• [报告] Pluralsight《2025 AI 技能报告》 技术学习平台 Pluralsight 今日发布《2025 AI 技能报告》,调研涵盖来自美国和英国的 1,200 名技术决策者与从业者。 报告揭示出职场中普遍存在“AI 认知虚高”现象:79% 的技术人员承认自己对 AI 的了解被夸大,C-level 高管中该比例更高达 91%。尽管 95% 的技术领导者认为 AI 技能是确保职业安全的关键,但在职场中,61% 的人认为使用生成式 AI 工具会被视为“懒惰”。 报告还指出,AI 替代人类工作的恐惧加剧,90% 的从业者认为自己的岗位在未来可能会被 AI 取代,较去年增长 19%。尽管近一半企业新增了 AI 相关岗位,但不少组织仍在制定至 2030 年的 AI 驱动裁员计划,尤其影响内容创作、数据分析、销售、市场和账单管理等领域。 同时,84% 的企业表示若缺乏内部 AI 人才,将会选择外包或替换人力资源。这促使技术人员更加重视技能更新,报告显示 91% 的受访者担忧自身技能在 AI 驱动的时代将迅速过时。  
    2025年04月03日
  • [使用手册] SAP HR Interview Questions, Answers, and Explanations (128p) 这本《SAP HR Interview Questions, Answers, and Explanations》手册非常适合用于未来招聘SAP HR顾问时的面试参考材料。其设计目的之一就是帮助项目经理、HR负责人或SAP实施团队: 用于招聘的三大核心价值: 面试问题模板 提供系统性的提问方向,覆盖从配置、技术到操作层的完整知识体系,适用于初级到高级SAP HR顾问的筛选。 专业能力验证工具 每个问题都配有标准解答和排错建议,可作为评估候选人真实技能水平的依据,帮助面试官深入了解其项目经验和问题解决能力。 实操能力对话引导 比如关于“工资类型评估”、“假期配额规则”、“时间管理与评估”等问题,可引导候选人讲出真实经历,而不仅是背诵理论,帮助发现“会做事的人”。 建议使用方式: 在招聘 SAP HR实施顾问 / 配置顾问 / 技术顾问 时,可直接从中抽取相关问题作为结构化面试题。 可根据岗位需求筛选特定模块(如薪资、考勤、人员主数据)的问题来定制面试流程。 结合答题表现,判断候选人在 ECC 或 S/4HANA 环境下的适配能力与实战经验。
    2025年03月27日
  • [报告] 工作中的人工智能: 为什么员工已经准备就绪,而领导者却落在后面?Superagency in the Workplace 《Superagency in the Workplace》报告探讨了人工智能(AI)在职场中的变革性影响,认为其重要性堪比蒸汽机对工业革命的作用。尽管92% 的企业计划在未来三年内增加 AI 投资,但只有1% 认为自己已经达到了 AI 成熟度。研究发现,员工对 AI 的使用频率比领导层预期高出 3 倍,但领导者在推动 AI 变革方面行动迟缓,成为规模化应用的主要障碍。 报告指出,企业的 AI 挑战不仅是技术问题,更是业务管理问题,核心在于如何制定战略、投资培训、建立治理框架,确保 AI 能够真正带来生产力提升和商业价值。数据显示,48% 的员工认为培训是 AI 采用的关键,但许多人感觉得不到足够支持。与 AI 相关的信任、安全性和监管问题也成为企业在推动 AI 变革时需要重点考虑的因素。 在行业层面,不同行业对 AI 的投资差异明显,医疗、科技、传媒行业领先,而消费品、金融和能源行业相对滞后。同时,不同行业的员工对 AI 的态度也不同,公共部门、航天防御、半导体行业的员工对 AI 发展持谨慎态度。 总的来看,AI 不仅仅是技术创新,而是企业战略转型的重要推动力。未来,企业能否在 AI 时代保持竞争力,关键取决于领导层的战略眼光、对员工的培训投入,以及是否能建立稳健的 AI 治理体系。
    2025年03月13日
  • [报告] Workday: 全球技能状况 -The Global State of Skills Workday最新发布的《全球技能状况》报告揭示了当今企业在人才管理上的重大挑战和转变。报告显示,51%的企业领导者担忧未来人才短缺,仅有32%认为他们的组织具备长期成功所需的技能。面对AI加速行业变革,传统基于职位和学历的招聘模式已难以适应,越来越多企业开始转向**技能导向(Skills-Based)**的人才战略。 数据显示,55%的企业已开始向技能导向模式转型,另有23%计划在今年启动。该策略被认为不仅能提高生产力和创新能力,还能带来更公平的就业机会。81%的企业领导者认同,基于技能的管理方式可以推动经济增长,同时72%认为这将提升职场公平性。 AI的崛起加速了这一变革。报告指出,AI技术正在提升企业对员工技能的可见性,并在预测未来技能需求、优化决策、个性化培训和减少重复性工作等方面发挥关键作用。例如,AI可实时识别技能缺口,帮助企业精准招聘和内部调配人才,提升人岗匹配度。 尽管趋势明显,企业在落地技能导向战略时仍面临挑战。43%的领导者认为再培训(Reskilling)所需时间是最大障碍,38%认为组织对变革的抵触是主要阻力。此外,28%的企业缺乏支持技能管理的基础设施和测评工具。 Workday认为,未来的竞争优势将在于企业如何拥抱技能优先(Skills-First)的理念。随着AI与人力资源管理的结合日益深化,技能导向的人才管理模式将成为组织持续增长和业务韧性的关键。
    2025年03月05日
  • [报告] Josh Bersin 《高绩效 CHRO 的秘密》调查报告 Understanding the Path to CHRO Understanding the Path to CHRO Josh Bersin Company 发布最新研究 《高绩效 CHRO 的秘密》,揭示了 全球 CHRO 领导力演变 及其对企业变革的影响。研究分析了 20,000 多名 CHRO 的职业发展路径,发现 HR 领导者的角色正在快速升级。 CHRO 现已成为企业前五高薪高管之一,占比 13%,而 30 年前仅 0.5% 75% 的 CHRO 是外部招聘,企业 HR 继任管理存在严重不足  四种 CHRO 典型类型:职业型、企业型、业务型、运营型 CHRO  业务型 CHRO(来自非 HR 背景)推动企业变革的能力最强  心理学、经济学、政治学背景的 CHRO 绩效更高,HR 或商科背景的反而较低 AI、全球劳动力变革和组织结构调整正在加速,CHRO 们必须掌握 业务战略、数字化转型和 HR 科技创新。Josh Bersin 推出 CHRO Insights™ 计划,提供研究、HR 领导力基准调查、以及高管访谈播客,帮助 HR 领导者突破职业瓶颈!
    2025年02月14日
  • [报告] 清华大学:DeepSeek:从入门到精通。104P 《DeepSeek:从入门到精通》是由清华大学新闻与传播学院新媒体研究中心元宇宙文化实验室的余梦珑博士后团队精心撰写的一份专业文档。 该文档以通俗易懂的方式,全面介绍了DeepSeek的使用方法,为用户提供了极具价值的指导。
    2025年02月11日
  • [报告] 2024创始人团队股权稀释报告-Founder Ownership Report 想知道初创公司如何分配股权,哪些因素会影响创始团队的股权稀释?《Founder Ownership Report》基于45,000家初创公司的真实数据,全面解析了独立创始人崛起的趋势、创始团队规模的行业差异,以及融资过程对股权分配的深远影响。无论你是初创公司的创始人、投资人还是创业爱好者,这份报告都能为你揭开股权分配背后的策略与洞察,助你在创业路上做出关键决策。立即下载,获取这份备受关注的权威分析!
    2025年01月22日
  • [报告] 2025年未来工作报告 -The Future of Jobs Report 2025 by World Economic Forum(290p) 《2025年未来工作报告》由世界经济论坛正式发布! 该报告基于超过1000家全球最大雇主的洞察,深入探讨了劳动力市场中的关键变革和机遇领域。 报告指出,以下主要趋势将单独或相互作用,成为到2030年塑造和改变全球劳动力市场的主要驱动力。报告分析了这些宏观趋势如何影响就业、技能及雇主计划在2025至2030年期间采取的劳动力转型战略。 这些趋势包括: 拓展数字化接入被认为是最具变革性的趋势——无论是在技术相关趋势还是总体趋势中——60%的雇主预计到2030年这一趋势将改变他们的业务。 生活成本上升是总体上第二大变革趋势,也是与经济条件相关的首要趋势——尽管预计全球通胀将有所下降,但仍有一半的雇主认为到2030年这一趋势将对其业务产生深远影响。 气候变化缓解是总体上第三大变革趋势,也是与绿色转型相关的首要趋势。这一趋势正在推动对可再生能源工程师、环境工程师和电动及自动驾驶汽车专家等岗位的需求增长,这些岗位位列15个增长最快的工作之一。同时,气候趋势也推动了对环境管理的关注,该技能首次进入《未来工作报告》的十大增长最快技能名单。 两大人口趋势正在显著改变全球经济和劳动力市场: 老龄化和劳动年龄人口的下降,主要集中在高收入国家; 劳动年龄人口的增长,主要集中在低收入国家。 地缘经济分裂和地缘政治紧张局势预计将在未来五年内推动1/3(34%)受访企业的商业模式变革。 在就业创造与减少方面,调查还显示,因劳动力市场结构转型而导致的岗位创造和淘汰将占当前总就业岗位的22%。预计将创造的新岗位相当于当前总就业的14%,约为1.7亿个工作岗位。然而,这一增长将因淘汰相当于当前总就业8%(或9200万个)的岗位而部分抵消,从而实现净增长7%,即7800万个工作岗位。 想深入了解未来的就业趋势和技能转型方向?立即下载《2025年未来工作报告》,掌握最新洞察,为职业未来做好准备!
    2025年01月10日
  • [报告] AI驱动HR的未来-如何利用人工智能提升人力资源的战略价值 (66p 英文版) 在瞬息万变的未来工作环境中,人工智能(AI)正迅速成为HR领域不可或缺的力量。 《AI & THE FUTURE OF WORK》报告揭示了HR和人力分析如何利用AI提升人才获取、员工发展、运营效率等各项职能,为决策带来前所未有的洞察力。报告显示,70%的公司已在招聘领域应用AI,进一步加速了以数据驱动的精准招聘;65%的企业在员工发展和人力分析中广泛使用AI,以提升生产力和战略决策的准确性。 然而,变革的抵触与技能缺口依然是AI应用的主要挑战,只有40%的企业为员工提供AI培训,报告因此建议建立持续学习的文化,确保HR团队能够有效应对未来的AI驱动变革。 报告特别强调,数据驱动文化在未来工作中的关键性,92%的受访者认为这是组织成功的核心。 同时,报告还深入探讨了如何通过跨部门合作、算法公平性审查及数据隐私保障等措施,确保AI在HR中的负责任应用。这份报告为HR领导者提供了宝贵的见解和实用策略,帮助企业实现AI赋能的人才管理升级。 立即下载《AI & THE FUTURE OF WORK》报告,洞悉未来趋势,全面掌握AI在HR中的战略价值! 作者:Intelligent Enterprise Leaders Alliance (IELA) 文章详细介绍:https://www.hrtechchina.com/69734.html
    2024年11月04日
  • [白皮书] 2025 年不可错过的七大职场趋势 2025年将是职场变革的一年!从数据驱动的决策到日益普及的远程与混合工作模式,企业在应对员工需求和技术进步的同时,面临巨大的挑战和机遇。我们深入探讨了2025年即将改变职场的七大趋势,涵盖从People Analytics到员工财务健康的各个方面。通过阅读本报告,您将了解如何利用这些趋势为您的组织带来竞争优势,并推动业务的成功。 立即下载我们的完整报告,探索未来的职场变革,抓住先机!
    2024年10月23日
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