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悬赏招聘平台“智乐聘”宣布获得150万元人民币投资
3月25日消息，悬赏招聘平台智乐聘宣布获得大连道和资本150万元人民币投资。本轮融资资金将主要用于系统的研发。
智乐聘成立于2015年5月，是一个结果导向的悬赏制招聘平台。它通过悬赏招聘模式，整合具备中高端人才资源的猎头资源“领赏推荐”，通过大数据精准推送职位。再加上SOHO猎头高效提供优质简历推荐做单的模式，完成了对传统猎头公司的去中介化和对于猎头手中高端人才资源的分享。
创始人李熔峰表示，“智乐聘悬赏招聘的上线一举解决了企业招聘三大痛点：传统平台先付费无结果保障、企业HR筛选简历耗费大量无用功、高额猎头费用预算难以承受。相较于传统的招聘方式，智乐聘的悬赏招聘方式可以实现企业成本可控的精准招聘，降低猎头成本，最终实现快速、精准、高品质的人才招聘。”
智乐聘方面表示，智乐聘上线三个月月均悬赏金额突破1000万元，已经有超过500名SOHO猎头在平台做单。客户包括唯品会、华为、美的、海尔等300余家企业。
来源：i黑马 本文作者常皓靖
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背景调查技术公司 Checkr宣布获得4000万美金B轮融资 由Y Combinator领投
去年十月HRTech报道过《Checkr B轮融资3000万美元，由Y Combinator领投》，今天Checkr 宣布完成4000万美金B轮融资！（Today, Checkr is formally announcing that round: it has raised a Series B of $40 million）
Check 我们曾经多次报道过，这是一家使用技术驱动的背景调查公司，通过给客户提供API的方式让客户轻松的使用Checkr来完成员工的基本背景信息核实，如犯罪记录，家庭住址，SSN，信用记录等信息，可以通过Checkr简化入职流程中的审查环节，而像 Workable 和 Zenefits 等 HR 管理工具也能通过 API 接入 Checkr。
融了这笔钱，其法国籍的CEO Daniel Yanisse 表示将用于继续投入产品开发，扩展新的销售团队以及扩展到更大的市场。目前他们的业务仅限于美国和加拿大，更多的对手像传统的强大的调查公司 SterlingBackCheck, HireRight, and First Advantage，当然也有新的竞争者Goodhire 等。
Checkr 这家公司发展非常迅速，HRTech曾经到过这家刚开始只有5个人在阳谷县的办公室，2014年下旬当时刚刚获得10万美金的天使资金。一路发展过来，速度很快，也非常看好这家公司的发展！
在中国背景调查希望做到这样的便捷基本不容易，基于各种信息的不完整性和不公开；随着个人征信的牌照越来越多或许是有更多的机会。国内有一些公司基于社交网络信息抓取候选人的情况作出判断，这个方面Checkr 表示会考虑类似的做法，但是更多基于道德的因素暂未开展（听起来很汗颜。。。哈）。
Checkr 发展很快还有两个核心的原因，第一个就是其技术，第二个就是一开始就收费 25美金/人，类似美国的二手车Carfax收费。同时美国的自由职业者非常多，很多公司对这样轻量级的背景调查需求很旺盛！
总之我们很看好！
中国哪家会跟上？
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学习培训工具 KNOWLEDGE FACTOR融资 $4,950,000 美元
来源：硅新社情报机器人@编形金刚
来自硅新社的消息，3月23日，学习培训工具 KNOWLEDGE FACTOR INC (Boulder, CO, 80301) 融资 4,950,000 美元（495万美元）。
KNOWLEDGE FACTOR INC结合神经生物学、认知心理学和大数据分析技术，研发的 amplifire 软件为学生提供个性化的自适应学习工具，可以用于辅助考试、教育和专业培训。
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拉勾网完成2.2亿元人民币C轮融资 弘道资本领投
来自亿欧网3月23日晚间消息
拉勾网今日宣布获得弘道资本领投，启明创投、荣超投资等跟投的2.2亿人民币C轮融资，据悉，此轮融资将用于产品和技术研发，连接人与企业，提供更多元的人力资源服务。
拉勾网成立于2013年7月，是一家互联网招聘公司，其于2014年4月宣布获得500万美元的A轮融资，投资方是贝塔斯曼亚洲投资基金；同年8月，拉勾网宣布完成启明创投领投，贝塔斯曼跟投的2500万美元 B 轮融资；拉勾网成立之初获得徐小平、曾李青、弘道资本等数百万元天使投资。
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盖雅工场获得经纬中国数千万元人民币投资
2016年3月23日，国内劳动力管理软件厂商盖雅工场 宣布，已完成数千万元人民币融资，融资款也已经全额到账，投资方为国际顶级风投经纬创投。
盖雅工场(GaiaWorks)隶属于苏州盖雅信息技术有限公司，是一家致力于劳动力管理软件研发及服务的提供商，盖雅工场采用独有的“一站式”基础人力资源事务处理解决方案和“人力资源管理+劳动力管理”应用软件，并融入了在不断为客户提供一流服务过程中形成的与众不同的企业文化。
盖雅工场(GaiaWorks)为客户提供涵盖整个应用服务生命周期的服务，主要业务包括劳动力管理软件及应用服务，考勤和工时管理数据采集设备，个性化薪资袋打印设备及印刷服务，以人力资源和劳动力管理咨询服务和解决方案服务。
盖雅工场(GaiaWorks)联合创始人章新波表示，盖雅工场自成立以来始终专注于劳动力管理领域，不断深耕，自身现金流也非常稳健，此次选择和经纬创投携手并进，除了财务投资的考量外，更重要的是因为双方有深度契合的价值观。
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大数据招聘服务SaaS平台e成获数千万美元B轮融资
3 月 23 日，大数据招聘服务 SaaS 平台 e 成 宣布获得数千万美元的 B 轮融资，此次的投资方为凯辉创新基金和光速安振。其中，光速作为 e 成 A 轮的投资方，本轮再度投资。据悉，光源资本在本轮融资中担任独家财务顾问。
e成隶属于上海逸橙信息科技有限公司，公司成立于2012年7月，创始人兼CEO为周友鸿。2014年10月，e成获得光速安振领投A轮千万美元融资。
据悉，e成是一个大数据招聘服务SaaS平台，主要通过机器学习算法、数据挖掘、和NLP（自然语言处理）等技术来提升招聘效率，形成协同共享效应，并通过建立的海量个人、企业用户画像提供数据BI服务，推进企业的人力资本效率。
e成ceo周友鸿表示，“B轮后，凯辉基金将其在欧洲和美国积累的优质资源共享给e成，这将进一步推进我们在招聘SaaS、交易服务、数据化服务一体化的商业模式下，有更多创新和服务。”
备注：融资消息中的金额由被报道公司或投资机构提供，HRTechChina不做任何形式背书。
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外贸CRM小满科技完成 A＋轮融资，垂直类CRM还有看点
今日，小满科技宣布完成 A＋轮融资，金额据透露为数千万人民币，投资方为达晨创投。小满科技专注为外贸公司提供销售管理工具，此前于 2015年7月 获得 A 轮，由零一创投领投，吴宵光跟投。
在创始人文博亮看来，“目前小满的潜在客户中，有 95% 没有用过外贸软件。还有 300 多万家外贸企业没有使用过 CRM ，有价值 300 - 500 亿元的市场。”
另外，国内公司的外贸业务主要阵地是邮件，从联系客户到完成订单，销售和买家大部分的沟通是通过电子邮件完成的。所以小满的逻辑是以销售邮件管理为切入口，重新整理了销售人员从生成促销邮件到完成订单的全过程。
例如，此前报道过的 “促销邮件和合同生成” 和 “邮件群发和追踪” 两大功能。并且，小满还加入了 “生物识别登陆技术”。此外，小满在不断的完善 BI（商务智能）功能，更好的实现利用数据驱动管理，帮助客户智能评分和销售预测。
小满 CRM 在 2013 年 10 月开始上线运行，现在已经具有邮件、客户管理、邮件追踪、PI 管理、统计分析等 12 个模块的功能。
据悉，目前小满的用户数已经超过 6 万，付费企业近 4000 家，主要覆盖华南和华东的外贸市场。新一轮融资结束后，小满将继续提升移动端的开发，丰富移动办公场景，除了销售管理外，还将针对企业的其他管理痛点提供相应解决方案，从而形成一整套的企业办公服务。
来源：36氪，作者：徐宁，如若转载，请注明出处：http://36kr.com/p/5044866.html
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消息：中华英才网全资收购伯小乐，价格不知
在线招聘领域的并购还在持续。去年5月并入58同城的中华英才网昨日宣布，已完成对新锐招聘网站伯小乐的全资收购。
收购完成后，伯小乐团队将整体并入中华英才网，组建成为中华英才网校园招聘创新事业部，原伯小乐CEO赵朋来出任该部门负责人。
据悉，伯小乐2015年9月份上线，团队以90后大学生为主。2015年10月，获58同城战略投资。
据中华英才网总经理刘扬介绍，中华英才网历来重视校园招聘业务的发展，是国内三大在线招聘网站中校园招聘历史最久、效果最佳的“选手“。此次全资收购伯小乐，主要看中伯小乐”在线笔试+在线面试“的创新模式，作为对中华英才网传统校招业务的补充。“中华英才网在招聘领域一直勇于创新、锐意进取，致力于与求职者共同成长，伯小乐团队以90后大学生为主，对于应届毕业生及大学生求职心理非常了解，此次收购‘伯小乐’正是中华英才网针对90后新生代求职群体求职新趋势的一次模式创新”。
据介绍，伯小乐首创的“在线笔试+在线面试”模式将企业与毕业生连接在一起，开创了校园招聘全新模式，解决传统校园招聘模式链条过长、效率低下的“痛点”，笔试、面试的在线化，使招聘企业与求职群体聚合在伯小乐平台上，完成高效率的招聘流程。这一模式迎合了互联网企业的招聘需求及高校应届大学生的求职需求，成为大学生与企业的桥梁。截止目前，已有3000余家企业，200余家高校入驻，拥有超过50万个人用户。
在流程设置上，有招聘需求的企业在伯小乐平台发布和岗位对应的笔试题，求职者在线笔试，把对以往单纯根据简历判断求职者转化成考核求职者解决实际问题的能力；企业对于通过在线笔试的候选者，直接预约在线面试，最初完成招聘流程。
对此，业内人士分析认为，经过将近一年的强势回归，中华英才网实现了三端（PC、APP和手机网页端）重构，并在2016年春节后移动端发力跃居行业第一后，开始在传统优势业务即校招领域发力。此次全资收购伯小乐，正是中华英才网在校园招聘领域的积极布局。
资料显示，自去年5月并入58同城后，中华英才网通过专业的品牌调研，为重新走向辉煌制定了专属的新英才战略。在移动互联网发展浪潮下，中华英才网积极迎接变化，下大力气寻求移动端发展，力求颠覆传统模式，全面提升服务和招聘效果。
http://www.hrtechchina.com/10920.html
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企业文件管理商M-Files获3600万美元B轮融资，文件夹式结构会消失吗？
在传统的文件夹式系统中总会出现无法管理的文件夹，关于这个问题，之前报道过初创企业 M-Files 获 600 万欧元融资，M-Files是企业内容管理解决方案提供商。
M-Files 昨天宣布获得 3600 万美元 B 轮融资，本轮融资由 PartechVentures 领投，Finnish Industry Investment 和 Draper Esprit 跟投。
相比传统的文件夹结构的文档管理系统，M-Files 采用了元数据结构模式，用户根据相关性，能够快速方便地找到信息。M-Files 内容管理办法不关心文档或者内容的存放位置，无论是放在本地还是云端或者两者兼有均可，因为它是基于文档内容进行信息管理的。此外，M-Files 还能帮助公司便捷地整合核心业务系统，比如 CRM，ERP 和 HR。
Partech 普通合伙人 Bruno Crémel 表示，此轮投资的原因除了 M-Files 表现优秀之外，还在于 M-Files 提供了一种独特的视角，展示了未来的文件管理和企业内容管理 (ECM)，这可能会影响未来的市场。
M-Files 的业绩在世界范围内持续发展，六年间复合增长率为近 1,000%。新一轮融资进一步促进销售与市场活动，帮助进入北美、欧洲、中东、非洲、亚太等地区，该公司还将扩展其全球伙伴网络，M-Files 目前在 100 个国家有超过 450 个伙伴。在中国，M-Files 与上海凯德公司合作，成立凯德云 M-Files ，为中国用户提供服务。
本文编译自：cbs8.com
投融资
在线IT培训平台Revature获2000万美元A轮融资
软件正在蚕食世界，AI 即将抢走我们的工作。年轻人要想在这样的未来生存下去最好要学会编程。这正是 IT 技能培训服务持续火爆的原因。近日IT 人才外包与培训平台 Revature 在这股浪潮中获得了 2000 万美元 A 轮融资。
虽然刚刚获得 A 轮，不过 Revature 并不是一家年轻的公司，这家总部位于弗吉尼亚州的培训机构早在 2003年 就已经成立。其模式是做 IT 供需方的平台，一方面 Revature 为财富 500 强、政府组织以及系统集成商提供和培训程序员及软件开发工程师。另一方面，对于具备技能的人才，Revature 免费提供雇用前培训；对于不具备技能或者技能不足的求职者，Revature 准备了 22 门面向企业 IT 技术的网上课程，通过有经验的教师来帮助这些人获得求职所需的 IT 技能。公司宣称已有超过 600 所大学的学生通过其培训计划获得了工作机会。
此轮融资由 University Ventures 以及 EdenCapital 领投，USA Funds 跟投。这也是该公司近十几年来第一次公开获得融资。从形势来看的确有 IT 人才供不应求的因素（在 Glassdoor 近日公布的美国 25 大高薪职业中 11 岗位就占了 11 个，其中软件开发经理、软件架构师与 IT 经理分别排在技术岗位的前 3 位），同时也反映出大学教育并不能培养出企业真正需要 IT 技能的现状。
来源：36氪，作者：boxi，如若转载，请注明出处：http://36kr.com/p/5044475.html
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