什么是薪酬管理？

薪酬管理是管理、分析和确定每位员工的薪酬、奖励和福利的过程。薪酬管理是任何人才管理和保留战略的重要组成部分。创造性的薪酬包括货币和非货币福利，公司可以利用这些福利来提高员工的参与度和工作效率、减少人员流失并吸引顶尖人才。

薪酬管理者的目标是在公司预算范围内提供广泛且具有竞争力的薪酬计划，从而吸引、留住并吸引员工。

薪酬管理确保员工根据以下因素获得合理的薪酬：

工作表现

职位

职责

工作经验

工作市场

公司预算

人力资源领导为什么要关注薪酬管理？

有效的薪酬管理对雇主和员工都有好处。专业人员如果能获得合理的基本工资、丰厚的福利和奖励，就更有可能留在自己的工作岗位上，并保持较高的绩效水平和士气。

有效的薪酬管理能促进员工的参与度，从而推动公司取得成功。

薪酬的主要类型有哪些？

薪酬不仅