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【罗马尼亚】教育科技初创企业Youni获得90万欧元种子轮融资，用于加强其AI生态系统，将全球大学与学生联系起来
Youni是罗马尼亚一家教育科技初创企业，成立于2018年，通过使用人工智能简化大学招生流程。最近在种子轮融资中筹集了90万欧元，由捷克加速器Soulmates Ventures领投60万欧元，罗马尼亚的Early Game Ventures出资30万欧元。该平台帮助学生申请全球顶尖大学，并为大学提供与合格候选人联系的有效途径。
迄今为止，罗马尼亚初创企业 Youni 已帮助来自世界各地的 6000 多名学生找到并进入了理想的大学。这个由人工智能驱动的全球平台不仅拥有 100% 的申请者录取率，而且还为大学带来了好处，使他们能够招募到高质量的候选人并简化招生团队的工作。该平台为大学提供信息，使其能够更好地规划招生流程，将资源用于成功概率最高的申请人，并更有效地分配奖学金。
Youni 创始人兼首席执行官 Andrei Nicolae 解释说： “我在找大学的时候，并不知道哪个专业最适合我。此外，当时在罗马尼亚无法在线申请大学，所有信息都隐藏在许多不同的平台上，这对我来说既费时又费力。当我在德国从事教育工作时，我看到当地学生也遇到了类似的困难，这就是为什么我决定开发一个智能平台，为所有学生提供普遍帮助"。
Youni 平台在一个地方为学生提供全面支持--帮助他们实现个人和职业发展，最重要的是，为他们进入哈佛大学、剑桥大学或伦敦政治经济学院等世界名校做好准备。每个用户都会创建一份详细的个人资料，列出自己的兴趣、目标、学习成绩和成就。根据这些数据，人工智能算法会推荐合适的学习领域以及提供这些学习领域的大学。
Soulmates Ventures 的创始人兼管理合伙人 Hynek Sochor 说： “对于学生来说，找到合适的学习领域并在高考中取得成功往往非常困难。他们需要全面的信息、指导和支持。我们认为，利用可扩展的现代数字技术来实现这一目的是一个极好的想法，有可能简化学生通往理想职业道路的路径。
在Youni，学生可以使用经过验证的辅导员帮助他们准备标准化考试，如托福、雅思、A Levels/GCSE、SAT或国际高中毕业会考（AA/AI），这些考试通常是录取过程中所必需的。此外，该平台还为用户申请大学和奖学金提供支持。同时，用户还可以咨询教育顾问，他们会为学生的学业之路提供宝贵的建议和指导。
Youni 利用人工智能技术简化了招生流程，使大学从中受益。该平台根据候选人的资料确定最合适的人选，并将他们与大学联系起来，从而减少了招生团队的工作量。Youni 已与德国和瑞士的多所大学合作，以改进其选拔流程。
此外，Youni 还利用人工智能将学生与相关机会（包括大学提供的机会）相匹配，从而帮助学生获得奖学金。这种方法为学生，尤其是贫困学生提供了更多受教育的机会。迄今为止，Youni 已帮助获得了 5200 万美元的奖学金。
有了新的资金，Youni 计划进一步开发其平台，并拓展美国、英国和澳大利亚市场。明年，公司的目标是帮助 100 万名学生进入理想的大学。
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【米兰】薪资管理平台Jet HR获得1200万欧元种子轮融资，用于消除与工资单有关的官僚作风
Jet HR 是一家由 Marco Ogliengo 和 Francesco Scalambrino 创办的初创公司，旨在消除意大利公司在薪资、人力资源和一般运营方面的官僚作风，公司在成立一年后吸引了 1200 万欧元的种子轮融资，使融资总额达到 1670 万欧元。领投方是风险投资公司 Picus Capital。现有投资者 Exor Ventures、Italian Founders Fund 和 2100 Ventures 通过增持股份参与了本轮融资。
此外，Diego Piacentini、全球最大人力资源公司Workday前首席技术官David Clarke、Oyster HR（全球薪资领域独角兽）创始人Tony Jamous和法国会计独角兽Pennylane创始人Felix Blossier等人也参与了投资。Jet HR 的股东还包括意大利最成功的科技企业家（他们直接或通过 IFF 进行投资）以及贝纳通、贝卢斯科尼和莫拉蒂等一些最大的工业家族。
Picus Capital 创始合伙人兼董事总经理Robin Godenrath说： “我们很高兴能支持 Marco、Francesco 和整个 JetHR 团队彻底改变意大利的薪酬制度。意大利复杂的薪资管理条例、成熟的顾问网络和古板的客户互动方式为 JetHR 的创新和数字化方法提供了理想的基础。该团队的产品迭代速度和早期表现出的卓越商业吸引力尤其给我们留下了深刻印象。我们看到了人工智能驱动的自动化在改变意大利 40 亿欧元薪资市场方面的巨大潜力，因为目前的薪资市场依赖于服务型解决方案，我们很高兴能继续支持 JetHR 开拓人工智能薪资解决方案的未来。
Jet HR 解决了企业在与官僚机构冲突中遇到的挫折。它提供了一个技术平台，并配备了经授权的专业薪资顾问。Jet HR 不仅能实现薪资自动化（处理薪资、招聘及相关事宜），还能快速处理邻近的行政任务。数百名满意的客户对以下方面表示赞赏：工资成本突然变得清晰明了，建立有效合同和聘用员工变得容易，费用报告和合同不再需要纸张，自动适用减税政策节省了资金。这些都是这一模式成功背后的主要因素，也是说服众多创新者在 2023 年 6 月创纪录的种子轮前投资的原因。
经过短短 12 个月的运营，市场对更简便、高效地解决员工管理诸多复杂问题的强烈需求显而易见：300 多家客户公司，包括传统中小企业、初创企业、跨国公司，甚至像 HelloFresh 和 Octopus Energy 这样的上市公司。Jet HR 在全球发展最快的 Saas（软件即服务）公司中名列前茅。
募集到的资金将用于壮大团队，公司目前有 70 名员工，大部分用于研发。即将推出的功能包括承包商管理，允许公司快速支付承包商和员工的工资，并全面了解员工总数和相关成本。
Jet HR 首席执行官 Marco Ogliengo 评论说： “很明显，我们走在了正确的道路上：不仅有数百家满意的客户和杰出的意大利投资者，我们现在还得到了像 Picus Capital 这样的国际基金的信任。Picus 非常了解我们的行业，曾投资过多家薪资和人力资源公司，这些公司后来都成为了'独角兽'。他们看到了我们的潜力，我们很高兴与他们合作并向他们学习。拥有强大的经济对我国的未来至关重要。在投资者的支持下，我们的贡献将是把企业从不必要的官僚主义中解放出来，使它们能够加速发展"。
Jet HR 的联合创始人兼产品负责人 Francesco Scalambrino 补充说："在第一年的胜利中，我认为最重要的是客户的热情，他们采用了我们的解决方案，并在之后回到我们这里，将这一选择描述为他们企业今年最好的决定之一。他们确实节省了宝贵的时间和精力，但最重要的是，他们现在可以清楚地了解每位员工的情况。员工本身也是如此。感谢投资者对新资本的信任，我们将继续开发许多新功能和集成，为客户带来更多价值。
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【德国】人力资源科技初创公司Become.1获得330万欧元种子轮融资
Become.1 是一家总部位于德国海德堡的人力资源科技初创公司，获得了 330 万欧元的种子轮融资。
本轮融资由 D11Z.Ventures、Haufe Group Ventures、MBG Baden-Württemberg、High-Tech Gründerfonds (HTGF) 以及 Matthias Allmendinger（Taxdoo）、Sebastian Koch（前毕马威会计师事务所）和 Maru Winnacker（Urania Ventures）等天使投资人领投。HTGF 和其他天使投资人已经参与了 2022 年的种子轮融资，其中包括 Thomas Otter（Acadian Ventures）和 Michal Jarocki（前德国商业银行）等投资者。
公司打算利用这笔资金进一步扩大其员工福利一体化平台。
Become.1 是一家人力资源技术初创公司，由联合创始人兼首席执行官 Friedrich Villhauer 和 David Wambsganss 领导，旨在通过其软件减少雇主的管理工作量，为员工提供最大的灵活性，使员工福利更容易获得和使用。这些福利可以安全地进行管理，并集成到现有的人力资源管理（HRM）和薪资系统中。该平台面向德国公司，但也为其他欧洲国家的员工提供解决方案，包括奥地利、瑞士、荷兰、西班牙、英国和卢森堡。
公司目标是提供全方位的员工福利解决方案，消除税务法规的复杂性，满足员工的不同需求。我们的目标是改善工作体验，提高团队生产力，提升整体生活满意度。我们为各种规模的组织提供量身定制的工具，旨在树立员工福利的新标准。
公司目前有近 30 名员工，已经赢得了数百家中小企业和初创公司的客户，其中包括 Hypoport、Stadler Rail、Knuspr、Diconium 和 Eurofins Genomics。
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【阿联酋】人力资源技术初创公司Cercli获得400万美元种子轮融资
总部位于阿联酋的薪资和员工数据平台Cercli在一轮种子轮融资中筹集到400万美元，由总部位于硅谷的Afore Capital领投。这是 Afore 在中东和北非（MENA）地区的第一笔投资，这笔投资从其 1.5 亿美元的基金 III 中划拨。
参与本轮融资的还有其他几家公司，包括 COTU Ventures、Y Combinator、Rebel Fund、Karim Atiyeh（Ramp）、Sebastian Mejia（Rappi）、Tony Dong（Rippling）、Tony Jamous（Oyster）、Allison Pickens、独角兽公司 Kitopi 和 Careem 的创始人和高管。
公司补充说，公司将利用所得资金，为中东和北非地区的企业提供一个统一的平台，以改变薪资、劳动力管理和合规性。
Cercli 由阿基德-阿兹米（Akeed Azmi）和戴维-雷切（David Reche）创立，是一个薪资和员工数据平台，允许中东和北非地区的企业雇佣、管理和支付其全球劳动力。
“Cercli 首席执行官 Akeed Azmi 表示："与劳动力相关的合规成本是本地区 C-suite 高管面临的最大挑战之一。Cercli 帮助他们消除人为错误，通过管理本地薪资、远程承包商、记录雇主、人力资源和入职，降低合规成本。
此外，Cercli 通过单一平台整合了所有后台功能，取代了互不关联的单个系统，有助于保持员工数据的完整性。
自 2024 年初推出以来，Cercli 的月增长率达到 25%，已为 31 个国家的客户支付了超过 2300 万美元的员工工资。
关于Cercli
Cercli 由阿基德-阿兹米（Akeed Azmi）和戴维-雷切（David Reche）于 2023 年创立，公司表示，它 “通过与整个工作场所的工具无缝集成，实现了薪资、报销、入职、离职等自动化......现在，您可以招聘、管理和支付本地和国际（记录在案的雇主和承包商）薪资，并首次整合在一个平台上”。
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【美国】人工智能驱动工作场所企业Wethos AI获得750万美元种子轮融资，改变未来工作方式
Wethos AI™，人工智能驱动团队优化的先驱，宣布已在种子轮融资中筹集到750万美元，本轮融资由GFT Ventures的Jeff Herbst领投。这笔投资表明，在以人工智能为中心的世界里，Wethos AI 重塑工作场所动态的创新方法日益得到认可。本轮投资的资深投资者还包括Miramar Digital Ventures、UCI Cove Fund和Capellas Partners。
未来的人工智能工作不仅仅是一种可能性，它还需要成为协作和生产力的操作系统。Wethos AI 首席执行官兼创始人Stuart McClure表示：“Wethos AI 站在了工作场所革命的前沿，”他在 2012 年创办了自己的前一家公司 Cylance，六年后被黑莓以 15 亿美元收购。“麦克卢尔说："这笔资金不仅仅是资金，更是我们在人工智能时代重新定义人员和团队运作方式的火箭燃料。
这笔新资金将被战略性地部署在以下方面：
推动人工智能的进步： Wethos AI 将加倍努力开发尖端的人工智能技术，推动团队分析、优化以及未来自动化的发展。
开拓工作的未来： 随着人工智能对各行各业的重塑，Wethos AI 将引领发展，使人类的潜能与人工智能的能力相协调。
加速市场渗透： Wethos AI 专注于有选择地与那些将人工智能作为增长催化剂的领先企业合作，将智慧和创新作为强大的倍增器。这笔新资金将推动市场推广工作，迅速扩大 Wethos 不断增长的客户群。
GFT Ventures 的 Jeff Herbst 评论说："Wethos AI 不仅预测了工作的未来，还在积极创造未来。斯图尔特和他的团队在将有远见的想法转化为市场决定性的现实方面有着良好的业绩记录，我们很高兴能为他们的下一个发展篇章提供动力。 在 GFT Ventures，我们很高兴能有机会与屡获成功的创业者合作，利用人工智能为全球最大的市场解决最棘手的问题。
在企业努力应对人工智能整合的复杂性和不断变化的团队动态时，Wethos AI 的平台提供了一盏明灯和可操作的洞察力。通过量化团队风气和利用人工智能驱动的分析，Wethos AI 使企业能够释放前所未有的团队绩效和个人潜力。
“Stuart McClure说："我们正在为工作场所打造一个全新的人工智能操作系统。“在人工智能变得无处不在的世界里，了解和优化人的潜能是最终的竞争优势"。
关于Wethos
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Wethos AI是人工智能驱动的职场革命的先锋。通过利用人工智能的力量和深厚的组织心理学，Wethos AI为企业提供了对团队动态的无与伦比的洞察力，使他们能够建立在人工智能时代蓬勃发展的高绩效团队。
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【美国】通勤福利管理平台提供商Fleet获得250万美元种子轮融资，以革新通勤者福利
总部位于加利福尼亚州旧金山的通勤福利管理平台提供商 Fleet 获得了 250 万美元的种子轮融资。本轮融资由 Congruent Ventures 领投，Great Oaks Venture Capital、Plug and Play Ventures、Rally Cap 和 Virta Ventures 参投。
公司打算利用这笔资金加强和部署其平台。
在过去的四年里，美国专业人士的通勤模式和习惯发生了比之前几十年更为显著的变化。公司开始尝试混合班次，许多公司还实施了 “返回办公室”（RTO）计划。美国各州和各城市已规定，员工人数超过 20 或 50 人（视管辖区域而定）的公司必须为员工提供通勤福利计划。随着通勤福利意识的增强，员工们要求提供便于使用、管理和定制的用户友好型计划。
交通是目前造成温室气体排放最多的因素之一。从一个地方到另一个地方会对地球产生巨大影响，通勤也不例外。随着越来越多的员工回到现场工作，公司和员工都有能力让通勤更具可持续性，并切实减少交通排放。
Fleet认为，选择更可持续的交通方式不仅仅是方便的问题，而是我们价值观的宣言，也是我们希望我们的未来是什么样子的宣言。Fleet 希望让数百万员工每天都能发表这样的宣言。
我们相信，当企业与能够提供低成本、灵活、可扩展且易于管理的解决方案的合作伙伴合作时，通勤福利计划就能充分发挥其潜力。
Fleet的解决方案使雇主能够轻松地在整个企业部署、扩展和管理通勤福利计划，并将其无缝集成到人力资源、会计和财务系统中。我们提供自动通勤分析、定制计划配置以及发票开具和支付、自动扣款、雇主补贴、企业折扣和税收优惠的后台支持。
借助 Fleet 的解决方案，员工可以无缝管理和更改自己的福利，而无需额外的后台管理费用、繁琐的报销和 AP 流程。他们可以轻松利用雇主提供的激励措施，使他们的通勤不仅减少了碳排放，而且获得了更多回报。
关于Fleet
在首席执行官 Shaurya Saluja 的领导下，Fleet 是一个现代化的通勤福利管理平台，可简化企业遵守新规定的程序，并鼓励员工使用更可持续的交通工具。它使人力资源专业人员能够在整个企业实施和扩大通勤福利，让员工能够选择碳密集度较低的通勤方式，同时降低成本。
公司提供自动通勤分析、定制计划配置以及发票开具和支付、自动扣款、雇主补贴、企业折扣和税收优惠等后台支持。除了降低福利计划和企业税收成本外，Fleet 还能提供精确的减排数据，从而改善企业的可持续发展状况。
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【瑞士】人力资源技术公司Flowit获得420万欧元种子轮融资，通过人工智能教练为一线员工减轻负担
FLOWIT是一家瑞士初创企业，致力于通过其基于人工智能的 “数字教练 ”改变传统的人才培养方式，公司宣布已成功完成首轮种子轮融资，超额认购420万欧元。
本轮融资由 Carsten Maschmeyer 的基金 Vi Partners 和 Alstin Capital 共同领投。此外，Daniel Gutenberg也加入了投资财团，带来了他在创业环境方面的丰富经验。这三位投资者将不仅在资金上，而且在战略上支持 FLOWIT 进一步扩大公司规模和国际扩张。
FLOWIT 提供的解决方案可让所有员工，尤其是那些在一线工作的员工，如服务技术人员、医疗保健人员、酒店服务人员和其他非服务台员工，获得实时反馈和发展机会。在传统的员工发展过程中，这些群体往往被忽视。FLOWIT通过在日常工作中为企业和员工提供反馈和学习流程支持，弥补了这一不足，从而提高了员工的参与度。
来自 Vi Partners 的 Gaetano Zanon 说： “我们很高兴能共同领导FLOWIT的首轮机构融资。FLOWIT的人工智能生成平台为全球80%没有办公桌的劳动力提供了创新解决方案。由 Bilâl 和 Yasemin Tahris 领导的创始团队将激情与丰富的行业经验相结合，已经在瑞士和欧洲的大型企业中取得了巨大成功。
自 2021 年 9 月投放市场以来，FLOWIT 已在 DACH 地区赢得了 70 多家客户，其中包括医院、酒店企业和房地产公司。目前有 30,000 多名员工正在使用该 SaaS 解决方案。该平台最多可降低 50%的人员流动成本，并加强员工对公司的情感和规范承诺。FLOWIT 通过自动化流程、实时数据和人工智能驱动的仪表盘，减轻了人力资源和领导团队的负担，让他们有更多时间发挥积极的领导作用，培养健康的企业文化。该解决方案提供全面的功能，包括创新的员工满意度调查和可定制的员工发展重点领域。
Alstin Capital 的 Alexander Meyer-Scharenberg 评论说： “德国是世界上劳动力最短缺的国家之一。填补空缺和留住优秀员工是人力资源部门面临的巨大挑战，因为每一次员工流失都会给公司带来巨大损失。这正是FLOWIT的用武之地，它为经常被遗忘的非桌面员工提供基于人工智能的数字教练，最多可降低50%的员工流失率。”
Daniel Gutenberg补充说："我已经投资了15家独角兽企业，我认识到，当创新、市场需求和强大的团队完美结合时，一个突破性的想法就能释放出巨大的潜力。FLOWIT 将这些要素独特地结合在一起，提供了一个重新定义整个员工发展周期的综合平台。对我来说，FLOWIT 无疑是员工发展和人力资源技术领域的'下一件大事'"。
FLOWIT 于 2022 年获得瑞士人力资源奖，并于 2024 年 6 月获得瑞士经济奖，彰显了该平台的创新性和社会影响力。预计到2025年底，该团队将从目前的20人增至50人，以满足日益增长的需求并推动国际扩张。
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【美国】药房福利解决方案提供商Rx Save Card获得170万美元种子轮融资，为雇主和员工节省处方药开支
Rx Save Card 是一家总部位于伊利诺伊州芝加哥的药房福利解决方案提供商，已完成 170 万美元的种子轮融资。
本轮融资由 Distributed Ventures 领投，业内人士参投。
公司打算利用这笔资金扩大团队和技术规模。
在首席执行官Chris Crawford的领导下，Rx Save Card 公司授权员工在 65,000 多家药店直接支付药费。该解决方案是现有药房福利的补充，提供了一种额外的节省处方药费用的方法，而无需更换药房福利管理机构。
处方药目前是一个价值 6000 亿美元的市场，预计在未来几年将迅速增长。GLP-1s 和其他高成本药物将继续对处方药的可负担性和雇主赞助的处方药福利造成压力。尽管目前有 1.65 亿美国人从雇主那里获得了药房保险，但他们往往需要在使用传统的药房福利管理 (PBM) 解决方案（该解决方案限制了药房和承保药物的选择）和使用折扣卡和替代药房自费之间做出选择。
Rx Save Card 试图弥补这一差距，为员工提供一种解决方案，帮助他们找到最划算的处方药，并帮助雇主减轻员工的自付费用。Rx Save Card 还解决了最近针对自筹药房福利计划的雇主提起的 ERISA 信托集体诉讼中提出的核心问题。
“我很高兴能与 Distributed Ventures 及其行业合作伙伴合作，共同打造一个双赢的解决方案，为雇主和员工节省处方药开支，"共同创始人兼首席执行官 Chris Crawford 说，他在雇主福利领域拥有 20 年的从业经验，其中过去 6 年专门从事药房福利工作。
他接着解释了该解决方案的工作原理： “雇主每月为该卡提供预设金额，员工可以到 65,000 多家参与计划的药店（包括 Mark Cuban Cost Plus Drug Company 这样的邮购药店）配药。然后用卡支付最低价格，从而为作为计划赞助商的雇主和作为消费者的雇员节省大量费用。
Distributed Ventures 以投资雇主解决方案和保险技术而闻名，长期以来一直将雇主福利领域的药品支出视为转型创新的机会。
“Distributed Ventures 管理合伙人Shawn Ellis表示："Rx Save Card 团队正在解决雇主赞助战略与自费解决方案之间的重大空白。“最近，立法、监管和法律实体对处方药市场缺乏消费者选择的问题进行了越来越严格的审查，这恰逢其时。我们相信，Chris 和他的团队将帮助雇主高枕无忧，因为他们知道，他们正在通过一个全面、易于操作的解决方案履行对员工的信托责任，从而节省大量开支。
有了这笔资金，Rx Save Card 将继续扩大团队和技术规模。
关于 Rx Save Card
Rx Save Card使员工能够在65000多家药店直接支付药费。公司由 Chris Crawford 和其他在药房福利和支付领域从业数十年的资深人士创立，这一简单的解决方案是现有药房福利的完美伴侣，提供了一种无需更换药房福利管理机构即可节省处方药费用的额外方式。
关于Distributed Ventures
Distributed Ventures 是一家早期风险投资基金，专注于保险科技、雇主解决方案和金融科技垂直领域。
我们在风险生态系统方面拥有无与伦比的经验和专业知识，这使我们能够为早期公司提供所需的指导、渠道和客户，帮助他们加速创收并迅速实现产品与市场的契合。
我们为创始人提供精准的资金支持，与他们合作管理和降低风险，帮助他们建立技术和解决方案，在不确定的世界中提供稳定性。我们最近的投资包括 Armadillo、Ascend、CoverTree、Pillar、Posterity Health 和 Tuned。
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【美国】招聘平台Skillfully获得250万美元种子轮融资，重塑招聘行业的未来
Skillfully 是一家位于加利福尼亚州旧金山的公司，专注于模拟驱动的招聘解决方案，公司获得了 250 万美元的种子轮融资。
本轮融资由 Better Ventures 领投，Silicon Valley Quad、American Student Assistance、Strada Education Foundation、FN Fund 和 Inventus Capital Partners 参投。
这笔新资金使我们能够将我们的解决方案推广到更多的世界顶级雇主，为专业服务、销售和人员招聘领域的技能优先就业设定了新的黄金标准。
Skillfully公司坚信，当前的求职、就业和发展方式已经从根本上被打破，因此公司致力于解决传统简历驱动型招聘方式的缺陷。在人工智能变革的行业中，这些过时的方法既辜负了雇主，也辜负了求职者。
招聘人员历来依赖简历、求职信和在线资料来衡量求职者的技能。然而，这种方法已经越来越不够用了，现在 90% 的申请材料都是通过 ChatGPT 等 GenAI 工具来增强的，这使得雇主们被简历淹没。然而，为这些人工智能工具提供动力的底层技术同样可以通过我们所说的 "体验式 "招聘彻底改变招聘方式，创造一个更加公平、更具包容性和以技能为中心的就业市场。
体验式招聘利用虚拟模拟工作场所的挑战，将招聘者的关注点从传统的技能描述转移到可验证的技能展示。Skillfully 的 HiredNow 产品提供完全定制化的模拟，使雇主能够看到求职者的实际技能，提供有价值的见解，从而将招聘精确度提高 10-20 倍，并显著节约人力资源成本。这种方法可确保求职者的实际能力和职业潜力得到评估，而不仅仅是在线职业门户网站上的另一份申请表。
Better Ventures合伙人Lyndsey Boucherle说："Skillfully帮助雇主发现更大的人才库，降低招聘成本，做出更好的招聘决策，同时为代表性不足的人才提供公平的竞争环境。我们很高兴能支持他们推动向基于技能的招聘转型。
此次融资标志着Skillfully进入了转型发展阶段。我们迫切希望将我们的招聘前模拟平台进一步商业化，并开发更多的创新产品，使我们的客户能够在不断发展的体验式、技能优先的招聘新格局中茁壮成长。
关于Skillfully
在首席执行官Brett Waikart的领导下，Skillfully公司提供了一个以模拟和评估分级为中心的招聘平台。通过该平台，雇主还可以直接从其经过技能验证的人才网络（TalentNetwork）中招聘人才，该网络包括大学、社区学院系统、哈佛商学院和劳动力发展组织等全国性职业合作伙伴。雇主可以接触到一个多样化的、积极进取的求职者人才库，而传统的以简历为先的招聘工具和职业网络往往会忽略这些求职者。
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【美国】由人工智能驱动的离职后平台When获得460万美元种子轮融资，用于改变员工入职体验
由人工智能驱动的离职解决方案 When 宣布公司已完成最新一轮 460 万美元的种子轮融资，本轮融资由 B Capital 领投，TTV Capital、Joyance Partners、Alumni Ventures、Network Ventures 和 Enfield Capital Partners 跟投。这笔新注入的资金加上 When 最初的 240 万美元融资，使公司的融资总额达到 700 万美元。When 将利用这笔资金扩展其平台的人工智能功能，为其就业后市场增加新的产品，并扩大其客户群。
When 正在通过两个不同的解决方案重新构想经常被忽视的离职后体验：When 技术平台，一个专为满足离职员工需求而设计的联合品牌门户网站；When Benefit，一个医疗保健离职解决方案，以取代昂贵、不灵活的 COBRA 补贴。由于 COBRA 参与者的成本是在职员工的三倍，When 使雇主能够降低医疗保险成本，减少风险，同时为员工提供负担得起的保险。特别是，对于需要为提前退休且不符合医疗保险条件的员工维持医疗保险的公司而言，When 能为他们节省大量费用。When 的解决方案还包括针对工作过渡所有方面的合作伙伴产品，包括 401（k）转接、职业指导和简历制作。
"不幸的是，我们中的许多人都有过这样的经历：失业后突然面临 COBRA 保险的高昂费用。自付医疗保险费用和在寻找保险时的困惑是美国工人经常遇到的问题，但他们并不需要这样，"When 的联合创始人兼首席执行官 Andy Hamilton 说。"我们创立 When 的目的是消除失业带来的障碍，而不是像 COBRA 那样增加障碍。我们的平台消除了离职后医疗保健的压力，创造了无缝覆盖的机会，同时帮助雇主降低成本和风险。我们非常感谢投资者投给我们的信任票，让 When 成为美国雇主的离职标准。
When的人工智能医疗保险市场允许用户将其当前的保险计划与Healthcare.gov和Covered California等合作伙伴的计划以及Medicare和私人提供商的计划进行比较，从而了解与COBRA相关的成本，并选择最适合自己的计划。过渡员工可以将他们的 When 福利金用于其中一个可用计划；平均而言，提供 When 固定金额医疗保险保费报销的公司从 COBRA 的转换率达到 80%，员工节省的自付医疗费用高达 50%。
"B Capital 的普通合伙人Gabe Greenbaum说："B Capital 从第一天起就是 When 的合作伙伴，When 团队的远见卓识和创新离职流程的能力继续给我们留下深刻印象。B Capital 的普通合伙人 Gabe Greenbaum 说："公司的定位很明确，就是为全国各地的雇主提供经济实惠、亟需的 COBRA 替代方案。我们期待看到该公司进一步加强其离职后资源。
公司裁员每年影响数十万美国人。2023 年，美国雇主计划裁员 721,677 人，比 2022 年增加了 98%。根据《挑战者报告》（The Challenger Report），除 2020 年外，2023 年的裁员总数达到了 2009 年以来的最高水平。然而，尽管受影响的员工人数众多，但离职流程却基本保持不变，员工往往得不到什么支持，无法在压力巨大的时期应对维持医疗保险、滚动 401(k) 以及寻找新工作等复杂问题。
"我们一些最成功的投资组合公司都是由创始人创办的，他们希望解决自己亲身遇到的问题。TTV资本合伙人Lizzie Guynn说："When就是一个很好的例子--重复创业者建立了一种更简单、更方便的方式，在就业状况发生变化后保持健康保险。TTV资本合伙人Lizzie Guynn说："When公司正在以一种对雇主和员工都具有经济意义的方式重新构想整个离职体验，证明我们不必接受现状。我们很荣幸能为他们下一阶段的发展提供支持。"
When的技术平台与220多个人力资源信息系统平台无缝集成，在离职过程中提供个性化的贴心支持。离职员工可以使用全国范围内的双语呼叫中心和白手套客户服务。When 的市场包括针对工作过渡所有方面的合作伙伴产品，从 401（k）滚转到职业辅导、简历制作等。
关于 When
When 是一个由人工智能驱动的离职后平台，专为需要健康保险、401（k）转存、财务援助和职业指导支持的离职员工而打造。使用 When 的雇主可以用固定金额的医疗保险保费报销取代昂贵且缺乏灵活性的 COBRA 补贴，从而降低医疗保险风险和成本。离职员工可将其福利用于 When 健康保险市场上的计划，与 COBRA 相比可节省高达 50% 的费用。
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