• 人力资源科技
    当使用人工智能和数据分析时,如何进行预测? 使用AI进行预测的好处之一是它能告诉你预测出错的频率。如果下雨的概率只有10%,你可能就不会带伞了。但十次中有一次,你还是会弄湿。你会惊讶的,因为有90%的机会有太阳。但这个预测是正确的。 人力资源技术越来越多地使用智能软件或人工智能,其核心承诺是预测未来可能发生的事情。这些系统可以预测招聘广告是否有效,应聘者是否合适,职位或部门的人员流动率如何,甚至某个员工是否考虑离开。 这些工具分析历史数据,发现模式和相关性,然后通过数据模型提供某些事情会或不会发生的统计概率。它就像你公司的天气报告,分析: 过去的条件是什么? 当这些条件存在时,接下来会发生什么? 什么事件与什么结果有关? 在这种情况下,最常发生的是什么? 它所做的是分类、统计、沟通和计算机会。最后,你会得到一个预测,市场部门的人员流动率将为23%,或者一个警报,你的关键销售人员之一凯伦有55%的机会在未来6个月内离开。   预测是正确的,但人性无法预测 我们总是在冒险。我们总是在计算另一条车道上慢速行驶的那辆车是否会超过我们,它是否会冷却到我们需要一件夹克的程度,我们的队伍是否会赢得这场比赛。对于我们熟悉的这些问题,我们已经有了复杂的数据模型。自动驾驶系统可以监控周围的交通状况,并根据预期情况进行调整。我们手机上的天气应用程序显示,晚上9点气温将降至54度。拉斯维加斯的博彩公司可以预测出哪支球队可能赢,以及赢了多少分。 当然,预测是有局限性的。这些系统无法预测以前没有发生过的事情,因为没有数据。如果一名新球员在上半场受伤了,这将大大改变获胜的几率,但在这种情况发生之前,系统是无法解释这种情况的。预测擅长于根据过去预测未来,但不擅长评估意外。颠覆和创新是预测的敌人——因为它们往往是不可预测的。 人天生不可预测。当我们开始对人的数据进行统计分析时,我们会得到多种结果,这些结果会影响我们的决策和行动。人类很少会出于单一、明确的动机而做出选择或采取行动。我们走路时,想要、需要、义务和复杂的情感像迷宫一样,很容易受到我们当天吃了什么、睡了多长时间、身体状况、环境和人际关系的影响。 我们可以测量很多关于人的东西。我们可能永远无法衡量影响人们做什么和为什么做这些事的所有因素。所以,当我们处理预测的时候必须记住预测是已知事件发生的统计概率。它们是基于测量的结果和选择的数据。涉及到人的预测总是缺少背景,并且涉及到许多未知因素。即使某件事发生的几率很高,这仍然是一种赌博。   作者:希瑟·布宁 以上由可爱的AI翻译完成,仅供参考。
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    2020年12月15日
  • 人力资源科技
    数字化转型:技术从来都不是最佳答案 你相信哪种说法:数字化转型是CIO们在过去五年中所面临的最大挑战?还是说这只是一个时髦的流行语,并不像顾问和专家们所认为的那样存在?还是说现在所有的业务都是数字化的,而且已经有十年以上的时间了?或者说有更多的离群索居的组织他们仍然没有成功地将他们的产品和流程数字化,比领先的从业者所承认的更多? 无论你是全心全意地相信数字化转型议程,还是认为它只是公司业务运营的某个组成部分,你都无法反驳一个基本原则---仅靠技术永远无法解决任何业务问题。   战略先于技术 我之前提到过很多次,关于保持三个主要因素之间的平衡,或者偶尔的不平衡: 人 流程 技术相关 然而,由于显而易见的原因,当人们听到数字化转型时,往往会把注意力放在技术上,因为这不就是 "数字化 "的意思吗? 数字化的定义是将模拟数据转换为数字数据。一个很好的例子是扫描纸质文件,以获得数字副本到你的信息系统中。然而,数字化是一种战略,通过这种战略,你可以在所有业务和管理流程中广泛使用数字技术。 因此,一个广泛而深入的数字化战略需要将三角形的所有三点--人员、流程和技术--都纳入战略,并制定执行计划。对于许多组织来说,大流行病迫使它们大规模地突然转向远程工作,这促使它们必须考虑和改变流程以及员工的用户体验。我有很多来自朋友、邻居和前同事的轶事证据,证明我认为能更好地应对这种情况的组织最终失败得很惨。如果你让员工回家,但告诉他们只有在晚上8点以后才能尝试通过VPN访问防火墙后面的企业系统,那么你很肯定在流程和技术方面存在问题。在硬币的另一面,我的组织有一些客户加速向云端转移,以确保远程工作的安全,有时根本不需要使用VPN。这样的组织拥有强大的流程,使他们能够以敏捷的方式执行他们的计划,事实证明,许多人没有应急计划的情况下。 因此,你有一个战略,你知道你想从数字技术的实施中得到什么,你对你的数字工作场所有一个愿景,更重要的是,你明白这不仅仅是购买新技术。因此,你要承担改变流程所需的工作,以最大限度地利用技术,并通过广泛的变革管理活动为你的员工提供支持。   关注转型,而非数字化 如果以上都是简单的数字化,那它和数字化转型有什么区别呢? 当然,数字化不是这里的关键词,转型才是。转型的意思是 "彻底或剧烈的变化 "或 "彻底改变的行为或过程"。 在这些定义中出现了几个重要的词。 彻底 戏剧性 完整 不仅仅是一种改变,或者说是一系列的改变,而是一种彻底的、完全的、戏剧性的改变。 所以,当你你已经完成了业务数字化的战略规划,进入了实际业务的转型,打算通过应用数字技术来产生组织的彻底、完整和戏剧性的变化。这就使得平衡人员、流程和技术之间的关系变得尤为重要,因为仅仅实施新的数字技术是无法实现这些深层次的变革的。 要进行真正的转型,我们必须把人放在最重要的位置。你的CIO无法单独领导数字化转型,他们将需要生活在每条业务线、部门、集团和团队中的业务流程专业知识。他们将需要人力资源职能部门及其在管理、辅导和帮助员工完成定义上的巨大变革方面的专业知识。   你能带领数字化转型的任务吗? 那些成功转型的组织都是那些了解、管理、减轻和看到竞争优势的组织,他们完全改变了他们的工作方式以实现他们的战略目标。IT后台需要支持这些努力,但成功与他们在正确的时间提供正确的技术关系不大。技术来来去去,如果你真正要改变你的业务,你可能需要一套与你以前所需的技术完全不同的技术。让你成功的是接受一句老话:唯一真正不变的是变化。 如果你为你的员工配备了正确的技能和心态,如果你将你的组织文化转变为教育、指导、提高技能和支持他们的文化。那么公司全体从基层到管理层,将不惧任何变化,无论是持续的、渐进的,还是偶尔的、戏剧性的变化。 英国有一位了不起的老板曾经告诉我,没有所谓的变革疲劳症,只有领导层没有支持那些正在经历变革的人。 所以,无论你是相信围绕数字化转型的只是媒体炒作,还是仅仅认为你的数字化战略是剧烈变革的助推器,你对数字化的真正关注点一定是人,而不是技术。   作者:杰德·考索恩 以上由聪敏的AI翻译完成,仅供参考。
    人力资源科技
    2020年12月10日
  • 人力资源科技
    当人力资源数字化转型得太快,人性将何去何从? 编者注:人力资源发展迅猛的现在,很多公司都在全力进行人力资源数字化转型。将所有数据和流程数据化当然可以大大提高公司的办公效率,方便管理并为公司产生更多的利润。但是这也会带来一个严峻的道德问题,人力资源部门是应该将员工视为一个独立的人格个体,还是一个单独的数据集合? 显然,我们热衷于探讨人力资源技术如何对组织产生有意义的影响。从无偏见的招聘到提高员工的参与度,软件在正确的情况下通常是积极的。 然而,在我们的行业中,有一个迫在眉睫的威胁,那就是将人力资源技术中的人性从本质上剔除。 作为一个研究团队,我们认为这是工具的陷阱,从被滥用的自动评估,到阻挡需要真人帮助的员工的机器人。   软件里的监测技术 人们对监控技术越来越感兴趣,尤其是在移动办公的浪潮中。 尽管有证据表明,员工的工作效率更高,实际上工作的时间也更长,但也有个人经理和老派的企业文化一直都在担心,员工不在办公室时效率会降低。 虽然目的性的“告状软件”是一回事,但现在各种人力资源和一般商业软件厂商都在他们的产品中构建了本质上相当于监控技术的东西。 昨天看到一个很有启发性的帖子,微软现在已经可以让管理者通过查看员工如何使用MS 365(Word、Outlook、PPT等)来查询各个员工的工作效率。 作为个人,看看我的工作与同事相比如何,可能会很有趣。 也许我花在MS Word上的时间比我的角色中的其他人少得多。 这可能是因为我的写作速度较快,喜欢用记事本写作,或者这意味着我确实需要提高我的个人生产力!这也可能是我们公司在组织层面的梳理。 此外,了解我们公司在组织层面与同行相比如何,也是一件有趣的事情。 我们是否缺乏跨职能的沟通? 我们是否没有充分利用不同的工具或部门? 也许我们对取消会议的关注意味着人们花在PowerPoint上的时间更少,而花在Excel上的时间更多--这不是一件坏事。 但是,当人力资源团队和经理们可以逐一查看个人的工作效率时,事情就变得有点邪恶了。 意味着对个人隐私的毫不犹豫的侵犯。 此外,通过在监控用例中采用这种技术,我们正在归因于微软认为的 "生产力 "的样子。 我通常每天中午都会休息一下,进行锻炼和/或冥想。 我是否会因为在工作时间不在办公桌前而受到惩罚? 我通常也不会在早上8-11点回复邮件,这是否意味着我很懒,或者只是想在昼夜节律的高点做一些深度工作? 重点是,企业文化已经远离老派的生产力代理,比如面子时间和办公室政治活动,已经有一段时间了。 监视技术有可能侵蚀组织的信任,根据微软产品经理的观点重新定义生产力的含义,并大幅降低人力资源技术对人们生活的积极影响。   如何应对软件监控技术 一般来说,人力资本分析是人力资源技术中一个非常有趣的细分领域,它使组织能够优化他们的招聘漏斗,弄清楚为什么在纽约办公室,女性的晋升速度不如男性,或者为什么某些销售人员总是能达到配额。 这是很强大的东西,但能力越大,责任越大。 如果你把人从人力资源技术中剥离出来,你就会失败。 你的组织管理将出问题,不管你的分析能力有多好,人员流动都将成为一个问题,你将成为一个反乌托邦式的无脸办公公司。   利用软件可以给人力资源团队带来超强的动力。 自动化和人工智能正在改变招聘人员的来源、人力资源部门支持组织和业务完成的方式。 然而,技术需要在塑造员工生活方面同时保持人性化,这是任何成功的技术实施的重要组成部分。   作者:菲尔·斯特拉祖拉 由聪明的AI翻译完成,仅供参考。
    人力资源科技
    2020年12月04日
  • 人力资源科技
    【HRTechChina专稿】2020年10月人力资源科技投融资小结 2020年10月,HRTechChina共收录了10家人力资源科技行业投融资信息。此次投融资事件分别为:国内4家,国外4家。相较于今年的平均水平,国内投融资事件有所上升而国外则保持不变,其中国内上升3家,国外保持不变。同时,编辑又把人力资源科技行业再进行领域细分,本月收录的细分领域涉及:招聘、员工体验、灵活用工、SaaS、培训几大类。本月投资规模,投资领域分布均匀,较为突出的板块为灵活用工、SaaS、培训。本月融资金额从200万美元到数亿美元不等,最高融资金额为1.25亿美元。以下为详细情况:   本月最大的一笔投融资事件为:   【美国】招聘平台Eightfold AI获1.25亿美元D轮融资,为世界上每一个人提供合适的职业 美国加州,2020年10月27日 Eightfold AI今天宣布已筹集到1.25亿美元的D轮融资。这笔资金将用于扩大和扩展Eightfold领先的AI驱动的人才智能平台,这是一个管理整个人才生命周期的单一解决方案。本轮融资由General Catalyst领投,还包括之前几轮融资的投资者,包括Capital One Ventures、Foundation Capital、IVP和Lightspeed Venture Partners。     本月国内投融资事件为:   趣活(QH.US)宣布1.33亿收购来来信息科技(深圳)有限公司54.22%股权 10月13日,趣活(QH.US)宣布,就收购来来信息科技(深圳)有限公司54.22%的股权达成最终协议,交易总对价约为1.33亿元人民币,以现金和股权的形式支付。根据协议,趣活同意以定向增发的形式向出售来来股权的股东发行135.7759万股趣活A类普通股。交易双方希望在2020年10月完成交易。   人瑞人才投资迅腾集团2000万,用于独家合作提供稳定长期人才供应链 人瑞人才(06919)发布公告,于2020年10月15日,该公司全资附属人瑞人才集团与迅腾集团、迅腾集团控股股东邵荣强、邵荣喜及天津仟堃订立有条件投资协议,人瑞人才集团同意于迅腾集团投资合共人民币2000万元,如果截至2022年12月31日止三个年度迅腾集团财务业绩低于协定目标的80%,有关估值以及人瑞人才集团的投资金额会进行调整。   必博获易才集团近亿元战略投资,双方携手共筑全球化服务新版图 10月20日,“新人力·新版图·新服务”易才&必博战略合作发布暨“逐浪计划”项目启动仪式在上海BIPO HOUSE举行。易才集团正式完成对必博的战略投资,总投资金额近亿元。   北昂科技酒店灵活用工市场品牌占有率95%,完成数千万元A轮融资 10月27日讯,北昂科技于近日完成数千万元A轮融资,本轮融资由前程无忧领投,主要用于北昂科技旗下酒店灵活用工平台“有人有活”的研发支持和重点区域城市业务的进一步扩张。     本月的种子轮融资事件:   【美国】小时工招聘网站JobGet获得210万美元种子轮融资 位于马萨诸塞州波士顿的小时工移动工作平台JobGet完成210万美元的种子资金。本轮融资由Pillar VC领投,Data Point Capital Partners、Crocker Mountain Capital、EO Ventures、Greg Donoghue(Clover Food Lab)和Anna Marie Wagner(Gingko Bioworks)参与。   【美国】在线心理辅导平台Coa完成300万美元种子资金 总部位于加州旧金山的在线情感辅导平台Coa,为直播课程和一对一治疗筹集了300万美元的种子资金。本轮融资由Crosslink Ventures领投,RedSea Ventures和Alpaca VC、Casper创始人Neil Parikh、几位天使投资人以及职业篮球运动员和心理健康倡导者Kevin Love参与。     本月的A轮融资事件:   【马来西亚】按需工作零工平台GoGet获200万美元A轮融资 马来西亚按需工作平台GoGet今天宣布,已获得由Monk's Hill Ventures领投的200万美元A轮融资。该平台目前拥有2万名gig worker,他们被称为 "GoGetters",已经入驻了5000家企业,包括马来西亚Lazada、马来西亚宜家、Foodpanda和送花服务BloomThis。   北昂科技酒店灵活用工市场品牌占有率95%,完成数千万元A轮融资 10月27日讯,北昂科技于近日完成数千万元A轮融资,本轮融资由前程无忧领投,主要用于北昂科技旗下酒店灵活用工平台“有人有活”的研发支持和重点区域城市业务的进一步扩张。     本月的B轮融资事件:   【瑞典】员工体验管理Winningtemp完成1510万欧元B轮融资 总部位于瑞典哥德堡的员工体验创业公司Winningtemp在B轮融资中筹集了1510万欧元。本轮融资由伦敦的Frog Capital和斯德哥尔摩的Bonnier Ventures共同领投。在融资的同时,青蛙资本运营合伙人Shirin Dehghan加入担任主席,并将加入Winningtemp的董事会。     本月的D轮融资事件:   【美国】招聘平台Eightfold AI获1.25亿美元D轮融资,为世界上每一个人提供合适的职业 美国加州,2020年10月27日 Eightfold AI今天宣布已筹集到1.25亿美元的D轮融资。这笔资金将用于扩大和扩展Eightfold领先的AI驱动的人才智能平台,这是一个管理整个人才生命周期的单一解决方案。本轮融资由General Catalyst领投,还包括之前几轮融资的投资者,包括Capital One Ventures、Foundation Capital、IVP和Lightspeed Venture Partners。     本月风险投资事件为:   必博获易才集团近亿元战略投资,双方携手共筑全球化服务新版图 10月20日,“新人力·新版图·新服务”易才&必博战略合作发布暨“逐浪计划”项目启动仪式在上海BIPO HOUSE举行。易才集团正式完成对必博的战略投资,总投资金额近亿元。   人瑞人才投资迅腾集团2000万,用于独家合作提供稳定长期人才供应链 人瑞人才(06919)发布公告,于2020年10月15日,该公司全资附属人瑞人才集团与迅腾集团、迅腾集团控股股东邵荣强、邵荣喜及天津仟堃订立有条件投资协议,人瑞人才集团同意于迅腾集团投资合共人民币2000万元,如果截至2022年12月31日止三个年度迅腾集团财务业绩低于协定目标的80%,有关估值以及人瑞人才集团的投资金额会进行调整。     本月的收购事件为:   【收购】视频面试工具HireVue收购智能招聘平台AllyO,以其智能招聘聊天机器人和自动化解决方案加快大批量招聘速度 2020年10月6日,美国SALT LAKE CITY AND PALO ALTO--全球领先的虚拟面试和评估技术公司HireVue今天宣布收购AllyO,将自己定位为招聘领域的变革者。AllyO行业领先的招聘聊天机器人和自动化工作流程软件与HireVue最先进的按需视频面试和评估相结合,将为企业提高招聘速度,提升人才质量,获得更广泛、更多样化的候选人库。   趣活(QH.US)宣布1.33亿收购来来信息科技(深圳)有限公司54.22%股权 10月13日,趣活(QH.US)宣布,就收购来来信息科技(深圳)有限公司54.22%的股权达成最终协议,交易总对价约为1.33亿元人民币,以现金和股权的形式支付。根据协议,趣活同意以定向增发的形式向出售来来股权的股东发行135.7759万股趣活A类普通股。交易双方希望在2020年10月完成交易。     2020年10月人力资源科技投融资表,仅供参考: 【HRTechChina 专稿】2020年10月人力资源科技投融资小结
    人力资源科技
    2020年11月02日
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    【HRTechChina专稿】2020年第三季度人力资源科技投融资小结 2020年第三季度,HRTechChina共收录了29家人力资源科技行业投融资信息。此次投融资事件分别为:国内8家,国外21家。相较于上一季度,国内投融资事件有所上升而国外则大幅下降,其中国内上升1家,国外下降57家 。同时,编辑又把人力资源科技行业再进行领域细分,本月收录的细分领域涉及:SaaS、企业员工管理、零工经济、社交、电子签名协作平台、培训、在线招聘、平台管理等几大类。本季度种子轮、A轮、B轮、D轮为投资热点,共发生19起融资事件,其中主要以企业员工管理、SaaS、线上培训应用为主。本月融资金额从100万美元到数亿美元不等,最高融资金额为1.45亿美元。以下为详细情况:   本季度最大的一笔融资事件为:   【美国】HR&IT一站式平台Rippling宣布获得1.45亿美元B轮融资,创始人是传奇的Parker Rippling为企业提供一个平台来管理其HR&IT(从薪资和福利到员工设备和应用程序),全部都在一个系统中。Rippling已经在Founders Fund领投的B轮融资中筹集了1.45亿美元。本轮融资的参与者包括Greenoaks Capital、Coatue Management和Bedrock Capital,以及Kleiner Perkins、Initialized Capital和Y Combinator等现有投资者。     本季度国内的八笔融资事件为:   易路完成华兴新经济基金超2亿元C3轮融资,6大平台融通人力资源科技生态 2020年7月6日,易路人力资源科技(以下简称易路)宣布完成超过2亿元的C3轮融资,由华兴新经济基金独家投资,指数资本继续担任独家财务顾问。这也是易路在今年1月刚宣布完成C2轮融资后再一次获得顶级投资机构的关注,截止目前累计C轮融资总额已经超过6亿人民币。   【中国】中智关爱通完成人民网文化产业基金和上海国际集团联合投资的新一轮超亿元融资 近日,中智关爱通(上海)科技股份有限公司(关爱通,871282.OC)新一轮股票发行正式落定。7月9日晚间,全国股转市场公告显示,中智关爱通成功引入人民网文化产业基金与上海国际集团两大战略投资者,非公开发行股票募资超亿元。   【中国】Worktile完成B+融资,希望做中国的Atlassian 近日Worktile宣布完成的B+轮融资。本轮融资由亿联凯泰基金领投,老股东斯道资本、宽带资本跟投。该轮融资将用于公司产品技术研发及市场拓展。   【中国】企业互动学习SaaS平台UMU获得高成资本近亿元人民币的B轮融资 近日,企业学习科技(Learning-Tech)领域领先SaaS平台UMU完成亿元级人民币的B 轮融资,本轮融资由高成资本独家领投。   灵活用工服务平台「中服云」获云天使基金1000万元人民币天使投资,将继续打磨整体业务模型 灵活用工平台中服云获得云天使基金1000万元人民币的天使轮融资。本轮融资由凡卓资本担任财务顾问服务。中服云创始人陈青表示,本轮融资后,中服云将继续打磨整体业务模型,搭建好技术平台,拓展销售体系。   【中国】HRTech公司阿拉钉获得1000万Pre-A轮融资 北京阿拉钉科技有限公司完成1000万元Pre-A轮融资,本轮融资由阿拉钉老股东进行跟投。   共建全球薪酬支付体系,薪太软获国际资本开泰银行旗下开泰远景 A+轮战略投资 薪太软正式宣布获得开泰银行旗下开泰远景A+轮战略投资,将围绕原有产业互联网生态及服务场景,携手开泰银行布局一带一路,共建全球薪酬支付体系,同时成立十亿以上人民币规模的首期抗疫稳岗稳薪基金,促就业,惠民生,助力企业发展,保障产业工人薪酬权益。   高顿教育获腾讯战略投资 中国最大的财经教育机构高顿教育宣布已完成新一轮融资,本轮融资由腾讯领投,正心谷资本、弘卓资本跟投。自2014年起,高顿先后获得新东方、前程无忧的战略投资,2018年获得高瓴资本、摩根士丹利等国内外知名投资机构的联合投资。     本季度的种子轮融资事件为:   【新加坡】员工体验公司Qualee 完成100万美元种子轮融资 总部位于新加坡的员工体验公司Qualee Technology完成100万美元种子轮融资。Tandem Technology Partners进行了投资。   【外国】自由职业者薪酬服务公司Willa获得300万美元种子轮融资 本轮融资由EQT Ventures领投,Nordic Makers(美国独角兽创始人集体)、Mattias Ljungman(Atomico联合创始人,现执掌Moonfire Ventures)、Johan Lorenzen(天使投资人、自由职业者银行Holvi联合创始人)和Michael Hansen(天使投资人、金融科技企业家)参与了本轮融资。   【美国】求职辅导公司Teal完成500万美元种子轮融资 Teal是一个希望帮助人们找到自己喜欢的工作的平台,已经完成了500万美元的种子轮融资,本轮融资由Flybridge Capital领投,Lerer Hippeau、Corigin Ventures、Aleph、Oceans Ventures、Hight Output、AVG Basecamp和Kairos Angels参与。   【美国】领导力加速平台Ceresa宣布完成100万美元的早期种子轮融资 正在培养新时代多元化领导者的新一代领导力加速平台Ceresa宣布,已完成由LiveOak Venture Partners和Next Coast Venture Partners领投的超过100万美元的早期种子轮融资。   【美国】远程协作与跨职能平台Mighty Labs筹集了430万美元的种子资金 总部位于美国盐湖城的远程和跨职能团队平台 Mighty Labs筹集了430万美元的种子资金。支持者包括Slack Fund,GSV Ventures,Origin Ventures,Album VC,Acadian Ventures和Village Global。   【美国】远程工程师AI招聘平台Turing宣布获得1400万美元种子轮融资 Turing公司宣布收到400万美元的种子轮融资。投资人包括Ashu Garg领导的Foundation Capital、Facebook首任CTO兼Quora首席执行官Adam D'Angelo、Gokul Rajaram、Cyan Banister、Upwork创始人Beerud Sheth、Jeff Morris Jr.,以及谷歌、Facebook、Twitter、微软和亚马逊的高管。     本季度的天使轮融资事件为:   灵活用工服务平台「中服云」获云天使基金1000万元人民币天使投资,将继续打磨整体业务模型 灵活用工平台中服云获得云天使基金1000万元人民币的天使轮融资。本轮融资由凡卓资本担任财务顾问服务。中服云创始人陈青表示,本轮融资后,中服云将继续打磨整体业务模型,搭建好技术平台,拓展销售体系。     本季度的A轮融资事件为:   【墨西哥】中小企业版的HRSaaS初创公司Worky 完成300万美元融资A轮融资 面向墨西哥中小企业的人力资源SaaS的Worky,从QED Investors和LEAP Global Partners完成了300万美元A轮融资。   【英国】团队沟通和参与平台OurPeople融资200万美元 为无办公桌工作者搭建团队沟通和参与平台的英国初创公司OurPeople完成了200万美元的A轮融资。本轮融资的领投方是专注于数字媒体、电商和医疗领域的投资公司Alpine Meridian,企业家Robert Neveu也作为管理合伙人加入OurPeople。这使得融资总额达到300万美元。   【美国】员工激励与认可平台Blueboard宣布完成930万美元的A轮融资 Blueboard最近完成了930万美元的A轮融资,由Brent Hill和Origin Ventures的团队领投。   【中国】HRTech公司阿拉钉获得1000万Pre-A轮融资 北京阿拉钉科技有限公司完成1000万元Pre-A轮融资,本轮融资由阿拉钉老股东进行跟投。   共建全球薪酬支付体系,薪太软获国际资本开泰银行旗下开泰远景 A+轮战略投资 薪太软正式宣布获得开泰银行旗下开泰远景A+轮战略投资,将围绕原有产业互联网生态及服务场景,携手开泰银行布局一带一路,共建全球薪酬支付体系,同时成立十亿以上人民币规模的首期抗疫稳岗稳薪基金,促就业,惠民生,助力企业发展,保障产业工人薪酬权益。     本月的B轮融资事件为:   【美国】HR&IT一站式平台Rippling宣布获得1.45亿美元B轮融资,创始人是传奇的Parker Rippling为企业提供一个平台来管理其HR&IT(从薪资和福利到员工设备和应用程序),全部都在一个系统中。Rippling已经在Founders Fund领投的B轮融资中筹集了1.45亿美元。本轮融资的参与者包括Greenoaks Capital、Coatue Management和Bedrock Capital,以及Kleiner Perkins、Initialized Capital和Y Combinator等现有投资者。   【中国】企业互动学习SaaS平台UMU获得高成资本近亿元人民币的B轮融资 近日,企业学习科技(Learning-Tech)领域领先SaaS平台UMU完成亿元级人民币的B 轮融资,本轮融资由高成资本独家领投。   【中国】Worktile完成B+融资,希望做中国的Atlassian 近日Worktile宣布完成的B+轮融资。本轮融资由亿联凯泰基金领投,老股东斯道资本、宽带资本跟投。该轮融资将用于公司产品技术研发及市场拓展。   【美国】一对一辅导在线培训Springboard完成3100万美元的B轮融资 Springboard是一家由导师指导的在线学习平台,总部位于加利福尼亚州旧金山,旨在为人们做好按需职业的准备,并筹集了3100万美元的B轮融资。该轮融资将总资本募集到了超过5000万美元,由新投资者Telstra Ventures牵头,Vulcan Capital和SJF Ventures以及回头投资者Costanoa Ventures,Pearson Ventures,Reach Capital,International Finance Corporation(IFC)参与了该轮融资, 500家初创企业,Blue Fog Capital和Learn Capital。   【美国】加州AI劳动力管理公司Legion完成了2200万美元的B轮融资,Workday Ventures跟投 来自加州红木城的Legion是一家基于AI的人工支持的劳动力管理解决方案,基于人工驱动的劳动力管理解决方案,同时提高了劳动效率和员工敬业度,已筹集了2200万美元的B轮融资。该轮融资共计3550万美元,由Stripes领投,Workday Ventures,Dollar General和NTT DOCOMO Ventures参与了本轮融资。现有的投资者Norwest Venture Partners,First Round Capital,XYZ Ventures和Webb Investment Network也参加了。与资金一起,Stripes运营伙伴Paul Melchiorre将加入Legion董事会。     本季度的C轮融资事件为:   易路完成华兴新经济基金超2亿元C3轮融资,6大平台融通人力资源科技生态 2020年7月6日,易路人力资源科技(以下简称易路)宣布完成超过2亿元的C3轮融资,由华兴新经济基金独家投资,指数资本继续担任独家财务顾问。这也是易路在今年1月刚宣布完成C2轮融资后再一次获得顶级投资机构的关注,截止目前累计C轮融资总额已经超过6亿人民币。     本季度的D轮融资事件为:   【美国】设计培训平台Skillshare完成6600万美元D轮融资 Skillshare--全球最大的创意在线学习社区--宣布获得由OMERS Growth Equity领投的6600万美元融资。截至目前,Skillshare已经从Union Square Ventures、Amasia、Burda Principal Investments和Spero Ventures筹集了4200万美元资金,他们都参与了本轮融资。花旗集团担任Skillshare的独家财务顾问。   【美国】HRSaaS公司Lattice完成4500万美元D轮融资,以进一步帮助人们的领导者和经理们探索新的工作世界 Lattice,为企业提供以人为本文化的领先的人员管理平台,今天7月14日宣布,它已经完成了4500万美元的D轮增长资金,由Tiger Global领投,Frontline Ventures、Founders Fund、Khosla Ventures、ThriveCapital Partners、Fuel Capital和Y Combinator参与。     本季度的E轮融资事件为:   新晋独角兽 MasterClass 的魅力 美国在线教育平台 MasterClass 完成 1 亿美元 E 轮融资。这是个美国版“知识付费”平台,专门出售名人课程,只需每年花 180 美元,即可无限量观看各个领域的名人/专家提供的内容。     本季度的F轮融资事件为:   【美国】在线学习平台Coursera获1.3亿美元F轮(F轮的一部分)非常棒的在线学习平台,尤其是全球知名高校课程 据美国MOOC学习平台Coursera官方披露,公司已完成了其1.3亿美元的F轮融资(F轮融资的一部分),本轮投资由NEA领投,其他参与的投资者包括Kleiner Perkins、SEEK Group、Learn Capital、SuRo Capital Corp和G Squared。     本季度融资额未知融资事件为:   【中国】中智关爱通完成人民网文化产业基金和上海国际集团联合投资的新一轮超亿元融资 近日,中智关爱通(上海)科技股份有限公司(关爱通,871282.OC)新一轮股票发行正式落定。7月9日晚间,全国股转市场公告显示,中智关爱通成功引入人民网文化产业基金与上海国际集团两大战略投资者,非公开发行股票募资超亿元。    【美国】劳动力通信软件SocialChorus完成1亿美元投资 加州旧金山SocialChorus宣布获得1亿美元投资,由Sumeru Equity Partners领投。   【西班牙】教育培训界的奈飞ODILO完成1000万美元的融资 ODILO是一家在全球各地设有办事处的西班牙初创企业,刚刚完成了1000万美元的融资,由Swanlaab Venture Factory领投,Endeavor Catalyst和CDTI等新的国际投资者与现有投资者KIBO VC、JME VC和Active VP共同投资。   高顿教育获腾讯战略投资 中国最大的财经教育机构高顿教育宣布已完成新一轮融资,本轮融资由腾讯领投,正心谷资本、弘卓资本跟投。自2014年起,高顿先后获得新东方、前程无忧的战略投资,2018年获得高瓴资本、摩根士丹利等国内外知名投资机构的联合投资。    【温哥华】加拿大在线课程平台Thinkific融资2200万美元 对于在线学习公司来说,这是重要的一年-听起来Thinkific也不例外。这家位于温哥华的初创公司宣布已筹集了2200万美元的新资金。     本季度收购事件为:   【收购】电子签名公司DocuSign以3800万美元收购Liveoak Technologies用于在线公证 Liveoak Technologies成立于2014年,是德克萨斯州奥斯汀创业场景的一部分。该公司在其作为私人公司的发展中融资了略低于2800万美元的资金。根据Pitchbook的数据,该公司最近融资了800万美元,融资后估值为3,040万美元。     2020年第三季度人力资源科技投融资表,仅供参考: 【HRTechChina 专稿】2020年第三季度人力资源科技投融资小结
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    2020年10月04日
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    又双叒叕拿奖了!平安再获中国人力资源科技创新奖 9月9日,中国人力资源科技创新奖颁奖典礼于深圳举行,平安集团凭借领先的管理实践与先进的技术应用在百余企业中脱颖而出,荣获2020中国人力资源科技创新奖(企业实践奖),一同获奖的不乏顺丰科技、吉利控股、蔚来汽车、凤凰网等知名企业。 平安集团凭借多年企业管理实践的成功经验,并依托人工智能、大数据等全球先进科技,自主研发了智慧人事一体化平台HR-X。该平台的顶层设计即从CEO视角出发,聚焦团队搭建、能力提升、持续创新等企业管理者关注的问题,从传统的“助力人力资源业务”升级为“科技赋能主管、赋能经营”,通过人力资源经营推动组织变革,促进企业管理跨越式提升,致力于帮助企业打造高效执行的创新型组织。 目前,HR-X已成功在平安全集团应用实践,并在包括中国旅游集团、招商局港口集团、广东省财政厅、蓝月亮等在内的多家政府机关、央企、国企、民企、外企得以应用与推广,共同推进行业人力资源管理升级、加快数字化经营转型。关于中国人力资源科技创新奖(HRTechChinaINNO Awards)创新需要勇气,HRTech的创新更加需要市场环境与HR行业和企业相互协同和支持。在HR行业的同仁奋不顾身地投入其中时,评选奖项可以更加进一步地激励创新、探索和冒险的精神!为能够进一步的推动这种氛围,HRTechChina自2019年特别发起 “中国人力资源科技创新奖” ,旨在表彰中国HR科技机构和企业内部人力资源管理与团队的创新应用和管理实践!
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    2020年09月10日
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    喜讯|相马云荣获HRTechChina“2020中国人力资源科技创新大奖” 9月9日,由国内领先的专注人力资源科技领域媒体平台HRTechChina发布“2020中国人力资源科技创新大奖”评选结果,微知旗下劳动力供应链平台相马云以在蓝领灵活用工领域的科技创新荣获创新产品奖。 据悉,本次评选吸引了数百家国内外知名人力资源服务机构参赛,“相马云”能够从数百个创新项目中脱颖而出,荣获“2020中国人力资源科技创新产品”,是对微知在人力资源领域创新能力的的肯定,也是对“相马云”在灵活用工领域的创新成果的肯定。 相马云是微知数科旗下灵活用工配置和服务网络平台。致力于链接企业、劳务公司、劳动力等多端角色,通过帮助劳务公司盘活人才库、提升管理效率、解决结算不合规的核心痛点,构建起“招聘平台+用工管理SaaS+财税代运营”三大产品服务能力,并帮助劳动者实现错峰安排工作时间,满足企业波动的用工需求,帮助企业提高管理效能、灵活配置用工、节省不必要的工时成本。 评选过程中,相马云以客户价值为目标所构建的产品能力引起评委和大众评审的关注,也成为本次获奖的重要原因。为实现客户价值,相马云解决三大问题:   +灵活用工流动性大且补位不及时 相马云平台链接全国数百家劳务公司,构建了一个强大的人才库。由于灵活用工非常考验匹配效率,相马云对人才库中的劳动力赋予大量的属性标签并进行标准量化;同时,将企业端的岗位需求也进行标准量化。经过优化算法的不断迭代,相马云实现人岗精准匹配、精准邀约。针对当下劳务公司对劳动力缺乏有效信息管理和再利用的问题,相马云帮助劳务公司将过程数据全部上线,从而实现其人才库实时更新,精准激活,且离职人员能够有效回流,无缝切换工作、持续在岗,达到一次触达、N次利用、终生运营的人才运营效果。   +企业及劳务公司用工管理缺乏精细化运营 相马云输出整套劳动力管理SaaS,从在线面试、花名册到线下的共享驻场、定向培训等增值服务,为企业及劳务公司这些难以规模化复制、标准化提速的业务,提供代运营,通过标准化提升效能,并以共享的形式输出给企业及劳务公司,帮助企业HR聚焦更多精力在解码业务、激励人才、打造企业文化等核心业务上,帮助劳务公司将更多精力聚焦在订单开拓与劳动力触达等核心业务上。   +灵活就业的风险防控与合规性 相马云基于合规的出发点,为企业、劳务公司、从业者打造了一个在线支付、完税的完整闭环,实现基于众包模式的任务分发系统,并使其灵活用工的业财税实现数据化、在线化、合规化。 基于三个价值目标,相马云逐步构建起“招聘平台+用工管理SaaS+财税代运营”三大产品服务能力,通过招聘、调度、结算三大能力的建设,相马云实现任务流、共享人才流、报酬资金流三流合一,帮助劳务公司实现对内可管理、对外可联通。   +招聘平台 帮助劳务公司实现平台化招聘与获客——企业发单,劳务接单,任务众包,校企对接,全面打造招工人才库;   +用工管理SaaS 帮助企业、劳务公司实现智能化用工配置与调度——在线采集,在线签约,在线调度,精细管理,规模化复制,共享输出;   +财税代运营 帮助劳务公司实现合规化用工薪税与结算,7*24小时在线发薪,收入完税,合法合规。 相马云CEO谢春雷出席颁奖典礼,他表示:“感谢主办方、评委团、用户们的肯定,相马云创造的初心是为链接并赋能企业、劳务公司、劳动力等多端角色。随着用工模式的多元化,平台也将助推企业从传统的科层制组织结构升级为更加符合未来竞争需求的灵活用工网络,帮助劳动者能够获得多元化的工作任务组合,更加自由地支配自己的劳动时间,让每一个劳动者可以释放自身创造力,提升工作积极性,实现更多人生可能性。”  
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    2020年09月09日
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    【再传喜讯】仁云科技入围2020中国人力资源科技创新品牌30强 受疫情影响,今年的线下峰会比往年来的更晚一点!2020年8月14日由HRTechChina主办的年度峰会“Whats Next”2020年首站在上海浦东丽思卡尔顿酒店成功举办! 千人齐聚一堂,在现场近千位来自中国知名企业人力资源中高管、人力资源数智化转型专家、人力资源行业意见领袖、以及专注人力资源科技领域的投资人及机构等共商人力资源数字化转型之旅。 本次峰会揭晓了“2020中国人力资源科技创新品牌TOP30”,仁云科技在近百家评选机构中脱颖而出! 当天仁云展位人潮涌动,仁云HR共享服务平台备受关注。 仁云HR共享服务解决方案,通过专业化、流程化、数字化的服务提高人力资源的运营效率、降低运营成本,企业可以整合有限的资源,集中精力聚焦主业,打造核心竞争力,使企业集团的人力资源部门更专注于战略性人力资源管理的实施,助力人力资源管理实现战略转型。 作家狄更新说过“这是最坏的时代,这是最好的时代”,科技时代给HR从业者带来了更多更大的挑战,但是挑战往往总是伴随着机遇,因此这也是人力资源伙伴们最好的时代,通过积极投身企业数字化战略转型升级,让人力资源部门有一个明显的机会来提升、重塑自身并引领创新。
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    2020年08月17日
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    易路完成华兴新经济基金超2亿元C3轮融资,6大平台融通人力资源科技生态 2020年7月6日,易路人力资源科技(以下简称易路)宣布完成超过2亿元的C3轮融资,由华兴新经济基金独家投资,指数资本继续担任独家财务顾问。这也是易路在今年1月刚宣布完成C2轮融资后再一次获得顶级投资机构的关注,截止目前累计C轮融资总额已经超过6亿人民币。作为人力资源领域的科技创新公司,易路在2020年突发的疫情之下,连续半年获得2次C轮投资,这在人力资源行业融资事件中目前也是唯一一家。 本轮投资方华兴新经济基金是华兴资本集团旗下专注新经济领域的私募股权投资基金。 华兴资本集团董事长、基金创始合伙人包凡表示:“华兴新经济基金长期看好科技与企业服务赛道,SaaS是我们持续加码的投资重点。在当前的经济大背景,尤其是疫情影响下,人力成本控制和组织绩效管理是关系企业生存和发展的重中之重,而其中薪酬是人力资源各模块中标准化程度高、支出比重尤其大的环节。我们充分认可易路管理团队在薪酬领域的专业能力,也相信易路未来会进一步扩大其领先优势,成为中国人力资源领域的代表性企业。” 上海易路软件有限公司成立于2004年,作为亚太地区领先的一站式人力资源软件及服务供应商,专注为中大型企业提供以复杂薪酬管理为核心的一站式人力资源云平台。 继2019年7月完成C1轮融资后,2020 年 1 月又完成 C2 轮融资,成为2020年首家人力资源领域获投企业,历史领投方分别有高瓴资本、SIG 、钟鼎资本等。在疫情期间,易路不仅帮助大量的企业渡过了2月最难算薪月,同时帮助企业用人部门实时了解全国各地相关政策:延迟复工、社保费用减免、工资发放等和多个劳动相关的热点事件。易路也持续洞察市场变化,从2020年上半年看,收入减少的企业会更加聚焦人力成本,精细化的薪酬管理和用工模式显著成为刚需焦点。 当天,易路也在融资发布的同时对外发布了六大新产品平台:包含为企业打造柔性组织的新一代核心人力资源管理平台;帮助经营者优化决策的全面人力成本管理平台;面向企业销售组织动态激励的佣金激励管理平台;面向大型集团组织应对个税改革挑战的个税统一管理平台;面向新兴行业提供薪酬战略咨询规划平台;专注员工体验和全面薪酬福利的薪社税福一体化平台。 同时围绕疫情后企业对人力资本的管理也发生了重构和精细化要求,易路以科技平台赋能人力资源生态圈,共同向企业提供了更复合的人力资源专业服务选择:包括薪酬社保外包、个税申报外包、人事服务外包、灵活用工、弹性福利、税务咨询、劳动法务咨询等。易路寄望围绕这六大产品平台融通人力资源科技生态,为企业人力资源提供更丰富的专业管理体验。 此前,易路在2020年1月完成C2轮融资时表示,之后将通过对人力资源其他环节的核心服务的投资,例如招聘、培训、绩效、组织发展等多个模块和服务,整合人力资源服务生态,为企业HR提供薪酬管理和多服务商无缝协同方案。 随后,在2020年3月17日,易路也携手常春藤资本完成了对新一代移动学习平台职行力的投资,职行力与易路的牵手就为了从多个方面提升企业的综合人效,这次合作也是从资本和战略2个层面进行深度的产品对接和融合,为客户提供更完整的人力资本能效解决方案。 易路CEO王天扬表示:“本轮融资完成后,将继续加大人力资源科技产业及相关服务链上下游的投入,疫情之下,整个人力资源科技行业也处在一次危与机并存的重要窗口期,很多企业面临着资金压力和业务模式的巨变,但其产品和服务具有相当的商业价值,并且和易路的业务体系可以很好的融合在一起,我们希望和这些公司一起打造更融合的人力资源产品生态,能够给客户提供更完整的服务体验。” 华兴新经济基金管理合伙人杜永波表示:“SaaS领域是我们基金当下的投资重点之一,其中HR SaaS是我们筛选出的重要细分子赛道。在国外,同一赛道上已经产生出了Workday等几家百亿美金市值级的公司,我们相信国内也会出现类似的现象。尤其是薪酬SaaS在当下的市场机会不容小觑。从软件需求的角度出发,随着中国经济进入新常态,国家和企业在薪酬税务等方面的各种政策或做法也越来越复杂,这就需要成熟的薪酬计算软件来做为支撑。从薪酬社保服务的角度出发,目前市场高度分散,信息化水平有很大提升空间,也亟需通过技术赋能来提升整体的服务效率。易路成立以来凭借领先的薪酬计算软件切入市场,业已获得了上千家中大型行业头部企业的认可,成为了行业标杆。易路的管理团队在软件领域具有丰富的经验,可以充分利用当前国产化替代的趋势,有望成为国内在HR软件和服务领域最顶尖的公司。” 作为易路连续三轮融资的独家财务顾问,指数资本创始合伙人王建华表示:“在陪伴易路成长的过程中,指数资本深刻感受到易路的薪酬管理优势在人力资源SaaS领域里具有明显的特色,产品研发壁垒较高,能在人力资源数据化管理及效率提升方面为客户带来巨大价值,有点类似国外 ADP + Workday的产品结合体。同时,通过薪酬模块切入,延展为一站式解决方案的服务路径也深受客户认可。基于此,易路在多轮融资进程中持续受到知名机构的关注和认可,期待易路能成为人力资源科技领域的创新型领导者。”
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    2020年07月06日
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    【HRTechChina专稿】2020年6月人力资源科技投融资小结 2020年6月,HRTechChina共收录了34家人力资源科技行业投融资信息。此次投融资事件分别为:国内2家,国外32家。相较于5月份,国外投融资事件有所上升而国内则下降,其中国外上升4家,国内下降为1家 。同时,编辑又把人力资源科技行业再进行领域细分,本月收录的细分领域涉及:线上招聘、人力资源、企业员工管理、AI、SaaS、初创、远程应用、等几大类。本月A轮、B轮、C轮、种子轮为投资热点,共发生26起融资事件,其中主要以线上学习应用、远程程序应用为主。本月融资金额从数百万人民币到数千万美元不等,最高融资金额为7000万欧元。以下为详细情况:   本月最大的一笔融资事件为: 【法国】企业福利公司Swile完成了7000万欧元的C轮融资 法国初创公司Swile,这家前身为Lunchr的初创公司筹集了7870万美元(7000万欧元)的C轮融资。这家初创公司希望管理你所有的企业福利,并全面改善团队建设。Index Ventures领投本轮融资,Bpifrance和Idinvest也参与其中,Index Ventures已经领投了该公司的B轮融资。     本月国内的两笔融资事件为: 【中国】思码逸 Merico 完成数千万元 Pre-A 轮融资,由 GGV 纪源资本领投 程序代码库分析平台「思码逸Merico」近期完成数千万元Pre-A轮融资,由GGV纪源资本领投、联想之星及前轮投资者Polychain Capital跟投。本轮资金将主要用于产品开发、服务优化和团队扩张。思码逸成立于2018年,当年年底曾获得 Polychain Capital 和 OSS Capital 110 万美元天使轮投资。 【中国】灵活用工及劳动力SaaS平台「蓝鸟云」获A数千万人民币投资,挑战者资本及德迅投资共同投资 36 氪获悉,专注服务业的灵活用工及劳动力SaaS平台「蓝鸟云」获A轮数千万人民币投资,由挑战者资本、德迅投资共同投资,凌波资本担任独家财务顾问。此前,公司相继于2019年4月获得紫京资本天使轮投资、2019年9月获得青山资本Pre-A轮投资。   本月的种子轮融资事件为: 【美国】招聘科技公司Humanly融资80万美元的种子轮,从YC毕业 COVID-19危机正在改变企业招聘新员工的方式--西雅图初创公司Humanly希望通过其人力资源技术乘势而上。Humanly已经从投资者那里筹集了80万美元,其中包括TMD Ventures,这是一家由DocuSign联合创始人Tom Gonser、Gusto CFO Mike Dinsdale和Kinetica CFO Dean Neese领导的风险投资公司。 【美国】远程公司RemoteHQ的270万美元种子轮融资,帮助扩大远程工作的替代方案 总部位于波士顿的创业公司RemoteHQ是一家远程公司,推出了虚拟办公平台,帮助员工在任何地方办公。该公司在2019年第四季度筹集了270万美元的种子轮融资,并宣布本轮融资由TECHU和Underscore VC领投,将用于提升RemoteHQ的平台,推动公司的发展。 【英国】AI驱动的关键绩效洞察平台Temporall完成100万英镑种子轮融资 Temporall,一家位于英国伦敦的科技初创公司,推进工作场所洞察平台的Temporall,筹集了100万英镑的种子轮融资。本轮融资由Luminous Ventures领投。该公司将利用这笔资金扩大运营和业务范围。 【美国】为自由职业者提供的银行应用LIli完成1000万美元种子轮融资 Lili是一家位于纽约市的银行业务应用,是一家为自由职业者设计的银行业务应用,该应用筹集了1000万美元的种子轮融资。本轮融资由Group 11领投,Foundation Capital、AltaIR Capital、Primary Venture Partners和Torch Capital参与。 【德国】员工礼宾服务 Back Technologie公司完成了330万美元的种子资金 总部位于德国柏林的员工礼宾服务平台 Back Technologies筹集了330万美元的种子资金。该轮融资由La Famiglia牵头。 【英国】员工医疗福利平台Peppy完成了170万英镑种子轮融资 英国的员工医疗保健福利平台Peppy专注于家庭支持,女性健康和心理健康,已筹集了170万英镑的种子资金。领先者是Outward VC,有Seedcamp,Hambro Perks,Form Ventures和各种匿名天使投资人参与。这家总部位于伦敦的初创公司表示,新资金将为Peppy的下一阶段发展提供支持,因为该公司将开始通过“提供新的生育能力和精神健康支持”来扩展其团队和平台。     本月的A轮融资事件为: 【美国】员工激励认可平台Bonusly获900万美元A轮融资 Bonusly是一个让整个组织参与表彰和奖励员工的平台,该公司完成了由Access Venture Partners领投的900万美元A轮融资。Next Frontier Capital、Operator Partners和现有投资者FirstMark Capital也参与了本轮融资。 【英国】工作流程管理Cutover完成1700万美元A轮融资 Cutover是一个基于云的工作流程和可观察性平台,可让组织根据运营弹性进行创新,宣布巴克莱银行已加入Index Ventures的1,700万美元A轮融资。随着许多领先的全球银行和更广泛的金融服务公司的加入,这一新的资金浪潮将使Cutover的开发能力提高四倍,同时支持公司快速扩展到新的垂直领域。 【美国】为零工经济提供背调的Vetty完成400万美元A轮融资 Vetty是总部位于纽约市的一家为零工经济市场和企业提供基于 AI 的员工背调的提供商,完成了400万美元的A轮融资。Vetty 2018年完成过150万美元的种子轮融资,而且在借助区块链的模式。 【美国】就业辅导管理平台PAIRIN完成210万美元A轮融资 PAIRIN,是当今领先的劳动力计划、政府和教育系统的值得信赖的技术合作伙伴,宣布完成了210万美元的A轮投资,该轮投资将用于支持公司及其My Journey平台的持续发展。本轮投资由社会影响力投资者New Markets Venture Partners领投,New U Venture Partners、JFFLabs以及回报投资者Village Capital、ZOMA Foundation和Independent Spectrum, LLC参与其中。 【丹麦】办公室福利平台Good Monday完成400万美元A轮融资 总部位于丹麦哥本哈根的工作空间管理公司Good Monday获得了400万美元的融资。本轮融资由firstminute Capital领投,现有投资者Creandum、Seed Capital和Preseed Ventures参与。 【奥地利】在线学习平台GoStudent完成830万欧元A轮融资 总部位于奥地利维也纳的在线学习初创公司GoStudent结束了830万欧元的A系列融资。这一轮由左巷资本牵头,DN资本和现有投资者,以及Swoodoo和HomeToGo的创始人参与。 【美国】职业风险共保池Pando完成850万美元A轮融资 总部位于美国的公司职业风险共保池Pando完成850万美元A轮融资。 【加拿大】职场体验服务平台Lane获1000万美元A轮融资,由Round13资本领投 Lane募集1000万美元资金,以加速其工作场所体验平台的全球扩张。全球领先的职场体验平台Lane宣布已筹集1000万美元资金。本轮融资由Round13 Capital领投,之前的投资方Alate Partners和Panache Ventures参与了本轮融资。 【美国】办公系统整合服务ClickUp完成3500万美元A轮融资 总部位于美国加州圣地亚哥、服务于企业所有部门的可定制化工作场所生产力平台ClickUp完成了3500万美元的A轮融资。简单讲这个类似Slack,集成了常用的工作工具在一个系统中。办公室系统整合服务,本轮融资由Craft Ventures领投,Georgian Partners参与。在融资的同时,David Sacks将加入董事会。 【美国】知识管理和培训平台Trivie完成500万美元A轮融资 德克萨斯州Frisco的个性化学习平台Trivie,为企业提供让员工参与知识保留和交流的平台,完成了500万美元的A轮融资。本轮融资由Cottonwood Venture Partners领投。该公司打算利用这笔资金增加其远程学习技术在能源、制造、酒店、医疗、消费品等行业的分布。 【美国】家庭护理劳动力赋能平台CareAcademy获得950万美元A轮融资 领先的家庭护理和家庭健康劳动力赋能平台CareAcademy,为不断增长的老年护理市场和家庭护理模式提高工人的技能并为其做好准备,宣布已完成950万美元的融资,由美国影响基金(IAF)领投。 【美国】职场骚扰和歧视公司Work Shield完成411万美元A轮融资 总部位于美国德克萨斯州达拉斯市的Work Shield,是一家为企业提供调查、报告和解决工作场所骚扰和歧视问题的全方位独立解决方案,减少企业在这方面的风险和降低成本,在A轮融资搞定了411万美元。本轮融资由Hoak & Co.领投,Jeff Estes和其他战略投资人合作。   本月的B轮融资事件为: 【日本】人才对接平台Zehitomo完成750万美元B轮融资 如果你需要在身边寻找专业摄影师、瑜伽老师或者技术顾问,那么Zehitomo的人工智能人才平台就可以帮到你。2015年成立的Zehitomo宣布完成750万美元的B轮融资,DG Daiwa Ventures领投。风险投资公司Energy and Environment Investment、房地产开发商三菱地所、Persol Innovation Fund、AirTrip以及现有投资者Coral Capital、SMBC Venture Capital、Mizuho Capital以及一些个人投资者也参与了本轮融资。 【美国】AI驱动的招聘管理系统「Hiretual」获得过亿元B轮融资,将在中国继续扩招研发团队 Hiretual是一款来为数不多的AI驱动招聘管理方面的优秀产品。AI招聘平台Hiretual近期获得由海松资本领投的过亿元资金的B轮融资。此前,公司曾经获得北极光创投的A轮融资。本轮融资主要用于中国研发团队的招募。Hiretual于2015年在硅谷成立,主要产品是基于人才知识图谱的AI招聘SaaS平台。 【美国】Steady完成1500万美元的B论融资 有150万人申请首次失业救济,找到工作绝非易事。这就是总部位于亚特兰大的初创企业Steady希望提供帮助的原因,并且该公司在B轮融资中筹集了1500万美元。   本月的C轮融资事件为: 【美国】冥想应用HEADSPACE完成了 4770 万美元 C轮 冥想应用HEADSPACE称,所有A、B和C系列的主要投资者都参与了此次投资并完成4770万美元的C轮融资。 【法国】企业福利公司Swile完成了7000万欧元的C轮融资 法国初创公司Swile,这家前身为Lunchr的初创公司在几个月前筹集了7870万美元(7000万欧元)的C轮融资。这家初创公司希望管理你所有的企业福利,并全面改善团队建设。Index Ventures领投本轮融资,Bpifrance和Idinvest也参与其中。Index Ventures已经领投了该公司的B轮融资。   本月的D轮融资事件为: 【美国】技能提升平台Degreed宣布完成3200万美元的D轮融资,总融资达到了1.82亿美元 技能提升平台 Degreed 宣布获得3200万美元的新资金,以直接响应对更好的技能见解,人才流动性和以用户为中心的学习体验的压倒性需求。Owl Ventures领投了这一最新一轮融资,使Degreed的总资金达到1.82亿美元     本月融资额未知融资事件为: 【荷兰】灵活用工平台 Roamler完成2000万欧元的融资 总部位于荷兰阿姆斯特丹的按需劳动力平台提供商Roamler完成了2000万欧元的资金。 【美国】劳动力软件Vndly从Okta Ventures获得战略投资,金额没透露 总部位于俄亥俄州辛辛那提的基于云的劳动力管理系统提供商 Vndly从Okta,Inc.的投资基金Okta Ventures获得了战略投资。交易金额没有透露。该公司打算将资金用于其平台的持续开发,该平台与Okta的单点登录和配置技术集成在一起。 【英国】Tictrac完成750万美元的融资用于加强员工福利平台的发展 Tictrac是该领域的一家初创公司,它利用个性化内容、生活方式活动和激励性挑战的组合来激励员工。它将其与行为科学相结合,找出触发点,让员工产生积极的行为。 【美国】健康顾问应用提供商Tia Health筹集2427.5万美元融资 Tia Health是一家总部位于加州旧金山的健康顾问应用提供商,本轮融资为2427.5万美元。本轮融资由Threshold Ventures领投,Acme Ventures和之前的投资方Torch Capital、Define Ventures、Homebrew、Compound和John Doerr参与。 【法国】AI驱动内部人才市场的Neobrain宣布完成334万美元融资 法国人力资源科技初创公司Neobrain利用AI在变革和危机时期为组织和人员提供支持,该公司已获得法国风险投资公司Breega的300万欧元投资。这家创业公司将利用这笔资金进行国际扩张,壮大团队,并对就业市场进行更多的研究。 【加拿大】制造业工人知识管理平台Poka完成640万美元融资,施耐德投资领头 专门为制造商打造的互联工人平台Poka宣布,该公司已筹集到640万美元的新投资,由施耐德电气的风险投资机构SE Ventures领投,包括现有投资者的参与。 【挪威】奥斯陆学习平台Kahoot! 完成2800万美元股权融资 总部位于挪威奥斯陆的全球学习平台公司Kahoot!筹集了2800万的股权融资。此次私募包括750万股新股和1650万股现有股份的私募,总金额为9000万美元。CEO Eilert Hanoa和Kahoot!最大股东之一的Northzone Ventures都参与了本轮投资。 【加拿大】HRSaaS平台Humi获得1500万加元融资 为中小企业提供人力资源、薪资和福利解决方案的加拿大领先的一体化人力资源平台Humi今天宣布获得1500万加元融资,包括股权和债务。此次融资由美国著名风投公司Tribe Capital领投,其团队曾为Slack和Carta等成功软件公司提供资金。   2020年6月人力资源科技投融资表供参考: 【HRTechChina 专稿】2020年6月人力资源科技投融资小结
    人力资源科技
    2020年07月02日
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