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【丹麦】开源的组织架构图平台The Org宣布获得2000万美元B轮融资，估值1亿美元丹麦一家希望对公司以及公司的组织和运营方式也能做到这一点的初创公司宣布了B轮的2000万融资。 The Org希望建立一个全球性的、可公开查看的公司组织结构图数据库——然后利用该数据库作为平台来支持许多其他服务——已经融资了 2000 万美元，这笔钱将用于雇用更多人，添加更多组织结构图并推出新功能，其中最先列出的是招聘工具包（类招聘平台系统。这一产品允许各公司将空缺职位展示在其组织结构图中，以吸引新人才。）。 B 轮融资由 Tiger Global 领投，之前的投资者红杉资本、Founders Fund 和 Balderton Capital 也与新投资者星期四风险投资、Lars Fjeldsoe-Nielsen（前 Balderton 合伙人）、Neeraj Arora（早期 WhatsApp 高管）、投资者 Gavin Baker 一起参与，和更多。据我们了解，该投资对 The Org 的估值为 1 亿美元。 Founders Fund 领投了该公司的最后一轮融资，即2020 年 2 月的 A轮融资，由于 COVID-19，整个工作世界在此期间确实发生了很大变化：公司变得更加分散（办公室关闭的结果）；由于新的需求，企业的构成发生了变化；我们中的许多人都以我们从未想过的方式测试了我们与工作的联系。所有这些都对 The Org 产生了巨大的影响，并影响了它的理论，即为什么组织结构图是有用的，并且最有用的是作为透明度的工具。 “在许多方面，大流行迫使我们重新评估工作方式的规范。一种误解是认为只有在办公室朝九晚五的时候才能工作。但是未来的工作是一个混合设置，但是你会遇到很多问题，沟通就是其中之一。现在更重要的是创造一致性、联系感，并真正感受到公司的归属感，”与 Andreas Jarbøl 共同创立公司的首席执行官 Christian Wylonis 在接受采访时说（图为两人）以下）。“我们认为很多这些问题都源于透明度，而这正是 The Org 的意义所在。谁在做什么，为什么？” 图片来源：the org 他说，当冠状病毒突然升级为全球性问题时——这真的很突然； “我们和其他人一样紧张，但关于工作会是什么样子以及我们如何为周围的人提供支持的想法已经在议程上占据了更高的位置，”他说。“对新工具的需求显着改善，我们可以从我们的流量中看到这一点。” The Org确实看到了一些非常令人印象深刻的增长。该公司现在拥有大约 130,000 个公共组织结构图，每天有 30,000 名访问者，并拥有超过 120,000 名注册用户。更随意的使用也蓬勃发展。Wylonis 指出，The Org 现在每月有近 100 万访问者，而 2020 年 2 月只有 100,000，当时它的平台上只有 16,000 个组织结构图。这家初创公司的商业化进展缓慢。在平台上构建、编辑和正式“声明”个人资料仍然是免费的，但与此同时，The Org 正在开发其平台游戏并使用它正在构建的数据库来支持其他服务。求职是它首先要解决的问题。 The Org发布职位是免费的，它正在与 Greenhouse 集成以将信息输入其系统，但招聘人员和人力资源专业人员可以选择通过 The Org（一种高管招聘工具）来管理采购和筛选流程，该工具将在收费。Wylonis 说，接下来还有更多沟通和人力资源工具的计划。其中一些将通过与其他服务的集成和 API 来构建，而一些工具（例如通信功能）将在内部从头开始构建。当我介绍了公司的最后一轮，我想指出，有对组织一些明显的障碍，以及潜在的其他人一样Charthop或Visier围绕招聘提供更多透明度和信息构建的商业模式和企业如何运行。有时，有问题的公司实际上并不想提高透明度。任何基于自我报告的数据库都存在与放入其中的数据一样好的风险——这意味着它可能不完整，或者只是错误的，或者只是为了贡献者的最佳利益，而不是公司本身。（这也是 LinkedIn 的问题之一：即使人们的简历是公开的，仍然很容易对你实际做了什么或做过什么撒谎。）到目前为止，理论是，其中一些问题将通过 The Org 的目标对象及其发展方式来解决。如今，该公司的“甜蜜点”是拥有大约 50-200 名员工的早期初创公司，通常为这些企业创建组织结构图，部分由 The Org 本身创建，然后主要通过 wiki 风格的用户编辑内容（任何人与公司电子邮件可以参与）。该计划既要继续与那些规模较小的初创公司合作，还要瞄准越来越大的企业。然而，这些可能更棘手——不仅因为它们将延伸到上市公司的领域，而且因为它们的图表将更加难以一致地绘制和管理。出于这个原因，The Org 还围绕公司如何“声明”他们的个人资料添加了更多功能，包括管理谁可以编辑个人资料的权限。 Wylonis 说，这可能意味着更多受管理的公开资料，但我们的想法是，这将是一个开始，一旦更多公司发布更多信息，我们将看到整体透明度更高，这与 LinkedIn 的发展方式不同。 LinkedIn 的类比很有趣还有一个原因。LinkedIn 的核心是关于专业工作世界以及参与其中的人员和公司的大量信息数据库，这似乎是不费吹灰之力的，它希望在某个时候构建自己的组织结构图版本。然而它还没有。其中一些可能与 LinkedIn 如何从根本上构建和组织自己的数据库和知识图有关，但 Wylonis 认为这也可能是概念上的差异。 “我们认为这可能是我们和他们之间的根本区别，”Wylonis 在谈到 LinkedIn 时说。“它们是一个简历数据库。“我想说什么就说什么。” 但对我们来说，原子单位是组织本身。这是一个重要的区别，因为它是一对多的关系。不能只有我在编辑我的个人资料。并允许我们建造结构。” 他补充说，这是 LinkedIn 的早期执行官 Keith Rabois 成为 The Org 早期投资者的原因之一：“LinkedIn 一直在研究这个问题，但他们一直没能建立起来，而且所以这就是我们引起他注意的方式。”

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2021年09月18日
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【德国】数字化教练平台CoachHub完成B2轮融资8000万美元，B轮融资达到了1.1亿美元 CoachHub 在“B2”轮完成了 8000 万美元融资多年来，专业教练的世界不断发展，因为教练意识到他们可以轻松地远程为人们提供咨询，而客户意识到数字教练的效率要高得多。但是，同样地，如何从谷壳中筛选小麦也出现了问题。与此同时，企业意识到他们自己的员工可以受益——但面临同样的筛选问题。在经典的互联网游戏中，CoachHub 于三年前出现，并将人工智能应用于市场进行筛选。一切都很好，但由于COVID-19，培训和个人发展几乎完全数字化，市场爆发了。总部位于柏林的CoachHub现已在“B2”系列融资中筹集了 8000 万美元，将其 B 系列总资本增加到 1.1 亿美元。投资者 Draper Esprit、RTP Global、HV Capital、Signals Venture Capital、Partech 和 Speedinvest 都参与了，自 2019 年以来筹集的资金总额达到 1.3 亿美元。去年，它完成了 3000 万美元的 B 1轮融资，同样由 Draper Esprit 领投，现有投资者还有 HV Capital、Partech、Speedinvest、signals Venture Capital 和 RTP Global。这家初创公司与波士顿的 AceUp 等其他聚合商竞争，后者已筹集了 230 万美元。这家成立三年的初创公司表示，其员工人数增加了两倍，并增加了新客户，包括富士通、伊莱克斯、巴贝尔、维亚康姆哥伦比亚广播公司和毕马威。联合创始人兼首席销售总监 Yannis Niebelschütz 在一份声明中表示：“最新一轮融资将使我们能够满足由大流行引发的对培训和个人发展数字解决方案不断增长的需求。” Draper Esprit 的投资总监 Christoph Hornung 说：“这不再仅仅与大流行有关。我们越来越多地看到像 CoachHub 这样的数字优先、高度丰富的平台更具活力，而且——至关重要的是——通过培训和教育来改造公司的更容易获得的工具。” CoachHub 表示，它使用人工智能将个人与六大洲 70 个国家的 2,500 名商业和福利教练匹配起来。辅导课程以 60 多种语言提供。

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2021年09月03日
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【美国】华人创业项目小时工招聘软件Workstream获得4800万美元B轮融资，使本地企业能够更快地雇用小时工雇用平台和移动应用，简化了小时工的采购和入职，Workstream今天宣布已获得4800万美元的B轮融资。在宣布这一消息之前，该公司在2021年7月填补了18,700多个职位，占新增私人职位总数的2.5%以上。本轮融资使Workstream的总投资额达到6050万美元，由BOND和Coatue共同领导，Founders Fund提供了大量再投资。该轮融资扩大了知名支持者的名单，现在包括Zoom的首席执行官Eric Yuan、DoorDash的首席执行官Tony Xu、Qualtrics的首席执行官Ryan Smith、Okta的首席运营官Frederic Kerrest、Basis Set Ventures、CRV、Peterson Ventures、GGV Capital、Jay-Z的RocNation、Will Smith的Dreamers VC和其他。BOND的普通合伙人、Atlassian前总裁Jay Simons已加入现有董事会成员、Founders Fund的普通合伙人、Square的前首席运营官Keith Rabois，成为Workstream董事会的观察员。 "Workstream正在通过简化候选人和招聘经理的整个招聘过程，为伟大的再就业提供动力"。有了新的资金，Workstream将把其团队的规模扩大一倍，在销售、营销和工程方面进行大量招聘。它还将继续投资于增长和产品开发，改变当地企业雇用小时工的方式。 "说到招聘平台，本地企业和无桌工人在很大程度上被忽视了，这就是我们创办Workstream的原因，"Workstream的联合创始人兼CEO Desmond Lim说。"我们着手为本地企业提供他们所需的工具，以更快地雇用小时工，我们对我们的客户所看到的势头和结果感到谦卑。在我们的团队中加入这个战略性的投资者群体，使我们能够获得更多的资源和专业知识，因为我们正在扩大我们的能力，并继续支持这个曾经得不到服务的社区。" Workstream成立于2017年底，旨在为无办公桌的劳动力提供更好的招聘体验。它的文本招聘平台使当地企业如何寻找、筛选和录用候选人变得自动化，为招聘经理节省70%的招聘时间。该公司在过去一年中增长了10倍，现在为1万个地点的1500多个客户提供服务，包括Chick-fil-A、Wingstop和Jimmy John's特许经营商。 "Workstream正在通过为候选人和招聘经理简化整个招聘流程来推动伟大的再就业，"Simons说。"通过自动化流程和短信更快地吸引求职者，是当今招聘竞争优势的关键，而Workstream正在为企业解锁。" "现在，本地企业比以往任何时候都更需要技术来帮助他们寻找和雇用小时工--快速和高效，"拉博伊斯说。"我们对Workstream已经对劳动力市场产生的影响感到难以置信，他们只是刚刚触及了表面。" "超过三分之一的本地企业有至少三个月无法填补的空缺职位。我们都见过他们窗户上的'现在招聘'标志，"Coatue Ventures主席Dan Rose说。"Workstream正在为企业和求职者解决这个问题，我们非常自豪地支持一家真正关心使双方的程序更容易的公司"。关于 WorkstreamWorkstream 是一个招聘平台和移动应用程序，可将求职者与小时工联系起来，平均将招聘时间缩短 70%。该平台由三位移民 CEO Desmond Lim、CTO Max Wang 和 CPO Lei Xu创立，美国有超过 10,000 名招聘经理使用该平台，帮助招聘一线员工：护理人员、护士、送货司机、外卖餐厅员工、加油站服务员等。 PS：创始人是三位华人

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2021年08月27日
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【加州】AI驱动的招聘和监考平台Talview获得1500万美元的B轮融资总部位于加州圣马特奥的人工智能驱动的招聘和监考解决方案供应商Talview完成了1500万美元的B轮融资。本轮融资由Eileses Capital领投，现有投资者Storm Ventures、Inventus Capital和Emergent Ventures参与。在融资的同时，Eileses Capital LLC的联合创始人Kishore Bopardikar将加入Talview董事会，而Storm Ventures的合伙人Arun Penmetsa将继续在董事会任职。该公司打算利用这些资金加速其视频人工智能平台的发展，在交易和聚合层面增加主要功能，同时为许多主流远程工作系统建立扩展，并在全球范围内扩大与企业公司、教育机构和认证组织的业务。在首席执行官兼联合创始人Sanjoe Tom Jose的领导下，Talview提供了一个由人工智能驱动的招聘和监考解决方案，统一了组织筛选、面试和评估顶级候选人和学习者的方式，同时确保每个人都有一个参与的体验。去年，该公司的客户群增加了两倍，收入增长超过两倍，并为教育和认证机构推出了远程和现场监考解决方案。它还与SAP建立了重要的伙伴关系，并扩大了与微软的合作范围。客户包括埃森哲、安联、百思买、Cognizant、Enel Group、City & Guilds、剑桥评估和英国文化协会。

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2021年08月03日
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【独角兽】全球分布式员工管理科技公司Remote完成1.5亿美元B轮融资，估值超过10亿美元提供平台使客户公司能够录用、支付和管理分布式团队的承包商和全职员工的Remote公司宣布获得1.5亿美元的B轮融资。这笔交易使这家位于纽约的公司估值超过10亿美元。据该公司称，这一轮融资将加速Remote的全球扩张。它计划在今年年底前进入80个国家。 "Remote首席执行官Job van der Voort说："我们的目标是消除全球招聘的障碍，使我们的客户能够扩大规模，并为世界各地提供就业机会。领导这轮融资的是风险投资公司Accel，现有投资者包括红杉、Index Ventures、Two Sigma、General Catalyst和Day One Ventures。在其他服务中，Remote作为记录雇主运营；它拥有100%的全球基础设施，在50多个国家拥有法律实体。 "Accel的一篇博客文章说："传统的全球薪资模式涉及聚合区域薪资局，并在上面应用一个薄薄的软件层，将报告和税务文件联系在一起--新员工入职需要数周时间，你的员工会受到当地第三方公司的服务中断和客户支持缺陷的影响。"相比之下，Remote在50多个国家完全拥有法律实体和银行基础设施，近期可望达到100多个国家"。 Remote还宣布了一个全球雇员API，使人力资源和薪资公司能够在他们自己的平台上使用Remote的全球就业结构。新API的一个用户是Rippling（还记得这个创始的哥们吗，Zenefits的创始人Parker Conrad创办的），一个员工管理平台。该公司表示，自2020年11月的上一轮融资以来，它的团队已经从50人扩大到了6大洲47个国家的220人。中国国内目前在做这块的应该是必博BIPO提供类似的服务。我们一起来看看其CEO Job van der Voort 关于这次融资的介绍： Employing your global team just got even better. Remote已经筹集了1.5亿美元的B轮融资，估值超过10亿美元，使Remote成为独角兽公司。本轮融资由Accel领投，现有投资者包括红杉、Index Ventures、Two Sigma、General Catalyst和Day One Ventures参与。这个里程碑反映了我们全球团队的承诺和热情，但资金只是一个开始。我们打算利用这笔钱使企业更容易雇用到最好的全球人才。通过这样做，我们将增加企业和工人进入全球就业市场的机会，进一步实现我们对一个更公平、更紧密的世界的愿景。投资于向新国家的扩张这笔新资金将帮助我们加快向更多国家的扩张。自11月以来，我们已经增加了32个新的法律实体，在全球共有50个。到2021年底，我们将进入80个国家。到明年年底，Remote将拥有业内最全面的全球就业基础设施，几乎能够在世界任何地方进行招聘。作为唯一拥有100%完全自有基础设施的记录雇主，我们从不走捷径或依赖第三方。我们仍然致力于为我们客户的员工提供最好的体验，提供行业内最强的知识产权保护，以及可靠的、低价的统一价格。随着我们的前进，我们不仅打算帮助更多的企业在新的地方招聘，而且还打算帮助他们建立更有意义的全球伙伴关系。自从我们在2020年11月的A轮融资以来，Remote经历了令人难以置信的增长。我们在几十个新的国家开设了实体，在短短八个月内，我们的用户群增长了10倍，并将我们自己的团队从50人扩大到220多名团队成员，遍布六大洲的47个国家。所有这些都是为了帮助更多的公司、工人和国家享受全球就业的好处。推出新产品和伙伴关系结合我们的新资金，我们很高兴地宣布推出第一个进入市场的全球雇员API。这个API将允许人力资源和薪资公司在他们自己的产品和平台上利用Remote垂直整合的全球就业结构。点击这里了解更多信息或报名参加测试。 Rippling是全球顶尖的雇员管理平台之一，它使用Remote的全球雇员API，使其客户能够快速、轻松地加入国际雇员，并完全遵守国际和当地法律。我们的全球雇员API还帮助Rippling客户整合国内和国际工资，同时加速其团队的发展。除了推出全球雇员API外，Remote还与领先的申请人跟踪系统和招聘软件Greenhouse合作，与他们强大的雇员信息数据整合，提高Remote客户入职流程的速度和准确性。这笔新资金还将使Remote扩大我们的咨询服务。我们的平台使其他国家的员工入职变得容易。我们在世界各地的法律专家可以帮助Remote客户流利地掌握当地的商业文化和劳动法。Remote的咨询服务包括对全球福利的指导、股权激励计划、签证和移民支持、员工搬迁等。最后，Remote认识到，全球就业的未来需要金融服务的配合。我们计划建立我们自己的金融服务基础设施，以简化国际工资流程，同时增加透明度和速度。作为Remote垂直整合基础设施战略的演变，这些金融服务将包括即时支付和股票期权支付计划，所有这些都来自Remote平台。与全球团队共建我们多元化的国际团队一直是我们进步的关键。如果没有一群来自世界各地的杰出人才，Remote不可能如此迅速地实现这一水平的增长。因为Remote是异步工作的--也就是说，不受时区和地点的限制--所以我们能够加快建设步伐。然而，比我们的速度更重要的是我们独特的多元化团队的力量和凝聚力。由于来自世界各地的聪明和有爱心的人在Remote工作，我们使有才华的人有可能获得高薪的工作，无论他们住在哪里。从一开始，这就是Remote的使命。每个人都应该有机会从事有意义的工作，获得高薪，无论在哪里。每家公司都应该有机会获得有才华的工人，无论他们身在何处。今天是朝着实现这一愿景迈出的一大步。我们希望我们作为一个完全分布式公司的成长将激励更多的企业认识到全球劳动力的好处。当他们这样做时，Remote将在这里提供每一步的帮助。促进国际增长和善举在这一成长过程中，我们始终坚持我们的价值观：善良、所有权、卓越、透明和雄心。你可以随时在我们的公共手册中阅读更多关于我们的价值观，该手册还提供了关于如何在一个分布式团队中有效工作的有用信息。为了与我们的价值观保持一致，我们为某些类型的公司提供特殊的项目。Remote for Startups为希望实现自己的大梦想的成长型企业提供帮助。Remote for Good帮助非营利组织、慈善机构、信托机构和其他预算有限的社会目的组织获得他们需要的全球就业选择。无论你想在哪里招聘，我们的国家资源管理器提供我们所服务的国家的最新信息，以及雇主的重要细节，如每个国家的工资税和公共假期。我们一直在向新的国家扩展，所以请关注我们的Twitter、LinkedIn和Instagram账户的最新更新。 Remote设想的未来是，每个人和每个企业都真正属于全球市场。我们致力于履行我们的使命，为每个人打开世界的潜力。致我们所有的客户、合作伙伴和支持者：感谢你们到目前为止加入我们的使命。我们迫不及待地要与你们合作，共同建设公平的全球就业的未来。来源：https://remote.com/blog/remote-raises-series-b-unicorn-valuation

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2021年07月14日

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【中国】一站式数字技术学习平台极客邦科技获7000万元融资，数字化红利一浪接过一浪一站式数字技术学习平台极客邦科技近日宣布已于去年获得7000万元B轮融资，投资方为阳光保险。元启资本担任独家财务顾问。本轮融资将用于市场推广、学习SaaS平台升级和内容持续研发等方面。极客邦科技成立于2014年，前身是成立于2007年的InfoQ中国，运营InfoQ中文站、QCon全球软件开发大会、ArchSummit全球架构师论坛等会议业务。极客邦科技于2017年底推出极客时间产品，正式进军在线职业教育，在2018年也获得了由得到和乐元素等公司参与出资的月恒资本A轮投资。在2019年，极客邦科技推出了极客时间训练营和企业学习SaaS平台，完成了To C和To B的闭环。极客邦科技的目标是整合全球优质IT学习资源，帮助技术相关人群和企业的学习和成长，让创新技术推动社会进步。一个大的时代背景是，IT技术更新迭代的速度越来越快。因此，极客邦科技瞄准了两大机会：一方面在个人用户的C端，IT技术和泛互联网人群的数量越来越多，这些人群有持续学习的诉求，也有天然在线学习的习惯，需要更贴近前沿实践、更深度的知识服务。谁能满足这些需求，就能享受到红利。数据也证明了这一点，IT教育市场规模超400亿元，每年还保持了15%的行业增速。与此同时，整个职业教育也迎来重大利好。2021 年6月4日，全国人大宣布拟立法规定职业教育与普通教育同等重要，这是职业教育法施行20多年来首次大修。另一方面在企业用户的B端，越来越多传统行业的企业在进行数字化转型，持续加大对IT技术的投入，疫情更是大大加速了这一进程。虽然企业对IT技术人员以及有数字化思维的业务人员的需求越来越旺盛，但市场上却缺乏有针对性的、成体系的数字化人才的学习和培训解决方案。瞄准了这个大机会，极客邦科技提供两大类产品：第一块业务是极客时间to C在线教育，包括了几十元到300元的专栏课，也包括了3000-5000元客单价的线上训练营，并形成了低客单价课程积累付费用户量和口碑，向高客单价课程导流的获客模式。第二块业务是极客时间to B企业培训，包括了智能学习SaaS平台、独家版权课程、各类技术大会（如前文所提到的QCon、ArchSummit）以及学习运营服务，为企业提供完整的“测学练考评”一体化的数字化人才学习解决方案，能同时覆盖企业里从基础员工到CTO级别技术管理人才的所有学习需求。极客邦科技通过上述模型验证了整个大的链条：与技术圈专家一起打磨最优质的课程，同时研发智能化和游戏化的学习平台，然后销售给C端个人用户和B端企业。截至目前，极客邦科技的C端注册用户数超过160万人，付费企业客户数达到2000家，客户包括华为、美团、建信金融、银联、中原银行、上汽、西门子、欢聚集团等。对于极客邦科技的优势，创始人兼CEO霍太稳告诉36氪：“首先是我们有多年积累的社区，InfoQ可以天然接触最前沿的技术，能感知哪些技术最受用户欢迎；其次是把平台上最优秀的专家引进一起共创内容；最后是强调实践驱动，能根据开发人员需求去优化内容。” 团队方面，极客邦科技很早就建立了合伙人模式，目前公司有四个基石合伙人和多位事业合伙人。创始人兼CEO霍太稳于2007年创立InfoQ中国，2014年创立极客邦科技，2015年发起TGO鲲鹏会，2017年和王坚院士发起2050。作为投资方，阳光保险表示：“极客邦科技在2017年底推出在线IT培训课程产品，与公司长期所从事的IT媒体和技术论坛运营服务的能力和资源积累一脉相承。我们看好国内企业的数字化转型的大趋势，而数字化人才和团队的培养是企业数字化转型过程中的一个非常核心且长期的课题。极客邦科技的课程内容、智能学习SaaS平台、媒体资讯和行业技术论坛服务构成了一整套企业数字化能力提升解决方案，我们坚信公司在助力企业数字化转型过程中可以提供长期价值。” 来源：彭孝秋

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2021年06月25日
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【全球】全球分布式团队HR平台Oyster完成5000万美元B轮融资，估值4.75亿美元来自TC的报道，近期一家平台以帮助企业雇用全球人才并建立这些远程工作队伍的初创公司在强劲增长的同时宣布了一轮融资。 Oyster（https://www.oysterhr.com/）它提供工具帮助招聘、入职、薪资、福利和工资管理服务，为在企业本国以外工作的承包商和全职员工提供服务--已经完成了5000万美元的B轮融资。据我们了解，此次融资的估值为4.75亿美元，是该公司上次融资时估值的六倍--四个月前的一轮2000万美元。总部设在伦敦的Oyster公司首席执行官托尼-贾穆斯（Tony Jamous）与杰克-马尔达克（Jack Mardack在旧金山）共同创立了该公司，他说，自那时以来，该公司本身的业务已经 "成倍 "增长。他说，该公司现在与80家大型企业合作，帮助他们填补知识工作者的职位。 Stripes是B轮融资的主导者，之前的支持者Emergence Capital和The Slack Fund，以及新的投资者Avid Ventures也参与其中。 Jamous在2月份告诉我，建立Oyster的想法是他在他的第一家创业公司Nexmo（最后卖给了Vonage）工作时种下的，当时他面临着国际招聘人才的挑战，特别是公司投资了数百万元来建立基础设施，因为每个国家都有非常具体的程序来雇用人员和处理与此相关的所有合同、税收和监管细节。 Oyster的使命是使任何公司有可能在他们想要的地方进行招聘，而不需要自己去经历这种痛苦，可以说是使 "世界成为他们的牡蛎"。虽然这本身是一个伟大的想法，肯定填补了企业的需求，但它也被最近的变化趋势所加剧。不仅越来越多的人想去更远的地方工作，而且在 "家里"，许多公司--特别是那些需要填补知识工作者职位的公司--正面临人才短缺。所有这些都推动了从更远的地方寻找和雇用候选人的更多需求，并在工作场所培养一种文化，即即使你不在同一个物理空间，也可以很好地工作。 "他说："世界上正在发生的事情是，人才短缺，同时也没有必要再呆在办公室里。"当谈到挖掘全球人才库时，如果你想一想，如果你是一家位于伦敦的公司，那么你最好的人才在伦敦的机会不到1%。因此，通过挖掘全球人才库，突然间你就大大增加了你的机会，特别是如果你依赖人才作为你成功的关键来源。" 今天市场上的许多初创公司都瞄准了远程工作的机会--帮助公司寻找和雇用人员，无论他们碰巧在哪里--而Oyster并不是其中唯一筹集大笔资金以扩大规模的公司。其他公司包括Deel（现在估值12.5亿美元）、Turing、Papaya Global（现在估值也超过10亿美元）、Remote以及其他许多公司。 Oyster目前还没有？- 但是，一旦某人被确认，并且一个组织想要提供报价，Oyster就会提供一种无缝的方式来处理其余的事情，包括提供建议，说明是以合同工还是全职雇员的身份雇用这个人（他说，这里的趋势是全职），如何根据人才所在的国家来处理福利，以及其他方面的报酬，这也是每个当地市场的特点。定价范围从承包商每人每月29美元，到与正式员工合作的399美元，再到为大型部署提供的其他套餐。该公司在所有这些方面也有一个公共服务的使命。贾穆斯本人最初来自黎巴嫩，他有一个特殊的使命，即帮助来自世界上不太引人注目的地区和新兴国家的人也能走上职业的阶梯。在这个时代，由于搬迁和移民不再是必须做的事情，它为人们开辟了很多以前不存在的机会。Oyster公司申请了B-Corp认证，现在已经拥有了B-Corp认证，它正在用这个认证来完成全球就业和人才任务。不过，这不仅仅是为了更大的利益。有实际的人才短缺，Oyster引用的Korn Ferry最近的一项研究发现，未来十年将有15亿知识工作者从新兴经济体进入劳动力市场。建立工具来帮助雇用和管理这些人才具有商业意义。 "Oyster的联合创始人Jack Mardack在一份声明中说："我们很高兴与Stripes合作，为Oyster的下一章增长和积极影响做准备。"像Stripes、Emergence、Slack Fund、Avid和PeopleTech Partners这样的投资者，与我们一样对Oyster的使命和未来工作的愿景充满热情，给我们提供了改变世界所需的火箭燃料，为每个人疏通就业机会。" "向远程工作的过渡是当今商业中最基本的宏观趋势之一，COVID-19将这种过渡加速了10年，"Stripes公司的合伙人Saagar Kulkarni在一份声明中说。"Oyster使任何公司都能为每项工作雇用最合适的人，消除了地点这一障碍。托尼和团队已经建立了市场上最好的软件产品，并准备建立一个定义市场的公司。我们很高兴加入整个Oyster团队，完成他们为全球劳动力提供公平竞争环境的使命。"

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2021年06月23日
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【深圳】今日人才完成B轮亿元级别融资，估值超10亿人民币，今日资本领投近日，深圳今日人才信息科技有限公司（以下简称今日人才）完成由今日资本领投的亿元B轮融资，投后估值超过10亿人民币。今日资本所投企业Boss直聘于前几日上市，市值超160亿美金，今日资本收益超10亿美金，“风投女王”徐新对于人力资源赛道有着独到的洞察。「今日人才」创立于2018年，是一家以大数据、算法、人工智能为驱动的平台型人力资源科技公司，为政府和企业提供大数据驱动的一站式人力资源解决方案，包括中高端人才精准算法匹配推荐、业务外包、企业咨询管理培训等综合服务。其中，自然语言解析、语义处理、智能匹配、算法推荐、标准化技术等是今日人才的核心技术。2020年，「今日人才」在原有AI大数据基础上，推出职场人脉变现的互联网平台—今日优脉，通过牛人推荐牛人，可以实现盘活牛人人脉、帮助人才匹配的目的。 36氪采访今日人才创始人胡伟，其表示：「今日人才」有三个主要的智能能力：人才岗位画像，人岗智能匹配，人才智能推荐。人才岗位画像是指，通过将岗位能力拆分成三十个维度，实现人才和岗位的精准匹配。胡伟向36氪举例，“软件工程师”是一个岗位，但同样的岗位下又分C++、Java、Python等不同的细分方向；就算细分到“Java工程师”，也分J2ME-移动应用开发，J2SE-桌面应用开发，J2EE-Web企业级应用等不同的技术方向。需要具备什么能力的人才，岗位发布方或许也模棱两可。在「今日人才」看来，市面上相当比例岗位发布都是不准确的，因此，从岗位出发通过多维度拆分，完成岗位的精准画像，对于人才和岗位的匹配十分重要。人才岗位画像也是「今日人才」不同于市面上其他招聘企业的特点。人才智能推荐，是通过对网上简历库、高等院校、行业知识论坛、社交渠道、国际学术期刊等渠道进行信息获取，其数据确权、授权均遵从欧盟GDPR通用条例，构建全球人才库从而实现牛人推荐牛人的结果。在人才岗位画像、人才智能推荐后，通过AI和大数据能力，实现人才岗位的智能匹配。「今日人才」提供的是底层的技术，因此不对行业作区分。截至目前，「今日人才」已经服务了数百家新零售、智能智造、IT互联网、金融类、新能源、生物医疗等领域的企业，为数十家上市公司提供数字化人才解决方案，并与新零售、新能源、金融证券等其他行业头部客户达成了深度战略合作。「今日人才」另一不同点在于，其收费采取预付模式，而不是业内主流的“先招人后结账”。目前的客单价从几十万到几百万不等，金额续约率达到100%。胡伟分析，目前，中国有1.2亿白领，每年其中的20%在寻找新的工作机会，这两千五百万人才，按照每人成交金额5万来算，就是一个几千亿的市场。并且随着95后、00后进入职场，跳槽比例正在快速增长，市场规模也会随之不断扩大。本轮融资将主要用于技术研发、产品矩阵完善、业务拓展等方面，进一步加强一站式人力资源解决方案服务的战略布局。

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2021年06月17日
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【美国】聚焦一线工人的工作流程管理平台MaintainX完成3900万B轮融资来自旧金山的面向工业和一线工人的领先的移动优先工作流程管理平台 MaintainX 今天宣布获得 3,900 万美元的 B 轮融资，本轮融资由 Bessemer Venture Partners 领投，Amity Ventures、Vulcan Capital、August Capital、Ridge Ventures 和 OldSlip Group 以及 UiPath 的创始人兼 CEO Daniel Dines 和战略主管 Brandon Deer 参与。新的资金--连同其种子资金和之前未公布的2019年1100万美元的A轮融资--共提供了5400万美元，以加速MaintainX自2020年初以来的大规模收入增长，因为它通过提高工业和一线工人的生产力来继续吸引客户。该公司的软件提供了一套先进的功能，旨在将工业和一线工人从剪贴板和电子表格中解放出来，用数字工具来简化工作流程并提高生产力。有了MaintainX，工人可以跟踪反应性维护、预防性维护，并控制日常业务操作，如安全检查、质量检查和操作检查表--所有这些都有数字审计跟踪。其结果是完成了数以百万计的工单和检查，减少了时间浪费和人为错误，提高了安全性，并对整个组织的资产和分布式操作有了充分的了解。 "只要有设备或设施的地方，就有一线工人在管理。令人惊讶的事实是，大多数一线和工业操作仍然依靠纸张和剪贴板作为他们的记录系统，这使流程变慢，拖累了生产力，每年花费数十亿美元的时间和金钱，"MaintainX首席执行官兼联合创始人Chris Turlica观察到。"工作流程数字化是全球超过27亿无办公桌工人的关键需求，MaintainX提供了最直观和全面的平台，使一线工人和产业工人超越剪贴板，进入未来的工作。" MaintainX SaaS平台享有98%的客户保留率，受到20多个国家数千家公司的信赖，包括百威英博、泰坦美国和Ergon，用于管理数十万件实物资产。该软件使客户能够快速创建标准操作程序和工单，同时将文件、学习资源和最佳通信工具放在移动工人的指尖上。 MaintainX还宣布增加其董事会成员，包括风险界名人Lobby Capital的创始合伙人David Hornik、Amity Ventures的联合创始人和管理合伙人CJ Reim、六次技术创始人和天使投资人Peter Yared，以及Bessemer Venture Partners的多次Midas List投资者Byron Deeter。Deeter在SaaS和云计算领域拥有丰富的经验，包括指导19家云计算初创公司--如Twillio、ServiceTitan、Box和DocuSign--获得10亿美元的 "独角兽 "地位，他的专业知识将有助于引导MaintainX继续发展成为全球企业软件领导者。 "工业是我们经济的心脏，随着国家重新开始工作，生产力和效率对制造业来说比以往任何时候都更加重要。然而，工业客户仍然没有得到SaaS所能提供的机会，"Deeter说。"MaintainX以一流的软件填补了一个巨大市场的空白，提供了在关键时刻提高工业和一线工人生产力所需的移动优先性能。" 百威英博是全球最大的酿酒商，也是供应链和运营效率方面的创新领导者，它开始部署MaintainX的移动解决方案，以简化其产业工人的工作流程并优化其运营。 "百威英博的维护计划员Akil Cox解释说："MaintainX非常容易使用，在我们的一线团队成员手中，纠正性和预防性维护的增加，转化为生产线效率和产量的平均15%提升。"这是一个巨大的影响，但对我来说，最突出的是它如何与我们的企业资源规划（ERP）软件集成，使我们能够计算我们的工时利用率，维护计划的实现，并查看未来的维护计划，只需点击几下。" MaintainX成立于2018年，在大流行期间出现了快速增长，因为组织寻求解决复杂的物流挑战，管理分布式劳动力和移动团队，并开发更智能和更具弹性的工作流程。收入从2020年初增长了12倍，包括重工业、市政维护、酒店、教育和医疗等行业的客户报告说，在转向MaintainX后，生产力提高了40%，培训费用减少了30%，加上维护成本节省了25%。关于MaintainX MaintainX提供了一套先进的功能，旨在通过数字工具将工业和一线工人从剪贴板和电子表格中解放出来，从而简化工作流程并提高生产力。该公司的软件帮助工人跟踪反应性维护、预防性维护，并控制日常业务操作，如安全检查、质量检查和操作检查表--所有这些都有数字审计跟踪。MaintainX由Chris Turlica、Hugo Dozois-Caouette、Mathieu Marengère-Gosselin和Nick Haase于2018年创立。

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2021年06月09日
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【美国】人力资本分析平台ChartHop完成3500万美元B轮融资！GOGOGO! 来自纽约的人力分析领域的领先创新者ChartHop在B轮融资中筹集了3500万美元，由Andreessen Horowitz（a16z）领投，Elad Gil以及之前的投资者Cowboy Ventures和SemperVirens加入。这项投资是在Andreessen Horowitz于2020年夏天领投ChartHop的1400万美元A轮融资后不到一年的时间。自2019年以来，ChartHop出现了指数级的增长，从一个人的公司到一个75人的团队。在同一时期，ChartHop建立了一个由130多个企业客户组成的客户群，在过去的12个月里，月度收入增长了17%。这标志着Andreessen Horowitz对ChartHop的连续第三次投资，他们还在2020年初领导了ChartHop的种子轮融资。 "Andreessen Horowitz的普通合伙人David Ulevitch说："由于人力资源和人事职能对企业的发展和成功如此关键，不幸的是，大多数人力资源团队缺乏关键的人事数据来推动组织决策。"ChartHop是解决这个太过普遍的问题的方案，它是由亲身感受过这种痛苦的公司领导人建立的。" "Ulevitch说："ChartHop对人员分析的可视化方法使领导者能够自信地做出组织规划和战略决策。"我们很高兴领导ChartHop的B轮融资，因为他们有令人印象深刻的增长，公司的愿景，以及他们所组建的了不起的、以使命为导向的团队。" ChartHop在人员分析方面的创新方法使公司能够汇总和可视化他们的人力资源数据，在组织的各个层面提供一致性、清晰性和背景。例如，随着公司采用更公平的做法，确保薪酬变化与实际业绩数据相联系是至关重要的。通常情况下，这些数据集生活在完全独立的平台上，使得领导者很难做出基于数据的薪酬调整。这适用于有效的员工人数规划、减少员工流失、跟踪DEI计划的成功等等。 "ChartHop的客户ZoomInfo的人力资源副总裁Sara Howe说："自从今年早些时候实施ChartHop以来，我们看到我们在参与人才常规管理方面有了明显的改善，因为他们是通过ChartHop管理的。"我们的员工发现，简单的用户界面和对他们数据的集中查看是最有帮助的功能。ZoomInfo的领导人也利用ChartHop确保他们的组织结构良好，以支持我们的持续快速增长。" ChartHop将利用这笔资金注入，通过产品增强、服务和支持方面的投资以及市场推广能力的增长，继续快速扩张业务。 "ChartHop的客户可以获得通常不可能获得的东西：准确、综合的人员数据，"创始人兼ChartHop首席执行官Ian White说。"但数据只有在可以获得的情况下才是有用的。这就是为什么我们通过组织结构图、报告和地图等熟悉的可视化方式提供数据，并让整个组织安全地使用。 "White总结说："这笔资金使ChartHop有机会在我们强大的基础上继续发展，因此我们可以继续帮助我们的客户专注于战略性人员举措，并最终改善组织的健康状况。关于ChartHop ChartHop为人员分析提供了新的思路，将不同来源的人员数据汇集到一个动态平台上，使其具有可视化和可操作性。与传统的人员分析解决方案不同，ChartHop被设计为供整个组织使用。这有助于企业改善组织的健康状况，推动一致性和问责制，并节省时间和金钱。ChartHop通过在整个人力资源技术堆栈中的强大集成，与数十种平台发挥了良好的作用，并为BetterCloud、Lightspeed、Starburst和InVision等公司服务。 ChartHop由Ian White于2019年创立，并得到Andreessen Horowitz的支持。

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2021年06月09日

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