动对前程无忧的美元存款以及公司在2014年发行的美元计价可转换高级债券造成了影响。
在2017财年第二季度中，前程无忧认列了人民币1.148亿元（约合1690万美元）的按市价计算非现金损失，这项损失与可转换高级债券的公允价值变动有关，相比之下去年同期认列了与此相关的人民币860万元的收益。
前程无忧第二季度其他收入为人民币2050万元（约合300万美元），相比之下去年同期为人民币6420万元。前程无忧第二季度其他收入包括地方政府财务补贴等。
前程无忧第二季度净利润为人民币7060万元（约合1040万美元），比去年同期的人民币1.687亿元下降58%。前程无忧第二季度每股完全摊薄收益为人民币1.16元（约合0.17美元），相比之下去年同期为人民币2.90元。
前程无忧第二季度股权奖励支出为人民币1990万元（约合290万美元），相比之下去年同期为人民币2310万元。
不计入股权奖励支出、汇兑损益、可转换债券的公允价值变动以及与这些项目相关的税收影响，前程无忧第二季度调整后净利润（不按照美国通用会计准则）为人民币2.071亿元（约合3050万美元），比去年同期的人民币1.898亿元增长9.1%。前程无忧第二季度调整后每股完全摊薄收益（不按照美国通用会计准则）为人民币3.34元（约合0.49美元），相比之下去年同期为人民币3.19元。
截至2017年6月30日，前程无忧第二季度所持现金及短期投资为人民币70.037亿元（约合10.331亿美元），相比之下截至2016年12月31日为人民币60.804亿元。前程无忧的短期投资包括原始到期期限为三个月到一年的存款证等。
业务展望：
基于当前市场状况以及考虑到2017年5月1日生效的增值税政策变动，前程无忧预计2017财年第三季度营收为人民币6.85亿元到人民币7.05亿元（约合1.010亿美元到1.040亿美元）。
不计入股权奖励支出、汇兑损益、可转换债券的公允价值变动以及与这些项目相关的税收影响，前程无忧预计2017财年第三季度调整后每股完全摊薄收益（不按照美国通用会计准则）为人民币3.10元到人民币3.30元（约合0.46美元到0.49美元）。
前程无忧还预计，2017财年第三季度总股权奖励支出约为人民币2400万元至人民币2500万元（约合350万美元至370万美元）。
附注：本财报所列人民币与美元的汇率为：1.00美元=6.7793元人民币。
电话会议：
财报发布之后，前程无忧将于美国东部时间8月3日21：00（北京时间8月4日9：00）召开电话会议。届时前程无忧管理层将出席电话会议，解读财报要点、运营状况和业绩预期，并回答投资者和分析师的提问。要收听前程无忧电话会议，美国投资者可拨打电话+1-888-346-8982，国际投资者可拨打电话+1-412-902-4272，中国香港投资者可拨打电话800-905945，中国内地投资者可拨打电话4001-201203，密码均为“51job”。
此外，投资者也可以访问前程无忧网站的投资者关系频道ir.51job.com，收听电话会议网络直播和录音。
股价变动：
当日，前程无忧股价在纳斯达克常规交易中上涨0.77美元，报收于50.44美元，涨幅为1.55%。在随后截至美国东部时间周四17:10（北京时间周五凌晨5:10）的盘后交易中，前程无忧股价再度上涨0.56美元，至51.00美元，涨幅为1.11%。过去52周，前程无忧的最高价为50.80美元，最低价为31.05美元。（唐风）
来源：新浪科技
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财报
智联招聘第三财季总营收为4.928亿元，净利润同比下降24%
智联招聘发布了截至2017年3月31日的2017财年第三财季的未经审计财务报告，智联招聘第三财季总营收为4.928亿元（约合7160万美元），上年同期为3.781亿元，同比增长30.3%。
财报显示，智联招聘第三财季总营收为4.928亿元（约合7160万美元），上年同期为3.781亿元，同比增长30.3%。基于美国通用会计准则（以下简称“GAAP”），净利润为4690万元（约合680万美元），上年同期为6180万元，同比下降24%。
其中在线招聘服务营收为4.004亿元（约合5820万美元），较上年同期的3.228亿元增长23.7%。
得益于校园招聘服务、评估服务及其他人力资源相关服务的营收增长，智联招聘第三财季其他服务营收为9240万元（约合1340万美元），比上年同期的5400万元增长70.1%。
净利润（或净亏损）：基于GAAP，净利润为4690万元（约合680万美元），上年同期为6180万元，同比下降24%。
毛利润为4.251亿元（约合6180万美元），较上年同期的3.396亿元增长25.2%。
智联招聘首席执行官兼董事郭盛表示：“对于今年第三季度公司的总营收同比增长30.3%，感到高兴。为了能够在竞争激烈的市场中保持长期增长，同时由于面临宏观上的不确定性，我们需要保持谨慎，需要持续在销售和营销、产品和研发方面进行再投资计划。”
目前我们看到智联招聘除了继续提供平台对接招聘需求之外，也在加深toB服务业务，通过过往积累的数据和技术分析帮助企业招到更适合的人选画像。
但是行业内还存在一些问题，例如简历的更新问题，这涉及到最新信息的入库以及后续服务。亿欧认为在数据时代充斥每个人的环境下，数据意识也需要每个人重视和执行，同时，作为服务商要给用户信任感，这必然是双方共同的责任。
以下财报具体数据显示，可详细了解。
在线招聘服务营收为4.004亿元（约合5820万美元），较上年同期的3.228亿元增长23.7%。智联招聘在线招聘服务营收的增长，主要由于使用公司在线招聘服务的独立用户人数增加。智联招聘第三财季中的独立用户人数为424382人，比上年同期的352379人增长20.4%。智联招聘第三财季每独立用户平均收入（ARPU）与上年同期相比增长了2.7%。
得益于校园招聘服务、评估服务及其他人力资源相关服务的营收增长，智联招聘第三财季其他服务营收为9240万元（约合1340万美元），比上年同期的5400万元增长70.1%。
净利润（或净亏损）：基于GAAP，净利润为4690万元（约合680万美元），上年同期为6180万元，同比下降24%。这一下降的主要原因，是由于来自中国子公司预提税相关的713万元未分配利润未计入在内，智联招聘打算将所有这部分利润进行无限期不确定性再投资。每股美国存托股份基本和摊薄亏损分别为0.86元（约合0.12美元）和0.84元（约合0.12美元），上年同期每股美国存托股份基本和摊薄收益分别为1.12元和1.08元。
基于非美国通用会计准则（Non-GAAP），净利润为4630万元（约合670万美元），较上年同期的净利润5490万元下降15.6%。每股美国存托股份基本和摊薄亏损分别为0.84元（约合0.12美元）和0.82元（约合0.12美元），上年同期每股美国存托股份基本和摊薄收益分别为1.00元和0.96元。
毛利润和毛利率：毛利润为4.251亿元（约合6180万美元），较上年同期的3.396亿元增长25.2%。毛利率（即毛利润在净营收中所占比例）为87.0%，上年同期为91.1%，由于其他服务的毛利率降低，导致了整体毛利率下降。
其他费用：
1）营业费用为3.734亿元（约合5420万美元），较上年同期的2.738亿增长36.4%。
2）销售和市场营销费用为2.672亿元（约合3880万美元），较上年同期的2.103亿元增长了27.1%。这一增长主要是由于销售人员的增加、薪酬和广告支出的增长。销售和市场营销费用在总营收当中的占比由上年同期的56.4%下降为54.7%。
3）总务及管理费用为1.062亿元（约合1540美元），较上年同期的6360万元增长67.1%。这一增长主要是因为员工薪酬支出和专业服务费增长所致。总务及管理费用在总营收当中的占比由上年同期17.0%上升到21.7%。
4）营业利润及营业利润率：营业利润为5170万元（约合750美元），上年同期为6580万元，同比下降21.4%。营业利润率为10.6%，上年同期为17.6%。
5）现金流量：截至2017年3月31日，智联招聘所持现金和现金等价物、限制性现金及定期存款为人民币26.989亿元（约合3.921亿美元），较截至2016年6月30日的22.892亿元增长17.9%，主要得益于业务运营活动带来了强大的净现金流。
6）智联招聘第三财季来自于业务运营活动的净现金流为1.688亿元（约合2450万美元），较上年同期的1.101亿元增长了66.9%。运营现金流的增长，主要是由于销售业务活动的营收增长，这一增长被员工薪酬、营销支出和税收支付部分抵消。
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财报
前程无忧2017第一季度财报出炉，净利润比去年同期增长90%。
前程无忧今日发布截至3月31日的2017财年第一季度未经审计财报。报告显示，前程无忧第一季度总营收为人民币6.077亿元（约合8830万美元），比去年同期的人民币5.238亿元增长16.0%；净利润为人民币1.629亿元（约合2370万美元），比去年同期的人民币8590万元增长90%。
主要业绩
前程无忧第一季度总营收为人民币6.077亿元（约合8830万美元），同比增长16.0%，在公司此前预期区间之内；
前程无忧第一季度网络招聘服务营收为人民币4.201亿元（约合6100万美元），比去年同期增长19.4%；
前程无忧第一季度其他人力资源相关营收为人民币1.876亿元（约合2730万美元），比去年同期增长9.1%；
前程无忧第一季度运营利润为人民币1.644亿元（约合2390万美元），比去年同期增长29.4%；
前程无忧第一季度净利润为人民币1.629亿元（约合2370万美元），比去年同期的人民币8590万元增长90%；
不计入股权奖励支出、汇兑损失、可转换债券的公允价值变动以及与这些项目相关的税收影响，前程无忧第一季度调整后每股完全摊薄收益（不按照美国通用会计准则）为人民币3.46元（约合0.50美元），超出公司此前的预期区间。财务分析
前程无忧第一季度总营收为人民币6.077亿元（约合8830万美元），比去年同期的人民币5.238亿元增长16.0%。
前程无忧第一季度网络招聘服务营收为人民币4.201亿元（约合6100万美元），比去年同期的人民币3.518亿元增长19.4%。前程无忧网络招聘服务营收的增长，主要由于使用前程无忧网络招聘服务的独立雇主数量的增加。第一季度共有361644名独立雇主使用了前程无忧的网络招聘服务，比去年同期的302261名增加19.6%，主要由于新客户获取的表现强劲。
前程无忧第一季度其它人力资源相关营收为人民币1.876亿元（约合2730万美元），比去年同期的人民币1.720亿元增长9.1%。前程无忧其它人力资源相关营收的增长，主要由于企业流程外包、培训和安排就业服务的使用量增长。
【来源：新浪科技】
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财报
北森云2016年收入增长近3成 亏损扩大至1亿
新三板北森云（836393）4月2日发布年报，2016年公司实现营业收入1.82亿元，同比上升29.17%；净利润-1.1亿元，同比扩大163.24%；基本每股收益-2.15元。
得益于报告期内公司聚焦中大型客户及一体化产品战略获得市场认可，公司主营业务收入快速增长，主要体现在：
1） 订单金额持续大幅提升：2016年10万元以上订单的回款金额较去年同期增长93.49%，带动主营业务收入快速增长；
2） 客户留存率持续提升：客户留存率即现有客户持续使用公司产品的比例。公司面向国内中大型企业，专业提供基于SaaS模式的一体化人才管理软件，随着公司产品成熟及客户成功体系的不断完善，客户留存率持续提升；
3） 产品线日益完善：自公司推行“一体化、平台化、大数据化”战略以来，公司产品线逐步完善与成熟，公司的一体化人才管理产品优势日益凸显，极大促进了公司产品的交叉销售。
报告期内，公司净利润-108905712.44元，主要由于公司现处于业务拓展期，持续加大对研发、营销和客户成功体系建设的投入，合计新增投入96741091.02元，同比增长49.86%，进而导致亏损加大。截止2016年底，公司产品线基本齐备，营销体系及客户成功体系具备支持业务更快速发展的能力，随着业务规模持续扩大，公司毛利率、经营性现金流及利润率均会得到大幅改善。
全部财报：http://www.neeq.com.cn/disclosure/2017/2017-04-20/1492674069_868528.pdf
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财报
智联招聘公布2017Q2财报，比上年同期增长24.4%
智联招聘近日发布了该公司截至2016年12月31日的第二财季财报。根据财报，智联招聘第二财季总营收为人民币5.089亿元（约合7330万美元），比上年同期的人民币4.092亿元增长24.4%；净亏损为人民币520万元（约合70万美元），上年同期净利润为人民币6170万元，同比转亏。
智联招聘第二财季总营收为5.089亿元人民币（约合7330万美元），比上年同期的4.092亿元增长24.4%。其中在线招聘服务营收为3.949亿元（约合5690万美元），较上年同期的3.203亿元增长23.3%。
智联招聘在线招聘服务营收的增长，主要由于使用公司在线招聘服务的独立用户人数增加。智联招聘第二财季中的独立用户人数为395627人，比上年同期的329449人增长20.1%。智联招聘第二财季每独立用户平均收入与上年同期相比增长了2.7%。新产品、交叉销售和增值服务向上销售起到了提升每独立用户平均收入的作用，部分抵消了新用户获取所带来的压力。
智联招聘第二财季毛利润为人民币4.306亿元（约合6200万美元），比上年同期的人民币3.562亿元增长20.9%。智联招聘第二财季毛利率（即毛利润在净营收中所占比例）为85.3%，低于上年同期的88.3%。
智联招聘第二财季净亏损为人民币520万元（约合70万美元），上年同期净利润为人民币6170万元。智联招聘第二财季同比转亏，主要是财报中预提与智联招聘PRC子公司未分配利润相关的人民币8690万元的所得税支出。
智联招聘首席执行官兼董事郭盛表示：“智联招聘在本季度总营收得以快速增长的原因来自于业务团队高效的执行力和前期持续不断的市场推广动作。同时这种增长也是智联招聘挖掘并服务于二三线城市的中小企业，不断推出创新产品的结果”。
智联招聘从去年到今年总共收到3份私有化邀约，其股价周一在纽交所常规交易中上涨0.98美元，涨幅为6.15%，报收于16.92美元。过去52周，智联招聘最低股价为13.70美元，最高股价为17.17美元，未来或将考虑私有化邀约条件。
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财报
Workday发布财报后，股价大跌，原因是前景显得不明朗
这几日Workday发布最新一季财报后，股价大跌11.4%，虽然这个季度收入增长了34.2%，达到了4.096亿美金，其中订阅服务增长了38.3%，达到了3.357亿美金，专业服务收入增长了18.1%，达到了0.739亿美金。
Workday首席执行官Aneel Bhusri 谈到第三季度业务增长强劲，在不同的市场和行业的表现都非常棒，产品差异化，技术创新，真正的客户成功等这些都是区别市场的不同。
但是他也指出在未来也有很多不确定性，比如美国的大选，其他八国集团领导人的选举等都会是一个影响。但是希望这个不确定性是孤立的，短暂的。但是这个必须要注意。
第四季度他很乐观的预计收入4.27亿美金到4.3亿美金。同比增长32%到33%，其中订阅收入3.6-3.63亿美金。
基于本季度的强劲收入，也提高了全年的收入预期，15.6亿美金-15.63亿美金。
即使如此，依然挡不住未来的不确定。
不过小编认为，这个时候可以入手workday了！73美金的价格可以持有，80多的时候抛掉。做短线是没问题的。这一年来，如此情况出现了好几次。如果短线的话，会有不少收获。特别注意这一段不作为投资参考，也不负责！
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财报
智联招聘公布2017财年第一财季财报：净利润同比增14.7%
北京时间11月24日早间消息，智联招聘今天公布了截至9月30日的2017财年第一财季未经审计财报。报告显示，智联招聘第一财季总营收为人民币4.262亿元（约合6390万美元），比去年同期的人民币3.495亿元增长21.9%；净利润为人民币8110万元（约合1220万美元），比去年同期的人民币7070万元增长14.7%。
根据雅虎财经汇总的数据，华尔街1位分析师预计，智联招聘第一财季总营收为5672万美元。财报显示，智联招聘第一财季总营收为人民币4.262亿元（约合6390万美元），超出分析师预期。
第一财季主要业绩：
-智联招聘第一财季总营收为人民币4.262亿元（约合6390万美元），比去年同期增长21.9%；
-智联招聘第一财季在线招聘服务营收为人民币3.803亿元（约合5700万美元），比去年同期增长21.6%；
-智联招聘第一财季毛利率为91.2%，相比之下去年同期为93.5%；
-智联招聘第一财季净利润为人民币8110万元（约合1220万美元），比去年同期增长14.7%；
-不按照美国通用会计准则（不计入股权奖励支出），智联招聘第一财季净利润为人民币8330万元（约合1250万美元），比去年同期增长10.1%；
-智联招聘第一财季每股美国存托凭证基本和摊薄收益分别为人民币1.46元（约合0.22美元）和人民币1.42元（约合0.22美元）；
-不按照美国通用会计准则（不计入股权奖励支出），智联招聘第一财季每股美国存托凭证基本和摊薄收益分别为人民币1.50元（约合0.22美元）和人民币1.46元（约合0.22美元）。
智联招聘首席执行官郭盛表示：“在过去一个季度中，智联招聘的财务和经营业绩强势增长，这一态势也证明了智联的战略决策和运营能力。在线收入增长得益于我们职业发展平台战略的实施和推进，，以及持续进行产品创新和市场的细分扩张。”
面对国内人口红利消失，企业招人困境不断加深的困局，智联招聘正通过产品创新，构建立体化平台体系，提升人才市场信息流通效率。 智联招聘首席执行官郭盛先生总结道：“在求职者的职业发展中，智联拥有令人兴奋和巨大的增长前景。持续的创新对我们为求职者和雇主提供更多增值服务的能力至关重要。作为中国领先的职业发展平台，我们还将利用我们的可扩展平台深挖人力资源价值链，以抓住新的商机。
第一财季财务分析：
营收：
智联招聘第一财季总营收为人民币4.262亿元（约合6390万美元），比去年同期的人民币3.495亿元增长21.9%。
智联招聘第一财季在线招聘服务营收为人民币3.803亿元（约合5700万美元），比去年同期的人民币3.127亿元增长21.6%。智联招聘在线招聘服务营收的增长，主要由于使用公司在线招聘服务的独立用户人数增加。智联招聘第一财季中的独立用户人数为391782人，比去年同期的321654人增长21.8%，智联招聘认为这主要是由于该公司将战略重心放在了继续扩张地区性业务上，且客户服务有所改善，从而带来了用户增长。智联招聘第一财季每独立用户平均收入比去年同期小幅下降0.1%，主要由于新用户人数增加，而通常来说，新加入的用户最开始会购买价格较低的产品。但是，新用户的每独立用户平均收入的下降在很大程度上被新产品的推出以及面向现有用户的交叉销售和增值服务向上销售所抵消。智联招聘每独立用户平均收入的发展趋势取决于新用户获取以及新推出的产品和服务，在每个季度中都可能有所不同。
智联招聘第一财季其他服务营收为人民币4580万元（约合690万美元），比去年同期的人民币3680万元增长24.6%。智联招聘其他服务营收的增长，主要是由于尽管校园招聘服务、评估服务及其他人力资源相关服务面临强大的竞争压力，但仍实现了强劲增长。
智联招聘的其他服务营收是指来自于校园招聘服务、评估服务及其他人力资源相关服务的营收，这些服务对公司的核心在线招聘服务可起到补充作用，是为了迎合求职者在其职业寿命周期中的不同需求而推出的，涵盖从大学到毕业、首次求职到换工作等各个领域。从战略上来说，这些服务在建立和加深智联招聘与求职者和雇主之间的关系上起到了重要作用。
毛利润和毛利率：
智联招聘第一财季毛利润为人民币3.849亿元（约合5770万美元），比去年同期的人民币3.223亿元增长19.4%。
智联招聘第一财季毛利率（即毛利润在净营收中所占比例）为91.2%，相比之下去年同期为93.5%。毛利率的小幅下降，主要是由于其他服务的毛利率下降。
运营支出：
智联招聘第一财季运营支出为人民币3.004亿元（约合4510万美元），比去年同期的人民币2.458亿元增长22.2%。
智联招聘第一财季销售和营销支出为人民币2.069亿元（约合3100万美元），比去年同期的人民币1.713亿元增长20.8%。智联招聘销售和营销支出的增长，主要由于销售员工人数及其薪水增加所带来的销售团队薪酬增长，以及在线广告活动的增加。智联招聘第一财季销售和营销支出在净营收中所占比例从去年同期的49.7%下降至49.0%，主要由于公司在线下营销支出方面慎重支出，以及在线营收强劲增长。
智联招聘第一财季总务和行政支出为人民币9350万元（约合1400万美元），比去年同期的人民币7450万元增长25.6%。智联招聘总务和行政支出的增长，主要由于员工薪酬成本、专业服务费用以及为残障人士向政府支付的员工保障基金增长，但被股权奖励支出的下滑所部分抵消。智联招聘第一财季股权奖励支出从去年同期的人民币500万元下降至人民币220万元（约合30万美元），这主要是公司用于认列股权奖励支出的级差行权程序所带来的结果，以及由于第一财季中并未授予期权。智联招聘第一财季总务和行政支出在净营收中所占比例为22.2%，高于去年同期的21.6%。
运营利润：
智联招聘第一财季运营利润为人民币8450万元（约合1270万美元），比去年同期的人民币7650万元增长10.4%。智联招聘第一财季运营利润率（即运营利润在净营收中所占比例）为20.0%，相比之下去年同期为22.2%。智联招聘在第一财季中认列了人民币220万元（约合30万美元）的股权奖励支出，相比之下去年同期为人民币500万元。不计入股权奖励支出（不按照美国通用会计准则），智联招聘第一财季运营利润为人民币8670万元（约合1300万美元），相比之下去年同期为人民币8150万元。不计入股权奖励支出（不按照美国通用会计准则），智联招聘第一财季运营利润率为20.5%，相比之下去年同期为23.6%。
净投资和利息收入：
智联招聘第一财季净投资和利息收入为人民币940万元（约合140万美元），比去年同期的人民币700万元增长34.7%。智联招聘净投资和利息收入的增长，主要由于来自银行存款增加所带来的利息和投资收入增长，这些存款来自于业务运营活动；由于来自本金受保护的财富管理产品的投资收入增长；以及由于公司偿还了银行贷款所带来的利息支出下降。
其他收入：
智联招聘第一财季其他净收入为人民币430万元（约合60万美元），比去年同期的人民币350万元增长22.4%。智联招聘第一财季的其他收入中包括人民币450万元（约合70万美元）的地方政府财务补贴，相比之下去年同期为人民币350万元。
净利润：
智联招聘第一财季净利润为人民币8110万元（约合1220万美元），比去同期的人民币7070万元增长14.7%。智联招聘第一财季有效税率为17.4%，低于去年同期的18.7%，主要由于跟研发支出有关的课税减免增长。
不按照美国通用会计准则（不计入股权奖励支出），智联招聘第一财季净利润为人民币8330万元（约合1250万美元），比去年同期的人民币7570万元增长10.1%。
每股美国存托凭证基本和摊薄收益：
智联招聘第一财季每股美国存托凭证基本和摊薄收益分别为人民币1.46元（约合0.22美元）和人民币1.42元（约合0.22美元），相比之下去年同 期分别为人民币1.30元和人民币1.24元。不按照美国通用会计准则（不计入股权奖励支出），智联招聘第一财季每股美国存托凭证基本和摊薄收益分别为人民币1.50元（约合0.22美元）和人民币1.46元（约合0.22美元），相比之下去年同期分别为人民币1.40元和人民币1.32元。
现金和现金等价物、限制性现金及定期存款：
截至2016年9月30日，智联招聘所持现金和现金等价物、限制性现金及定期存款为人民币23.487亿元（约合3.522亿美元），较截至2016年6月30日的人民币22.892亿元增长2.6%，主要由于业务运营活动带来了强大的净现金流，以及由于员工所持股票期权的行权带来了普通股发行。
智联招聘第一财季来自于业务运营活动的净现金流为人民币6180万元（约合930万美元），比去年同期的人民币4550万元增长35.8%，主要由于营收增长所推动的现金收集量增长。
业绩展望：
由于智联招聘已收到私有化要约并正在等待有可能达成的交易，因此该公司在本财报中并未提供业绩展望。
股价变动：
当日，智联招聘股价在纳斯达克常规交易中上涨0.22美元，报收于14.48美元，涨幅为1.54%。在随后截至美国东部时间16：06（北京时间24日5：06）的盘后交易中，智联招聘股价微幅上涨0.01美元，至14.49美元，涨幅为0.07%。过去52周，智联招聘的最高价为16.90美元，最低价为13.70美元。（唐风）
来源：新浪科技
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