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钉钉推出新一代组织管理工具「钉钉HCM+」，将接入AI能力
7月12日，钉钉发布企业级 HR SaaS一体化套件产品 ——「钉钉HCM+」，涵盖“钉钉OKR、钉钉组织大脑以及企业变革咨询”等产品及解决方案服务，覆盖组织管理全链路。其中，部分产品由生态伙伴提供，钉钉开放底座能力，联合生态体系共同服务客户。
「钉钉HCM+」主要面向钉钉的战略大客户，旨在助力大型企业进行组织治理，更好地落地业务战略，激活组织和个体员工，实现企业降本增效。
在智能化时代，所有产品都值得用AI重新做一遍。「钉钉HCM+」也将接入AI能力，成为新一代组织管理工具。
“组织变革一定是一把手工程。管理团队选对组织管理工具，是组织变革成功的关键。”钉钉组织变革与发展业务负责人胡瑜玲表示。
钉钉OKR上线
作为钉钉组织变革与发展业务的首个单品，「钉钉OKR」已于近期上线。
胡瑜玲表示， OKR管理方法适配那些需要战略穿透、提高协同效率和资源配置的企业。她发现，许多大企业都有信息不透明的问题，OKR可以帮助一线员工了解公司战略方向；组织大了还容易影响协作效率，OKR可以令部门内外上下左右对齐目标；现阶段企业越来越强调资源最优配置，OKR可以帮助组织集中资源，向经营管理要增量。
钉钉OKR产品可适配性强，更加符合中国企业特色，兼顾承诺型和挑战型目标。这背后的管理理念，得益于阿里巴巴24年以来的管理经验沉淀，既能让企业的战略得以自上而下穿透，实现上下同欲，又能保持一线员工的自主性和创新力。
「钉钉OKR」与钉钉底座深度融合，无缝链接钉钉IM、Teambition、钉钉文档等产品，让过程管理有迹可循，保障了OKR有落地结果。用户可一键分享OKR到群聊、在线文档等场景，高效地与协作者对齐目标。
钉钉OKR无缝融入群聊和Teambition
OKR产品在实际推行过程中有一个普遍的痛点，即在企业日常管理中很难真正「用起来」。为此，钉钉内来自阿里巴巴集团原厂的专业咨询团队，将深入企业客户的业务一线，通过培训、工作坊等形式，陪伴企业理解OKR、落地OKR、用好OKR。
给企业装上「组织大脑」
企业如何发掘高潜力的明星员工？团队结构是否合理？针对重点业务团队人力配置是否到位？……这些都是CEO在面临“人才管理”时常见的难题。
针对这些管理痛点，钉钉推出组织人才管理系统「钉钉组织大脑」，这个产品覆盖了盘点、环评、洞察组织、选拔任免等多种场景，能够帮助企业看清组织、管理人才、排兵布阵。「钉钉组织大脑」更是融合了阿里巴巴组织变革及组织人才数字化进程中积累的方法、标准、产品、实践，助力企业实现数智识人排兵布阵，卓越管理降本增效。
“我们甚至可以预测组织一年后的状态。”「钉钉组织大脑」负责人表示，「钉钉组织大脑」包含组织、人、事三大类以及十多个核心子类目的数据条目，沉淀了数千个数据标签， 为人才管理快速提供全面且准确的决策依据，帮助企业实现组织管理全面数字化。
“「人」是公司最重要的资本，通过科学管理使得人才生生不息，是企业降本增效和持续发展的钥匙。”「钉钉组织大脑」负责人表示。
在VUCA时代，CEO等管理者更加注重组织的高效敏捷度，以及员工的成长性和价值感。未来，钉钉与生态伙伴将持续完善「HCM+」的产品体验和服务，助力企业向组织管理要效率。
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【尼日利亚&德国】HR科技初创公司Propel获得250万欧元种子投资，旨在加速科技和开发者社区的发展
尼日利亚和德国柏林的人力资源科技初创公司Propel近日宣布，已成功获得250万欧元（约合274万美元）的种子投资。该公司的目标是为社区建立可持续的人才管道，并帮助全球公司降低从新兴市场，特别是非洲，远程雇佣人才的风险。
Propel的创始人SunkanSunkanmi Ola, No Such Ventures, 250万欧元, 种子轮, HR科技初创公司, 社区即服务, 远程招聘, 多元化, 公平, 包容mi Ola、Seun Owolabi和Abel Agoi计划利用这笔投资推动其社区即服务平台的推出和采用，并在明年第四季度为社区创造100万欧元的收入。这家公司的目标是到2024年增长到500个社区，拥有100万会员，并通过平台上的工作、福利和金融的佣金为这些社区产生数百万的收入。
过去三年来，全球远程工作的发展和跨国公司雇佣本地人才的情况增加，主要是为了降低招聘成本。尽管自2022年中期以来，科技公司已经裁员超过20万人，并且雇主要求部分或全部返回办公室，但开放人才经济的重要性仍将保持，特别是在欧洲，人口老龄化，实际上需要区域外的远程人才来填补这个巨大的空缺。
Propel为这些科技社区的人才提供了一个管道，将他们与由多元化、公平和包容（DEI）要求以及需要填补的特定工作角色驱动的公司网络连接起来。作为提供最后一公里基础设施的交换，Propel接入了这些科技社区内的多元化人才库，这些人才具有从软件开发到设计，从数据科学到无代码和其他数字化转型技能的多种技能。
这个管道被提供给全球公司，如它所称的“社区即服务”模型。Propel已经与前述公司以及Orange Telecoms、Stepstone以及一系列欧洲的初创公司和快速扩张的公司合作过，目的包括雇佣人才、共同创造社区黑客马拉松和设计DEI倡议等。
Ola表示，除了获得工作机会，这些社区的科技人才还可以获得福利（通过与服务提供商合作），包括医疗保健和工作站访问权，以及更晚的金融服务，包括贷款和资产融资。这家两岁的人才匹配公司将这个“价值堆栈”作为一个一站式平台，提供给位于15个非洲国家的100多个科技社区，这些社区在地点、性别分布和技术堆栈方面各不相同。
Propel的收入来自招聘和安置费用以及提成；Ola表示，社区也会收到这些费用的一部分。“如果社区成员被安置，社区会得到一部分收入以增加他们的资金。所以我们也为社区创造了以前不存在的新的财务收入流，他们总是必须依赖于赠款或赞助。我们正在为社区提供超级充电，我们为他们提供了升级到下一级的火箭，”首席执行官Ola指出。
这个25人的团队分布在阿姆斯特丹、柏林、约翰内斯堡、拉各斯、伦敦和内罗毕，已经将超过550人安置到了多个国家的工作岗位。到目前为止，这家公司得到了Google Black Founders in Europe的支持，已经筹集了超过300万欧元，将寻求扩大其社区平台，推出新的客户产品，并深化其社区生态系统。
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劳动力管理平台When I Work宣布收购金融科技初创公司Lean Financial
轮班制劳动力管理平台When I Work宣布收购金融科技初创公司Lean Financial，Lean Financial为灵活劳动力定制全新金融产品，包括按需支付。
When I Work成立于2010年，专为轮班制小型企业打造，提供员工优先的体验，以简化员工排班、加强内部沟通并轻松跟踪员工时间。此次收购将帮助When I Work扩大其产品范围，更好地服务于小企业主及其团队的轮班工作生态系统。
"小企业主在留住员工和员工流失问题上苦苦挣扎。同时，60%的小时工入不敷出，仅美国就有8200万小时工，这是一个大问题，"When I Work首席执行官Blake Adams说。"我们对Lean的收购将使我们能够对小时工的财务生活产生直接影响，这也是我们在'让轮班工作更棒'的使命上迈出的一大步。通过增加能够创造更快乐、更高效团队的财务解决方案，When I Work将提供更多工具，帮助小企业主留住员工，并最终推动更好的业务成果"。
Lean成立于2020年，旨在打造新一代金融产品，为灵活的劳动力量身定制。Lean的旗舰产品即时支付以及SpendAdvance（为员工提供1000美元现金预支）对客户的财务生活产生了巨大影响。
自推出以来，Lean已与运输、护理和大麻行业的数十家公司合作，拥有数十万名员工。Lean平台的年交易量已超过5000万美元，并组建了一支来自Square、Chime、PayPal、花旗和AmEx等公司的全明星团队。
"从第一天起，Lean的使命就是为所有灵活员工提供他们发展所需的现金流和福利。灵活就业者和小时工很快将占到我们劳动力的大多数，但金融服务仍落后几十年，导致大多数工人陷入经济困境，''Lean创始人兼首席执行官Tilak Joshi表示。''When I Work和我们一样，致力于通过一个独一无二的金融平台填补当前金融体系的空白，将工作灵活性与财务稳定性结合起来。我们的投资者和团队对这一成果感到非常高兴，并很高兴能与When I Work合作，为他们支持的全国数百万工人加速提供一流的金融产品。
在2023年余下的时间里，When I Work将专注于将Lean Financial的产品整合到其平台中，Joshi将担任金融服务总经理。
"Adams说："这是我们实现愿景的重要一步，我们的愿景是成为操作系统和连接组织，为小企业主和小时工的双面生态系统提供服务，确保两者共同繁荣。
文章来源：hrtechcube
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【美国】招聘平台RecruitBot获得820万美元种子轮融资
改变整个招聘体验的招聘平台RecruitBot获得820万美元的种子轮融资，以推动其人工智能软件的发展。此次投资由Slow Ventures领投，OCA、Freestyle、Parade和Kevin Mahaffey参投。有了RecruitBot，招聘人员可以使用现代销售和营销技术，这些技术是为他们特定的招聘活动而构建的。RecruitBot提供的招聘飞轮（Recruiting Flywheel）能够随着时间的推移不断改进，而不是老式的招聘漏斗（每次招聘都要从头开始）。
RecruitBot是一个端到端的招聘解决方案，它以单一产品取代了三种工具：候选人数据库、外联工具和招聘CRM，所有这些都捆绑在一个直观的界面中。 RecruitBot拥有先进的过滤功能，包括帮助支持DEI计划的过滤功能，结合机器学习算法，可在数分钟内（而非数周内）提供最适合某一职位的候选人。然后，用于个性化、自动化电子邮件推广序列的客户关系管理（CRM）可确保更高的候选人参与度。
"RecruitBot首席执行官兼创始人Jeremy Schiff表示："从大面积辞职到大幅裁员，市场现在已经转向寻找最佳人选，而不仅仅是尽快填补职位空缺。"
RecruitBot将机器学习和大数据独特地结合在一起，能够了解您理想中的候选人是什么样的，然后通过向候选人的个人收件箱自动发送滴灌式营销活动，最大限度地提高回复率。在当今的经济环境下，寻找和聘用高素质人才对于企业在严酷的经济环境中获得必要的竞争优势至关重要。
知道在哪里可以找到合适的候选人以及如何最好地接近他们仍然是许多公司面临的关键挑战。RecruitBot在一体化的漏斗顶端解决方案中整合了大规模的寻源和外联以及分析功能，以解决这些痛点。通过机器学习，企业可以根据技能、经验和其他标准定制候选人搜索。通过更好地了解招聘偏好，RecruitBot使企业能够轻松地与大规模的候选人接触。因此，使用RecruitBot，企业找到合适候选人的速度可提高5倍。
"RecruitBot的技术简化和优化了人才招聘，使企业能够做出数据驱动的决策，提高效率，并最终建立更强大、更多元化的团队，"Slow Ventures的GP Sam Lessin表示，"通过利用人工智能的力量，RecruitBot正在颠覆传统的招聘格局，并开创了一个智能、包容和有影响力的劳动力发展新时代。"
此次融资是在RecruitBot于2022年实现大幅增长和此前完成300万美元种子轮融资的基础上进行的。目前，RecruitBot的平台上有6亿份经过验证的候选人资料。自推出以来，RecruitBot已累计融资1120万美元，用于改变招聘体验，帮助企业更快地发现、联系和聘用人才。
关于RecruitBot
RecruitBot是一个招聘平台，利用机器学习和大数据的力量改变整个招聘流程。RecruitBot利用人工智能（AI）和机器学习（ML）了解招聘偏好，从6亿多个数据库中为公司匹配理想的候选人，然后通过一流的电子邮件营销工具自动对话让他们参与进来。
文章来源：hrtechfeed
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HR科技云图认证服务— 您的品牌，值得被看见！
在这个信息爆炸的时代，我们都知道，让品牌在众多的竞争者中脱颖而出，让自己的服务更快、更准确地传达给需要的人，是一项挑战。这个挑战，可能已经困扰了您很长时间。
如果无法有效地推广自己，可能会失去大量的潜在客户，品牌可能会被竞争对手的声音淹没，服务可能无法达到应有的效果。这不仅会影响您的业务发展，也可能会对您的品牌形象造成长期的负面影响。
但是，您知道吗？有一种解决方案，可以帮助您轻松解决这个问题。那就是HR科技云图的认证服务。
我们的认证服务，可以帮助您在网页版本中优先显示，获得认证标志，增加客户的信任度。在每月的图片版本中，您的机构将优先显示在细分领域的前排，让您的品牌得到极大的放大和知晓。此外，我们还将在微信公众号推文中推送您的机构信息，让更多的人了解到您。
我们的认证服务已经覆盖了众多的渠道，包括网站、微博、微信、今日头条、领英、网易、人力资源杂志、人力资源沙龙、Twitter、Facebook、EDM、知乎，HRTechChina线下会议活动现场等多个渠道。每月更新优化一期，每期传播量近100万人次。
现在，只需19800元/年或29800元/2年，您就可以享受到我们的认证服务，让您的品牌在众多的竞争者中脱颖而出，引领行业潮流。已经有很多机构加入了我们的认证服务，并获得了很好的收益。HR科技云图，期待与您一起成长，共创辉煌！
如果您对我们的认证服务有任何疑问，或者需要进一步的信息，请随时联系我们。
您可以添加我们的顾问：HRTechnice （微信），或者通过邮件的方式：map@hrtechchina.com 联系我们。
期待您的加入，让我们一起推动人力资源科技领域的发展！
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入选YC的HRTech创业公司 CandorIQ：要颠覆薪酬规划的现状
HRTechChina注意到在初创公司的世界中，CandorIQ的名字正迅速崭露头角。这家公司是Y Combinator 2023年夏季批次的成员，它的目标是简化人员编制和薪酬规划，以彻底改变企业管理其最宝贵的资产——员工的方式。
人力资源是任何组织的生命线，占公司支出的70-80%。然而，有效管理这笔支出却是一项重大挑战。预算和薪酬基准的数据经常分散在各种平台上，从电子表格到工资系统。此外，决策过程需要跨多个部门进行协作，包括人力资源、财务和管理部门。这个过程往往重复、容易出错且耗时。
CandorIQ的创始人Haris Ikram和Sutthipong Thavisomboon曾是Checkr, Inc.（YC S14）的产品和设计负责人。他们每周都要花费大量时间研究薪酬基准数据和预算计划，而且每次提升和绩效奖励都要花费几个月的时间。他们对与人力资源和财务部门的所有手动来回交流感到沮丧，因此他们建立了CandorIQ来简化复杂的流程。
CandorIQ的平台是为人力资源、财务和管理者提供的人力支出管理平台，具有以下功能：
控制和管理人力支出：人员编制规划和预算管理，人员编制、后备、裁员审批工作流程。
保留和奖励顶级人才：薪酬设计和绩效周期，员工和候选人总薪酬门户。
统一系统和自动化工作：集成所有工资和人力资源系统，分析、报告，自动化生成绩效信和候选人提供。
CandorIQ旨在成为所有人力财务决策的单一中心，提供市场薪酬数据，以便公司再也不必为人员编制和薪酬规划使用其他工具。
除了其软件，CandorIQ还提供全球薪酬数据集和FP&A规划和薪酬管理的咨询服务。他们提供白手套式的入职服务，并承诺在一周内上线。作为他们的发布部分，他们为他们的软件、薪酬数据和FP&A/薪酬咨询提供一年的50%折扣。
CandorIQ是寻求优化人力支出和简化人力资源和财务运营的公司的有力解决方案。凭借其全面的功能和用户友好的界面，它有望在人力资源科技和金融科技领域产生重大影响。
如需获取更多信息请访问CandorIQ。
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招聘广告平台Appcast宣布收购招聘营销平台Bayard Advertising
程序化招聘广告平台Appcast宣布收购招聘营销平台Bayard Advertising。此次战略收购将Appcast的程序化技术与Bayard的全方位招聘营销能力相结合，极大地扩展了Appcast的服务范围，优化了公司的整个招聘营销流程。
合并后将为美国和10个主要国际市场的2000多家有招聘需求的客户提供服务。
"Bayard是一些世界知名品牌值得信赖的招聘营销合作伙伴。Bayard深厚的人才资源和全面的解决方案将扩大、加速和提高Appcast为全球领先雇主解决复杂招聘营销挑战的能力。Appcast创始人兼首席执行官Chris Forman表示："客户将受益于数据驱动、来源无关的方法，该方法结合了两家公司的优点。
人才招聘技术分析师Madeline Laurano指出："此次收购对行业的重要意义在于Bayard作为技术创新者的地位不断提升。Bayard在搜索和社交广告、招聘活动营销以及申请流程优化技术方面的实力已得到证明。Appcast专注于为客户提供卓越的招聘结果，这一结合将为企业优化招聘漏斗提供无与伦比的机会。这种融合不仅有望改变游戏规则，还将重新定义游戏规则。
到2023年底，Bayard的人员和业务将完全并入Appcast。
关于Appcast
Appcast是程序化招聘广告技术和服务平台。Appcast的技术和服务每年为各行业的企业客户管理招聘广告。Appcast是Stepstone集团的一部分，Stepstone集团是一家数字招聘平台，将公司与合适的人才联系起来，帮助人们找到合适的工作。
关于Bayard
Bayard是一家招聘营销平台，注重创新，与各行各业的雇主合作，吸引并获得最合格、最多样化的候选人。Bayard通过行之有效的、具有成本效益的方法帮助企业实现其招聘目标，并带来高投资回报率。在行业资深专家团队的领导下，Bayard公司的适应性解决方案以行业最佳实践和无数案例研究为基础。凭借近100年的商业敏锐度，Bayard了解人才招聘领导者所面临的一系列挑战，并通过高效协作来实现成果。
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人才成功平台Lattice与人力资源行业组织建立合作，旨在推动员工敬业度更具可操作性
人才管理套件莱迪思为高绩效文化提供动力，发布了与整个人力资源行业以人为本的领先组织共同开发的七个新的专门调查模板。这些高度有针对性的模板由一些在关键人员管理挑战方面具有专业知识的人力资源部门的顶级组织设计，可以发现与员工参与和成长密切相关的专业主题的更深层次的见解，包括经理的效率、变革管理、DEIB等等。
员工敬业度调查是人事领导了解员工需求并采取行动的最有效方式之一，能够深入了解各种主题的反馈，提供员工体验的整体观点。然而，调查往往最终会发现围绕更专业的话题的挑战，如DEIB或变革管理，这最终需要更细微的问题来获得可操作的见解，从而推动积极的变化。
"现实是，当前的经济环境、不断变化的业务需求和员工的情绪将继续为人事领导提供新的挑战，使他们能够驾驭。为支持特定的人力资源需求而建立的调查是能够灵活应对的关键，"莱迪思人力战略集团副总裁Dave Carhart说。"有针对性的调查，如果做得好，可以让你深入到一个特定的重点领域，并引出深度和细微的理解，以推动切实的组织变革。
每个新的调查模板都遵循调查方法的最佳实践，包括管理指导和定制的行动步骤，供领导者实施，以提高他们在特定领域的得分。新模板涉及一些关键领域，包括：
与Hone公司合作开发的绩效管理
与HRSG合作开发的职业道路
与LifeLabs Learning合作开发的经理人效率项目
与livingHR合作开发的变革管理
与Peoplism公司合作开发的多样性、公平、包容和归属感项目
与PuzzleHR合作开发的学习与发展项目
"DEIB是人力资源部门的一个关键领域，但很多组织在处理DEIB时，往往是随意选择一连串的一次性工作。这导致了员工和人事领导的失望，他们的努力工作没有任何实际的改善，"Peoplism的联合创始人Amber Madison说。"你可以通过使用DEIB调查来确定你的组织最大的痛点，然后采取有针对性的措施来改善它们，从而采取一种更具战略性的方法。这将导致有意义的DEIB改进，你可以随着时间的推移进行衡量。"
文章来源：techrseries
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教育援助福利平台Tuition.io宣布收购Wiley的学费经理业务
教育援助福利供应商Tuition.io宣布收购Wiley的Tuition Manager业务，该业务使雇主能够为其员工提供一系列的学费援助福利。条款未披露。
此次收购是Tuition.io、Wiley和HostedHR之间四年多来成功合作的结果。它使Tuition Manager的客户能够充分利用Tuition.io的现代、高度可配置和可定制的平台，为他们的员工提供广泛的差异化福利。
Tuition.io提供一整套教育援助服务，包括学生贷款健康、学生贷款还款援助、贷款豁免、教育规划和学费援助。当Wiley客户的迁移在今年晚些时候完成后，Tuition.io将有100多个雇主使用其学费援助服务。
"这次收购Wiley的学费管理器业务是Tuition.io的一个门槛时刻，"Tuition.io的首席执行官Scott Thompson说。"它再次加强了我们在市场上的领导地位，同时继续协助越来越多的雇主提供创新和极具说服力的教育援助福利，这对于吸引、保留和提高现代劳动力的技能是不可或缺的。"
"在过去几年中，我们与Tuition.io团队合作，尊重他们的创新能力，同时保持客户成功的最高标准，"领导Wiley人才部门的执行副总裁兼总经理Todd Zipper说。"我们相信，他们是这项业务的正确买家，我们的客户与Tuition.io组织的合作将继续取得成功。"
学费经理业务将加入Tuition.io目前已经提供的员工福利套件，包括学生贷款偿还、学费援助、非营利组织的公共服务贷款豁免和学生贷款健康。
文章来源：techrseries
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【每周必读】BOSS直聘崩了上热搜，猎聘股价大跌—2023国内人力资源上市公司市值榜单及动态解读-7月7日收盘
周五美股收盘后，国内人力资源上市机构市值榜单（每周五收盘更新）是帮助大家及时了解资本市场变动的周报榜单。通过简洁的图示和简短解读介绍一周的人力资源市场上市机构的整体动态，不可错过。
每周必读的动态介绍与解读内容仅供参考，并不作为任何投资建议，欢迎留言交流。
HRTech愿与您一起推动人力资源的进步与发展，为优秀的人力资源服务机构加油！
本周国内HR上市机构核心动态：
【BOSS直聘崩了上热搜】
7月6日，“Boss直聘崩了”冲上热搜，有网友反映，打开Boss直聘无法正常显示页面，提示“系统服务错误”。小编注意到，很快Boss直聘APP已经恢复，可以正常使用。Boss直聘方面也表示，经过紧急修复，已恢复正常。
【北京人力：北京人力关于董事、财务负责人辞职并指定董事、总经理代行职责的公告】
北京国际人力资本集团股份有限公司董事会于 2023 年 7 月 7 日收到傅宏锦女士的辞职报告。傅宏锦女士因工作安排调动原因，辞去公司第十届董事会董事、财务负责人职务。辞职后，将不再担任公司任何职务。
根据《公司法》和《公司章程》的相关规定，傅宏锦女士的辞职不会导致公司董事会成员低于法定最低人数，不会对公司董事会的正常运作和公司的经营管理工作产生影响。公司董事会将按照法定程序，尽快完成董事的补选及财务负责人的选聘等相关后续工作。为保证公司财务工作的正常开展，在公司未正式聘任新的财务负责人之前，由公司董事、总经理郝杰先生代行财务负责人职责。
傅宏锦女士确认其与公司董事会无不同意见，亦无任何有关其辞任须提请北京人力股东注意的事宜。根据《公司法》、《公司章程》等有关规定，傅宏锦女士的辞呈自送达公司董事会之日起生效。
傅宏锦女士在担任公司董事、财务负责人期间勤勉尽责，董事会对傅宏锦女士为公司经营与发展作出的重要贡献表示衷心感谢！
【同道猎聘本周连续暴跌，周五收盘7.48港币/股，市值39.01亿港币】
【德科集团CEO先后受到上海市和北京市长接见】
2023年7月6日下午，德科集团（The Adecco Group）首席执行官 Denis Machuel（马思翰）在上海拜访了上海市委副书记、市长龚正。双方进行亲切交流。
上海市政府秘书长马春雷，上海市商务委员会主任、党组书记朱民，上海市人力资源和社会保障局局长杨佳瑛，上海市黄浦区委书记杲云，北京人力党委书记、董事长王一谔，德科集团首席财务官Coram Williams，德科集团全球区域总裁Ian Lee，德科集团全球高级副总裁、德科中国首席执行官倪瀛，德科集团幕僚长Francesca Tornaghi，外企德科上海党委书记、董事总经理宋菲菲，外企德科上海党委副书记、副总经理蔡坚陪同参加会谈。
7月7日上午，北京市长殷勇会见瑞士德科集团（The Adecco Group）首席执行官 Denis Machuel马思翰。
感谢关注HR Tech，每周发布中国人力资源上市公司市值榜单及动态解读！以上内容均来自公开渠道，不构成任何投资建议详情最新的榜单如下：
注：中国人力资源上市机构市值榜单，每周五美股收盘后更新，市值以人民币计价排名。股价以上市所在地币种为单位，同时特别注意中国人力资源上市机构榜单仅为中国大陆地区人力资源服务机构，不包含港澳台地区的人力资源服务上市公司，所有信息均来自公开渠道，不构成任何投资建议。
· 2023年起将不再收录市值低于1亿人民币的公司
上周动态：
北京人力市值位居中国人力资源上市公司市值第二位，北森控股发布财报信息。
北京人力将于7月7日召开股东大会，本次股东大会将审议《关于增加公司注册资本的议案》《监事会议事规则》《公司章程》等议案，2023年6月29日收市后登记在册的股东可现场参会投票，或通过交易所投票系统行使表决权。计划将公司总股本由 471,071,236 股增至 566,112,718 股。本次发行的股份种类为人民币普通股，每股面值 1.00 元。公司拟将公司注册资本由 47,107.1236 万元增至 56,611.2718 万元。
科锐国际6月28日晚间发布公告称，北京科锐国际人力资源股份有限公司及合并报表范围内的子公司自2023年1月1日至本公告披露日累计收到各项政府补助资金共计人民币约2922万元，并已全部到账。
北森控股6月28日发布了截至2023年3月31日止年度之年度业绩公告。
截至2023年3月31日止年度，北森控股实现营业收入为7.51亿元，同比增长10.5%；股东应占溢利为亏损25.99亿元，同比减少36.16%；经调整后的净亏损约3.01亿元，同比增加83.7%。划分收入，云端人力资本管理（HCM）解决方案和专业服务是北森控股的两大创收渠道。于上述报告期内，前者产生的收入为5.37亿元，同比增加15.9%，占总收入的71.5%；后者产业的收入为2.14亿元，同比下降1.2%，占总收入的28.5%。（详细信息访问HRTechChina.com）
同道猎聘最近持续回购股票，截止2023年6月30日，同道猎聘已购回总计3,458,800股，占已发行股份的0.658%。最近的股票价格确实便宜，是个不错的机会。
2023年的上半年结束了，这份答卷你觉得怎么样？下半年的市场发展如何，你有什么看法，欢迎一起交流。
关于HRTech
HRTech 领先的专注人力资源科技商业服务平台，作为HR领域唯一深度垂直独立的第三方专业服务机构，致力于推动人力资源科技进步与发展，持续引领行业新科技新趋势新产品新方向。HRTech核心报道HR科技创新企业与产品，关注并实时分享全球的人力资源科技资讯。定期发布行业市值榜单和HR科技云图，持续举办高品质的专业前沿论坛论坛，表彰认可业内先进。
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