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Hijobs招手：想要以“红包职位”悬赏等形式走社会化招聘路线
HRTechChina编辑部（2015年9月16日报道）
互联网招聘火热，产品更新迭代，后浪推前浪的速度相当快。新的招聘平台也不断涌现。近日，HRTechChina又关注到一家招聘网站：招手招聘（HiJobs）。据HRTechChina了解，作为创业公司，招手招聘（HiJobs）这家公司选择的方向是社会化招聘，通过帮助求职者和招聘者建立基于招聘主题的互动关注，结合内荐、HR专业推荐、猎头推荐等多种方式，提升招聘效率和简历投递的精准度。招手的创始人CEO刘树军表示，这是一个以HR为核心的招聘网站。
“Hijobs招手”对自己的定义为国内首个免费的HR社群众帮招聘服务平台。顾名思义就是说，如果您是HR，可以在这里与所有的HR互动，让他们帮你推荐人才，最大化形成资源有效利用；如果您是求职者，在你同意的前提下，你的简历会被HR推荐给有相同需求的HR，让HR帮你找工作。不过对于HR上传求职者的简历这方面来说，HRTechChina记者认为，这玩起来要么可能会有点难度，因为让求职者跟未能录用他的HR进行互动，起码在目前，都将是需要突破的一个关口；另外就是，HR上传求职者的简历，也许也会出现未经他人的同意，涉及他人隐私的情况发生。
记者看到，“Hijobs招手”的职位板块中，主要有“悬赏职位”、“红包职位”这两大特色。“悬赏职位”，即根据职位要求，推荐人员并成功入职，即可获得相应的悬赏金额。当然也可以自己申请职位，或者转发职位。所谓红包职位，是指在HiJobs招手招聘平台上，给发布的职位绑定红包，有人转发职位时，就会给予转发者红包奖励。
同样的，当HR想要招人的时候，在填写完企业信息后也可以“发布红包职位”。至于红包职位的预算是可控的。首先，红包将全部作为奖励发送给转发者，但前提是需要关注招手公众号：hijobszs ，转发红包职位，才可顺利收到红包。也就是意味着说，这一些过程就自然而然地被转移到移动端上去了。其次，职位红包的总量以及单个红包的额度都是预先设置的，从理论上来说，预算掌控在可以承受的范围内。
目前，Hijobs在移动端方面，有基于微信的公众号。移动端主要是有3大板块，分别为：我要求职、我要推荐、我要招人。主要大致如下截图：
据悉，在积累一定用户量之后“Hijobs招手”会考虑再会转移到APP上。HRTechChina记者在使用这款产品时发现，定义为HR社群众帮招聘服务平台的互动性上并不能突出体现。市场表现还有待观察。
在费用方面，招手采取的是免费模式，不向企业或者用户收费。刘树军称，盈利的关键在第一步，也就是建立起以HR为中心的服务，后面的延展上，招手通过积累用户的关系数据，提供增值服务，以此盈利。
也许“Hijobs招手”还在优化更新中的原因，HRTechChina记者点击其网站底部“常见服务”及“关于我们”下面的菜单，均无反应。
据悉，“Hijobs招手”已经获得了天使轮的融资，具体融资信息暂未有更多信息。
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