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【英国】招聘流程验证平台CV Wallet获得50万美元融资
位于英国伦敦的招聘流程验证平台 CV Wallet 获得了 50 万美元的天使投资，其验证生态系统估值超过 1300 万美元。
总部位于伦敦的简历钱包CV Wallet是一个验证生态系统，该系统通过将其基于 SaaS 的雇主验证平台、求职者职业管理应用程序和合作伙伴广告交易平台独特地结合在一起，在招聘过程中创造信任。本轮投资对公司的估值超过 1300 万美元，是上一轮投资的两倍，使公司迄今为止的融资总额略高于 200 万美元。本轮融资获得了现有投资者的超额认购，并在 48 小时内完成。
本轮融资是为了应对收入的快速增长，此前公司于 3 月初推出了首批商业产品--基于 SaaS 的验证平台和 AdExchange。筹集到的资金将用于推进招聘计划，以满足业务从初创模式向规模扩张转变时的需求。
CV Wallet 联合创始人Richard Collins在谈到此次融资时说： “我们只需要进行一小轮融资，因为我们正在迅速实现盈利，但鉴于收入的显著增长，我们希望能够放心地提前实施招聘计划。我们非常幸运能在ClickIQ时期就拥有如此支持我们的股东，这让我们能够快速完成本轮融资，而不必分心去筹集资金。
CV Wallet 的联合创始人Beverly Collins补充道："求职者对生成式人工智能的快速应用给雇主带来了前所未有的挑战。通过在招聘流程开始时对求职者进行实时验证，我们独特的生态系统以低成本、高效率的方式解决了这些问题，这样招聘人员就可以节省在不合适的求职者身上浪费的时间和金钱，直接找到胜任工作的求职者。
关于CV Wallet
CV Wallet是一个基于 SaaS 的开创性验证平台，通过让求职者存储简历/简历证明，让雇主在招聘流程开始时进行基于证明的筛选，从而在招聘流程中建立信任，直接找到合适的求职者，节省时间和金钱。公司的使命是结合最新的 Web3 和人工智能技术，创建一个更公平、更高效、更可信的招聘生态系统。CV Wallet 由理查德和贝弗利-柯林斯于 2022 年共同创立，他们是程序化广告初创公司 ClickIQ 背后的二人组，ClickIQ 改变了公司自动化管理招聘广告的方式。该平台于2019年出售给Indeed，推出仅800天。
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线上外教智能匹配、线下共享教室授课，90后创办的云外教获千万级天使投资
近日，线上外教智能匹配、线下共享教室授课平台“云外教”向记者记者透露，已获得由广东凯天基金管理有限公司投资的千万级天使轮投资。
前有新东方、学而思等占据线下市场，后有VIPABC、51Talk等线上平台厮杀，面临线上线下各种眼花缭乱的选择，最终为之买单的却是面对众多选择而无所适从的广大家长们。
身为一名90后，梁津铭初中辍学一年自行动手造车，而后15岁造出国内第一首单人气垫船；大学仅用2年完成学业，便只身闯入教育领域进行创业。曾先后打造线下大型教育超市、国际幼儿园以及多家极具创意和特色的英语培训中心。在拥有多年线下稳扎稳打的创业经验后，如今，梁津铭结合目前教育行业的痛点难点，毅然踏上再创业的道路，创办了云外教。
云外教，一个连接上门外教和线下教室的教育平台，其将外教资源和线下教室资源对接起来，做到移动互联网时代线上线下的有机结合。谈及创办云外教的初衷，梁津铭表示主要是基于这样的市场痛点：
物理空间局限性。
教育的高互动性决定了互联网工具无法单纯地彻底取缔线下教育，但是线下教育又难以企及以点带面有效地覆盖广大受教育群体。目前的大部分线上教育平台，仅仅提供了“+互联网”的解决方案，而不是真正意义上的“互联网+”。
而云外教能够利用云端大数据为广大学员们匹配优选外教，并结合线下房地产业态布局共享教室。据梁津铭透露，目前云外教平台上已经聚集了几千名外教资源，国内合作教室资源上万个。此外，云外教的第一个共享教室正在洽谈中，不日即将对用户免费开放。
“线上匹配，线下面授”，这种方式突破了传统线上教育仅通过屏幕进行授课的局限，又提供了依附于社区的便利性免费的社区共享教室，可以形成便利高效且完整的互联网教育闭环，彻底解决家长学员的主要痛点。
高昂的教育成本。
在梁津铭看来，教育具有普适性，但高昂的教育成本往往让家长们心生胆怯。云外教通过大数据匹配进行老师、用户及免费共享教室的地理位置优选，允许自主拼班模式，使得用户综合教育成本下降至原有的1/3。据梁津铭透露，目前云外教平台的拼班模式可以允许最多6个人，实现1对6教学，大大降低成本。
利用大数据做线上教育，在互联网+教育的浪潮之下，云外教这种“线上+线下”的方式似乎并不少见。谈及云外教的优势，梁津铭表示，“和其他教育机构相比，我们的重点是整合了线下的地产资源做线下的共享教室。而且由于我们给房地产提供增值服务，所以他们对我们免费提供场地。”
至于盈利模式，云外教主要靠与外教分成，根据外教的等级跟经验，云外教与外教收取30%~50%不等的分成。目前，靠口碑传播，云外教平台用户数5000~6000名。
云外教是广州宏创智业资本管理有限公司孵化的项目之一，公司人数80多人。谈及下一步计划，梁津铭表示，云外教会引入VR、AR等智能硬件继续布局线下社区共享教室，并结合线上云数据为个性化教育完美匹配。在教育资源严重失衡的中国，为广大教育资源缺失的贫困地区，在当地布局免费共享教室，利用VR、AR等日渐低成本的智能硬件设备，提供更多共享教育机会。
【猎云网（微信：ilieyun）】9月28日报道（文/程远肖）
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用免费背调工具切入企业服务市场，“萝卜猎手”获1000万人民币天使投资
背景调查（以下简称背调）服务平台“萝卜猎手”获1000万元人民币天使投资，资方为安托信和薛蛮子。作为盈家生活的内部创业项目，盈家生活集团为其注入了种子轮资金。
据人社部统计，2015年全国就业人员总数为7.7亿人。前程无忧发布的《2017离职与调薪调研报告》显示，2016年员工整体离职率达到20.1%，而在2015年这个数值是17.7%。“萝卜猎手”总经理郑夏艳认为，随着“全员背调”认知的普及，未来的背调市场将是一个千亿级的市场。
求职者在简历上提供证明人相关情况——由call center通过电话访问向证明人核实简历的真实性，是传统的背调流程。郑夏艳表示，在这样的流程下，一方面效率低下，另一方面很难做到客观。一般来说只会向证明人进行一级的数据核实，而不会核实证明人身份的真实性。如果再去核实证明人的身份，就形成了“二次背调”的成本。而“萝卜猎手”通过大数据的对接和API的整合，可以做到“秒查”，取得被调查者授权后可以秒获调查结果。
背调一般包含三部分内容，核查身份信息、教育信息和工作履历、个人工商信息和网贷黑名单信息。“萝卜猎手”根据用户需求的不同，将三部分内容分为基础版（手机信息、身份验证、违反犯罪记录）、专业版（学历、职业资格、社保记录）和深度版（个人工商信息、网贷黑名单、法院公开执行记录等），定价分别为9.9元、19.9元、49.9元。市面上详尽的背调报告从几百元到几千元不等，萝卜猎手的定价策略，考虑的是公司的付出成本——是否愿意花高昂的价格，去规避隐性的风险。对于O2O企业、物业、餐饮等基层员工的招聘，可使用基础版；采购、财务、高层管理岗位，这些对诚信问题更加在意的岗位，可以使用深度版。
郑夏艳告诉记者，和招聘一样，背调是HR的刚需之一，但线上背调公司刚刚兴起，讲究时效性的线上背调和追求深度的线下传统背调存在明显断层，线上背调的市场远未饱和。看到这一点，萝卜猎手提出了“免费背调”——可以0元查询基础版和专业版，利用免费的垂直工具吸引企业流量。
背调领域的公司还有知了背调、较真、i背调等，谈及差异化，郑夏艳告诉记者——首先，“萝卜猎手”是多平台运作的，既有Web端、也有App端。其次，基于客观的数据采集，而非感性的文字描述。她认为，电话访谈、一对一拜访形式和传统的背调公司没有太大区别，只有金字塔顶端的用户会做这部分背调，市场空间有限。只有从金字塔顶端下沉到基层，市场空间才会更大。
在员工入职前，“萝卜猎手”提供背调服务；在员工入职后，萝卜未来会迭代一些新型的员工福利，如萝卜找房、萝卜体检、消费金融等，提高HR工作效率的同时，也降低了企业员工的流失率。
根据团队提供的数据，2016年7月上线至今，通过人力资源产业链的捆绑式营销以及口碑传播，累积获得3万左右企业用户。业务延展上，萝卜猎手比较重视的两个发展方向是多元化的企业服务和HR社群运营。
团队方面，项目负责人郑夏艳有数十年的企业服务管理经验，曾任职于世界最大传播集团WPP旗下广告公司、企业托管服务领军企业九好集团；COO杨群曾任职诚信互通等背调公司产品负责人。
来源：36氪，作者：简宁，如若转载，请注明出处：http://36kr.com/p/5069459.html
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做办公维修界的“滴滴打车”，叫我修吧再获数千万元天使投资，老鹰基金领投
来源：猎云网（微信：ilieyun） 文/张梦华
今天，曾经报道过的滴滴模式的办公维修平台 叫我修吧宣布又完成了一轮新的数千万元天使融资，领投方为老鹰基金。连同去年年底获得的某产业资金，本轮共完成了数千万元的融资，目前所有资金已全部到账。叫我修吧创始人兼CEO苏瑞昌告诉记者，此次的资金将主要用于团队扩张、产品推广及维修服务质量的把控。
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叫我修吧是一个基于LBS地理位置（匹配附近的维修人员），采用共享经济的“平台+个人”模式为用户提供维修服务的平台。在平台上，用户、技术员、技术情报、配件耗材、技术达人等资源全部实现共享，所有技术员及配件耗材等也都就近匹配，最大程度解决了用户找不到人修，上门速度慢，现场没修好、收费贵又不透明的问题。前期主要客户群以中小企业为主，服务产品先聚焦于各种办公设备（电脑、打印机等）。
同时，叫我修吧通过开放“找熟人修”及技术员排名规则解决了2B模式经常出现的“跳单”或客户更愿意找熟人修的问题。而平台即将上线的“商城”板块也将为数万名技术员及几千家经销商提供采购服务。苏瑞昌表示，商城上线3个月后预计将实现月销售额2000万的业绩。
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创办初期，平台即获得了腾讯及OA行业巨头“宝龙公司”的支持，并与“阿里钉钉”签订了战略合作协议，正式入驻钉钉企业生态圈。目前其正与联想、惠普、佳能等众多品牌洽谈战略合作，力求将服务植入产品。
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目前，叫我修吧已经完成全国约1500个城市（包括县市）的线下布局。9月，平台开始在厦门进行推广，试上线20天，即完成约2000多名技术员的入驻和近2万名用户的下载注册，日订单量近百，客户满意率达98%。眼下，靠地推及技术员、商家导流，厦门市日新增客户约1000人。而全国已经完成线下布局的1500个城市在未来几个月内也将陆续分批上线。
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对于叫我修吧的长期战略，苏瑞昌告诉记者，平台会先专注于OA及IT产品的维修，后期再将维修品类延伸至家电、家政、家具安装等全品类维修，最终向中国最大的“全品类综合维修平台”靠近，成为维修行业里的“滴滴出行”。
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自由职业者招聘项目老虎科技获高榕千万元人民币天使投资
7月27日上午消息，广州老虎科技宣布获得高榕资本1000万元人民币天使投资。
老虎科技总部位于广州，主打自由职业者招聘，创始人文双曾在ChinaHR、智联招聘、百伯网（百度旗下）、拉勾网等招聘企业就职，拥有十年以上互联网+招聘领域经验。公司核心团队有10年以上招聘行业从业经验。
老虎科技创始人文双称，“共享经济已经成为常态，‘知识技能+空闲时间’也可以作为一种能够被共享的价值。中国有熟练技能且有空闲时间的人才数量很大，这一类群体就可以被定义为广义的‘自由职业者’。我们的工作就是帮助他们把职业技能转化为经济价值。”
公开资料显示，与老虎科技类似的美国最大的自由职业者网站Upwork（合并前的Elance-oDesk）估值超过10亿美元。Upwork前CEO Fabio Rosati曾表示：未来全球自由职业的市场规模将达2-3万亿美元。（李根）
来源：新浪科技
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获创客100数百万人民币天使投资，“好手帮”从酒店切入蓝领用工服务
【来源：猎云网（微信：ilieyun）北京】文/王艺多
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“其实创办这家公司的想法有点机缘巧合。去年初有一天我从酒店退房去赶飞机，刚出门没多久想起手表忘在了房间里，但是当我联系酒店时候却被告知没看到。那块表对我的意义比较大。虽然最后并没有找回来，但我却因为这件事发现了很多酒店用工的痛点。”
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向记者讲述这个故事的人叫王智勇，是“好手帮”项目的创始人。他2000年开始从事技术与管理工作，曾先后任职华友世纪总监、TCL研究院高级项目经理、欢网科技副总经理等。此次是他第二次创业。王智勇向记者透露，好手帮于今年初获得来自创客100的数百万人民币的天使轮融资。
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经过3个月的前期调研，王智勇发现了几个蓝领用工企业的痛点：
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1.蓝领成本逐渐上升。目前随着我国经济通货膨胀，人们生活成本的提高，人工成本正逐渐上升；
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2.蓝领资源呈周期性变化。由于蓝领人员大多集中在大中型城市，在过年过节时需要返乡探亲。在此期间将出现明显的“用工荒”；
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3.由派遣公司提供蓝领人才。为降低运营成本，目前几乎所有的用工企业在蓝领人才方面都选择与派遣公司合作，让其提供人才与管理；
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4.部分蓝领素质偏低。我国蓝领人才大多受教育程度较低，在监管不严的情况下容易出现偷盗、打架等事故。
还有其他一些痛点，在此不一一列举。王智勇认为，这些痛点很大一部分原因都可以归结为成本问题。而充分调动有限的蓝领资源为企业服务，提高效率，降低企业人力与运营成本，让“8个萝卜填9个坑”，正是好手帮解决这些痛点的思路。
(演示后台)
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作为一家一站式企业人力服务平台，好手帮能为企业提供一套完整的软硬件系统和大数据平台，用以提升企业用工效率。具体的业务分为三块：用工管理系统、智能硬件、外包管理系统。
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用工管理系统是好手帮为企业开发的SaaS管理工具，用人企业使用该系统可以方便对蓝领进行管理。例如可以用扫码签到记录考勤，代替传统纸质报表；另外，好手帮也可以提供具有iBeacon技术的智能工服，满足企业更细致的管理需要。
与此同时，好手帮自身也可以向企业派遣蓝领人才，企业只需要在web或者App端发布用工需求，平台便会向已登记的蓝领派单，并写明该企业的相关信息与工作难度。
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值得一提的是，好手帮建立了一个蓝领征信平台，用以对登记蓝领进行信用评估，优先向高信用的人才进行派单。据了解，目前已有近2万蓝领在好手帮登记。
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现阶段，好手帮的用工领域主要围绕酒店行业进行。现在JW万豪、凯宾斯基、千禧大酒店等60多个酒店品牌都选择了好手帮的服务。
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尽管斗米兼职、58赶集等平台目前也正在向企业级客户转变，但由于平台基因较为深入，依然是对接撮合为主。王智勇直言，蓝领用工其实需要重运营，这也是好手帮与它们的最大区别。
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未来，好手帮希望在做好酒店的同时，向其他蓝领密集行业进行延展，全面打造蓝领用工平台。
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目前，该项目正在寻找新一轮融资。
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“魔猎网”获500万人民币天使投资 鼎信创业投资领投
魔猎网是一个游戏行业垂直招聘网站，专注游戏圈人才招聘与悬赏推荐，求职的同时 还能获得奖金，将推荐打造成生产力。
近日，YC孵化器旗下的游戏行业垂直招聘平台魔猎网宣布获得500万元人民币天使轮融资。据悉，此轮天使投，由鼎信创业投资领投，游筹投资跟投。
据了解，魔猎网于2015年9月上线，总部位于深圳，创始人曾在知名游戏公司负责人力管理工作，后又成为游戏行业一名资深猎头，对目前游戏招聘领域的现状及痛点有非常深刻的见解。
众所周知，如今的招聘行业市场竞争异常激烈，那么，魔猎网是如何在众多的招聘平台中脱颖而出?又是凭借着什么优势吸引到投资的?
魔猎团队认为，经历了前几年的高速发展，目前整个中国的游戏行业，特别是手游行业开始进入成熟期，进入门槛有所提高，资本也开始慢慢理性，但是市场对人才的需求依旧非常强，对求职者特别是高端人才的综合能力要求也越来越高。然而，目前市场上并没有一个很好的招聘产品服务于游戏人才，除了内部推荐，大部分求职者通过传统的招聘平台等渠道找工作，前者体验差、反馈慢，后者真假信息混杂，过程繁琐，效率极低。
为了更好地服务于游戏行业的企业端和人才端，魔猎网以垂直招聘为切入点，一方面通过适用于游戏人才的专业简历模板、精准的游戏职位细分、对招聘企业项目进度、企业文化、薪资待遇、产品表现和项目方向等信息的全方位展示，来满足人才端的求职需求，另一方面又通过高端职位悬赏、自动生成H5招聘传播页面等功能点的设置，来提升企业端的招聘进度。
对于招聘，其实并不需要搬太多的噱头，特别是对于魔猎网这种垂直招聘平台来说，如果能帮助游戏人才，节约筛选成本，快速找到心仪工作，同时保证用户在使用过程中，使用体验良好即可，当然，如果此基础上，能有一些亮点功能，也能帮助招聘产品加分不少，比如魔猎的“悬赏”功能，招聘企业设置一定的悬赏金额，就能起到吸引高端人才投递的作用。
当然，除了做好这些，一个招聘产品到底是好或不好，最终还是要用数据说话。
据魔猎负责人介绍，魔猎上线不到半年，就吸引了800多家游戏公司入驻，其中，既包括GLU、Tap4Fun等世界级的顶尖游戏公司，也吸引了网易游戏、西山居、第七大道等本土知名游戏公司，每日新发布职位达到一百多个，从人才端来看，目前的简历量也颇为可观，特别是进入金三银四跳槽季，新增用户及日均简历量呈井喷状。
当然，不管是良好的数据表现，还是成功获得融资，对于魔猎网来说，都只是一个开始，如何在游戏招聘领域继续深耕，进一步提升招聘效率，同时在产品的形态、逻辑方面创造更大的创新空间，提升平台的核心竞争力，让魔猎网这个品牌长期占据游戏行业从业者的心智，始终是魔猎网接下来要努力的方向。
来源：思达派（Startup-Partner.com）
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我要实习网站获300万人民币天使投资
我要实习网获得苏州园区政府的创投基金的300万元人民币投资。
据了解，我要实习网是国内一家实现企业，学校和学生三方互动的实习安置平台。为企业，学校和学生之间提供信息对称，透明的信息发布平台，为企业和学校架起沟通桥梁，实现校企合作、工学交替的良性互动，让安排对口实习更容易，让学生充分学以致用，促进职业教育发展。
这个模式不必多说，市场上做招聘的都大同小异，值得关注的是我要实习网目前关注学校的联动，他们是如何做下一步打算，请看后续报道。
来源：鸵鸟电台
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就业辅导O2O面包求职获洪泰基金数百万天使投资
面包求职，定位为一站式互联网求职辅导教育平台。与其他在线教育模式不同之处在于，它选择切入更为垂直的求职辅导领域：通过线上一对一交流、以及O2O精品小班课程相结合的方式，帮助求职阶段的商科学生斩获心仪的offer。
随着公务员报考的降温，越来越多大学毕业生在考研、出国之外，更坚定地走向了求职这条路。与此同时，反观国内教育的实际情况，中国的大学事实上很难在校内给予学生任何求职技能上的辅导。由此，面包求职希望切入求职辅导这片蓝海。
谈及创业初衷，创始人魏冰清表示：“我们本质就是想把求职真正当做一件事情来做。以往谈到求职，很多人会认为就是简单的‘投简历’。然而我们团队则认为，随着大学毕业生对于个人未来发展的要求越来越高，求职这件事情本身已经上升为一项技能。比如撰写更专业的简历，锻炼更好的表达技巧，单面、群面的注意事项，对从业行业预先的了解等等。”
其实，魏冰清本人就是求职辅导的受益者：“还在大学实习时，我就受到过很多师兄师姐的帮助。现在，我和联合创始人李丹琪正是想通过面包旅行将这种帮助延续下去。”作为一名90后创业者，她曾在高盛、麦肯锡、贝恩、罗兰贝格等公司实习。毕业后，还拿到四大、JP摩根、中金等offer，群面通过率100%。最终，她选择进入了号称“从来不招应届生”的红杉资本，主导过对唱吧APP全程的投资过程。
一年来，面包求职两位创始人一边联系咨询、投行、快消、四大等领域的知名公司从业者担任导师，另一边则通过校园渠道，服务有求职需求的大学生。如今，他们积累了数千名学员，导师数量逾300位，线上、线下组织活动上百场。
魏冰清透露，她与洪泰基金创始合伙人盛希泰仅见了一次面，花了一下午时间就让对方敲定了投资。与其他很多初创项目相比，面包求职在投资人面前有更大的优势：良好的现金流。
天使轮融资后，面包旅行将全面地将线下业务转向线上平台。接下来，学生用户可以通过网站和微信公众平台，直接在线筛选求职导师，完成时间预约、在线支付等全流程。通过互联网的加速，面包求职的商业模式可以迅速在全国各地进行复制。
“求职辅导的规模化、互联网化运作在中国才刚刚开始，未来还有很长的路要走。面包求职本质上属于教育行业，虽然有了互联网的加速，但创业不能忘记初心，踏实地走好每一步才更加重要。”魏冰清坦言。
来源：i黑马 [作者：赵姝焱]
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医伯来招聘网获数百万元人民币天使投资 中金汇财领投
日前，中国最大的医药领域垂直招聘网站“医伯来招聘网”宣布获得数百万元人民币天使轮投资，由中金汇财领投。
中金汇财是专注早期互联网项目的人民币基金，曾先后投资了壹平台、车车等知名创业公司。据了，中金汇财看重的是医伯来切入了潜力巨大的医药和大健康领域，抓住了行业人才的入口。
在尘封已久的医药行业垂直招领域终于杀出了一匹黑马。这也是互联网时代下的必然产物。此前，已经有拉勾等行业垂直招聘网站获得了成功。然而面对这一特殊行业以及2000多万的行业从业者，医伯来是如何一步步走到今天的?
2014年10月28日医伯来招聘网正式上线。已经更替了三个版本。8个月的时间已有超过2500家企业与其合作，在线11000多个行业职位，近11万的简历投递量。并且其微信公众号【医药人才互推】的真实订户数也突破了200000大关，是医药行业最大的微信招聘自媒体。
【大数据+标签化的精准招聘】
在医伯来招聘网，通过大数据标签匹配技术，将医药行业按照产业链细分为200多种职位。然后通过30多万个标签将招聘方、求职者进行精准匹配，实现求职者和企业的精准链接。
因为细分程度很高，所以对于双方匹配的精准度是能够大幅提高，不用再大海捞针。医伯来创始人兼CEO黄冠宇介绍说，“基于我们对医药领域招聘需求的深入理解，加上大数据的精准匹配技术，构成医伯来招聘的核心。这也体现了垂直招聘领域内，职位更加规范与细化的特征。”
【强势入口+线下活动的O2O闭环】
医伯来招聘网与其微信公众号进行对接，求职者可以通过手机端直接投递完整简历，即满足了企业方的需求，也极大程度方便了求职者。并且医伯来每月都会举办线上的专题招聘沙龙，通过自媒体传播吸引求职者、提升企业雇主品牌，以积极活跃的姿态通过活动打造知名度，吸引更多粉丝。
黄冠宇称，“相比其他招聘平台，医伯来的招聘信息能被更多求职者和用户知晓，企业有更大动力入驻我们的平台”。
【融资将重度垂直做深】
随着招聘服务规模越来越来大，医伯来深层的价值也被越来越多的企业关注并发掘出来。
在招聘方面，医伯来已经实现与企业的分层合作，对于大型企业走标准化的高附加值招聘模式，如品牌推广、校招、专业定制等，而对于小型企业则以发布信息匹配人才为主。同时，医伯来目前已能够通过为企业提供增值服务实现盈利。未来医伯来将以招聘为入口，构建整个医药行业的人才资源体系，并利用其精准的职业标签对人才进行整合分类。
后期将逐步涉及行业培训、药品招商分销等多个领域。产品只是入口，人才资源才是商业模式。获得投资后，医伯来将通过在人才定向培训、人才战略咨询、医药行业社交以及药品分销等多个领域上的布局，从平台产品的打造，进一步深入到经营沉淀用户，深入挖掘用户价值。
中金汇财创始管理合伙人张峰表示：“传统招聘模式正在被移动互联网迅速重构，而大健康是一个万亿级别的产业。我们相信，在两个大行业的交叉口，医伯来有着良好的业务基础和发展潜力。”
业内人士预计，人才服务是行业的基础设施之一，在互联网人才招聘拉勾、医药人才招聘医伯来等的榜样下，更多以移动为核心的垂直招聘网站还将涌现，而用户也将为此受益。
来源：站长之家
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