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【加拿大】职位聚合搜索招聘平台Talent.com获得1.2亿美元的B轮融资
总部位于加拿大蒙特利尔的新一代求职平台Talent.com于2022年3月16日宣布获得1.2亿美元的B轮融资，本轮融资由Inovia Capital领投，现有投资者Caisse de dépôt et placement du Québec（CDPQ）以及新投资者Investissement Québec、Climb Ventures、BDC Capital、Fondaction和HarbourVest Partners也参与其中。
这使得Talent.com最近的融资总额达到1.5亿美元，包括来自BMO金融集团的技术和创新银行集团的3000万美元的新债务融资。这笔新的资金将使Talent.com进一步扩大其以用户为中心的程序化求职平台，改善求职者的求职体验的相关性和效率。这些资金还将用于在全球范围内雇佣新的团队成员，投资于产品开发，进一步建立品牌，并扩大其针对中小企业的最新解决方案。
联合创始人兼联合首席执行官Lucas Martínez说："我们很高兴在我们公司的生命中达到这个令人激动的里程碑。有了这笔新的投资，我们期待着通过雇用顶尖人才和增加对产品和研发的投资，进一步加强我们作为全球领先的新一代求职平台的地位。"
Talent.com在78个国家/地区提供29种语言服务，目前在全球拥有400名员工。其专有技术将求职者与相关的工作机会相匹配，而其按点击付费的模式帮助招聘者根据业绩轻松调整其招聘广告活动。
该平台是世界上最大的就业来源之一，展示了来自100万家公司的3000多万个职位，国际品牌的参与度不断提高。在《金融时报》、《环球邮报》和《德勤科技高成长500强》的排名中，Talent.com一直被列为成长最快的公司之一。
"企业目前所面临的重大挑战只会加剧人才竞争。”Inovia Capital的合伙人Chris Arsenault说："Talent.com已经迅速发展成为雇主寻找和招聘的最大和最国际化的平台之一。"随着他们推出一套增值产品，成为一个真正以求职者为中心的平台，这种伙伴关系正促使他们进入一个新的增长阶段。
"Talent.com仍然是庞大的全球招聘行业的颠覆者，并通过适应不断变化的市场和技术的能力来加速其令人印象深刻的扩张，"CDPQ执行副总裁兼首席技术官Alexandre Synnett说，"自从我们在2019年的第一笔投资以来，该公司的规模已经扩大了两倍，我们致力于支持其未来的发展。"
Talent.com主要针对包括小时工和零工以及熟练劳动力在内的市场。除了招聘广告的程序化方法外，它还为雇主提供的其他工具包括集成其现有申请人跟踪系统和 CRM 的能力。在消费者方面，除了基本的工作搜索外，用户还可以进行薪资研究、计算他们所在地区的税后工资，以及回答个人资料问题以更好地定制搜索结果。这也将为产品未来的发展铺平道路。产品类似Indeed和Ziprecruiter的集合。
联合创始人Maxime Droux、Lucas Martínez和Benjamin Philion，以及他们的全球行业专家团队制定了明确的路线图，即成为候选人和招聘者的一站式服务商店。Talent.com致力于扩大人才和企业寻找、填补和驾驭工作的方式。
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面向建筑行业提供一站式招聘求职服务，鱼泡网获优蓝招聘、天坤国际1000万战略投资
近日获悉，建筑行业一站式招聘求职服务平台于今年8月获得优蓝招聘、天坤国际提供的1000万战略投资，资金主要用于团队扩张和设备升级等方面。
2015年7月4日，国务院正式发布《关于积极推进“互联网+”行动的指导意见》，明确了未来三年和十年的发展目标。在此政策导向下，实体经济与互联网经济朝着协同互动的方向快马奔去，建筑业也不能例外。作为国民经济支柱的巨无霸行业，较长的产业链，较多的组织层级，从业人员参差不齐的教育水平，复杂的施工组织和工艺等特点一直是行业的痛点。
今年5月，国内领先的装配式建筑提供商优美墅宣布获得华耀资本近亿元战略投资；1月，一站式建筑管理平台Katerra获软银领投8.65亿美元；人工智能建筑应用公司小库科技也于5月完成数千万Pre-A轮融资，由东方富海和中南荷多合投。近几年，通过互联网+成为建筑行业的新趋势，在其帮助下行业信息越来越透明化，以往繁琐的办事步骤变得简单。
看准这块市场，成都鱼泡科技有限公司立足建筑、装修等领域技术型蓝领招聘求职服务，建立鱼泡网欲打造建筑行业一站式服务平台。
以建筑行业招聘求职为基础，打造一站式服务平台
据了解，鱼泡网成立于去年7月，最早是主打建筑、建设领域技术型工种的招聘求职服务平台，运营一年以来平台注册活跃用户近200万，包工头10万余人，已成为全国最大的建筑招工移动平台。
后来随着平台的发展，鱼泡网开始立足建筑全行业，陆续推出工地招工、工人找活、工程找机械、机械找活、二手机械交易、招标采购、出国劳务等11项目细分产品，已形成“招聘、发包、设备租赁与交易、项目招投标、出国劳务、资讯服务”完整的服务闭环和生态，能为建筑、工程类企事业单位以及相关从业人员提供基于大数据的高效智能匹配服务，有效解决建筑业人才供应，提高招聘和服务效率。
作为建筑业互联网招聘领域的专家，鱼泡网集聚了建筑业、互联网领域的专家人才，从建筑业招聘的痛点出发，通过细分，精准匹配建筑人才求职特点，精准分发建筑业人才供求资讯、机械租赁及交易信息，为招聘企业提供精准、便捷的专业服务，已经初步在用户规模、业务基础、技术创新、用户体验等方面的核心竞争力和壁垒。
此外，鱼泡网不满足为技术型工种服务，还建立了建筑英才网为建筑行业高端人才服务，为他们提供求职招聘等服务。鱼泡网创始人周峰说：“我们希望用一些系列产品打造一个行业矩阵。立足建筑行业，从全方面为行业内的从业者服务。让他们有需求就来使用我们的产品，而我们只需要全心全意为他们解决问题。”
互联网+建筑，让行业信息更加公开、透明
据了解，建筑业泥工、木工等技术工种大多出自农村。在垂直类招聘求职平台普及之前，一名农民工要想找到一份合适的工作大多通过同村朋友介绍或者自己到工地去“毛遂自荐”。招聘信息传播情况“慢且窄”，一方面工人找工作麻烦、可选择面少；另一方面招工者招工之路也不平坦，甚至不少包工头每年都要去工人家中拜访提前“预定工人”。
看到了这样的痛点，周峰、甄龙两位好友有了创业、建立一个建筑业垂直招聘平台的想法。两人是大学室友，大学毕业后周峰就开始在互联网领域创业，曾一手创办了珠海生活网、珠海团购等项目。另一方面，甄龙则进入父亲的建筑公司，在相关行业深耕五年，曾全盘运营、管理不少工地。
出身农村的周峰深知农民工找工作的不易，一直在思考如何解决这个问题，后来把自己的想法和甄龙交流，两人一拍即合，便开始着手调研，到后来建立了鱼泡网。周峰坦言：“以前建筑行业十分重人际关系，工人找工作、项目招标等都是习惯性的找熟人帮忙。随着信息越来越透明、公开，弱化人际关系成为行 业趋势，采标招标、招聘求职有了更多的选择，物美价廉、性价比成为最正关键的要素。”
据悉，8月底，天坤国际、优蓝招聘已于鱼泡网达成战略合作，并融资1000万。优蓝招聘此举旨在布局建筑业蓝领招聘细分市场，进一步强化优蓝招聘蓝领人才深度开发产业链和生态链的竞争优势，同时赋能鱼泡网欲将其打造出建筑行业互联网招聘领域的“独角兽”。
原文链接：面向建筑行业提供一站式招聘求职服务，鱼泡网获优蓝招聘、天坤国际1000万战略投资
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获千万元 A 轮融资，「企业湾」为企业提供财税、人事、法务、IT 一站式服务
36氪近日获悉，中小微企业一站式服务提供商企业湾宣布获得A轮千万元融资，AMT、儒艺资本投资、伯藜基金、域哲投资投资。
网站：http://www.qiyewan.com/
随着“大众创业、万众创新”，不仅中小企业们如雨后春笋般生长。对于讲究速度、追求效率的企业主来说，如果因为一些社保代办、工商注册、知识产权专利和软件注册权等琐事而贻误战机无疑是得不偿失的。看到此痛点，很多商家瞄准了中小微企业服务市场。
据企业湾创始人曾永山透露，该行业目前还存在几大痛点，首先玩家大多是一些很传统的服务商，而且极度分散且价格不透明。行业目前也存在着很多“灰色地空间”，由于服务商掌控着企业的人事、财税等核心数据，企业容易受其约束。
企业湾通过一系列自营服务给企业提供从财税、人事、法律到 IT 的一站式服务。除了为财税、人事、法律、IT 这些板块开发相应的 SaaS 平台，企业湾还在所入驻的12座城市派遣了相应的服务人员以落地各类服务。
具体来说，企业湾提供的 IT 服务包括给企业用户开发公众号、小程序、设计网页，网站的托管。但给客户开发网站时并不会依照特定模板，产品会在开发时和客户沟通。
法务服务方面，企业湾主要充当中小企业的法律顾问，主要提供了：1、法律问题的咨询；2、标准化合同的撰写和整合，包括股权激励合同和招募合同；3、围绕知识产权的一系列场景来提供服务，包括商标的注册、复审、维权、软件的注册和专利的获取，标准化合同（包括股权激励合同、招募合同）的撰写和审核。
人事方面，企业湾开发了一套人事 SaaS 平台，主要给企业提供一些标准化的服务，比如社保公积金的开户、代购代缴、根据人员变动来调整公积金基数。今年会尝试增加一些新业务，比如劳务派遣、岗位外包。
财税方面，为中小企业提供了一些标准化的服务。企业湾自招的会计会为客户做代账、报税等工作，每个月按照固定的节奏和流程，和客户沟通资料的准备、税务的规划和筹划等工作。把客户单据整理好后再将其记录到 SaaS 平台上，最后再和国家税务局沟通以完成服务。
企业湾自主开发的财税 SaaS 平台能够做到在线的查账、做账和复审。其次通过技术手段，能够电子化原始单据并将其在线传输。这种模式下企业湾可以远程解决企业一部分的法务、人事、财税、IT 方面的问题，节省人力。只需在所服务城市驻扎小部分工作人员帮助企业解决一些个性化要求，比如缴税、业务沟通。
为了进一步增加企业客户的粘性，企业湾还给客户提供了一套 CRM 系统，会免费开放给客户。此外企业湾还打通了校企合作的接口，比如在镇江的华东区服务中心，公司把财务实践课程植入到江苏科技大学的教务系统中，学生不仅可以获取理论知识，还有机会获得在华东区服务中心实习、就业的机会。未来企业湾会把这种校企合作模式向其它城市拓展。
公司现阶段主要通过上述的标准化服务来盈利，未来当企业用户达到一定数量时，可以利用数据做一些现有服务的延伸，比如企业的招聘、人事的培训；法律上的诉讼、商标的知识产权仲裁。
目前已经覆盖了北京、上海、深圳、成都、重庆、南京、郑州等全国12个城市。截至2017年12月，收费用户破万。
团队方面全职194人、兼职49人。CEO 曾永山是上海财大会计学硕士、注册会计师。曾任某创业板上市公司财务负责人、证券事务代表。公司目前正在寻求一轮2000万元的融资，释放10%的股权。主要用于财税、人事、CRM 等 SaaS 平台的开发、复制到其他城市、市场推广。
来源：36kr
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厌倦稳定？武汉自由客想为自由职业者打造一站式服务平台
在现如今充满不确定性的时代，人们对职业生涯的期许多种多样，并且在一生不同阶段中会不断变化：兼顾家庭、实现理想、挣更多钱、或者成为某方面的专家……一份固定的全职工作难以满足不断变化和增长的需求。只要你拥有经验、技能，拥有一部手机便能为你带来收入。
而对于企业而言，碰到没有延续性的软件开发、设计之类的项目，临时找人比较难，项目完成之后人员安置的养人成本也高，自由职业者的出现正好契合了这样的痛点。
2016年11月正式上线运营的的武汉自由客是一个专业服务中小微企业及自由职业者的一站式服务平台，平台客户端分为：电脑WEB端、安卓客户端、ios客户端、微信公众号客户端，满足自由职业者们不同交互需求。
武汉自由客创始人张波告诉记者，与三年前风靡互联网的“威客”概念不同，“自由客”的人群范围更广，大部分是全职的自由职业者，也对以威客为例的兼职有适当的辐射。目前主要聚焦于有一定工作经历与专业技能、思维比较活跃、不想局限于一家公司的85后到95后，还有在读硕博研究生与准妈妈。
注册自由客时除了填写个人基本信息和联系方式，还有自己能力突出的点，将相关作品和证书上传到网上，以便企业评估。最关键的是标注自己的自由时间段，在这段时间需要用人的企业可以通过关键字搜索到。
平台会对自由客进行资格审查，对身份证、学历信息、相关证件、工作经历一一核实，全部通过的用户会有盖章认证。平台采用做任务累积信用的方式，鼓励用户接单，信用越高在排行榜上的名次就会越高，相应能够得到的机会也就越多。
做任务方式分为两种，第一种是自由客将自己上架，标注日薪，企业来平台筛选最合适的自由客，购买自由客的时间；第二种是由企业发布需求和赏金，自由客选择感兴趣的任务报名，报名时间截止企业再进行反选。对接支付宝进行薪酬支付，平台不从中抽取佣金。
武汉自由客平台实行会员等级制，基本会员不收取费用，可以自行接单。收费会员有专门的工作人员对接，优先推荐任务，不用自己再花时间找。分为两个等级，根据任务金额和增值服务的不同来区分，推荐一万元以下的任务收费1000元/年，不设上限的任务金额和1对1任务定制服务收费58000/年。
目前平台拥有提供任务、对接企业的部分，想要做一站式服务平台，还有正在完善的板块。首先是论坛，自由客是独立的个体，遇到需要集体完成的任务可以在论坛中找到志同道合的人一起商量，组队接受任务。类似于游戏中的玩家公会，让自由职业者在享受游戏的过程中把钱赚到。在组队接单的过程中，平台会根据任务分工比例，对工作进程进行阶段性考核，达到要求对企业反馈，通过才算成功。根据任务分工比例计算薪酬，直接打到个人账户。其次是在线商城，用户接单赚取平台专属金币，可以在商城兑换奖品。
目前线上活跃的自由客数量有约400人，主要分布于武汉地区。在今年6月份，自由客计划开始向外省推广。
武汉自由客创始人张波毕业于武汉理工大学，曾先后供职于大唐电信、台湾映泰集团、北京三维力控科技，十年连续创业者。
据悉，武汉自由客计划于今年6月份开始天使轮融资，资金将用于产品研发和项目推广。
【来源：猎云网（微信：ilieyun）武汉】5月4日报道（文/曹梦晖）
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人事无忧：希望让优秀的人开心工作
北京易企保科技是一家人力资源SaaS服务企业，成立于2015年9月。人事无忧为其主打产品，是一个面向中小企业的、基于基于云端的HR管理平台。
人事无忧秉承“让优秀的人开心工作”的理念，致力于为创业和成长型企业打造一站式人力资源产品和服务平台，通过一个极致易用的员工全生命周期管理平台，帮助企业智能高效地处理HR事务; 通过一个高度互动的员工移动端轻应用，传递温暖，创造连接，激发每个员工的自主性和创造力；通过一个互帮互助的HR成长社区，为HR适时答疑解惑，助力HR快速成长和发展。
人事无忧类似于一个一站式HR SaaS解决方案，专注于互联网创业公司的人力资源建设，对员工敬业度的打造并提高员工效能，并且帮助高速成长型企业享受BAT级HR IT 解决方案。
谈到对行业的看法，人事无忧创始人韩志勇告诉HRTechChina：人力资源管理信息化，从作为ERP模块之一，到独立的领域应用，再到云时代的先锋军，HR信息化走过了不一样的发展路程。 HRSaaS通过平台集成的服务将依托软件不断增值，反令软件本身的价值得以不断延展，这与用户驱动产品，产品快速迭代，免费增值以用户体验为先的互联网思维不谋而合。
HR SaaS降低中型企业使用高端管理软件的门坎，以相对低廉的"月费"方式投资，不用一次性投资到位，不占用过多的营运资金，从而缓解企业资金不足的压力；从维护成本角度考虑，SaaS模式下客户无需花费大量投资用于软硬件的维护；HR SaaS不要求在客户端位置进行部署，可消除或彻底缩减前期IT基础架构投入。从成本和风险的角度HRSaaS是行业发展的趋势。
团队方面，韩志勇（Robin）是人事无忧创始人兼CEO。中欧国际工商学院EMBA；10年连续创业经历；联想亚信战略及市场副总裁；百分点运营副总裁，完成B、C、D轮融资，D轮估值超过$300M。
人事无忧于15年12月获得由天善资本投资的数百万人民币的天使轮融资，并与2016年1月完成产品内测，目前仍在寻求融资。
HRTechChina编辑部3月28日报道
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