-
种子轮
【德国】自动化平台提供商TransactionLink获得500万欧元种子轮融资，快速构建公司入职流程
TransactionLink 是一款可节省入职团队时间和金钱的拖放式创建工具，公司已筹集到 500 万欧元种子轮资金，用于将其 KYB（了解您的业务）产品扩展到新领域，并扩大其在柏林和伦敦的联合总部。本轮融资由全球多阶段投资公司 White Star Capital 领投，来自伦敦和巴黎的天使投资人也加入了本轮融资。现有投资者 Target Global 和其他天使投资人也参与了新一轮融资。
TransactionLink 为团队提供了在几分钟内建立业务入职流程并使之自动化的能力。从创建复杂的工作流程，到添加风险和决策逻辑，以及与一流的 KYC/KYB 服务集成，所有这些都无需代码。该平台可自动进行后端检查和前端客户互动，提供完整的端到端体验。它无需庞大而昂贵的运营团队，也意味着工程团队无需花费时间从头开始构建入职流程。
TransactionLink 首席执行官兼创始人 Mateusz Pniewski 评论说： "在过去的一年里，我们看到人们对企业入职自动化的兴趣激增。传统上，商业服务一直是非常人工的附加功能，但金融机构已经意识到，要保持竞争力，投资于用户体验和流程效率是关键，而不是单纯关注产品供应。B2B 金融服务即将发生重大转变，需要所有参与者都做出调整，这就像 2010 年代 Revolut、Monzo 和 N26 在零售领域引发的变革一样。"
作为一家开放式银行服务提供商，TransactionLink 成立于 2020 年，在意识到这是一个巨大的机遇后，现在专注于客户入职。在企业对企业领域，这是一个仍然需要大量人工操作的流程，但 TransactionLink 意识到，通过应用其自动化工具，它可以提供一个整体的入职产品，为支付提供商、金融科技公司、银行和财富管理平台节省大量的时间和金钱。
公司目前与全球 50 多家客户合作，其中包括财富 500 强企业和全球支付提供商 Fiserv。该平台与 100 多个地区最常见的 KYB/KYC 数据源进行了 150 多个现成的集成，而且可以完全白标。它加快了 PSP 的商户激活速度，减少了在银行和财富管理平台开立商业账户时的手工操作，并降低了入职过程中的流失率。
White Star Capital普通合伙人Nicholas Stocks说： "在过去的一年里，TransactionLink 的团队与多家大型国际客户建立了合作关系，表现出了卓越的牵引力。KYB已成为全球各行各业业务产品的关键，但建立和管理高效、简化的KYB工作流程仍然非常棘手。解决这个问题蕴含着巨大的商机，我们很期待看到 Mateusz 和他的团队在未来几年的发展。
-
种子轮
【西班牙】招聘和技能提升初创公司 Workfully 获得120万欧元种子轮融资，成为新招聘经济的创造者平台
总部位于巴塞罗那的招聘和技能提升初创公司 Workfully 成功获得一笔 120 万欧元的种子轮融资，该笔融资由 Indico Capital 领投，其他几家国际基金（包括 Pitchdrive 和 Secways ventures）以及其他投资者也参与了投资。
有了这笔新资金，Workfully 计划继续进行产品开发，推动公司的发展计划，最终让全球更多的招聘人员能够真正灵活地为自己工作，同时更好地服务于就业市场。
Workfully成立于2021年，其使命是打造全球最值得信赖的招聘体验，成为新招聘经济的创造平台。传统的市场平台直接将特定的人才库与雇主联系起来，而Workfully则减少了中间环节（招聘人员），与之不同的是，Workfully正在尝试一种截然不同的方法：它围绕招聘人员建立一个平台，使他们能够独立发展、参与垂直人才库并从中获利。这意味着，借助 Workfully 的技术，招聘人员将能够真正推出自己的数字招聘机构，而无需为寻找客户、支付 LinkedIn 费用或在激烈的竞争环境中独自开展营销而烦恼。
"我们相信，未来的招聘业务将更像内容创作者：从Workfully这样的平台起步，建立受众群，然后在平台上为受众盈利，"Workfully首席执行官兼联合创始人Valerio Rossi说。
因此，寻找高需求人才的公司将能够从庞大的专业人才库中选择相关的招聘人员，并从世界的任何角落毫不费力地扩大招聘规模。通过共享数据集、市场分析和国内专业知识，他们将能够更快、更高效、更透明地进行招聘。
除此之外， Workfully 还是一个分散的招聘和技能提升市场，允许企业在全球范围内招聘和提升从初级到最专业的高管职位的人才。
"Workfully的首席运营官兼联合创始人Stefano Tacconi补充说："公司的目标不仅是让招聘人员能够将高级求职者安排到企业公司，而且在某些情况下，还能为没有技术技能的高潜力求职者提供获得高薪职位所需的培训。
Workfully在2022年实现了有机增长，与FreeNow、TravelPerk、黑莓、兰博基尼和埃森哲等企业和风险投资支持的独角兽公司签订了重要协议，使他们能够在全球范围内扩展招聘业务。迄今为止，这些公司已通过 Workfully 招聘了数百个关键的高级职位，其中包括约 100 名来自代表性不足群体的应聘者，他们通过提高技能加入了知名科技公司。
-
种子轮
【尼日利亚&德国】HR科技初创公司Propel获得250万欧元种子投资，旨在加速科技和开发者社区的发展
尼日利亚和德国柏林的人力资源科技初创公司Propel近日宣布，已成功获得250万欧元（约合274万美元）的种子投资。该公司的目标是为社区建立可持续的人才管道，并帮助全球公司降低从新兴市场，特别是非洲，远程雇佣人才的风险。
Propel的创始人SunkanSunkanmi Ola, No Such Ventures, 250万欧元, 种子轮, HR科技初创公司, 社区即服务, 远程招聘, 多元化, 公平, 包容mi Ola、Seun Owolabi和Abel Agoi计划利用这笔投资推动其社区即服务平台的推出和采用，并在明年第四季度为社区创造100万欧元的收入。这家公司的目标是到2024年增长到500个社区，拥有100万会员，并通过平台上的工作、福利和金融的佣金为这些社区产生数百万的收入。
过去三年来，全球远程工作的发展和跨国公司雇佣本地人才的情况增加，主要是为了降低招聘成本。尽管自2022年中期以来，科技公司已经裁员超过20万人，并且雇主要求部分或全部返回办公室，但开放人才经济的重要性仍将保持，特别是在欧洲，人口老龄化，实际上需要区域外的远程人才来填补这个巨大的空缺。
Propel为这些科技社区的人才提供了一个管道，将他们与由多元化、公平和包容（DEI）要求以及需要填补的特定工作角色驱动的公司网络连接起来。作为提供最后一公里基础设施的交换，Propel接入了这些科技社区内的多元化人才库，这些人才具有从软件开发到设计，从数据科学到无代码和其他数字化转型技能的多种技能。
这个管道被提供给全球公司，如它所称的“社区即服务”模型。Propel已经与前述公司以及Orange Telecoms、Stepstone以及一系列欧洲的初创公司和快速扩张的公司合作过，目的包括雇佣人才、共同创造社区黑客马拉松和设计DEI倡议等。
Ola表示，除了获得工作机会，这些社区的科技人才还可以获得福利（通过与服务提供商合作），包括医疗保健和工作站访问权，以及更晚的金融服务，包括贷款和资产融资。这家两岁的人才匹配公司将这个“价值堆栈”作为一个一站式平台，提供给位于15个非洲国家的100多个科技社区，这些社区在地点、性别分布和技术堆栈方面各不相同。
Propel的收入来自招聘和安置费用以及提成；Ola表示，社区也会收到这些费用的一部分。“如果社区成员被安置，社区会得到一部分收入以增加他们的资金。所以我们也为社区创造了以前不存在的新的财务收入流，他们总是必须依赖于赠款或赞助。我们正在为社区提供超级充电，我们为他们提供了升级到下一级的火箭，”首席执行官Ola指出。
这个25人的团队分布在阿姆斯特丹、柏林、约翰内斯堡、拉各斯、伦敦和内罗毕，已经将超过550人安置到了多个国家的工作岗位。到目前为止，这家公司得到了Google Black Founders in Europe的支持，已经筹集了超过300万欧元，将寻求扩大其社区平台，推出新的客户产品，并深化其社区生态系统。
-
种子轮
【罗马尼亚】工作场所体验管理的SaaS公司Yarooms获得200万欧元的种子轮融资
提供领先工作场所体验解决方案的 SaaS 公司 Yarooms 已获得200 万欧元融资，以寻求新的市场机会并加速增长。
Yarooms 是一家罗马尼亚科技公司，由Dragos Badea、Emil Muhtu şi Marcel Preda于 2010 年共同创立。该公司开发了功能强大且易于使用的工作场所管理软件，例如办公桌预订、会议室预订、混合工作计划、数字标牌和访客管理的解决方案。类似的还有美国的独角兽公司Envoy
Yarooms 为 50 多个国家/地区的公司提供服务，其中一些最重要的市场是美国、加拿大、意大利、英国。公司拥有来自不同行业的客户，如金融机构、政府部门或教育机构。一些客户是哥伦比亚大学、Dedalus、国民健康服务、AAA、Dr. Martens、Cerved 和 Robalino。
“要在现代世界蓬勃发展，工作场所必须变得比以往任何时候都更加以人为本。强大的协作文化、灵活性和员工自主权——帮助公司培养这些价值观并为员工带来自由是 Yarooms 的使命。我们敏捷且非常了解我们的行业——这使我们能够创新和创造解决方案，帮助我们的客户创造尖端的员工体验，即使在最艰难的时期，比如 Covid 大流行。随着我们寻求新发现的市场机会，我们正在寻求加速Yarooms 的首席执行官兼联合创始人Dragoş Badea表示，通过扩大团队及其专业知识实现增长。
“我们相信混合工作是使用办公室方式的新常态，因为雇主和雇员都意识到这种新的协同工作方式的优势。Yarooms 凭借精心设计的产品在这个新市场中处于有利地位，翻了一番凭借先发优势和具有高执行能力的出色团队。我们很高兴支持 YAROOMS 将他们的新方向带入生活并塑造全球现代工作场所的未来”， GapMinder 合伙人Cosmin Ochişor。
“我们很高兴欢迎 Yarooms 成为我们投资公司投资组合的一部分，并与我们的欧洲投资者社区分享这个机会！看看 Yarooms 的结果，创始团队证明了它既富有弹性又雄心勃勃，而且他们的解决方案已被证明能够实现! SeedBlink的执行合伙人Andrei Dudoiu说.
-
种子轮
【纽约】一个DEI的分析平台Dandi刚刚获得370 万美元的种子轮融资
Dandi Technologies是一家位于纽约市和瑞典斯德哥尔摩的促进工作场所多样性、公平和包容性 (DEI) 的分析平台提供商，刚刚完成了 370 万美元的种子轮融资。
本轮融资由 Springbank 和 Alleycorp Impact 牵头，Atlassian Ventures、Impact Engine、Uncommon Denominator、AAF 和 Heirloom VC 参投。作为本轮融资的结果，Springbank 的创始人兼管理合伙人 Courtney Leimkuhler 加入了 Dandi 的董事会。
该公司打算利用这笔资金来增加该平台对全球产生积极影响的人数。
Dandi Technologies 由首席执行官 Jeff Fernandez 领导，是促进工作场所多元化、公平和包容性的分析平台。企业使用它来了解他们如何招聘、留住和补偿他们的员工，为他们提供所需的洞察力，以查明股权差距并推进他们的 DEI 工作。
借助 Dandi，组织可以：
汇总和分析现有 HR 数据，以在整个员工生命周期中生成数百万条 DEI 见解，包括招聘、招聘、晋升、保留以及介于两者之间的所有内容。
利用交叉测量和复杂的工资差距分析，了解种族、民族、性别、年龄、性取向等之间的相互作用如何影响薪酬，并采取有意义的措施实现薪酬公平。
将 Dandi 与大多数领先的 HR 平台集成，包括 Workday、ADP、SAP、Oracle、Greenhouse 和 Taleo，以轻松查看年龄、性别、LGBTQIA+ 状态和婚姻状况等因素如何影响关键指标。
通过执行仪表板，让最高管理层能够访问实时更新的关键 DEI 指标。
生成自定义品牌的演示文稿并导出到 Google 幻灯片、Powerpoint。
共享易于理解的可视化和详细报告，以可视化公平差距，以便合适的人采取行动。
Dandi 让任何人——无论您是 DEI 从业者、人力资源主管、最高管理层成员——跟踪和衡量对您而言重要的 DEI 指标。您无需成为数据科学家即可使用 Dandi。（也就是说，数据科学家也喜欢 Dandi。）我们还可以通过美观、易于导出的可视化效果轻松分享您在 Dandi 中发现的见解。
如今，Dandi 最常见的用例是DEI 报告、薪酬审计、基准测试以及人才和招聘分析。Dandi 从根本上改变了这些努力的速度、频率和准确性。您可以在几分钟内进行薪酬审计，而不是几个月。您可以更频繁地创建详细报告，从而改变公司与员工和股东就 DEI 进度进行沟通的方式。
以下是 Dandi 在工作中的几个例子：
MiQ使用 Dandi 实施尖端的数据收集和报告策略
Oscar Health使用 Dandi 建立关键基准并为全公司的透明度设定新标准
Jimdo使用 Dandi 将公司范围内的薪酬差距从 10% 减少到 2.5% — 在短短 4 个月内
这些早期的案例研究表明了 Dandi 的前景。有了适当的数据，公司正在以比以往更快的速度取得真正的进步。现在我们想看看当更多公司使用 Dandi 时会发生什么。
-
种子轮
【柏林】知识管理Tyles.io获得140万欧元的种子融资
总部位于德国柏林的知识管理Tyles.io，允许高绩效的专业人士高速积累关键知识，在首次融资中获得140万欧元。
投资者包括Slingshot Ventures、APX、NCA、Venista Ventures、Diaspora Ventures、Lars Kamp（埃森哲前董事）、Vincent Peters（Productsup首席执行官）、Jens Jahn（波士顿咨询集团的合伙人和董事）和Martin Sinner（Idealo创始人）。该公司打算利用这些资金来扩大业务和开发工作。
在Cain Rothe 和Felix Schaper的领导下，Tyles允许高绩效的专业人士以最高速度积累关键知识。这个模块化的笔记工具使人们能够轻松地从任何应用程序中保存信息，如浏览器、PDF文件或演示文稿，并使人们在没有摩擦的情况下保持有序。Tyles可以通过拖放轻松地组合、拆分和重用知识模块，从而使他们能够保持自己的组织性并提供出色的见解。
-
种子轮
【美国】员工内推平台ERIN今天宣布完成500万美元的融资
领先的员工推荐平台ERIN今天宣布完成了一轮500万美元的融资，由Reformation Partners牵头。BlueTree VC、Grouse Ridge Capital、Yoshimi Iyadomi和现有投资者LabCo NYC加入了Reformation Partners。
"过去一年的增长是令人难以置信的。ERIN现在是100个国家150多万员工的员工推荐平台 "首席执行官Mike Stafiej说。"这一轮融资将使我们能够跟上市场需求，推动创新的新功能，并继续为我们的客户提供世界级的支持。
规模化的完全自动化的员工推荐
ERIN提供了一个先进的功能集，使客户能够从推荐点到奖金支付完全自动化的员工推荐。该移动应用包含了游戏化和跟踪功能，使员工积极参与公司的人才招聘计划，推动更多的推荐工作，并大大增加了推荐人的转换聘用数量。
Reformation Partners的管理合伙人David Rogg说："ERIN已经成为一个领导者，为企业提供更智能、更有效的大规模推荐招聘。推荐招聘是招聘堆栈中的金字招牌，能产生领先的招聘收益和员工寿命。ERIN帮助大型企业管理这些复杂的系统，包括从医疗到工业到科技的各种桌面和非桌面行业"。
BlueTree VC的管理合伙人Sree Gadde补充说："ERIN正在用一个优雅的解决方案解决目前市场上的招聘痛点，该解决方案与多个人力资源信息系统平台相整合，最重要的是，该团队拥有在多个行业推广该产品的执行经验。"
ERIN的平台扩大了雇员推荐的传统工作。除了自动推荐和提供游戏化功能以推动采用外，ERIN还提供了一个人工智能组件，使员工和候选人的职业发展都受益。内部流动功能集通过将员工与他们在企业中的下一步职业发展相匹配，减少了离职率，并为大型企业弥补了职业发展差距。推荐网络插件通过帮助员工了解候选人适合哪些职位来推动候选人的参与。
关于ERIN科技公司
ERIN Technologies, Inc.是一个领先的员工推荐平台，支持100多个不同国家的数百万员工进行推荐。
ERIN的平台使企业能够完全自动化地推荐员工，并提供一种吸引人的体验，使员工能够在30秒内使用移动应用或网络浏览器进行推荐。ERIN位于宾夕法尼亚州的匹兹堡，成立于2018年。
-
种子轮
【英国】HR分析工具Reflect完成200万欧元种子融资
认识一下Reflect，一个专门为人力资源团队设计的新分析工具。虽然许多团队现在依靠复杂的数据可视化和业务规划工具，但人力资源团队不能轻易地测量不同的指标，也不能看到它们是如何随时间演变的。
然而，人力资源已经成为科技初创公司和一般创新企业的关键组成部分。
"我们创办Reflect的原因是，我们认为人力资源人员需要一些帮助，"联合创始人兼首席执行官Léopold Adam告诉我。随着COVID-19的流行，多样性、公平和包容的目标，心理健康问题和远程工作政策，这项工作已经变得更加复杂。
"他们没有一个全面的工具来管理这种情况，"Adam说。据他说，普通的人力资源团队使用2到10种不同的软件即服务产品。Reflect连接到所有这些工具，并将数据集中起来。
之后，Reflect作为所有人力资源指标的单一存储库。然后，用户可以选择数据点并跟踪进展。例如，公司使用Reflect来跟踪每个部门的总人数、自然减员、每季度的加薪次数、女性在领导岗位上的比例等。
然后，Reflect让你与团队经理、高管和任何想要全面了解一般人力资源数据的人分享仪表盘。而一旦首席执行官使用了这个工具，你可以肯定它将成为必不可少的工具。
当然，许多公司创建Excel电子表格并在全公司范围内发送。但这需要大量的手工输出，而且要改变一些参数以看到不同的视图也不是那么容易。
有些公司已经有一个数据可视化工具，如Tableau和Power BI。但问题是，人力资源部门要处理敏感信息，如工资和病假。你不希望把你的人力资源数据的访问权授予整个公司。
在未来，Reflect认为它可以帮助你将自己的指标与行业的指标进行比较。随着越来越多的公司开始使用该产品，例如，比较流失率将变得更加容易。
Reflect刚完成了200万欧元（200万美元）的种子轮融资，由XAnge牵头，Evolem、Kima Ventures和一些商业天使，如Roxanne Varza、Matthieu Birach和Thibaud Elzière参与。而首批使用该产品的公司包括Pennylane、Welcome to the Jungle、Batch、Partoo和SmallPDF。
-
种子轮
【旧金山】在线技能提升平台CoRise获得850万美元的种子轮融资
总部位于旧金山CoRise今天正式推出了其实时在线技能提升平台，以帮助企业和个人获得在当今市场上保持竞争力所需的尖端技术技能。CoRise平台以顶级行业专家的在线直播课程、丰富的同行社区为特色，并利用技术手段大规模提供具有实际职业成果的高质量教育。
"世界经济论坛估计，超过10亿份工作将被技术所改变，其中机器学习和数据科学是领先的领域。但这些技术领域对顶尖人才的需求超过了供应。" CoRise首席执行官兼联合创始人朱莉娅-斯蒂格利茨说。"这种日益扩大的技能差距迫使组织和个人在为少数人提供的高成本现场培训，或在难以参与的可扩展的自定进度平台之间做出选择。CoRise的使命是打破这种权衡，创造可扩展但有影响力的培训，使专业人士能够获得最需要的技能。"
CoRise由Julia Stiglitz、Sourabh Bajaj和Jacob Samuelson创立。结合起来，创始团队在教育和机器学习方面有着深厚的经验，曾在Coursera、Google Brain、Teach For America、GSV Ventures和Neeva等公司任职。
CoRise将世界一流的导师与学生社区和技术的力量结合起来，大规模地推动学习者的职业成果。该平台的好处和特点包括：
·课程 ：由来自领先技术公司的行业专家教授的现场、分组和项目课程。
·同行学习和支持的实践社区。
·个性化：CoRise将利用技术和人工智能的进步来确保学生的成功--识别谁需要帮助，何时需要，以及以何种形式。
已经有来自Spotify、Lyft、Electronic Arts和沃尔玛等500多家公司的学生完成了课程，正在学习他们所需的技能，以加快他们的职业生涯。CoRise的课程完成率为78%，而异步课程的平均完成率为3-6%。 94%的学习者说他们从CoRise课程中学到的技能将帮助他们在工作中取得成功。此外，具有前瞻性的组织正在使用该平台来提高他们的劳动力技能。
"Noom公司技术学习和发展主管、Expedia公司前技术学习和发展主管Rebecca Scales说："在我使用过的所有学习平台中，CoRise在我们的员工中取得了最好的效果。"技术培训已经成为企业的当务之急，因此我需要能够推动实际成果的解决方案。CoRise处于学习的最前沿，我很高兴能与他们合作。"
"为快速变化的技能提供相关的、有意义的和最新的学习的唯一方法是通过动态学习系统，将世界级的现场专家、实践社区、强化技术和真实世界的定制应用结合起来，"Visa的前首席财务官和CoRise的顾问Karie Willyerd说，"CoRise已经设计了一个神奇的组合，使公司有可能建立自己的技术人才，并取得可衡量的完成和能力结果。"
迄今为止，CoRise的进展和成功是由Greylock Partners和GSV Ventures牵头的850万美元的种子轮融资，Cowboy Ventures以及DeepMind和Inflection AI的联合创始人Mustafa Suleyman和Open AI的联合创始人Greg Brockman也参与其中。
"CoRise正处于劳动力数字学习的关键演变的先锋，因为它正在向'必须'交付。企业急于填补高技能的技术岗位，而员工则要求有职业流动和工作满意度的途径，"GSV风险投资公司的联合创始人和管理合伙人Deborah Quazzo说。"CoRise出色地解决了这个等式的每一面，为获得高端技术技能提供了社会学习体验。这样做，他们为雇主和雇员实现了行业领先的成果，这种模式最终将覆盖数百万的学习者。在GSV，我们相信这种有目的的规模化劳动力学习是未来的趋势。"
"Greylock的董事会合伙人Sarah Guo说："有效的技能提升是公司的巨大需求，也是全球劳动力的巨大机会。"CoRise的独特平台利用社交，并通过技术和人工智能为教员增效。这使他们能够大规模地交付成果。我们非常高兴能与他们合作，推动更多的经济机会。"
"全球行业分析师Josh Bersin说："企业学习正在远远超越'课程库'，而专注于未来的技术和业务能力。"CoRise的专家、实践社区和个性化的独特组合正是企业所需要的，专注于我们所说的企业培训的能力学院模式。"
CoRise的团队
-
种子轮
【美国】针对中小企业的员工数据平台Employee Cycle完成了250万美元的种子轮融资
领先的中小型企业人力资源分析仪表板Employee Cycle完成了250万美元的种子轮融资，由Impellent Ventures领投。本轮融资包括来自Collab Capital、Converge VC以及其他天使投资人和捐助者的参与。
所得资金的使用将支持第一个员工数据平台（EDP）的开发和推出，这是一个用于自动化人力资源报告和数据质量审计的增强型产品。Employee Cycle计划扩大规模并在销售、营销和工程部门进行招聘。
"我们总是听到员工是公司最大的资产，但由于大多数组织的员工数据分散在多个人力资源系统中，他们最终对为他们工作的人了解甚少。为了解决这个问题，我们正在授权公司将他们分散的员工数据转化为集中的劳动力洞察力，以做出更聪明和更有数据驱动的劳动力决策，"Employee Cycle首席执行官Bruce Marable说。"来自客户、整合伙伴以及投资者和行业领袖的不同联盟的支持，是对我们模式的验证，也是帮助企业更好地预测员工需求的一个机会。"
该公司的仪表板与近三十多个常用的人力资源软件系统集成，主要是'HRTech'类别，包括人力资源信息系统、工资单、招聘和绩效管理系统。这使人力资源部门的领导能够统一和分析他们在劳动力领域的数据，如人数、招聘、更替、保留、DEI、补偿、绩效管理和其他。所有这些整合都是直观的，并自动更新数据，以提供最实时的信息。
"Impellent Ventures管理合伙人David Brown说："人力资源部门的领导以不相干的方式管理大量的数据，这是不可持续的。"Employee Cycle提供的不仅仅是运营效率；它是一个节约成本的商业智能工具，推动了对公司运营和文化的真正洞察，这比以往任何时候都更重要。"
在Employee Cycle及其使命背后的拥护者中，有Impellent Venture的普通合伙人Tarik Trotter（以艺名Black Thought闻名）。他的承诺来自于支持那些重新定义现状并为他人创造机会的未被代表的社区创始人的信念。今年，所有风险资本中只有1.2%的资金资助了黑人创办的初创企业。
"特罗特说："对我来说，雇主在招聘、雇用和在入职过程中支持不同的候选人方面可以做得更多。"布鲁斯和他的团队证明，无论统计数据如何，人才和伟大的想法都会蓬勃发展。我的目标是确保他和其他黑人和棕色人种的创始人获得创造持久企业的财务机会。"
关于Employee Cycle
Employee Cycle是一个员工数据平台（EDP），它改变了人力资源领导者使用数据的方式，首先是将互不相干的员工数据转化为一个用户友好、集中和实时的人力资源分析仪表板。通过利用各种最佳人力资源系统的API，我们提供了一个单一的数据驱动的整个劳动力视图。这使人力资源领导能够更好地识别、沟通和解决劳动力问题（例如：离职成本、缺乏多样性、性别薪酬不平等、雇主品牌不佳等），避免风险，并节省成本。Employee Cycle是Comcast NBCUniversal的Lift Lab Accelerator Powered by Techstars的毕业生。
扫一扫 加微信
hrtechchina
