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    【一周热点】HRTech行业热点事件小结(2022.3.7-3.11) 欢迎来到HRTech一周综述。我们收集了本周人力资源科技行业亮点事件,帮助您更好地了解近期人力资源科技发展趋势。   上周五3月4日,由HRTechChina主办的2022中国人力资源科技发展趋势论坛在上海成功举办! 以下是论坛精彩回顾: 【精彩】汇聚400+HR科技达人,共话Inspire2022,中国人力资源科技发展趋势论坛在上海盛大举办!   由HR科技云图和HRTechChina发起中国人力资源科技创新品牌30强评选活动于本周正式启动: 【评选】HRTech创新势力榜—2022年度中国人力资源科技创新品牌30强评选启动   此外,本周国内外还发生了几笔备受瞩目投融资事件,详细情况如下: 国内投融资事件为: 【收购】人瑞人才以4.08亿元收购东软控股旗下IT外包公司上海思芮,加码数字化人才布局  【国内】吉工家获高瓴红杉B轮亿元投资,实现建筑劳务用工全周期闭环  国外种子轮融资事件为: 【美国】混合工作平台Daybase宣布获得960万美元的种子资金 【旧金山】候选人体验平台Guide800万美元的种子轮融资  【纽约】创意工作平台Creatively获得800万美元种子轮融资 【美国】员工休假平台Dónde获得330万美元种子轮融资,旨在解决员工倦怠和留任问题 国外A轮融资事件为: 【纽约】远程人才市场平台Instant Teams在A轮融资中筹集了1300万美元 国外B轮融资事件为: 【美国】薪资连接解决方案供应商Atomic获得4000万美元的B轮融资  【旧金山】员工福利平台Forma获得4000万美元的B轮融资,为现代劳动力改善员工福利 【旧金山】人才智能公司Findem获得3000万美元的B轮融资,帮助企业更快地雇用高质量人才  国外C轮融资事件为: 【美国】针对蓝领的数字化薪资平台Branch宣布完成7500万美元C轮融资 国外其他投融资事件为: 【波士顿】技术招聘平台Filtered获得了1000万美元的融资
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    2022年03月12日
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    【HRTechChina专稿】2022年2月人力资源科技投融资小结 2022年2月,HRTechChina共收录了36家人力资源科技行业投融资信息。此次投融资事件分别为:国内1家,国外35家。与上月相比,国内投融资事件数量不变,国外投融资事件上升6家。同时,编辑又把人力资源科技行业再进行领域细分,本月收录的细分领域涉及:SaaS、招聘平台、管理平台、工作场所、员工体验、筛选平台、薪酬平台、技术平台和人力资本分析平台等几大类。本月投资规模相对较小,以A轮融资为主,投资领域重心明显,较为突出的板块为招聘平台和员工体验,共达14起,占比约达38%。本月融资金额250万美元到1.29亿美元不等,最高融资金额为1.29亿美元。以下为详细情况:   本月最大的一笔投融资事件为: 【澳洲】HR平台Employment Hero宣布完成了1.81亿澳元(或约1.29亿美元)F轮融资 HR平台Employment Hero2月16日宣布,它已经筹集了1.81亿澳元(或约1.29亿美元),使其达到12.5亿澳元的独角兽估值(或约8.9亿美元)。本轮融资由回归投资者Seek Investments领投,OneVentures、AirTree Ventures和其他股东参与。   本月国内投融资事件为: 基础岗位数字招聘平台熊猫云聘获数千万元Pre-A轮融资,由红杉种子独投! 国内基础岗位数字化招聘服务平台——熊猫云聘已获得Pre-A轮融资,本轮资方为红杉中国种子基金,融资金额达数千万人民币,本轮资金将投入在公司业务团队扩建、数字化招聘产品的研发投入等方面。   本月的种子轮融资事件: 【旧金山】人性化的数字工作场所Pesto宣布获得500万美元的种子资金 位于旧金山的数字化原生、真实人性的工作场所Pesto宣布获得500万美元的种子资金,由Headline的Jett Fein领投,K9 Ventures的Manu Kumar和其他许多领先的基金和天使投资人参与。Pesto成立于2020年,旨在弥合现场和远程工作之间的差距。通过Pesto,同事们可以建立一个数字工作场所,促进直观和真实的沟通和协作。 【曼谷】招聘和入职SaaS平台Manatal宣布完成了510万美元的种子资金 曼谷一家招聘和入职SaaS平台Manatal宣布,他们已经完成了510万美元的种子资金,资金来自红杉印度的Surge和天使投资人。本轮融资是在公司迅速扩大规模之际进行的。自2019年以来,他们已经为近10万人安置了工作,并在130多个国家使用。收入每年增长3倍。新的资金将被输送到工程领域,因为这家初创公司希望在接下来的几个月里加强其产品供应和人工智能推荐引擎。 【美国】薪资挂钩的账单支付公司Highline获得了450万美元的种子资金 总部位于德克萨斯州达拉斯的薪资挂钩的账单支付公司Highline获得了450万美元的种子资金。该轮融资由Foundation Capital和Costanoa Ventures领投。该公司打算利用这些资金继续发展其团队并进一步建立其平台。 【德国】员工赋能平台Zavvy 宣布获得由La Famiglia VC牵头的400万美元种子资金 位于德国慕尼黑的员工赋能平台Zavvy 2月16日宣布获得由La Famiglia VC牵头的400万美元种子资金,该基金由投资种子阶段公司的企业家支持。本轮融资的其他投资来自Emerge Education、Picus Capital和一些天使投资人,包括Renaud Visage(Eventbrite的联合创始人和Point Nine的风险合伙人)、Hanno Renner(Personio的联合创始人和CEO)和Michael Wax(Forto的联合创始人和CEO)。Zavvy帮助成长型企业轻松实现员工体验的自动化,通过入职培训、持续发展和连接混合设置中的员工等解决方案来推动绩效和增加人才保留。 【美国】Qualifi获250万美元种子轮融资,以消除招聘工作中电话面试的这个瓶颈 Qualifi是一个按需筛选平台,允许招聘团队在几分钟内对数百名候选人进行电话面试,它宣布获得250万美元的种子轮融资。本轮融资由Rally Ventures领投,老投资者Techstars、Sixty8 Capital、Elevate Ventures、Debut Capital和Flywheel Fund,以及新加入的Northwestern Mutual Black Founder Accelerator powered by gener8tor、Converge、Service Provider Capital和多个战略天使投资人参与。 【非洲】尼日利亚的一家Earnipay融资400万美元种子轮,帮助员工更快得到工资 Earnipay是一家为收入者提供灵活和按需获取工资的金融技术公司,已经在早期风险投资公司Canaan的带领下筹集了400万美元的种子融资。参与的投资者包括XYZ Ventures、Village Global、Musha Ventures、Voltron Capital、Ventures Platform和Paystack CEO Shola Akinlade。 【旧金山】员工体验平台Epoch获得了360万美元的种子资金 2022年2月23日,领先的员工体验平台Epoch宣布获得了360万美元的种子资金。Rally Ventures领投了本次种子轮融资,Precursor Ventures、Turner Novak、m]x[v、Maschmeyer Group Ventures和一些具有深厚运营和行业专长的天使投资者也参与其中。   本月的A轮融资事件: 【美国】技术面试平台 Woven 获得 800万美元A轮融资,推出“Woven Match”新产品 为软件公司招聘工程师的技术面试平台Woven宣布,它将推出 "Woven Match"。这项新服务根据Woven的评估结果为招聘经理和有经验的开发人员牵线搭桥,使技术人才在求职中占得先机。 【德国】面向一线工人的协同沟通应用Flip完成了3000万美元A轮融资 Flip公司为一线工人制作了一个通信应用程序,供他们相互聊天,从管理层获得通信,并进行换班等人力资源活动,该公司已经融资了3000万美元。这家初创公司总部设在德国斯图加特,主要用于德语区DACH地区,将利用这笔资金打入新市场,首先是英国。 【法国】一线员工人力资源平台 Snapshift 融资 4000万欧元A轮融资 总部设在法国巴黎的Snapshift最初是为餐馆提供员工管理网络解决方案, 这个人力资源平台现在已将自己重新塑造成一个管理所谓 "无办公桌劳动力 "的平台--这是一个对过去被称为蓝领或一线工人的时尚名称。它现在在由Highland Europe领导的A轮融资中筹集了4500万美元(4000万欧元),现有投资者Bpifrance和UL Invest也参与其中。 【旧金山】华人创业的辅导申请大学的教育技术公司Empowerly完成1000万美元A轮融资 为学生及其家庭提供个性化大学和职业指导的数据驱动型教育技术公司Empowerly宣布,它已经获得了由Goodwater Capital牵头的一轮1000万美元融资。新的资金将用于帮助Empowerly的产品和工程团队扩大规模,投资于现有和新的收购渠道,并为Empowerly移动应用的推出做准备。到目前为止,Empowerly已经从投资者那里筹集了1200万美元,包括Goodwater Capital、FJ Labs、Scrum Ventures、Translink Capital、Azure Capital Partners、Spero Ventures、Thinkplus Ventures和Mentors Fund。 基础岗位数字招聘平台熊猫云聘获数千万元Pre-A轮融资,由红杉种子独投! 国内基础岗位数字化招聘服务平台——熊猫云聘已获得Pre-A轮融资,本轮资方为红杉中国种子基金,融资金额达数千万人民币,本轮资金将投入在公司业务团队扩建、数字化招聘产品的研发投入等方面。 【伦敦】专家网络平台BeenThereDoneThat完成A轮630万美元融资 战略性和创造性网络情报系统BeenThereDoneThat宣布启动其 A 轮融资。通过利用其由300多名平均拥有20年经验的最优秀的创意和战略思想家组成的全球社区,BeenThereDoneThat是开放式人才领域的领导者,定义了现代的新工作方式。全球顶级投资公司Beringea正在支持BeenThereDoneThat加速发展,兑现其承诺,即利用世界上最有创造力的思想家来解决世界上最棘手的问题,因为它在品牌和商业服务领域加速发展,并将其独特的模式引入新的领域。 【美国】为零工市场和SaaS平台提供背调的HRTech平台Yardstik宣布完成了A轮800万美元的融资  美国一家为零工市场和SaaS平台提供筛选、验证和培训解决方案的技术公司Yardstik宣布完成了A轮800万美元的融资,由Grotech Ventures牵头,Great North Ventures参与,现有投资者Rally Ventures和Crosslink Capital继续资助。 【西雅图】Mystery获得1850万美元A轮融资 位于西雅图的一家主动吸引员工的一站式服务机构Mystery宣布从Greylock获得1850万美元的新资金,Moving Capital、Endeavor、Gaingels等也参与其中。这笔资金将使Mystery能够继续满足企业对员工主动参与的空前需求,壮大团队,并扩大其服务范围。 【西雅图】劳动力管理和参与平台Kevala宣布获得1210万美元A轮融资,以实现医疗保健人员配置的现代化 2022年2月18日,位于西雅图的一家专门为医疗保健行业打造的劳动力管理和参与平台Kevala宣布,它获得了1210万美元的A轮融资,以创新的调度安排和合规的软件实现医疗保健行业的现代化。本轮融资由Cercano Management领投,现有投资者Costanoa Ventures、High Alpha和PSL Ventures参投。Kevala已经于2020年4月从Pioneer Square Labs分离出来。 【旧金山】员工关怀管理(ECM)领域的先驱Sparrow宣布获得2000万美元A轮融资 2022年2月,员工关怀管理(ECM)领域的先驱Sparrow宣布获得2000万美元A轮融资。Sparrow使公司能够轻松地管理员工休假,减少合规风险,更好地支持员工健康。资金的注入将支持该公司加速在北美的销售、营销和产品开发活动。Sparrow正在扩大其行业领袖团队的规模,并为工程、产品、运营、销售和营销方面的几个关键职位进行招聘。 【旧金山】小时工平台WorkWhile宣布获得1300万美元的A轮融资,并推出首个针对小时工的API 总部位于旧金山的WorkWhile宣布它已经获得了1300万美元的A轮融资,由Reach Capital领投,现有投资者Khosla Ventures、F7 Ventures以及新投资者Chamaeleon、Position Ventures和Gaingels等参与其中。该公司目前在全美13个主要市场开展业务,并计划利用这笔资金来推动增长和招聘,到2022年将市场覆盖面扩大一倍。 【美国】对话式AI招聘平台Emi宣布获得1100万美元A轮融资,以帮助企业更快地雇用更好的一线工人 面向一线员工的对话式人工智能招聘平台Emi已经获得1100万美元的A轮融资,由Merus Capital和Khosla Ventures领投。Emi使全球企业能够更快地雇用更好的一线工人。他们的平台利用与候选人的对话界面实现了端到端的自动化沟通。它利用人工智能来优化流程,缩短招聘时间,提高候选人满意度,并提高招聘人员的工作效率。 【旧金山】薪酬平台OpenComp宣布完成2000万美元的A轮融资 领先的薪酬智能解决方案提供商OpenComp于2022年2月24日宣布完成了2000万美元的A轮融资,由K5 Global和J.P. Morgan领投,回归投资者TIME Ventures(Marc Benioff的投资基金)以及其他投资者8VC、Circle Ventures和Mantis Ventures参与。这笔资金将有助于发展该公司的薪酬平台、运营、市场推广和工程人才。   本月的B轮融资事件: 【荷兰】人力资本分析(PA)平台Crunchr完成Oxx B轮融资 Crunchr是一个领先的人力资本分析平台,帮助企业了解其劳动力和组织内发生的事情,并获得可操作的见解,以提高劳动力生产力和员工参与度。该公司已经宣布了由Oxx领投的一轮融资,并与全球企业客户合作,包括MetLife、Jacobs Douwe Egberts(JDE)、AkzoNobel、Rabobank和Randstad。2021年对Crunchr来说是成功的一年,该公司公布的净收入保留率为130%。这意味着,从实际情况来看,客户正在留下来,实现了价值,并在不断增长。 【美国】人员激活平台Enboarder宣布获得3200万美元的B轮融资 位于德州奥斯汀的全球唯一的人员激活平台Enboarder,使企业能够将其人员计划转变为简单、科学、以人为本的旅程,宣布它已获得3200万美元的B轮融资,使其总融资达到5000万美元。本轮融资由NewSpring领投,之前的投资者Greycroft和Next Coast Ventures以及新投资者Golub Capital、Escalate Capital Partner、Alumni Ventures和Gaingels也参与其中。 【洛杉矶】社交媒体人才筛选公司Fama获得1000万美元B轮融资 全球最大的社交媒体筛选公司,也是将人工智能应用于背景筛选服务的领导者Fama,宣布获得了1000万美元的B轮融资。该公司允许人力资源部门利用来自公共网络的洞察力,并将其带入人才筛选过程。32个国家的1500多家企业向Fama求助,以帮助保护他们的品牌,并确保安全和温馨的工作场所文化。   本月的C轮融资事件: 【硅谷】AI驱动的招聘平台Hiretual完成2600万美元C轮融资,同时改名为hireEZ 2022年2月2日,总部位于加州山景城的领先人工智能驱动的全球人才平台Hiretual宣布完成2600万美元的融资,由Conductive Ventures领投。该公司还将改名为hireEZ,这反映了其使外向型招聘变得简单的使命。 【加拿大】针对餐厅的一体化劳动力平台7shifts完成8000万美元C轮融资,软银愿景基金2领投 加拿大餐馆团队管理平台7shifts获得8000万美元的C轮融资。本轮融资由软银愿景基金2领投,现有投资者Ten Coves Capital和Enlightened Hospitality Investments参与。在首席执行官Jordan Boesch的领导下,7shifts是一个为餐厅建立的端到端技术平台,以简化团队管理。从日程安排到团队沟通、任务管理和小费汇集,7shifts的平台推动了运营效率和团队参与,使接收日程安排、交易班次和管理任务变得简单。 【纽约】领先薪酬基础设施公司Check完成7500 万美元C轮融资 让平台将工资单嵌入其产品的领先工资单基础设施公司Check宣布,它已经完成了7500万美元的C轮融资,由Stripe牵头,现有投资者Bedrock、Thrive和Index参与。该公司将利用这笔资金继续使Check成为建立、启动和扩展新工资业务的最简单和最强大的平台。 【洛杉矶】Talespin完成2000万美元的C轮融资,加速打造元宇宙的沉浸式学习体验平台 专注于劳动力人才开发和技能流动的空间计算公司Talespin宣布获得2000万美元的C轮融资。本轮融资由SEEK投资公司和Allomer资本共同牵头,其他投资者也参与其中,包括培生投资公司、埃森哲风险投资公司、Go1和索尼创新基金。   本月的F轮融资事件: 【澳洲】HR平台Employment Hero宣布完成了1.81亿澳元(或约1.29亿美元)F轮融资 HR平台Employment Hero2月16日宣布,它已经筹集了1.81亿澳元(或约1.29亿美元),使其达到12.5亿澳元的独角兽估值(或约8.9亿美元)。本轮融资由回归投资者Seek Investments领投,OneVentures、AirTree Ventures和其他股东参与。   本月风险投资事件为: 【芬兰】HRTech初创公司 Jobilla完成了 825 万欧元的融资,用于建立候选人驱动的招聘渠道 芬兰赫尔辛基人才招聘初创公司Jobilla宣布成功完成了由风险投资人Juuri Partners和Trind VC牵头的825万欧元的融资。Jobilla通过建立一个招聘解决方案,对候选人的每一步经历进行分析和最大程度的优化,从而颠覆了五大洲的招聘工作。本轮融资包括700万欧元的股权融资,其余来自芬兰商业贷款和赠款。2021年,Jobilla被全球最大的评论网站之一的G2评为最佳招聘营销平台。 【加拿大】招聘服务公司Alongside完成了800万加元的融资,同时收购CareerBeacon 加拿大的一家帮助雇主和求职者之间建立更多的人际关系的HRTech初创公司 Alongside 获得了800万加元的增长融资。本轮融资由总部位于旧金山的风险投资公司500 Global领投,之前的投资者包括新不伦瑞克创新基金会(NBIF),以及道明银行集团的资本融资。 【美国】绩效管理与人才管理解决方案供应商Engagedly宣布获得Aquiline Credit Opportunities的投资 Engagedly是一家基于SaaS的绩效管理、员工发展和参与解决方案的全球供应商,于2022年2月23日宣布获得Aquiline Credit Opportunities的投资。这笔资金将使Engagedly公司能够扩大其产品范围并促进全球增长。财务细节没有披露。   本月收购事件为: 【收购】领先的员工体验平台LumApps宣布收购了无代码自动化和员工入职解决方案HeyAxel 2022年2月3日,德州奥斯汀的一家领先的员工体验平台LumApps宣布,它已签署协议,收购强大的无代码人力资源自动化和员工入职解决方案HeyAxel。此次收购建立在LumApps持续增长的基础上,有望加速实现LumApps的独特愿景:为每个员工提供完全个性化的体验。 【收购】招聘科技公司SmartRecruiters今天宣布收购个性化招聘网站平台Attrax 2022年2月3日,位于旧金山的招聘公司SmartRecruiters宣布收购Attrax,后者是业界领先的职业网站软件供应商,帮助企业建立有吸引力的个性化职业网站。此次收购将产生一个综合产品,即SmartRecruiters Attrax,旨在帮助客户建立以数据为动力的、经过策划的职业网站,以增强候选人的体验并改善招聘结果。SmartRecruiters Attrax可立即提供给SmartRecruiters客户。 【收购】费城的人才体验平台Phenom宣布收购德国的HR科技公司Tandemploy,以增强其AI驱动的人才体验管理 Phenom宣布收购Tandemploy,这是一家位于柏林的人力资源技术公司,致力于解决与员工体验有关的关键问题。这次收购增强了Phenom以人工智能为动力的人才体验管理(TXM)平台的能力,并增加了该公司在欧洲的业务。 【收购】美国背调独角兽Checkr收购加拿大的背调公司ModoHR 为未来工作提供动力的领先技术公司Checkr(背调)宣布,它已经收购了位于加拿大的背景调查公司ModoHR Technologies Inc.ModoHR通过其领先的ScreeningCanada™平台为企业提供可扩展和合规的解决方案,进行准确的背景调查。ScreeningCanada.ca平台是一个全面、动态的应用程序,为客户提供单一、统一的工作流程,用于请求和监测结果,同时保护通过该平台传递的信息的隐私和安全。 【收购】综合HR服务上市机构TriNet宣布完成了对Zenefits的收购,之后将改名为TriNet Zenefits 2022年2月15日,总部位于加州的为中小型企业(SMB)提供综合人力资源解决方案的领先供应商TriNet(纽约证券交易所:TNET)宣布完成了对Zenefits的收购,Zenefits是一家领先的基于SaaS的人力资本管理(HCM)解决方案,专门为中小型企业提供人员操作。从今天起,Zenefits成为TriNet的全资子公司,将被称为TriNet Zenefits。 【加拿大】招聘服务公司Alongside完成了800万加元的融资,同时收购CareerBeacon 加拿大的一家帮助雇主和求职者之间建立更多的人际关系的HRTech初创公司 Alongside 获得了800万加元的增长融资。本轮融资由总部位于旧金山的风险投资公司500 Global领投,之前的投资者包括新不伦瑞克创新基金会(NBIF),以及道明银行集团的资本融资。
    人力资源科技
    2022年02月28日
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    大咖谈:微软将Glint整合到Viva,员工体验市场期待的事情终于真正发生了! 本周,微软采取了一项重大举措:将Glint从LinkedIn转移到Microsoft Viva,建立微软所谓的“工作流程中的员工反馈”。 Glint是员工倾听和行动平台的领先供应商之一,与Medallia、Qualtrics、Peakon(Workday所有)、CultureAmp和Perceptyx等公司存在竞争关系。这些公司通过销售综合调查、分析和员工倾听平台,存储大量的员工数据,来弄清公司内部的真实情况。 员工倾听市场已经迅速成长起来,这个市场曾经被认为是关于工业心理学家和调查工具的家庭式产业(Gallup、Towers和其他几家公司都在做这些内容),现在是人力资源技术最热门的领域之一。为什么?因为每家公司都在试图找出如何更好地留住、吸引、发展和雇用其员工的办法。 况且市场已经扩张。这些系统不仅让高管们了解“员工的声音”,它们也是“行动平台”。如果你对你的经理或你的零售店的楼层操作不满意,你现在可以提出反馈和建议,并直接提交给直线领导。而领导可以得到发展提示、行动计划和建议,以帮助他们改进行为或具体项目。 许多年来,这都被人看作是一个闭环系统,一个应该和商业中的客户分析一样重要的系统。毕竟,员工不仅仅是“满足你需求的工人”,他们实际上是你拥有的最好的“客户声音”。因此,如果你知道你的员工是如何做的,你就知道你的公司是如何表现的。 而且,员工有很多东西可以补充:如果你很好地调查和听取他们的意见,他们会给你建议、反馈和重要的想法,使你的公司更好。我曾在1980年代在IBM看到老式的“建议箱”,那些匿名的“建议”往往变成了价值数十亿美元的想法。你可能希望这种不受限制的反馈被欣然接纳,并以最直接的方式给到管理者。 Microsoft Viva的巨大影响 Microsoft Viva是一系列工具(Viva Learning、Insights、Connections、Topics和Ally.io),任何公司都可以购买,以便处理员工所有杂乱、困难的事情。这套工具在2021年推出时掀起了市场风暴,现在正在席卷整个信息技术和人力资源部门,开始大规模地改变人力资源市场。如果你使用Microsoft Office、Teams或Azure,很容易获得Viva的授权,所以你只需要打开它。当你这样做时,你所有的员工沟通都会变得更令人振奋。 本月是Viva上市一周年,微软已经拥有1000万付费用户,1000个客户,以及300多个企业级集成应用。 Glint是市场上先进的调查和倾听平台之一,它将完美地融入Viva。(微软还宣布,他们将在Glint上进行所有的内部员工倾听。) 以下是一些可能的影响: 首先,想要一个端到端员工倾听系统的公司不一定需要一个新的供应商了。如果他们是一家微软商店,他们可以得到一个企业调查和分析平台,员工可以立即使用。 第二,如今使用Viva的公司将能够把Viva Insights数据(你在会议上花了多少时间,你的工作效率如何)与直接的员工反馈、参与和建议数据相匹配。分析Glint数据的数据科学家将坐在访问Viva Insights数据的数据科学家旁边。他们将开始看到哪些行为、会议和其他活动会促进员工的留任,改善多样性,并有助于提高福利。 第三,这极大地提高了微软Viva的学习能力。Glint不仅是一个调查和倾听系统,它还提供行动计划和发展建议。在一年左右的时间里,我打赌这一切都会被整合到Viva学习中,当员工不开心时,他们会比以往更容易 "学到你需要知道的东西"。这种可能性是无穷的。 最后,这意味着微软现在拥有一支由I/O心理学家、组织顾问和数据科学家组成的技术精湛的团队,专注于员工--所有这些都在一处。Viva团队可能是由许多微软软件专家组成的,现在它有一个深厚的人力资源、组织和评估专家库。 其他供应商并没有停滞不前 这个市场如此火爆,每个供应商都在投资。Perceptyx刚刚收购了Waggl、CultureIQ和Cultivate。Qualtrics刚刚推出了它的EX25模型,并说现在他们所有收入的近40%来自EX应用。Peakon是Workday增长最快的收益产品之一。ServiceNow宣布将Listening Posts整合到其平台中。而Medallia也在加倍努力发展其EX产品线。 与这些供应商交谈时,经常能够听到同比增长40-60%的增长率。这是有道理的。世界上的每家公司都需要一个员工倾听平台,旧的调查工具已经无法跟上脚步。如今,公司希望有一个系统能够处理多种形式的反馈、众包、自然语言加工,以及360度反馈、实时分析、经理仪表板,以及警报和工作流程管理。 这就是为什么微软的决定是值得肯定的。企业(和人力资源部门)最大的挑战之一是从员工那里获得稳定、有用的反馈。整合到Viva的Glint将使这一工作比以往更容易。Qualtrics、Medallia、Perceptyx、Peakon和Cultureamp等供应商将不得不加强他们的微软整合计划。而微软将继续成为一个开放的平台,并支持所有的生态系统合作伙伴。 祝贺微软继续推动EX战略。让我们期待这些开发团队一起做一些更为出色的工作,其上升空间是巨大的!
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    2022年02月19日
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    盘点 | 2021中国人力资源科技影响力品牌50强 由HRTech举办的2021HRTech XPO年终盛典此前盛大召开,“2021中国人力资源科技影响力品牌50强”榜单于会上同期发布,众合云科凭借在人力资源领域的深度实践荣登50强榜单。 “中国人力资源科技影响力品牌50强”榜单重点关注优秀人力资源公司的科技品牌影响力,通过综合实力、产品能力、创新能力、团队能力、技术能力等多方面评审,结合品牌忠诚度、美誉度、传播度等品牌价值,同时基于品牌广泛的数字化现状通过公式计算得出品牌的影响力得分。众合云科再次入选该榜单也标志了其科技影响力得到行业和客户公认。   布局HR SaaS加码人资行业数字化解决方案众合云科成立于2014年,是国内最早一批布局人力资源企业服务+SaaS的科技服务商之一。正如创始人兼CEO余清泉所言,“一个普遍性的社会问题,最终一定要通过一种社会化的方案来解决。” 人力资源的实际需求天然和SaaS相接近,基于SaaS所实现的专业能力共享,不仅让众合云科的客户企业得以聚焦主业,降低在人力资源管理工作中遇到的事务性负担,也让众合云科找到实现长期价值的增长之道。 为此,众合云科深度布局HR SaaS行业的产品技术探索,加码人资行业数字化解决方案。 在人力配置上,众合云科约有三分之一员工投身产研一线,开发符合实际应用场景的SaaS平台; 在技术积累上,截止2021年3月31日,众合云科共获得计算机软件著作权37款,注册专利证书47项; 在产品架构上,众合云科依托自主研发的一站式HR SaaS平台,为企业提供综合性共享服务解决方案。 众合云科CTO方流博士曾公开表示,“HR SaaS的趋势就是,让不同的系统能够更好地融合起来,让HR和员工有更好的体验,而不是在多个平台操作不同的事情。”基于这个目标,众合云科通过多样化的API接口,与客户企业共建人力资源数字化管理平台。企业HR可在自有平台实时调取相关数据并发起服务请求,进一步减轻事务性工作压力和平台学习成本,提升管理效率,优化员工体验。  筑牢数据安全防线与用户共建信息安全体系在用户信息和隐私保护方面,众合云科先后通过ISO27001信息安全管理体系认证、ISO27018公有云个人信息保护管理体系、信息系统安全等级保护第三级备案等信息安全标准认证,确保平台及产品值得信赖。 在技术方面,众合云科通过服务多路热备、信息定期备份、备份多地存储等手段保障系统故障自动检测与恢复;通过防火墙、云防火墙、Web应用防火墙、容器安全、云安全中心、网络行为管理、信息泄漏防护(DLP)等,全方位立体防范外部攻击。此外,众合云科的信息安全团队7x24小时提供技术支持,并定期检查、识别、记录、评审系统安全状态,防止敏感信息被不正当披露、篡改或破坏。 众合云科CTO方流曾说过,“技术,带来的应该是确定性的保障。”众合云科也将继续通过技术,推动“让每一份工作都有保障”的实现,帮助更多企业聚焦主业,让更多劳动者更有安全感和幸福感。
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    2022年02月14日
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    【HRTechChina专稿】2022年1月人力资源科技投融资小结 2022年1月,HRTechChina共收录了30家人力资源科技行业投融资信息。此次投资融事件分别为:国内1家,国外29家。同时,编辑又把人力资源科技行业再进行领域细分,本月收录的细分领域涉及:SaaS、招聘平台、管理平台、培训平台、员工安全、办公平台和活动平台几大类。本月投资规模相对较小,以A轮融资和B轮融资为主,投资领域重心明显,较为突出的板块为招聘平台和管理平台,共达18起,占比达60%。本月融资金额从150万美元到2.89亿美元不等,最高融资金额为2.89亿美元。以下为详细情况:   本月最大的一笔投融资事件为: 【法国】薪资管理公司PayFit成为法国最新独角兽,融资2.89亿美元E轮融资,估值21亿美元! 2022年1月6日,法国创业公司PayFit宣布,它已在假期前完成了2.89亿美元的E轮融资(2.54亿欧元)。在这一轮融资之后,这家初创公司的融资后估值已经达到21亿美元(18.2亿欧元)。   本月国内投融资事件为: 重磅 | 嘉驰国际完成亿元B轮融资,百联挚高领投! 2022年1月17日,以科技数据驱动的人力资源服务平台嘉驰国际宣布完成一亿元新一轮融资,百联挚高资本领投,康橙资本等跟投。这是继上一轮中金资本领投后,嘉驰国际获得的又一笔重量级投资。   本月的种子轮融资事件: 【旧金山】薪酬管理平台Assemble完成500万美元种子轮融资! Assemble是一家位于加利福尼亚州旧金山的前瞻性组织薪酬管理平台提供商,于1月11日筹集了 500 万美元的种子资金。Assemble 由 Enrique Esclusa 和 Lisa Wallace 于 2020 年创立,为公司提供了一个薪酬管理平台,可以做出系统的薪酬决策,以吸引、激励和留住员工,同时消除不公平的薪酬。 【英国】LGBTQ+招聘平台myGwork完成160万英镑种子轮! 位于英国伦敦的企业LGBTQ+招聘和网络平台myGwork完成了160万英镑的种子轮。该轮融资由24Haymarket领投。该公司打算利用这些资金(这是在去年年底获得的75万英镑之外的资金)来扩大其用户群,并继续实施其国际扩张计划。 【伦敦】帮助酒店招聘的视频平台gigl完成150万美元种子轮融资! gigl是一家总部位于英国伦敦的基于视频的工作平台,其使命是解决英国酒店人员短缺的问题,完成了 150 万美元的融资。本轮融资由 Cerebrum Tech 领投,OxBridge Angels、Campden Hill Capital 等支持,包括系列活动行业企业家和 Deliveroo 前首席财务官。该公司打算利用这笔资金扩大其营销覆盖面、技术产品,并通过增加对中小企业的定位来进一步扩大其用户群。 【旧金山】招聘自动化平台Kula完成 270 万美元的种子轮融资! Kula是世界上第一个旨在使超增长公司自动建立大规模人才管道的招聘自动化平台,2022年1月19日宣布从 Venture Highway、Together Fund 和 Global Founders Capital 获得 270 万美元的资金。 【芝加哥】首创的在线考试开发系统Certiverse宣布完成200万美元种子轮融资! 2022年1月26日,位于芝加哥的首创的在线考试开发系统Certiverse宣布了新一轮200万美元的种子加速融资。此次增长融资包括Zeal Capital Partners的新投资,Zeal Capital Partners是一家致力于通过投资早期科技企业来缩小财富和技能差距的风险投资公司,现有投资者Hyde Park Venture Partners、A Angeles Investors和Hunt Holdings, LP也参与了后续投资。 【美国】SlateSafety为其互联安全平台融资170万美元种子轮融资! SlateSafety宣布完成了由RFSI牵头的170万美元的种子轮融资。之前的投资者包括早期风险投资公司Dorm Room Fund和通过佐治亚理工学院Create-X Startup Launch Fund的天使投资者Chris Klaus。   本月的A轮融资事件: 【新加坡】AI驱动的招聘解决方案的领导者X0PA AI宣布获得420万美元A轮融资! 人工智能驱动的客观招聘解决方案的领导者X0PA AI于2022年1月5日宣布获得420万美元A轮融资。这项投资由ICCP SBI Venture Partners(ISVP)领投,SEEDS Capital、AI8 Ventures、XCEL NEXT VENTURES和SASV Investments也提供了额外资金。新的资金是在公司向新市场大幅增长和推出开拓性的包容性招聘创新的背景下获得的。 【旧金山】虚拟活动平台Zuddl已经完成 1300 万美元的A轮融资! Zuddl是一个虚拟活动平台,已经完成 1335 万美元的 A轮融资,以使其更易于举办、更易于定制,并且有望更具吸引力。联合创始人 Bharath Varma认为,Zuddl 的重点不仅仅在于大型贸易展览。相反,他们发现了帮助大公司举办内部活动的动力——想想招聘会、培训计划和跨部门的网络聚会。 【非洲】尼日利亚的SeamlessHR公司完成了1000万美元A轮融资,以在非洲各地扩展人力资源和工资解决方案! 随着连接性和带宽机会的推进,非洲对云计算软件的胃口继续增加。根据报告,非洲大陆的云计算产业加上中东地区,预计将从去年的142亿美元增长到2026年的314亿美元。SeamlessHR是一家位于尼日利亚的公司,希望通过其基于云的人力资源(HR)和工资软件帮助非洲企业 "利用非洲大陆最大的资产:丰富的人力资本",它已经为其下一阶段的增长和区域扩张筹集了1000万美元的A轮融资。 【美国】卡车司机招聘平台获得750万美元A轮融资! 创始人兼首席执行官杰里米-雷默在2016年创立的招聘和合规管理系统DriverReach 1月14日上午宣布,它已经完成了A轮融资,由位于亚特兰大的成长型股权基金Fulcrum Equity Partners领导。本轮融资包括来自成长型股权投资工作室CreativeCo Capital的参与,该公司增加了重要的物流经验。 【西班牙】预付工资的初创公司Payflow获得910万美元A轮融资,以推动超级应用的增长战略! 总部位于巴塞罗那的Payflow是一家由YC支持的工资预付金融技术公司,有志于发展成为一家新型银行,已经获得了910万美元的A轮融资--使其自2020年1月该企业成立以来的融资总额达到1360万美元。 【新加坡】排班管理平台StaffAny完成340万美元A轮融资,GGV领投! 为有轮班工人的中小企业提供排班管理平台的StaffAny,完成了340万美元的A轮融资,由GGV资本牵头。本轮融资包括East Ventures、FreakOut Shinsei Fund、Far East Ventures、Farquhar Venture Capital和包括Slack前CFO Allen Shim在内的天使投资者的参与。本轮融资将用于拓展更多的市场,并为StaffAny的平台开发新的功能,该平台目前在七个国家运营,包括其总部所在地新加坡、马来西亚和印度尼西亚。这使得该创业公司的融资总额达到420万美元。 【英国】候选人优先的招聘平台Otta完成了2000万A轮融资! 英国创业公司Otta是一个科技工作平台,刚刚在老虎环球公司与LocalGlobe、Founder Collective和14个天使投资人共同领导的一轮融资中获得2000万美元的A轮融资。Otta被说成是一个 "候选人第一 "的工作平台,根据用户在其问卷中输入的个人偏好、技能组合和价值观,将其与相关的角色相匹配。 【旧金山】团队协作沟通平台CloudApp获得930万美元A轮融资! 帮助团队通过即时分享视频、gif和屏幕截图更快地分享信息的可视化工作沟通工具CloudApp1月26日宣布获得930万美元的A轮融资。Grayhawk Capital和Nordic Eye领投,Kickstart Fund、New Ground Ventures、Bloomberg Beta、Peninsula Ventures、Forward VC和Cervin参投。   本月的B轮融资事件: 【伦敦】企业学习平台EduMe完成B轮融资2000万美元,以扩大其针对临时工和其他 "Deskless "员工的企业学习平台的规模! EduMe是一家伦敦的初创公司,以公司自己建立的 "微学习 "模块的形式提供在线企业培训和教育--针对快速扩张的科技企业和其他处理大量工人或合作伙伴的企业,他们通常不在企业本身的同一地点工作。该公司在B轮融资中获得了2000万美元,计划利用这笔资金扩大其在美国的业务,因为到目前为止,该公司已经取得了相当大的增长。 【丹佛】Cannabis行业招聘平台Vangst完成1900万美元B轮融资,细分小众美国独有! Cannabis行业领先的招聘平台Vangst于1月13日宣布完成了1900万美元的B轮融资。本轮融资由Level One Fund领投,之前的投资者包括Lerer Hippeau、Colle Capital、Casa Verde Capital、Phyto Partners,新投资者包括L2 Ventures、Althea、Delta Emerald Ventures、Achari VC等参与。 【旧金山】一线员工招聘和保留平台WorkStep宣布获得2500万美元B轮融资! 旧金山 - 供应链劳动力招聘和保留平台WorkStep1月14日宣布获得2500万美元的B轮融资,通过改变企业招聘和保留一线工人的方式来应对劳动力短缺的问题。这项投资使其筹集的资金总额达到4200万美元。(2021年2月宣布完成1720万美元A轮融资。这笔资金是670万美元的种子基金和1,050万美元的A轮融资的总和) 重磅 | 嘉驰国际完成亿元B轮融资,百联挚高领投! 2022年1月,以科技数据驱动的人力资源服务平台嘉驰国际宣布完成一亿元新一轮融资,百联挚高资本领投,康橙资本等跟投。这是继上一轮中金资本领投后,嘉驰国际获得的又一笔重量级投资。 【韩国】服务IT领域中小公司的HRSaaS平台flex完成了3200万美元的B轮融资,估值为2.98亿美元! 2022年1月18日,总部位于韩国的人力资源管理平台flex宣布,它已经完成了3200万美元的B轮融资,估值为2.98亿美元。最新的融资使其融资总额达到4200万美元,由Greenoaks领投,DST Global Partners参与。 【纽约】薪资链接平台Pinwheel宣布获得5000万美元B轮融资,GGV领投! Pinwheel于2022年1月19日宣布,它在GGV Capital领导的B轮融资了5000万美元,Coatue、First Round Capital和Upfront Ventures继续参与,战略合作伙伴包括AMEX Ventures、Indeed、Kraken Ventures、Franklin Templeton等也跟投。 【纽约】劳动力管理平台Nowsta宣布获得B轮融资4100万美元! Nowsta因其帮助雇主在这个日益混合的工作环境中更好地与他们的小时工接触的方法而吸引了风险资本。该公司于1月20日宣布B轮融资4100万美元,由GreatPoint Ventures领投,使该公司迄今为止的融资总额达到5900万美元。与GreatPoint一起参与融资的还有VMG Catalyst、Rally Ventures、Tribe Capital以及现有投资者Green Visor Capital、Compound Ventures和Clocktower Technology Ventures。 【硅谷】由于对其销售团队工作空间的需求激增,Scratchpad获得了3300万美元的B轮融资! 加州硅谷得销售团队工作空间的先驱和领导者Scratchpad公司 2022年1月25日宣布它已获得3300万美元的B轮融资,使其总融资额达到4900万美元。现有投资者David Sacks的Craft Ventures领导了这轮先发制人的融资,Accel继续参与其中。   本月的C轮融资事件: 【旧金山】Envoy 在 C 轮融资1.11 亿美元,估值14亿美元,晋级独角兽,融资用来帮助公司驾驭 COVID 并在工作场所重建社区! 总部位于加州旧金山的工作场所平台Envoy,为公司重新开放安全和灵活的工作场所,获得了1.11亿美元的C轮融资。本轮融资由Brookfield Growth领投,现有投资者Menlo Ventures、Andreessen Horowitz、Initialized Capital、Haystack,以及新投资者BAM Elevate、Seven Seven Six、Triple Point Capital和Elad Gil参与。这一轮最新融资使该公司的估值达到14亿美元。 【西雅图】AI驱动的人才360招聘平台SeekOut完成1.15亿美元C轮融资,晋级HRTech独角兽行业,估值12亿美元! 西雅图--由人工智能驱动的Talent 360平台SeekOut于2022年1月13日筹集了1.15亿美元的C轮投资,由 Tiger Global Management 公司领导。该轮投资对该公司的估值在短短四年内超过12亿美元,反映了自2021年3月B轮投资以来估值增长了2.6倍。这一消息是在该业务在过去一年中ARR增长超过3倍之后发布的。 【旧金山】团队日历Clockwise获4500万美元C轮融资,帮助团队更好管理日程 ! Clockwise是现代工作日的解决方案。它可以优化你的团队的日程安排,为每个人的一天创造更多的时间--这样我们就可以在一起工作的时候感觉到存在,在自己工作的时候感觉到专注。我们称它为时间协调平台,是在组织层面上将日程安排和谐地结合在一起的现代方式。2022年1月19日,该公司宣布已经筹集了4500万美元的资金,以推进人工智能技术,并将这种新的工作方式带给全世界更多的人。高泰领投了我们的C轮投资,Atlassian Ventures和我们现有的投资者Accel、Greylock Partners和Bain Capital Ventures也参与其中。该轮融资后其融资总额达到 7600 万美元。 【硅谷】明星HRTech项目humu完成了6000 万美元C轮融资,让工作变得更好的未来! Humu的使命是让工作变得更好。2022年1月26日,该公司很高兴与大家分享,它在实现这一目标方面取得了令人兴奋的里程碑:它最近完成了 6000 万美元的 C 轮融资,以加速产品开发和招聘工作。   本月的D轮融资事件: 【印度】HRSaaS平台Darwinbox完成7200万美元D轮融资,晋级独角兽行列! HRSaaS平台Darwinbox在新一轮7200万美元的融资中,其估值增加了两倍多,成为独角兽,因为这家印度创业公司引领了一位投资者所说的 "亚洲SaaS化 "趋势。   本月的E轮融资事件: 【法国】薪资管理公司PayFit成为法国最新独角兽,融资2.89亿美元E轮融资,估值21亿美元! 法国创业公司PayFit在2022年1月6日宣布,它在假期前完成了2.89亿美元的E轮融资(2.54亿欧元)。在这一轮融资之后,这家初创公司的融资后估值已经达到21亿美元(18.2亿欧元)。   本月的F轮融资事件: 【硅谷】员工管理平台Lattice完成F轮的1.75亿美元,估值达到30亿美元! Lattice,一个帮助员工管理的平台——进行绩效评估、员工反馈和表扬的能力;设置和跟踪目标和其他长期职业计划的工具;和分析,以更全面地了解员工的工作方式——在过去两年里,我们的“办公室”和“团队”概念已经被全球健康的挑战所延伸大流行。这家初创公司已经完成了一轮巨额融资高达 1.75 亿美元,F 轮融资对Lattice的估值为 30 亿美元——突显了它在市场上取得的成就,以及它对未来的雄心壮志。使得总融资额达到3.3亿美元。 【美国】大学生版"LinkedIn"职业网络平台Handshake完成2亿美元F轮,估值35亿美元! Handshake 是最大的早期职业网络,2022年1月19日,它宣布进行 2 亿美元的 F 轮融资,估值为 35 亿美元,是其 2021 年估值的两倍多。该轮融资由 Coatue Management 和 Valiant Peregrine Fund 牵头,Base10 的 Advancement Initiative 参与,在其他投资者中,反映了人们开始、快速开始或重新开始职业生涯的方式发生了代际转变的空前需求。   本月收购事件为: 全球人才技术领导者Radancy收购了内推平台Firstbird! 纽约 - 全球人才技术领导者Radancy高兴地宣布,它计划收购基于SaaS的员工推荐计划的全球领导者Firstbird。Firstbird总部位于奥地利维也纳,提供全面的软件解决方案,以实现员工推荐过程的数字化和简化。对Firstbird的收购预计将在2022年第一季度完成,但需要满足常规的成交条件,包括某些监管部门的批准。  
    人力资源科技
    2022年02月01日
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    2021中国人力资源科技影响力品牌50强 2021年12月22日周三在科技创新之城深圳,中国人力资源科技影响力品牌50强颁奖典礼于深圳益田威斯汀酒店盛大举办,现场数百企业HR科技达人共同见证了这一荣耀时刻! 在数字时代,科技成果的应用需要良好的市场环境与企业的协同支持,为进一步推动数字化转型及其影响力,响应国家号召,HRTechChina特别发起“人力资源科技影响力品牌50强 ”,同时在12月22日的中国人力资源科技年度论坛深圳站中揭晓并举行颁奖典礼! 本次评选环节,评委严格把关,近百家企业提交报名申请,以数据案例支持,以原创实践佐证,经过认真审核参评企业提交的案例和数据,部分抽查访谈研究,最后,麦穗人工智能凭借行业领先的技术实力获得「2021中国人力资源科技影响力品牌50强」,实至名归! 本次分享会邀请到了来自各行各业知名企业的HR深度参与,分享和探讨了数字化时代趋势下,企业战略如何迎接商业的挑战、如何推进组织智能化转型升级以尽快适应未来变革。 HRTechChina从成立以来,推广和传播最新的人力资源科技方面的新知、项目、动态、技术等等,更是致力于推动中国人力源科技的进步与发展。科技的影响力及其实际运用需要勇气与智慧,HRTech的影响力更加需要市场环境与HR行业和企业相互协同和支持。我们也看到HR行业的同仁,奋不顾身的投入其中,而评选奖项可以更加进一步的激励科技发展、探索和冒险精神! 麦穗人工智能:招聘数字化变革的领先者 麦穗自2017年成立以来,针对不同规模的企业,打造智能化场景方案,为各个行业规模的企业定制直击痛点的招聘解决方案。依托简历解析、人岗匹配、知识图谱、职位解析四大行业明星级的智能化招聘产品,麦穗完成了自动化、标签化、协同化的企业招聘管理的协助升级,帮助企业完成跨平台实时同步职位与人才、历史与新增人才数据的画像构建与多角色人员的高效协同。 麦穗人工智能经过4轮融资,高速平衡发展,已成为国内人才画像处理量最大的技术企业。2020年,麦穗人工智能成功完成超过5700万次的简历解析,人才搜索和人才匹配累计调用达4.8亿次,每次服务请求时间降低到1秒以下。麦穗主要模型平均准确率突破92%,成功帮助企业节省了78%的时间。 麦穗凭借过硬的技术优势,获得各行业领域知名客户的信赖,服务包括泰康集团、京东方、任仕达在内的多家世界500强企业,在疫情下逆势上扬,实现收入7倍增长和90%的续费增购率。 不止于此,期待未来 此次评选表彰了中国人力资源科技各领域的影响力,对于麦穗来讲是又一次阶段性的成就,也意味着更重的责任。 在不久的将来,麦穗在人工智能赛道上将继续推出新产品——人才智能平台(TIP),帮助企业全方位评估、管理人才,搭建属于企业自己的人才网络。借此,麦穗TIP将升级原有的明星产品——简历解析、人岗匹配、知识图谱和职位解析。同时额外研发数据中心和应用中心,能够帮助公司对各种平台的候选人入职状况、业务完成度等进行可视化数据分析,让每个部门的人才动态一目了然,所见即所得,提高数据一手使用率。 今后,麦穗人工智能将会持续提供优质的产品服务和客户体验,助力中国人力资源的数字化进程,让智能招聘真正服务于企业价值的提升,让我们共同期待人力资源数字化发展的未来。  
    人力资源科技
    2021年12月23日
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    再斩佳绩!仁云荣登“2021中国人力资源科技影响力品牌50强”榜单 疫情仍在继续,受疫情影响,我们大都已经适应远程办公,越来越多的企业都已经开始了人力资源数字化转型。 2021年12月22日,2021HRTech年终盛典于深圳益田威斯汀酒店圆满召开。   本次论坛有十多位来自全球知名企业的人力资源高管和人力资源行业思想领袖,发起了一场场谈及未来、趋势、新技术、新实践、新产品的精彩分享; 十多家中国最优秀的人力资源科技机构现场展示了最新成果和解决方案;更有上千位位企业CEO、知名企业领导者、CHRO、人力资源总监、人力资源专家现场碰撞思维火花,分享了行业洞见,共同探讨了具有前瞻性和争议性的话题,共同推动中国人力资源管理创新发展。 本次论坛发布了“2021中国人力资源科技影响力品牌50强”,作为互联网人力资源服务领军企业,仁云科技从上百家企业中脱颖而出,荣登榜单。 在本次论坛上,仁云CEO张向党结合自身的企业实践案例,发表了《基于共享服务的HR管理数字化探索与实践》,并介绍了仁云HR共享服务平台解决方案,帮助企业构建基于工单的HR运营体系,覆盖全员提供智能化、全场景、分层服务,并通过HR共享服务平台实现运营数据和节点数据的获取,为实现人力资本数字化转型升级提供坚实的数据和平台支撑。 企业数字化人力资源管理解决方案 作为国内领先的数字化人力资本解决方案服务商,2013年仁云成立于上海,获得用友战略投资,核心团队具有20+年HR管理数字化建设经验。 成立以来,仁云始终坚持以科技创新,为客户搭建核心人力、人力共享、人才管理和人力资本分析平台,以实现全渠道覆盖员工选、用、育、留等全场景的HR共享服务运营体系,从而降本增效、提升体验,助力大中型企业HR管理数智化转型升级。  
    人力资源科技
    2021年12月22日
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    喜讯|58魔方荣获2021中国人力资源科技影响力品牌50强 12月22日,由HRTechChina主办的“HRTech XPO年终盛典”在深圳举行,典礼上公布了“2021中国人力资源科技影响力50强”榜单,58魔方以凸显的数字化招聘交付技术,从中国HR科技市场的400多家优秀HR科技品牌中跻身该项榜单,彰显人力资源科技力量。 榜单考量了各大品牌的综合实力(含融资能力)、产品能力、市场能力、创新能力、团队能力、技术能力、专业能力等多方面进行评审计分;同时将结合品牌忠诚度、美誉度、传播度等品牌价值,利用HRTech专业数字化品牌检测模型平台(LRP+)做出综合评审。 近两年,持续的疫情令人力资源市场甚至于整个大环境受到了种种限制,但并未影响58魔方高品质、高效率的服务标准。58魔方始终数字化招聘交付为驱动力量,充分利用人力资源信息化服务优势,针对新型用工趋势,为企业提供合规的解决方案,帮助企业实现降本增效的目标。 针对如何用数字化赋能增效招聘,58魔方从在线化、信息化和智能化三个维度构建了云人力的高效体系。将基础人事、薪酬社保、招聘管理、绩效管理等业务模块串联在一起,通过大数据、云计算、人工智能等技术的应用,提高企业用工管理效率,助力企业人力资源数智化升级。   多年来58魔方在行业中引领着人才招聘、产品和服务的创新与变革。并且在未来,也将持续创新、锐意进取,抓住数字化发展和变革的浪潮,继续以客户服务为中心,为更多企业提供科学高效的服务,助力企业在当下大环境中获得更多人才竞争优势,发挥更大价值!   关于58魔方  58 魔方成立于 2015 年 3 月份,是以交付为导向的人力资源服务外包平台,在全国设有35个分公司,2个千人级的交付中心。公司致力于数字化改造人力资源基础设施,为企业提供以交付为导向的人力资源解决方案。前端直链58同城主站,后台4亿人才库,由2000人的交付团队聘力、利用数字化智能交付系统为企业供给人才。  
    人力资源科技
    2021年12月22日
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    扶摇职上创始人--钱天然女士 再度荣获中国人力资源科技影响力TOP人物 2021年11月12日,由国内领先专注人力资源科技商业服务平台HRTechChina主办的2021超级盛会 HRTech XPO在上海外滩W酒店完美落幕。本次会议集结了国内外500+知名企业人力资源高级管理者、人力资源专家及人力资源行业从业者。会议就人力资源行业发展历史背景、疫情时代下人力资源管理、未来发展做了充分的分析阐述,全球及中国知名企业人力资源管理者根据自身企业人力资源发展情况进行了分享。 论坛中揭晓了中国最具权威和影响力的2021年中国人力资源科技影响力人物评选结果。通过对于行业产品创新、实践、学术贡献、品牌影响力、等核心指标进行评选。扶摇职上创始人CEO钱天然女士在众多参与者中脱颖而出再度荣登榜单。这是对其本人及团队在人力资源行业创新、影响力、贡献高度肯定及认可。   扶摇职上CEO钱天然女士毕业于美国纽约大学交互通信ITP硕士,善于运用新媒体人机交互方式,在沉浸体验中挖掘心理行为大数据价值,实现跨媒介人机交互行为测评。同时,将大数据画像整体纳入人才评鉴系统,实现多语种无障碍评鉴。其深耕在人力资源行业多年,沉淀行业丰富数据与高潜人才模型。以Mapping the right为初心,严格把关行为数据产品为公司发展命脉,杭州扶摇职上教育科技有限公司创立于2019年,至今保持差异化新产品每年推陈出新。 钱天然女士表示将会一直致力于推动人力资源管理数字化改革。加深心理学、AI算法+大数据与人力资源管理的全面深度融合,以游戏化人才评鉴与发展的全新交互方式赋能企业人力资源管理,引领中国体验式培训未来。 扶摇职上—游戏化人才评鉴产品 扶摇职上是国内首家利用“交互式游戏”评鉴与发展人才的企业,由钱天然女士带队,美国东北大学物理学博士、美国弗吉尼亚理工商业文本挖掘博士、浙江大学心理学博士及知名互联网企业技术专家组成。历经多年研究,基于认知心理学,行为大数据的人才分析,研发完成单人游测产品-UpUpFarm 游戏化人才测评。 该测评将游戏化元素融入科学标准化的心理行为实验,形成完整的游戏化情景,通过关卡游戏来分析测试者行为轨迹,在测试者完成游戏的自然过程中挖掘受测者综合素质。相较于传统的自陈式问卷、访谈、题库等测评工具,UpUpFarm具有抗泄题、难作弊、防伪装、形式有趣直观、算法精密、规避人际关系、更客观七大优势。能够更快的为企业做好人岗匹配工作,提高人才质量,节省人工时间成本。 2021年在单人游戏产品基础上,扶摇职上结合管理心理学、组织行为学、行为统计学、空间行为分析为研究基础,结合AI语义分析,机器学习研发完成群策沙盘测试-线上游戏化沙盘“星球贸易”“世界贸易”系列产品。该系列产品可支持多语言测评形式,以真实行业商业环境为模拟情境,充分结合行业胜任力模型,将学员分组成团形成竞争模式,每个团队在面对瞬息万变的市场情况当下的状态,以SORT(Stimulate-Orgnism-Reaction-Traits)收集行为刺激数据,从而充分展现学员的多维度胜任能力。帮助企业更好的完成全球范围内的人才选评鉴与发展。 钱天然女士在接受采访时说“人才是企业发展的核心竞争力,是企业的第一生产力。高潜人才更是企业管理的活水源, 如何做青年员工育留也是企业迫切需要解决的问题。” 2022扶摇职上基于以往数据沉淀积累,研发线上测训一体化系列产品。将云计算,大数据、游戏、交互式培训课程等运用到企业培训、人才晋升场景中。用更为专业,新颖的方式助力企业人才选用育留。   客户产品反馈精选: 》游戏环节形式新颖,候选人能够更自然的融入,展示自我。我们能够更便捷、准确地识别出只说不做的候选人,而以往的问卷等测评形式却很难甄别。》游戏环节形式感觉很不错,对于学生来说也感觉很新颖,也能覆盖较多的能力点及考察出一些面试中看不出来的问题。减少面试中的防御型和社会赞许型,看到真实的决策风格,协作风格》考察形式新颖、有用,希望有机会能给到BG使用    关于扶摇职上: 扶摇职上系列产品作为2020年第三批次重点推荐项目入驻国务院下属浙江省海外高层次人才创新园、入库杭州市创业企业项目库等官方认证。并于2020年通过CMMI三级认证及ISO20000服务管理体系、ISO27001信息安全管理体系、ISO9001质量管理体系等权威认证,自主拥有多项知识产权,软著及商标。 目前扶摇职上已为腾讯、京东、百威、平安集团、中国商飞、百胜等海内外60+头部企业选拔高潜人才,培养发展岗位胜任能力解析。公司成立已来,越来越多企业选择连续复购,客户普遍表示在使用游测产品后企业业务部门对HR选人更满意、受测者本身满意度体感更好、企业雇主品牌好感度均有提升,人才评鉴的成本却大幅度下降。每个反馈皆验证了产品的信效度,“好玩”让这家公司的评鉴与发展类产品跟年轻一代更同频。   合作咨询联系: 联系电话:0571-88776181 联系地址:浙江省杭州市余杭区浙江海外高层次人才创新园19幢
    人力资源科技
    2021年11月20日
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    恭喜!仁云创始人再度荣获“2021中国人力资源科技影响力TOP100人物” 疫情仍在扩散,面对新冠疫情的影响和改变,面对不打断变化的应用场景中领先世界HR的工作不断的被再次定义。2021年11月12日,2021HRTechXPO超级盛会在上海外滩W酒店圆满落幕!   本次论坛阵容强大,数十位来自全球及中国知名企业高级管理者、首席人力资源官、人力资源总监及人力资源专业人士汇聚一堂,结合自身的企业实践案例,以独特的视角分享人力资源管理的最新认知和深刻思考,探讨人力资源管理的未来发展趋势,与在场人员倾情分享自己的管理实践和深刻思考,呈现了一场又一场的知识盛宴,引起现场人力资源科技同行者的热烈反响! 此外,论坛现场还揭晓了中国最具权威和影响力的2021中国人力资源科技影响力TOP人物榜单!仁云CEO张向党从数百候位选人中脱颖而出,荣登榜单。   此次荣膺中国人力资源科技影响力TOP100人物,不仅是对张向党先生在企业人力资源服务领域上的行业沉淀与杰出贡献的肯定,也是对他在人力资源行业的创新与实践应用方面的高度认可。 现在是数字化的,未来更是数字时代,数字技术的进步,企业所处经营环境的变化,都给人力资源管理带来了深远的影响,也在驱动着人力资源管理方式要不断进行创新与转型。   仁云副总裁董毅出席本次论坛,介绍了仁云HR共享服务平台解决方案,帮助企业构建基于工单的HR运营体系,覆盖全员提供智能化、全场景、分层服务,并通过HR共享服务平台实现运营数据和节点数据的获取,为实现人力资本数字化转型升级提供坚实的数据和平台支撑。 企业数字化人力资源管理解决方案  作为国内领先的数字化人力资本解决方案服务商,2013年仁云成立于上海,获得用友战略投资,核心团队具有20+年HR管理数字化建设经验。 成立以来,仁云始终坚持以科技创新,为客户搭建核心人力、人力共享、人才管理和人力资本分析平台,以实现全渠道覆盖员工选、用、育、留等全场景的HR共享服务运营体系,从而降本增效、提升体验,助力大中型企业HR管理数智化转型升级。  
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    2021年11月12日
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