• 资讯
    LinkedIn欲从B2B营销市场掘金10亿美元 根据BI获取的社交求职网站LinkedIn的内部文件显示,该公司正计划在规模达到500亿美元的B2B营销市场发力。到2017年,LinkedIn欲让公司该项业务的年营收达到10亿美元。     今年7月,LinkedIn宣布将以约1.75亿美元的价格收购商业营销公司Bizo,令这家公司朝着成为“最有效的营销者与专业人才互动在线平台”又迈进了一步。     LinkedIn已经发布的财报显示,该公司第二季度来自营销产品的营收达到1.06亿美元,同比增长了44%。如今,LinkedIn希望拓展自己当前的媒体和内容营销产品,打造使用自有和Bizo工具的B2B营销平台。     文件显示,“我们长期的抱负是打造和整合营销平台,提供简单有效的途径触及到受众,培养潜在客户并获取新客户。”     截至目前,LinkedIn企业通讯副总裁香农·斯塔博-布雷敦(Shannon Stubo Brayton)对此报道未予置评。(无忌)   【文章来源:BI中文站】
    资讯
    2014年08月14日
  • 资讯
    谷歌进军在线教育 发布免费应用“课堂” [摘要]老师们能够通过该“课堂”实现无纸化布置、收取和批改作业。   在新学年来临之前,谷歌于本周二正式推出了“课堂”(Classroom)服务,这是谷歌免费提供的教育应用套装(Apps for Education)的一部分。这项服务有助于帮助老师更便捷地与学生保持联系,并向他们布置作业和获取反馈。     今年5月份,谷歌宣布对“课堂”进行小范围测试,随后全球共有来自45个国家的10万多名教育工作者注册并参与测试。谷歌周二正式开放了这项服务,谷歌教育应用的所有用户均可使用。     谷歌表示,“课堂”服务由谷歌与众多教师合力开发设计,旨在帮助教师节省时间、有效管理课程,还能促进师生之间的交流,它与谷歌Drive云存储、Docs文档、Slide和Gmail等办公应用深度整合,目前支持42种语言,为老师们提供了一个内容管理系统,帮助他们发布更新,直接在线布置和收回作业,快速查看学生完成作业情况,并直接给予实时反馈。     “课堂”服务可以自动在Drive云端硬盘上为每位学生创建每份作业专用的文件夹。学生可以在“作业”页面上轻松查看交作业的时间,切实掌握自己的作业进度。教师也可以通过“课堂”发布通知和提问,让师生之间的课内外交流更上一层楼。     另外,这项服务还可以让老师从班级里添加和删除学生,给他们的成绩打分等。谷歌“课堂”服务产品经理扎赫·叶斯克尔(Zach Yeskel)表示,这项服务的目的是帮助老师们“把更多的时间用于教学,减少翻书本的时间”。     根据测试反馈,谷歌对“课堂”产品进行了小幅修改。“例如,测试期间我们听说教育工作者并不希望等到作业交了以后才与学生沟通,所以现在,‘课堂’服务可以让老师们在学生做作业的过程中进行浏览和发表评语。”叶斯克尔介绍说。     “课堂”服务只是谷歌推动学校使用其产品的其中一项举措,此前谷歌Chromebook已经在校园里谋得一席之地。另外Google Play应用商店的教育类别也为老师和学校提供了一条便捷地购买Android应用和图书的渠道,更重要的是还可以通过这个渠道向学生进行推广。     现在,随着“课堂”服务的推出,谷歌的校园产品已经基本完整,学生可以使用Chromebook上安装的谷歌应用程序,通过Google Docs完成作业,然后通过“课堂”服务提交作业。 (小贝)   【文章来源:腾讯科技】
    资讯
    2014年08月13日
  • 资讯
    前程无忧2014财年二季净利同比大幅下滑56% 前程无忧日前发布的截至2014年6月30日的第二季度未经审计财报显示,前程无忧第二季度总营收为人民币4.575亿元(约合7,380万美元),同比增长13.1%;净利润为人民币5,200万元(约合840万美元),比去年同期的净利润人民币1.192亿元下滑56%。     第二季度主要业绩   1、前程无忧第二季度总营收为人民币4.575亿元(约合7,380万美元),与去年同期比增长13.1%,超过了公司此前的预期。   2、前程无忧第二季度网络招聘服务营收达到人民币3.120亿元(约合5,030万美元),反映出增值税政策调整在2014年6月1日生效的影响。   3、前程无忧第二季度毛利率为73.9%,高于去年同期的73.7%。   4、前程无忧第二季度运营利润为人民币1.224亿元(约合1,970万美元),比去年同期下滑2.4%。   5、前程无忧第二季度每股普通股完全摊薄收益为人民币1.93元(每股美国存托凭证收益0.61美元)。   6、前程无忧第二季度每股普通股完全摊薄收益为人民币0.86元(每股美国存托凭证收益0.28美元)。   不计如股权奖励支出和汇兑收益(不按照美国通用会计准则),前程无忧第二季度调整后每股普通股完全摊薄收益为人民币2.75元(每股美国存托凭证收益0.89美元),超过公司此前的预期。   截至2014年6月30日,前程无忧持有的现金和短期投资增至人民币42.079亿元(约合6.783亿美元)。       第二季度财务分析:   前程无忧第二季度出版物广告营收为人民币230万元(约合40万美元),与去年同期的人民币1100万元下滑78.8%。前程无忧第二季度出版物广告营收的下滑,主要由于《前程无忧周刊》的发行城市数量从去年同期的5座减少至西安1座城市。前程无忧第二季度的出版物广告页数约为21页,低于去年同期的355页。     前程无忧第二季度网络招聘服务营收为人民币3.120亿元(约合5,030万美元),比去年同期的人民币2.695亿元增长15.8%。前程无忧网络招聘服务营收的增长,主要由于使用前程无忧网络招聘服务的独立雇主数量增加,部分的抵消了每雇主平均营收的下滑,以及增值税正在在2014年6月1日开始调整对公司业绩构成的影响。前程无忧第二季度独立雇主数量增长21.3%,至28.0203万户,高于上年同期的23.1011万户。不过每独立雇主的平均营收比去年同期下滑4.6%,主要由于新独立雇主通常购买低价格的服务,以及网络招聘服务增值税政策的调整。     前程无忧第二季度其它人力资源相关营收为人民币1.432亿元(约合2,310万美元),比去年同期的人民币1.238亿元增长15.6%。前程无忧其它人力资源相关营收的增长,主要得益于客户对人力资源外包、以及培训服务需求的提升。     前程无忧第二季度毛利润为人民币3.258亿元(约合5,250万美元),比去年同期的人民币2.860亿元增长13.9%;前程无忧第二季度毛利率为73.9%,高于去年同期的73.7%。     前程无忧第二季度运营支出为人民币2.034亿元(约合3,280万美元),比去年同期的人民币1.606亿元增长26.7%。     前程无忧第二季度销售和营销支出为人民币1.426亿元(约合2,300万美元),比去年同期的人民币1.111亿元增长28.3%。前程无忧销售和营销支出的增长,主要由于员工薪酬支出增加,以及更高的广告支出。前程无忧第二季度总务和行政支出为人民币6,080万元(约合980万美元),比去年同期的人民币4,940万元增长23.0%,主要由于更高的股权奖励支出,以及办公场地租赁支出和折损支出。     前程无忧第二季度运营利润为人民币1.224亿元(约合1,970万美元),比去年同期的人民币1.255亿元下滑2.4%。前程无忧第二季度运营利润率为27.8%,低于去年同期的32.3%。不计如股权奖励支出(不按照美国通用会计准则),前程无忧第二季度运营利润率为31.9%,低于去年同期的36.2%。     前程无忧第二季度净利润为人民币5,200万元(约合840万美元),去年同期净利润为人民币1.192亿元。前程无忧第二季度每股普通股完全摊薄收益为人民币0.86元(约合0.14美元),去年同期为人民币1.99元。前程无忧第二季度每股美国存托凭证完全摊薄收益为人民币1.72元(约合0.28美元),去年同期为人民币3.98元。   51job net income down 56% to $8.4 million Q2   (Aug. 12, 2014,Shanghai) 51job, a leading provider of integratedhuman resource services in China, announced its unaudited financial results forthe second quarter of 2014 ended June 30, 2014 showing that total revenues forthe second quarter were RMB457.5 million (US$73.8 million), an increase of13.1% from RMB404.4 million for the same quarter in 2013. Net income for thesecond quarter of 2014 was RMB52.0 million (US$8.4 million), a fall of 56%compared with RMB119.2 million for the same quarter in 2013.   Second Quarter 2014 Financial Highlights:   1、Totalrevenues increased 13.1% over Q2 2013 to RMB457.5 million (US$73.8 million),exceeding the Company’s guidance range   2、Onlinerecruitment services revenues increased 15.8% over Q2 2013 to RMB312.0 million(US$50.3 million), which reflected the impact of a value-added tax (“VAT”)policy change effective June 1, 2014   3、Grossmargin of 73.9% compared with 73.7% in Q2 2013   4、Income fromoperations decreased 2.4% over Q2 2013 to RMB122.4 million (US$19.7 million)   5、Fullydiluted earnings per common share were RMB0.86 (US$0.28 per American depositaryshare (“ADS”)   6、Excludingshare-based compensation expense, gain from foreign currency translation,convertible senior notes issuance costs, change in fair value of convertiblenotes and change in fair value of zero-strike call options, as well as therelated tax effect of these items, non-GAAP adjusted fully diluted earnings percommon share were RMB2.75 (US$0.89 per ADS), exceeding the Company’s guidancerange   Cash andshort-term investments increased to RMB4,207.9 million (US$678.3 million) as ofJune 30, 2014   Print advertising revenues for thesecond quarter of 2014 decreased 78.8% to RMB2.3 million (US$0.4 million)compared with RMB11.0 million for the same quarter in 2013 primarily due to theongoing business transition away from print advertising services. Theestimated number of print advertising pages generated in the second quarter of2014 was 21 pages compared with 355 pages in the same quarter in 2013. The Company operates a print publication in the city of Xian as of June 30,2014 compared with five cities as of June 30, 2013.   Online recruitment services revenues forthe second quarter of 2014 were RMB312.0 million (US$50.3 million),representing a 15.8% increase from RMB269.5 million for the same quarter of theprior year. The growth was principally due to an increase in the number ofunique employers using online recruitment services, which was partially offsetby a decrease in average revenue per unique employer and the impact of the VATpolicy change effective June 1, 2014 (as described below in “Other CompanyNews”). Unique employers increased 21.3% to 280,203 in the second quarter of2014 compared with 231,011 in the same quarter of the prior year driven bystrengthened customer acquisition efforts and increased usage of onlinerecruitment services by employers. However, average revenue per uniqueemployer decreased 4.6% in the second quarter of 2014 as compared with the samequarter in 2013 primarily due to the addition of new customers who generallypurchase introductory, lower priced services and the effect of the VAT policychange on online recruitment services revenues.   Other human resource related revenuesfor the second quarter of 2014 increased 15.6% to RMB143.2 million (US$23.1million) from RMB123.8 million in the same quarter of 2013 primarily due togrowth and usage of business process outsourcing and training services.   Gross profit for the second quarter of2014 increased 13.9% to RMB325.8 million (US$52.5 million) from RMB286.0million for the same quarter of the prior year. Gross margin, which is grossprofit as a percentage of net revenues, increased to 73.9% in the secondquarter of 2014 compared with 73.7% in the same quarter in 2013.   Sales and marketing expenses for thesecond quarter of 2014 increased 28.3% to RMB142.6 million (US$23.0 million)from RMB111.1 million for the same quarter of the prior year primarily due toadditional sales headcount, higher employee compensation expenses and greateradvertising expenditures. General and administrative expenses for thesecond quarter of 2014 increased 23.0% to RMB60.8 million (US$9.8 million) fromRMB49.4 million in the second quarter of 2013 primarily due to highershare-based compensation expense and professional service fees as well asgreater office, rental and depreciation expenses.   Income from operations for the secondquarter of 2014 decreased 2.4% to RMB122.4 million (US$19.7 million) fromRMB125.5 million for the same quarter of the prior year. Operating margin,which is income from operations as a percentage of net revenues, was 27.8% inthe second quarter of 2014 compared with 32.3% in the same quarter of2013. Excluding share-based compensation expense, operating margin wouldbe 31.9% in the second quarter of 2014 compared with 36.2% in the same quarterof 2013.   Net income for the second quarter of2014 was RMB52.0 million (US$8.4 million) compared with RMB119.2 million forthe same quarter in 2013. Fully diluted earnings per common share for thesecond quarter of 2014 were RMB0.86 (US$0.14) compared with RMB1.99 for thesame quarter in 2013. Fully diluted earnings per ADS for the second quarterof 2014 were RMB1.72 (US$0.28) compared with RMB3.98 in the second quarter of2013.   来源(URL):HRoot
    资讯
    2014年08月13日
  • 资讯
    职场社交应用脉脉获2000万美金B轮融资 [摘要]脉脉此次B轮融资由IDG、晨兴联投,达2000万美金。   脉脉宣布已经完成由IDG、晨兴联投的B轮2000万美金融资。在获得此轮融资时,脉脉仅有80万注册用户,这意味着单个用户价值超过125美金。     脉脉从2013年10月开始正式推出,当时的主要标签是职场社交和私密跳槽。10个月后,脉脉拿到了晨兴创投的500万美元A轮融资,B轮融资于8月8日达成,8月12日晚间,林凡表示,钱已经到账。     在获得B轮融资之前,腾讯科技曾专访脉脉创始人林凡,撰写《脉脉林凡:定位工作版的微信》一文。林凡认为,国内的移动社交工具,无论是微信还是陌陌、比邻,都更加关注生活社交领域,工作社交领域鲜有成功者。工作场景又有极大的需求,脉脉以二度人脉作为切入点,恰好满足了工作交流、职场交友、经验分享、职场八卦等场景。     据了解,B轮融资绝大部分资金将用于市场推广,全力打造“工作版微信”的概念。林凡表示,未来一年脉脉团队将主要在互联网行业内推广产品,目标是30%到40%的互联网从业者能够加入脉脉。整体的目标是达到500万到1000万用户。   【文章来源:腾讯科技 宗秀倩】
    资讯
    2014年08月13日
  • 资讯
    赶集网完成超2亿美金融资,老虎基金与凯雷参与 在对手58同城去年上市之后,国内分类信息网站赶集网风光似乎被抢也引来诸多质疑。今日,赶集网宣布完成新一轮融资,融资总额超过2亿美金,投资方为老虎基金和凯雷投资集团。 据赶集网透露,本轮融资资金将主要用于产品研发,并侧重无线端;加大市场投放,进一步抢占市场份额;以及在O2O领域的探索和新业务的尝试。 如今,赶集网收入前三名的业务依次是招聘、房产和生活服务。从目前来看,招聘业务已成为发展重心,目标用户定位于中基层群体,今年3月份赶集网的招聘月收入已达到8000万元,官方曾预计今年内该业务营收达到8亿元。 成立于2005年的赶集网如今已是第五轮融资。2009年,蓝驰创投向赶集网A轮投资800万美元;2010年,诺基亚成长伙伴基金和蓝驰创投向赶集网B轮投资2000万美元;2011年,今日资本和红杉资本参与C轮7000万美元投资;2012年获得两轮9000万美元投资。从目前2亿美元的融资额度来看,杨浩涌管理层应该是出让了不少股份。 【 文章来源:猎云网】  
    资讯
    2014年08月13日
  • 资讯
    IBM收购身份与访问管理公司Lighthouse Security 云、移动办公、BYOD 等趋势令企业对安全问题愈发重视。IBM 在这个领域也在不断发力。今天,IBM 又宣布收购了一家从事身份与访问管理(IAM)的云安全服务公司 Lighthouse Security Group,具体交易金额并未透露。这已经是蓝色巨人三周内的第二桩 IAM 收购。 Lighthouse Security Group 是 Lighthouse Computer Services 的子公司,专门从事企业身份与访问管理,通过 Gateway 云平台为大公司提供员工、客户、供应商等提供身份管理服务。Lighthouse Security 此前是 IBM 的合作伙伴,与国防承包商洛克希德马丁等也有业务关系。 现在,几乎每一个人都有社交网络账号,为了方便客户或合作伙伴,许多企业需要在这些用户使用社交网络账号时也能访问自己的企业资产,但是同时又要阻止其他的社交网络账号非法访问自己的系统。身份与访问管理的需求因此应运而生。 除了收购 Lighthouse Security 以外,三周前 IBM 还收购了 Crossideas,后者可以帮助大型组织管理用户角色,确保用户不会做出不安全、不合规或者不合法的事情。对云安全公司的一系列收购可以补足 IBM 在云平台方面的缺口,从而提高其解决方案的竞争力。除了 IBM 以外,Oracle、SAP、微软等巨头在这方面的收购力度也很大。 随着越来越多的企业对云及 SaaS 应用以及社交网络的使用的不断深入,IAM 近期无疑会成为企业领域的热点。 [消息来源:gigaom.com]
    资讯
    2014年08月12日
  • 资讯
    微信公众平台广告推广板块更新:新增图片广告,允许投放外链 根据官方消息,微信公众平台的广告推广有了新功能: 1. 新增图片广告规格,和文字链配合使用 2. 允许投放外链(要求公众号使用微信支付) 微信公众平台近期做的最轰动的更新,莫过于显示文章阅读量了,俗称“打脸功能”。不知道这一次又要掀起何等血雨腥风……
    资讯
    2014年08月12日
  • 资讯
    达内科技与智联招聘结盟 ,开启跨界合作先河? 达内科技前不久宣布,与智联招聘达成战略合作伙伴关系,双方将根据职场人群的特定需求,进行定制化培训产品及测评产品的研发、推广等方面的深层合作,为求职者和招聘者提供多元化的服务。         达内科技为何结盟智联招聘?         达内科技高级运营副总裁孙莹女士表示,之所以选择智联招聘,基于三点考虑:         第一,智联招聘是国内最早的招聘网站之一,7700万求职用户和270万企业用户对于达内是一个巨大的潜在市场。           第二,达内与智联合作后,会帮助达内就业服务从传统单一的线下服务向线上线下混合就业服务转变。           第三、达内与智联合作后,达内学员将有机会享受到智联的简历下载、就业促进、能力测评等多样化的就业服务,为达内的培训产品增加附加价值。         对于智联招聘来说,其盈利模式单一,主要是通过广告收费。但随着行业竞争越来越激烈,广告必然遭到分流。与职业教育机构达成合作,可以拓展新的盈利模式。         目前,达内已经在全国34个城市建立100多个中心,在北京、上海、广州、深圳、杭州等城市建立软件人才服务中心,这对智联企业用户来说,将是一个新型的招聘渠道。         或开启职业教育与招聘网站合作的先河         这次合作并不意外。招聘和职业教育是有密切联系的。用户参加职业教育培训的目的是就业,招聘网站是其重要出口;招聘网站又看中职业教育机构的生源。         一家职业教育公司曾对多知网透露,从招聘网站导入的生源占到10%。另有多家职业教育公司曾对多知网透露,将和招聘网站达成深度合作。此外,IT类职业教育网站开课吧自己推出了招聘网站找座儿,向后端延伸。         智联招聘是国内最早一批招聘网站,于今年6月份在纽交所挂牌上市。上市当天智联招聘CEO郭盛就曾表示,公司的职业教育产品刚刚开始。         如今,智联招聘与达内达成合作,成为智联招聘进军职业教育领域的开端。         种种迹象显示出,招聘与职业培训,双方正在将业务延伸到对方的领域。未来类似的跨界合作可能会越来越多。 (文章来源:     多知网 王可心)
    资讯
    2014年08月11日
  • 资讯
    招聘创业公司Hired开设工程管理分类,帮助科技公司寻找高管 Hired是一家致力于让招聘更加高效的创业公司,他们开设了包括工程副总裁以及首席技术官(CTO)在内的一个招聘分类。     工程管理目前是该公司的第五项招聘垂直领域。CEO马特·密茨凯维奇(Matt Mickiewicz)指出,尽管这个类别受自身限制,规模小于原先的“工程”垂直领域,但这是一个利润空间大、重要程度高的有力补充,因为很多公司都在花大价钱委托高管猎头公司寻找能够胜任这些职位的人选。     这家曾经名叫DeveloperAuction的创业公司满足了自己的内部招聘需求后,一直在扩大规模。密茨凯维奇告诉我,内部需求促使Hired推出了UX/UI(用户体验/用户界面)设计师、数据科学家以及产品经理的招聘垂直领域,所有这三个分类的员工Hired都是通过自身平台招到的。     Hired完成A轮融资仅仅过去了几个月时间,他们已经走上了健康增长的道路。密茨凯维奇表示,该公司目前的年营收运转率(revenue run rate)已经达到千万级别,他还指出,2014年7月的营收是2014年1月该公司刚刚完成A轮融资时的三倍,     密茨凯维奇表示,除了扩大招聘地域以外,该公司还计划在几年后涉足非科技领域的招聘。他特别指出,法律和金融行业的招聘蕴藏着巨大的利润空间和发展潜力,而这两块现在“非常混乱”。     突破科技招聘的局限、进军其他领域才是Hired真正感兴趣的。斯坦福大学的一名本科生几天前给我发来一封邮件,告诉我在投资银行实习了一个夏天是如何让她决定改变方向、学习编程的;她特别提到了Hired的名字,她希望非科技职位的招聘流程能够有所改观。如果Hired能在继续扩张科技招聘类别的同时,在未来几年中进军非科技领域,它将会极大地改变企业招聘人才的方式。   ( 文章来源:TC中国      译:顾秋实)
    资讯
    2014年08月11日
  • 资讯
    HR,快来发现小数据之美 最近在多个活动上,我在现场做调研,HR真正使用大数据手段展开分析的请举手,结果是寥寥无几。据我所知,即便是HR数据管理非常优秀的公司,如Honeywell、华住酒店集团,也难以通过所谓大数据的方式进行管理。 大数据的理念和技术,应用在信息处理上,如营销中的市场分析,其可以打破点状信息与全样本的不对称,宏观纠偏,提升精度。不过这不是最关键的,重点是其容错空间巨大。但大数据思想一旦运用在企业内部管理上,管理者包括HR在使用数据来做决策时,其精确性或客观性要求往往较高,特别是对于实际问题的解决,其容错空间大大缩小。因此,管理中的大数据思想几乎可以说一个伪概念。原因是多数管理中的数据,包括HR管理的数据,其规模是相对小的,这些数据往往是是零散的、不精确的、不连贯的、定义不统一的,其远远不能称之为大数据,在这样的数据基础上,你敢说可以开展大数据分析吗? 事实上HR的数据分析与大数据思想恰恰相反,我们应该具备的是将数据变小的本领,需要关注敏感有价值的数据,而非一味开展人均培训小时数、人均人工成本、人均招聘成本等一阶分析或宏观分析的内容。你可以这样去理解我们即将开展的小数据分析: 1、细分样本对象 这是小数据分析寻找数据价值的关键基础。样本对象的划分从组织(集团下属企业之间、事业部之间)到岗位类型(职位类别或管理层级),再到人员性质(新老员工、不同年龄和学历的员工等)的划分,二维、三维或多维分析。很简单,“新进的年轻的高学历的研发人员对绩效管理中考核评分客观性的满意度较低”的分析结论,明显比“员工在绩效管理方面的满意度较低”更有价值。 2、关注异常值 统计学中,在展开样本分析时,对于数据异常值,往往视其为糟粕,注意,在HR管理中,这些小数据,其敏感性往往较高,往往可以从中发掘有趣的、典型的、令人担忧的或其他有重要价值的趋势、结论。如满意度和敬业度的异常值、薪酬管理中的异常值、绩效考核中的异常值等。 3、关注数据差异性 同一类数据样本中的差异性也是我们需要关注的重点,和异常值一样数据的差异性往往通过离散程度来进行发现,简单的方法如使用分位值、极差、两倍标准差等基础统计方法。两个部门的平均绩效得分相同,但两倍标准差(有95.5%的可能性使得数据落在这个范围之内)相差一倍,就可以发现其离散程度、评分的客观性或指标设计合理性等方面的问题。 4、已知相关要素的关联分析 为什么分析相关要素?不是说不相关要素之间找出关联的价值更大吗?如果不相关,要素之间的驱动型就是直接的吗,如果不相关,却又有关联价值,这难道不是自相矛盾?我们重点关注的是,相关因素之间,关联因子和程度是怎样的,分析是过程,结论、建议、改进方案是重点,关联性找到后,就可以得出如何驱动的结论。如薪酬定位和关键人才离职率、敬业度与组织能力、人力资本和企业效益。 5、变化性对比 我在前面曾经提到过动态数据分析的重要性,基于活的数据,归纳或演绎。HR数据分析的最高境界,和所以商业、管理职能的数据分析价值一样,是预测。变化性对比分析将帮助你实现这样的结果,两个相关的、动态的因素之间,取得变化规律并开展建模和预测。 当细分了样本对象,关注到异常值和数据的差异性,并且开展了相关分析,你就能逐步发现HR管理中的小数据之美,不过HR若想要驾驭小数据分析,还有以下几个关键事项要注意: 1、数据收集应遵循结果导向,以终为始的收集和管理; 2、持续跟踪和多数据论据分析,确保动态性; 3、不断监控数据来源和质量; 4、实时收集和发掘小数据的参考基准和外部参考值(包括情报信息)。 最后总结一句,我们已经领略了大数据的宏大之美、创新之美,但这却像皇帝的新装,众人纷纷叫好却迟迟不得亲近。快来关注小数据,看看她在现实中就可以触碰到的惊艳之美,精准和务实之美。还是那句话,作为HR的你,一起来发掘数据分析之美,不断的接触她,亲近她,和她谈一场缠绵悱恻的恋爱吧,和无中生有的直觉判断说再见,和味同嚼蜡的HR分析报告说再见,和大数据说再见。 文/杨冰
    资讯
    2014年08月08日