资讯
【云生集团】入选HRTech品牌30强，云生集团成为数字人力创新引领者
今年2月，《数字中国建设整体布局规划》的印发，标志着发展数字经济已被提升至国策。数字化转型作为数字经济发展的主引擎，于身处乌卡时代的企业而言，既是降本、增效、提质的利器，更是响应数字中国建设的有力号召。
拨开数字化的迷雾，不难发现企业数字化转型的核心无非“人、业、财”三要素，“人”更是首当其冲。因此，人力资源或者人力资本的数字化在全球范围内都成为企业数字化转型的重点，并跑出了多家领先的HR SaaS或人力资源数字化服务商，典型代表如Workday、ADP、RECRUIT、DEEL、云生集团等。
01、入选HRTech品牌30强，数字人力第一梯队实至名归3月24日，「2022年度中国人力资源科技影响力品牌30强(Brands 30 HRTechChina Influence) 」榜单重磅发布。该榜单由HRTech联合HR科技云图发起，旨在发现人力资源科技领域极具影响力及实力的优秀机构，共同推动中国人力资源科技的持续发展。其中，云生集团从400多家HR科技品牌中脱颖而出，成功入选HRTech品牌30强。（点击文字跳转详情）
聚焦「2022年度中国人力资源科技影响力品牌30强(Brands 30 HRTechChina Influence) 」榜单，与云生集团一同入选的厂商还包括SAP、德勤、领英、金蝶等国内外知名企业，也有云生集团孵化的稳赢云HRSAAS创新品牌，这也意味着云生集团已成为数字人力服务商创新领先者。
02、八年厚积薄发，持续产品创新与服务优化从2015年成立的一家软件科技创业公司到今天覆盖全球的一站式数字人力解决方案提供商，云生集团用8年时间完成了第一个发展阶段。回看这8年，云生集团始终围绕数字人力赛道稳扎稳打、步步为营，如今入选HRTech品牌30强实至名归。2015年，云生集团上线单模块SaaS产品“社保通”，从社保数字化这一单点切入HR SaaS赛道，此后两三年间，云生集团通过入职通、薪资通等SaaS产品逐步向招聘云、个税通等一站式数字服务领域扩展。2018年，云生集团推出“HRWORK人事通”，陆续将招聘、背调、考试、测评、入离职、社保/公积金、薪酬、个税、雇员雇主保障、雇员福利等多个数字化解决方案模块整合，打造出一站式数字人力服务云平台，该产品也在本次大会中荣获「2022年度人力资源科技创新产品」奖。（点击文字跳转详情）
也是在这一年，云生集团开始搭建中国智慧人力资源服务骨干网(CSSN)，其本质为覆盖全国各地的线下直营服务网络，正式开始线上+线下协同服务模式，此后通过“人社云”、“安居乐业”等产品，实现To B、To G、To C业务的全覆盖。
2022年对云生集团而言是具有里程碑意义的一年。在这一年，云生集团正式从“社宝科技”更名为“云生集团”，（点击文字跳转详情）开始尝试通过HRWORK人事通建立全球智慧人力资源服务骨干网（GSSN），同年面向全球业务推出“出海易Chuhaiyi”品牌，助力中国企业出海。
迄今为止，云生集团通过HRWORK人事通和覆盖全球的281个直营分子公司，已累计服务16000余家企业，150W+企业雇员。截至到2022年，云生集团大客户续约率超120%。典型客户如中国石化、上海宝钢、阿里巴巴、新华网、德邦、盒马鲜生、招商银行、新希望、中铁、中建、国药等，覆盖央/国企、大型民营企业等多种类型，制造、贸易、互联网、通信、物流、零售、金融、餐饮等多个行业。
云生集团取得这一成绩，除了以HRWORK人事通为代表的数字人力解决方案的给力，更离不开数字人力领域深耕多年的研发团队，和一支覆盖全国、以5S标准要求的直营服务团队。03、东风已至，成为数字人力的领创者相较于云生集团创业之时的移动互联网时代，在云计算、人工智能、大数据等新一代信息技术的推动下，如今全球已迎来了万物互联的数字时代，加上中国人力资源行业的逐渐成熟以及云生集团自身的独特性。 我们有理由相信：
拿下「2022年度中国人力资源科技影响力品牌30强(Brands 30 HRTechChina Influence) 」，只是云生集团的开始。自此，云生集团成为数字人力的领创者。 具体而言：
数字化转型机遇：从2020年的新基建到2022年《“十四五”数字经济发展规划》再到今年《数字中国建设整体布局规划》的印发，能看到国家对通过数字化转型发展数字经济越来越重视，“上云券”、“上云用数赋智”等措施无不意味着以SaaS为代表的云计算服务将成为企业数字化转型的重要抓手。而这恰是云生集团擅长的事：通过HRWORK人事通这样的一站式HR SaaS解决方案，推动企业数字化转型。中国人力资源行业高速增长的机遇：如果赛道不够宽，那么产品再好也难有太大的市场空间。现实则是，当下是中国人力资源行业最好的时代：人社部等相关部门出台多种政策鼓励推动人力资源服务业高质量发展；以HR SaaS为代表的数字技术推人力资源服务业高速发展。这是包括云生集团在内所有数字人力服务商的机遇。
中资出海，内外双循环。经历二三十年的高速增长，我国经济已进入中低速增长时代，且国内市场逐渐饱和，竞争日益激烈，加上海外市场仍处于蓝海阶段，种种因素催生了中资出海潮。
云生集团抓住了这个机会：
2022年下半年，云生集团开始全球化探索，一方面通过HRWORK人事通建立GSSN为全球提供线下服务，另一方面在今年推出出海业务品牌“出海易Chuhaiyi”，借助HRWORK人事通+出海易+GSSN三驾马车，为中资出海保驾护航。独特的“天网+地网”模式。线上HRWORK人事通与GSSN的组合，使得云生集团打造出独特的“天网+地网”模式。相较于传统人力资源公司，以HRWORK人事通为代表的数字化解决方案，使得云生集团的人力资源服务更加丰富、便捷，且更具性价比；相较于近几年崛起的HR SaaS服务商，云生集团遍布全球的线下交付和服务网络，使得其能够就近提供及时、专业的客户成功服务。
未来三年，云生集团将持续完善GSSN建设，并通过HRWORK人事通云平台的“软实力”与GSSN服务“硬实力”，并联合生态合作伙伴，从人事、人力/人才、人效三个层次，持续为企业提供更加高效完善的数字人力服务，推动企业数字化建设与数字经济发展。
资讯
【TOP榜单】最新全球人力资源上市公司创新品牌市值TOP20榜单发布（3月31日收盘）
HRTechChina权威发布最新版全球人力资源上市公司创新品牌市值TOP20榜单，全球人力资源上市公司创新品牌Top20榜单是HRTechChina在长期关注全球人力资源服务及科技发展过程中专门打造创新榜单。全球人力资源上市公司创新品牌市值Top20榜单每月的最后一个交易日（当地时间）收盘市值和股价为基准，同时以当天汇率兑换美元市值排名，更多可以看榜单和后续解读。2023全球人力资源上市公司创新品牌市值TOP20榜单
（截止3月31日收盘）
更多信息可以关注 HRTechChina.com
特别注意，因以美元为单位，所以在汇率换算中会有一定的浮动，仅供参考。
关于创新品牌榜单评选核心基于以下几个方面：对于中国HR行业发展具有极大参考和标杆作用实际业务发展中具有创新业务和创新举措
不同业态和不同国家的多样性分布考虑
遴选名单重点参考HRTech LRP品牌监测指数
榜单不包含市值核心构成非HR业务的公司
入围门槛的市值最低为10亿美元
每月设有动态调整，更具行业参考价值
HRTechChina将一如既往的加大对于行业观察和报道，将全球最新最前沿最优质的HRTech资讯第一时间与中国同仁分享！
资讯
【仕邦】全流程数字化管理系统——"Core人力交付SaaS平台"
“Core人力交付SaaS平台”是仕邦集团旗下子公司--南方仕通的核心业务系统，通过全流程数字化管理，覆盖交付全流程，帮助人力资源管理企业实现高效、低成本交付。
Part 1.
Core系统三大功能模块 Part 2.平台功能覆盖全流程数字化管理Part 3.多端联动，实时同步数据Part 4.随时接入，简单上手Part 5.专业交付，无忧使用省心高效准确的数字化外包交付服务•线上化的入离职、合同签署和存档流程•及时准确更新300+主要城市的社保公积金申报规范，社保申报准确率100%•200+人的资深交付运营服务团队&强大靠谱的财务、法务、商保、技术等团队加持
透明全局掌握，信息透明，实时更新•只需登录管理后台，实时追踪所有客户和员工的最新数据及报表•系统自动算薪•银企直连发薪，又快又安全
Part 6.
Core系统应用价值
资讯
我们一起去看看这3年世界的变化：2023全球最大的HR盛会-SHRM2023邀请您6月11-14日相聚在拉斯维加斯，欢迎咨询
充满激情、无限机遇的2023年SHRM全球人力资源管理盛会将于6月11日至14日在美国拉斯维加斯隆重召开！您千万不能错过这个规模盛大、享誉全球的行业盛宴！
HRTechChina作为SHRM在中国多年的合作伙伴，再次组团参加！
-我们一起去看看这3年世界的变化！
诚挚邀请参加！
🌟 一场国际化管理的思想狂欢 🌟
想要拓展国际视野、了解全球最新管理趋势？SHRM大会为您提供一个前所未有的机会，让您置身于国际管理思想的盛宴，与全球商政界及人力资源管理精英共同探讨、共同成长。
🚀 紧密结合的全球商业平台 🚀
与来自世界各地的企业家、投资者、政府官员、行业专家深度互动，寻找海外投资机会、发展商机和业务伙伴，助力您的企业全球化战略更上一层楼。
💼 知名企业领袖、管理大师同台竞技 💼
历届大会邀请了众多世界顶级企业领袖、商业精英、管理大师、权威人士进行专题演讲，让您直接向他们学习，让您的职业生涯发挥到极致。
🔥 最前沿的资讯与创新方案 🔥
SHRM大会为您提供了一个了解海外劳动法规、并购、合作等前沿管理资讯和创新方案的极好机会，让您的企业管理跟上全球最新趋势。
💎 彰显企业品牌与形象 💎
大会将为您的企业提供一个展示自身品牌与形象的绝佳平台，助力您的企业在业界树立良好口碑，提升行业地位（仅限选择参展机构）。
🎓 专业认证与证书课程助力职业生涯 🎓
除获得权威大会出席证书外，您还可选择参与SHRM专业资格认证准备课程，如SHRM-CP/SCP等，以及多个与全球顶尖大学合作的高级人力资源管理课程，为您的职业生涯锦上添花。
🥂 一流的礼遇与享受 🥂
在这次盛会中，您将有机会参加国际参会者欢迎典礼、招待晚会、联谊交流会等丰富多彩的活动，与全球商业精英建立紧密联系。在享受美食的同时，您还可以观赏令人叹为观止的文艺晚会，感受世界各地艺术家的才华与魅力。
🏨 豪华住宿与便利交通 🏨
SHRM中国团为您提供超值豪华住宿及交通安排。同时，大会还提供主会场与各会议指定酒店之间的穿梭巴士服务，确保您在参会期间出行便捷，轻松愉快。
💼 加速职业发展 💼
参加SHRM大会，您将获得全球最具权威性的大会出席证书。此外，您还可以选择参加SHRM专业资格认证准备课程，如SHRM-CP/SCP等，助力您的职业生涯迈上新台阶。
🌟 别错过这次千载难逢的机会！🌟
🌏 办理商务签证邀请函 🌏
为方便中国参会嘉宾顺利办理美国商务签证，我们将为您提供正式的邀请函。
请在报名时务必提供完整的个人信息，以便我们为您定制邀请函。
通过准确填写报名信息和提供必要的材料，您将更容易获得美国商务签证，顺利出席此次国际盛会。
2023年6月11日至14日，让我们相约在拉斯维加斯，共同参加这场世界级的人力资源盛宴！立即报名，与全球人力资源界的精英共襄盛举，共创辉煌！
行程参考：
您可以选择单独参加一个行程或者2个行程，可以通过提交报名意向表或咨询客服，合理安排自己行程。
报名咨询：http://hrnext.cn/RpYVU 提交咨询表格
SHRM中国团行程安排（供参考）
全球最大的人力资源论坛，优秀的HR一生必去一次的论坛
6月10日-6月15日 拉斯维加斯
6月10日 抵达拉斯维加斯 接机 欢迎晚宴
6月11日 SHRM 开幕式（相约20000+）
6月12日 SHRM全球论坛 酒会
6月13日 SHRM全球论坛 晚宴
6月14日 SHRM全球论坛+ 拉斯维加斯参观交流
6月15日 会议结束，送机或下一段行程
报名咨询：http://hrnext.cn/RpYVU 提交咨询表格
投资费用：
根据自己的行程安排，可以选择几种不同的参会方式
1、单独参加SHRM 会议，现在享受 中国团特别优惠：2000美元，不含税和服务费
2、推荐参加SHRM中国团，当你落地拉斯维加斯，一切美好随即开启！享受专业与开心。6500美元 包含5晚住宿和餐饮交通，论坛安排、参访交流等
3、美国人力资源高管参访考察团 7晚 10000美元
4、全程参加（6月10-22日）
5、企业单独成团 3个人以上（定制安排）
2023人力资源美国高端参访考察团
新变化 新科技 新商业 新机会
专业前沿的参访考察安排
我们一起去看看这3年世界的变化
6月15日 抵达接机 旧金山市区参观 欢迎晚宴
6月16日 企业参访交流 斯坦福大学、领英、Workday等企业
6月17日 北美华人人力资源年度论坛
6月18日 北美华人人力资源年度论坛
6月19日 海外投资项目参访交流
6月20日 HR科技创新企业参访交流 晚上私享会
6月21日 美国HR服务机构参访交流 欢送晚宴
6月22日 团队解散送机或开启其他行程
参访团全程投资：
6月1日前 10000美元/人
6月1日后 12800美元/人
费用包含：接送机、论坛论坛门票、企业参访交流、全程交通餐饮、研讨会等费用（不包含往返国际机票和旅行保险、签证服务以及任何个人消费和行程期间小费）
投资费用：
根据自己的行程安排，可以选择几种不同的参会方式
1、单独参加SHRM 会议，现在享受 中国团特别优惠：2000美元，不含税和服务费
2、推荐参加SHRM中国团，当你落地拉斯维加斯，一切美好随即开启！享受专业与开心。6500美元 包含5晚住宿和餐饮交通，论坛安排、参访交流等
3、美国人力资源高管参访考察团 7晚 10000美元
4、全程参加（6月10-22日）
5、企业单独成团 3个人以上（定制安排）
报名咨询：http://hrnext.cn/RpYVU 提交咨询表格
主办方：
Chuhai.Tips 是面向出海企业的人力资源管理信息服务平台，为出海企业提供一站式人力资源解决方案的信息指南；同时联合全球领先的人力资源服务机构，结合本地化资源和服务，为企业出海提供专业的人力资源信息服务，企业可以聚焦组织目标实现业务快速发展！
Chuhai.Tips聚合人事管理资讯、专业合规的服务机构、出海专业社群等内容，是企业出海在人力资源管理方面不可缺少的专业助理！
资讯
【每周必看】北森4月13日上市，市值212亿港币，另各家财报集中发布-2023中国人力资源上市公司市值榜单及动态解读
周五美股收盘后，中国人力资源上市机构市值榜单（每周五收盘更新）是帮助大家及时了解资本市场变动的周报榜单。通过简洁的图示和简短解读介绍一周的中国人力资源市场上市机构的整体动态，不可错过。
每周必读的动态介绍与解读内容仅供参考，并不作为任何投资建议，欢迎留言交流。HRTechChina愿与您一起推动中国人力资源的进步与发展，为中国人力资源服务机构加油！
本周国内HR上市机构核心动态：
【2022年度财报信息汇聚】
第一季度收官，各家基本都发布了年度财报信息，我们做了一个简单的整理，方便大家了解：
· BOSS直聘2022年全年营收45.111亿元，较2021年全年的人民币42.591亿元增长5.9%。
· 同道猎聘发布2022年第四季度及全年业绩报告显示，公司2022年全年实现营收26.4亿元，同比基本持平。
· 万宝盛华大中华集团2022年营业收入人民币约45.88亿元，较2021年同期同比增长约15.6%。
· 人瑞人才2022年营业收入约为人民币36.4亿元，同比下降约23.2%。
· 科锐国际发布2022年年度业绩快报，报告期内，公司实现营业收入90.93亿元，同比增长29.7%。
【北森控股预计4月13日港交所挂牌交易】
同时过去的一周中最大的新闻也莫过于北森控股预计4月13日在港交所挂牌交易，同时北森控股3月30日开始全球发售，计划发售804.40万股，其中90%为国际发售、10%为公开发售，另有15%的超额配股权。每股发售价29.70港元，每手200股，最多募资2.39亿港元。港交所的股票代码是:9669 。根据7.15亿股本计算，市值定在212.44亿港币。
· 国元证券给予北京城乡买入评级，理由是资产重组方案落地，北京城乡拟资产置入人服龙头FESCO。
以上均来自公开渠道，不构成任何投资建议
详情最新的榜单如下：
注：中国人力资源上市机构市值榜单，每周五美股收盘后更新，市值以人民币计价排名。股价以上市所在地币种为单位，同时特别注意中国人力资源上市机构榜单仅为中国大陆地区人力资源服务机构，不包含港澳台地区的人力资源服务上市公司，所有信息均来自公开渠道，不构成任何投资建议。
· 2023年起将不再收录市值低于1亿人民币的公司
上期精彩回顾：BOSS直聘发布2022年四季度财报和2022年度财报
数据显示，2022年第四季度，BOSS直聘营收10.823亿元，与2021年同期持平。具体来看，2022年第四季度，BOSS直聘面向企业客户的在线招聘服务收入为人民币10.696亿元，比2021年同期的人民币10.820亿元下降1.1%。来自其他服务的收入为1260万元人民币，主要包括向求职者提供的付费增值服务，较同期的870万元人民币增长44.8%
2022年全年，BOSS直聘营收45.111亿元，较2021年全年的人民币42.591亿元增长5.9%。其中来自企业客户在线招聘服务的收入为人民币44.613亿元，比2021年全年的人民币42.190亿元增长5.7%。来自其他服务的收入为4980万元人民币，主要包括向求职者提供的付费增值服务，较全年的4010万元人民币增长24.2%。
2022年，全年净收入为人民币1.072亿元，2021年全年净亏损为人民币10.711亿元，同比扭亏。调整后净收入为人民币7.994亿元，较2021年全年的人民币8.526亿元下降6.2%。
另外BOSS直聘持有现金及现金等价物和短期投资余额为人民币132.099亿元。
同时公司董事会授权了一项新的股票回购计划，根据该计划，公司可以在未来12个月内回购最多1.5亿美元的股票。
对于2023年第一季度，公司目前预计其总收入将在12.5亿至12.7亿人民币之间，较去年同比增长9.8%至11.6%。
同道猎聘宣布将于3月31日发布2022年度财报。
另外2023年3月20日，北森控股在香港交易所披露通过聆讯后的招股书，预计很将在香港主板上市，作为中国HRSaaS第一股，非常期待其市场表现。
关于HRTechChina
HRTechChina 是中国首家领先的专注人力资源科技商业服务平台，作为HR领域唯一深度垂直独立的第三方专业服务机构，致力于推动中国人力资源科技进步与发展，持续引领行业新科技新趋势新产品新方向。HRTechChina核心报道中国HR科技创新企业与产品，关注并实时分享全球的人力资源科技资讯。定期发布行业市值榜单和HR科技云图，持续举办高品质的专业前沿论坛论坛，表彰认可业内先进。
资讯
FESCO承办首届职业培训大会 助力人才就业成长
3月30日，由北京市朝阳区人力资源和社会保障局指导，北京市朝阳区职业培训发展促进会主办，北京外企人力资源服务有限公司（简称FESCO）承办的第一届职业培训大会在北京朝阳顺利举办。来自抖音巨量认证、360集团、FESCO、量子之歌等职业培训领域头部企业、技师院校、民办职业技能培训机构以及政府部门的300余位专家领导、业界翘楚、精英才俊共同探讨谋划职业培训行业发展新趋势及合作发展新未来。FESCO党委副书记、副总经理程金刚，FESCO战略咨询部总经理、北京外企科技公司董事长曹志远出席了活动并作精彩发言。
随着就业市场对人才的要求趋向专业化和细分化,职业培训市场迎来新的发展契机。大会以“新发展、新机遇、新动能”为主题，解读政策、交流分享、签约合作。职业培训领域头部企业围绕数字经济人才培养方式、职业培训赋能产业发展、以高质量培训促进高质量就业等内容发表演讲。数据分析机构负责人、高技能人才代表、职业培训领域媒体代表等行业专家，对职业培训行业发展趋势、政策导向、标准建设等进行深入交流。会上，朝阳区职业培训发展促进会与FESCO在内的3家企业分别达成了战略合作协议，将进一步促进培训与就业有效贯通。大会还举办了“2022年度新职业培训启航企业授牌仪式”，朝阳区人力资源和社会保障局为FESCO等9家启航企业授牌。
“我们以此次大会为契机，畅通职业培训领域人才发展合作交流渠道，推动职业培训市场蓬勃发展，为劳动者提供高质量职业培训服务，助力劳动者就业成长。”朝阳区人力资源和社会保障局相关负责人介绍道。
▲FESCO党委副书记、副总经理 程金刚
FESCO党委副书记、副总经理程金刚代表签约合作单位表示，将加强全面合作和深度融合，共同推动职业培训行业自律，规范培训管理，提升培训水平，促进职业培训高质量发展。FESCO多年来一直深耕人力资源服务领域，始终把通过职业教育培养多样化的人才、传承技术技能、促进就业作为公司重要职责。目前，FESCO正在打造一家国企背景的、集职业教育理论与方法研究的、线上线下课程研发为一体的现代化职业技能培训机构，搭建智能线上培训平台——掌识，加快运用“数字化职业技能培训”进行技能人才培养，同时加强职业培训与就业促进联动，通过“招培就”一体化职业教育培训模式促进就业。
▲FESCO战略咨询部总经理
北京外企科技公司董事长 曹志远
会上，FESCO战略咨询部总经理、北京外企科技公司董事长曹志远发表了“以高质量职业培训促进高质量就业发展”主题演讲，分享了就业形势新观察与职业培训新趋势，以及FESCO对于职业培训高质量发展的探索和实践。FESCO集成教学资源、实训资源、资格认证，打造跨企业培训中心和集聚全生命周期职业教育、多维度一体化在线培训平台，通过技能再培训、校企合作、定制企业内训、技能补贴培训等方式满足企业岗位“标准化灵活性”与员工“个性化发展”诉求，推动职业培训和促进就业协同发展。
职业教育是国民教育体系和人力资源开发的重要组成部分，FESCO作为中国人力资源服务行业领军企业，将充分发挥优势，与行业协会、职业教育培训机构以及各企业机构紧密合作，积极推动新时代职业教育高质量发展，为全面建设社会主义现代化国家提供有利的人才支撑。
FESCO
FESCO是中国第一家人力资源服务机构，也是目前中国体量最大的综合性人力服务企业之一，服务于数万家客户和数百万中外人才。作为中国人力资源服务行业领军企业，FESCO致力于为社会实现人才市场高效配置，为企业提升人力资本商业价值，为员工提供幸福职场生活体验，成为最可信赖的全球人力资源服务伙伴。
资讯
云生集团HRWORK人事通荣获2022年度人力资源科技创新产品奖
近日，Inspire2023中国人力资源科技发展趋势论坛在深圳召开，会上重磅揭晓了2022中国人力资源科技年度大奖榜单，云生集团旗下一站式人力资源数字化云平台HRWORK人事通荣获“2022年度人力资源科技创新产品”奖。
2022中国人力资源科技年度评选由人力资源科技媒体HRTechChina发起，旨在表彰在HRTech领域持续探索钻研的优秀企业、机构及个人，以持续推动中国人力资源科技发展。评选经过公开征集、筛选、案例提交、专家评审、综合评审等环节，通过层层把关，严格审查，最终评出获奖榜单。
特殊的2022年对任何组织和个人都是巨大的考验和挑战，不确定性影响了人力资源科技的格局，改变了HR的工作方式和组织的管理方式。在时代变革中，总有一批优秀的科技型人力资源服务机构带着他们的创新思路与产品勇立潮头，在科技赋能之下敏捷应变，专业高效地应对汹涌而来的不确定性。云生集团及旗下的HRWORK人事通平台便是其中的佼佼者。由云生集团创新研发的HRWORK人事通定位为人力资源科技+民生服务平台，提供覆盖招聘、背调、入职、薪资、社保、福利、培训等人力资源管理全环节的SaaS产品，作为行业创新者，云生集团通过一站式人力资源科技解决方案服务，帮助企业在组织发展中实现“人”与“事”的相互促进。
HRWORK人事通平台2018年启动研发，2020年正式推出。在云生集团卓越的技术团队的努力之下，HRWORK人事通平均每年经历大小升级迭代达300多次，仅在2022年一年内就上线特性超过1100个。近年来连续发布能够在云端全自动处理各类社保业务难题的“社保通机器人”、能够实现企业客户与第三方机构共同管理资金账户的“共管云”等产品，HRWORK人事通赋能企业人力资源加速数字化转型，真正帮助企业降本增效。
HRWORK人事通的创新性多次得到行业认可，曾接连荣获中国好SaaS第三季上海站冠军、2022数字人力资源科技奖、亚太人力资源数字化应用奖等荣誉。同时，HRWORK人事通提供的数字人力服务，赋能了企业人力资源发展，获得了包括中国石化、中国移动、中粮集团、招商银行、华为、阿里巴巴、顺丰、德邦等累计16000多家企业客户的信赖，这些企业覆盖在工业贸易、电子电器、互联网通信、餐饮服务、快消零售、金融、物流运输等30多个行业。
未来，云生集团将持续在技术研发上加大投入，不断创新迭代人力资源科技产品，为客户提供更好的数字人力服务。荣誉是实力认可，同时也激励着云生集团在人力资源创新发展道路上阔步前行。
资讯
傲信背调荣获HRTechChina"2022年度人力资源科技最佳背调服务机构"奖项
3月24日，由HRTechChina主办的Inspire2023中国人力资源科技发展趋势论坛在深圳举办，重磅揭晓了2022中国人力资源科技年度评选大奖榜单，傲信背调在众多人力资源服务企业中脱颖而出，荣获“2022年度中国人力资源科技最佳背调服务机构"奖项，该奖项是HRTechChina表彰在人力资源服务行业表现优秀的企业，希望能持续推动人力资源服务的发展。
HRTechChina是中国首家领先的专注人力资源科技商业服务平台,作为HR领域唯一深度垂直独立的第三方专业服务机构,致力于推动中国人力资源科技进步与发展。
傲信背调凭借在专业领域中突出的背调服务能力及品牌信誉度，荣登榜单，成为年度最佳背调服务机构品牌。
傲信背调是一家提供深度雇佣风险调查的背调服务商，通过引入尽职调查的模式和经验，积极响应国家多项加强职业信用建设的号召，为企业提供更深度的雇佣风险调查服务解决方案。为了满足不同行业对不同岗位的背调需求，傲信背调针对基层岗位、中高层岗位、关键核心岗位做出了不同的解决方案，满足不同场景下的招聘背调需求，同时可以根据企业的需求做定制化的风险背调方案，赋能不同企业，助力企业构建数字化的招聘风险评估体系，为人才招聘提供保驾护航的作用。
傲信背调团队有丰富的尽职调查经验，核心优势是能通过自主寻找证明人来核实候选人的真实情况，提供更客观和更有深度的背调报告。傲信背调每年为超过5000家不同行业的企业提供背景调查服务，服务领域涵盖金融、互联网IT、新能源、生产制造、医疗服务、批发零售等多个领域。成为国内主流的背景调查服务商之一。
此次获奖，是对傲信背调的行业认可，更是鼓励，傲信背调会更加专注于人力资源服务，不断提升自己产品和服务优势，为实现“让中国更多企业享受深度的背景调查服务“的使命而努力。
关于AEGIS傲信傲信2013年成立于中国香港，是一家业内知名的咨询调研服务机构，业务涵盖投资尽职调查、Pre-IPO尽职调查等服务。2019年进军内地成立傲信(广州)管理咨询有限公司（简称：傲信背调），专注于为企业提供雇佣背调服务，是首个将尽职调查经验运用到雇佣背调的服务商，致力于“让更多企业享受深度的雇佣风险调研服务”，帮助企业雇主高效完成雇佣决策，让风险自在掌控，赢导未来。
资讯
众合云科旗下101HR荣获HRTech人力资源科技最佳产品奖
3月24日，由HRTech主办的「Inspire 2023 - 中国人力资源科技发展趋势论坛」在深圳举行，众合云科集团凭借在HR SaaS领域的创新探索，荣登「2022年度中国人力资源科技影响力品牌30强(Brands 30 HRTechChina Influence) 」榜单；旗下一站式PEO SaaS产品101HR荣获2022年「中国人力资源科技最佳产品奖」。
（众合云科荣获HRTech两项大奖）
HRTechChina 是国内领先的人力资源科技商业服务平台。本轮评选通过综合实力、产品能力、市场能力、创新能力、团队能力、技术能力、专业能力等多方面评审，综合品牌忠诚度、美誉度、传播度等品牌价值，利用HRTech专业数字化品牌检测模型平台（LRP+）60% 和HR科技云图NPS测评 40%，最终从国内HR科技市场的四百余家优秀品牌中打造出具有市场引导作用和社会公信力的权威影响力榜单。
（HRTech中国人力资源科技发展趋势论坛现场）
自研一站式PEO SaaS
助力企业数字化管理升级
近年来，“中小企业数字化转型”被高频提及。作为企业数字化转型的重要一环，人力资源管理数字化转型仍面临内外部诸多挑战。如何实现雇佣关系合规、优化雇员流程、减轻雇员管理及成本负担，成为人资从业者乃至企业管理者必须研究的课题之一。
众合云科集团成立于2014年，是国内领先的 HR SaaS 科技企业，旗下拥有101HR，51社保、海握科技、51同路、时在保险等品牌，在产研技术实力和行业服务经验方面优势显著。基于以上洞察，众合云科率先自研推出一站式PEO SaaS 平台，基于雇员雇佣全生命周期，对合同、发薪、报税、保险、雇员画像等细分场景实现专业化、数字化、服务化管理，并基于API等技术与企业内部数字化平台无缝衔接，助力企业数字化管理升级。
（众合云科一站式PEO SaaS - 101HR人事模块）
以雇佣关系合规为例，依托于PEO SaaS平台，客户企业在导入新雇员时，系统可自动填写查验校对，合同、保险、发薪、个税等环节的雇佣主体一致，确保雇佣关系全生命周期合规，并全流程线上化、数字化管理，减轻HR工作负担并降低人为因素所造成的合规风险。
六重信息安全防控策略
护航企业健康发展
作为一家HR SaaS科技企业，众合云科极为注重企业信息安全和保障，并从安全认证、安全团队、组织安全、信息安全、技术安全、第三方安全六大层面，与企业客户、合作伙伴共建基于深度信任的用户信息安全体系。
在安全认证方面，众合云科通过ISO27001信息安全管理体系、ISO27018公有云个人信息保护管理体系、信息系统安全等级保护第三级备案等信息安全标准认证，建立严苛的信息安全防控体系。
在信息安全和技术安全方面，众合云科全面应用HTTPS协议，使用SHA-256签名算法的EVSSL证书保障访问链路的信息安全；根据可信设备判定账号风险级别，应用多因素密码验证技术；客户敏感信息全程加密，根据需要进行脱敏展示，严格控制信息解密权限。
回到当下，各行业技术发展和双碳目标的驱动下，数字化管理已然成为趋势，越来越多的企业将人力资源数字化管理作为标配。未来，众合云科也将持续赋能客户企业，推动人资管理数字化进程，和更多企业共同增长。
资讯
Deel，一家市值120亿美元的人力资源初创公司迅猛增长的内幕故事
Deel创始人Alex Bouaziz的父亲在Deel的运营中扮演着不同寻常的重要角色。他是首席财务官，监督Deel的法律团队，并担任董事会成员。对于一家风投支持的初创公司来说，这种非典型的安排引起了员工的不满。
诸多内部员工说，在公司内部，许多人质疑最终在公司发号施令的是年长的 Bouaziz，而不是他29岁的儿子小 Bouaziz 。
最近Business Insider 写了一篇文章，核心关注了Deel这家全球支付和合同管理平台在雇佣策略和企业管理方面所面临的问题。尽管Deel为企业和个人提供了全球范围内的巨大价值，但一些前员工和承包商表示，该公司在国际税收和雇佣方面的策略可能存在问题，可能导致法律纠纷。此外，文章指出Deel在宣称遵循国际法律和监管的同时，却没有为内部员工提供相应的保护。Deel的首席执行官亚Alex Bouaziz 承认，公司在某些方面需要改进，并表示他们将努力成为这个领域的最佳实践者。
以下是Rob Price 撰写文章的翻译，一切以英文文章为主，仅供参考
_______
COVID-19为Deel的CEO Alex Bouaziz的信念带来了证实。这位来自法国的年轻企业家一直坚信工作的未来是全球化的。作为一家名为Deel的初创公司的联合创始人兼首席执行官，他正把赌注押在这个方向上。该公司承诺通过帮助企业在全球范围内合法、合规地招聘员工，打破招聘人才的地理壁垒。2020年初，世界停摆，员工被送回家，企业被迫面对新的职业现实。Bouaziz挺身而出。
Bouaziz告诉《Business Insider》：“我们总是知道有这么回事，对吧？”“所以对我们来说，更多的是——公司需要多久才能真正接受这个时刻？”
Deel言行一致，让员工可以在世界任何地方远程工作。短短三年时间，公司规模从不到30人迅速扩张到超过2000名员工，遍布从美国到香港的各地。其高速增长使其私人估值达到120亿美元，Bouaziz也因此登上了《福布斯》和《彭博》的光辉媒体报道。Deel现在自称是有史以来增长最快的SaaS创业公司。
公司内部将这种超快速增长称为“Deel速度”。
为了支持全球扩张，它至少雇佣了数千名员工作为独立承包商，从销售到高级管理各个领域。这让一些员工感到意外，因为他们原本以为自己是在申请全职员工，但最后却以长期合同工的身份被雇佣。
这种策略使Deel能够在尚未在某些国家设立法律实体的情况下快速招聘员工。但这意味着这些员工无法享有作为传统雇员应得的基本权益。一些人担心他们可能被错误归类，如果真的如此，可能会面临严重的法律惩罚。
Deel表示，公司遵守所有相关劳动法规。该公司将其使用承包商的做法视为现代全球员工的授权，以及未来工作模式的一种可能。
即使是这家初创公司周游世界的首席执行官Bouaziz，也是一名独立承包商。Bouaziz表示，这种工作方式使他能够更好地平衡工作与生活。他说：“这是一种灵活性，我认为这将是未来工作方式的一部分。”
然而，批评者对这种做法表示担忧，认为它可能剥夺了员工应有的权益和保障。此外，他们担心雇佣独立承包商可能导致不公平的竞争环境，尤其是在那些对员工权益保障严格的国家。这些担忧引发了关于Deel是否在利用合同工的合法性进行逃避法规的辩论。
尽管如此，Deel的成功引发了全球范围内对远程工作和全球化就业市场的讨论。其它公司也开始效仿这种模式，试图将员工视为全球化资源，而不仅仅是本地资源。
这种全球化就业的趋势可能会对全球经济产生深远影响，其中包括劳动力成本、员工权益保障和税收等方面。政府和监管机构需要密切关注这一变化，以确保适当地保护员工权益和公平竞争。
Bouaziz和Deel的成功故事凸显了全球化就业市场的巨大潜力，同时也揭示了相关法规需要进行调整以适应不断变化的劳动力市场。Deel的经验或许能为其他公司提供借鉴，帮助它们在全球化和远程劳动力市场中取得成功，同时维护员工的权益和福祉。
Deel可以在不经过法国或德国等国家要求的正式解雇程序的情况下解雇承包商，这使得一些工人感到不稳定。一位前承包商表示，员工们如履薄冰，因为随时可能被解雇。此举可能还有助于降低其他成本。支付独立承包商费用可让企业将费用和成本抵扣为商业支出，而无需在某些管辖区为其代付税收和社会保障费。但Bouaziz对此表示质疑，他表示Deel的财务状况良好，雇佣员工所需的额外成本将是“最低限度的”。
在很多情况下，Deel告诉员工他们被雇佣为独立承包商，因为该公司尚未拥有适当的法律实体来将他们全职雇佣。但在几个国家，它能够通过其雇主备案服务为客户雇佣并雇佣全职员工，而自身只雇佣承包商。一位来自Deel提供雇主备案服务的国家的前承包商表示：“这是一个灰色地带。我们怎么能为别人做这个，却不能为自己做呢？”Bouaziz表示，出于“法律和监管”原因，Deel不能使用其为客户服务的实体雇佣员工。
一些Deel员工告诉Insider，他们对自己的雇佣状态感到满意。一位现任承包商表示，他们欣赏可以自由旅行的机会，并认为自己的雇佣状态符合当地法规。他们表示，只要完成工作，就可以有灵活的时间安排，并且可以在Deel之外为其他企业工作。
然而，另有多名前员工表示，他们感觉自己除了名义之外就是员工，Deel对他们的时间要求如此苛刻，即使他们想要，也无法进行外部工作。“我没有足够的精力去做他们要我做的所有事情。要我在此基础上再为另一份工作付出精力简直荒谬，”一位前承包商表示。“我认为任何在Deel担任独立承包商的人都不会把自己看成是一个独立承包商，”他们补充道。
17名现任和前员工对公司可能错误分类合同工的雇佣地位表示担忧。“我知道很多人一直在开玩笑：‘是的，我可以在Deel可以在不经过某些国家（如法国或德国）所要求的正式解雇程序的情况下解雇承包商，这使一些工人感到工作不稳定。一位前承包商表示，工人们“如履薄冰，因为你随时可能被关掉。”此举可能还有助于降低其他成本。支付独立承包商的费用可以让企业将费用和成本作为商业开支扣除，而不必在某些司法管辖区为他们支付税款和社会保障费。
17位现任和前员工对公司可能错误分类合同工的雇佣地位表示担忧。“我知道很多人一直在担心他们的雇佣地位，”一位前员工说。其中一些人告诉Insider，他们担心自己未来可能面临税务问题，或者因为Deel的错误而受到法律制裁。尽管Bouaziz表示，该公司“没有收到任何有关这些问题的法律通知”，但他承认，Deel可能需要“改进和调整”其雇佣策略。
关于雇佣策略的争议并非Deel面临的唯一问题。一些前承包商表示，公司在向客户推销其遵循国际法律和监管的声誉时，却没有为内部员工提供类似的保护。他们认为，这种做法在某种程度上是虚伪的。一位前员工表示：“他们在外部表现得非常好，但是在内部，他们就是一个灾难。”
Deel的CEO Bouaziz承认，公司在某些方面可能需要改进，但他表示，Deel正朝着成为一家更加负责任的企业的目标努力。他说：“我们有很多优点，但我们也有很多需要改进的地方。”他补充说：“我们的目标是帮助人们，我们要继续努力，直到我们成为这个领域的最佳实践者。”
总之，尽管Deel面临一些雇佣策略和企业管理方面的问题，但它在全球范围内为企业和个人提供的服务仍具有巨大的价值。然而，为了维护其声誉和遵守各种国际法规，Deel必须确保其自身的雇佣策略和实践与其向客户承诺的服务相符。
扫一扫 加微信
hrtechchina
资讯
资讯
资讯
资讯
资讯
资讯
资讯
资讯
资讯
资讯
扫一扫 加微信
hrtechchina
