招聘市场七大创新商业模式盘点:市场早已过饱和,还是创新乏力?

2015年09月23日 40758次浏览


笔者原来在淘宝担任资深技术专家,偶然的机会加入招聘类产品创业的行列,经过一年多的打磨,略有感悟。虽然跟招聘界的资深前辈相比经验不足,但互联网有个规律:行业总被外行人颠覆。从十几年做互联网平台的经验看招聘,也许有别样风景。

 

近十年的中国招聘市场,创业者不少,成气候的不多,近10年来未产生什么本质变化。是市场早已过饱和,还是创新乏力?本文就是要和大家探讨一下。

 
一、中国的人才市场很小吗?
美国人才市场有一个市值300亿美元的公司叫LinkedIn,日本人才市场有个市值300亿美元的公司叫Recruiter,而中国呢?所有的招聘类公司市值加起来不足30亿美元,为什么呢?

 

中国的人才市场与美国或者日本相比很小吗?我们认为不是。那么真正的原因是什么呢?

 
二、创新尝试与模式的局限
招聘类产品的创

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