-
资讯
北森《校招全景地图 2.0》上新，七大场景规划告别招聘内卷
校园招聘季，企业招聘的花样可谓越来越卷，HR想打胜校招战，不仅需要精心规划内容、高效运营活动、敏锐筛选简历、高效赋能面试官、全面评估流程数据；更需要去思考这些工作背后的目的。即：如何吸引和选拔出高质量、强可塑性的人才？如何促进人才与岗位的适配，提升企业人才的效能？
今年校招季来临之际，北森升级发布《校招全景地图2.0》，地图根据校园招聘全生命周期全流程管理体系，从校招规划开始，贯穿宣传运营、简历管理、人才甄选、面试、培训入职和校招数据分析这7大场景进行内容的规划。
透过这份地图，无论你是校招新人还是校招老手，都可以拿来即用，有效提升“作战效能”。
△ 北森《校招全景地图 2.0》，文末扫码获取高清完整版校招规划：规划人才标准校招规划是校园招聘的基石。在规划阶段，HR团队应明确招聘的需求和学生的画像、明确核心岗位的招聘时间表、策划接地气的校招方案。
校招宣传运营：打造企业品牌
成功的校招宣传不是广撒网收集大量学生简历，而是用具有吸引力的雇主品牌去吸引优秀人才主动投递。
疫情后，招聘已不仅停留在线上，企业更愿意与目标院校合作进校宣讲等方式提升学生的真实可感的触达；同时运用有趣、有温度的线上内容提升雇主品牌影响力。结合线上线下渠道，搭建企业自己的校招简历资源库。
简历管理：解放人力，招聘从容
高效的简历收集和管理是确保校园招聘流程顺利进行的关键。大型企业在简历的归属、流程的有序性上要求高，可以运用简历锁和大小职位，对外发布大职位统一收简历，对内关联小职位自动分配简历的大小职位，可有序分配简历，敏捷锁定简历，提升资源流转效率，减少HR沟通成本。
人才甄选：AI 指路精英
如何在背景相似的学生中甄别出有潜力、有可塑性的人才？这个问题困扰着HR团队，但结合AI和测评的能力后，数字化的结果让不同能力的人才画像更加清晰。
面试：赋能面试官，提升招聘质量
面试官作为招聘环节最重要的参与者，HR应赋能面试官，帮助其掌握者识别人才、评估人才的技能。
在校招时间短任务重的情况下，将人才标准落地到面试环节，用科学的面试问题和多维度多侧重点的面试评价，能够帮企业有效提升招聘质量并保障人岗匹配。同时，自动化的流程工具和易协作的线上工具也能有效提升招聘效率，带给候选人畅快的体验。
入职前培训：提前为学生职场开路
学生入职前的培训不仅是迅速融入企业文化的契机，更是激发他们潜能并快速适应岗位的关键。HR可以结合测评结果发现学生所需要的知识技能，针对性地为他们提供趣味性和互动性的培训课程，让新员工迅速适应工作内容，让他们从第一天起就充满信心地投入工作，为企业创造价值。
入职后的新员工培训是确保新员工快速适应企业环境和团队氛围的关键步骤。HR团队应标准化地为新入职员工传达到包括公司文化、价值观、组织结构、工作流程等内容，并牵引业务Leader参与到新人辅导的工作中。
校招全流程数据分析：数据洞察引领招聘
数据是校园招聘的秘密武器！如何运用数据分析来优化招聘策略、敏捷调整招聘方向、积极把控招聘质量？HR可以从校招全流程的数据洞察中发现这些问题的答案，并做出明智的决策。
综上，在校园招聘过程中，每个模块的顺利运作都至关重要。规划合理、宣传有力、甄选精准、培训到位、科学面试以及数据分析的持续优化，都是成功招聘优秀人才的关键动作。为确保各环节的顺利运作，北森《校招全景地图2.0》结合当下人才市场趋势，将给您指引。现在扫描上方二维码，即可限时免费获取。
-
资讯
人才管理提供商Tundra宣布与CandidateX和TalentNet建立合作伙伴关系
人员配置和全面人才管理提供商Tundra宣布与CandidateX和TalentNet建立变革性合作伙伴关系，以推动客户应急劳动力计划中的多样性、公平和包容（DEI）举措。
CandidateX是包容性招聘解决方案的开拓者，与Tundra合作消除招聘偏见，为被低估的人才创造平等机会。
通过利用先进的集成，并将CandidateX的软件能力与TalentNet的直观人才社区解决方案相结合，Tundra使全球品牌能够利用包容性的数据和洞察力。这一独特的功能使企业能够毫不费力地对照实时普查分析来跟踪其人才库的多样性，使客户能够直接访问多个多样化的招聘网站。
凭借这些宝贵信息，Tundra使客户能够在其组织内制定有效的DEI战略，培养一支更具包容性和公平性的员工队伍。
作为一家招聘公司，Tundra致力于确保公平和公正的招聘实践。为了进一步巩固这一承诺，Tundra的员工完成了CandidateX的包容性招聘人员电子学习课程，重点是消除招聘和雇用过程中的无意识偏见。
随着Tundra专业人员获得著名的 "包容性招聘人员 "认证，两个组织都努力在全球范围内建立一个新的招聘行业标准。
"我们与CandidateX的变革性合作关系使我们能够通过电子学习为我们的客户提供改变游戏规则的数据洞察力和公平的入围过程，"Tundra总裁Micah Williams感叹道。
"通过CandidateX的认证计划，我们为我们的团队配备了识别和消除招聘中无意识偏见的工具。我们很高兴能继续与CandidateX合作，并为成为第一家将我们的招聘人员认证为包容性招聘人员的人事公司而感到自豪。"
CandidateX的首席执行官兼联合创始人Sunil Dial认识到与真正致力于加强招聘过程的组织合作的重要性。
"我们很高兴能与Tundra合作，这是一个真正由DEI-action驱动的真实组织。Tundra全心全意地拥护多样化的应急劳动力计划的积极变化，"Dial评论说。"与一个体现其使命并整合有形的DEI证明点的企业合作是令人鼓舞的。我们很高兴能促进与Tundra的持续合作，因为我们使包容性招聘成为整个行业的新标准。"
通过对培训、数据和实际解决方案的投资，Tundra与CandidateX和TalentNet的合作站在了DEI创新的最前沿。通过利用先进的技术和有影响力的战略帮助企业打破障碍，释放未开发的潜力，并建立多样化的团队，推动卓越的结果。
文章来源：hrtechcube
-
资讯
学习解决方案公司WeLearn和促进者学习平台Meahana宣布建立战略学习和发展伙伴关系
学习解决方案和定制内容创建公司WeLearn和促进者优先学习平台Meahana宣布建立战略学习和发展伙伴关系。他们一起为寻求虚拟讲师培训平台和定制课程内容创建的组织提供免费服务。
Meahana的数字平台使辅导员能够释放他们的创造力，开展强大的课程，实现他们的个人和职业目标。WeLearn擅长创建美观、精心设计的课程。这种合作关系结合了对学习者和辅导员的课程优化。
"在大流行期间，当虚拟学习成为常态时，各组织尝试使用投票和协作工具来加强虚拟学习，"Meahana首席执行官Adam Boggs说。"然而，随着我们在混合世界中的发展，我们很快意识到主持人已经被抛在后面。结合起来，协作和参与工具给结构化学习带来了不必要的复杂性，而且缺乏深度，无法推动有意义的影响。为了解决这个问题，我们创建了Meahana，一个由辅导员设计的平台。"
"WeLearn创始人/首席执行官Sean Stowers说："我们对Meahana为促进者和组织在虚拟或混合环境中增加与学习者的接触提供的潜力感到兴奋。"我们的团队是由艺术家、教学设计师和L&D行业中一些最具创造力的人组成的。我们期待着帮助组织和思想领袖在Meahana平台上把他们的项目变成现实。"
文章来源：hrtechcube
-
资讯
【美国】招聘可预测性平台提供商Datapeople获得1300万美元A轮融资
总部位于纽约的SaaS招聘可预测性平台提供商Datapeople在A轮融资中筹集了1300万美元。
本轮融资由GreatPoint Ventures和New Markets Venture Partners共同领投，First Round Capital、NextView Ventures和Uncork Capital以及运营商银团Gaingels和FOG Ventures参与。
Datapeople打算利用这笔资金来扩大其市场推广功能，并增加新功能和产品的交付。
在首席执行官Amit Bhatia领导下，Datapeople是一个SaaS招聘可预测性平台，为团队提供他们所需的智能和控制，以实现他们的招聘目标，从他们的职位描述开始。Datapeople为人才招聘带来了有数据支持的客观性、效率和可预测性，从优化职位描述开始，然后是招聘过程和绩效的报告和分析。Datapeople的数据建议由一个拥有超过6500万个职位和数百万个招聘结果的数据库提供，以全面检查职位：包括内容（说什么）和语言（怎么说）。除此之外，Datapeople的偏见指导确定了八种形式的偏见，包括种族主义、象征主义、能力主义、年龄主义、性别主义、民族主义、宗教偏见和精英主义。工作评分帮助用户了解他们的内容在当地市场的表现，包括候选人库的数量、质量和多样性等一系列维度。
自2022年以来，超过10,000名用户在Datapeople平台上编辑了17万个职位。
此新闻是在Datapeople Anywhere推出之后发布的，这是一个浏览器扩展更新，是为了应对使用生成性人工智能技术发布职位的兴起，它在任何求职者跟踪系统之上工作，以确保所有职位描述，无论是由招聘人员、招聘经理还是生成性人工智能工具编写的，在发布之前都是清晰、合规和包容的。
文章来源：finsmes
-
资讯
交付管理平台Bringg宣布与劳动力管理平台Ubeya建立合作关系，旨在解决劳动力短缺问题
交付管理平台（DMP）提供商Bringg宣布与劳动力管理平台Ubeya建立合作关系，Ubeya是一家专门从事基于班次的安置、提高参与度和增加员工保留率的公司。随着独立司机网络的推出以及与Ubeya的合作，Bringg现在将为零售商和物流公司提供额外的劳动力，以提高交付能力，合作伙伴包括Workwhile、Point Pickup、Tonquin和Para。
许多支持快速或灵活交付能力的现有系统是滞后的，其中最突出的缺陷是缺乏交付司机。人们越来越需要获得更多的员工，无论是为了快速扩展到新的地理位置，还是为了帮助更好地适应购物者的波动需求，或者是在内部司机无法工作时增加人手。
Bringg与Ubeya的合作关系将使内部车队、外部司机和送货服务供应商实现成本效益的结合。此外，通过将预订和管理外部工人的过程数字化，零售商和物流供应商将更快地获得额外的劳动力，以实现整个交付业务的更高效率。
Ubeya首席执行官Omri Dekalo说："由于整个零售物流生态系统存在不可预见的、广泛的劳动力短缺，Ubeya为零售商提供无限的人员配置解决方案的使命受到了阻碍。"与Bringg的合作使零售商能够解决获取、预订和保留员工的现代物流挑战"。
此外，由于整合了Bringg的DMP，这种合作关系的好处还包括提高轮班填补率和司机利用率，提高员工绩效的可见度，以及为预订、交付管理和员工保留提供平台集中化。
Bringg的首席执行官Guy Bloch说："由于可以无缝访问无尽的工人库，Bringg和Ubeya能力的联合价值主张将证明对零售商和物流供应商来说是无价的。"我们很高兴能与一家与Bringg有着相似使命的公司合作，使所有规模的零售商都能获得最后一英里的送货服务，并使其具有价值”。
文章来源：hrtechcube
-
资讯
【德国】创新技术解决方案提供商Certif-ID获得160万欧元投资
总部位于德国的Certif-ID International GmbH是一个基于区块链平台，在技能认证和技能匹配方面有一对解决方案，已经获得了160万欧元的投资。Certif-ID的联合创始人兼首席执行官Tim Miller说：'招聘过程自动化和数字化的迫切需要是至关重要的'。
招聘过程适应性很慢
技术术语是基于区块链的“未来工作”平台，适用于国际技术专家。Certif-ID International GmbH成功完成了160万欧元的种子融资，由NRW-Bank和天使投资人Andreas Weinberger、Malte Pollmann（Utimaco集团监事会）、Jörg Will（IFP猎头公司合伙人）和Michael Bernhörster（Schilling集团咨询主管）领投。
"迫切需要实现这些流程的自动化和数字化，这对最大限度地减少任何不利的经济影响至关重要。"
在德国莱茵TÜV集团的持续支持下，Certif-ID International GmbH计划利用这笔资金扩大其在亚洲和欧洲的活动。并进一步发展其技术平台。Certif-ID公司的联合创始人兼首席执行官Tim Miller说："全世界对技术人才的需求从未如此强烈"。"然而，招聘、技能验证和签证发放的过程却迟迟不能适应。迫切需要实现这些流程的自动化和数字化，这对最大限度地减少任何不利的经济影响至关重要"。
专注于自动化和数字化
Certif-ID专注于招聘过程的自动化和数字化，以验证技能并为国际技能人才签发签证，特别是在医疗保健、工程和物流领域。公司的TalentSure产品系列有来自32个国家的30多万注册用户。它提供了16,000个工作机会。该平台使用区块链技术，为候选人的申请文件带来透明度和信任。
Certif-ID还提供第二条产品线CredSure，它是一个SaaS平台，支持公司将证书数字化，并将其固定在区块链上进行即时验证。教育提供者向他们的毕业生发放数字徽章，这可以用来展示和验证他们新获得的符合行业需求的能力。
文章来源：recruitmenttech
-
资讯
【英国】员工心理健康技术平台Oliva获得500万欧元投资，总融资达到1300万欧元
一家为员工提供专业的、按需心理健康和福利支持的健康技术平台Oliva宣布在由Molten Ventures领投的一轮融资中筹集500万欧元，现有投资者Stride VC和新支持者Alumni Ventures也加入了这一轮融资。包括Zapier公司CMO Kieran Flanagan在内的天使投资人也参与其中。
在此融资之前，Oliva团队规模扩大了一倍，其治疗师网络从50人增加到250多人，收入同比增长超过300%。这笔资金将使Oliva能够扩大其熟练的治疗师网络，在新的市场和语言中推出，开发其开创性的 "Oliva护理模式"，并利用人工智能来加强其人与人的在线护理之旅。这些进步将使世界各地更多的员工能够获得定制的、以人为主导的心理健康专业知识。
Oliva联合创始人兼首席执行官Javier Suarez评论说： "从一开始，我们对Oliva的愿景就很明确：成为欧洲最全面和经临床验证的工作场所心理健康平台。与Oliva合作的公司得到的不仅仅是一个平台--他们得到了一个全面的员工心理健康战略合作伙伴。而对于员工来说，他们不会被一个由机器人驱动的系统所欺骗。我们提供以证据为导向、以人为本的支持策略，为他们的个人需求量身定做。
此次融资使Oliva迄今为止的融资总额达到1300万欧元。Oliva将加入Molten Ventures投资组合中包括Revolut和Trustpilot的公司。Molten Ventures的负责人Inga Deakin博士补充说： "不良的心理健康对雇主和更广泛的社会有巨大影响。我们有机会在医疗保健系统的常规结构之外，扩大心理健康支持和早期干预的机会。Molten为支持Oliva公司的团队感到自豪。他们是世界级的重复创业者，他们有经验和能力来解决围绕心理健康的挑战，并提供一种方法来帮助全世界的许多人。
最新的投资也将使Oliva进一步扩大其由250名专业治疗师组成的网络，并加倍推动其内部Oliva护理模式的发展。在该平台的首席临床官和领先的认知行为治疗师Sarah Bateup博士的领导下，该模式使用户能够被引导到由人类主导的干预或支持的定制方案，以满足其个人需求，该路线能够根据结果动态调整。
这笔资金还将用于推出Oliva应用程序--使用户能够在任何地方获得支持--并建立额外的产品功能，以改善员工、人力资源团队和从业人员的用户体验。这将包括纳入人工智能功能，以加强其以人为本的服务，如自动记笔记，以便治疗师可以专注于护理。
Oliva由TravelPerk联合创始人Javier Suarez和Hotjar和Typeform的营销副总裁Sançar Sahin于2020年成立，与雇主合作，改善工作场所文化，确保他们的团队能够获得适合他们个人需求的心理健康和福利支持。
哈维尔和他的联合创始人桑查尔在领导高增长的创业公司的团队时，都经历过心理健康的挣扎和倦怠。这种第一手经验激励他们创建一个平台，为个人提供一流的支持，并为有意加强公司文化的公司提供所需的伙伴关系、洞察力和指导。
Oliva与雇主密切合作，创建和推出成功的战略，以改善工作场所福利，他们能够提高员工幸福感和保留率，以及提高生产力。
对于个人团队成员，平台释放出广泛的循证心理干预；从按需治疗和辅导，到小组研讨会，个性化的自我指导内容和独家讲座。该平台提供超过12种类型的疗法，旨在提供所需的主动和被动支持，帮助人们解决焦虑、倦怠或抑郁等问题。
Oliva已经在全球超过27个国家使用，目前有14种语言版本，现有客户包括Marshmallow、Maze和Leapsome。这笔资金将使其能够扩展到新的市场，包括更多的美国州，并引入新的语言，包括克罗地亚语、塞尔维亚语和荷兰语。
文章来源：eu-startups
-
资讯
【收购】面试平台VidCruiter收购AI面试智能技术公司Ingage Solutions
财富500强企业、国家政府和国际组织使用的面试平台VidCruiter, Inc.收购人工智能初创公司Ingage Solutions。此次收购通过扩大其视频面试平台的实时智能引擎，增加了VidCruiter的面试智能技术。Ingage的道德人工智能技术将提高面试成绩，减少偏见的影响，并促进更公平的招聘实践，确保领先的公司能够更好地快速识别顶级人才。
Ingage由斯坦福大学的Jamal Madni和Matt Davis创立的。在2020年聚会限制之前，两人都在研究虚拟会议技术，并被要求指导斯坦福大学向在线学习的过渡。在这次成功之后，Matt、Jamal和他们的团队将重点转移到了实时访谈智能上。Ingage成功开发了与微软内部API的深度整合，作为唯一与微软团队完全整合的面试智能解决方案达到了一个里程碑。
Ingage建立在自适应人工智能和ML模型上，以了解面试过程和面试官模式。作为一个自适应的人工智能，Ingage提供知情建议，以提高面试表现。实时分析和节制，通过指导面试官保持最佳实践，减少偏见和面试官行为对面试结果的影响来丰富面试经验。这提高了成功招聘的预测有效性，创造了吸引顶尖人才的经验，并使候选人更好地正常化，以获得更公平的评价。
"你被打断的次数比不同性别的人多吗？你的发言时间比不同种族的人少吗？让播出时间平等意味着招聘经理不会给一个群体的时间少于另一个群体。戴维斯说："这项功能利用人工智能来确保候选人有一个公平的面试体验。
VidCruiter首席执行官Sean Fahey评论说："我们很高兴能将Ingage的行业领先技术融入VidCruiter。在招聘领域有很多关于面试智能的讨论，但并非所有的智能都是平等的。Ingage已经建立了一些独特的东西，可以在面试后产生共鸣。我们相信，这将使VidCruiter保持在以正确方式建立正确技术的前沿。
Jamal补充说："VidCruiter正在做一些特别的事情。我们对其使命和平台了解得越多，就越意识到这是Ingage的理想家园。"
文章来源：hrtechcube
-
资讯
【FESCO】2023中国幸福企业论坛，解锁幸福终极密钥！
随着经济的发展，人民物质生活条件不断提升，且对精神生活的需求日益高。这也要求一个健康的社会和企业除了满足人们的物质需求之外，在当前时代背景的要求下更要增强人民的幸福感和价值感。
「寻求幸福，历久弥坚，任重道远，势在必行」
“评价企业是否幸福都有哪些维度?”2022年，清华大学携手FESCO发起了中国幸福企业调研活动，从个人成长与发展、企业实力与发展、福利待遇、人际氛围、员工情感体验、员工工作体验六大维度对企业展开了走访调研，并将调研数据汇总成《2022中国幸福企业报告》。6月28日13:00，清华大学社会科学学院院长彭凯平教授将在2023中国幸福企业论坛围绕报告进行深度解读。
“你认为幸福企业应具备怎样的因素?”
幸福是最难定义的词汇之一，每个企业，每个人都有着不同的幸福观。
特斯拉所追求的幸福感是见证自我价值的实现；完美世界建设幸福企业的本质是为员工的幸福加码，为企业的可持续发展添力；微软员工的满意度与幸福感多年来始终保持领先的诀窍则是“以人为本，将人放在第一位”；让有尊严的服务者更加幸福是链家一直以来的坚持；“让牛人绽放”的核心价值观是蒙牛打造幸福职场的第一要素；朗涛中国认为企业文化是打造幸福企业的关键。
本次论坛，这些知名企业的总裁级高管也将围绕自身企业幸福建设的真实故事和实践心得进行分享，共建“幸福企业”新理念。
“幸福企业不仅仅是一种理念
更是一种行动”
2023年，FESCO将持续携手各方启动“2023幸福企业榜单”征集活动，评选出在幸福企业建设领域有着丰富经验的杰出企业，让更多幸福企业的成功经验和最佳实践得到关注和认可，不断向社会传递“幸福企业”理念，引领积极正向的职场文化，成为幸福企业的倡导者和实践者，推动人力资源行业的快速发展、企业可持续成长和人民幸福感持续提升。
-
资讯
【全球首届】 AIGC人力资源创新论坛7月27—28日，欢迎报名！一起探索人力资源领域生成式AI的世界！
全球首届AIGC人力资源创新论坛
7月27-28日 线上论坛+互动直播
生成式AI（简称AIGC:Artificial Intelligence-Generated Content ）近期快速发展，生成式AI已成为影响人力资源领域的重要力量，给HR工作带来了前所未有的机遇，当然也有一些挑战，同时也对未来工作和商业形式产生了巨大的变革。
HRTech时刻关注全球HR科技前沿，在ChatGPT刚推出就设立了AIGC的专题，为了更好的探讨这一创新技术如何影响人力资源管理和工作的未来，响应大家对于这个话题的热切期望，HRTech将举办全球首届生成式AI（AIGC）对人力资源工作的机遇和挑战的线上论坛，希望能够影响和帮助到更多的HR专业同仁！
我们将邀请全球知名专家，分享关于生成式AI在人力资源领域的实际应用案例，以专题讨论和在线工作坊的形式，围绕如何利用生成式AI改善人力资源管理进行深入探讨。此外，我们也将提供在线互动社群交流和全球优秀的生成式AI在HR软件中的产品演示与体验，让参与者有机会更好地理解和应用这一技术。
如果您是HR高级管理人员，HR专业人士，HRIS或HRSSC等优秀的HR同仁，那么这个论坛是为您量身定制的。我们的目标是一起探讨和理解生成式AI的力量，激发新的想法和策略，推动人力资源的创新和发展。
我们热切期待您的参与，一起走进生成式AI的世界，共同开启人力资源领域的新篇章！让我们在这个创新论坛上，一起探索未来的可能性，共同创造更美好的未来。
全球首届AIGC人力资源创新论坛
主办单位：HRTech
合作伙伴：虚位以待时间：7月27-28日报名：http://hrnext.cn/9xcTy （扫描宣传海报二维码进行识别或点击文章底部“阅读原文”进行报名！）费用：7月15日前980元/人 ；2人同行1500元；3人同行2000元（可开增值税普通发票）企业会员免费参加（欢迎咨询）7月16日恢复原价1980元 /人论坛形式
主题演讲：全球知名专家分享关于生成式AI在人力资源领域的实际应用案例。
专题讨论：组织专题讨论，主题围绕如何利用生成式AI改善人力资源管理。
在线工作坊：互动环节，让参与者有机会实践和体验生成式AI工具。
互动社群交流：为参与者提供在线交流和学习的机会，增进彼此的理解和合作。
产品展示：全球优秀的生成式AI在HR软件中的产品演示与体验，让参与者亲身了解这些创新工具在人力资源管理中的应用。
每个环节都将紧密围绕着生成式AI在人力资源领域的实际应用进行，帮助参与者深化对这一技术的理解，提升他们在实际工作中的应用能力。活动亮点：
与全球前沿探索专家同台，探讨生成式AI在人力资源领域的最新发展和应用。
通过在线工作坊和产品展示，实地了解和体验生成式AI工具的具体应用。
通过互动社群交流，与行业同仁分享和学习，拓展自己的视野和认知。
参会收益：参与者将有机会了解和掌握生成式AI在人力资源领域的最新发展和应用，通过实地体验和学习，提升自己在实际工作中的运用能力。与此同时，通过与全球探索的前沿HR专家和行业同仁的交流，拓宽视野，提升自我。赞助合作：名额有限
联系人：奈斯 获取详细合作方案
微信：hrtechnice （同微信号）
邮箱：nice@hrtechchina.com
报名参会：
联系我们：小科
微信：hrtech-china
邮箱：hi@hrtechchina.com
关于HRTech
HRTech 领先的专注人力资源科技商业服务平台，作为HR领域唯一深度垂直独立的第三方专业服务机构，致力于推动人力资源科技进步与发展，持续引领行业新科技新趋势新产品新方向。HRTech核心报道HR科技创新企业与产品，关注并实时分享全球的人力资源科技资讯。定期发布行业市值榜单和HR科技云图，持续举办高品质的专业前沿论坛论坛，表彰认可业内先进。
扫一扫 加微信
hrtechchina
